環衛管理人員績效考核方案范文（精選15篇）

　　為保障事情或工作順利開展，就常常需要事先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的環衛管理人員績效考核方案范文，希望對大家有所幫助。

　　環衛管理人員績效考核方案 1

　　一、崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，履行崗位職責，端正態度，講究工作效率。

　　2、熟悉本崗位的工作區域、任務與保潔標準要求。

　　3、愛護公物、正確使用并妥善保管保潔用具，最大限度節約資源。

　　4、積極聽取同事和領導的意見。出現問題及時解決，不能解決須及時報上級部門。

　　5、不斷提高衛生服務水平，增強個人素質，積極努力樹立和維護景區環境形象。

　　6、服從上級領導對本人崗位安排及調整，無條件去服從臨時性工作任務，滿足工作要求。

　　二、保潔標準要求

　　1、樓面、走廊、樓梯每日整體清掃兩次以上，擦拭視情況而定，門、窗、每天至少要擦拭一遍。并全天保潔�；�本做到地面無紙屑，無食物外殼殘渣，無塑料垃圾，無雜物、無積水，無明顯積塵。

　　2、樓梯扶手、門窗，每天擦拭一次，墻頂、墻面蜘蛛網每周打掃一次，墻面臟物、如腳印、要清理干凈。基本做到扶手、門窗無積塵。墻頂、墻面無張貼物。

　　3、公共區域、地面、游道每天要進行清掃，特別是游道兩側綠化帶，在保障安全的情況下盡可能清上邊，并全天保潔。基本做到地面無紙屑，無食物外殼殘渣，無塑料垃圾，無建筑垃圾、無雜物、無土塊、無土堆等。

　　4、垃圾桶、垃圾箱，每天要及時傾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱體無堆塞，箱面無明顯污跡殘留。

　　5、景區各點的座椅每天都要擦拭、全天候干凈無塵。周圍無散落垃圾。垃圾袋更換視情況而定，每日下班無論多少必須清理更換。

　　6、衛生間地面無尿跡便池臺面每天要拖洗。洗手臺及面盆要擦拭。便池每天要用潔廁液進行刷洗，門窗隔天擦拭一次，墻面、隔板，水箱及手紙盒每天要擦拭一遍，鏡面要無污漬水痕、紙簍的清理，無積存。

　　7、工作間內必須做到整潔干凈，物品擺放要整齊一致，不準亂堆亂放。

　　三、工作制度及考核

　　1、按時上下班，不遲到、早退。冬季：8：30——17：30夏季7：30——18：30。

　　2、不曠工、離崗串崗，在崗時間不做與本職工作無關的.事。

　　3、請假制度：除特殊情況外，原則上不允許請假。確實要離崗，經部門主管、經理許可方可離開。

　　4、考勤情況將進入本月考核當中并做為年度評優評先進的重要依據。

　　四、獎懲制度（1分15元）

　　1、每周不定期由部門進行檢查一次，遲到扣2分、人員不在崗扣2分、不穿工作背心扣2分，衛生差扣2分。一個月4次算出綜合成績。好與壞之和除以4就是一個月考核成績，并評出最差員工，若是兩月沒有改進，將給予辭退。

　　2、每天我們對每個區域進行巡查，發現有以上情況任意一條，扣1分。

　　3、一月內連續三次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退無故不上班者給予警告一次性扣10分。

　　4、不服從管理，辱罵、頂撞、管理人員或指使親戚、他人威脅管理人員者予以辭退。

　　5、有事不請假，擅自找人替崗，或逾假不歸者一次扣5分。

　　6、實行日功率工資制，固定工資、浮動獎勵工資與工作成績掛鉤的辦法、即把每人每月的浮動工資作為評比獎勵、

　　環衛管理人員績效考核方案 2

　　一、環衛工人試用期考核管理制度

　　(一)定期考核制度

　　環衛所組織人員對試用期環衛工人進行考核，在考核期內不能達到雇用標準的工人，將不與之簽訂勞動合同。

　　(二)凡在試用期內出現以下情況之一者，一律不予錄用：

　　1、試用期內考核兩次不及格；

　　2、試用期內累計請假超過三天；

　　3、試用期內不服從管理人員的管理;

　　4、試用期內發現提供虛假身份證、政審證明；

　　5、試用期內發現有嚴重傳染性疾病或不適宜做環衛保潔工作疾病。

　　二、日�？己斯芾碇贫�

　　(一)定期考核制度

　　環衛所依據所制訂的作業服務規范、環境衛生質量標準、道路清掃保潔作業要求每周五進行定期檢查和考核，同時根據月評比的辦法進行獎優罰劣，在當月工資中得到體現。

　　(二)不定期抽查

　　環衛所將分區進行不定期巡查、抽查，將環衛工人的`抽查考核情況報環衛綜合管理負責人，進行匯總。

　　(三)考核細則

　　1、考核采取百分制，以績效工資500元為基數，每1分為5元。

　　2、出勤考核標準詳見《會理縣環衛工人考核表》（見附表三）

　　3、清掃保潔考核標準

　�。�1）路面清掃保潔不到位，有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑、污泥積水，一處扣1—2分，連續50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；

　　（2）道路街沿坎有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑，一處扣1分，連續20米以上扣2—3分，整條路段扣3—5分；

　　（3）綠化帶內有白色垃圾、紙屑、塑膜、煙盒、煙蒂、塑料廢棄物等，每處扣1分；

　�。�4）道路紅線外兩側100米視線范圍內有白色垃圾、暴露垃圾，每處扣1分，有成堆垃圾，每處扣2分；

　�。�5）人行道雜草清除不及時，一處扣1—3分；

　�。�6）未按時完成普掃任務，扣1—3分；

　�。�7）清掃保潔垃圾未按規定傾倒，反倒入綠化帶、果皮桶、收水井、地塊內、墻角、過水槽及其它禁倒場地，一次扣1—3分；路面、綠化帶有小堆小點垃圾不及時清除，一出扣1—3分；

　�。�8）果皮桶未及時清掏，溢出桶沿邊，一個扣1分；

　�。�9）責任垃圾收集箱體周邊不清潔，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱體滿后不即時報拉，造成滿溢扣1—2分；

　　（10）隨意點火、焚燒垃圾發現一次扣3—10分，情節嚴重造成嚴重后果的負刑事責任。

　　4、上班期間不穿戴安全警示服者扣除考評分1分；

　　5、上班期間不帶清掃工具者扣除考評分3分；

　　6、無故損壞工具者，除照價賠償外扣除考評分1分；

　　7、對道路污染及破壞市政公用設施的情況視而不見者，扣除考評分2分，并在本年內不得參加任何評優獎勵；

　　8、無故不及時完成工作人員所安排工作者，扣除考評分2分；

　　9、道路組長不執行工作人員下達任務者，扣除考評分5分；連續三次不執行者，取消組長資格。

　　環衛管理人員績效考核方案 3

　　第一章總則

　　第一條為加強環境衛生和園林綠化行業監管，建立環境衛生和園林綠化長效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。

　　第二條本辦法適用于街道辦事處和開發區管委。

　　第三條市財政每年度安排專項資金，對各街道、開發區公廁建設和環衛設施設備購置投入予以補助。對環境衛生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進行考核。

　　第二章環境衛生考核

　　第四條環境衛生考核分為月度常規考核、年度公廁建設和環衛設施設備購置考核兩部分，滿分200分。月度常規考核分值100分；年度公廁建設和環衛設施設備購置考核分值100分，其中年度公廁建設（包括改造）考核分值40分，環衛設施設備購置考核分值60分。

　　月度常規考核內容為：清掃保潔（含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗）、生活垃圾收運密閉化作業、生活垃圾定點定時收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務管理、環衛設施設備管理養護、網格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會滿意度測評等。

　　年度公廁建設和環衛設施設備購置考核內容為市下達給各街道、開發區的公廁建設（包括改造）和環衛設施設備購置任務。

　　第五條環境衛生月度常規考核實行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。

　　年度公廁建設和環衛設施設備購置考核11月底單獨組織進行考核，考核得分計入年度考核成績。

　　環境衛生年度考核成績=月度常規考核平均得分+年度公廁建設和環衛設施設備購置考核得分。

　　第三章園林綠化考核

　　第六條園林綠化考核分為年度綠化建設（綠色建設）任務完成情況和月度日常養護管理考核兩部分，滿分為200分。年度綠化建設（綠色建設）考核分值100分。月度日常養護管理考核分值100分。

　　年度綠化建設（綠色建設）考核內容為：市下達的綠化建設指標。主要內容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹補植、大樹栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創建等。

　　月度日常養護管理考核內容為：澆水施肥、中耕除草、防寒防風、修剪整形、病蟲害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛生保潔和重大節慶活動環境保障等。

　　第七條園林綠化月度日常養護考核實行“日查周考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。綠化建設（綠色建設）進度每月一排名，施工季節每周一排名，11月底進行年終考核，計入成績。

　　園林綠化年度考核成績=年度綠化建設（綠色建設）考核得分+月度日常養護管理考核平均得分。

　　第四章以獎代補

　　第八條按市統一標準，新建公廁2座，經考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的.30%予以補助；完不成的不予獎補。

　　按規定的配置、標準、型號、數量，完成市下達的環衛車輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務，經考核驗收合格后，市財政按車輛購置資金的25%、果皮箱和垃圾桶購置資金的20%予以補助；完不成的不予獎補。

　　第九條環境衛生獎補資金，年底由市城鄉建設局根據考核結果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開發區。

　　第五章考核結果運用

　　第十條環境衛生和園林綠化年度考核成績年底累計排名，納入各街道、開發區年度目標績效考核成績。并通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。

　　第六章附則

　　第十一條鼓勵各街道、開發區學習、借鑒先進經驗和做法，采取新方式、新技術、新機制，創新管理模式，提高管理效果。

　　第十二條各街道、開發區要不斷提高環衛和園林工人的工資及福利待遇；按規定簽訂勞動合同，繳納社會保險費；按照勞動防護標準配發相關勞保用品；加強職工技能培訓和職業道德教育，提高職工隊伍整體素質；建立健全獎懲激勵機制，充分調動干部職工的積極性和主動性。

　　第十三條環境衛生和園林綠化考核，由市城鄉建設局按照《市城市環境衛生考核標準》和《市城市園林綠化考核標準》進行考核。

　　第十四條本辦法自下發之日起實行，有效期5年。

　　環衛管理人員績效考核方案 4

　　一、綠化目標

　　1、因地制宜栽種花草樹木，做到終年常青常綠，管理好花草樹木，無攀折、踐踏、死亡現象。

　　2、提高護養種植業務水平，達到校園內一年四季常青常綠。

　　二、綠化職責

　　1、由少先隊隊協助學校負責全�；ā⒉�、樹木種植與管理，由班級負責定期澆水、治蟲、修剪，做到草坪內無雜草，樹木無枯枝。

　　2、綠化地包干到各個班級，實行班級綠化管理責任制，誰栽種誰管護職責，如有踐踏、死亡及時彌補。

　　3、花園管理必須達到：植樹、種花、種草要保證達到規定的成活率；整枝、抹芽要及時；一旦發生病蟲害，要及時防治，注意噴藥安全，確保校容校貌的整潔、優美。做到無死枝、枯枝、造型新穎，花大葉肥，草茂葉盛，整體觀賞效果明顯，保持當年植樹種草成活率達95%以上，老樹保存率達99%以上；綠化設施完好無損。

　　三、綠地養護、保潔規范要求

　　1、每日巡視綠地，清揀雜物（磚石、紙屑、垃圾等），維持綠地衛生整潔無雜物。

　　2、各班有計劃按照種植植物生長習性，進行修枝剪葉和清除野草工作。

　　3、按照本班綠化帶植物習性，做好養護工作。按要求修剪樹枝和清除枯枝死樹。

　　四、考核要求及辦法

　　1、綠化符合設計或者規劃要求，達到整齊不凌亂。

　　2、綠化設施、綠化場地、設備完好。

　　3、自行設計綠地標志牌1幅以上。

　　環衛管理人員績效考核方案 5

　　一、校園環境衛生由學�？倓仗幘唧w負責管理。

　　二、校園環境衛生分區分塊管理，并由專人負責，校園環境衛生共分四大塊：教室衛生、環境區衛生、專用教室衛生、辦公室衛生。教室衛生、環境區衛生責任人為各班班主任，專用教室、部室衛生責任人為各專任教師或部室管理員，辦公室衛生責任人為辦公室當天值日教師。各責任人必須保障在學校正常工作日內與舉行重大活動期間，責任區內無紙屑無污跡無死角，無亂扔亂畫亂倒行為。

　　三、教室衛生、環境區衛生堅持一日兩掃，學校要依據情況定時組織檢查。

　　四、定期大掃除制度。由學�？倓仗幎ㄆ诨虼笮突顒忧俺鼍唧w通知，舉行全校大掃除，并由總務處聯合部分行政進行檢查。

　　五、隨查制度。為加強學校環境衛生的管理，自本制度實施之日起，學校對各班教室、環境區、專用教室、部室、辦公室隨時抽查，并當場給予反饋和整改。

　　六、各項檢查評分情況由總務處統計匯總后納入各責任人的績效常規考核。

　　七、學校全體教職員工有義務維護校園環境衛生，應帶頭執行校園衛生管理制度。

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　　一、校園是學生學習、生活并從中接受教育的主要場所，具有十分重要的育人功能。為此，嚴格按照校園精神文明建設和教育現代化有關校園環境建設的要求，對校園環境建設作好整體規劃。有計劃地實施，不斷優化育人環境，并通過各項管理措施，創建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。

　　二、配備必要的衛生用具和設施。室內要有面盆、毛巾、掃帚、抹布等衛生器具；校園內設有公共廁所、垃圾箱；食堂有專門的消毒和滅蠅設備，沒有煙塵等空氣污染。

　　三、落實衛生包干，堅持檢查評比。進一步落實“任務到組，責任到人”的清衛包干辦法，從培養學生良好的`養成習慣上下功夫。教室、清潔區由學生負責打掃保潔；教師辦公室、會議室等由教師、職工負責打掃保潔。做到校內無雜草、墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡，不隨地大小便，不亂倒垃圾。廁所和垃圾箱由專人或值日生每天進行打掃、沖洗或清理。衛生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，兩周一小評，一月一小評。

　　四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法，將花圃和綠化地段的.花木分片包干管理。做到管活、管好、管全、 管成材。多種樹木，多栽花草。綠化面積達到規定指標。凡破壞綠化者，視其情節，給予賠償或罰款等處分。

　　五、環境布置樸素美觀，體現教育性。校園的整體布局和各個部位的建筑造型及其裝飾，都要規范、和諧，有利于教育教學工作。板報和櫥窗內容定期更換，新鮮悅目。布告、通知等正確使用簡化字，字體工整，行文規范。校內廣播、電視臺節目內容健康，形式活潑。

　　六、校舍設備齊全，保持清潔衛生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。各類用房定期作安全檢查，粉刷油漆，并及時進行維修，不準繼續使用危房。自行車停放在車棚或指定地點，排列整齊。

　　七、教職工宿舍經常打掃，保持清潔衛生，床鋪整齊，物品安放有序，門前實行三包。

　　八、食堂桌椅擦凈，排列整齊，地面、洗碗池及其他地方經常保持整潔，無亂倒飯菜現象，食堂內無蠅、無鼠、無蟑螂。

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　　1、小區內的環境清掃保潔工作由專人負責。環境衛生做到“四凈”(路面凈、人行道凈、樓梯凈、綠化帶凈)、“三清”(墻根清、樹根清、垃圾箱周圍清)。

　　2、愛護小區容貌，居民戶陽臺、窗外不準堆放、掛曬有礙公共衛生的物件。做到“六無”(無違章搭建，無亂貼亂畫，無亂堆亂放，無私養家禽、畜，無亂栽亂種，無亂倒亂潑)。

　　3、愛護公共場所的衛生，做到“三不”(不隨地吐痰，不隨地大小便，不亂扔瓜皮果殼、紙屑)。生活垃圾業主用袋裝好，定點堆放，定時清理，垃圾日產日清。廁所有專人管理，小便入池，大便入坑。

　　4、業主必須保持樓梯、過道、走廊的`清潔衛生，不準堆放雜物和挪作它用。

　　5、家庭衛生做到四壁整潔，窗明幾凈，各種物件擺放整齊，有條理。無積塵、無蛛網、無蠅、無鼠、無蟑螂。

　　6、積極配合衛生防疫部門搞好預防接種、兒童計劃免疫工作。

　　環衛管理人員績效考核方案 8

　　為了加強環衛管理力度，提高的工作質量，更好地服務群眾，創建優美的集鎮環境，特制定本管理制度：

　　一、人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的。

　　二、工作任務

　　1、清掃集鎮、街道衛生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理興樂路沿溝垃圾、沿街雜草；

　　3、清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的中轉池，且要做到日�；�管理；

　　4、監管和清理興樂路兩邊的小廣告及亂貼亂畫等；

　　5、監管和清理；

　　6、對本轄區內的、個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監督管理；

　　7、環衛工人應積極配合環衛所的管理工作，并服從領導安排，確保街道無垃圾、無雜草、無、無亂張貼現象，垃圾做到日產日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。

　　三、薪酬與考勤制度

　　1、工資實行與績效考核相結合，底薪300元/月，及工作認真負責每月加100元。

　　2、清潔工堅持每天徹底清掃興樂路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。

　　3、清潔工有下列行為的，予以經濟處罰，從中扣除：

　�、偾鍧嵐ひ淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內出現兩次以上者加倍罰款；

　　②清潔工一次不清掃的'，罰款20元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：

　　①一個月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　�、谝粋�月內無故三次完全不清掃或不保潔的。

　　四、對清潔工的考勤與考核工作由環衛所執行。

　　環衛管理人員績效考核方案 9

　　一、保潔人員必須樹立“愛崗敬業”高尚的道德品質和工作作風，為物業公司負責。

　　根據公司的`要求和業主的需要，為小區內全體業主居民履行環境衛生保潔服務。服從領導、聽從指揮，認真執行公司制定的各項規章制度。

　　二、堅守崗位，行為規范。

　　嚴格遵守上下班和請銷假制度。按時上下班，不得遲到或早退，上班時間一律不得私自外出。特殊情況需提前寫出請假報告，逐級上報申請，未得到經理批準一律不得擅自離崗。工作期間要文明禮貌，舉止大方，統一著裝，規范整齊。

　　三、工作時間:

　　上午8:00分至12:00分(9:30至10:00為可休息時間);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00為可休息時間)。每天工作8小時，星期日輪休。

　　四、環衛保潔工作要求:

　　1、生活垃圾每天清運2次，保持垃圾桶和果皮箱清潔無異味。

　　2、小區道路、廣場、停車場、綠地每日清掃，綠地內不得有人為性垃圾，路燈每月清潔1次，及時清除小區內道路積水積雪。

　　3、樓道每日清掃1次，每周拖洗1次，底層公共大廳每日拖洗1次，樓梯扶手每周擦洗2次，樓道內任何部位不得出現蛛網浮塵。

　　4、公共部位玻璃半月清潔1次;樓道燈每月清潔1次。

　　5、每天指導裝飾裝修戶將裝修垃圾運至小區外垃圾場。

　　6、上午10點30分左右、下午4點左右為衛生保潔最佳時間，此時，小區內各地、樓道內各處必須保持清潔，無任何垃圾存在。如發現達不到標準要求，必須嚴肅處理。

　　五、獎懲辦法

　　1、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以下，每次處罰10-20元。

　　2、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下，每次處罰20-50元。

　　3、遲到或早退以及擅自離崗60分鐘以上視為曠工，每次處罰30-100元。

　　4、發現不講文明禮貌的行為或不按規定著裝，每次處罰10-20元。

　　5、不按規定次數清運生活垃圾和建筑垃圾，以及垃圾桶不清潔、有異味等，每發現一次處罰10-50元。

　　6、對第四條第一至六款工作要求，進行定期或不定期檢查時，每有一項達不到要求，對責任人處罰10-30元。

　　7、小區內業主舉報或反映在環衛保潔方面以及每天的最佳保潔時間達不到要求的事項，經查實，每次每項對責任人處罰10-20元。

　　8、獎勵。每月進行一次評選獎勵，連續四次檢查均達到要求，未發現問題且日常領導抽查也未發現問題者，獎勵現金20-100元。

　　9、獎勵和處罰額在當月工資中兌現。

　　六、認真完成領導交辦的其他臨時性特殊工作。

　　環衛管理人員績效考核方案 10

　　為了加強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量，更好地服務群眾，創建優美的生活環境，特制定本管理制度：

　　一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。

　　二、工作任務

　　1、清掃村大道、小巷衛生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；

　　3、清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的處理場，且要做到日常化管理；

　　4、監管和清理建筑垃圾；

　　5、對村轄區內的個體門市、居民住戶、攤點的.“門點三包”進行監督管理；

　　6、環衛工人應積極配合鎮城建中隊和村委會的管理工作，并服從領導安排，確保轄區無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現象，垃圾做到日產日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。

　　三、薪酬與考勤制度

　　1、工資實行底薪與績效考核相結合，底薪500元/月，滿勤及工作認真負責每月加100元。

　　2、清潔工堅持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。

　　3、清潔工有下列行為的，予以經濟處罰，從績效工資中扣除：

　�、偾鍧嵐ひ淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內出現兩次以上者加倍罰款；

　　②清潔工一次不清掃的，罰款20元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：

　�、僖粋�月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　　②一個月內無故三次完全不清掃或不保潔的。

　　四、對清潔工的考勤與考核工作由村委會執行。

　　環衛管理人員績效考核方案 11

　　一、指導思想

　　圍繞“實力、魅力、活力、文明、和諧、民生”的戰略部署，深入貫徹落實科學發展觀。按照“出標準、滅死角、落責任、提水平”的工作要求，全面推進城市環境精細化管理，以整潔優美的城市環境為創建全國文明城市奠定堅實的基礎，為建設“六個”做出新貢獻。

　　二、工作目標

　　按照“創建全國文明城市”的總目標和工作進度，全面實施城市精細化管理的要求和市委、市政府下達衛生系統的城市管理工作目標任務，進一步落實市委、市政府提出的利用三年時間逐步使市區環境達到“凈化、硬化、亮化、綠化、彩化、美化”六化一體標準和進一步推進長效管理工作要求。

　　三、任務要求

　　1、局直各單位內、外環境要整潔，保潔要及時，醫療垃圾要分類存放，及時清運無衛生死角。

　　2、院內外無車輛亂停放、亂晾曬、亂堆放，暴露積存垃圾等影響市容市貌的現象。

　　3、門前的衛生、流動攤點要加強整治。

　　4、醫務人員態度要端正，文明服務，上崗要佩戴胸卡，各種公示、公布項目要放在醒目的位置。

　　5、加大對全市“四小行業”的監督管理力度，確保從業人員上崗培訓，兩證齊全，店堂內外環境整潔。

　　6、進一步加大對公共場所禁煙宣傳和勸阻宣傳工作。

　　7、進一步推行和完善公共場所實施的“123”衛生監管方案。

　　8、定期組織人員對局直各單位的城市管理工作和全市“四小行業”進行督查并及時反饋整改信息。

　　9、認真對待市城管辦的檢查交辦單，并及時反饋整改信息。

　　10、全面完成市城管辦交辦的各項工作任務。

　　四、組織領導

　　1、局直單位要加強對城市管理工作的`領導，一把手負總負責，分管領導具體抓，落實市局下達的城市管理工作目標，并層層分解到科室和個人。

　　2、根據市衛生局下達的城市管理工作目標，制定好本單位的落實措施，加大自查、督查力度，主要領導、分管領導、具體工作人員要定期組織人員對院內外環境秩序整治進行督查。

　　3、加大對城市管理的經費投入，對院內外的環境、損壞的設施要及時地進行更換和維修。

　　五、強化考核機制

　　1、按市城管辦2012年市城市管理考評獎懲辦法文件精神，衛生系統已納入全市22個市直部門實行“紅黃牌”發放考核對象之一。凡局直單位在市城管辦組織檢查時被扣分，市衛生局將對被扣分的單位進行雙倍扣分，并發“黃牌”通報全系統，納入年終考核計分。

　　2、市衛生局將不定期組織對局直單位的城市管理工作進行明查暗訪，限期整改并通報全系統，對做的好的單位進行通報表揚。

　　3、年初制定考核獎懲辦法，簽訂衛生系統城市管理工作目標責任書，年終進行考核檢查。

　　六、加大宣傳力度

　　1、及時上報城市管理工作中的好人好事，整治整改情況信息。

　　2、凡城市管理信息被市電視臺、日報社以及省以上媒體報道的作為考核加分因素。

　　環衛管理人員績效考核方案 12

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實黨的十、十八屆三中全會會議精神，以科學發展觀為引領，以改善城鄉環境衛生質量為主線，完善垃圾收運體系建設，完善村莊環境長效管理機制，進一步提升全鎮環境衛生長效管理工作水平。

　　二、工作任務

　　1、鞏固創建成果。采取有效措施，組織和動員各方力量，開展鎮村環境衛生綜合整治，確保管理到位、設施完好、環境整潔。不斷完善國家衛生鎮長效管理機制，為2015年國家衛生鎮復查奠定良好基礎，依托數字化城管平臺，實施網格化巡查，及時發現問題，加強協調處理，提升集鎮品位，努力打造集鎮形態優美、生態環境優良的“美麗”。做好鄭家橋村、肖橋村兩個村的省級衛生村復查迎檢工作，確保順利通過。

　　2、完善垃圾收運體系建設和環衛基礎設施建設。在全鎮已定10條生活垃圾收運路線規定的基礎上，進一步完善垃圾收運體系建設，對體系實行過程中出現的問題及時整改，實行生活垃圾全量收集處理到位，確保日均收集量達95噸，制定村級垃圾（桶）房管理標準（附件2），確保購置垃圾轉運車輛2輛，完善鎮村結合部、居民小區及村部周邊衛生基礎設施。全年計劃新建垃圾房60只，新建一類公廁1座、農村小公廁26座、改造農村小公廁25座，改造三格式化糞池207只，同時結合“清明”、“大暑”、“大寒”相關農歷季節全面開展露天糞坑回潮專項整治行動，切實全面實施全覆蓋整治，做到不留死角，確保環境衛生基礎設施到位。

　　3、提高星級村莊管控能力。切實加強對已建成的2個“三星級康居鄉村”、2個“二星級康居鄉村”的環境衛生長效管理的重點指導、督查，確保這4個村莊亮點更亮。

　　4、繼續開展主要道路沿線環境面貌整治。加強對高速公路、國道、省道、市道及鎮村主要道路沿線村莊周邊環境整治，清理臟點死角，清理亂堆放、亂涂貼、亂拉掛現象，確保沿線視野范圍內的環境整潔有序。

　　5、完善村莊環境衛生長效管理機制。村切實抓好環衛日常保潔，各村要重視村莊環境長效管理，明確1名副書記或副主任具體負責日常工作，村每月召開會議研究部署村莊長效管理工作；村莊保潔、管理隊伍配備到位，加強日常巡查，定期開展考核（每月不少于2次，有照片整改資料），落實獎勵機制；村莊、河道環境衛生管理到位，綠化管護良好，村莊、道路沿線村容村貌整潔，無各類亂象；健全村規民約，確保保潔公示牌、村莊標識無破損。探索創建環境衛生長效保潔村級勞務合作社。

　　三、隊伍管理

　　1、調整加強農村環境衛生專職保潔員隊伍。按戶籍人口每200人配備1名保潔員，明確保潔員工作要求，建立保潔員考核管理辦法。

　　2、配足配強河道專職保潔員隊伍。按河道長度平均4公里左右配備1名河道保潔員，負責區域內河道保潔。河道管理考核辦法及細則按2014年新規定執行。

　　3、優化完善集鎮區環衛保潔員隊伍。街道日保潔時間不少于10小時，一般小街小巷、鎮村結合部等其他道路日保潔時間不少于8小時。

　　四、考核辦法

　　1、日常檢查與季度檢查。鎮專門成立村莊環境長效管理工作領導小組（名單見附件1），組織開展日常檢查與季度檢查。日常檢查由鎮愛衛辦、水利站、環衛所、公用所等部門負責對村、集鎮開展檢查，檢查方式為隨機抽查或暗訪督查，發現問題以照片形式反饋給相關板塊，原則上必須在3—5天處理完成，并以“同一拍攝角度”的`照片回復愛衛辦。對積極履行整改的，不作扣分；對不及時整改的或整改不到位，將酌情扣分。季度檢查由村莊環境考核領導小組組織各村村主任代表開展村莊環境日常管理對流檢查暨村莊環境整治“回頭看”活動，考核采取隨機抽查或根據平時暗訪督查后暴露出較差的重點村莊實地踏看檢查的方式。每次考核具體時間由鎮愛衛辦確定，考核結果以書面形式在全鎮范圍進行通報�？己藰藴试斠姼郊�3《鎮農村日常環境衛生長效管理百分考核標準》，日常檢查與季度檢查得分占全年愛衛工作考核得分的50%。

　　2、年終考核。按2014年度《鎮愛國衛生工作考核細則》進行考核（詳見附件4）。

　　五、保障措施

　　1、環境衛生長效管理經費。全年按村常住人口數40元/人，根據全年考核得分結算撥付到村。全年得平均分按平均得分計算，高于平均分的按每分5000元獎勵，低于平均分的按每分5000元進行扣罰。

　　2、環衛所、社區績效考核獎。各安排6000—8000元進行考核。

　　3、專項獎。本年度有省級衛生村復查任務并通過上級復查驗收的，給予5000元獎勵；為市、市、省等各級各類考核驗收提供現場的，每次分別補貼1000元、2000元、3000元；二、三星級村莊保潔體系完善的：給予10000元獎勵。

　　4、環境基礎設施補助

　　⑴垃圾房管理經費補助，配備專職保潔管理人員的按每年每間1000元補助到村（專職保潔管理員詳細信息上報愛衛辦）。

　�、菩屡鋫淅�圾收集車輛，憑當年度發票復印件，每輛補實際購車額的50%。

　�、切陆ㄞr村公廁，按建設不同標準，每座補助20000—30000元。建設前需報愛衛辦登記備案，竣工后由愛衛辦會同建管所驗收確認。

　�、染S修農村小公廁按每只1500元進行補助。

　�、筛慕ㄈ�格式標準化糞池按每只500元進行補助，建設前需報愛衛辦登記備案，竣工后由愛衛辦驗收確認。

　　環衛管理人員績效考核方案 13

　　一、綠化目標

　　1、因地制宜栽種花草樹木，做到終年常青常綠，管理好花草樹木，無攀折、踐踏、死亡現象。

　　2、提高護養種植業務水平，達到校園內一年四季常青常綠。

　　二、綠化職責

　　1、由少先隊隊協助學校負責全�；�、草、樹木種植與管理，由班級負責定期澆水、治蟲、修剪，做到草坪內無雜草，樹木無枯枝。

　　2、綠化地包干到各個班級，實行班級綠化管理責任制，誰栽種誰管護職責，如有踐踏、死亡及時彌補。

　　3、花園管理必須達到：植樹、種花、種草要保證達到規定的成活率；整枝、抹芽要及時；一旦發生病蟲害，要及時防治，注意噴藥安全，確保校容校貌的整潔、優美。做到無死枝、枯枝、造型新穎，花大葉肥，草茂葉盛，整體觀賞效果明顯，保持當年植樹種草成活率達95%以上，老樹保存率達99%以上；綠化設施完好無損。

　　三、綠地養護、保潔規范要求

　　1、每日巡視綠地，清揀雜物（磚石、紙屑、垃圾等），維持綠地衛生整潔無雜物。

　　2、各班有計劃按照種植植物生長習性，進行修枝剪葉和清除野草工作。

　　3、按照本班綠化帶植物習性，做好養護工作。按要求修剪樹枝和清除枯枝死樹。

　　四、考核要求及辦法

　　1、綠化符合設計或者規劃要求，達到整齊不凌亂。

　　2、綠化設施、綠化場地、設備完好。

　　3、自行設計綠地標志牌1幅以上。

　　環衛管理人員績效考核方案 14

　　一、環衛日常養護作業管理（100分）

　　（一）衛生清掃保潔（20分）

　　1、保潔人員須統一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。

　　2、按標準配齊保潔人員。每缺1人扣1分。

　　3、道路（包括人行道）每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規定時間完成普掃任務的，每路段每次扣1分。

　　4、清掃保潔達到“六凈”、“六不”標準。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈；六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項不達標每次扣1分。

　　5、主要道路采取機械和人工清掃相結合的方式，機掃率達到100%。機掃率每降低5個百分點，扣2分。

　　6、清掃車作業時使用警示燈，進行噴水壓塵；清掃時車速不得超過10公里/小時。有一項不達標每次扣2分。

　　7、灑水車作業時使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時；道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項不達標每次扣2分。

　　8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業應在早7時前完成；沖洗時車速不得超過15公里/小時。有一項不達標每次扣2分。

　　9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ級以上等級的降雪，要2小時內進行拋撒融雪劑除雪作業；拋撒融雪劑以道路中央兩側車道為主，拋撒均勻、無漏撒；嚴禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內；按照應急預案組織人員清理轄區積雪，并在2日內將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項不達標每次扣2分。

　�。ǘ�）生活垃圾收運作業（20分）

　　1、生活垃圾定點定時收集，投放垃圾時間一般為每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；實行每日上午8:30—10:00集中清運；生活垃圾清運達到日產日清。有一項不達標每次扣3分。

　　2、對單位、沿街店鋪、商貿區等單位實施生活垃圾袋裝化收集。每發現一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。

　　3、實行餐廚垃圾單獨收集處置申報制度；完善餐廚垃圾收運系統。有一項不達標扣3分。

　　4、垃圾運輸車輛保持車容整潔、標志清晰，按操作規程裝卸，文明作業；垃圾收集作業完成后，要車走地面凈、垃圾桶復位。嚴禁使用敞開式垃圾運輸車收運作業，杜絕撒漏二次污染。有一項不達標每次扣3分。

　　5、轄區內無衛生死角，無積存建筑垃圾。發現衛生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。

　　（三）公廁管理服務（10分）

　　1、每座公廁有專人管理，設施設備完好（包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等），保潔達到“六無、五凈、二通”質量標準，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網、無糞便、無異味；地面凈、蹲坑區凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區凈；上水通、下水通。有一項不達標每次扣2分。

　　2、公廁管理人員要著標志服、掛牌上崗；每天6：30一21：30免費向公眾開放；公廁維修及時，易損件維修不超過2天。有一項不達標每次扣1分。

　　3、按規定設置規范的公廁標志牌、導向牌；公廁標志牌、導向牌應整潔干凈。有一項不達標每次扣1分。

　�。ㄋ模┉h衛設施設備管理（15分）

　　1、垃圾桶管理

　�。�1）轄區內道路、村莊、居民小區、農貿市場要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達到100%。容器化率每降低5個百分點扣3分。

　�。�2）成立垃圾桶專業管護隊伍，健全巡檢制度，及時維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染；垃圾桶規格、標識、顏色應統一，實行桶車對接；垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損；定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項不達標每次扣2分。

　�。�3）城區主要道路、廣場等區域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實現垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項不達標每次扣1分。

　　2、果皮箱管理

　�。�1）道路兩側按照商業大街25—50米、交通干道50—80米、一般道路80—100米的間隔規劃設置果皮箱。未完成市下達的果皮箱設置數量的，每缺1個扣0.5分。

　�。�2）果皮箱應每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存；及時維修、更換破損、缺失的`果皮箱。有一項不達標每次每個扣1分。

　　3、環衛車輛管理

　　加強車輛維護保養，定期檢修，確保車況良好；每天收車后要對車輛進行沖洗，保持車容車貌整潔；車輛作業時無拋、撒、漏、掛現象。有一項不達標每次扣2分。

　�。ㄎ澹┡_賬檔案信息（10分）

　　1、建立環境衛生臺賬資料和考核檔案，做到信息詳實、準確、規范，分類歸檔。內容包括環衛基礎資料（環衛設施設備檔案、環衛數據統計、道路機掃、灑水及沖洗作業記錄、垃圾清運記錄、車輛維護記錄等）和自查記錄（道路保潔、垃圾清運、公廁管理、城鄉結合部、居民小區、集貿市場等）。未建立的，每項扣2分；不規范的，每項扣1分。

　　2、每月向市環衛部門提報信息不少于4篇。每少1篇扣1分。

　　（六）網格化管理（10分）

　　1、建立健全網格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點、停車場等位置管理網格，確定責任人。未完成的，扣3分。

　　2、完成環衛數字化監管系統，所有環衛車輛加裝GPS等裝置，建立數字化監控平臺和數字化檔案系統，對環衛作業車輛、環衛設施實行動態監管、實時監控，實行市、街兩級管理部門信息共享。未完成的，扣10分。

　�。ㄆ撸┤罕娡对V媒體曝光（5分）

　　及時處理群眾投訴、網絡輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對反映的問題，在規定時間內辦結、答復。在規定時間內未辦結、答復的，每件次扣3分；督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。

　�。ò耍┥鐣�滿意度（10分）

　　6月底和12月底，通過發放調查問卷，對衛生保潔、垃圾清運管理、公廁保潔服務、環衛設施設備養護管理等情況進行群眾滿意度測評。測評滿意度低于95%，每低1個百分點扣1分。

　　二、公廁建設（改造）、環衛設施設備購置（100分）

　　1、9月底前完成市下達的公廁建設任務。經驗收合格，得30分。每少建1座扣15分。

　　對現有設施陳舊、老化公廁進行改造，達到國家二類以上標準。完成改造數量且驗收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。

　　2、10月底前按規定的配置標準、數量，完成市下達的環衛車輛（清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等）購置任務，經考核驗收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。

　　3、6月底前完成市下達的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務，規格、型號、標識、顏色等符合統一標準，設置到位，得20分。不符合購置標準的不得分；數量不足的，每少1個扣1分。

　　環衛管理人員績效考核方案 15

　　為積極響應市、區創建“國家園林城市”和“國家文明城市”的號召，結合區開展“兩項活動”的工作要求，進一步加大街道環境衛生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環境，提高人民生活質量，結合街道實際情況制定本辦法。

　　一、指導思想

　　以黨的十七大會議精神和科學發展觀為指導，以建設社會主義新農村為目標，以創建“國家園林城市”和“國家文明城市”為載體，以城鄉環衛一體化、村莊建設生態化為主題，深入開展社區環境衛生綜合整治，確保思想上不放松，行動上不斷層，為實現羅莊“科學發展、和諧發展、率先發展”做出積極貢獻。

　　二、總體目標

　　建立穩定長效的衛生管理機制，全面推行動態保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛生死角，確保轄區“路凈、境潔、地綠、水清”，引導居民養成良好的衛生習慣，提高公共衛生意識，把街道建設成為環境優美、設施齊全、經濟繁榮、文明祥和、達到“國家文明城市”標準的美好家園，樹立羅莊新形象。

　　二、考核對象

　　轄區內27個社區

　　三、考核內容

　　1、按羅辦發［2008］3號文規定，設置專業管理機構并配置專業管理人員；建有規范的工作臺帳資料，并按要求及時考核；根據作業量需要，按要求在指定位置設置專用垃圾箱；專職保潔作業人員遵守勞動紀律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費和衛生管理費。

　　2、晨間清掃工作在早8：00前完成，社區主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，其它道路（區域）達到“二無”，即無明顯垃圾，無衛生死角。

　　3、動態保潔時間（早9：00－晚5：00）內保潔責任區域無垃圾廢棄物，垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

　　四、考核方法及獎懲措施

　　1、為鼓勵先進，鞭策落后，街道辦事處拿出20萬元進行獎勵。

　　2、街道環衛所按照《羅莊街道社區環衛保潔作業考核標準》進行量化評分。(詳見附表)

　　3、采取定期檢查與平時抽查、巡查、暗訪相結合的考核方式。定期檢查時間為每月20日—25日。

　　4、設立衛生工作先進排行榜，一月一通報，一季度一排名。對每季度排名前十位的社區分別給予3000—5000元獎勵。

　　5、對街道辦事處安排的'臨時性工作完成好的社區給予適當加分獎勵。

　　6、對檢查考核中發現的問題，按街道環衛所下發的“環境衛生整改通知書”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環衛所督導，視情節分別處以2000—5000元的罰款。

　　7、社區環境衛生整治考核總評排名前十位的社區，給予5000元獎勵。

　　8、總評成績將做為一項重要考核指標，與其他各類先進評比直接掛鉤。

　　五、保障措施

　　1、要加強領導，落實責任。社區黨支部書記和主任要下大力氣抓好組織落實，要根據各自的實際情況列出整治計劃和時間表，制定整治方案，明確分工、責任到人，加大投入，全面開展環境綜合整治工作。

　　2、要點面結合，標本兼治。既要突出農村生活垃圾處理、社區主干道衛生清理等重點工作，又要全面部署，通過對“臟、亂、差”地段的整治，以點帶面，推動環境衛生整體工作的全面提高。在整治中要注重標本兼治，積極探索長效管理措施，充分發動村民參與整治活動，提高村民公共衛生意識。

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