規范勞動用工管理方案范文（精選11篇）

　　為了確保事情或工作有效開展，通常會被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的規范勞動用工管理方案范文，歡迎閱讀與收藏。

　　規范勞動用工管理方案 1

　　為進一步規范企業用工方案，把勞動用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理方案》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下方案：

　　一、勞動用工管理

　　1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

　　2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態管理。

　　3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批準，簽訂退休返聘協議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動部門核發的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

　　二、工資支付管理

　　1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。

　　3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發放管理，嚴格執行《浙江省企業工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發放清單，項目部不予支付人工費。

　　三、項目部違反勞動用工及工資支付管理方案或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。

　　四、本方案適用于分公司內部所有項目部。

　　五、本辦法自發文之日起執行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。

　　規范勞動用工管理方案 2

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理方案。

　　1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質、年齡結構，以“公開、公平、擇優”的原則進行員工的招錄。

　　2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業病史。

　　4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發放個人勞動防護用品，待員工學會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業。

　　5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協調工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協作的教育，使其能夠很快的適應安全生產工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

　　7、對特種作業人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發的特種作業安全操作資格證。在學習培訓內的工資待遇照發，學雜費由項目部負責，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統一管理。項目部統一安排的有關其它培訓執行上一條。

　　8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

　　9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動和任命由項目部總經理提議，項目部任命與考核安排。

　　10、項目部員工在項目部內部調動，必須履行調動手續，按照項目部的方案辦理交接工作并完善公物歸還方案。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的'工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規章方案，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業文化不符以及有經濟不當行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產經營不善，縮減經濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

　　13、辭退必須依據員工技能，工作態度，因工作態度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。

　　14、除名是員工所在部門依據項目部方案，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

　　15、擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內通知其。不再發放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。

　　16、項目部因生產遇不可抗拒的因素臨時停產放假時段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一方案的工資領取時間領取。

　　規范勞動用工管理方案 3

　　為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務派遣單位的監督管理，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。根據省廳〔20xx〕183號和市局相關文件精神，結合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動，具體實施方案如下：

　　一、專項行動的任務和目標

　　（一）專項行動的任務。

　　以“勞動合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發展”為主題；以維護被派遣勞動者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權益為宗旨；以勞務派遣單位和部分行業、企業為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導服務與執法檢查活動，全面規范用人單位勞動用工和勞務派遣行為，促進我縣勞務派遣領域用工行為健康有序發展。

　　（二）專項行動的目標。

　　創新指導服務舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務派遣領域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權益的突出問題，妥善化解勞動關系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。

　　二、專項行動的對象和內容

　　（一）專項行動的對象。

　　本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務派遣和用工量較大的用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織，對勞務派遣單位以及使用勞務派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的`用工單位要進行全面執法檢查。

　　（二）專項行動的內容。

　　本次專項行動的內容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務派遣及社會保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況等。

　　對勞務派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務派遣協議及將協議有關內容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務派遣用工、自設勞務派遣單位、派遣大量實習學生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務情況等。

　　三、專項行動的方法和步驟

　　（一）對勞務派遣單位和用工單位開展專項指導服務（5月30日前完成）。

　　指導服務任務分解：根據20xx年勞務派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶使用勞務派遣工的用人單位和2戶勞務派遣單位開展指導服務，將任務指標具體落實到每位監察員。

　　指導服務重點事項：一是指導勞務派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等內容的勞務派遣協議，明確雙方的權利與義務；二是指導勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協商以及其他民主管理權利；四是指導勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　指導服務工作方式：通過舉辦勞務派遣法律法規培訓班、約談勞務派遣單位和用工單位負責人、審查勞動規章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發勞動保障監察建議書等方式，宣傳勞務派遣法規政策，查找勞務派遣領域存在的突出矛盾和問題，引導勞務派遣單位和用工單位主動糾正不規范用工行為。根據指導服務工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導服務情況表》。

　　（二）對勞務派遣單位等各類用人單位開展專項執法檢查（6月24日前完成）。

　　執法檢查任務分解：根據20xx年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務派遣單位）開展執法檢查，將任務指標具體落實到每位監察員。

　　執法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網絡等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務。三是進行實地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務派遣單位進行實地執法檢查。其中，對存在勞務派遣協作關系的勞務派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。

　　執法檢查整治措施：對檢查中發現的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責，落實整改措施，實施長效監管。切實加大對勞務派遣領域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經發現，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當前最為重要而緊迫的任務，積極采取有效措施，加強組織領導（專項行動領導小組名單附后），明確專人負責專項行動工作，積極抽調業務精、素質好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務，確保專項行動工作有序進行。

　　（二）強化宣傳指導。將宣傳和指導服務貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業自身利益和發展的同時，保障勞動者的合法權益。采取主動上門服務等方式，深入到用人單位和勞務派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務派遣人員數量大且勞動合同簽訂率低的勞務派遣單位，找準存在問題、創新指導措施、提升服務效果。通過積極有效的指導服務活動，培育一批規范經營的勞務派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務派遣市場健康發展，維護被派遣勞動者合法權益。

　　（三）加大執法力度。對專項行動中發現的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應對各方關注，提升執法辦案的社會效應。充分發揮勞動保障監察兩網化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務派遣單位作為網格管理的重點對象，落實日常監督和長效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務派遣，勞務派遣單位向用工單位派遣大量實習生頂崗工作、超時加班，以及惡意規避參保義務等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉。

　　（四）及時匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結合專項行動中建立的基礎數據，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：

　　1．5月20日前，將專項行動工作方案、聯系人、聯系電話報市勞動監察支隊；

　　2．6月3日前，將專項行動指導服務情況報市勞動監察支隊；

　　3．6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結和匯總數據報市勞動監察支隊。

　　規范勞動用工管理方案 4

　　為深入貫徹落實區委、區政府關于進一步規范企業用工，防范重大勞動關系風險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務行業和企業不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場秩序的違規經營行為，維護全區公平、規范、競爭有序的就業環境，提出如下工作方案：

　　一、目標任務

　　牢固樹立以人民為中心的發展理念，緊緊圍繞規范人力資源市場經營行為和規范企業勞動用工行為總要求，堅持依法行政、問題導向、突出重點和精準施策的原則，進一步凈化全區人力資源市場招用工環境，指導企業建立科學合理用工制度，切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，保障社會和諧穩定。

　　二、工作措施

　　（一）強化就業用工保障。完善“1+2+x”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導保障企業用工人力資源服務聯盟成員單位主動進企“問診把脈”，為企業提供個性化用工服務。發揮“樂業吳江”就業協作聯盟作用推動勞務輸出集中地和職業（技工）院校與吳江企業合作，形成產學研合作良好態勢。提升用工監測服務平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動供需雙方精準對接。升級線上線下一體人力資源市場，打造直播帶崗、商業綜合體招聘、社區直招等新模式，多元化推進市場招聘。

　　（二）強化部門整治合力。綜合多部門力量，依照各自職能聯合整治。區委宣傳部（網信辦）負責輿論宣傳引導工作和輿情處置聯動機制建設，指導協調人力資源領域突發輿情處置。區人社局負責牽頭組織打擊非法職業中介，依法查處人力資源服務機構或者勞務派遣單位違法違規經營行為，從嚴查處實際用工企業違法超時加班行為和違反勞務派遣有關規定行為。區公安局負責加強網絡虛假信息監管，打擊以職業介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會治安、涉嫌相關經濟犯罪等違法行為。區總工會負責發揮企業工會組織勞動法監督和職工維權作用，推進企業完善集體協商機制，發揮企業內部勞動爭議調解機制作用。區城管局負責職業中介周邊戶外店招、廣告、亂張貼、門前三包情況的排查整治。區市場監督局依法對無照經營、實際經營地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規定公示服務內容及收費標準等違法行為的人力資源服務機構作出處理，并通過國家企業信用信息公示系統向社會公示，推動實施部門聯合懲戒。區交通運輸局負責對運送務工人員車輛非法營運、跨區域營運情況排查整治。區稅務局負責對人力資源服務機構和勞務派遣單位依法納稅情況進行監督。區發改委、工信局和商務局根據職能分別加強對服務業企業、工業企業、外資企業和電商平臺企業經營管理情況監測，對發現的企業經營不良、破產關閉、停產歇業、合并分立、異地搬遷等企業經營異常情況及時向領導小組辦公室反饋。

　　（三）強化屬地管理作用。各區鎮、街道要根據轄區內企業數量和用工人數，配備必要的勞動關系工作力量，確保事有人管、活有人干、責有人擔。各區鎮、街道人社職能部門要根據《就業服務與就業管理規定》的相關要求建立健全就業登記制度，督促轄區內使用勞務派遣、勞務外包工的企業依規到當地公共就業服務機構備案。充分發揮基層勞動保障監察協理員在勞動關系治理方面的基礎性作用，定期采集轄區內用人單位信息，全面掌握轄區內企業通過人力資源服務機構招工和通過勞務派遣、勞務外包等方式用工情況，要提升風險隱患預警監測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區鎮、街道要履行已經下放的未經許可擅自從事職業中介活動、發布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當利益等招用人員規定和職業介紹管理規定方面的行政執法權力，抽調力量對非法職業中介集中區域開展拉網式、不間斷地集中排查整治，凈化區域市場環境。

　　（四）強化打擊懲處力度。對采取不合理用工模式企業及其合作人力資源服務機構加大執法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業轉變用工模式。一方面從嚴查處企業違法用工行為。對采取小時工、日結工用工模式企業，月加班時間超過36小時/人的，按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務派遣用工模式企業，勞務派遣人數超過用工總量10%的，責令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務派遣人數處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規定為職工辦理社會保險登記的'，責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務機構違規經營行為。對未經許可擅自從事職業中介活動的，由各區鎮、街道依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發布不實、非法招聘信息，未依法開展人力資源服務業務的，責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。對設置戶外廣告不符合市容管理規定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發布虛假廣告的，責令停止發布廣告，責令廣告主在相應范圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處20萬元以上100萬元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處100萬元以上200萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照，并由廣告審查機關撤銷廣告審查批準文件、一年內不受理其廣告審查申請。對人力資源違規經營活動構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（五）強化主動服務指導。區鎮兩級人社部門要對人力資源市場主體加強指導，依法規范勞動者求職、用人單位用工、人力資源服務機構送工等權利義務和行為。倡導勞動者樹立正確擇業觀，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動用工企業和人力資源服務行業企業轉變送工用工合作模式，縮減勞務派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實際用工企業勞動報酬支付主體責任，建立健全用人留人和育才機制，指導建設企業內、行業內勞動爭議調解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構建長期穩定勞動關系。制定業務規范指導手冊，推動人力資源服務行業企業合規經營。定期公布重大勞動保障違法行為，培育評定勞動保障誠信單位，發揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。

　　三、工作要求

　　（一）加強組織領導。為推動各項工作部署，成立由區分管領導任組長，各相關部門和各區鎮、街道分管負責同志組成的吳江區規范企業勞動用工秩序工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門組成，辦公室設在區人社局，主任由區人社局主要領導擔任。主要負責綜合協調、情況掌握、指導服務、督導檢查等工作。同時建立工作例會制度和工作情況專報制度，對整治工作進展統籌掌握、扎口報送。

　　（二）健全工作機制。各地各部門要切實統一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責的基礎上，加強專項整治過程的協同配合。要強化信息共享和通報，建立常態信息互通機制，遇到問題不推諉扯皮、不消極應付，形成整體聯動、齊抓共管的工作格局。同時，各區鎮要建立完善本地區勞動關系應急管理和突發性事件處置應急預案，做到早發現、早報告、早控制、早解決，確保不發生區域性系統性勞動關系風險。

　　（三）注重宣傳引導。各地各部門要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場秩序規范企業用工重要意義及整治成果。要做好輿論監測和應對引導工作，加強與宣傳部門的協調聯動，密切關注網絡熱點輿情，積極應對，正面引導，防止發生負面影響。

　　規范勞動用工管理方案 5

　　為貫徹落實全省企業用工保障服務專項行動動員會議精神，扎實做好企業用工保障工作，有效緩解企業用工難題，助力企業生產經營穩定和快速健康發展，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實中央和省、市關于做好“穩就業”“保就業”工作的各項決策部署，聚焦“231”產業集群，以企業用工需求為導向，深入分析當前企業用工形勢，扎實開展企業用工保障服務專項行動，搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業用工難題，助力企業快速健康發展，保持全市經濟平穩運行和社會和諧穩定。

　　二、重點措施

　　（一）建立三張清單，做到底數清、情況明。

　　1、建立缺工企業清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大項目缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）

　　2、建立人力資源供給清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，組織鄉鎮（街道）、村莊（社區）開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業人員登記等信息，全面動態掌握未就業高校畢業生、未繼續升學初高中畢業生、失業人員、求職人員等本地人力資源現狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）

　　3、建立用工服務專員清單。完善人社服務專員制度和24小時重點企業用工服務保障機制，及時梳理匯總缺工企業情況，建立服務企業清單，明確任務，落實責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業缺工問題。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）

　　（二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。

　　4、實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業服務活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優做強“孔孟之鄉·文化濟寧名校人才直通車”活動品牌，繼續開展“項目專場”“行業專場”“企業專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業服務機構利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，跟蹤匯總后續簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數等。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、市人才服務中心，各縣市區人社局）

　　5、實施“人力資源服務機構訪企助力計劃”。充分發揮人力資源服務機構作用，組織成立經營性人力資源服務機構“訪問團”，到缺工規模較大的重點企業、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）

　　6、實施“技工院校頂崗實習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業開展針對性用工需求調研，按照地域就近、專業相近原則，指導技工教育集團通過安排企業面試、學生專場招聘會等形式，引導學生到企業頂崗實習，助力企業解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業能力建設科，各縣市區人社局）

　　7、實施“職業技能提升計劃”。開展企業培訓需求調查，摸清企業培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的'企業開展訂單培養、定向培養、短期培訓。對有培訓需求的就業困難人員、高校畢業生、農民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業技能提升行動質量年活動，聚焦我市產業結構和新經濟新業態發展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）

　　8、實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。及時收集當地企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導服務，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、局勞動關系科，各縣市區人社局）

　　（三）健全三個機制，做到機制順、服務優。

　　9、健全人力資源市場機制。鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息共享平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務產業園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業用工和勞動者就業。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）

　　10、健全技能人才培養機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業深度參與辦學決策機制，技工院校招生規模穩定在7000人以上。全面推進企業技能人才自主評價工作，實現規模以上企業“應推盡推”。實施企業新型學徒制培訓和“金藍領”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養規模。（責任單位：局職業能力建設科、市職業技能鑒定指導中心，各縣市區人社局）

　　11、健全用工環境提升機制。加強企業薪酬調查分析，編制企業薪酬分配指導手冊，發布人力資源市場工資價位，為企業、職工合理確定薪酬提供參考依據。組織開展勞動關系和諧企業評定，督促指導企業改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責任單位：局勞動關系科，各縣市區人社局）

　　三、工作要求

　　（一）強化組織領導。各縣（市、區）要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組成員單位作用，積極爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力。各縣（市、區）人社部門主要負責人為用工保障服務專項行動第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰斗員”，帶頭摸清轄區用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導責任落實，真正發揮好“頭雁”作用。要整合相關力量，抽調精干人員，成立企業用工保障服務專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務落實落地。

　　（二）完善工作機制。各縣（市、區）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區企業缺工、勞動者求職情況，按照企業性質和規模、缺工數量和類型等建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，推動問題逐個解決，任務逐項落實。

　　（三）注重綜合施策。各縣（市、區）要深入開展人社政策暢通行，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。

　　（四）加強宣傳引導。各縣（市、區）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關注社會輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，全力營造良好氛圍。

　　規范勞動用工管理方案 6

　　為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，做實做細企業用工保障服務工作，進一步擴大招工引才規模，促進三次產業高質量協同發展，現決定在全省人力資源社會保障系統集中利用20xx年一年時間，開展企業用工保障服務專項行動，特制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　深入落實黨中央、國務院及省委、省政府穩就業保居民就業決策部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的工作方針，著眼當前、放眼長遠，注重發揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展。

　　二、健全四項機制

　　（一）健全崗位供需信息摸排機制。

　　1、建立缺工企業動態監測機制。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業管理臺賬，完善缺工企業動態監控制度，實施分級監測、動態管理。為重點缺工企業配備人社服務專員，一對一協助解決企業缺工問題。

　　2、建立求職需求動態監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校的畢業生資源共享，發揮安徽公共招聘網、人力資源服務機構等作用，動態掌握本地勞動者求職、失業人員登記等信息，建立求職者就業需求清單，并及時與缺工企業用工需求清單匹配。

　　（二）健全市場招工有效對接機制。

　　1、完善崗位供需信息發布機制。完善人力資源市場供求信息統計和“一網五點”就業失業動態監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發布全省“緊缺”職業排行，更好服務于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯合發布。各市、縣（市、區）人力資源社會保障網站要統籌開設招工復工服務專區。

　　2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務機構、社會組織等各類主體提供企業用工服務，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。

　　3、健全人力資源共享機制。平衡企業淡旺季用工需求，支持企業開展用工余缺調劑合作，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導開展共享用工的企業簽訂合作協議，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。

　　（三）健全政府用工引導促進機制。

　　1、建立招工服務領導機制。落實重點企業用工“包保”責任制，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會保障局領導班子成員每人聯系重點缺工企業不少于1戶，公共就業服務機構班子成員每人聯系重點缺工企業不少于2戶，一般干部聯系重點缺工企業不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務專班、招工小分隊等，為重點招工企業提供個性化用工招工服務。

　　2、完善多方參與職業指導機制。充分發揮省、市職業指導大師工作室引領、示范和帶動作用，鼓勵職業指導師、大中型企業人力資源經理、人力資源服務機構從業人員、高校就業指導老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創建職業指導工作室，提供公益用工指導和職業指導服務。

　　3、探索重大項目用工服務聯動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關部門做好招用工服務，為保障企業招引創造好的用工環境。

　　（四）健全用工保障獎懲激勵機制。

　　1、建立企業招工服務調度機制。適時對專項行動開展情況進行調度，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。

　　2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類資金，對幫助用工急缺企業穩定招用工的組織和個人給予適當獎勵。對提供用工服務的各類主體，按規定給予就業創業服務補助。

　　三、實施五項助企專項行動

　　（一）開展“春風行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關部門聯合開展以“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動,因地制宜實施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構、企業和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務和政策支持，為求職人員提供就業服務，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障供應。“春風行動”期間，全省分地區、分行業、分專業、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業解決急需用工10000人以上。

　　（二）開展人力資源機構助企行動。充分發揮人力資源服務機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務機構對接缺工規模較大的重點企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務機構一定補貼。

　　（三）開展跨區域勞務協作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務協作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯盟”，引進發達地區人才，實現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務對接協作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網絡面試等互聯網技術，線上線下結合實現輸入地企業與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實效。結合大中城市聯合招聘高校畢業生專場、民營企業招聘月、金秋招聘月等活動，常態化組織有需求的企業組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務等工作。

　　（四）開展技能培訓助企行動。支持企業自主開展或委托培訓機構開展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業培訓補貼，促進職工更加穩定就業。加強校企合作，每個市每學期至少開展1次技術工人培養對接活動，集中組織技工院校進園區、進企業，共同培養技能人才。鼓勵企業與技工院校、職業院校開展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業比例。積極組織院校畢業生來皖開展頂崗實習、上崗實踐，階段性幫助重點企業解決用工缺口。支持企業舉辦技工院校，政府通過購買服務方式按規定給予院校相應支持。

　　（五）開展企業用工環境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發展理念、當前經濟形勢、就業和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業人員、人力資源專家進企業，幫助企業應用現代人力資源管理方法與技術，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協調當地政府及有關部門，完善園區、企業員工住宿、就業、子女就近上學、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業不斷改善工作環境，提升企業文化，穩步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關懷，真正做到“待遇留人、環境留人、事業留人、精神凝聚人”。

　　四、保障措施

　　（一）壓實工作責任。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。

　　（二）拓展服務渠道。要運用網站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的`形式，廣泛發布各類企業需求信息。充分發揮安徽公共招聘網、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結合的方式，實現人力資源供需有效對接。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。

　　（三）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。

　　規范勞動用工管理方案 7

　　根據市縣兩級關于開展勞動用工管理和職業衛生專項檢查的文件精神要求，為切實落實工作要求，加強公司勞動用工管理和作業場所職業危害防治工作，努力實現煤礦勞動用工規范、合理，保證勞動用工“六個百分之百”目標，促進我公司安全生產和素質的全面提升，根據公司統一安排部署，特將勞動用工管理和職業衛生專項檢查實施方案制定如下：

　　一、公司成立相應組織機構

　　組長：

　　副組長：

　　各科室科長：

　　公司成立勞動用工科，領導組辦公室設在勞動用工科，負責勞動用工和職業衛生檢查組織實施等日常工作，辦公室主任由趙學強兼任。

　　二、工作分工和時間安排（勞動用工科負責以下工作）

　　（1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日）公司根據上級文件要求召開組織動員大會、布置專項工作；張貼宣傳標語，印發專項刊物；建立專門檔案；大力營造用工管理和職業衛生專項活動濃郁氛圍。

　　由培訓辦負責制定公司專項工作檢查實施方案細則，于7月30日報送縣局相關部門。

　　（2）第二階段：自查自糾階段

　　1、對照《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》和省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》、《關于啟用山西省煤礦企業勞動合同書文本的通知》，結合省廳勞動用工培訓內容，對所屬從業人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關規定進行自查自糾。

　　2、按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項檢查要求進行自查自糾。

　　3、按照新出臺的職業衛生政策法規規定，對本單位職業衛生防治管理工作進行自查自糾。

　　4、按照省廳《推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業資格準入標準，對所屬煤礦各類從業人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。

　　5、按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業勞動用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來新增、新進或新招從業人員進行自查自糾并清理整頓。

　　6、按照省廳勞動用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業合同但未經煤礦用工管理機構委派取得從業派遣文件的從業人員情況進行摸底調查和自糾自查。

　　7、按照《山西省煤炭企業辦礦標準暫行規定》對本單位勞動定額定崗員情況進行自查自糾，并制定本礦20xx-20xx年度勞動定額定崗定員標準報縣局。

　　8、對本單位從業人員持證證載單位與服務單位不一致的`證件類別和人員學歷、職業資格持證情況進行自查自糾。

　　在自查自糾結束后要將各自工作總結和填寫的相關表格，收集相關資料后，由勞動用工科負責將自查自糾工作總結和相關表格于8月5日前報送縣局勞動用工科。

　　職工收入分配工作

　　1、推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結構工資等為主要內容的企業內部分配辦法；

　　2、落實最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；

　　3、建立工資集體協商制度并積極組織實施；

　　4、存在企業職工工資增長低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長低于企業平均工資增長等情況；

　　5、存在拖欠工資等損害從業人員權益行為。

　　職業危害防治

　　1、對《職業病防治法》等職業健康法律法規進行貫徹落實；

　　2、按照省廳《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防治工作的通知》（晉煤勞法【2011】1499號）要求，落實煤礦職業危害防治主題責任，建立健全職業危害防治領導機構和設置職業危害防治管理機構，配備專職管理人員；

　　3、按要求建立健全職業危害防治管理制度及具體落實；

　　4、按要求進行職業健康檢查、配備個體防護用品、履行告知義務、設置公告欄和警示標識、進行職業危害防治知識培訓；

　　5、建立職業衛生檔案和從業人員健康監護檔案；

　　6、建立職業危害申報和落實職業健康工作情況統計報表制度；

　　7、對作業場所職業病危害因素監測、檢測、評價及結果進行報告和公布；

　　8、職業病防護設施、應急救援設施按規定配置、維護和保養；

　　9、對存在損害從業人員職業健康權益情況落實；

　　負責班組建設

　　重點對貫徹落實《張德江副總經理在全國煤礦班組安全建設推進會》上提出的“五個落實”的落實情況進行檢查，按要求制定煤礦班組建設工作的實施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創建和“爭創三優”活動，要對本單位“五個落實”提交專項總結匯報。縣局將同時對全縣各煤礦“五個落實”開展情況進行總結評比，質標辦要全面推動班組安全建設經常化、制度化和規范化，促進班組安全建設更加富有活力和收到成效。

　　具體工作重點分解：

　　1、進行勞動保障法律法規的貫徹學習；

　　2、對煤礦用工管理政策進行貫徹學習；

　　3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專職管理機構，相關職責制度統一劃歸煤礦用工專職機構同意管理；

　　4、配備專職用工管理人員，人員數量按要求配備；

　　5、按要求簽訂《山西省煤礦企業勞動合同書》，合同約定內容符合法律法規規定，合同領取、回收、發放建立臺帳，完善簽字手續；

　　6、按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關于切實加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業人員實行“五個統一”的用工管理；

　　7、井下使用勞務派遣人員以及超定員組織生產，違規承包、層層轉包、以包代管;井下采掘工作面或井巷維修作業是否存在勞務承包等情況；

　　8、按照省廳《關于做好全省煤礦企業從業人員年檢工作的通知》和《關于推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業人員20xx年年檢準備工作或對本單位從業人員準入進行年檢前的考核；

　　9、煤礦企業在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會保險率、從業人員派遣（委派）率、從業資格年檢率達到“六個百分百”，存在何題，差距在哪里；

　　10、按陽煤發[20xx]296號文件和省廳培訓內容健全煤礦用工管理規章制度，各類管理制度裝訂成冊發放至班組；

　　11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動用工管理檔案和從業人員個人檔案，各類檔案按省廳培訓內容要求增加完善相關內容；

　　12、按要求建立煤礦勞動用工管理檔案和從業人員個人檔案，各類檔案按照省廳培訓內容要求增加完善相關內容；

　　13、建立從業人員安全效益考核評價體系和實施辦法；

　　14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業人員按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業人員持證上崗；

　　15、地面管理人員和安全生產管理人員、特種作業操作人員和班組長經任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；

　　16、對全體從業人員的培訓時間、取得證件、持證名稱、證件號碼、有效期、輪訓復訓等內容建立從業資格臺帳；

　　17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業教育專門賬戶，設立安全技能獎勵基金。教育經費按上年度職工工資總額的2.5%足額提取；

　　18、按從業崗位分別開展煤礦安全規程、操作規程、作業規程等安全技術培訓和考核，檔案和記錄齊全；

　　19、對省廳《山西省現代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設施工管理標準》和《山西省煤礦建設標準》有關勞動用工管理內容進行貫徹學習；

　　20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會，工會委員會與企業簽訂集體合同；

　　21、按省廳規范性文件和培訓重要精神，將從業崗位準入和個人素質提升限期不達標予以調離、轉崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；

　　22、存在其他非法違法勞動用工行為；

　　23、按照省市縣各級《關于推進煤礦從業人員專業學歷提升及“變招工為招生”實施方案》和《關于推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實施方案，規劃逐年達標情況；

　　24、煤礦“六長”和副總工程師專業學歷全部達到煤礦相關專業大專以上學歷；其他安全生產管理人員全部達到煤炭相關專業中專以上學歷；

　　25、按照省廳、市局《關于將煤礦從業人員準入和用工管理列為礦井投產驗收和復工復產驗收前置條件的通知》對本礦從業人員準入和用工管理進行專項整治；

　　26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進、新招從業人員中直接從院校合格畢業生中招生比例達到20xx年規定的35%目標；

　　27、開展煤礦企業從業人員素質提升和職業技能提升、事業教育活動，相關記錄齊全；

　　28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業技能鑒定，職業資格證書持證比例達到逐年規劃指標；

　　三、上級部門檢查驗收程序及相關配合工作

　　1、縣局將于8月1日—8月30日進行此項工作情況驗收，專項工作辦公室將負責進行專項工作的匯報工作，各業務科室要認真配合，并準備好相關資料迎接檢查。

　　2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專項工作進行抽檢及專項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專項工作領導組負責組織實施。

　　四、工作要求：

　　各相關科室要提高認識，精心組織實施，扎實開展此項檢查工作的落實，各相關職能人員必須認真領會上級文件精神，充分認識到煤礦勞動用工管理對煤礦安全生產的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專項工作，保證各項要求達標合格。

　　規范勞動用工管理方案 8

　　為認真做好市直用人單位建立勞動用工備案制度工作，特制定本方案。

　　一、目的要求

　　通過建立勞動用工備案制度，全面、動態地掌握市直用人單位勞動用工的存量、變量，以及勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，在為領導宏觀決策提供及時可靠的數據資料依據的同時，切實加強勞動用工管理，規范用工行為，促進勞動關系和諧穩定，推動經濟社會又好又快發展。

　　二、法規依據

　　《勞動合同法》第七條關于“用人單位應當建立職工名冊備查”的規定；《勞動合同法實施條例》第八條關于“職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容”的規定，以及第三十三條關于“用人單位不建立職工名冊備查，勞動行政部門責令其限期改正，逾期不改處以2000元以上，2萬元以下罰款”的規定；《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》有關企業用工要進行登記的規定等。

　　三、時間要求

　　自《威海市關于建立勞動用工備案制度的通知》（以下簡稱《通知》）下發之日起到20xx年9月30日之前，現有用人單位都要辦理好勞動用工備案手續。《通知》下發之后新成立的.用人單位、用人單位新招收（調入）的職工要按照《通知》的要求按時備案。

　　四、有關主體

　　各用人單位是勞動用工備案工作主體，負責本單位的勞動用工備案工作，包括初次備案和以后的維護、更新等工作；責任主體為市勞動就業辦公室就業登記備案窗口工作人員，負責備案工作的前臺指導。業務指導主體為局勞動規劃工資科。

　　五、工作步驟

　　1．下發《通知》，要求在規定時間內報送用人單位基本信息表，確定用人單位的用戶名，以便進行備案。

　　2．在確定好用人單位的用戶名后，集中培訓用人單位的備案工作人員。

　　3．勞動用工備案制度工作采用網上直接備案，市勞動保障信息網絡中心要負責建立勞動用工備案制度的有關技術支持工作。

　　六、監督檢查

　　勞動保障監察部門要把勞動用工備案情況作為書面審查和日常巡查的重要檢查內容。對未建立職工名冊、未履行備案義務、備案內容不真實、未依法簽訂勞動合同的用人單位，將責令限期改正；逾期不改正的，依據《勞動保障監察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規定予以處罰。

　　七、組織領導

　　建立勞動用工備案制度是一項基礎性的工作，涉及到勞動保障工作的方方面面，應切實加強組織領導。市局成立建立勞動用工備案制度工作領導小組，全面負責領導和協調建立勞動用工備案制度工作，確保工作扎扎實實，卓有成效。市勞動就業辦公室、勞動保障監察支隊、勞動保障信息網絡中心等有關單位要認真履行職責，積極做好與建立勞動用工備案制度相關工作。

　　規范勞動用工管理方案 9

　　一、目的與原則

　　目的：本方案旨在建立一套完善的勞動用工管理制度，以促進企業與員工之間的'和諧關系，確保遵守國家相關法律法規，保障員工合法權益，提高人力資源配置效率，推動企業可持續發展。

　　基本原則：

　　合法合規：嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。

　　公平公正：在招聘、考核、晉升、薪酬等環節確保公平、公正。

　　以人為本：尊重員工個性與發展需求，促進員工職業成長與生活平衡。

　　溝通協調：加強企業與員工之間的溝通，及時解決勞動關系中的問題。

　　二、招聘與入職管理

　　招聘流程：明確招聘崗位要求，實施公開透明的招聘流程，包括簡歷篩選、面試評估、背景調查等環節。

　　入職手續：新員工入職前應完成簽訂勞動合同、辦理社會保險、提供必要培訓等手續。

　　試用期管理：明確試用期時長、考核標準及轉正流程，確保公正評估員工表現。

　　三、勞動合同管理

　　合同簽訂：依法與所有員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。

　　合同變更與終止：嚴格按照法律規定處理合同變更、續簽、終止事宜，確保程序合法。

　　保密與競業限制：對需要的崗位設定合理的保密協議和競業限制條款，并明確補償措施。

　　四、薪酬福利與績效管理

　　薪酬制度：制定公平、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼等，并定期進行市場調研調整。

　　績效評估：建立科學的績效管理體系，明確評估周期、標準、方法及結果應用。

　　福利計劃：提供法定福利外，可根據企業情況設計補充醫療保險、員工培訓、團隊建設活動等福利項目。

　　五、工作時間與休息休假

　　工時制度：執行國家規定的標準工時制度或經批準的特殊工時制度，合理安排加班并依法支付加班費。

　　休息休假：確保員工享有法定節假日、年假、病假等休息休假權利，合理安排調休。

　　六、員工發展與培訓

　　職業規劃：鼓勵員工參與個人職業發展規劃，提供必要的指導和支持。

　　培訓體系：建立多層次、多形式的培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質。

　　七、勞動關系與溝通

　　員工溝通：建立員工意見箱、定期座談會等渠道，鼓勵員工反饋，及時解決員工關切。

　　糾紛處理：建立內部勞動爭議調解機制，確保勞動糾紛能夠得到快速、公平的解決。

　　八、監督與評估

　　制度執行監督：定期檢查勞動用工管理制度的執行情況，確保各項規定得到有效落實。

　　持續改進：根據內外部環境變化及評估結果，不斷優化完善勞動用工管理制度。

　　規范勞動用工管理方案 10

　　一、目的

　　為規范公司勞動用工管理，保障公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司全體員工，包括勞務派遣人員、臨時工及合同制員工等。

　　三、員工招用與培訓

　　招聘條件

　　員工應聘公司職位時，應年滿18周歲，并持有居民身份證，確保證件真實有效。

　　員工應與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》。

　　招聘流程

　　公司發布招聘信息，明確崗位要求和薪資待遇。

　　應聘者投遞簡歷，公司進行初步篩選。

　　安排面試，對應聘者進行綜合素質評估。

　　確定錄用名單，并通知應聘者辦理入職手續。

　　培訓教育

　　公司加強員工的培訓和教育，包括職前培訓、職業教育或在崗培訓教育，提高員工的職業素養和專業技能。

　　勞務派遣人員上崗前，應接受公司和用工單位的培訓，了解公司規章制度和用工單位的工作要求。

　　四、勞動合同管理

　　合同簽訂

　　公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同。

　　勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　勞動合同一式兩份，公司和員工各持一份，報勞動部門備案一份。

　　試用期管理

　　公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短設定試用期。

　　試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。

　　試用期滿后，根據員工表現和公司需求，決定是否正式錄用。

　　合同變更與解除

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

　　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。

　　公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同的情形包括：員工患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的等。

　　五、工作時間與休息休假

　　工作時間

　　公司實行8小時工作制，對特殊崗位的.員工實行不定時或綜合計時工作制。

　　公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行，并保證員工每周至少休息一天。

　　休息休假

　　員工享有國家規定的休息日和法定節假日。

　　公司可以根據實際情況安排員工帶薪年休假等福利。

　　六、工資福利

　　工資支付

　　公司以貨幣形式按月足額支付員工工資，本月工資于次月15日前支付。

　　安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

　　福利待遇

　　公司為員工提供社會保險、住房公積金等福利待遇。

　　公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　七、勞務派遣管理

　　勞務派遣人員要求

　　勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明等個人資料。

　　勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規及公司和用工單位的規章制度。

　　勞務派遣合同

　　公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　勞務派遣合同期限不低于兩年，試用期限按照《勞動合同法》執行。

　　勞務派遣人員權益

　　勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　勞務派遣人員在用工單位工作期間發生工傷事故的，按照相關法律法規處理。

　　八、附則

　　本方案由公司人力資源部負責解釋和修訂。

　　本方案自發布之日起執行，如有與相關法律法規相抵觸的，以法律法規為準。

　　規范勞動用工管理方案 11

　　一、方案背景

　　隨著企業的不斷發展，勞動用工管理的重要性日益凸顯。為了規范企業的勞動用工行為，保障員工的合法權益，提高企業的管理水平和競爭力，特制定本方案。

　　二、方案目標

　　建立健全勞動用工管理制度，規范用工流程，確保用工合法合規。

　　加強勞動合同管理，明確雙方權利義務，降低用工風險。

　　優化人力資源配置，提高員工工作效率和企業經濟效益。

　　增強員工的歸屬感和忠誠度，營造和諧穩定的勞動關系。

　　三、具體措施

　　（一）完善勞動用工管理制度

　　制定和完善《勞動合同管理制度》《招聘管理制度》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《績效管理制度》等相關制度，明確用工標準、招聘流程、考勤考核、薪酬福利等方面的規定。

　　建立勞動用工管理檔案，包括員工的個人信息、勞動合同、考勤記錄、績效評估等資料，確保用工管理的規范化和信息化。

　　（二）加強勞動合同管理

　　規范勞動合同的簽訂、履行、變更和解除程序，確保勞動合同的合法性和有效性。

　　明確勞動合同的'期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，保障員工的合法權益。

　　加強對勞動合同的續簽管理，提前做好續簽準備工作，避免出現勞動合同到期未續簽的情況。

　　（三）優化招聘流程

　　制定科學合理的招聘計劃，根據企業的發展需求和崗位要求，確定招聘人數、招聘條件和招聘方式。

　　拓寬招聘渠道，通過網絡招聘、校園招聘、人才市場招聘等多種方式，吸引優秀人才加入企業。

　　嚴格按照招聘流程進行招聘，包括簡歷篩選、面試、筆試、體檢等環節，確保招聘到符合崗位要求的員工。

　　（四）加強考勤考核管理

　　建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假制度等規定，加強對員工的考勤管理。

　　采用先進的考勤設備和技術，如指紋考勤、人臉識別考勤等，提高考勤的準確性和效率。

　　建立科學合理的績效考核體系，明確考核指標、考核方法和考核周期，加強對員工的績效考核管理。

　　將考勤考核結果與員工的薪酬福利、晉升晉級等掛鉤，激勵員工積極工作。

　　（五）合理確定薪酬福利

　　制定科學合理的薪酬制度，根據員工的崗位價值、工作業績、市場行情等因素，確定員工的薪酬水平。

　　建立薪酬調整機制，定期對員工的薪酬進行調整，確保薪酬的公平性和競爭力。

　　完善員工福利制度，提供包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等在內的多種福利，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　（六）加強員工培訓與發展

　　制定員工培訓計劃，根據企業的發展需求和員工的個人需求，確定培訓內容、培訓方式和培訓時間。

　　采用內部培訓和外部培訓相結合的方式，邀請專家學者、企業內部優秀員工等進行培訓，提高員工的業務水平和綜合素質。

　　建立員工職業發展通道，為員工提供晉升晉級、崗位輪換等機會，激勵員工不斷進步和發展。

　　（七）加強勞動用工風險防范

　　加強對勞動法律法規的學習和宣傳，提高企業管理人員和員工的法律意識。

　　建立勞動用工風險預警機制，及時發現和處理勞動用工風險隱患。

　　聘請專業的法律顧問，為企業提供法律咨詢和服務，降低用工風險。

　　四、實施步驟

　　第一階段：宣傳動員

　　（1）組織企業管理人員和員工學習本方案，明確規范勞動用工管理的重要性和緊迫性。

　　（2）通過企業內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，宣傳勞動用工管理的相關法律法規和政策，營造良好的氛圍。

　　第二階段：制度建設

　　（1）制定和完善勞動用工管理制度，明確各部門的職責和分工。

　　（2）組織相關人員對制度進行培訓，確保制度的有效實施。

　　第三階段：實施推進

　　（1）按照制度要求，規范勞動用工管理流程，加強對勞動合同、招聘、考勤考核、薪酬福利等方面的管理。

　　（2）定期對勞動用工管理情況進行檢查和評估，及時發現和解決存在的問題。

　　第四階段：總結完善

　　（1）對規范勞動用工管理工作進行總結，評估實施效果。

　　（2）針對存在的問題，提出改進措施，進一步完善勞動用工管理制度。

　　五、保障措施

　　加強組織領導。成立規范勞動用工管理工作領導小組，負責統籌協調和指導企業的勞動用工管理工作。

　　明確職責分工。各部門要按照職責分工，認真落實規范勞動用工管理的各項措施，確保工作順利推進。

　　強化監督檢查。定期對勞動用工管理情況進行監督檢查，對發現的問題及時進行整改，確保制度的有效實施。

　　加大投入力度。企業要加大對勞動用工管理工作的投入力度，提供必要的人力、物力和財力支持。

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