2022年醫師節慶�；顒臃桨福ㄍㄓ�14篇）

　　為了確保活動扎實開展，我們需要提前開始活動方案制定工作，活動方案是為某一次活動所制定的書面計劃�；顒臃桨笐�該怎么制定才好呢？下面是小編精心整理的2022年醫師節慶�；顒臃桨�，歡迎大家分享。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇1

　　一、活動主題

　　以“加強醫師職業規范、加強行業自律，更好地改善醫患關系”為主題，全面展示我院醫師在醫療技術、服務理念等方面的提升和轉變，提升醫院醫務人員整體形象。

　　二、活動內容

　�。ㄒ唬┽t師綜合技能比賽

　　1、方式：每個科室推選1名醫師和該醫師的病歷2份參賽，科室未推選的醫師也可以個人名義參賽。比賽分為：病歷評比、體格檢查和基本理論考試三項，按總分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。病歷評分前10名的病歷將進行“優秀病歷展示”。

　　2、時間：6月底前完成

　　3、負責人：趙曉輝、劉丹丹

　　（二）三級醫師查房

　　1、方式：從醫院4個醫療督查專家組中抽8名專家，按1外科1內科的形式組成4個隊，按照擬定的科室和時間分別由醫務部謝成彬、穆曉濤、趙曉輝、黎燕帶隊到科室評分。按照評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

　　2、時間：6月底前完成

　　3、負責人：謝成彬

　　（三）微電影比賽

　　1、方式：以科室為單位，每個科室至少出一個作品，也可以個人名義參賽。作品時長5-10分鐘，作品以體現醫師隊伍的感人事跡、醫患和諧關系、科室新技術等方面。參賽作品按評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。優秀作品將在門診LED屏上播放宣傳。

　　2、時間：7月底前完成

　　3、負責人：穆曉濤

　　（四）優秀中青年醫師、名醫座談會

　　1、方式：以優秀中青年醫師、名醫診室專家和部分骨干醫師約25名醫師，與院領導一起暢談醫師的執業規劃、改善醫患關系等話題，時間約為1小時，地點暫定新門診11樓小會議室。

　　2、時間：8月1日至10日中選擇

　　3、負責人：黎燕

　�。ㄎ澹﹥炐阒星嗄赆t師和骨干醫師考核

　　1、方式：按照醫院指定的考核標準，對優秀中青年醫師和科室骨干醫師進行年終考核打分�？荚u為“優秀”的，考核分數前十名的將授予“十佳醫生”稱號，考慮可在醫師節文藝匯演中間舉行頒獎活動。

　　2、時間：8月10日前完成

　　3、負責人：劉丹丹

　�。�六）8.19醫師宣誓儀式

　　1、方式：8月19日8：30分準時開始，組織所有非值班的醫師組成4個方隊，先由區領導和陽院長講話，然后由陽院長領讀“后希波克拉底誓言”，隨后依次在簽到墻上留名。

　　2、時間：8月19日上午

　　3、負責人：穆曉濤

　　（七）病歷展示

　　1、方式：將醫師綜合技能比賽中評選出來的10份優秀病歷，節選優秀內容附上專家評語在內科樓和外科樓進行展示。

　　2、時間：8月19日全天

　　3、負責人：趙曉輝

　�。ò耍┟�家講壇

　　1、方式：在宣誓儀式結束后，在門診內科樓11樓會議室舉行名家講壇，邀請了中國政法大學證據科學研究院劉鑫教授前來講課，題目：醫療侵權責任與醫療風險防范。

　　2、時間：8月19日上午

　　3、負責人：謝成彬

　�。ň牛┪乃噮R演

　　1、方式：在門診內科樓11樓舉行1小時左右的文藝匯演，醫生組將安排2個節目，其中穿插護士節的優秀節目2個。

　　2、時間：8月19日晚上負責人：黎燕

　　三、工作要求

　　各項目的負責人于5月底制定本項目的具體活動安排和方案，交醫院審核。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇2

　　為加強醫師凝聚力，弘揚正氣，發揚正能量，營造尊醫、重醫的社會氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關系，提高醫療服務質量，保證醫療安全，提升我市醫療衛生隊伍整體素質，特制定本方案。

　　一、活動目標

　　鼓勵我市醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神，促進醫療質量及醫療技術的提高；加強醫務人員的醫德醫風教育，樹立良好的醫院形象。

　　二、活動內容及責任單位

　　(一)舉辦xx“中國醫師節”慶祝大會

　　活動時間：8月18日晚上

　　活動地點：人民醫院會議室

　　活動議程：

　　1.新醫生入職宣誓。xx年新入職的醫生進行入職宣誓，通過宣誓，體會醫師職業精神的精髓，感受作為醫師的神圣感、使命感和責任感，糾正行業的不正之風，讓每個醫師更加尊重自己的職業，讓行業更加受到社會的尊重。(責任單位：醫政醫管科、人事科教科)

　　2.“不忘初心，堅守崗位”醫師表彰。對我市從事臨床工作30年以上及扎根山區20年以上在崗在編醫師進行表彰，弘揚他們在臨床一線幾十年如一日無私奉獻、救死扶傷的精神，鼓勵醫師長期從事并熱愛衛生事業，更好地為人民服務。(責任單位：人事科教科)

　　3.“省市縣鄉”四級專家代表發言。今年以來，在“雙下沉、兩提升”的基礎上，我市實施以浙醫二院為核心，xx市人民醫院全面托管龍泉市人民醫院，省市縣優質醫療資源向鄉鎮延伸的高水平發展的四級醫療融合體建設，目前取得了初步成效�！笆∈锌h鄉”四級醫療單位優秀代表及援川干部周彥(視頻)發言。(責任單位：人民醫院)

　　4. 感恩“生命第一眼”。挑選我市5—6個8月19日出生的10周歲以內小孩及其家屬組成的代表，向當年的婦產科(接生)醫生表示感恩并獻上鮮花，1名家屬代表發言。(責任單位：婦計中心、人民醫院、中醫醫院、劍池街道社區衛生服務中心)

　　5. 醫師成才勵志報告——名醫是如何煉成的。來自xx醫院消化內科專家葉麗萍主任作專題報告。(責任單位：人民醫院)

　　(二)活動二：xx“中國醫師節”大型義診

　　活動時間：8月19日8：30—11：30

　　活動地點：人民廣場

　　1.大型義診

　　由市人民醫院，市中醫醫院，龍淵、劍池、西街街道社區衛生服務中心，錦溪鎮衛生院的醫護人員組成志愿團隊，在人民廣場開展義診服務。為群眾進行免費診療、心理咨詢及衛生宣教，現場發放宣教資料，進一步展現醫務人員的風采，樹立醫院親民、愛民、為民的良好形象。(責任單位：辦公室、醫政醫管科、疾控中心、婦計中心、各責任醫療單位)

　　2.建立專業微信群

　　義診同時，醫生將建立兒科、外科、內科等專業微信群，群眾可以根據需要，通過掃微信二維碼進入微信群，進行問題咨詢，屆時將有專業醫生進行解答。(責任單位：各責任醫療單位)

　　3.開展“送健康”志愿活動

　　各鄉鎮衛生院在8月19日當天，積極開展“送健康”志愿服務活動，服務內容包括送醫下鄉、醫療救護、中醫養生保健、疾病預防、健康宣教、婦幼保健、心理健康、獻血服務、最多跑一次志愿服務等。服務形式由鄉鎮衛生院自行決定，開展志愿服務后要及時填寫《龍泉市xx“中國醫師節”志愿服務工作日志》(附件)并上報至局宣傳與政策法規科。同時，各醫療衛生單位LED顯示屏統一播放“熱烈慶祝xx‘中國醫師節’”“尊醫重衛，共享健康”等宣傳標語。(責任單位：各醫療衛生單位)

　　三、活動要求

　　1.各醫療衛生單位、局機關各科室要高度重視此次活動，進行廣泛動員、精心組織，認真將此次活動的各項內容落實到位；各責任單位要提前籌備，8月13日前將相關工作落到實處，并及時上報至局宣傳與政策法規科。

　　2.各醫療衛生單位通過官方微信公眾號，大力宣傳醫師節的活動內容，形成濃厚的活動氛圍，同時也激勵醫師自尊自愛，奮發向上，成為醫德高尚，醫術精湛，醫風端正的人民滿意的好醫生。

　　3.通過以上多種形式的慶�；顒�，讓廣大醫師感受到職業的高尚，節日的快樂，也讓全社會更加了解醫師所做的努力與貢獻，倡導全社會尊重醫師，尊重醫學，促進和諧醫患關系的構建。

　　醫師節慶祝活動方案 篇3

　　根據上級要求和我區實際，為確保我區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動有序開展，現制定如下活動方案：

　　一、活動主題

　　引標題：不忘初心牢記使命建設健康赫

　　主標題：赫區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動

　　二、組織領導

　　益陽市赫區衛生和計劃生育局為活動主辦單位，成立全區首屆“中國醫師節”宣傳活動領導小組，負責活動的組織領導，統籌安排。領導小組名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：局辦公室、醫政醫管股、人事股、財務股、科教宣傳股、工會辦、監察室及各局屬各單位的主要負責人。

　　三、氛圍宣傳

　　（一）關于“中國醫師節”宣傳解讀

　　1、局屬各單位召開座談會，邀請當地政府、社會各界及醫師代表暢談對節日設立的感想和服務人民健康的決心。

　　2、局科教股聯合益陽電視臺經濟節目中心、益陽電視臺赫頻道、紅網益陽站開設專欄介紹“中國醫師節”設立情況。

　　3、印發“中國醫師節”宣傳活動的通知，局屬各單位組織開展相關慶祝活動。

　�。ǘ�）關于弘揚崇高精神宣傳教育

　　1、在全區內印發相關，局屬各單位可開展新入職醫護人員宣誓和白袍授予儀式。

　　2、開展先進典型推薦和向典型學習活動。局屬各單位推薦人員參加赫區“優秀醫生”的評選活動，對評選出的“優秀醫生”在“淘最益陽”進行展播，在全區衛計系統迅速掀起一股“學先進、趕先進”的熱潮。

　　3、局屬各單位結合自身特點，開展醫院化宣傳展示活動。

　　4、局屬各單位開展強化溝通藝術、構建和諧醫患關系活動，通過案例反映醫患溝通的重要性。

　�。ㄈ�）關于推動形成尊醫重衛社會氛圍

　　1、區衛計局協調政府領導在節日當天或前期慰問醫務工作者代表。

　　2、局屬各單位在節日前后對醫務工作者開展關懷和慰問活動。

　　3、通過益陽電視臺新聞頻道、健康赫微信公眾平臺在醫師節當天向全區醫務工作者致以節日祝賀。

　　4、區衛計局組織主流媒體對臨床一線的醫務工作人員開展“慶祝首屆醫師節，展赫衛計風采”的系列采訪報道。挖掘醫師職業生涯中的感人瞬間，推出有生命力的鮮活典型。

　　四、主題活動

　�。ㄒ唬┫冗M人物大表彰

　　主題：為進一步激勵廣大醫師愛崗敬業、奮發向上，大力弘揚醫衛職業精神，在全區開展“優秀醫生”評選活動，對評出的“優秀醫生”獲得者進行頒獎表彰，以增強醫生職業的自豪感、使命感、責任感。

　　責任股室：局政醫管股。配合股室：局人事股、財務股、科教股。參與單位：局屬各單位。

　　形式：以頒獎典禮形式，穿插醫務工作者自編自演的才藝節目，展示醫務工作者風采，區中醫院安排一個“中醫名醫拜師”節目，全程通過電視平臺錄制播出，并邀請區委、區人大、區政府、區政協領導和市衛計委領導出席活動現場。

　　（二）健康宣講進基層

　　主題：以《中國公民健康素養66條》為主題，以喜聞樂見的形式向當地群眾宣講聽得懂、記得住、學得會、用得著的健康醫學知識，倡導健康理念，引導健康行動，展示行業風采。

　　責任股室：科教股、區疾控中心。參與單位：局屬各單位。

　　形式：通過義診活動、藝表演、有獎問答等寓教于樂的方式，向當地群眾科普健康小常識。

　�。ㄈ�）戶外主題宣傳

　　在海洋城舉辦一次“赫區首屆醫師節”主題宣傳活動，讓社會各界知曉醫師節，形成尊醫重醫的社會氛圍。

　　責任股室：局科教股。參與單位：局醫政醫管股、局藥具管理服務中心、市第三人民醫院、中心城區4個街道社區衛生服務中心。

　　形式：主題展示牌、主題展板、主題海報、現場義診、資料發放、藥具發放、市第三人民醫院“120”急救中心現場急救演練。

　　五、責任分工

　　局屬各單位要在落實本方案氛圍宣傳的各項工作任務，組織開展相關主題活動的基礎上，積極參與全區主題活動，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動順利開展。

　　局各相關股室及局屬各單位要各負其責，完成任務。局辦公室負責協調領導出席及本次活動的統籌聯絡。局人事股將醫師節系列活動開展情況納入局屬各單位重點考核指標。局醫政醫管股負責先進人物評選組織、審核把關。局財務股負責協調落實醫師節活動經費。局工會辦負責醫師節表彰會上藝節目的編排。局科教股負責本次活動的宣傳及與電視臺等單位的聯絡工作。

　　局屬各單位要根據方案要求，精心謀劃活動內容，豐富活動載體，保障醫師節活動經費，認真組織實施，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動取得圓滿成功。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇4

　　一、活動目的

　　加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發揚正能量，營造尊醫、重醫的社會氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關系，提高醫療服務質量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質。

　　二、活動目標

　　鼓勵全院醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神，促進醫療質量及醫療技術的提高；加強醫務人員的醫德醫風教育，樹立良好的醫院形象。

　　三、活動內容及實施步驟

　　(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動，制作為視頻，在表彰大會當天播出。

　　(二)評選20xx年“十佳優秀醫師”。

　　1.評選原則

　　堅持公平、公正、公開的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線，面向工作業績突出和醫德醫風高尚的優秀醫務人員。

　　2.評選條件

　　(1)基本條件：

　�、僭诒驹汗ぷ鳚M1年，取得“醫師資格證書”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無違法違紀行為、無收受或索要紅包、回扣記錄。

　�、谂R床業務技能熟練，對病人兢兢業業，對業務刻苦鉆研，無差錯事故發生，無四、五級病歷，三基理論等相關考試無不及格現象。

　　③服務態度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協作精神，無被病人或家屬投訴的記錄。

　　(2)且符合以下條件之一者：

　　①手術臺次前10名醫師。

　�、诔鲈翰∪藬底疃嗟那�10名醫師。

　�、坶T診就診人次前10名醫師。

　�、艹齼�、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業務相關先進稱號或開展的新技術具有較大影響者。

　　3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以20xx年x月x日至x月x日為周期。

　　4.評選程序

　　(1)可選條件公示：醫務部等相關職能部門將相關可選條件的人員名單于6月11日12點前掛內網。

　　(2)個人申請與科室推薦：根據評選條件由個人填寫《湖南省第二人民醫院優秀醫師推薦表》(見附件)，科室組織測評，推薦最優秀的醫師上報所屬黨總支。

　　(3)黨總支評價：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質進行組織討論，確定20名十佳優秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個黨總支5個名額)于6月15前報醫務部。

　　(4)中層干部投票：候選人名當在周會上進行投票。

　　(5)院長辦公會討論：候選人得票情況在院長辦公會上進行討論，決定十佳優秀醫師獲獎名單。

　　(6)公示：醫院內網進行為期1周公示。

　　(7)最后獲獎名單，科主任不超過4名。

　　5.表彰：十佳優秀醫師在活動當天予以大會表彰。

　　醫師節慶祝活動方案 篇5

　　為了繼續弘揚醫師隊伍的愛崗敬業精神、激勵全院醫師自尊、自愛、奮發向上，樹醫師隊伍正氣，樹優秀醫師典型，傳遞正能量，增強團隊凝聚力，擬組織開展第xx屆“中國醫師節”系列慶�；顒�。具體活動方案如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年x月x日-20xx年x月xx日

　　二、活動內容

　　(各類活動及獎勵主要針對臨床醫師/技師)

　　(一)醫師記錄片

　　(二)“關愛醫師健康”趣味體育活動

　　(三)十佳杰出醫師/技師、十佳優秀青年醫師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師)評選活動

　　(四)優秀科主任評選活動(5名)

　　(五)優秀團隊評選活動(3個優秀團隊)

　　以科室為單位，臨床科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，剔除藥品收入，占50分)、陽光用藥20分、病歷質量15分、糾紛投訴15分)，按分數評選出2個優秀團隊，醫技科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，占70分)、糾紛投訴30分，按分數評選出1個優秀團隊。

　　(六)三基知識及心肺復蘇技能擂臺賽

　　(七)病歷書寫比賽

　　(八)“醫人醫事”作品征集活動

　　(九)醫師節表彰總結大會

　　x月xx日下午15：00召開表彰大會，對醫師節各項先進進行表彰獎勵。

　　具體工作要求按需聯系各位主任，請各位科主任務必重視本次活動，落實各項活動人員安排。

　　對于以上各類獎勵評選細則，醫務科保留最終解釋權。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇6

　　一、活動目的

　　通過開展健康扶貧行動、心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、急危重病歷評選、評優選模、大型義診、醫療安全系列征文、大型文藝匯演等形式活動，進一步提高診療技術水平、服務質量和實踐操作能力，確保醫療安全，激發醫務工作者從業信念，發揮專業特長，繼續弘揚救死扶傷、愛崗敬業、奮發向上、團結創新的職業精神，培養一批德藝雙馨的醫務人員，全面提升我院醫療衛生隊伍整體素質，滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求，有力推進健康幫扶扶貧工作持續深入開展，爭取在健康扶貧領域做出優異的成績。

　　二、活動主題

　　敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆

　　三、活動內容

　　(一)評優選�；顒�

　　1、評選最具貢獻醫務工作者x名；[或“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師[

　　2、評選優秀醫療團隊x個；(或優秀科主任)

　　3、評選十佳杰出醫師/技師；或優秀青年醫師/技師

　　4、評選十佳護士x名。

　　(二)業務技能比賽

　　1、心肺復蘇操作比賽；

　　2、中醫藥知識競賽；

　　3、三基知識競賽

　　4、優秀病歷評選。

　　以上競賽和評選，各設優秀團體獎3個，設個人一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

　　(三)公益活動

　　開健康普查活動。組成數個普查小組，發放健康教育處方，宣傳夏日保健常識，為醫院下一步醫療保健工作奠定基礎。

　　走訪慰問孤寡困難老人。專門組織醫療小組上門為老人查體，測血壓、血糖，了解老人身體、生活、飲食等方面情況，免費贈送藥品，并根據老人身體疾病情況，指導老人用藥治療。

　　(四)大型文藝匯演

　　為慶祝xxx中國醫師節，舉辦以“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”為主題的大型文藝匯演，邀請xxxx單位和x個人參加。

　　四、活動實施和工作安排

　　1、成立慶祝xxx中醫師節活動領導小組：

　　xxx

　　慶祝xxx中醫師節活動領導小組下設辦公室，辦公室主任：xxx；業務主辦：xxx。

　　2、工作分工

　　xxx院長總負責，安排總體工作。

　　xxx副院長負責工作。醫務科擬定活動方案草稿、技能競賽規則、試題、評分標準、參賽名單，協調處理義診中的查房、會診、專題講課、宣傳資料審定、信息發布等具體事務。

　　xxx副院長負責后勤保障、信息宣傳、人員接送、餐飲等事宜的管理和安排； xxx xxx xx等人員協助做好評優選模、文檔獎牌制作、活動安全、會場布置、影像采集、信息發布等工作。

　　3、業務技能比賽參賽和文藝演出要求及時間、地點安排心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、文藝演出以科室(或科室組合)為代表隊參加，代表隊及參加人員要求詳見參賽名單。病歷評選要求，抽取每位住院醫師近一年度內的病歷1份參與評選。急危重病歷評選從x月x日開始，于x月1日結束；中醫藥知識競賽、三基知識競賽、心肺復蘇操作比賽安排x月2、3、4日在xxx舉行；文藝匯演擬在x月x日至x日在門診樓前舉辦。具本時間和地點另行通知。

　　4、文藝演出經費說明

　　五、經費預算：

　　xxx

　　六、工作要求

　　1、各科室及工作人員提前準備，加強急救操作練習，積極勇躍參加心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、三基知識競賽文藝演出，通過一系列活動增進個人的中醫藥知識，提升個人業務技能，促進團隊協作精神，增加科室凝聚力。

　　2、相關各科職能科室要明確責任，積極開展工作，協調配合，推動各項工作按活動方案順利推進，讓大家有成就感、獲得感，在溫馨、愉快、輕松的氣氛中度過醫師節。

　　3、應急辦要精心組織安排，避免擁堵、踩踏事件的發生，發現安全隱患要及時處理、上報，確保文藝演出順利進行。文藝演出當日急診科和門診護理部人員要全員在崗，隨時待命。

　　4、活動期間各科室加強工作紀律和急診時段的值守，確保通訊暢通。

　　5、各科室要高度重視本次活動，所有工作人員要遵守組織、工作、會場紀律。

　　6、信息科及時采集、發布活動影像資料。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇7

　　健康所系，性命相托，為弘揚救死扶傷的人道主義精神，不斷為增進人民健康作出新貢獻。在今年的醫師節我院將舉辦一系列活動旨在表彰全院醫師在抗疫及平時的工作中所作的貢獻。

　　一、活動主題

　　弘揚抗疫精神，護佑人民健康

　　二、活動時間

　　20xx年7月27日—2021年8月19日

　　三、活動對象

　　全院醫師

　　四、活動安排

　　1、2021年度“三基三嚴”考核

　　為全面提高醫（藥、技）師綜合素質，培養法律意識、制度意識、規范意識、職責意識、風險意識、質量意識，切實提高醫（藥、技）師“基本知識、基礎理論、基本技能”水平，將于2021年7月底進行全院“三基三嚴”考試，總成績分醫療和醫技各取前十名將在醫師節大會上公布。

　　2、“健康促進達人挑戰賽”

　　《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》于2021年6月1日開始實施，此挑戰賽旨在加強全院醫師認識并理解該部法律，分初賽和決賽兩次賽程，初賽預定在7月底舉行，初賽以筆試為主。初賽成績前十名進入決賽，決賽將在8月上旬舉行，具體時間具體通知，比賽規則見附件一。

　　3、“奉醫青年醫師標兵”

　　自奉醫小英才名單中投票選舉45歲以下海選5人作為“奉醫青年醫師標兵”進行表彰，旨在推動青年醫師的工作積極性，塑造厚德、博愛、勤思、技精的醫院文化。

　　4、醫療質量管理獎

　　病歷質量考核專家組對全院每月病歷進行集中評審，獎項分為團體和個人兩項。團體獎項以科室為單位，評出全院最優6個科室，第一名取1個科室，第二名取2個科室，第三名取3個科室。個人獎項取全院醫師全年病歷書寫檢查前5名。

　　5、優質示范門診

　　結合全院各科室門診出勤率、服務態度、門診病歷書寫評選出優質門診科室3個。

　　6、頒發抗疫英雄獎杯

　　全院的抗疫一線醫師、技師，每人定制一座“抗疫英雄”獎杯。

　　7、“師帶徒”拜師活動

　　在“師帶徒”計劃中選擇4對師徒代表，在醫師節大會中進行拜師活動。帶教老師及學生均需著正裝出席，現場進行拜師敬茶及鮮花。

　　8、20xx年醫師節大會

　　暫定20xx年8月15日之前召開全院醫師節大會，具體安排見附件二。

　　9、醫師節福利

　　全院統一為每位醫師準備傘具一把，男醫師為雨傘，女醫師為太陽傘，每把傘具打上每位醫師的特殊標簽。

　　五、活動補充事項

　　“健康促進達人挑戰賽”在醫師節大會之前提前舉行，作為醫師節大會的預熱活動，同時將進行“奉醫五大青年之星”、病歷書寫評比、優質門診評比，評比結果將在醫師節大會上公布并頒獎。

　　附件一：

　　“健康促進達人挑戰賽”

　　《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》于2021年6月1日開始實施，此挑戰賽旨在加強全院醫師認識并理解該部法律。

　　一、賽程安排

　　分初賽和決賽兩次賽程，初賽以筆試為主，初賽成績前十名進入決賽。

　　二、比賽時間

　　初賽預定在7月底舉行，決賽將在8月上旬舉行

　　三、比賽參與人員

　　全院每個科室醫師，每個科室至少1名醫師參加，可派出1-3名參加初賽，初賽成績前十名進入決賽。

　　四、比賽責任科室

　　所有比賽題目及賽程安排由醫務科總負責，協助科室：。

　　五、比賽規則

　　考試及比賽范圍：本次比賽考試以《基本醫療衛生與健康促進法》為主，并包括《醫療糾紛預防和處理條例》、《執業醫師法》、《重慶市醫療機構管理條例》、《侵權責任法》（第七章）及我院的核心制度。

　　初賽：將在7月底以考試形式進行，整個考試內容將圍繞《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》等法律法規，考試成績隨后會公開，前10名可進入決賽。

　　決賽：比賽將在8月上旬以“百萬富翁”游戲形式舉行。

　　1、原始題目：共5題，參賽人員都必須回答，將得到一份小禮品；

　　2、累計題目：每次累計2題，例如第1次累計就是第6題、第7題，第2次累計就是第8題、第9題，以此類推。決賽前7題將從初賽筆試題目中抽取。

　　參賽人員在回答正確原始題目的基礎上可以選擇就此放棄或者繼續，如果繼續就將回答累計題目，每一次選擇繼續需繼續回答2題。例如：甲選擇繼續，他就將繼續回答第6題和第7題，如果甲在第7題上沒有回答正確，將不能再進行答題，只能領取到原始題目禮品并離場。如果甲在第二次累計即回答對第9題后選擇放棄不再答題，那么甲將領取到回答對前9題的所有獎品并離場。如果選手通關成功，所有獎品帶回家，選擇與機遇并存，挑戰越高獎品越高。

　　每位決賽參賽選手都有一次現場求助的機會；

　　預賽前3名將得到一次pass卡，決賽現場有一次pass的機會。

　　六、比賽獎品

　　原始題目獎品：樂扣樂扣三件套

　　第一次累計獎品：小米多功能插線板

　　第二次累計獎品：小米藍牙音箱

　　第三次累計獎品：電吹風

　　第四次累計獎品：恒源祥空調被

　　第五次累計獎品：美的電風扇

　　第六次累計獎品：四件套

　　醫師節慶祝活動方案 篇8

　　受西城區衛生健康委委托，西城區醫學會負責20xx年度非考核機構注冊執業醫師的定期考核工作,同時承擔部分西城區考核辦公室職責，負責西城區醫師定期考核組織實施工作。根據《北京市醫師定期考核工作方案》制定本工作方案。

　　一、組織管理

　　西城區醫師定期考核辦公室下設考核委員會，負責全區非考核機構注冊執業醫師考核工作的組織安排、在線報名、醫師在線考核等各項工作。

　　二、醫師定期考核程序

　　醫師定期考核工作應嚴格按照考核要求，依程序完成。

　�。ㄒ唬�20xx年度的醫師定期考核事宜，由醫師所在的醫療機構最遲于定期考核前30日內通知需要接受定期考核的醫師參加考核。

　�。ǘ�）20xx年度醫師定期考核對象為20xx年12月31日前注冊在北京市醫療機構工作的醫師。

　�。ㄈ�）醫療、預防、保健機構應按要求對注冊在本機構的醫師（含多點執業醫師）進行職業道德評定和工作業績考核，并將職業道德和工作業績的評定意見上報“醫師定期考核管理系統”。

　　（四）在京多機構執業的醫師（含持有外省市醫師執業證的醫師）需在在京所有執業地點（醫療、預防、保健機構）參加醫師定期考核的職業道德和工作業績考核，同時需在在京主要執業機構參加業務水平測評。

　　（五）注冊多個執業范圍的醫師在選擇考核專業時，可在其注冊的多個執業范圍內任選一個專業。

　　（六）在20xx年度定期考核期間辦理執業地點變更及首次注冊的醫師，完成網上申請報名手續的'醫師，在已完成申請報名手續的執業地點（醫療、預防、保健機構）參加定期考核；未完成網上申請報名手續的醫師，可參加20xx年上半年的再次考核。

　　三、考核內容與時間安排

　　醫師定期考核內容包括職業道德、工作業績和業務水平測評三部分內容，且需在規定的時間內完成考核工作。

　�。ㄒ唬﹤�人報名

　　20xx年4月1日至4月31日為醫師個人網上報名時間。

　　用戶名：本人身份證號碼（18位）

　　初始密碼：123456

　�。ǘ�）審核時間

　　20xx年5月1日至5月30日為各區醫師定期考核辦公室對醫療機構和考核機構審核工作的認定以及醫療機構對醫師個人報名審核工作的認定時間。

　�。ㄈ�）職業道德、工作業績考核

　　用戶名：醫療機構執業許可證證號

　　初始密碼：123456

　　1.職業道德和工作業績的考核時間：20xx年6月1日至6月31日。

　　2.醫師職業道德考核應根據《關于印發<關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）>的通知》（衛辦發〔20xx〕296號）和《北京市醫務人員醫德考評實施辦法(試行)》（京衛醫字〔20xx〕284號）開展，考核內容不少于文件規定內容。

　　3.醫師工作業績考核的基本內容至少包括：醫師執業過程中，遵守有關法律法規和要求，考核周期內完成工作量、服從衛生健康行政部門的調遣和本機構的工作安排，以及及時完成相關工作任務的情況。

　�。ㄋ模�業務水平測評

　　1.業務水平測評時間：20xx年7月1日至8月31日。

　　2.測評內容及范圍：包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力，學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力以及繼續醫學教育學習完成情況。�？茦I務水平測評的內容和范圍參照北京市各專科《臨床醫療護理常規》。中醫類別醫師定期考核業務水平測評內容由北京市中醫管理局按照有關規定確定。

　　3.測評用題：20xx年度醫師定期考核業務水平測評全部按專業進行測評。

　　業務水平測評分為兩部分：一是法律法規和�？浦�識，法律法規為所有醫師必考科目。二是專科知識，為醫師按執業類別及執業范圍進行專業考核。

　　專業報考科目如下：

　　（1）臨床類別：

　　內科：大內科專業、呼吸內科專業、消化內科專業、神經內科專業、心血管內科專業、血液內科專業、腎病學內科專業、內分泌專業、免疫學專業、老年病專業、感染專業、結核病防治專業（臨床類別醫師）；

　　外科：大外科專業、普通外科專業、神經外科專業、骨科專業、泌尿外科專業、胸外科專業、心臟大血管外科專業、燒傷科專業、整形外科專業。

　　兒科：兒內科、兒外科；

　　醫學影像：放射科、超聲診斷、放射治療、臨床核醫學；

　　全科醫療科、婦產科、眼科專業、耳鼻咽喉科專業、皮膚病與性病專業、精神衛生專業、急診醫學專業、康復醫學專業、麻醉科、醫學檢驗科、臨床病理科、重癥醫學科。

　�。�2）口腔類別：口腔專業。

　�。�3）公共衛生類別：衛生類、防病類、結核病防治專業（公共衛生類別醫師）。

　�。�4）中醫類別：中醫專業。

　�。�6）醫療美容科：美容外科，美容牙科，美容皮膚科，美容中醫科。

　　（7）健康體檢：內科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔、放射診斷、超聲診斷。

　　4.測評時間及合格分數線

　　業務水平測評時間為60分鐘，其中：法律法規20分鐘，專業知識40分鐘。

　　業務水平測評總數為100分。其中：法律法規20分，12分為合格線；專業知識80分，48分合格線。

　　5.20xx年度業務水平測評試行全部專業網上考核。

　　網上測評次數最多3次，3次未能通過即視為20xx年業務水平測試不合格。

　　6.對于符合以下條件之一的醫師，在本年度可以采用簡易程序的方式進行業務水平測評：

　　（1）院士及享受國務院政府特殊津貼的醫師；

　　（2）截止20xx年12月31日，滿60歲仍從事醫師職業工作的注冊醫師；

　�。�3）20xx年3月—20xx年3月內獲得省部級以上科技獎勵的醫師；

　　（4）國醫大師、首都國醫名師、國家級和市級老中醫學術經驗繼承工作指導老師，及承擔市級基層老中醫傳承工作室建設任務的老中醫專家；

　�。�5）20xx年1月1日—20xx年12月31日間參加援外、援疆、援蒙等政府選派支援外省市工作滿三個月的醫師。

　　（6）20xx年12月31日前職稱為正主任醫師的醫師。

　�。�7）20xx年—20xx年按相關規定通過住院醫師/專科醫師培訓考試考核或通過上一級專業技術職務任職資格考試或評審的醫師（上傳合格證書）。

　�。ㄎ澹�20xx年8月1日至8月31日為各區醫師定期考核辦公室及各考核機構對考核數據的核對、認定時間。

　�。�六）20xx年9月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發醫師電子化注冊信息系統。

　　（七）再次考核

　　20xx年上半年為再次考核時間，市、區兩級醫師定期考核

　　辦公室及各考核機構負責安排考核結果為不合格及未能參加20xx年北京市醫師定期考核的醫師進行再次考核。

　　1.20xx年醫師定期考核報名人員：

　�。�1）未參加20xx年度醫師定期考核的醫師；

　�。�2）20xx年度醫師定期考核不合格的醫師；

　�。�3）20xx年12月31日（含）前新注冊、再注冊醫師；

　�。�4）20xx年12月31日（含）前外省市變更至北京醫療、預防、保健機構工作的醫師。

　　2.20xx年1月1日至1月31日為醫師個人網上報名時間。

　　3.20xx年2月1日至2月28日為各區醫師定期考核辦公室對醫療、預防、保健機構和考核機構審核工作的認定以及醫療、預防、保健機構對醫師個人報名審核工作的認定時間。

　　4.20xx年3月1日至3月31日為職業道德和工作業績的考核時間。

　　5.20xx年4月1日至4月30日為業務水平測評時間。

　　6.20xx年5月1日至5月31日為市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構核對考核數據的核對、認定時間。

　　7.20xx年6月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發醫師電子化注冊信息系統。

　　四、特定人群考核

　�。ㄒ唬┓仓苯訁⒓有滦凸跔畈《靖腥痉窝追乐喂ぷ鞯尼t師，報名時進入簡易程序進行醫師定期考核。

　　（二）凡拒絕參加新型冠狀病毒感染肺炎防治工作的醫師，其職業道德考核結果為不合格。

　　（三）以上二項均由醫師所在醫療、預防、保健機構認定。

　�。ㄋ模┓仓苯訁⒓有滦凸跔畈《靖腥痉窝追乐喂ぷ鞯尼t師進入簡易程序后，業務水平考核結果直接評定為合格。

　　請各單位提前安排好20xx年醫師定期考核工作。

　　五、其他相關事項

　�。ㄒ唬┛己私Y果處理。醫師定期考核結果的處理應按照《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》（京衛醫字〔20xx〕85號）等相關規定執行，考核機構要將考核的結果準確無誤錄入“醫師定期考核管理系統”。20xx年考核結果處理工作應于20xx年8月31日前完成，并于20xx年9月30日前將考核結果數據轉發至醫師電子化注冊信息系統。20xx年再次考核結果處理工作應于20xx年5月31日前完成，并于20xx年6月30日前將考核結果數據轉發醫師電子化注冊信息系統，作為醫師職業電子檔案管理的內容之一。

　�。ǘ�）再次考核培訓。根據《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》第二十七條規定，對20xx年度考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停獨立執業活動3個月至6個月，并在衛生健康行政部門指定的機構接受培訓；暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。

　�。ㄈ�）加強考核管理工作。市、區兩級醫師定期考核辦公室和各考核機構要按照《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》，堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則，進一步完善醫師定期考核工作，要加強對機構醫師信息錄入、完善、更新的管理，以保證系統數據的準確性。各級各類醫療、預防、保健機構應及時登陸“醫師定期考核管理系統”，對本機構醫師的相關信息進行錄入、完善，對離崗等人員信息進行更新，并對“醫師定期考核管理系統”進行維護，實時更新，確保該系統的內容全面、準確。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇9

　　為加強執業醫師管理，提高執業醫師隊伍整體素質，根據《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》（京衛醫字〔20xx〕85號）、《北京市衛生健康委員會<關于印發20xx年度醫師定期考核工作方案的通知>》（京衛醫〔20xx〕174號）和《北京市房山區衛生健康委員會關于印發房山區20xx年度醫師定期考核工作方案的通知》（京房衛〔20xx〕17號）要求，區醫師定期考核辦公室及各考核機構負責醫師定期考核再次考核工作。現將具體事宜通知如下：

　　一、參考人員

　　（一）20xx年度醫師定期考核結果不合格以及報考后未參加的醫師；

　�。ǘ�）未參加20xx年度醫師定期考核的醫師；

　�。ㄈ�）20xx年12月31日（含）前新注冊、再注冊醫師；

　　（四）20xx年12月31日（含）前外省市變更至我區醫療、預防、保健機構工作的醫師。

　　二、考核內容

　　醫師定期考核內容包括職業道德、工作業績和業務水平測評等三部分內容，且需在規定的時間內完成考核工作。

　　三、考核時間

　　（一）20xx年1月1日至1月31日為醫師個人網上報名時間。醫師登錄北京市衛生健康委員會人力資源管理系統北京市醫師定期考核管理系統進行報名。

　　（二）20xx年2月1日至2月28日為區醫師定期考核辦公室和考核機構對醫師個人網上報名工作的審核認定時間。各醫療機構申請簡易程序的醫師需將相關材料于2月底前報各考核機構。

　　（三）20xx年3月1日至3月31日為職業道德和工作業績的考核時間。

　　（四）20xx年4月1日至4月30日為業務水平測評時間。

　�。ㄎ澹�20xx年5月1日至5月31日為市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構核對考核數據的核對、認定時間。

　�。�六）20xx年6月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發醫師電子化注冊系統。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬└麽t療機構要高度重視醫師再次考核工作，及時通知參加再次考核人員，指導醫師做好網上報名和審核，確保醫師再次考核工作順利完成。

　�。ǘ�）各醫療機構要按照醫師職業道德和工作業績考核要求，做好本單位和多機構備案醫師的考核評定工作。

　�。ㄈ�）各醫療機構要組織參考醫師做好業務水平考核工作。醫師登錄北京市衛生健康委員會人力資源管理系統北京市醫師定期考核管理系統進行網上答題，答題次數最多3次，3次未能通過即視為20xx年再次考核業務水平測試不合格。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇10

　　為穩步、有序、高效推進醫師定期考核工作，保證在新冠肺炎疫情常態化防控期間全縣醫師定期考核工作高效、順利進行，根據《醫師定期考核管理辦法》、《寧夏回族自治區醫師定期考核管理工作實施細則》要求，結合我縣實際，制定本實施方案。

　　一、組織管理

　　隆德縣醫師定期考核辦公室負責全縣醫師定期考核工作的組織指導、統籌協調和監督管理，成立隆德縣醫師定期考核領導小組，對全縣醫師定期考核工作進行監督、指導。

　　二、考核時間及程序

　　1.參加考核的醫師手機下載《國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統》“醫師服務”APP，進行個人信息錄入；結合20xx-20xx年終考核情況，對本人的工作成績及職業道德進行述職并提交，完成時限為20xx年10月10日之前。

　　2. 10月25日之前各衛生機構、考核機構在線報送衛生機構以及考核機構審核。

　　3. 10月30日之前考核醫師所在的醫療衛生機構在工作成績、職業道德評定時簽署意見并上報考核機構復核。

　　4.11月20日前考核機構在線審核簽署工作成績、職業道德復核意見，確認業務水平測評程序。

　　5.11月30日考核機構在線通知被考核醫師所在醫療、預防、保健機構完成業務水平測試工作。

　　6.12月30日前考核機構在規定時間內，應用手機終端，組織轄區衛生機構執業（助理執業）醫師參加業務水平測評。

　　7.20xx年1月20日前根據全區統一劃定業務水平合格分數線，考核機構在《國家衛生健康委員會醫師定期考核信息登記管理系統》完成考核結果評定。

　　8.20xx年4月20日對本周期參加考核成績不合格的醫師，停止其執業三到六個月，完成在培訓后，組織其再次考核。

　　9.20xx年4月30日前根據考核人數及考核結果向自治區寧夏定考辦申領合格標簽并在醫師執業證書欄內粘貼合格標簽。

　　三、考核機構申報

　　我縣確定縣人民醫院為醫師定期考核機構，于20xx年9月15日前向縣衛生健康局提出申請，并按要求提交《寧夏醫師定期考核機構申請表》及相關申報材料。

　　四、考核內容與形式

　　考核內容包括：工作成績、職業道德評定和業務水平測評三個方面。

　�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽冊u定

　　凡符合考核條件的醫師登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統（手機端“醫師服務”APP），完善和確認個人信息，完成個人工作成績的自評，然后由所在的醫療衛生機構評定。評定以年度年終考核結果為依據，有2次考核結果為“不合格”的，即為工作成績評定不合格。評定結果提交考核機構審核。

　　（二）職業道德評定

　　職業道德評定需完成個人自評、衛生機構評定和考核機構審核三個環節。在完成上述三個環節的同時，考核醫師登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統，使用中國醫師協會國家級人文醫學學習庫和考評庫，在網上進行人文醫學（包括法律法規）知識的學習和測評。

　　（三）業務水平測評

　　業務水平測評考核程序分為一般程序和簡易程序。執行一般程序和簡易程序的條件按《寧夏回族自治區醫師定期考核管理工作實施細則》執行。

　　1.簡易程序業務水平測評

　　醫師直接登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統（APP）在線完成個人述職，供執業注冊所在的醫療、預防、保健機構和所屬考核機構評定。

　　2.一般程序業務水平測評

　　醫師通過工作成績、職業道德評定合格后，按照執業類別（臨床、中醫、口腔、公共衛生）或者執業范圍參加專業知識的考核。

　　五、考核類別及考核對象

　　考核類別：臨床、中醫、口腔、公共衛生。

　　考核對象：20xx年12月31日前注冊滿2年的執業醫師和執業助理醫師均須參加考核。

　　六、考核結果認定

　�。ㄒ唬┛己私Y果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測試即為本周期考核不合格。

　　對本周期考核“合格”的醫師，由考核機構在《國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統》中審核確認�？己私Y束后，由醫師定期考核辦公室在自治區醫師定期考核辦公室統一領取并發放國家統一制定的考核“合格”標簽。

　　（二）由考核單位將本次考核結果報縣衛生健康局醫政科，同時本次考核結果將記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并將考核結果在《國家衛生健康委電子化信息系統》予以標記。對無正當理由不參加考核或最終考核結果不合格的醫師，將對執業證書進行注銷注冊，并收回執業醫師證書。

　�。ㄈ�）具有《醫師定期考核管理辦法》中第二十七條（衛生行政部門應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰）規定的情形，直接認定本周期考核不合格。

　　七、其他注意事項

　�。ㄒ唬┛己酥芷趦葏⒓硬⑼瓿�3個月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績及職業道德進行評定時，應當參考受援醫院的意見。

　　（二）衛生機構對“良好行為記錄”要嚴格認定。認定為良好行為記錄的表彰或獎勵，應當為市級以上相關部門做出的表彰或獎勵；認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得市級以上科技進步獎或與業務工作相關發明專利的科技成果。

　　（三）在相應周期內從執業助理醫師晉升為執業醫師的考生，必須參加業務水平測試，不能按照“晉升上一級技術職稱”的方法予以不考。

　�。ㄋ模┓惨蛱厥庠�因不能按時參加本次考核的醫師須提前向所在醫療衛生機構或組織提出申請，并由所在醫療衛生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核�？己藱C構必須將延期考核醫師的相關證明文件以PDF文件形式在考試之前寄送寧夏定考辦備案�？荚囘^后才提出延期考核申請的一律無效，仍按無故缺考處理，判定此次考核不合格。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇11

　　1、經營業績績效考核法

　　大多數民營醫院，特別是珠三角的民營醫院，因主要消費人群為外來務工人員，決定醫院的病人具有較強的流動性，醫院往往不會注重品牌建設；

　　同時，由于經營管理者受老板對醫院業績的要求，期望能夠在短期內有較快的業績增長，讓老板對經營管理者的經營能夠給予肯定，能夠給經營管理者增強信心。在這種情況下，醫院的績效管理往往只注重經營業績，在績效方案設計上，通常只需要考核與業績直接相關的指標，所以醫院對門診醫生只考核門診收入。

　　考核門診收入一般采用3、5、8提成法。即：藥品收入因為藥品有較高的成本按3%計提；

　　檢查、化驗等需要輔助科室來完成的項目按5%計提；

　　手術、治療等利潤較高的項目按8%計提。優點：以業績為王的主導思想，必然能夠在短期內見效，引導醫生加大開發，不斷優化經營路徑，提高單體消費；

　　適合短期拉升業績和以流動人口消費為主的地區。現在已經有很多民營醫院走規范經營的思想，逐漸淡化經營業績提成法。

　　2、門診量與經營業績組合的績效考核法

　　由于只考核經營業績容易造成短期行為，出現大處方，不斷拉高單體消費，損傷醫院品牌。經營管理者逐漸認識到單一指標不利于醫院的發展。為了體現工作量與薪酬的關系，把單體消費控制在一個合理的區間，于是引入了門診量的考核。通過情況下，引入門診量的考核會把分配門診病人的管理相結合。即通過市場來院的初診病人基本上采用平均分配的方法，點名看診的病人直接分配給相應的醫生，且不計入分配指標；

　　同時，復診病人采取首診負責制的原則，直接分配給原初診時的醫生看診。

　　即：每一個門診量50元；

　　藥品按1%、檢查、化驗按3%、手術和治療按5%計提。優點：強調多勞多得和復診量，引導醫生樹醫院品牌，提高醫療質量和服務水平，重在考核復診量�，F在越來越多的民營醫院開始向門診量與經營業績組合的績效方法發展。此種方法有公立醫院也較為常見。只是因為公立醫院的門診量遠遠大于民營醫院，所以相應的提成比要低。公立醫院每一個門診量一般按掛號費的全額和診察費的50%計提給醫生；

　　藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術和治療按2%計提。這種方法是民營醫院和公立醫院通用的績效管理方法。缺點：單次消費較低，醫生可能拉長復診次數，降低治療效果。適合流動人口少，以本地消費為主的地區。

　　3、目標管理績效考核法

　　隨著民營醫院管理水平的逐步提高，民營醫院不斷引入現代企業管理手段，把預算管理納入企業管理的重要環節。管理進行了細化和分工，對初診病人的來源進行了較好的規范，對各病種的單體消費進行了理性評估，把病種按照產品的方式進行了規劃。每個病人的復診天數、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進行了科學論證。對相應的指標進行科學設定，采取正態分布的方法進行區間管理。落在正態分布最佳的區間，提成額或提成比越高。由于目標管理績效考核法涉及病種，而各病種的差異又較大，只能舉例來講。

　　以頸肩腰腿痛為例，博愛集團長沙片區制定了年輪七天康，這就是標準，按照這個標準，通過病人需要復診6次，完成七個步驟的治療。那正態分布的復診天數：一級為6天；

　　二級為5天或7天，三級為3、4、8、9天，四級為1、2、10、11天，其他為五級。完成6次復診的，一般消費在4500元，按358計提的原則，應當計提225元左右。據此，一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%.

　　優點：以目標管理為起點，注意醫療質量和醫療服務，同時兼顧經營業績，是一種可持續發展的績效考核方法。缺點是標準的制訂有難度，核算也比較復雜，對數據要求公開公正。因此，適合管理水平較高，有較好歷史數據分析的醫院實施。民營醫院和公立醫院都實用。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇12

　　為適應我省經濟社會發展階段和居民健康需求變化趨勢，遵循醫療衛生事業發展和全科醫生培養培訓規律，堅持突出實踐、注重質量，多渠道培養培訓全科醫生，提高基層醫療衛生服務水平，結合我省實際，制定本實施方案。

　　一、目標任務

　　20xx～20xx年，計劃每年通過全科醫生規范化培訓、轉崗培訓方式各培訓300名全科醫生，通過在職學歷教育每年培養全科醫生100名。通過較為系統的全科醫學相關理論學習和實踐技能培訓，力爭到20xx年底實現為城鄉每萬服務人口培養培訓3名全科醫生的目標。

　　二、主要措施

　　（一）全科醫生規范化培訓

　　1.培訓對象

　　（1）20xx年及以后與社區衛生服務中心簽訂就業協議或聘用合同，進入或擬進入社區衛生服務中心從事醫療工作的臨床醫學（含中醫學、中西醫結合，下同）專業本科畢業生。

　　（2）20xx年及以后新進入鄉鎮衛生院工作的臨床醫學專業本、�？飘厴I生。

　　（3）“招聘500名臨床醫學專業本專科畢業生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員。

　　2.培訓基地

　　依托本省醫學高等院校作為全科醫生理論培訓基地，在經省衛生廳認可的全科醫生規范化培訓基地進行實踐能力培養。

　　3.培訓形式與內容

　　全科醫生規范化培訓時間為2年（招聘500名臨床醫學專業“專升本”學生另加在校理論學習1年）。培訓內容分理論學習、臨床科室實踐和基層實踐3個部分，按《福建省全科醫生規范化培訓大綱》（另行通知）執行。

　�。ǘ�）全科醫生轉崗培訓

　　1.培訓對象

　　社區衛生服務中心及鄉鎮衛生院中正在從事醫療工作的臨床執業（助理）醫師。

　　2.培訓基地

　　依托本省醫學高等院校作為理論培訓基地，在經省衛生廳認可的全科醫生培訓基地進行臨床和基層實踐培訓。

　　3.培訓形式與內容

　　全科醫生轉崗培訓時間不少于12個月，培訓內容分為理論培訓、臨床培訓和基層實踐培訓3個部分。其中，理論培訓不少于1個月，臨床培訓不少于10個月，基層實踐培訓不少于1個月。

　　（三）全科醫生在職學歷教育

　　1.在職學歷教育對象

　　社區衛生服務中心及鄉鎮衛生院中現從事醫療工作，并具有醫學中專、大專學歷的執業（助理）醫師。

　　2.培養形式與內容

　　委托省屬醫學高等院校實施臨床醫學（全科醫學）專業成人學歷教育。在臨床實習階段安排臨床培訓不少于10個月、基層實踐培訓不少于1個月，畢業時可同時取得全科醫生轉崗培訓合格證書。

　�。ㄋ模┤�科醫生繼續教育

　　以現代醫學技術發展中的新知識和新技能為主要內容，面向基層醫療衛生機構的衛生技術人員，推廣實施全科醫生經常性、針對性和實用性強的繼續教育項目。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┡嘤柟ぷ�

　　1.組織領導

　　各級衛生行政部門要把全科醫生培養作為加強基層醫療衛生人才隊伍建設、提升基層醫療衛生機構服務能力的一項重要工作，納入各級衛生事業發展規劃，制定工作計劃，加強督導檢查，確保各項培訓工作落到實處。

　　2.師資隊伍

　　全科醫生理論、臨床和基層實踐培訓基地主要帶教師資必須持有國家衛生計生委指定的培訓機構頒發的培訓合格證書方可從事教學工作。

　　3.培訓基地

　　加強全科醫生培訓基地認定和管理，全科醫生臨床、基層實踐培訓基地及規范化培訓基地醫院應符合國家衛生計生委制定的相關培訓基地基本要求，經省衛生廳認可并承擔相應的全科培訓計劃。做好建設與認定管理工作銜接，經認定的基地醫院應按照國家標準，建設和配備與培訓任務相匹配的教學、生活條件，如教學場所、教學設備及學員生活設施，保證培訓工作的順利進行。省衛生廳對培訓基地實行動態管理，每3～5年復評1次。

　　4.培訓質量

　　各理論培訓單位和實踐基地要嚴格教學組織、教學過程、考試考核等環節管理，加大師資隊伍培訓，基層實踐培訓基地的認可與省衛生廳基層衛生服務機構績效考核掛鉤，保證培訓質量。

　　5.學員請假制度

　　各類學員在培訓期間，除法定節假日和公休時間外，年度各類休假累計超過10天不足1個月者，培訓時間順延1個月；超過1個月不足3個月者，培訓時間順延3個月；超過3個月不足6個月者，培訓時間順延6個月；超過6個月者，按照終止培訓處理。延長培訓期間，不享受財政給予的生活補助。

　　（二）人事管理

　　1.單位推薦培養的全科醫生規范化培訓對象和全科醫生轉崗培訓對象在培訓期間的人事關系不變，享受原單位同類人員的基本工資、津貼補貼和社會保障待遇。培訓對象的執業醫師資格考試報名、注冊和職稱晉升等工作由原單位負責，培訓結束后返回原單位工作。

　　2.其他全科醫生規范化培訓對象，人事關系和人事檔案由當地政府人事行政部門所屬或授權的人才中介機構代理，培訓前先與當地衛生部門（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）簽訂就業協議或勞動合同（與當地衛生部門簽訂勞動合同的，其勞動關系應及時轉至當地衛生部門）。培訓對象的執業醫師資格考試報名（注冊）工作由培訓基地醫院負責，培訓結束后培訓對象回簽約的基層衛生服務機構工作。

　　3.取得《全科醫生規范化培訓合格證》將作為20xx年及以后進入鄉鎮衛生院的臨床醫學專業本、�？飘厴I生和進入社區衛生服務中心的臨床醫學專業本科畢業生報考中級專業技術職務任職資格的必要條件之一。

　　（三）執業注冊

　　全科醫生規范化培訓、轉崗培訓合格者，在取得相應的培訓合格證書后，可根據原衛生部《關于通過全科醫師崗位培訓轉崗培訓或規范化培訓的醫師變更執業范圍的通知》（衛醫政發〔20xx〕94號）精神，申請變更執業范圍。

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　　基層醫療衛生機構選派對象參加全科醫生培養情況將列入單位年度績效考核內容。

　　（五）經費保障

　　全科醫生培訓所需經費通過政府資助、培訓單位補助、個人負擔等多渠道籌集。各級財政部門要根據工作實際需要，適當安排必要的全科醫生培訓經費。

　　1.全科醫生規范化培訓

　　（1）由省級財政按照每人450元標準對理論培訓單位給予補助，統籌用于購買教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學支出。

　�。�2）屬于“招聘500名臨床醫學專業本�？飘厴I生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員，其生活補助標準按《關于招聘臨床醫學專業本�？飘厴I生為鄉鎮衛生院培養臨床醫師實施方案的通知》（閩衛科教〔20xx〕18號）執行。

　�。�3）除上述“招聘500名臨床醫學專業本�？飘厴I生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員外的其他全科醫生規范化培訓對象，各級財政按照每人每年12000元標準給予生活補助。省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。

　　培訓基地醫院按不低于財政補助標準1:1的比例為面向社會公開招聘培養的本科學歷全科醫生規范化培訓對象提供生活補助。

　　2.全科醫生轉崗培訓

　�。�1）由財政按照每人450元、3050元、500元標準對理論培訓單位、臨床實踐和基層實踐培訓基地給予補助，統籌用于購買教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學支出。

　�。�2）由財政按照每人6000元的標準對全科醫生轉崗培訓對象給予生活補助。

　　（3）全科醫生轉崗培訓經費由省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。

　　3.全科醫生在職學歷教育和全科醫生繼續教育所需經費由培養培訓對象所在單位和培養培訓對象個人共同負擔，具體按照現行有關規定執行。

　　4.為提高資金撥付效率和項目實施進度，對于由市縣財政安排的全科醫生規范化培訓、全科醫生轉崗培訓所需經費，采取“省級財政先行墊付，次年通過上下級結算扣回”的辦法進行。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇13

　　一、活動主題

　　20xx年“中國醫師節”活動以“尊醫重衛共享健康”為主題，開展形式多樣的主題活動，大力弘揚衛生健康崇高精神。

　　二、活動形式

　�。ㄒ唬╅_展形式多樣宣傳活動，營造“尊醫重衛”良好氛圍。

　　活動時間：8月15日-19日。

　　牽頭科室：政策法規科；配合科室：辦公室、公共衛生科、醫政醫管科、組織人事科。

　　（二）開展關愛退休醫師走訪慰問活動。

　　活動時間：8月15日-17日。

　　牽頭科室：辦公室。

　�。ㄈ�）開展“蘭小草”式“最美醫生”“最美護士”評選活動。

　　活動時間：8月5日至15日。

　　牽頭科室：組織人事科；配合科室：辦公室。

　　（四）開展義診活動。

　　活動時間：8月16日。

　　牽頭科室：醫政醫管科；責任單位：局屬醫療衛生單位。

　�。ㄎ澹╅_展首屆“中國醫師節”慶祝大會活動。

　　1、活動時間：2018年8月19日晚上。

　　2、活動地點：區人民醫院六樓報告廳。

　　3、活動內容：

　�。�1）領導致辭。牽頭科室：辦公室。

　�。�2）表彰“蘭小草”式“最美醫生”“最美護士”。牽頭科室：組織人事科；配合科室：辦公室。

　　（3）醫師發言。牽頭科室：組織人事科。

　　（4）全體醫師宣誓。牽頭科室：醫政醫管科。配合科室：組織人事科、公共衛生科、辦公室。

　　（5）自創精彩文藝節目并展演。責任單位：區人民醫院。

　　三、活動要求

　　（一）統一思想，深入開展“中國醫師節”宣傳活動。對廣大醫師和醫務人員的親切關懷。要深刻認識到“中國醫師節”活動的重要意義，充分利用廣播電視、平面媒體、LED屏幕、互聯網、新媒體等宣傳方式，更好地號召社會各界共同參與“中國醫師節”活動，推動全社會形成“尊醫重衛”的良好氛圍，努力開創健康xx建設新局面。

　　（二）突出主題，精心組織“中國醫師節”系列活動。局機關各科室和局屬各單位要高度重視“中國醫師節”系列活動的組織開展，立足各自實際，充分發揮自身優勢，積極組織并參與活動，著重在挖掘“最美醫師”和營造慶�；顒拥姆諊�等方面下功夫，確保整個慶祝活動順利開展并取得新成效。

　�。ㄈ�）加強領導，確�！爸袊�醫師節”系列活動安全有序進行。要加強對“中國醫師節”系列活動的領導，確保各項籌備工作落實到位。要加強督查協調，確保各項活動、各個環節不出紕漏。各責任單位要加強場地布置、節目編排、活動組織等工作的檢查和督查落實，為各項活動的順利舉辦提供全方位的保障，切實將首屆“中國醫師節”系列活動辦出特色、辦出成效、辦出影響。

　　醫師節慶�；顒臃桨� 篇14

　　一、活動目的

　　加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發揚正能量，營造尊醫、重醫的社會氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關系，提高醫療服務質量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質。

　　二、活動目標

　　鼓勵全院醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神，促進醫療質量及醫療技術的提高;加強醫務人員的醫德醫風教育，樹立良好的醫院形象。

　　三、活動內容及實施步驟

　　(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動，制作為視頻，在表彰大會當天播出。

　　(二)評選20xx年“十佳優秀醫師”。

　　1.評選原則

　　堅持公平、公正、公開的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線，面向工作業績突出和醫德醫風高尚的優秀醫務人員。

　　2.評選條件

　　(1)基本條件：

　�、僭诒驹汗ぷ鳚M1年，取得“醫師資格證書”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無違法違紀行為、無收受或索要紅包、回扣記錄。

　�、谂R床業務技能熟練，對病人兢兢業業，對業務刻苦鉆研，無差錯事故發生，無四、五級病歷，三基理論等相關考試無不及格現象。

　�、鄯�務態度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協作精神，無被病人或家屬投訴的記錄。

　　(2)且符合以下條件之一者：

　�、偈中g臺次前10名醫師。

　　②出院病人數最多的前10名醫師。

　�、坶T診就診人次前10名醫師。

　　④除內、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業務相關先進稱號或開展的新技術具有較大影響者。

　　3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以20xx年x月x日至x月x日為周期。

　　4.評選程序

　　(1)可選條件公示：醫務部等相關職能部門將相關可選條件的人員名單于6月11日12點前掛內網。

　　(2)個人申請與科室推薦：根據評選條件由個人填寫《湖南省第二人民醫院優秀醫師推薦表》(見附件)，科室組織測評，推薦最優秀的醫師上報所屬黨總支。

　　(3)黨總支評價：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質進行組織討論，確定20名十佳優秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個黨總支5個名額)于6月15前報醫務部。

　　(4)中層干部投票：候選人名當在周會上進行投票。

　　(5)院長辦公會討論：候選人得票情況在院長辦公會上進行討論，決定十佳優秀醫師獲獎名單。

　　(6)公示：醫院內網進行為期1周公示。

　　(7)最后獲獎名單，科主任不超過4名。

　　5.表彰：十佳優秀醫師在活動當天予以大會表彰。

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