岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

管理人員kpi績(jī)效考核方案

時(shí)間:2023-06-05 06:17:15 方案 我要投稿

管理人員kpi績(jī)效考核方案范文(精選7篇)

  為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先制定方案,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編整理的管理人員kpi績(jī)效考核方案范文(精選7篇),歡迎閱讀與收藏。

管理人員kpi績(jī)效考核方案范文(精選7篇)

  管理人員kpi績(jī)效考核方案1

  一、 考核目的:

  規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過考核提升員工的工作能力、工作積極性,利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用,推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,確保總公司制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。

  二、 考核原則:

  1、 服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;

  2、 逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核;

  3、 公平、公正、公開。

  三、考核對(duì)象:

  物管處全體員工。

  四、考核細(xì)則:

  1、考核人:各項(xiàng)目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。

  2、考核周期:每月一次。

  3、考核依據(jù):公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件;評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。

  4、考核內(nèi)容:

  勞動(dòng)紀(jì)律:出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象,遵守公司規(guī)章制度方面情況;

  工作情況:工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度;

  安全方面:工作過程中有無事故發(fā)生;

  執(zhí)行力:對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況;

  禮儀形象:舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著是否得體;

  成品保護(hù):設(shè)備有無丟失、缺陷,公共設(shè)施維護(hù)情況;

  領(lǐng)導(dǎo)力、決策力:對(duì)日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理,對(duì)部門人力物力財(cái)力時(shí)間的'指揮調(diào)度,本部門的整體戰(zhàn)斗力,本部門重大活動(dòng)的決斷與調(diào)整;

  5、檢查方式:主管每天檢查,物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查,公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查。

  特別說明:在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者,經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰。

  6、考核程序:

  每月25日各項(xiàng)部門主管將匯總,并報(bào)主任審核后公布;

  品保部將檢查、拍照記錄,其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總,計(jì)算分值后報(bào)人資部,最后由人資考評(píng)匯總。

  管理人員kpi績(jī)效考核方案2

  為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施,通過利用績(jī)效考核手段達(dá)到激發(fā)員工工作激情,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的,特制定本方案。

  一、績(jī)效考核原則

  1、“四公原則”:即“公正、公開、公平、公道”,執(zhí)行公正,過程公開,評(píng)價(jià)公平,實(shí)施公道,考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作;

  2、客觀性原則:用事實(shí)說話,切忌主觀臆斷,缺乏事實(shí)依據(jù);

  3、反饋原則:考核者在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過程中,需要把考核結(jié)果反饋給被考核者,同時(shí)聽取被考核者對(duì)考核結(jié)果的意見,對(duì)考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或做出合理解釋;三天一溝通,七天一反饋,一月一激勵(lì),一年一兌現(xiàn)。

  4、時(shí)效性原則:績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià),不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中,也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī);

  5、結(jié)果導(dǎo)向原則:突出業(yè)績(jī),強(qiáng)調(diào)以績(jī)效結(jié)果為依據(jù),同時(shí)兼顧能力或者關(guān)鍵行為以及個(gè)人表率作用對(duì)員工和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值貢獻(xiàn)。

  二、績(jī)效考核人員范圍

  1、集團(tuán)公司本部部門經(jīng)理、副經(jīng)理及員工;

  2、事業(yè)部副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理及部門員工;

  3、各分子公司經(jīng)理、副經(jīng)理、職能部門負(fù)責(zé)人及管理人員;

  4、參控股企業(yè)外派人員。

  三、績(jī)效考核周期

  1、月度督察、半年考核:各崗位的工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況,根據(jù)年初確定的目標(biāo)責(zé)任及月度的工作計(jì)劃,每月督察,半年考核。上半年考核時(shí)間為7月1日—15日,下半年考核時(shí)間為次年1月1日—15日。

  2、考核期如果由于特殊原因需要延后的,考評(píng)委員會(huì)有權(quán)將考核時(shí)間順延。

  四、績(jī)效考核機(jī)構(gòu)

  成立億利資源集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)。

  主任:執(zhí)行總裁

  副主任:運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

  秘書長(zhǎng):人力資源部經(jīng)理

  成員:副總裁、總監(jiān)、各部門經(jīng)理

  各事業(yè)部、分子公司成立由一把手任主任的考評(píng)委員會(huì)

  五、績(jī)效考核內(nèi)容及辦法

  采取180度(自評(píng)、主管評(píng)定、考核小組共同考評(píng)、跨團(tuán)隊(duì)考核)的應(yīng)用行事歷及目標(biāo)管理的考評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)

  (一)中層以上人員

  企業(yè)經(jīng)理

  為全方位考核企業(yè)經(jīng)理的綜合業(yè)績(jī),考核內(nèi)容由五部分組成。分別為:經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略、綜合素質(zhì)(管理能力、執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、廉潔自律、與員工的溝通)、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況。五項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分。

  1、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

  以年初責(zé)任書簽訂指標(biāo)為考核內(nèi)容(硬指標(biāo)):(主要生產(chǎn)加工企業(yè)以利潤(rùn)、現(xiàn)金流、上繳款項(xiàng)、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);非獨(dú)立運(yùn)作企業(yè)以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);流通企業(yè)以利潤(rùn)、銷售收入、現(xiàn)金流、應(yīng)收款項(xiàng)、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù);其它企業(yè)按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行)安全工作一票否決。

  權(quán)重占總考核的80%

  考核主體:考評(píng)小組評(píng)定、綜合管理部提供考核指標(biāo)

  考核周期:月度督察、半年考核

  2、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略

  企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方略是指被考核者是否能夠站在集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出本企業(yè)合理的發(fā)展規(guī)劃及具體實(shí)施方略;權(quán)重占總考核的10%

  考核主體:自評(píng)結(jié)合直接上級(jí)的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  3、員工隊(duì)伍建設(shè)

  員工隊(duì)伍建設(shè)是指本企業(yè)定員的合理性、人員的流失率及人員綜合素質(zhì)的提升程度;權(quán)重占總考核的5%

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)評(píng)定與集團(tuán)公司職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)

  定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、70%、20%。

  考核周期:月度督察、半年考核

  4、綜合素質(zhì)

  綜合素質(zhì)包括考核者的管理能力、執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、廉潔自律、與員工溝通情況;權(quán)重占總考核的5%

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)與本企業(yè)員工評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、50%、40%

  考核周期:年度考核

  5、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

  上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總考核的5%,有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成加10分,依次累加。

  考核主體:由自評(píng)與直接上級(jí)相結(jié)合的評(píng)定辦法;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  部門經(jīng)理

  為全方位考核中層以上人員的綜合業(yè)績(jī),考核內(nèi)容由五部分組成。分別為:集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略、直接管轄范圍的員工隊(duì)伍建設(shè)、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力、管理能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、客戶滿意度)、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況。六項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分。

  1、集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

  主要以銷售收入、利潤(rùn)、現(xiàn)金流、應(yīng)收款的壓縮、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)。經(jīng)理考核權(quán)重占40%,副經(jīng)理考核權(quán)重占30%。

  考核主體:綜合管理部提供指標(biāo)、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

  考核周期:月度督察、半年考核

  2、工作業(yè)績(jī)

  以每月未部門工作會(huì)確定的工作計(jì)劃為考核內(nèi)容。經(jīng)理考核權(quán)重占30%,副經(jīng)理考核權(quán)重占35%。

  考核主體:自評(píng)與考評(píng)委員會(huì)相結(jié)合的辦法;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  3、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略

  職能系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及實(shí)施方略是指被考核者是否能夠站在集團(tuán)公司

  戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出職能系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及具體實(shí)施方略;權(quán)重占總考核的10%

  考核主體:由自評(píng)、直接上級(jí)及考評(píng)委員會(huì)評(píng)定;權(quán)重分別為10%、60%、30%

  考核周期:月度督察、半年考核

  4、直接管轄范圍的員工隊(duì)伍建設(shè)

  直接管轄范圍的隊(duì)伍建設(shè)是指本部門或本職能系統(tǒng)所直接管轄業(yè)務(wù)人員搭配的合理性及人員綜合素質(zhì)的提升程度;經(jīng)理考核權(quán)重占10%,副經(jīng)理考核權(quán)重占15%

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)評(píng)定與直接管轄的員工評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、70%、20%

  考核周期:半年考核

  5、綜合素質(zhì)

  綜合素質(zhì)包括考核者的專業(yè)能力、管理能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、客戶滿意度;權(quán)重占總考核的10%

  考核主體:專業(yè)能力、管理能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力采取自評(píng)、考評(píng)小組測(cè)評(píng)與直接上級(jí)評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、40%、50%

  客戶滿意度由與被考核者有直接業(yè)務(wù)來往的人員評(píng)定。

  考核周期:年度考核

  6、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

  上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列入月初工作計(jì)劃內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總考核分?jǐn)?shù)的5%,有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成獎(jiǎng)勵(lì)10分,依次累加。注:上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)內(nèi)容不能超出被考核者的業(yè)務(wù)和職能范圍。

  考核主體:由自評(píng)結(jié)合直接上級(jí)評(píng)定的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  (二)一般管理人員

  為全方位考核管理人員的綜合業(yè)績(jī),考核內(nèi)容由五部分組成。分別為:集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、責(zé)任心、工作積極性)、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)的完成情況。五項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分。

  1、集團(tuán)公司總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

  主要以銷售收入、利潤(rùn)、現(xiàn)金流、應(yīng)收款的壓縮、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)。權(quán)重占總考核的20%。

  考核主體:綜合管理部提供指標(biāo)、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

  考核周期:月度督察、半年考核

  2、工作業(yè)績(jī)

  以每月未部門工作會(huì)確定的工作計(jì)劃為考核內(nèi)容;權(quán)重占總考核的50%

  考核主體:采取自評(píng)與直接上級(jí)相結(jié)合的評(píng)定辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  3、職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

  職能系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)是指被考核者對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)。權(quán)重占總考核的10%。

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)評(píng)定的辦法與本系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員評(píng)定相結(jié)合的.辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、80%、10%

  考核周期:月度督察、半年考核

  3、綜合素質(zhì)

  專用指標(biāo)包括考核者的專業(yè)能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、責(zé)任心、工作積極性;權(quán)重占總考核的20%

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)與直接有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、50%、40%

  考核周期:年度考核

  4、上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)

  上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)是指未列入月初工作計(jì)劃內(nèi)的工作內(nèi)容;權(quán)重占總考核的5%,有一項(xiàng)任務(wù)按要求完成加10分,依次累加。

  考核主體:采取自評(píng)、直接上級(jí)評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  (三)外派人員的考核

  為全方位考核外派人員的綜合業(yè)績(jī),考核內(nèi)容由五部分組成。分別為:本企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)、外派人員定期匯報(bào)情況、綜合素質(zhì)(專業(yè)能力、管理能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)作能力)。三項(xiàng)得分之和即為被考評(píng)者的最后得分。

  1、本企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

  主要以利潤(rùn)、現(xiàn)金流、上繳款項(xiàng)、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資的發(fā)放等指標(biāo)完成情況為考核依據(jù)。權(quán)重占總考核的20%。

  考核主體:綜合管理部提供指標(biāo)、考評(píng)委員會(huì)評(píng)定

  考核周期:月度督察、半年考核

  2、工作業(yè)績(jī)

  以年度工作目標(biāo)及月度工作計(jì)劃為考核內(nèi)容;權(quán)重占總考核的50%

  考核主體:采取自與評(píng)考評(píng)委員會(huì)相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別占10%、90%

  考核周期:半年考核

  3、外派人員定期匯報(bào)

  外派人員定期匯報(bào)是指被考核者依據(jù)《億利資源集團(tuán)公司外派人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定定期匯報(bào),做好集團(tuán)公司與所在企業(yè)的相關(guān)信息傳遞工作,保證雙方的信息互通;權(quán)重占總考核的10%。

  考核主體:采取自評(píng)與集團(tuán)公司直接上級(jí)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別占10%、90%

  考核周期:月度督察、半年考核

  4、綜合素質(zhì)

  綜合素質(zhì)包括考核者的專業(yè)能力、管理能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)作能力;權(quán)重占總考核的20%。

  考核主體:采取自評(píng)、所在企業(yè)直接上級(jí)及所直接管轄人員、集團(tuán)公司直接上級(jí)及有直接業(yè)務(wù)聯(lián)系的人員評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行;權(quán)重分別為10%、30%、20%、30%、10%

  考核周期:年度考核

  六、績(jī)效考核評(píng)分原則

  1、考核評(píng)分原則:從高分到低分將考核結(jié)果分為五檔,分別為優(yōu)秀、良好、合格、需改進(jìn)和不良。優(yōu)秀130-120分;良好120-110分;合格110-90分;需改進(jìn)90-70分;差70—50分,每個(gè)等級(jí)的評(píng)分原則如下:

  優(yōu)秀:該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù),并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),得到來自客戶的高度評(píng)價(jià),給公司帶來預(yù)期外的較大收益。

  良好:該項(xiàng)工作績(jī)效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn):嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù),在數(shù)量、質(zhì)量上明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),獲得客戶的滿意,超過公司預(yù)期目標(biāo)。

  合格:該項(xiàng)工作績(jī)效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn):基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn),沒有客戶不滿意,達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。

  需改進(jìn):該項(xiàng)工作績(jī)效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn):偶有小的疏漏,有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),偶爾有客戶的投訴,并沒有給公司造成較大的不良影響。

  差:該項(xiàng)工作績(jī)效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。通常具有下列表現(xiàn):工作中出現(xiàn)較大的失誤,或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn),經(jīng)常突擊完成任務(wù),經(jīng)常有投訴發(fā)生,給公司造成較大的損失或不良影響。

  2、要求部門員工的平均績(jī)效得分不得超過部門績(jī)效得分,否則考核視為無效。

  3、考核委員會(huì)參照考核得分,將被考核者劃分為五個(gè)等級(jí):

  A級(jí)(優(yōu)秀): 130—120分; B級(jí)(良好): 120—110分;C級(jí)(合格)110—90分;D級(jí)(需改進(jìn)): 90—70分;E級(jí)(差): 70分以下

  4、考核委員會(huì)對(duì)部門經(jīng)理以下員工,參照考核得分,將被考核者劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí),等級(jí)結(jié)果在部門內(nèi)部實(shí)施強(qiáng)制分布法,五個(gè)等級(jí)所占被考核者總數(shù)比例如下:

  A級(jí)(優(yōu)秀)、B級(jí)(良好)以上員工占被考核者總數(shù)比例不得高于20%; C級(jí)(合格)占被考核者總數(shù)比例70%以上;D級(jí)(需改進(jìn))、E級(jí)(差)占被考核者總數(shù)比例不得低于10%

  七、績(jī)效考核流程

  1、考核數(shù)據(jù)的收集:考核評(píng)估開始的第1到第5個(gè)工作日,由人力資源部負(fù)責(zé)考核指標(biāo)信息的匯總收集并向考核委員會(huì)提供。辦公室應(yīng)在月末最后1個(gè)工作日,將集團(tuán)公司各部門人員、外派人員本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃及本月工作任務(wù)督查結(jié)果提交人力資源部。

  2、績(jī)效考核評(píng)估:考核評(píng)估開始的第6個(gè)工作日,考評(píng)小組及各考核者的直接上級(jí)在取得各被考核部門的績(jī)效考核計(jì)分卡及相關(guān)信息資料后,依據(jù)評(píng)分原則進(jìn)行評(píng)估。

  3、集團(tuán)公司部門各崗位的考核:考核評(píng)估的第7個(gè)工作日到第9個(gè)工作日,由部門直接上級(jí)依據(jù)崗位員工績(jī)效計(jì)分卡及相關(guān)信息資料對(duì)該崗位員工進(jìn)行考核評(píng)估,并將考核結(jié)果提交人力資源部。

  4、考核資料整理:考核評(píng)估的第10個(gè)工作日到第12個(gè)工作日,人力資源部回收所有績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果及相關(guān)資料。

  5、完成考核匯總:考核評(píng)估的第13個(gè)工作日到第14個(gè)工作日,人力資源部統(tǒng)一匯總完成考核評(píng)估結(jié)果,提交執(zhí)行總裁審批。

  6、考核評(píng)估的第15個(gè)工作日,人力資源部將績(jī)效考核工資提交財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)部門以此發(fā)放員工崗位績(jī)效工資。

  管理人員kpi績(jī)效考核方案3

  一、總則

  1.1目的

  制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來的收益,提高員工工作的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性,并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合,把薪酬管理合理化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。考核不以懲罰、禁錮員工為目的,而是激勵(lì)員工的一種手段,增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,凝聚力。通過考核,讓每位員工把工作做得更精細(xì),充分展示自身才華,提高工作效率,杜絕偷奸耍滑,“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度,勇于承擔(dān)責(zé)任,從而取得合理的回報(bào),推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展。

  1.2制定原則:競(jìng)爭(zhēng)性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則。

  1.3考核對(duì)象:項(xiàng)目部全體員工(保潔員、炊事員、駕駛員、保安、試用人員等不參與考核)

  1.4負(fù)責(zé)部門:由綜合部負(fù)責(zé)考核,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。

  1.5薪酬與績(jī)效的`關(guān)系

  1、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān);

  2、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);

  3、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益、管理能力及部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)。

  1.6保密原則:全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問他人的薪酬?duì)顩r。

  二、員工薪酬制度

  2.1薪酬體系

  1、年薪制:適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

  2、提成工資制:適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工。薪資包括基本工資、職務(wù)工資,崗位工資,工齡工資,其他津貼,提成工資、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

  3、結(jié)構(gòu)工資制:適用于中、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員等。薪資包括基本工資,職務(wù)工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

  4、固定工資制:工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等,薪資包括基本工資,職務(wù)工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

  5、試用人員工資:試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

  2.2薪酬組成

  員工薪酬由以下幾部分組成:

  基本工資、補(bǔ)貼、福利、其他獎(jiǎng)、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)。

  基本薪資:根據(jù)滿足基本生活,崗位性質(zhì),工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資,崗位工資,)。

  考核工資:由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成,每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資,年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右,農(nóng)歷春節(jié)之前)。

  補(bǔ)貼:公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼,及其他補(bǔ)貼

  福利:根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金、物品等

  其他獎(jiǎng):項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng),該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工。

  項(xiàng)目收益獎(jiǎng):根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾,參考全年績(jī)效考核分?jǐn)?shù),由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放

  提成:根據(jù)銷售提成制度發(fā)放

  非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):?jiǎn)T工培訓(xùn)、榮譽(yù)表彰、外出旅游等

  內(nèi)部方案

  2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放

  每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng)+提成(銷售部)

  全年薪酬=每月薪酬+年度績(jī)效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

  基本工資:另附基本工資表

  季(年)度考核:季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)。

  福利與補(bǔ)貼:見附表。

  其他獎(jiǎng):根據(jù)會(huì)議、集團(tuán)公司要求等情況確定

  提成:根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算

  年終獎(jiǎng):根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制。

  項(xiàng)目收益獎(jiǎng):根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定※總額及分配原則

  三、考核辦法

  3.1考核內(nèi)容

  績(jī)效考核的主要內(nèi)容:一是針對(duì)各部門計(jì)劃工作,交辦(含口頭交辦)工作完成情況,工作重點(diǎn)。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則。

  參考內(nèi)容:各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度,另附崗位職責(zé)細(xì)則。

  3.2具體實(shí)施辦法

  由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門全年工作計(jì)劃及考核分值,每季初10號(hào)前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)、計(jì)劃及考核分值,每季制定的工作計(jì)劃,以完成全年總計(jì)劃為原則,部門需對(duì)員工單獨(dú)打分的,說明原因,擬定單獨(dú)打分項(xiàng)。

  員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定。

  每季初10號(hào)前由各部門將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部,書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門上季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分,考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后,交財(cái)務(wù)部,作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。

  年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分

  3.3考核分值確定

  采取百分制記分法,季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況分值為100分,全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分。

  員工個(gè)人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。

  考核系數(shù):90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6,如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5,如考核分?jǐn)?shù)極低,另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。

  有下列行為,取消當(dāng)季部門或個(gè)人績(jī)效考核資格,情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理。

  1、由于員工未履行職責(zé)或有失誤、過失行為,給公司造成重大損失的;

  2、工作態(tài)度惡劣或其他原因,嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的;

  3、有貪、盜竊、欺詐、腐化、營(yíng)私舞弊等行為和劣跡的;

  4、無理取鬧、酗酒、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤;

  5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力,致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤,造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者;

  6、無正當(dāng)理由,故意延誤工作造成項(xiàng)目部重大損失者;

  7、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)。

  管理人員kpi績(jī)效考核方案4

  一、考核目的

  1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。

  2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。

  3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。

  4、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),促進(jìn)上下級(jí)的溝通。

  二、考核原則

  1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核,不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同。

  2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo),同時(shí)考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

  3、制定的考核方案要有可操作性,是客觀的、可靠的.和公平的,不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡。

  4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見面,使之誠(chéng)心接受,并允許其申訴或解釋。

  三、考核內(nèi)容及方式

  1、工作任務(wù)考核(按月)。

  2、綜合能力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)。

  3、考勤及獎(jiǎng)懲情況(由行政部按照?qǐng)?zhí)行考核)。

  四、考核人與考核指標(biāo)

  1、成立公司考評(píng)小組,對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。

  2、自我鑒定,員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)并寫出個(gè)人小結(jié)。

  3、考核指標(biāo),員工當(dāng)月工作計(jì)劃、任務(wù),考勤及中的獎(jiǎng)懲辦法。

  五、考核結(jié)果的反饋

  考績(jī)應(yīng)與本人見面,將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人,鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績(jī)。

  六、員工績(jī)效考核說明

  (一)填寫程序

  1、每月2日前,員工編寫當(dāng)月工作計(jì)劃,經(jīng)部門直接上級(jí)審核后報(bào)行政部;

  2、工作績(jī)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門,由本人填寫經(jīng)部門直接上級(jí)審核后于次月2日前交至行政部;

  3、工作計(jì)劃編寫分日常工作類5項(xiàng)、階段工作類5項(xiàng)及其它類等,其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);

  4、工作計(jì)劃完成情況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔,月末由本人根據(jù)實(shí)際選項(xiàng)打分,并在個(gè)人評(píng)價(jià)欄內(nèi)給自己評(píng)分;

  5、工作計(jì)劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

  (二)計(jì)分說明

  1、工作績(jī)效考核表總分90分,日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分,階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分,其它類每項(xiàng)附加分8分,意見與建議如被公司采納,附加分10分;其中個(gè)人評(píng)分、職能部門評(píng)分、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個(gè)人評(píng)分突破90分者,個(gè)人評(píng)分無效,按直接上級(jí)評(píng)分減10計(jì)算;職能部門評(píng)分從兩方面考評(píng):成本意識(shí)、職業(yè)規(guī)范。分別由財(cái)務(wù)部和行政部考評(píng)。)

  2、綜合績(jī)效考核由考評(píng)小組季度進(jìn)行一次,員工每季度填寫一份和一份,具體時(shí)間由行政部另行通知;由被考核員工和考評(píng)小組填寫,由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評(píng)、員工互評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

  3、工作績(jī)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分,占季度績(jī)效考核得分的60%;綜合績(jī)效考核得分占季度績(jī)效考核得分的40%,季度最終績(jī)效考核得分即為兩者之和。

  4、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)85分以上,良84-80分,合格79-75分,一般74-65分,不合格64(含)分以下。

  (三)季度績(jī)效工資內(nèi)容

  季度績(jī)效工資=績(jī)效考核獎(jiǎng)+績(jī)效季度獎(jiǎng)

  (1)績(jī)效考核獎(jiǎng)由三部分組成:

  a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險(xiǎn)金;

  b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一;

  c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)。

  員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金;考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng);考核不合格者無季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

  (2)績(jī)效季度獎(jiǎng)金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn),參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。

  (四)增減分類別:

  1、考勤計(jì)分:當(dāng)月事假1天扣2分,以此類推。季度內(nèi)事假累計(jì)3天扣績(jī)效工資1%,累計(jì)5天扣績(jī)效工資3%;

  2、培訓(xùn)計(jì)分:參加培訓(xùn)一次加1分,缺勤一次扣2分,以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計(jì)2次扣績(jī)效工資1%,累計(jì)4次扣績(jī)效工資3%;

  3、沒有按期編寫當(dāng)月工作計(jì)劃和填報(bào)工作績(jī)效考核表,每逾期一天扣1分,以此類推。

  4、季度內(nèi)考核為合格的員工,其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為優(yōu)秀的,每評(píng)為優(yōu)秀一次加績(jī)效工資2%,以此類推;其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為不合格的,每不合格一次減績(jī)效工資4%,以此類推。

  5、獎(jiǎng)懲計(jì)分:

  (1)季度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次加績(jī)效工資2%、記功一次加績(jī)效工資4%、記大功一次加績(jī)效工資6%;

  (2)季度內(nèi)警告一次減績(jī)效工資2%、記過一次減績(jī)效工資4%、記大過一次減績(jī)效工資6%。

  管理人員kpi績(jī)效考核方案5

  一、績(jī)效考核的目的:

  1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;

  2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo);

  3、不斷提高公司員的工作能力,改進(jìn)工作業(yè)績(jī),提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性;

  4、建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);

  5、通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。

  二、績(jī)效考核的原則:

  1、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。

  2、定期化與制度化原則:績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門。

  (1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮?的考核采用每周考核方法,綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布,每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

  (2)績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度,所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行,綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。

  3、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位。

  4、公司對(duì)員工的考核采用百分制的辦法。

  5、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取3:7的辦法:本人評(píng)價(jià)占30%,上級(jí)評(píng)價(jià)70%。

  6、靈活性原則:公司對(duì)員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時(shí)期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同。

  中層干部:定量考核70%,定性考核30%。員工績(jī)效考核制度。

  生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時(shí)期,定量70%,定性30%

  非生產(chǎn)時(shí)期,定量30%,定性70%

  其他崗位:定量60%,定性40%。

  定量考核:

  a、中層干部:部門重點(diǎn)工作(總經(jīng)理安排的工作;每月中層干部會(huì)議確定的各部門重點(diǎn)工作;每周考核會(huì)安排的工作;部門年度工作目標(biāo)分解;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需隨時(shí)增加的工作。)完成的質(zhì)量和數(shù)量。

  b、其他崗位:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的.工作,部門負(fù)責(zé)人安排的工作。

  定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo))。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績(jī)效考核小組,組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。

  組長(zhǎng):呂文波副組長(zhǎng):徐世興成員:邵尚鋒

  工作職責(zé):

  1、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持每月、每周考核總結(jié)會(huì),對(duì)上月考核工作總結(jié),布置下月各部門工作重點(diǎn);每周的考核由每周六組織召開。

  2、負(fù)責(zé)考核制度的討論、修改及監(jiān)督實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評(píng)價(jià)。

  4、負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)。

  四、考核標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,公司各部門、各崗位每周工作重點(diǎn)不同,所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同,不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理情況確定。

  1、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)

  (1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定;各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理,結(jié)合工作重點(diǎn),不得避重就輕,否則扣相關(guān)人員10分。

  (2)評(píng)分小計(jì)=上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%

  (3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作),則視為工作不作為,由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分。

  (4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上),或存在重大安全隱患,本部門本周定量考核積分為零。

  (5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求、數(shù)量要求、完成時(shí)限、責(zé)任人等,由綜合部備案。

  (6)對(duì)總經(jīng)理的決定、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分;執(zhí)行不全面,效果不明顯扣10分。

  (7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為,視給公司造成的損失或影響扣10-30分。

  (8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分。

  (9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí),不能受人際關(guān)系和感情的影響,不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):

  a工作過程的正確性b工作結(jié)果的有效性

  c工作方法選擇的正確性d工作的改進(jìn)和改善

  e解決問題的能力f責(zé)任意識(shí)、個(gè)人品格

  管理人員kpi績(jī)效考核方案6

  一、考核范圍

  各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員,駕駛員考核另行規(guī)定。

  二、考核內(nèi)容

  (一)業(yè)務(wù)工作

  主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。

  (二)共性工作

  主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、規(guī)范化制度化建設(shè)情況;機(jī)要保密、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會(huì)治安綜合治理、內(nèi)保值班情況;精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。

  三、考核方式

  考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下,采取定量考核與定性考核相結(jié)合,日常考核與年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  (一)日常考核

  日常考核按百分計(jì)算,其中業(yè)務(wù)工作占60%,共性工作占40%。

  1、業(yè)務(wù)工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核,考核情況記入《日常考核記錄表》。

  2、共性工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總,匯總情況記入《日常考核記錄表》。

  《日常考核記錄表》由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管,年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。

  (二)民主測(cè)評(píng)

  民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署,組織進(jìn)行。具體程序如下:

  1、被考核人員總結(jié)年度工作情況,填寫《年度考核表》;

  2、召開全體工作人員會(huì)議,被考核人員進(jìn)行述職,述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和存在的不足;

  3、組織民主測(cè)評(píng),以填寫民主測(cè)評(píng)票的形式對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按縣級(jí)干部(a票)占50%、中層正職(b票)占30%、其他人員(c票)占20%的比例計(jì)算得分。

  四、考核結(jié)果的計(jì)算及運(yùn)用

  考核結(jié)果實(shí)行百分制,分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  被考核人員總分?jǐn)?shù)=日常考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×40%。

  考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立由主任任組長(zhǎng),各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。

  六、日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

  (一)業(yè)務(wù)工作

  1、盡職盡責(zé)完成本職工作,無扣分情況的,得60分。其中,宣傳工作占10分。

  2、工作中有創(chuàng)新,并取得明顯成效或?yàn)閱挝蛔龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的,經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,可適當(dāng)加1-5分。

  3、受到國(guó)家、省、市級(jí)表彰的,分別加5分、3分、2分。因一項(xiàng)工作受到重復(fù)表彰的,按最高等次表彰加分,不重復(fù)計(jì)算。

  4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的`,按下列標(biāo)準(zhǔn)加分(一稿多投的,按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分,不重復(fù)計(jì)算):

  (1)在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的,每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分;發(fā)表新聞稿件的,每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。

  (2)在國(guó)務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的,每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分;發(fā)表信息稿件的,每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。

  5、因自身原因未按規(guī)定時(shí)間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的,視情況扣1-10分。

  6、未按時(shí)報(bào)送重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)進(jìn)展情況的,每發(fā)生一次,科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分;未按時(shí)完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)的,每發(fā)生一次,科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分;未完成重點(diǎn)工作督查任務(wù),或完成任務(wù)質(zhì)量不高,影響單位政務(wù)考核事項(xiàng)成績(jī)的,每發(fā)生一次,科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上,直至取消評(píng)先樹優(yōu)資格。

  7、工作不規(guī)范,不按工作程序和制度辦事,導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的,當(dāng)事人一次扣1分;造成較壞影響的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。

  (二)共性工作

  1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律,無扣分情況的,得40分。

  2、代表單位參加全市性集體活動(dòng),獲得較好名次的,每次加2分。

  3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會(huì)好評(píng),為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的,加2分。

  4、無故不參加單位組織的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)的,每缺勤一次扣2分。

  5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  6、服務(wù)態(tài)度不好,辦事拖拉,造成不良影響的,一次扣1分。

  7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,貽誤工作或造成較壞影響的,扣2分。

  8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,造成較壞影響的,扣2分。

  9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的,一次扣1分。

  10、不服從領(lǐng)導(dǎo),不維護(hù)團(tuán)結(jié),與他人發(fā)生爭(zhēng)吵的,一次扣5分;遇事以大局為重,主動(dòng)避免爭(zhēng)執(zhí)的,一次加5分。

  (三)否決事項(xiàng)

  凡有下列情況之一的,取消評(píng)先樹優(yōu)資格:

  1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成較壞影響的。

  2、本年度曠工累計(jì)超過1天,事假累計(jì)超過30天或病假累計(jì)超過60天的。

  3、不遵守工作紀(jì)律,工作時(shí)間炒股,參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。

  4、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問題的。

  七、其他事項(xiàng)

  其他需要加扣分的情形,由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。未盡事宜,參照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。

  管理人員kpi績(jī)效考核方案7

  1、目的作用

  員工的崗位績(jī)效考核又稱人事考核、績(jī)效評(píng)價(jià),是收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況過程。其作用如下:

  1.1通過考核、對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)思想、技能、業(yè)務(wù)情況做出全面的檢查和總結(jié),為其他人事管理工作提供依據(jù)。

  1.2正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作績(jī)效是實(shí)施獎(jiǎng)懲、任用、工資、培訓(xùn)等項(xiàng)工作的必要依據(jù)。

  1.3可激發(fā)員工完成工作任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性、提高工作效率。

  1.4完善的績(jī)效考核系統(tǒng)可較準(zhǔn)確地剖析組織中人力資源的優(yōu)劣勢(shì),以便掌握情況不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍。

  2、管理職責(zé)

  2.1企管部是公司對(duì)員工績(jī)效考核的歸口管理部門,負(fù)責(zé)考核制度的建立,擬定考核計(jì)劃,并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行管理,通過合理的績(jī)效考核系統(tǒng)的運(yùn)作,確保公司人力資源管理的決策正確性。

  2.2崗位績(jī)效考核工作與各部門的職責(zé)和功能密切聯(lián)系著,各部門應(yīng)通過對(duì)內(nèi)部員工的績(jī)效考核調(diào)動(dòng)員工的積極性,促進(jìn)本部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。在考核過程中,各部門主管應(yīng)對(duì)所提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及評(píng)估結(jié)果的公正性負(fù)責(zé)。

  2.3企管部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核實(shí)施過程中,各部門執(zhí)行政策、原則和相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督,嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律、防范違規(guī)行為,及時(shí)反饋信息,保障績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。

  3、績(jī)效管理

  3.1公司內(nèi)的各級(jí)管理人員,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)直接下級(jí)日常工作的指導(dǎo)和幫助,切實(shí)做好直接下級(jí)日常工作情況的詳細(xì)記錄。要倡導(dǎo)部門主管領(lǐng)導(dǎo)從具體的工作中解脫出來,切實(shí)履行好管理者的管理責(zé)任和指導(dǎo)責(zé)任。

  3.2公司各級(jí)管理人員要加強(qiáng)與下屬之間的溝通與交流,指導(dǎo)下屬改善、提高績(jī)效,從而提高公司的整體績(jī)效和管理水平。各級(jí)人員要同步發(fā)展,提高團(tuán)隊(duì)效能。

  3.3公司的績(jī)效考核組織在對(duì)中層以上管理人員實(shí)施績(jī)效考核時(shí),要把他們對(duì)直接下屬日常工作情況的記錄、輔導(dǎo)及與下屬共同協(xié)作、溝通情況,作為考核的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核。

  4、績(jī)效考核

  4.1考核分類:月考核、年度考評(píng)。

  4.2考核細(xì)則(詳見績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則)

  4.3考核權(quán)限劃分:

  4.3.1安防員、綠化員、保潔員、泳池救生員由直接管理員和轄區(qū)安防班長(zhǎng)共同考核;

  4.3.2安防班長(zhǎng)由管理員和管理處主任共同考核;

  4.3.3管理員由管理處主任考核;

  4.3.4管理員、管理處主任由部門主管考核;

  4.3.5其他部門員工均由本部門主管考核;

  4.3.6各部門主管由企管部協(xié)助總經(jīng)辦考核;

  4.3.7總經(jīng)辦及企管部對(duì)各部門考核進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

  4.4考核方式

  4.4.1月績(jī)效考核遵循公開、公平、公正的原則,按照簡(jiǎn)單化程序進(jìn)行,在每月25日前,由考核者根據(jù)下級(jí)的日常工作情況,對(duì)照崗位考核指標(biāo)與評(píng)分方式完成對(duì)員工的考核,原則上不再進(jìn)行復(fù)核,考核結(jié)果在考核結(jié)束兩天內(nèi)通知本人。各部門收集考核結(jié)果送企管部,企管部存檔后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部,作為員工工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.4.2員工如對(duì)考核結(jié)果有異議,應(yīng)在收到考核結(jié)果通知的當(dāng)日,向企管部申訴,企管部協(xié)同該員工的考核者的成績(jī)重新核定。核定結(jié)果為最終結(jié)果。

  4.4.3年度考評(píng)是對(duì)員工在一年工作績(jī)效的總評(píng),在12月30日前完成,考評(píng)結(jié)果作為晉升的依據(jù)。

  5、考核注意事項(xiàng)

  5.1績(jī)效考核必須堅(jiān)持公開、公平和公正的`原則

  5.2考核必須根據(jù)事實(shí),實(shí)事求是,不明事項(xiàng)不能去猜想,必須核實(shí);

  5.3被考核者在被考核期間之前的考績(jī)無論好壞,均不得考慮在內(nèi);

  5.4考核者必須熟練掌握被考核者的工作職責(zé)、考核具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),不得夸大或縮小被考核者的成績(jī);

  5.5避免對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)的下屬給予過高評(píng)價(jià),對(duì)新進(jìn)下屬評(píng)價(jià)過低。

  6、考核者的要求及責(zé)任

  6.1對(duì)考核者的要求

  6.1.1考核者要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性和嚴(yán)肅性,必須公開、公平、公正地評(píng)價(jià)被考核者,不得循私舞弊,不得利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或謀取私利;

  6.1.2考核者應(yīng)理解考核的意義、步驟、方法,掌握考核技巧及考核程序。

  6.2考核者的責(zé)任

  考核者的考核工作中,不得利用職權(quán)之便,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、謀取私利或違反考核紀(jì)律,否則,由企管部根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從嚴(yán)進(jìn)行處理。

  7、考核溝通及考核結(jié)果反饋

  7.1考核后考核者要與被考核者進(jìn)行溝通、面談,讓他們充分理解、認(rèn)同實(shí)施績(jī)效管理與績(jī)效考核的意義和作用,使績(jī)效考核在全體員工認(rèn)同的工作環(huán)境下進(jìn)行。

  7.2考核者對(duì)被考核者日常工作中的違紀(jì)事項(xiàng)要當(dāng)場(chǎng)指出,說明扣分標(biāo)準(zhǔn),并詳細(xì)記錄;月績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)在考核結(jié)束后兩天內(nèi)通知被考核者本人,指出存在問題,提出努力方向。

  8、績(jī)效考核對(duì)薪酬的調(diào)整

  通過績(jī)效考核,對(duì)于超額完成任務(wù)的員工,公司將發(fā)給超額績(jī)效工資,并大力表彰;對(duì)于不能完成工作任務(wù)的除了按公司績(jī)效考核規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資外,公司還視情況按以下規(guī)定辦理:

  8.1中層及中層以下員工

  8.1.1如果連續(xù)三個(gè)月不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者,則調(diào)整職位或降低該員工工資等級(jí)一個(gè)級(jí)別(最低職位的以50元為一個(gè)級(jí)別進(jìn)行降低)。

  8.1.2如果降低其職位后該員工能在今后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)完成工作任務(wù)或績(jī)效考核合格者,則應(yīng)恢復(fù)該員工物業(yè)公司績(jī)效管理與績(jī)效考核制度的具體內(nèi)容的級(jí)別。

  8.1.3如果降低其職位后該員工在今后兩個(gè)月內(nèi)連續(xù)不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者,則公司對(duì)該員工予以辭退。

  8.2高層員工

  8.2.1連續(xù)兩個(gè)月不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者

【管理人員kpi績(jī)效考核方案】相關(guān)文章:

kpi績(jī)效考核方案11-09

kpi績(jī)效考核方案02-07

kpi績(jī)效考核方案03-31

管理人員kpi績(jī)效考核方案(通用13篇)04-25

研發(fā)kpi績(jī)效考核方案03-27

研發(fā)kpi績(jī)效考核方案11-21

kpi績(jī)效考核方案15篇12-08

kpi績(jī)效考核方案(3篇)02-10

kpi績(jī)效考核方案3篇02-10

主站蜘蛛池模板: 日韩精品专区在线影院重磅 | 在线不卡中文字幕 | 精品国产鲁一鲁一区二区张丽 | av2014天堂网| 午夜影院0606 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 国产精品99久久久久久白浆小说 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 国产成人精品亚洲日本777 | 男女无遮挡猛进猛出 | 2021少妇久久久久久久久久 | 成年黄色片| 国产碰碰| 精品国产天堂综合一区在线 | 成人欧美一区二区三区1314 | 日韩精品色呦呦 | 97公开视频 | 日韩美女免费视频 | 99久久国产综合精品五月天 | 欧美一区二区三区久久综合 | 国产色爱| 午夜dj在线观看免费视频 | 欧美精品亚洲 | 九九热免费精品 | 色噜噜狠狠一区二区三区 | a级高清免费毛片av 青青青国产在线视频在线观看 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 又硬又爽又长又粗又大毛片 | 国产强伦人妻毛片 | 深夜国产一区二区三区在线看 | 好爽插到我子宫了高清在线 | 国产精品女人精品久久久天天 | 黄色片免费观看 | 青青草原国产 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 国产精品美女久久久久图片 | 成人网站色52色在线观看 | 四虎最新免费网站 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 国产a小视频 | 国产精品久久久乱弄 | 操出白浆视频 | 99久久精品午夜一区二区 | 最新中文字幕视频 | 日韩欧美大片 | 久草视频网 | 免费91视频 | 久久国产一区 | 乱子伦国产对白在线播放 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 色琪琪av中文字幕一区二区 | 日本黄色天堂 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 91九色在线播放 | 国产激情视频在线 | 一区二区三区网址 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 午夜黄色 | 国产自产精品 | 欧美 一区 | 亚洲理伦 | 国产精品久久久久久无人区 | 免费人成网站在线观看欧美高清 | 最近2019中文字幕在线 | 中文字字幕在线 | 国产最爽的av片在线观看 | 激情久久中文字幕 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 亚洲第一狼人伊人av | 国产精品成人一区二区网站软件 | 欧美日韩国产黄色 | 日本午夜免费福利视频 | 公妇乱淫中文字幕 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 国产精品毛片更新无码 | 中文字幕乱视频 | 男人天堂综合 | 日本一区二区视频免费 | 亚洲精品影院在线观看 | 日日夜夜狠 | 中国女人和老外的毛片 | 成人精品aaaa网站 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 99精品国产在热久久婷婷 | 狠狠爱亚洲综合久久 | 少妇肉麻粗话对白视频 | 亚洲成人av免费 | 精品久久久久久无码人妻 | 免费人成激情视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | 久久伊人免费视频 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 国产福利不卡 | 同性女女黄h片在线播放 | 毛片一级黄色 | 久久不见久久见完整版 | 亚洲日本韩国在线 | 色婷婷中文 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 日韩精品一区二区三区亚洲综合 | 欧美激欧美啪啪片sm | aa在线视频 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 日本免费福利视频 | 91小视频在线 | 日本两性视频 | 护士奶头又大又软又好摸 | 亚洲色资源在线播放 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 欧美亚州国产 | 日韩高清国产一区在线 | 亚洲国产成人精品无码区二本 | 久久中文字幕无码a片不卡古代 | 国产偷录叫床高潮录音 | 成人日b视频| 国产福利萌白酱精品一区 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 无码人妻少妇伦在线电影 | 91av免费看| 天天插天天舔 | 手机看片369 | 成人av鲁丝片一区二区小说 | 亚洲人成网站在线观看播放 | 青青国产在线视频 | 国产美女自拍视频 | 国产亚洲精品久久久一区 | 国产欧美一级片 | 日本少妇黄色 | 老熟妇乱子伦牲交视频 | 婷婷综合一区 | 色欲色香天天天综合vvv | 全国最大成人网 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 东京热加勒比无码少妇 | 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 91亚洲福利视频 | 在线日产精品一区 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 欧美一区二区三区激情视频 | 夜操操| 日日摸天天爽天天爽视频 | 操日本老太婆 | 少妇被又大又粗又爽毛片 | 国产亚洲精品yxsp | 久久色视频| 欧美日韩精品中文字幕 | 亚洲成a人 | 国产粉嫩嫩bbb | 日日夜夜免费视频 | 色婷婷亚洲精品 | 亚洲日韩色在线影院性色 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播 | 综合黄色 | 欧美色就是色 | 狠狠色成色综合网 | 99久久精品国产综合一区 | av在线大全 | 亚洲激情一区二区三区 | 黄色在线观看网站 | www.99在线观看 | 欧美性插视频 | 永久在线视频 | 欧美一级性生活 | 日本www.在线中文字幕 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 欧美激情xxxx性bbbb | 欧美久久激情 | 韩日视频在线观看 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 手机福利在线 | 国内精品免费久久久久电影院 | 欧美精品免费在线观看 | 一区二三区在线 | 中国 | 亚洲欧美日韩国产成人 | 国产精品99久久99久久久动漫 | 色婷婷中文网 | 国产精品嫩草影院88av | 成人白浆超碰人人人人 | 久插视频 | 秋霞av一区二区二三区 | 中文永久有效幕中文永久 | 国产aⅴ精品 | 美女操操操 | 99热在线免费| 亚洲爆乳成av人在线视水卜 | 97精品国产97久久久久久久久久久久 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 久久久久久久香蕉国产30分钟 | 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 亚洲情在线 | 青青草精品在线视频 | 久久青草精品一区二区三区 | 一级a爱片久久毛片 | 国产乱妇视频 | 久久最新免费视频 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 天堂国产在线观看 | 中文字幕丰满伦子无码ab | 亚洲欧美日本国产高清 | 涩涩伊人 | 一本大道久久精品懂色aⅴ 在线视频18在线视频4k | 欧美日韩精品 | 日韩欧美三级视频 | 特黄特黄的视频 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 日本一道高清一区二区三区 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 婷婷激情五月网 | 伊人久久大香 | 日韩国产欧美精品 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 五月天黄色小说 | 99久久综合国产精品二区国产 | 肥嫩水蜜桃av亚洲一区 | 日韩精品在 | 日韩欧美成人一区二区 | 亚洲熟女乱色综合一区 | www天天操 | 国产成人二区 | 少妇高潮水多太爽了动态图 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 日本少妇春药特殊按摩3 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 中文字幕一区二区在线播放 | 国产91玉足脚交在线播放 | 久久精品国产免费播 | 日韩欧美a级v片免费播放 | av美女网站| 青青在线视频观看 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 午夜视频网站在线观看 | xnxx女第一次| 樱桃视频a在线18 | 99re6热在线精品视频 | 香港三日本三级少妇三级66 | 免费观看黄频视 | 久久国产精品一国产精品金尊 | 国产精品久久久国产盗摄蜜臀 | 久久综合久久综合九色 | 极品新婚夜少妇真紧 | 国内精品久久人妻无码网站 | 亚洲午夜在线 | 在线看无码的免费网站 | 奇米777四色在线精品 | 人人看片人人看特色大片 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 香蕉毛片视频 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 久久久无码人妻精品无码 | 毛片中文字幕 | 国产精品一区免费看8c0m | 国产黄色大片网站 | 亚洲精品一区二区另类图片 | 高清有码国产一区二区 | 日韩欧美精品久久 | 四虎国产精品免费久久5151 | 国内揄拍高清国内精品对白 | 久久精品久久精品中文字幕 | 天堂在线最新版资源www中文 | 免费人妻无码不卡中文字幕系 | 嫩色av| 久久丁香五月天综合网 | swag国产精品一区二区 | 国产福利无码一区二区在线 | 老妇肥熟凸凹丰满刺激 | 欧美阿v高清资源在线 | 精品美女久久久 | 色就是色综合 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 天堂资源在线播放 | 三级a三级三级三级a十八发禁止 | 免费黄色毛片 | 国内精品免费久久久久电影院97 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 国内精品久久久久影院中文字幕 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 国内精品久久久久影院优 | 天堂www天堂在线资源 | 国产人体视频 | 亚洲一区二区免费看 | 久久久久一级片 | 在线免费福利 | 日韩欧美在线看 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 欧美日韩国产一区在线 | 久久国产劲爆∧v内射 | 中文字幕第2页 | 综合网天天 | 日韩高清不卡在线 | 精品一区不卡 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 精品久久久无码中文字幕 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 性爱一级视频 | 精品午夜福利无人区乱码一区 | 99视频免费看 | 成人奭片免费观看 | 2020国产欧洲精品网站 | 亚洲a成人无m网站在线 | 久久久亚洲一区二区三区 | 久久久久久久网站 | 精品多人p群无码 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 亚洲色图另类小说 | 人妻中文无码就熟专区 | 精品久久久久香蕉网 | 成人国内精品久久久久影院vr | www.99cao| 日韩欧美专区 | 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 三级色图| 男人日女人的网站 | 天天影院色 | 国产精品无码专区av在线播放 | 午夜色综合 | 国产精品女主播主要上线 | 亚洲阿v天堂在线 | 国产微拍一区 | 老子午夜精品无码 | 欧美丰满白嫩bbw激情 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 收集最新中文国产中文字幕 | 色噜噜狠狠爱综合视频 | 精品91久久久 | 国产白丝无码免费视频 | 国产精品自拍一区 | 久久国产精 | 欧美性色黄 | 天天综合天天干 | 欧美顶级丰满另类xxx | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 最新免费av网站 | 麻豆av导航 | 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 毛片直接看 | 操爱网 | 一级片网址 | 国产精品二区一区 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 激情小说qvod| 亚洲丁香五月天缴情综合 | 中午日产幕无线码1区 | 色视频欧美一区二区三区 | 免费视频久久久 | 精品国偷自产在线视频九色 | 不卡一区二区三区四区 | 影音先锋av资源网无码 | 四虎影城库 | 国产日韩欧美一二三区 | 性色av极品无码专区亚洲 | 午夜噜噜噜 | 亚州性无码不卡免费视频 | 青青草无码免费一二三区 | 91老女人 | 国产大片一区 | 中文字幕一区av | 伊人一区二区三区 | 日一日操一操 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 超碰免费在 | 草草影院国产第一页 | 伊人影音 | 中国一级特黄真人毛片免费观看 | 日韩精品一区二区葵司亚洲91 | www.国产在线播放 | 极品色av| 国产成人一区二区三区免费 | 国产精品欧美日韩 | 成人做爰高潮片免费视频 | 日韩城人免费 | 免费看91视频 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 日韩精品天堂 | 亚洲中文无码av在线 | 亚洲成人久久精品 | 成在人线av无码免费看网站 | 国产成人综合亚洲精品 | 一本到中文无码av在线精品 | 亚洲成a人v | 免费香蕉成视频人网站 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 久草中文在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频 | 亚洲欧美自拍偷拍 | 欧美国产日韩a欧美在线视频 | 精品无码一区二区三区在线 | 亚洲成人三区 | 成人免费毛片内射美女-百度 | 成人免费在线观看 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 东京热加勒比无码少妇 | 欧美成人自拍 | 国产成+人+综合+欧美亚洲 | 亚洲一区自拍高清亚洲精品 | 亚洲不卡网 | 久久婷婷精品 | 在教室伦流澡到高潮h麻豆 伊人网成人 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 日韩一级特黄毛片 | 白浆一区二区 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂 | 国产露脸精品产三级国产 | 中文字幕精品无码一区二区 | 国产精品国产三级国产av′ | 91精品夜夜| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 亚洲性人人天天夜夜摸18禁止 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 一区在线观看视频 | 亚洲超碰在线观看 | 日韩欧美高清一区二区 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 日日鲁夜夜如影院 | 欧美久久精品一级c片 | 欧美激情视频在线 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 91看片看淫黄大片 | 香蕉视频国产精品 | 日日做日日谢日日鲁 | 国产一级精品视频 | 四虎最新紧急更新地址 | 华人在线视频 | 欧美一级黑人aaaaaaa做受 | 女人张开腿让男人桶爽 | 日韩电影久久久被窝网 | 日韩毛片在线播放 | 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷 | 少妇又爽又刺激视频 | 欧美精品一区二区三区在线 | 一本色道无码道dvd在线观看 | 日本99视频| 欧美日韩在线视频一区二区 | 色综合天天综合狠狠爱 | 综合久久婷婷综合久久 | 在线观看福利网站 | xxx国产老太婆视频 免费中文熟妇在线影片 | 欧美一级久久 | 欧美成人三级精品 | 色妞干网| 国产粗话肉麻对白 | 国产成人精品高清在线观看93 | 一道本在线观看视频 | 一个人看的视频www在线 | 女人和拘做受全程看视频 | 星空大象在线观看免费 | 日本免费一区二区三区激情视频 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 91超碰中文字幕久久精品 | 鲁鲁网亚洲站内射污 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 国内一级黄色 | 丰满少妇人妻无码 | 乱人伦人妻中文字幕在线入口 | 国产国产精品人在线观看 | 一区二区三区中文字幕 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 国产精品亚洲专区无码第一页 | www.五月婷婷.com | 成人免费精品视频 | 天天操天天操天天操天天操 | heyzo国产| 亚洲成色在线综合网站2018 | 久久av一区二区三区 | 少妇性生交xxxⅹxxx | 国产操操操 | 免费国产成版人视频app | av激情网| 中文有码在线观看 | 欧美自偷自拍 | 国产一区二区丝袜 | 国产 浪潮av性色四虎 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 色综合久久中文字幕有码 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 青草青草| 中文字幕在线免费看线人 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 国内精品自国内精品66j影院 | 国产日韩欧美视频在线观看 | 成人在线观看a | 男女啪啪毛片 | 青娱乐免费在线视频 | 精品午夜一区二区三区在线观看 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 女同久久另类99精品国产 | 人人妻人人澡av天堂香蕉 | 淫欲网| 少妇的丰满3中文字幕 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 色婷婷一区二区三区av免费看 | 四虎影视永久免费观看 | 少妇精品偷拍高潮少妇18p爱豆 | 在线观看色网站 | 国外成人免费视频 | 韩国久久精品 | 久久性色av亚洲电影 | 久久tv中文字幕首页 | 免费看欧美成人a片无码 | 亚洲社区在线 | 国产凹凸久久精品一区 | www五月天婷婷 | 国产亚洲欧美人成在线 | 94精品激情一区二区三区 | 午夜不卡av | 亚洲天堂一区在线观看 | 4hu四虎永久在线影院 | 在线观看片免费视频无码 | 在厨房被c到高潮a毛片奶水 | 日韩中文字幕网址 | 成人精品视频99在线观看免费 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 91精品久久久久久久 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 成人免费毛片网站 | 国产精品人成视频免 | 无码国产玉足脚交极品播放 | 精品国精品国产自在久不卡 | 国产无遮挡无码视频免费软件 | 中文在线天堂网www 久久人网 | 国内熟妇人妻色在线视频 | 欧美精品免费观看二区 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 97av视频在线观看 | 国产精品1区2区 | 福利短视频 | 草久网 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 日本熟妇浓毛hdsex | 伊人久久97 | 永久免费 国产 | 精品久久人人妻人人做精品 | 国产69精品久久久久久 | 国产成人免费观看视频 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 亚洲美女视频网站 | 不卡中文字幕在线 | 亚洲图女揄拍自拍区 | 天堂中文在线资源 | 欧美视频精品 | 黄色一级片免费的 | 亚洲色欧美色2019在线 | 天黑黑影院在线观看免费中文 | 在线国精产品 | 九色九九九老阿姨 | 久久男人av资源网站无码 | 国产三级久久久精品麻豆三级 | 九色琪琪久久综合网天天 | www内射国产在线观看 | 亚洲综合自拍 | 日本网站在线免费观看 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 色av专区无码影音先锋 | 免费黄色国产视频 | 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 午夜影院免费看 | 国产成人福利视频 | 私密视频在线观看 | 无码h黄肉动漫在线观看 | 狠狠色丁香婷婷 | 97免费人妻无码视频 | 中文字幕在线观看你懂的 | 欧美韩日在线 | 爱爱视频一区 | 在线精品一区二区三区 | 高清不卡一区二区三区 | 中文字幕一区二 | 毛片官网| av大片在线无码永久免费 | 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 天堂中文在线网 | 非洲黄色毛片 | 春色校园综合人妻av | 国产av午夜精品一区二区三区 | 天堂一码二码专区 | 成人有色视频免费观看网址 | 色婷亚洲五月 | 日韩v在线观看 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 97在线免费视频观看 | 精品玖玖玖 | 久久成人在线 | 在线看毛片的网站 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 51妺嘿嘿午夜福利 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 欧美日韩一区二区三区四区 | 狠狠色丁香婷婷综合视频 | 国产与黑人在线播放 | 九九99久久精品综合 | www日韩欧美 | 欧美阿v高清资源在线 | 欧美激情一区二区三区 | 亚洲国产初高中生女av | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 免费av观看网站 | 国模吧双双大尺度炮交gogo | 极品人妻被黑人中出种子 | 成人a v视频 | 一级男女裸片 | 51精品久久久久久久蜜臀 | 樱花草视频www日本韩国 | 伊人中文在线 | 岛国一级 | 成人无码视频在线观看网站 | 精品欧美一区免费观看α√ | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 欧美日韩激情 | 20女人牲交片20分钟 | 4hu最新| 欧美国产日韩一区二区三区 | 夜夜爽77777妓女免费看 | 天天综合日日夜夜 | 无码人妻一区二区三区免费视频 | 十八禁视频网站在线观看 | 少妇精品免费视频欧美 | 国产成人精品永久免费视频 | 波多野结av衣东京热无码专区 | 久久这里都是精品 | 免费的av网站手机版 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 日本福利视频网站 | 久久久www成人免费精品 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 久久不见久久见免费影院视频 | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 久久久久久久97 | 国产精品国产三级国产普通话99 | 亚洲男女性生活视频 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三区 | 亚洲国产精品国语在线 | 伊人加勒比 | 免费看成人午夜福利专区 | 中文字幕亚洲高清精品一区在线 | 国产精品久久久久永久免费看 | 国产在线超碰 | 久久大香焦 | 亚洲欧美综合在线观看 | 香港三级日本三级韩级人妇 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 亚洲成a人片在线观看中文 免费无码国产完整版av | 午夜黄色| 日韩毛片一区 | 国产a大片免费 | 国产佗精品一区二区三区 | 亚洲乱码中文论理电影 | 天堂在线www资源 | 久热这里只有精品99在线观看 | 亚洲一久久| 一本一道久久a久久综合精品 | 91欧美精品午夜性色福利在线 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 国产成人精品久久一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 久久久亚洲欧洲 | 久久精品操 | 成人免费视频网站 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 日本久操 | 免费的国产成人av网站装睡的 | 四虎黄色网址 | 色翁荡熄又大又硬又粗又动态图 | av黄色免费 | 久久综合九色综合欧美98 | 亚洲视频观看 | 人人色视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米 | 少妇偷乱偷乱视频在线 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 日日干干夜夜 | 日本亚洲精品 | 国产成人a人亚洲精v品无码 | 男女啪啪高潮无遮挡免费动态 | 野花香社区在线视频观看播放 | 国产高清一区二区三区直播 | 全球av集中精品导航福利 | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 在线一区二区三区四区 | 午夜久久久久久久久久 | 日韩av手机在线观看 | 手机看毛片网站 | 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 综合伊人| www.久久国产 | 中文字幕在线字幕中文 | 国产精品精 | аⅴ资源新版在线天堂 | 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 久久人人爽爽人人片av | 精品综合久久久久久888 | 中文国产成人精品久久久 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品 | 色欲av永久无码精品无码 | 丁香五月激情综合色婷婷 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 天堂久久久久va久久久久 | 国产精品久久九九 | 国产成人综合久久三区 | 成人天堂网 | 亚洲国产成人va在线观看 | 青视频在线 | 国产真实露脸乱子伦原著 | 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷 | 伊人射 | 日韩中文字幕在线播放 | 国产白浆一区二区 | 国产黄色小网站 | 日本中文一区二区三区亚洲 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 在线不卡av | 中文字幕欧美另类精品亚洲 | 国产产在线精品亚洲aavv | 久久免费视频一区二区 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品 | 久草香蕉在线视频 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 五月天久久久久久九一站片 | 色佬视频 | 午夜精品久久久久成人 | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 久久97人人超人人超碰超国产 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 国产免费黄色片 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 国产98色在线 | 日韩 | 国产盗摄x88av | 无码av动漫精品一区二区免费 | 春色伊人 | 亚洲天堂激情 | 亚洲伦理自拍 | 一区二区三区在线不卡 | 3p人妻少妇对白精彩视频 | 成在线人av无码高潮喷水 | 农村妇女一区二区 | 天天躁夜夜躁狠狠喷水 | 在线天堂中文www视软件 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 99热97| 久久精品这里有 | 成年人免费黄色 | 久久久久国产精品人妻aⅴ牛牛 | 免费看久久久 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画 | 久久不见久久见免费影院www日本 | 日韩视频一区二区三区 | 婷婷综合一区 | 日韩色综合 | 国产麻豆md传媒视频 | 中文中幕a在线 | 欧美在线一区二区视频 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 欧美成人国产 | 婷婷伊人网 | 欧美美女网站 | 中文欧美日韩 | 在线观看国产午夜福利片 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 中文区永久区 | 国产精品一区二区麻豆 | 伊人久久无码中文字幕 | 伊人yinren22综合开心 | 国产熟女高潮视频 | 欧美男人天堂 | 国产成人精选视频在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 久久夜色视频 | 久久久久久久99 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 国产一级免费视频 | 性xxxx搡xxxxx搡欧美 | 成人性生交大片免费看 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 亚洲不卡视频在线观看 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 免费无码一区二区三区a片 久久精品道一区二区三区 26uuu另类亚洲欧美日本 | 欧美在线网址 | 玩两个丰满老熟女 | 日本无遮羞教调屁股视频网站 | 天天插天天爱 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 欧美色五月 | 87福利午夜福利视频 | 成人亚洲a片v一区二区三区动漫 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 亚洲欧美偷拍视频一区 | 无码人妻久久一区二区三区app | 国产精品美女久久久m | 亚洲色图图| 日韩精品在线视频 | 亚洲日本va中文字幕久久 | 国产cdts系列另类在线观看 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 亚洲精品一区二区三区不卡 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 中文字幕人妻无码一夲道 | 伊人精品一本久久综合 | 国产一区xxx | 国产精品自拍合集 | 国产色视频在线 | 亚欧成a人无码精品va片 | 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂 | 亚洲日韩色在线影院性色 | 三区中文字幕 | 秋霞久久国产精品电影院 | 国产一区免费在线 | 高潮迭起av乳颜射后入 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 噜噜啪啪| 偷窥 亚洲 色 国产 日韩 | 精品国色天香一卡2卡3卡 | 黑巨人与欧美精品一区 | 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 丰满人妻一区二区三区无码av | 97精品免费公开在线视频 | 欧美裸体摔跤xxxx | 午夜精品久久久久久久99 | 精品亚洲欧美自拍 | 色久综合网精品一区二区 | 色哟哟在线视频精品一区 | 亚洲视频一区二区在线 | 这里只有精品网 | 免费毛片在线看片免费丝瓜视频 | 日本天天操| 九九99热久久精品离线6 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 亚洲视频一二三四 | 日本一级黄色毛片 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 九色av | 国产传媒毛片精品视频第一次 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 五月婷婷激色号网 | 2021亚洲国产精品无码 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 四虎影院网 | 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 韩国av片永久免费 | 亚洲黄色小视频 | 成人午夜精品无码区 | 亚洲天堂av在线播放 | 在线欧美日韩 | 久久蜜桃av | 青青青手机在线观看 | 国产乱子伦午夜精品视频 | 国产亚洲精品综合一区 | 91pony九色丨交换 | 91国产在线看 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 国产成年视频 | 国产精品午夜免费福利视频 | 久久青草免费视频 | 中文字幕 欧美 日韩 | 性感少妇av | www.色就是色| 亚洲作爱 | 国产精品一区二区羞羞答答 | 无码国产精品一区二区高潮 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 亚洲人成无码网www动漫 | 在线视频二区 | 亚洲国产成人精品久久 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路 | 永久久久久久 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | 久久不卡国产精品无码 | 国产一性一交一伦一a片 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 欧美在线观看不卡 | 久久99热这里只有精品 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 午夜色影院 | 精品香蕉久久久午夜福利 | xxxx日本xxxx | 欧美激情插插插 | 久久亚洲色www成人 青青在线播放 | av一道| 亚洲国产综合一区 | 久久欲 | 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 狂野欧美性猛交bbbb | 麻豆国产av丝袜白领传媒 | 天堂网在线最新版www中文 | 天天天综合网 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 国产毛片午夜福利 | 欧美巨大丰满少妇xxxx人 | www.九九精品 | 中文字幕日日夜夜 | 欧美日韩aaaa | 国产18在线 | 一区二区激情日韩五月天 | 日本视频在线播放 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 人妻丝袜无码国产一区 | 日韩人妻无码精品系列 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 国产精品久久久久久久久动漫 | 国产精品毛片久久久久久久明星 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 久久久精品国产sm调教网站 | 妺妺窝人体色www聚色窝 | 国产精品白浆无码流出视频 | 亚洲综合色区在线观看 | 亚洲激情在线播放 | 秋霞av亚洲一区二区三 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 日韩精品一区二区三区四区 | 午夜成人性刺激免费视频 | 国产高清免费观看 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 国产四虎影院 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 自拍性旺盛老熟女 | 国产精品亚洲专区无码第一页 | 欧美成人免费在线 | 国产激情久久久久影院 | 国产三级无码内射在线看 | 最新国产成人无码久久 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | 伊人丁香 | 六月丁香综合在线视频 | 国产国模在线观看免费 | 精产国品一二三产品蜜桃 | 三级特黄60分钟在线观看 | 亚洲天堂av线 | 欧美精品成人影院 | 热久久最新视频 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 涩涩视频软件 | 国产亚洲欧美看国产 | 天天插天天操天天干 | 日本一本到道免费一区二区 | 天堂网最新网址 | 亚洲真人无码永久在线观看 | 国产 日韩 中文字幕 制服 | 91精品黄色 | 99r在线视频| 日本在线观看 | 波多野结衣免费一区视频 | 久久人妻xunleige无码 | 免费成人在线网 | 欧美激情在线一区二区三区 | 亚洲精品偷拍 | 日韩tv | 性少妇中国内射xxxx狠干 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 国产亚洲网站 | 在线免费av网 | 欧美日日日 | 最新日韩精品 | 久久精品无码一区二区小草 | 色欲蜜桃av无码中文字幕 | 国产精品自在欧美一区 | 欧美成a人片在线观看久 | 日韩v在线 | 天堂а√8在线最新版在线 91亚洲精华 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 性视频网 | 91久久婷婷 | 久久久精品久久 | 欧美国产日本高清不卡 | 欧美成人精精品一区二区 | 免费高清av一区二区三区 | 少妇午夜福利一区二区 | 粗大的内捧猛烈进出 | 日韩中文高清在线专区 | 亚洲三级高清免费 | 国产色精品vr一区二区 | 五月精品在线 | 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 国产亚洲欧美看国产 | wwwxxx国产| 直接看的毛片 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 亚洲成人av | 忘忧草日本社区在线播放 | 国产精品自在拍在线拍 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 色欲色香天天天综合网站 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 亚洲精品久久66国产高清 | www.av.com在线观看 | 午夜丁香 | 人妻在线无码一区二区三区 | 成人亚洲一区二区三区在线 | 色婷婷av一区二区三区之e本道 | 国产乱子伦一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 国产伦精品一区二区三区 | 亚洲欧美视频网站 | 国产在线精品视频免费观看 | 国产精品亚洲五月天高清 | 成人五月网 | 亚洲成人免费视频 | 亚洲国产18 | 宅男天堂av | 国产欧美日韩精品a在线观看 | 国产不卡视频一区二区三区 | 国产日韩一区二区在线观看 | 国产亚洲人成a在线v网站 | 午夜精品免费视频 | 成人影院yy111111 | 国产美女精品视频线播放 | av无码东京热亚洲男人的天堂 | 亚洲日韩欧美一区视频 | 亚洲中亚洲字幕无线乱码 | 亚洲精品屋v一区二区 | 91在线观看免费视频 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 国产精品自在拍一区二区不卡 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 精品亚洲成av人在线观看 | 亚洲色图偷拍视频 | 国产精品丝袜综合区旗袍 | 人人爽人人插 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 在线精品国产成人综合 | 97视频成人 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 日本一区二区三区精品福利视频 | 中文字幕日韩一区二区三区 | 亚洲首页一区任你躁xxxxx | 国产午夜无码视频免费网站 | 一本色道久久88一综合免费 | 久久成人精品 | 亚洲国产2021精品无码 | 日本肉体xxxx肉体59 | wwwxxxx在线观看 | 荡女淫春 在线观看69影院 | 亚洲精品久久久久一区二区 | 韩国v欧美v亚洲v日本v | 97久久人人超碰caoprom欧美 | 97久久日一线二线三线 | 欧美乱大交xxxxx潮喷 | 黑色丝袜呻吟国产精品 | 成人免费视频无码专区 | 天堂www天堂在线资源 | 欧美老女人性 | 人妻夜夜爽天天爽爽一区 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 国产精品精品自在线拍 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 天天操操操操 | 国色天香成人一区二区 | 一本大道久久东京热av | 无码毛片视频一区二区本码 | 久久精品人人做人人妻人人玩 | 久久精品亚洲国产 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合 | 亚洲影音先锋 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 一区二区视频免费观看 | 老女人任你躁久久久久久老妇 | 69综合精品国产二区无码 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 91久久99久91天天拍拍 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 精品无码欧美黑人又粗又 | 国产午夜成人无码免费看不卡 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 精久国产一区二区三区四区 | 国产jjzzjjzz视频全部免费 | 婷婷综合激情网 | 久久综合伊人九色综合 | 国产精品1688网站 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | 秋霞无码久久久精品 | 日韩av区| 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 亚洲国产一区二区三区 | 亚洲欧洲日产国码韩国 | 国产农村乱人伦精品视频 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 丝袜天堂网 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 日夜啪啪一区二区三区 | 中文有码第一页 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 天天摸日日摸 | 国产人成视频在线视频 | 国产午夜精品av一区二区麻豆 | 四虎成人精品永久网站 | 国产无套白浆视频在线观看 | 91青青草视频在线观看 | 两性色午夜视频免费老司机 | 国产suv精品一区二区88l | 天堂资源wwwav啪啪 | 国产精品青青在线麻豆 | 在线观看无码av免费不卡软件 | 精品一卡2卡3卡4卡新区在线 | 免费视频爱爱太爽了网站 | 亚洲少妇xxx | 成年女人永久免费看片 | ts人妖另类精品视频系列 | 国产欧美大片 | 台湾乡村少妇伦理 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 亚洲啊啊| 成人亚洲国产精品一区不卡 | 国产欧美精品 | 久久精品大片 | 人人妻人人澡人人爽超污 | 俄罗斯精品一区二区 | 一插综合网 | 中文字幕在线观看网 | 手机看片国产精品 | 扒开腿狂躁女人爽出白浆 | 中文字幕va一区二区三区 | 免费在线观看中文字幕 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 日本亚洲欧洲免费 | 国产极品久久久 | 日本乱偷人妻中文字幕在线 | 色就色综合 | 免费人成激情视频在线观看冫 | 亚洲乱码伦小说区 | 国产三级网站在线观看 | 欧美性插b在线视频网站 | 九九99久久精品综合 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 日韩高清不卡一区 | 97人人在线 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 一区二区免费看视频 | 午夜免费福利视频在线观看 | 香蕉视频在线免费 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 国产夜色精品一区二区av | 又爽又大久久久级淫片毛片 | 日韩免费高清 | 91视频久久久 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 中文字幕av专区dvd | 无码8090精品久久一区 | 一本一道波多野结衣一区二区 | 国产成av人片久青草影院 | 欧美精品videosex极品 | 日韩精品一区二区视频 | 精品日韩亚洲欧美高清a | 久精品视频在线观看免费 | 亚洲色欲色欱www在线 | 日韩a无v码在线播放免费 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 国产人伦精品一区二区三区 | 中文天堂在线一区 | 激情五月综合色婷婷一区二区 | 五月天婷婷影视 | 亚洲国产精品久久久就秋霞 | 国产黄色一级片视频 | 午夜视频免费在线 | 日韩精品播放 | 精人妻无码一区二区三区 | 一级片在线免费 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 四虎wwwaa884成人精品视频 | 一区二区三区福利视频 | 免费视频精品 | 亚洲国产成人精品无码区蜜柚 | 青青草在线免费观看 | 日韩aaa视频| 全球av集中精品导航福利 | 日本www蜜桃在线观看 | 国产精品久久久999 色五月丁香五月综合五月 人妻互换免费中文字幕 | 欧美日韩在线视频一区二区 | 亚洲免费视频网 | 另类国产精品一区二区 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 久久久久久国产精品三区 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | av字幕网| 午夜不卡av免费 | 日本啪啪网站 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 涩狠狠狠狠色 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 亚洲人成网站77777在线观看 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 久久免费精品视频 | 精品乱码一区二区三四五区 | 超碰96在线 | 国产精品久久久久久久久借妻 | 国产ww久久久久久久久久 | 亚洲午夜久久久无码精品网红a片 | 特黄特黄的视频 | 天堂网www在线资源中文 | 欧洲亚洲精品 | 日本饥渴人妻欲求不满 | 免费日韩一区二区 | 青楼妓女禁脔道具调教sm | 黄色毛片小视频 | 日韩三级小视频 | 日韩美女中出 | 精品无码午夜福利电影片 | 日本在线高清不卡免费播放 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 亚洲精品无码av专区最新 | 少妇在线观看888视频 | 一区二区三区在线免费 | 九九视频麻婆豆腐在线观看 | 亚洲国产精品无码久久久 | 亚洲欧美一区二区爽爽爽 | 亚洲综合色区中文字幕 | 无码av一区二区三区不卡 | av福利网 | 丰满人妻被黑人连续中出 | 亚洲人成人网色www 殴美一级特黄aaaaaa | 内射爽无广熟女亚洲 | 久久男人av资源站 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 丝袜一区二区三区在线播放 | 高潮喷水的毛片 | 成人做爰www免费看视频网战 | 熟妇好大好深好满好爽 | 亚洲人成电影在线播放 | 国产日韩一区二区 | 天堂俺去俺来也www色官网 | 日本国产精品视频 | 黑色丝袜脚足国产在线看 | 国产视频福利在线 | 欧美黄色性视频 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 国产午夜精华无码网站 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 做爰丰满少妇1313 | 亚洲愉拍自拍另类图片 | 我要综合色 | 蜜乳av 懂色av 粉嫩av | 欧美亚洲精品在线观看 | 亚洲视频网| 国产成人精品男人的天堂 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 人妻中文字幕av无码专区 | 97日日碰人人模人人澡 | 亚洲精品成人天堂一二三 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 国产欧美久久久精品免费 | 免费吃奶摸下激烈视频 | xnxx女第一次 | 久草在线资源福利站 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 亚洲在av人极品无码网站 | 手机看片福利在线 | 四虎影视精品 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 午夜无码乱码在线观看 | 福利片视频区 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | aaaaa少妇高潮大片 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 久99精品 | 国产欧美久久久精品免费 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 午夜视频免费看 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 手机永久无码国产av毛片 | 国产成人无码免费视频79 | 亚洲精品美女视频 | 99re6热只有精品免费观看 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 国内精品少妇在线播放 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 日韩国免费视频 | 六月激情 | 成人人人人人欧美片做爰 | 日韩a∨精品日韩在线观看 偷拍亚洲视频 | 久久综合亚洲鲁鲁五月久久 | 四虎院影wwwf678com | 亚洲精品中文字幕久久久久下载 | 亚洲国产午夜片 | 国产真人做爰免费视频 | 特黄特色大片免费播放器图片 | 久草青娱乐 | 最新在线精品国自产拍视频 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 99re这里| 九九视频在线观看6 | 亚洲无线卡一卡二 | 99国产在线视频有精品视频 | 国产视频自拍一区 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 国产xxxx色视频在线观看 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 国产在线成人一区二区三区 | 国产另类精品 | 久久国产美女视频 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 三上悠亚人妻中文字幕在线 | 久久久婷婷五月亚洲97色 | 亚洲国产日韩欧美 | 久久五月婷婷丁香 | 97视频总站 | sese在线视频 | 亚洲精品国产高清在线观看 | 特污影院| 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av | 精品少妇爆乳无码aⅴ区 | 伊人亚洲 | 欧美剧场| 成人亚洲国产精品一区不卡 | 中年熟妇的大黑p | 强行无套内谢大学生初次 | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 国产麻豆精品福利在线 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 亚洲最大av无码国产 | 日本免费a级片 | 欧美成人精品一区二区三区色欲 | www.国产免费拍拍拍影片软件 | 一本一道久久综合久久 | 无修无码h里番在线播放网站 | 日女人免费视频 | 亚洲精品自拍 | 欧美多毛肥妇视频 | 精品裸体舞一区二区三区 | 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 久久无码无码久久综合综合 | 清清草在线视频 | 国产乱码视频 | 成人91在线 | 国产最爽的乱淫视频国语对白1 | 亚洲精品亚洲人成在线 | 97久久精品 | 2023av在线| 国产小呦泬泬99精品 | 97人妻碰碰视频免费上线 | 欧美激情精品久久久久久蜜臀 | 亚洲色图.com | 精品无码日韩一区二区三区不卡 | 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 亚洲综合小说另类图片五月天 | 欧美国产日产一区二区 | 久久奸 | 国产精品欧美日韩在线 | 亚洲成年网站青青草原 | 99热精品国产三级在线 | 亚洲xx站| 天天揉久久久久亚洲精品 | 免费观看四虎精品国产地址 | 久久综合第一页 | 国产高清在线a免费视频观看 | 成a∨人片在线观看无码 | 欧美男男作爱videos可播放 | 91在线免费播放 | 亚洲日韩中文第一精品 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久 | 性欧美精品高清 | 国产免费专区 | 欧美日韩第二页 | 亚洲三级在线视频 | a级毛片蜜桃成熟时2在线播放 | 蝌蚪久久 | 欧美福利二区 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 亚洲一区精品二人人爽久久 | 国产成人精品a视频 | 国产区精品福利在线社区 | 欧美性性性性o00xx | 真实乱偷全部视频 | 伊人午夜 | 亚洲精品久久久中文字幕痴女 | 在线播放91先生175d奶少妇 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 手机在线亚洲国产精品 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 成人午夜一区二区 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 免费av一级 | 亚洲一区二区三区自拍公司 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 日b免费视频 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | 96在线看片免费视频国产 | 给我免费的视频在线观看 | 国产成人精品人人 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 国产va在线观看 | 久久国产精品2020免费 | 97精品无人区乱码在线观看 | 亚洲天堂av中文字幕 | 国产在线精品一区二区不卡 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 国产高清毛片 | 人妖系列网站在线观看 | 乌克兰女人大白屁股ass | 国产午夜免费高清久久影院 | 嫩草福利视频 | 一区二区三区视频在线观看免费 | 久久精品一二三区 | 国产69精品久久久久乱码韩国 | 午夜丁香影院 | 老司机亚洲精品影院 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲欧洲国产码专区在线观看 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 成人无码www在线看免费 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 国产精品欧美精品 | 国产干干干 | 国产又好看的毛片 | 日韩午夜无码精品试看 | 国产在线青青草 | 视频一区国产第一页 | 青青草91青娱盛宴国产 | 久久精品成人免费观看 | 忘忧草日本在线播放www | 日韩福利视频在线观看 | 久久伊人官网 | 成年无码av片在线免缓冲 | 六月久久 | 一本久久精品一区二区 | a级在线观看视频 | 国产精品一区在线看 | 欧美午夜场 | 曰韩精品一区二区 | 少妇被又粗又里进进出出 | 青青在线播放 | 午夜伦理片 | 手机av永久免费 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 69久久99精品久久久久婷婷 | 亚洲 另类 春色 国产 | 日韩、欧美、亚洲综合在线 | 五月婷婷在线观看 | 欧美成人午夜性视频 | 日本少妇日b | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 夜夜操天天操 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 日本熟妇人妻ⅹxxxx国产 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 无码中文av有码中文a | 成人小视频免费观看 | 天天插天天狠天天透 | 粗大猛地挺进娇喘呻吟 | 国内精品久久久久影院老司机 | 日韩在线视频中文字幕 | 国产精品成人av在线观看春天 | 国产免费1卡二卡三卡四卡 欧美一区二区三区精品免费 | 国产精品久久久对白 | 九九热精品视频在线观看 | 看日本毛片 | 人妻丝袜无码国产一区 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 久久tv中文字幕首页 | 久久国产一区 | 成人性教育做爰视频免费观看 | 日韩性猛片aaaaaaa做受 | 2023av在线| 又色又爽又激情的59视频 | 色无码av在线播放 | 成人黄色片视频 | 美日韩在线 | 久久精品国产亚洲a片高清不卡 | 亚洲中文字幕无码一区 | 亚洲aⅴ无码天堂在线观看 黄色一级片日本 | 性伦理丰满的女人 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 国产未发育呦交视频 | 国内精品久久久久久久软件 | 奇米影视777四色狠狠 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 97人人模人人爽人人喊0 | 国产精品久久久久精女同 | 日韩欧美在线播放 | 亚洲综合伦理 | www.色就是色.com | 天海翼一区二区三区免费 | 99热久久这里只有精品 | 91大神在线观看视频 | 女人让男人桶爽30分钟 | 天堂在线最新版资源www | 少妇熟女视频一区二区三区 | 亚洲网色 | 少妇被粗大的猛烈xx动态图 | 四虎最新地域 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 99精品视频一区在线观看 | 日日夜夜操操操 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 国产精品乱码久久久久久 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 国产91九色| 亚洲免费成人网 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 一本色道久久综合狠狠躁篇适合什么人看 | 欧美日韩欧美日韩 | 人人妻人人做从爽精品 | 岛国大片在线播放 | 久久看av | 好色成人网 | 人人草人人澡 | 国产自在自线2021 | 国产精品亚洲片在线播放 | 又色又爽又高潮免费视频国产 | 精品国产一区二区三区2021 | 国产熟妇勾子乱视频 | 精品国产精品网麻豆系列 | 无码av中文字幕免费放 | 成人一在线视频日韩国产 | 亚洲欧美综合在线观看 | 女人久久| 新天堂av | 亚洲精品av中文字幕在线在线 | 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 国产区精品在线观看 | 亚洲精品无码成人片久久不卡 | av片天堂 | 日韩成人免费视频 | 色欲aⅴ 无码 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 欧美人与禽zozzo性伦交 | 精品夜夜澡人妻无码av | 最新国产黄色网址 | 黄色avav| 日韩mv欧美mv国产网站 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 | 国产精品成熟老女人视频 | 中文字幕精品亚洲一区 | 国产亚洲精品美女久久久m 欧美高清视频在线观看 | 国产三级久久 | 国产精品久久久久99 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 网站久久久 | 亚洲人成小说网站色在线观看 | 成在人线av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 春色资源中文在线 | 成人免费毛片w | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 爱爱视频观看 | 日韩欧美三区 | 黄色一及毛片 | 久久入| 日本久久一区 | 国内精品综合久久久40p | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 久久久久久网址 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 色欲蜜桃av无码中文字幕 | 综合色爱| 99热这里只有精品1 欧美日韩成人网 | 国产av无码精品色午夜 | 一区二区中文字幕 | 亚洲精品久久一区二区无卡 | 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 嫩草在线 | 毛片国产精品 | 欧美黑人激情 | av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 | 人成免费a级毛片 | 久久精品视频91 | 国产精品亚洲精品一区二区 | 久久免费视频在线 | 日韩午夜精品免费理论片 | 五月婷婷中文网 | 一级国产免费 | 无码h肉动漫在线观看 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 天堂v在线观看 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 性猛交xxxxx按摩中国 | 美女中文字幕 | 女邻居的大乳中文字幕 | 国产素人自拍 | 热99re久久免费视精品频 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 中文字幕在线乱 | 九九成人 | 曰本女人牲交全视频播放 | 国语自产拍91在线a拍拍 | 精品国产福利拍拍拍 | 激情国产一区二区三区四区 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 天天操天天操天天射 | 国产在线a | 自拍偷拍视频网站 | 天堂网www天堂在线资源 | 日韩porn| 日日草夜夜 | 国产精品sm捆绑调教视频 | 毛片毛片毛片毛片 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 亚洲图片小说区 | 亚洲啪 | 男人和女人做爽爽免费视频 | 91伊人久久大香线蕉蜜芽人口 | 玖玖玖在线观看 | 色舞月亚洲综合一区二区 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | 黄色av片在线观看 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 久久久久女 | 欧美人体西西444www | 欧美老熟妇乱xxxxx | 国产成人精品无码专区 | 亚洲国产精品无码久久98 | 露脸叫床粗话东北少妇 | 色老汉av一区二区三区 | 亚洲精品少妇30p | 天天爱天天做天天爽 | 妇欲性难耐bd在线观看 | 日本美女久久 | 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 中文www天堂| 亚洲国产精品嫩草影院久久 | 娇妻被黑人粗大高潮白浆 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 亚洲国产欧美一区二区好看电影 | 动漫人妻h无码中文字幕 | 超碰免费在线观看 | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 亚洲女人一区 | 成人精品一区二区三区视频播放 | 欧美丝袜一区 | 美女视频一区二区 | 国产精品无码专区 | 国产日本一级二级三级 | 99re视频热这里只有精品7 | 疯狂三人交性欧美 | 中文字幕在线三区 | 免费一级特黄特色大片 | 免费看片日韩 | 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久男同 | 精彩久久 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | 久久成人免费观看草草影院 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 亚洲欧洲精品专线 | 国产91在线高潮白浆在线观看 | 一区小视频 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 欧美与动人物性生交 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 香蕉视频免费 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 18禁黄无遮挡网站 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 亚洲一区自拍偷拍 | 偷偷操影院 | 免费精品人在线二线三线 | 99久久久国产精品美女 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲三级网| 理论片87福利理论电影 | 95av视频| 亚洲毛片在线免费观看 | 欧美色成人 | 国产69精品久久99不卡解锁版 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 久久九九日本韩国精品 | 久九九久视频精品免费 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 一区二区三区免费观看 | 欧美九九 | 三级a三级三级三级a十八发禁止 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 一二三区精品视频 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | 亚洲国产中文在线 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 亚洲欧美日韩影院 | 亚洲第二页| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 日日擼夜夜擼 | 高大丰满熟妇丰满的大白屁股 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 欧美一区二区三区免费观看 | 最新成人av | 青青草视频在线免费播放 | 狼狼综合久久久久综合网 | 麻豆一区二区在我观看 | а√天堂8资源最新版 | 内射视频←www夜 | 国产尤物精品福利视频 | 影音先锋亚洲成aⅴ人在 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 天天插天天色 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 亚洲a∨无码无在线观看 | 国产人成无码视频在线观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 九九九亚洲 | 亚洲综合色区在线观看 | 日韩一区中文字幕 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 欧美手机在线视频 | 人人看人人射 | 国产乱子伦三级在线播放 | 午夜精品久久久内射近拍高清 | 免费国产成人午夜福利电影 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 欧美xxxx黑人 | 亚洲色图欧美色 | 亚洲人成伊人成综合网无码 | 亚洲中文字幕精品久久 | 久久精品国产一区 | 97男人的天堂 | 免费一区二区三区四区 | 国语对白99 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 国产黄色在线看 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 天天做天天操 | 午夜国产免费 | 婷婷激情五月 | 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀 | 寂寞少妇的滋味 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 八戒八戒午夜视频 | 一个人看的www视频免费观看 | 国产极品免费 | 久久精品国产再热青青青 | 国产成人精品高清在线电影 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 美日韩在线观看 | 中文字幕无码av激情不卡 | 伊人色区 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 强奷漂亮少妇高潮麻豆 | 国产日韩视频在线 | 国产精品国产成人国产三级 | 偷偷操网站 | 日韩欧美综合 | 欧美另类精品xxxx人妖 | 国产欧美另类久久久精品不卡 | 国产福利在线永久视频 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 成年网站在线在免费线播放欧美 | 欧美乱妇在线视频播放 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 福利视频第一页 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | eeuss鲁片一区二区三区小说 | 人人干人人干 | 中文字幕免费一区 | 亚洲淫男的高潮合集 | 欧洲bbbbbbbbb | 国产怡春院无码一区二区 | 九九爱视频 | 99久33精品字幕 | 手机免费毛片 | 国产综合有码无码视频在线 | 91手机在线视频 | 1000部免费毛片在线播放 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 69国产精品久久久久久人妻 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 天堂男人av | 色综合久久综合欧美综合网 | 女人黄色特级大片 | 亚洲国产午夜 | 韩国精品视频一区二区在线播放 | 国模吧双双大尺度炮交gogo | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 欧美又粗又长又爽做受 | 色一色成人网 | 久久成年网站 | 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 夜先锋av资源网站 | 中文字幕色图 | 18色av | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 久久久99国产精品免费 | 日韩av综合网 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 午夜片无码区在线观看爱情网 | 中文天堂网www新版资源在线 | 日本三级网址 | 亚洲日本高清成人aⅴ片 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 少妇japanhd| 日韩xxx视频 | 青青草原在线视频 | 久久综合桃花网 | 精品无码久久久久久久动漫 | 在线精品一区二区三区 | 天天看天天射 | 精品免费看国产一区二区 | 久久精品国产自在天天线 | 亚洲熟妇av午夜无码不卡 | 亚洲少妇逼逼 | 精品国产乱码久久久久久小说 | 国产乱子伦无码精品小说 | 日日干夜夜骑 | 亚洲国产精品久久久久秋霞 | 国产70老熟女重口小伙子 | 亚洲青春草 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 日韩免费高清 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 在线观看mv的中文字幕网站 | 双腿张开被9个黑人调教影片 | 欧美成人综合色 | 国产日韩久久久久 | 91精品久久久久久蜜桃 | 美女调教老奴vk视频 | 国模吧无码一区二区三区 | 天天射天天拍 | 日本不卡一区二区三区在线 | 日韩视频在线观看免费 | 免费国产高清毛不卡片基地 | 综合第一页 | 又紧又黄的免费视频网站 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | 日韩 欧美 精品 | 久久久免费无码成人影片 | 亚洲级αv无码毛片久久精品 | 成人一区在线观看 | 日本久久丰满的少妇三区 | 无码av免费一区二区三区试看 | 人妻av乱片av出轨 | 成视频年人黄网站视频福利 | 亚洲精品成人久久电影网 | 成人美女黄网站色大免费的 | 久九九精品免费视频 | 7777精品久久久大香线蕉小说 | 熟女系列丰满熟妇av | 亚洲一区二区毛片 | 国产中文字幕三区 | 五月婷婷免费视频 | 久久婷婷激情 | 日本一区二区三区免费视频 | 上司揉捏人妻丰满双乳电影 | 91视频精品 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 一本到无码av专区无码 | 免费看黄网站在线 | 国产激情з∠视频一区二区 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 亚洲四区在线 | 国语自产少妇精品视频蜜乱 | 中文字幕观看 | 色综合伊人色综合网站 | 九九碰 | 国产日产欧产精品精品软件 | 欧美日韩国产中文高清视频 | 国产成人免费无码av在线播放 | 91官网在线| 青青青欧美视频在线观看 | 精品人妻av区波多野结衣 | 国产精品久久久久久久久绿色 | 黄色av免费在线 | 性欧美大胆免费播放 | 国产一区二区三区美女 | 九九九九九精品 | 国产精品精品久久久久久甜蜜软件 | 亚洲品精一区三区三区三区 | 女邻居的丰满奶水 | 国产 精品 自在自线 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 四虎影视久久久免费 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 国产精品国产三级国产 | 蜜桃av噜噜一区二区三区 | 国产日产精品久久久久快鸭 | 久久久久久久久久久久网站 | 国产久青青青青在线观看 | 亚洲va欧美va国产va综合 | 少妇扒开粉嫩小泬视频 | 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆 | 在线 | 国产精品99传媒a | 99精品国产福久久久久久 | 婷婷六月在线 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 少妇又骚奶又大 | 国产一级做a爱免费视频 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 在线观看欧美日韩视频 | 激情欧美网站 | 国产精品久久久久久久久大全 | 国产精品嫩草影院久久久 | 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 久久久久在线 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 2019最新中文字幕在线观看 | 久在线精品视频线观看 | 91精品国产91久久久久久久久 | 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 香蕉视频色在线观看 | 一本大道一区二区 | 精品国产一区在线 | 日韩激情一区二区三区 | 欧美人与动交视频在线观看 | 亚洲精品久久久久69影院 | 51区成人一码二码三码是什么 | jizz 亚洲大全 | 久久99精品久久久久久青青 | 久久国产中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 亚洲美女一区 | av女优中文字幕 | 欧美大胆性生活 | 国产黄a三级三级 | 夜夜添无码试看一区二区三区 | 91好吊色国产欧美日韩在线 | 精品国产福利一区二区三区 | 日韩专区第一页 | 精品国精品国产自在久不卡 | 日韩人妻潮喷中文在线视频 | 国产毛茸茸毛毛多水水多 | 天天网综合 | 色小姐综合网 | 无码一区二区三区久久精品 | 欧美和黑人xxxx猛交视频 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 九色精品| 国内精品国产成人国产三级 | 一级片国产 | 北条麻妃一二三区 | 色久网| 福利视频网站导航 | 亚洲国产成人精品青青草原导航 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 午夜av大片 | 今日宜喜欢短剧免费观看 | gogo精品国模啪啪作爱 | 精品无码一区二区三区电影 | 毛片天堂| 亚洲国产精品精华液ab | 亚洲专区在线播放 | 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 粉嫩av一区二区在线播放 | 人人澡 人人澡 人人看 | 日本三级吹潮在线 | 最新国模无码国产在线视频 | 亚洲午夜未满十八勿入网站2 | 久久精品视频在线看99 | 欧美精品h | 性―交―乱―色―情 | 日韩国产一区 | 一级免费黄色片 | 最新高清中文字幕免费mv | 嫩色av| 亚洲天堂2015 | 亚洲高清在线观看视频 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 成人亚洲精品777777大片 | 成人无码男男gv在线观看网站 | 欧美国产不卡 | 午夜爱| 拍拍拍无挡免费视频 | 日本护士被弄高潮视频 | 国产成人亚洲精品无码电影 | wwwxxxxx日本 | 亚洲人成电影免费观看在线看 | 久久精品国产自在天天线 | 色 成人 亚洲 | 国偷自产一区二视频观看 | 日本高清dvd| 欧美成本人视频 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 精品在线一区 | 蜜臀av午夜一区二区三区 | 久久久久亚洲精品无码网址色欲 | 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 国产一线二线三线女 | 免费在线视频一区 | 色呦色呦色精品 | 亚洲精品成人a8198a | 久久亚洲天堂网 | 中日韩中文字幕无码一本 | 欧美专区综合 | 永久免费的av在线电影网 | 夜夜澡人摸人人添人人看 | 色综合久久天天综合 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 亚洲超碰在线 | 成熟女人牲交片免费 | 久久精品人人做人人综合试看 | 精品亚洲成a人7777在线观看 | 欧美jizz18 | 国产激情久久久久久熟女老人 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 伊人久久大香线蕉综合bd高清 | 久久四虎影院 | 天天弄天天模 | 视频在线二区 | 久久www免费人成_网站 | 久草美女 | 亚洲人成电影在线观看影院 | 久久亚洲道色综合久久 | 国产精品香蕉在线的人 | 日韩精品中文字幕无码专区 | 日日夜夜操av | 天堂99 | 综合网婷婷 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 精品在线一区二区 | 天天久久久 | 亚洲日韩欧美在线无卡 | 亚洲17p| 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 最新国产99热这里只有精品 | 亚州久久久 | 一区二区三区毛aaaa片特级 | 天天干天天草天天射 | 美女自卫慰黄网站 | 国产福利高清在线视频 | 九九久久精品国产av片国产 | 欧美我不卡 | 亚洲欧美激情另类 | 日本网站在线免费观看 | 亚洲精品午夜一区人人爽 | 三级网站av | 国产无套流白浆视频免费 | 欧美日韩国产免费 | 九九九在线观看视频 | 1000部夫妻午夜免费 | 欧美天天综合色影久久精品 | www.在线观看网站 | 免费看成年人视频 | 久久精品视频大全 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 国产一区中文 | 99久 | 欧美日韩在线视频 | 久久四虎影院 | www.夜夜草 | 国产电影无码午夜在线播放 | 男人日女人网站 | 狠狠色丁香久久久婷 | 99精品全国免费观看视频 | 97在线免费视频观看 | 国产成人精品一区二区3 | 又粗又大内射免费视频小说 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 日韩精品亚洲色大成网站 | 在线天天干 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 成人性生交7777 | 久久综合精品无码av一区二区三区 | 正在播放少妇呻吟对白 | 午夜宅男在线视频 | 天天爱天天射 | 清清草在线视频 | 7777色鬼xxxx欧美色妇 | 无码精品国产va在线观看 | 琪琪777午夜理论片在线观看播放 | 午夜精品免费观看 | 日产乱码一区二区三区在线 | а√天堂资源国产精品 | 伦理一区| 日本视频久久 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 色男天堂| 日本免费精品一区二区三区 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | china乱淫高潮chinese | 中文字幕久久久人妻无码 | 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 高潮一区二区 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 欧美成人免费在线观看视频 | 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 男人舔女人b视频 | 国产大陆xxxx做受视频 | 激情五月婷婷久久 | 古装人性做爰av网站 | 中文字幕一二三区芒果 | 亚洲一区 中文字幕 | 五月在线 | 香蕉国产在线 | 日本老熟妇50岁丰满 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 国产精品成人一区无码 | 欧美国产日本高清不卡 | 一本久久a精品一区二区 | 国产夜色精品一区二区av | 亚洲一区av | 国产微拍精品 | 亚洲成人免费视频在线 | 国产成人黄色片 | 理伦少妇片一级 | 久色影视 | 乱淫久久 | 国产精品亚洲а∨天堂123bt | www五月天婷婷 | 国产乱人伦app精品久久 | 婷婷色婷婷 | 国产精品99久久久精品无码 | 不卡无码人妻一区二区三区 | 日韩久久精品视频 | 免费久久人人爽人人爽av | 亚洲伊人影院 | 最近韩国日本免费高清观看 | 波多野42部无码喷潮在线 | 欧美激情一区二区三区 | 希岛爱理在线 | 手机看av片 | 欧美日韩免费视频 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 日产精品卡2卡三卡乱码网站 | 精品一区heyzo在线播放 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 97超碰香蕉 | 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 精品蜜桃一区二区三区 | 色老板亚洲视频在线观 | 无码熟熟妇丰满人妻porn | 欧美美女网站 | 大陆熟妇丰满多毛xxxⅹ | 国产成人精品久久一区二区三区 | 毛片av在线 | 热99在线观看 | 日韩在线视频导航 | xox0人妖国产另类 | 午夜av影视 | 又硬又粗进去好爽免费 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 九一精品视频一区二区三区 | 欧美激情不卡 | 青青青国产在线 | 亚洲精品免费观看 | 成人做爰9片免费看网站 | 亚洲免费中文 | 欧美黑人性猛交xxxx免费动漫 | 粉嫩av一区二区在线播 | 亚洲色图欧美色 | 日本三级韩国三级三级a级中文 | 一级黄色片中文字幕 | 成人免费毛片网站 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 波多野毛片 | 天堂av在线网 | 国产一区二区精品久久 | 亚洲高清成人aⅴ片777 | 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 久草网址| 青青久久av北条麻妃黑人 | 成人黄网站高清免费视频 | 亚洲日本乱码在线观看 | 麻豆一二三四区乱码 | 亚洲aa视频 | 国模国产精品嫩模大尺度视频 | 精品视频免费播放 | 天天天在线综合网 | 男女激情网站 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 曰本无码超乳爆乳中文字幕 | 天天摸久久精品av | 久久国产精品娇妻素人 | 91精品福利少妇午夜100集 | 成人爽a毛片免费视频 | 99久久99久久免费精品小说 | 亚洲精品15p | 777人体大胆中国人体哦哦 | 国产毛a片久久久久无码 | 国产偷国产偷亚洲清高 | www.91精品视频 | 成人久久大片91含羞草 | 青青色综合 | 一区二区三区免费观看视频 | 欧美一区二区日韩 | av网站天堂 | 啪啪综合 | 亚洲综合成人婷婷五月在线观看 | 亚洲国产成人av片在线播放 | 久久福利网| 国产精品免费无码二区 | 国产无遮挡a片又黄又爽漫画 | 国产亚洲精品美女久久久m 欧美高清视频在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 亚洲三区av | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 夜夜撸撸 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 青青青国产最新视频在线观看 | 一道本一区 | 国产成人愉拍免费视频 | 免费观看性欧美大片无片 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 69色视频 | 国产精品第8页 | 亚洲天堂视频网 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 欧美精品一线 | 一本一道av中文字幕无码 | 欧美日韩亚洲一 | 日韩一级在线播放 | 成人性生交大片免费看小说 | 亚洲图片日本v视频免费 | 伦理亚洲 | 99精品偷自拍 | 久久精品免费一区二区喷潮 | 中文字幕一区av | 4k岛国av超高清aⅴ | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 国产在线视精品在一区二区 | 青草视频免费 | 国产精品女上位好爽在线 | 两个人日本www免费版 | 久久久久久国产精品免费播放 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 国产成人综合在线视频 | 欧洲一区二区三区 | 一道本在线观看视频 | 国产黄在线观看免费观看不卡 | 色悠悠在线视频 | 浴室人妻的情欲hd三级 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 操操干| 在线免费观看av网站 | 欧美日韩在线观看不卡 | 中文字幕在线网址 | www九色 | www.av小说 | 一级特黄aa毛片 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 日韩欧美三区 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 国内最真实的xxxx人伦 | 久草资源福利 | 青青毛片| 无码内射中文字幕岛国片 | 日本在线观看邪恶网站不卡 | 久久久久久久久久久久 | 人妻乳哺乳无码一区二区 | 人妻国产成人久久av免费高清 | 国产区精品一区二区不卡中文 | 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 日韩在线视频你懂的 | 国产欧美日本在线 | 亚洲精品伊人久久久大香 | 亚洲香蕉在线视频 | 欧洲s码亚洲m码精品一区 | 亚洲国产精品无码中文字 | 丁香六月婷婷 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 无码国产精品免费看 | 国产精品偷伦视频免费还看的 | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 特大黑人娇小亚洲女喉交 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠69 | 丰满人妻无奈张开双腿av | 色8激情欧美成人久久综合电 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 久草在线综合 | 日本精品一区二区三区无码 | 欧美激情免费看 | 欧美人与禽性性生活 | 日本最新偷拍小便视频 | 亚洲性xxxx | 成人做爰100部片免费下载 | 国产日产亚洲精品 | av高清一区二区 | 国产毛片精品av一区二区 | 又粗又猛又爽黄老大爷视频 | 久久98 | 久久久噜噜噜久久熟女 | 操操日| 影音先锋中文在线 | 久久综合噜噜激激的五月天 | 国产激情网址 | 亚洲制服 视频在线观看 | 亚洲另类激情专区小说 | 人妻无码免费一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉av成人 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 国产美女福利在线观看 | 99看片网 | 精品久久久中文字幕人妻 | 亚洲色图视频在线 | 国内精品久久久久久久97牛牛 | 亚洲国产一区二区精品专区 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 日本在线中文字幕专区 | 国产午夜毛片v一区二区三区 | 黄色avv| 在国产线视频a在线视频 | 欧州一区 | 免费人成黄页在线观看国产 | 69国产成人综合久久精品欧美 | 黄色一级片免费播放 | 九九热九九 | 亚洲色综合 | 视频一区二区无码制服师生 | 成人网18免费网站 | 国产精品久久久久久人妻无 | 久久成人免费视频 | 久久亚洲国产精品123区 | 狼人伊人久久 | 国产精品女上位好爽在线 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 亚欧美无遮挡hd高清在线视频 | 国产又大又黄又爽 | 午夜福利合集1000在线 | 国产精品久久久久久在线观看 | 韩国中文字幕在线观看 | 91亚洲成a人片在线观看www | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 草久网 | 国产chinasex对白videos麻豆 | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 亚洲精品国| av福利网站| www.亚洲一区.com | av在线免费看网站 | 中文字幕少妇在线三级hd | 欧美人妖一区二区 | 国产日韩另类综合11页 | 在线观看国产精品电影 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 成人精品亚洲人成在线 | 青青草手机在线观看 | 国产日韩久久免费影院 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 亚洲免费激情视频 | 成年性午夜无码免费视频 | 全部免费的毛片在线播放 | 91九色丨porny丨肉丝 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 国产精品99久久不卡 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 欧美成人精品高清在线观看 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 国产高清不卡一区 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 综合网久久 | 国产一区二区不卡 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 久草视频免费在线观看 | 无码人妻一区二区中文 | 成年男性洗澡露jiji | 国产精品久久777777换脸 | 久久精品国产免费一区 | 手机av免费在线 | 综合一区av | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 久久无码成人影片 | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 亚洲人成网站观看在线播放 | 国产午夜精品无码 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 亚洲精品无码专区在线 | 午夜影院在线观看免费 | 总裁各种姿势顶弄呻吟h1v1 | 91视频香蕉视频 | 日韩欧美视频在线 | 国产毛片久久久 | 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 亚洲中文精品久久久久久不卡 | 日韩av网站在线 | 美梦视频大全在线观看 | 自拍性旺盛老熟女 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 男人的天堂毛片 | 激情五月婷婷久久 | 午夜福利影院私人爽 | 亚洲无线码免费 | 伊伊人成亚洲综合人网7777 | 一区二区三区四区视频 | 久久精品福利视频 | 乱色熟女综合一区二区三区 | 国产自产在线视频 | 哺乳一区二区久久久免费 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | 天堂www中文资源 | 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 国产女人天天春夜夜春 | 国内精品久久久久久久影视红豆 | 国产亚洲综合久久系列 | 国产成人精品无码播放 | 亚洲精品美女久久久久99 | 男女性杂交内射妇女bbwxz | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 欧美群交射精内射颜射潮喷 | 春色校园激情综合在线 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 青青草视频导航 | 亚洲视频无码高清在线 | 首页 国产 亚洲 丝袜图片区 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | av天堂久久天堂av | 精品视频一区二区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 色婷婷av一本二本三本浪潮 | 精品国产一区二区三区天美传媒 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 国产又大又黑又粗 | 欧美精品在线一区二区 | 亚洲欧洲日韩国内高清 | 亚洲第一精品在线 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 中日韩va无码中文字幕 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 黄色免费视频在线观看 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 后入到高潮免费观看 | 久久在精品线影院精品国产 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 亚洲色18禁成人网站www | 欧美成人片一区二区三区 | 无码超级大爆乳在线播放 | 老汉玩弄少妇毛片 | 成人免费看片98 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 韩国国内大量揄拍精品视频 | av岬奈奈美一区二区三区 | 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪 | 成人久久免费视频 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | www在线看 | 亚洲22p| 黄色片视频在线观看免费 | av的天堂 | 亚洲成人在线网址 | 国产综合久久亚洲综合 | 在线天堂中文字幕 | 国内精品卡一卡二卡三 | 成人无码视频在线观看网址 | 中文字幕无码av波多野吉衣 | 任我行视频在线观看国语 | 五月婷婷久久草丁香 | 久久人| 超碰97色 | 亚洲天天综合网 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 欧美一级免费在线 | 日韩h网站| 中文字字幕在线成人av电影 | 亚洲另类丝袜综合网 | 男女猛烈激情xx00免费视频 | 亚洲热妇无码av在线播放 | 久青草无码视频在线观看 | 日日摸日日添日日躁av | 中文字幕第一页在线vr | 亚洲国产福利一区二区三区 | 亚洲av激情毛片九色一区 | 78成人天堂久久成人 | 国产色在线 | 日韩 岛国一区二区三区 | 一本加勒比hezyo东京图库 | 欧洲吸奶大片在线看 | 亚洲色欲色欲www在线观看 | 阿v天堂网 | 无码日本精品xxxxxxxxx | 伦理喷奶水xxxx | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 国产精品久久久久久久久人妻 | 亚洲视频一区二区三区 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 99视频精品全部在线观看 | 国产ts在线视频 | 国产大学生援交视频在线观看 | 欧美图片激情小说 | 亚洲欧洲成人精品av97 | 开心综合网 | 欧美国产日本高清不卡 | 蜜桃视频在线观看一区 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 中文在线天堂网www 久久人网 | 色涩亚洲| 久久久无码一区二区三区 | 精品视频麻豆入口 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 色一情一乱一乱一区91av | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 亚洲国产欧美在线观看的 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 国产在线精品免费 | 日韩青青草 | 无码专区中文字幕无码野外 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 欧美精品久久久 | 涩涩久久 | 人妻少妇乱子伦精品 | 国产卡一卡二卡三免费入口 | 91九色蝌蚪在线观看 | 国产毛多水多高潮高清 | 久久久中文字幕日本无吗 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 欧美多毛肥胖老妇做爰 | 午夜免费激情视频 | 中文字幕无线码成人免费看 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 天干天干天啪啪夜爽爽av | 四虎影院精品在线观看 | 特级黄色毛片在放 | 性欧美video高清丰满 | 青青草草青青草久久草 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 四虎最新站名点击进入 | 无码人妻视频一区二区三区 | 99热国产精品 | 无码h肉男男在线观看免费 国产欧美日韩专区发布 | 亚洲欧美色图小说 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 亚洲一级久久 | 日韩一区二区成人 | 国产一级做a爱免费视频 | 亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | а天堂中文在线官网 | 99福利在线 | 成人免费在线播放视频 | 日韩免费二区 | 国产nv在线观看 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 在线观看国产成人av天堂 | 成人a网站 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | 亚洲啪av永久无码精品放毛片 | 欧洲精品二区 | 亚洲狼人av| 成人高潮片免费软件69视频 | 日本又黄又硬又爽的大片 | 成人做爰视频www网站 | 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 亚洲国产极品 | 又大又硬又爽免费视频 | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 蜜国产精品jk白丝av网站 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 欧美专区亚洲 | 亚洲欧美国产日韩综合 | 久久69av | 亚洲 自拍 欧美 日韩 丝袜 | 视频在线+欧美十亚洲曰本 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 97伦伦午夜电影理伦片 | 久久欧美视频 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 日本午夜三级视频 | 国产免费人成视频尤勿视频 | 亚洲成年人影院 | 黄色av网站在线观看 | 天堂v视频| 亚洲天堂中文在线 | 亚洲视频高清不卡在线观看 | 精品国产自在精品国产精华天 | 亚洲草草网 | 日日操日日操 | 丝袜美腿精品国产一区 | 在线观看天堂av | 夜夜撸撸 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 中文字幕乱码在线播放 | 无码精品久久久天天影视 | 九色自拍视频在线观看 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 在线播放ww | 欧美肥老太牲交大战 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 女人毛片a毛片久久人人 | 在线日韩一区二区 | 国产精品十八禁在线观看 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 久久久久久久久网站 | 曰本大码熟中文字幕 | 欧洲女人性开放免费网站 | 国产一视频 | 色妺妺免费影院 | 亚洲 欧洲 日产 国产 | 久久久精品456亚洲影院 | 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码 自拍视频第一页 | 一区二区三区日韩视频在线观看 | 麻豆最新国产av原创精品 | 国产cdts系列另类在线观看 | 99国产在线播放 | 国产青青 | 国产尤物人成免费观看 | 国产日产欧美a级毛片 | 91热爆在线| 爽爽影院在线免费观看 | 女人下面流白浆的视频 | 中文久久久 | 国产视频在线播放 | 九色蝌蚪91 | 国产精品青草综合久久久久99 | 精品亚洲麻豆1区2区3区 | 国产无区一区二区三麻豆 | 777狠狠| 久久精品成人无码观看不卡 | 亚洲人成网站色7799 | 国产欧美日韩小视频 | 成人cosplay福利网站18禁 | 韩国久久久久久级做爰片 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 91专区在线观看 | 一二三区国产 | www视频在线观看免费 | 色夜av在线 | 无码乱肉视频免费大全合集 | 亚洲最大成人综合 | 国产乱性| 日本一本到道免费一区二区 | 亚洲欧美黑人猛交群 | 精品国产乱码久久久久久下载 | 国产清纯在线一区二区 | 久久久久久香蕉 | 精品性影院一区二区三区内射 | 天天看片天天干 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 日本国产成人国产在线播放 | 亚洲网站av| 免费视频爱爱太爽了激情 | 天堂a√在线| 日韩在线观看视频一区二区 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 久久人妻无码中文字幕 | 在线无码午夜福利高潮视频 | 2022国产在线无码精品 | 久久尹人| 激情999 | 97在线免费视频 | 天天影视色| 亚洲中文字幕精品一区二区三区 | 中文字幕在线一区 | 国产中文在线 | 538任你躁精品视频网免费 | 国产爱豆剧传媒在线观看 | 中文字幕人成乱码在线观看 | 18禁免费观看网站 | 精品久久久久久狼人社区 | 顶级欧美熟妇xx | 高潮又爽又无遮挡又免费 | 久久久综合色 | 国产在线免费视频 | 秋秋影视午夜福利高清 | 67194熟妇在线观看线路1 | 欧美极品视频 | 午夜激情视频在线免费观看 | 久久久国产乱子伦精品作者 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 欧美成人精品第一区二区三区 | 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 高潮喷吹一区二区在线观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 久久黄色影片 | 久久伊人热热精品中文字幕 | 色一情一区二区 | 日韩精品高清在线 | 久章草视频 | 欧美精 | 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 无码色偷偷亚洲国内自拍 | 国产精品美女久久久久久2021 | youjizz自拍 | 国内精品久久人妻无码妲己 | 男人晚上看的网址 | 欧美xxxx视频 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 中日韩免费视频 | 日本免费无遮挡毛片的意义 | 成人综合伊人五月婷久久 | 国产又粗又大又爽 | 亚洲精品人成网线在播放va | 在线一区二区不卡 | 国内丰满熟女出轨videos | 国产区图片区小说区亚洲区 | 91免费播放 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 亚洲天堂av中文字幕 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 超碰91在线观看 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 国产精品妇女一二三区 | 亚洲一区久久 | 一级黄色a| 国产你懂的 | 激情文学av | 中文字幕人妻丝袜美腿乱 | 制服欧美激情丝袜综合色 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 午夜精品毛片 | 亚洲精品久久久久久偷窥 | 国产精品久久久久久久午夜 | 欧美大片网站 | 国模少妇一区二区三区 | 国产精品乱码一区二区 | 伊人久久一区二区三区 | 国产在线免费视频 | 中文精品久久久久人妻 | 久久中文字幕无码专区 | 国产成人永久免费视频网站 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 强制中出し~大桥未久在线a | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 91久久久国产精品 | 国产做无码视频在线观看 | 中文字幕3页 | 久久久久久久久久久国产 | 国产自偷自拍视频 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 98在线高清免费观看 | 久久男人av | 国产一区二区三区导航 | 日本二区三区欧美亚洲国 | 国产欧美一区二区三区四区五区 | www.91porn.com| 久久视频中文字幕 | 天天做天天大爽天天爱 | 国产精品三级在线观看无码 | 老司机av福利 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 国产精品美女一区 | 天堂网在线观看免费视频 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 成人av激情人伦小说 | 在线观看午夜福利院视频 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 超清无码一区二区三区 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 国模欣谣大尺度啪啪人体 | 超碰成人免费在线观看 | 伊人色综合久久天天人守人婷 | 懂色中文一区二区在线播放 | 午夜精品一区二区三区av | 国产女人18毛片18精品 | 国内精品无码一区二区三区 | 亚洲欧美综合中文 | 精品日韩亚洲欧美高清a | 国产性生交xxxxx免费 | 国产熟妇精品高潮一区二区三区 | 中文字幕久久网 | 黑人干亚洲女 | 亚洲∧v久久久无码精品 | 欧美浓毛大泬视频 | 精品夜夜嗨av一区二区三区 | av成人资源 | 国产精品美女久久久久久丫 | 97超超碰 | 台湾性dvd性色av | 国产精品一区二区高清在线 | 久久久99无码一区 | 免费裸体无遮挡黄网站免费看 | 97色伦影院| 九九99视频 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 国产白丝无码视频在线观看 | 97人人看 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 亚洲成国产人片在线观看 | 国产又黄又粗又猛又爽的视频 | 国产一级一区二区 | 亚洲综合在线不卡 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 亚洲国产综合av | 国产999免费视频 | 噜噜啪啪 | 天堂av成年av影视 | 天天黄视频| 黑人大荫蒂高潮视频 | 亚洲无av在线中文字幕 | 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎 | av无码中文一区二区三区四区 | 国产aaa免费 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 天天看片视频免费观看 | 国产精品v欧美精品 | 亚洲欧美尹人综合网站 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡 | sm调教视频在线 | 青青青在线免费 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 国产亚洲在线观看 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 久久久黄色片 | 亚洲首页| 国产欧美一区二区三区四区 | 国产成人啪精品视频免费网 | 张津瑜亚洲一区在线流出 | 可播放的亚洲男同网站 | 中文字幕在线日亚州9 | 蜜桃视频一区二区在线观看 | 肥熟一91porny丨九色丨 | 中文字幕第10页 | 欧美又大又色又爽aaaa片 | 99久久人妻无码精品系列 | 青青青国产在线观看免费 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 国产做爰xxxⅹ久久久小说 | 美女又爽又黄网站泳装 | 全免费a级毛片 | 好吊色国产欧美日韩免费观看 | 性69无遮挡免费视频 | 五月精品 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 四虎影视在线 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | 免费一级大片 | 精品国产免费一区二区三区 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 国内精品视频自在一区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 天天躁夜夜躁狠狠久久 | 男女啪啪永久免费网站 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 亚洲国产欧美日韩 | 狠狠色噜狠狠狠狠 | 狠狠色狠狠色综合网老熟女 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | av东京热无码专区 | 干干干操操操 | 国产一级一片免费播放放a 国产人妻精品无码av在线 | 国产极品一区二区 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 五月婷婷一区二区 | 国产精品欧美一区二区 | 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 日本一本二本三区免费 | 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 国内超碰| av天天射 | 欧洲韩国日本黄色录像 | 国产乱人伦av在线无码 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 国产一级黄视频 | 国产一区二区三区不卡在线看 | 免费观看潮喷到高潮大叫网站 | 成人做爰69片免费看网站野花 | 日本不卡1 | 一本一道波多野结衣一区二区 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 久久久噜噜噜久久熟女 | 黄av在线播放 | 成人精品视频一区二区不卡 | 自怕偷自怕亚洲精品 | 日韩专区视频 | 色婷婷综合在线 | 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 日韩欧美精品久久 | 欧美激情亚洲一区 | 天堂资源在线视频 | 综合久久婷婷综合久久 | 伊人久久大香线蕉av仙人 | 激情五月综合 | 人妻少妇乱子伦无码视频专区 | 国产高清在线精品一本大道 | 网站在线观看你懂的 | 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 亚洲国产欧美在线人成最新 | 中文无码字幕中文有码字幕 | 日本精品人妻无码免费大全 | 在线观看网站av | 午夜精品福利视频 | 欧美激情视频在线播放 | 亚洲一区视频在线播放 | 2020精品国产视 | 国产激情一区 | 超碰97人人做人人爱综合 | 夜夜夜夜夜夜av夜夜夜夜 | 欧美人与zoxxxx乱叫 | 欧美猛交免费 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 国产在线不卡精品网站 | 97人人超碰国产精品最新 | 亚洲天堂婷婷 | 日本少妇寂寞少妇aaa | 啪啪av大全导航福利网址 | 天天狠天天透天干天天 | 成人综合区一区 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | av日韩片 | 午夜福利电影无码专区 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 含紧一点h边做边走动免费视频 | 国产精品久久久久亚洲影视 | 成人一区二区三区视频 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 久久国产亚洲精品超碰热 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 精品国产成人 | 99热日韩 | 亚洲欧洲精品无码av | 亚洲欧美激情网 | 国内少妇偷人精品免费 | 国产公妇伦在线观看 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 国产成人精品日本亚洲成熟 | 国内精品久久人妻无码妲己 | 337p亚洲日本中国大胆69 | 一区二区视频传媒有限公司 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 久久这里只精品热在线18 | 亚洲日产精品一二三四区 | 久久午夜无码鲁丝片 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 免费观看全黄做爰大片 | 伊人久久大香线蕉综合75 | 午夜国产羞羞视频免费网站 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 国产第一福利影院 | 精品综合久久久久久98 | 在线超碰91| 天堂黄网| 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 天堂va在线| 玖玖爱这里只有精品视频 | 亚洲人成人无码www 特级无码毛片免费视频播放 | 国产精品午夜无码av天美传媒 | 成人毛片在线免费观看 | 伊人超碰在线 | 影音先锋波多野结衣 | 巨爆中文字幕巨爆区爆乳 | 成人国产午夜在线观看 | 国产tv精品 | 黄色免费一级片 | 男人的天堂影院 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 精品国产v无码大片在线看 青青青看免费视频在线 | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 7799精品视频| 欧美午夜成人片在线观看 | 国产精品久久久久久久久久嫩草 | 天天艹天天爽 |