安全生產月度考核方案（通用12篇）

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　　安全生產月度考核方案 1

　　按照省安委會對各地區安全生產大檢查工作進行專項考核的部署要求，為進一步加強和規范考核工作，制定本考核方案。

　　一、考核主要內容

　　（一）組織開展安全生產大檢查工作情況。重點考核政府和企業是否按照國務院安委會和省安委會、省安委辦關于開展安全生產大檢查部署，全面建立安全生產大檢查工作責任制，層層落實責任措施，制定工作方案，全面動員部署，廣泛宣傳發動。

　　（二）組織開展對標檢查情況。重點考核市、縣政府結合實際制定檢查表，明確檢查事項、具體內容和檢查標準，深入企業開展對標檢查，是否對高危行業領域企業做到檢查全覆蓋。

　　（三）全面開展自查自改情況。重點考核市、縣政府和企業，堅持問題導向，嚴格組織自查自改，對照政府層面檢查內容，堅持問題導向，建立問題和隱患清單，落實整改責任措施，對發現的問題和隱患及時整改。

　　（四）依法嚴懲違法違規行為情況。重點考核市、縣政府及其有關部門是否依法嚴厲打擊各類違法違規行為，嚴格落實“四個一律”執法措施。

　　（五）落實發現問題隱患整改情況。重點考核市、縣政府及其有關部門對國務院安委會第25綜合督查組、國務院安委辦第14督導組和省安委辦綜合督查組及各部門專項檢查組發現的問題和隱患整改情況。對大檢查以來發現的.重大隱患是否按照“五到位”的要求，實行掛牌督辦，確保整改到位。

　　（六）依法關閉取締違法違規和不符合安全生產條件的企業情況。重點考核市、縣政府及其有關部門是否依法關閉取締違法違規企業，是否按要求關閉退出不符合安全生產條件和標準規范的企業。

　　（七）集中曝光嚴重違法違規行為和重大事故隱患情況。重點考核是否按要求對嚴重違法違規行為和重大事故隱患每月集中曝光一批（次）。

　　（八）深入開展專項整治情況。重點檢查市、縣開展煤礦百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤礦山、建筑施工、煙花爆竹、粉塵作業、消防、城鎮燃氣等重點行業領域及人員密集場所安全專項治理等。

　　（九）嚴肅事故查處和責任追究情況。重點考核是否對大檢查工作責任不落實、措施不到位、重大事故隱患不整改的單位和責任人實行嚴肅問責，是否對大檢查期間發生事故的單位和相關責任人嚴肅追責。

　　（十）企業落實安全生產大檢查主體責任情況。重點檢查“企業主體責任不落實，對安全生產大檢查重視不夠，自查自改不全面、不徹底”等問題，著力督促企業完善落實全員崗位安全生產責任制、健全安全管理工作制度、扎實開展安全生產大檢查。

　　二、考核方式

　　安全生產大檢查考核工作由省安委辦組織，以省安委辦綜合督查組開展“回頭看”和實地督查考評為主，結合大檢查日常工作情況進行綜合考核評定。各綜合督查組按照考核的主要內容和考評細則的要求，在開展“回頭看”和綜合督查檢查工作中對所負責的地區進行考評。

　　三、考核程序

　　（一）考評準備。省安委辦研究制定大檢查工作考評方案和細則，組織綜合督查組聯絡人員開展學習培訓。各綜合督查組學習方案和細則，明確工作任務，并提前通知被考評地區準備相關資料和企業名單。

　　（二）現場考評。各督查組通過聽取匯報、查閱資料、問詢座談、實地檢查等方式了解被考評地區總體工作情況，深入基層、企業實地抽查，對照大檢查工作考評細則進行評分。

　　（三）考核評分。省安委辦根據大檢查各督查組考評結果，結合前期大檢查開展情況總體評分。督查組考評以100分計，占考核得分的70%；省安委辦對前期大檢查開展情況考評以100分計，占考核得分的30%。總成績直接納入市級政府年度安全生產目標考核總評分（占比10%）。

　　四、有關事項

　　（一）檢查考評要重點關注大檢查查不出問題，查出問題不執法，執法不處罰等問題，通過問題的督導，倒逼大檢查工作的有效落實。

　　（二）檢查考評突出企業主體責任的落實，強化企業對安全生產大檢查工作的落實。抽查企業根據各地區實際，重點在煤礦及非煤礦山、危險化學品企業、煙花爆竹生產企業、“兩客一危”運輸企業、建筑施工企業、冶金等工貿企業和人員密集場所中選樣。

　　（三）檢查考評要對國務院安委會巡查、督查和國務院安委辦督導反饋的隱患和問題進行核查，對問題整改組織部署不周密，敷衍了事，不負責任，工作措施不得力、進展遲緩的地方和部門，要進行批評、約談、通報。

　　（四）要嚴肅工作紀律，嚴格做到實事求是、科學嚴謹、客觀公正、公開透明。

　　安全生產月度考核方案 2

　　為進一步強化安全生產目標管理，落實安全生產工作責任，有效防范和減少安全生產事故，根據縣政府《關于印發縣20xx年度鄉鎮和部門單位目標管理考評辦法通知》精神，結合部門實際，制定本工作方案。

　　一、健全工作機構

　　成立縣科技局安全生產工作領導小組。

　　二、制定工作方案

　　根據縣委、縣政府有關文件精神并結合部門實際，研究制定《縣科技局安全生產方案》，具體布署本部門安全生產工作。

　　三、工作布置

　　（一）按照政府辦《關于進一步開展安全生產隱患排查治理工作通知》組織開展隱患排查治理，對排查出來的問題認真開展整改，并安排專人對隱患排查情況及整改情況上報縣安委辦。

　　（二）做好省、市、縣通報或函告的安全生產隱患的排查和整改工作，并將整改情況及時報縣安委辦。

　　（三）做好應急救援工作。

　　1、制定《縣科技局安全生產事故應急救援預案》；

　　2、組健應急救援隊伍；

　　3、每年至少組織開展1次應急救援演練。

　　（四）認真組織開展本部門、本行業第七個“安全生產月”活動；按要求派員參加縣召開的安全生產工作會議和組織的培訓。、

　　（五）做好安全生產宣傳工作，鼓勵廣大干部積極向《安全》及各級新聞媒體上稿。

　　（六）按規定及時如實上報各內事故，主動做好事故處置和善后工作。

　　四、監督檢查

　　局安全生產工作領導小組不定期對各股室的.安全生產工作進行督查，發現問題及時處理；年終對各股室安全生產工作進行年終驗收考格，對成績突出的給予通報表揚。

　　安全生產月度考核方案 3

　　一、考核目的

　　1.為進一步落實國家安全生產法律法規，加強安全生產管理，防止生產安全事故發生。

　　2.為保證安全生產責任制的落實，建立煤礦安全生產長效機制，特制定本考核方案。

　　二、考核范圍

　　本考核方案適用于集團公司下屬負有安全生產責任的各單位、部門以及相關人員。

　　三、考核組織機構

　　1.集團公司成立安全生產責任制考核領導小組。集團公司總經理任組長，集團安全監察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。

　　2.常設考核執行機構。由集團公司安全監察部負責考核的組織、實施及其他協調工作。

　　四、考核形式

　　1.安全生產責任制考核實行百分制量化考核。

　　2.考核以按季度考核、年終兌現的形式進行。

　　五、考核內容

　　考核內容，如下表所示。

　　安全指標安全制度安全指令

　　權重分配50分30分20分

　　指標描述

　　1.百萬噸煤死亡率

　　2.千人重傷率

　　3.安全隱患整改率

　　1、安全生產制度健全性

　　（1）“三違”制度

　　（2）“一通三防”制度

　　2、各項操作是否有章可

　　1.安全會議的召開

　　2.安全培訓

　　3.違規操作次數

　　六、安全生產責任制考核結果分類

　　分為優秀、良好、一般、較差和差五個等級，具體如下表所示。

　　考核等級優秀良好一般較差差

　　考核得分得分≥90分80分≤得分<90分70分≤考核得分<80分60分≤得分<70分得分<60分

　　七、考核結果計算

　　1.季度考核

　　考核得分=（安全指標自評得分+抽查考核得分）/2+（安全制度自評得分+抽查考核得分）/2+（安全指令自評得分+抽查考核得分）/2

　　2.年度考核

　　考核得分=年度安全指標考核得分+（安全制度季度累計得分+安全指令季度累計得分）/4

　　八、考核結果的應用

　　1.考核結果作為審批單位年度安全生產獎的依據。考核結果由集團公司安全監察部出具，在審批各單位獎金時給予上浮或下浮。具體浮動措施包括以下幾個方面。

　　（1）考核結果為優秀等級的，上浮年度安全生產獎20%。

　　（2）考核結果為良好等級的.，上浮年度安全生產獎10%。

　　（3）考核結果為一般等級的，年度安全生產獎不上浮。

　　（4）考核結果為較差等級的，下浮年度安全生產獎50%。

　　（5）考核結果為差等級的，取消年度安全生產獎。

　　2.各單位黨、政正職年度安全風險抵押金與本考核結果掛鉤。

　　3.考核結果作為單位年度評比先進工作者、先進班組和部門的重要依據。考核結果每季度在集團公司內部刊物上公布一次。

　　九、考核實施

　　1.每季度5日前，集團公司安全監察部印制“安全生產責任制度考核表”，并下發到各個下屬礦區和單位。

　　2.每季度10日前，下屬礦區和單位將填寫完畢的考核表送回集團公司安全監察部。安全監察部對收集上來的考核表進行分類匯總。

　　3.在每個季度的考核中，考核領導小組要不定期地到下屬礦區和單位進行安全生產責任制落實情況的抽查并進行打分。抽查結果作為季度安全生產責任制度考核的重要部分。

　　4.集團公司安全監察部在匯總抽查結果和各個礦區、下屬單位自評結果的基礎上，對各個礦區和下屬單位進行安全生產責任制落實的最終評分，并于每個季度的15日前公布評比結果。

　　十、特殊規定

　　出現下列情況之一的單位實行一票否決，單位不得評為優秀、良好等級。

　　1.生產礦井發生3人（含3人）以上的死亡事故；地面單位發生死亡事故的。

　　2.因工作不力導致大規模越級非常上訪的。

　　3.在集團公司其他規定中有明確規定一票否決的。

　　十一、責任追究

　　1.季度考核結果為較差的單位，給予單位正職和有關責任人通報批評；一個季度考核結果為差的單位，給予單位領導班子正職和有關責任人黃牌警告。

　　2.連續兩個季度考核結果為較差的單位，給予單位正職和有關責任人黃牌警告；連續兩個季度考核結果為差的單位，給予單位領導班子正職和有關責任人誡勉談話。

　　3.連續三個季度考核結果為較差的單位，給予單位正職和有關責任人誡勉談話；連續三個季度考核結果為差的單位，建議給予單位領導行政處理。

　　4.全年考核結果為較差的單位，建議給予單位領導班子組織處理。

　　安全生產月度考核方案 4

　　一、 成立醫院安全生產目標

　　考核領導小組

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　領導小組辦公室設在院行政辦公室，具體負責目標考核的組織實施。

　　二、 考核時間安排

　　11月21日至11月30日，對各科室進行安全生產工作年度考核。

　　三、 目標考核

　　嚴格按照《沈河區衛生系統安全生產目標管理責任狀》進行考核。經考核，分數在95分以上的為醫院“安全生產先進科室”；85分至94分為安全生產達標科室；低于85分或有下列情況之一的為未達標科室。

　　1、 發生一次各類重大責任事故的；

　　2、 發生一次各類差錯事故的.，例查出失職責任的。

　　考核方法：以檢查差錯事故登記薄和現場檢查為主；

　　考核標準：以責任狀各項指標內容為準。

　　獎懲措施：經考核，符合“安全生產先進科室”條件的科室，由院安管委員會授予“安全生產先進科室”榮譽稱號，頒發榮譽證書；不達標的科室，取消當年各項評比資格，在全院進行通報，科室機關負責人要作出書面檢查；因安全生產工作存在重大失誤釀成事故的相關人員，按照醫院規章制度處理。

　　安全生產月度考核方案 5

　　一、指導思想：

　　“要始終把安全生產放在各項工作的首要位置”作為指導思想，強化安全生產的責任意識和反違章管理，樹立全大隊職工群眾參與意識，把保障安全放到至高無上地位，通過多樣廣播、標語、橫幅等工作，提高職工安全防范技能和意識，促進大隊安全發展。

　　二、活動主題和時間安排：

　　活動主題：

　　活動時間：20xx年5月31日—6月30日

　　三、工作目標：

　　通過“安全生產月”活動的'開展，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，把安全生產擺到更加重要的位置，完善安全應急預案體系，促進安全生產責任進一步落實；職工群眾安全意識明顯增強；安全管理明顯加強；事故隱患整治取得明顯成效。

　　四、組織機構：

　　成立公司“安全生產月”活動領導小組，成員名單如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　五、主要活動計劃：

　　1、利用職工大會、廣播、板報、橫幅、標語等形式，大力宣傳安全生產法律法規。

　　2、組織職工參加場部“安全生產咨詢日”活動。

　　3、安排人員參加社政辦6月21組織舉辦的“安全在我心中”演講比賽。

　　4、參加社政辦6月24日組織舉辦的安全生產管理人員資格再培訓、培訓班。

　　安全生產月度考核方案 6

　　一、指導思想

　　以展開安全教育行動為主線，結合項目安全生產工作形式，通過開展形式多樣的系列安全生產宣傳教育活動，消除事故隱患，筑牢安全防線。

　　二、活動主題

　　20xx年“安全生產月”活動主題：

　　三、活動時間

　　“安全生產月”活動時間為：6月1日-6月30日。

　　四、領導重視、組織措施到位

　　為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，項目部負責本次安全月活動的組織實施，各部門積極配合開展，并專項設立“安全月”組織機構小組，緊緊圍繞“防風險、除隱患、遏事故”的主題開展此次活動，對活動進行認真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于準備充分、布置周詳，使項目部“安全生產月”活動一開始就步入有組織、有領導、有計劃的正常軌道。

　　五、組織機構小組成員：

　　組 長：xx

　　副組長：xxx

　　成 員：xxx

　　五、活動內容

　　1、廣泛宣傳、全面發動，營造濃厚活動氛圍

　　在各施工現場區域懸掛“安全生產月”大型宣傳條幅，張貼宣傳畫報；利用黑板報刊發以“防風險、除隱患、遏事故”為主題的宣傳畫及相關宣傳資料，向全體員工宣傳安全生產的相關知識。

　　2、開展“應急預案演練周”活動

　　6月01日-6月07日為“應急預案演練周”。要求各部門開展要以防臺防汛、施工坍塌、高處墜落、觸電、消防等應急救援演練活動，針對夏雨季施工特點，制定夏雨季安全監管措施和防汛搶險應急措施和防高溫天氣措施。作好現場大風和暴雨等災害性天氣的預防工作，建立災害性天氣預警系統和應急預案，完善各類預警、預報、預防和應急救援預案，檢修、補充救援力量，提高項目的應對能力以及職工的`自我保護意識。

　　3、開展“安全文化周”活動

　　6月8日-6月15日在施工現場各處懸掛“安全生產月”主題橫幅，張貼安全標語。制作警示性、提示性、禁止性為主要內容的安全警告牌、標志牌等布置施工現場提醒每個職工的安全責任感，項目主要負責人在施工現場開全體職工安全生產活動教育會，積極組織“安全生產法”百題問答活動。現場解答安全疑問，并通過組織發放安全生產教育讀本，觀看安全生產宣傳片等多種形式，廣泛宣講安全生產法律法規和知識技能，深入闡釋企業安全生產主體責任具體內容，推動安全生產責任意識樹立、安全理念普及和安全素質提升。

　　4、開展安全生產宣傳周

　　6月16日-25日召開現場施工員安全生產會議，傳達上級主管部門對“安全生產月”活動的部署精神，對活動開展進行全面宣傳和發動。要求各項目部以安全知識講座、宣傳標語、板報墻報等形式，廣泛宣傳建筑施工安全生產法律法規和技術規范標準以及必要的安全知識，使安全生產理念深入人心。同時積極參加省市有關主管部門的安全宣傳活動。

　　5、“開展安全生產事故警示教育周”活動

　　6月25日—6月30日為“安全生產事故警示教育周”。項目部組織各項目部主要管理人員觀看安全生產事故視頻，并對典型事故進行剖析，分析原因，吸取教訓，增強安全生產的自覺性和主動性。同時各單位要結合各自生產任務實際定制各類事故案例宣傳教育片，并認真組織廣大員工觀看。

　　六、活動總結

　　通過本次活動有聲有色的開展，在上級主管部門的監督下，努力做好隱患整改的各項工作，在我項目上下取得了良好的效果，提高了全員的安全生產意識，使我項目在安全生產、安全管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級安全管理人員的責任心，為今后更好的開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全生產月活動為契機，深入現場，努力抓好安全生產工作，以繼續推動和提高下半年公司安全生產管理工作，實現安全無事故，為創造穩定和諧的社會環境做出更大的貢獻。

　　安全生產月度考核方案 7

　　根據市安委會辦公室《關于印發20xx年xx市“安全生產月”和“安全生產xx行”活動方案的通知》(黃安辦〔20xx〕21號)文件要求，為進一步強化安全生產宣傳工作，現結合我縣實際，制定以下方案。

　　一、指導思想和目標

　　按照縣委縣政府關于安全生產工作決策部署，突出“生命至上、安全發展”主題，圍繞推進安全生產“鑄安”行動常態化實效化和“六項機制”制度化規范化，聚焦改革發展，深入宣傳落實責任、防控風險、整治隱患、嚴格執法、科技強安等安全生產重點工作及安全知識，提升公眾安全素質，增強全民應急意識，提高防災減災救災能力，進一步有效防范一般事故、堅決遏制較大以上安全事故，為加快建設現代化國際鄉村旅游綜合示范區提供更加堅實的安全保障。

　　二、全縣“安全生產月”活動主要內容

　　各鄉鎮、各部門、各單位要充分認識“安全生產月”和“安全生產黟縣行”活動的重大意義，加強組織領導，認真組織開展具有針對性、影響力、穿透力的宣教活動，提高全社會安全生產意識和應急處置能力。

　　全縣“安全生產月”活動于20xx年6月在各鄉鎮、各行業領域、各有關企事業單位開展。

　　(一)積極開展主題宣講“七進”活動。各鄉鎮、各單位、有關企業負責同志要帶頭宣講、帶頭發表署名文章和電視講話，要邀請專家、學者舉辦專題講座，組織宣講團開展巡回宣講、發放學習讀本，通過報刊、廣播、網絡等媒體開設宣傳專題、設置宣傳專欄、張貼宣傳掛圖、擺放宣傳展板、播放宣傳片等多種形式，廣泛宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、《安全生產法》、《消防法》、《防震減災法》、《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》、《關于推進城市安全發展的意見》、《中共安徽省委安徽省人民政府關于推進安全生產領域改革發展的實施意見》、《安徽省安全生產條例》、《安徽省人民政府辦公廳關于構建“六項機制”強化安全生產風險管控的實施意見》、《安徽省安全生產舉報獎勵辦法》及我縣貫徹落實意見等，宣傳一定期限內適當限制特定嚴重失信人乘坐火車、民用航空器推動社會信用體系建設相關內容，真正使黨和國家關于安全生產的聲音及法律法規等傳播到企業、學校、機關、社區、農村、家庭、公共場所，落地生根、開花結果。

　　(二)認真開展全國安全宣傳咨詢日活動。6月16日，縣安委會辦公室在街心公園設主會場開展宣傳咨詢日活動，縣安委會有關成員單位及有關重點企業參加主會場活動，面對面解答群眾關心的安全生產問題，并通過發放宣傳品、舉辦展覽展示、開展體驗性活動等，通俗易懂地向企業職工和社會公眾宣傳安全生產政策法規、安全科普常識、安全專業知識、職業健康知識、應急處置常識以及遇險遇災的自救互救方法等。各鄉鎮設分會場同步開展相關活動，鼓勵縣安委會成員單位以外的部門參加咨詢日活動。

　　(三)大力開展安全生產志愿服務宣講活動。各鄉鎮、各單位、各企業要組建以單位領導、黨員、專家、技術骨干、法律服務工作者等為主體的“鑄安”志愿者服務分隊，組織開展黨的方針政策、法律法規知識、安全生產常識、應急及自救與互救知識等富有特色的宣教活動。“鑄安”志愿者服務分隊，要主動與縣安監局“鑄安”志愿者服務隊聯絡，合理組合優化資源，建立聯動機制，推動安全生產宣傳教育“七進”活動制度化、科學化、常態化。鼓勵統一制服和標志，活動要大張旗鼓、轟轟烈烈，大造聲勢，充分調動廣大民眾參與熱情，提升全社會安全意識和應急能力。

　　(四)廣泛開展典型經驗觀摩活動。安全生產監督管理職責的部門要層層動員企業負責人和安全管理人員赴安全生產成效突出的優秀標桿企業現場觀摩，借鑒其安全文化建設、安全生產標準化建設、落實企業主體責任、構建雙重預防機制、防范遏制重特大事故等方面積累的.經驗做法，對標看齊，示范帶動，不斷提高企業安全生產工作水平。

　　(五)全面開展新聞媒體宣傳活動。充分發揮主流媒體宣傳作用，十八大以來黨和政府保護人民群眾生命財產安全的堅強決心、重大舉措和顯著成效，以及安全生產領域改革創新的任務要求，進一步提振信心、凝心聚力，全力匯聚推進安全發展的強大力量。

　　主流新聞媒體要全面普及與人民群眾生產生活息息相關的消防安全常識、防災減災救災知識和應急避險技能等，引導公眾把“生命至上、安全發展”理念轉化為強烈的自覺意識和自覺行動。主流媒體、行業媒體，網站、微博、微信、手機報等新媒體要通過安全生產主題采訪、刊發署名文章、開設專版專欄、在線訪談、現場連線等形式深入宣傳，推動落實企業安全生產主體責任。

　　各鄉鎮、各單位、各企業要利用移動電視、戶外LED屏、電子閱報欄、互聯網終端等電子媒介播放安全生產宣傳片、公益廣告、微電影、微視頻等，助力安全生產和應急管理宣教工作，推動全社會關注安全生產。

　　各鄉鎮、各單位要積極發動各類媒體，通過各種形式深入宣傳報道《安徽省安全生產條例》《安徽省人民政府辦公廳關于構建“六項機制”強化安全生產風險管控的實施意見》《安徽省安全生產舉報獎勵辦法》等，調動廣大民眾參與安全生產熱情。

　　(六)持續開展警示教育和應急演練活動。各鄉鎮、各單位、各企業要集中組織觀看事故警示教育片、警示教育展，采取以案說法的方式剖析典型事故和災害案例，進行反思大討論，做到舉一反三，嚴防類似事故;以生產安全險情處置和典型事故救援為案例，開展事故應急處置警示教育。要圍繞危險化學品、道路交通、消防安全等易發生重特大事故的行業領域、重點時間節點、關鍵薄弱環節進行警示教育，不斷提高社會公眾、從業人員的安全意識和技能。

　　要堅持貼近實戰、注重實效原則，廣泛深入開展實戰化應急演練，完善優化預案,加大裝備物資投入,注重專業人才培養;組織開展應急預案演練，應急知識、自救互救和避險逃生技能方面的培訓和比武競賽等活動，提高全民防災減災和應急處置能力。

　　安全生產月度考核方案 8

　　根據農場工作安排，xx年度安全生產考核和黨建與精神文明建設百分考核同步進行，為更好地突出安全生產考核，場安委辦牽頭組織公司農技服務部、公司農機水利部、供電公司、建設規劃服務中心、社區、xx派出所組成聯合考核組，對xx年度安全生產工作進行考核。

　　一、考核目的

　　1、總結回顧xx年度安全生產工作，肯定成績，吸取經驗教訓，進一步完善安全生產工作制度。

　　2、以考核為契機，繃緊安全弦，推進節日期間安全生產和百日大檢查工作，為xx年安全生產工作打下堅實基礎。

　　二、考核重點

　　因農業與工商貿工作性質與內容不同，安全防范重點也所不同，所以考核重點也有所側重。

　　1、分場

　　主要以農機安全、大農業（農藥使用、外來務工、農資防盜等）、用電安全為主。

　　2、場直單位

　　主要以危化品、建筑安全、特種設備、煙花爆竹、消防、用電安全為主。

　　三、考核方法

　　這次考核以面上檢查為主，主要采取聽匯報、看臺帳、看現場。

　　四、考核組成員及分工

　　1、組織

　　組長：李x

　　成員：丁x。

　　2、分工

　　到考核單位集中聽取各單位xx年度安全生產工作開展情況及所取得的主要成績。考核組成員分為看臺帳和看現場兩個小組。

　　a：分場

　　臺帳組由王x、吳x二同志組成，主要查看基礎臺帳資料；現場組由顧x與陳x二同志組成，主要負責查看現場情況。

　　b：場直

　　臺帳組由周x、吳x二同志組成，主要查看基礎臺帳資料；現場組由丁x、朱x及顧x三同志組成，主要負責查看現場情況。

　　五、考核單位

　　一分場、二分場、三分場、四分場、五分場、六分場、七分場、商物公司、建安公司、供電公司、種子公司、米業公司、醫院、社區、職工學校、幼兒園及石油機械有限公司十六家單位。

　　六、時間安排

　　擬定于xx年1月4日—7日，如有變化，另行通知。

　　1月4日8：30—9：30考核一分場；10：00—11：00考核二分場；14：00—15：00考核三分場；15：30—16：30考核四分場。

　　1月5日8：30—9：30考核五分場；10：00—11：00考核六分場；14：00—15：00考核七分場；15：30—16：30考核醫院。

　　1月6日8：20—9：00考核商物公司；9：10—9：50考核供電公司；10：00—10：40考核建安公司；10：40—11：20考核社區。14：00—15：00考核幼兒園；15：30—16：30考核職工學校。

　　1月7日8：30—9：10考核石油機械有限公司；9：20—10：00考核種子公司；10：10—10：50考核米業公司。

　　請各單位根據通知精神，認真做好準備工作。

　　安全生產月度考核方案 9

　　1、目的

　　為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的指導原則，牢固樹立“安全發展”的理念，在工作求實、求深、求細、求新、求嚴上下功夫。落實《燒結廠安全生產考核、獎勵辦法》，強化“安全生產100”，實現“六零一降和四個100%”的奮斗目標和有效地促進安全生產，配合安全承包工作的有序進行，決定在全廠范圍內實行安全生產目標考核方案。

　　2、適用范圍

　　2.1本方案規定了安全生產目標、工作內容、安全生產及傷亡事故考核辦法做了具體規定。本方案的依據是《燒結廠安全生產考核、獎勵辦法》。

　　2.2本方案適用于燒結廠各車間、科室。

　　2.3本方案自下發之日起執行。

　　3、管理職能

　　3.1安全監督科是安全生產目標考核方案實施的主管部門，負責安全生產考核方案的制定及檢查標準的執行情況。

　　3.2安全生產指標由安全監督科負責考核。

　　3.3綜合辦負責職工安全生產考核方案實施落實的歸口主管部門，根據安全監督科提供的安全生產的執行情況，落實安全生產獎懲資金。

　　4、管理內容及要求

　　4.1安全工作目標：

　　六零一降

　　1、工亡事故為零；

　　2、重傷事故為零；

　　3、重大交通事故為零；

　　4、重大火災事故為零；

　　5、重大設備事故為零；

　　6、新增職業病為零；

　　7、千人負傷率不得超過3‰；

　　4.2安全工作考核內容：

　　4.2.1各部門每周安全生產第一責任人主持召開一次車間安全領導小組會議，每月初由安全生產第一責任人主持召開一次安全會議，聽取有關工段、班組對安全工作的匯報，并做出決策，會議要有完整記錄。

　　4.2.2認真落實各級安全生產責任制。班組長及以上各級領導，均應對照燒結廠《各級安全生產責任制》規定，做到職責清楚、認定齊全、細則明確、日常工作記錄規范。應認真按公司和我廠量化打分的要求，落實好責任工作，每月按規定逐級審簽。安全科將根據各部門以上各項工作的落實情況進行檢查評議和考核。

　　4.2.3全面推行安全標準化和安全確認制，杜絕“三違”。各部門要抓好固定崗位和非固定崗位安全確認制度的模式化，實現現場作業無“三違”。日常要加強對職工的安全規程及安全技能教育，讓職工養成遵守安全操作規程的良好習慣。

　　4.2.4落實職工崗位安全職責，實現崗位無隱患。各部門應健全各崗位的安全職責，讓職工熟知本崗位的安全職責范圍、內容、標準和要求，并應健全職工履行崗位安全職責的檢查及考核細則，以達到崗位無隱患。

　　4.2.5要將職業健康安全體系和推進安全標準化工作，作為一項主要工作來抓。形成以職業健康安全體系為基礎，安全生產標準化為核心的綜合管理模式，將體系與標準化融為一體，使安全工作程序化，職業健康安全管理規范化，避免經驗管理。

　　4.2.6堅持班組按周組織安全活動,做到“四有”（即有內容、有記錄、有出勤人數、有領導簽字）,領導應定時參加和檢查班組活動。部門領導或安全員每周應對活動記錄進行審閱。

　　4.2.7深入開展“反三違”綜合治理，加大檢查考核力度。采取特別監察，廠按旬、部門按周、班組按日自查，嚴格違規違制管理。檢查時必須嚴肅認真，部門檢查要有領導帶隊，并有詳細記錄。對檢查出的違規違制人員要本著“四不放過”的原則，百分之百登記建檔，百分之百教育，百分之百考核。

　　4.2.8把安全宣傳、培訓、教育擺上管理的重要議程，要在組織好參加公司、廠組織的各項安全宣傳、培訓、教育活動的同時，結合自身特點組織開展形式靈活多樣教育培訓工作，做到月月有內容，有活動，有實效，并建立安全教育檔案。

　　4.2.9做好安全隱患整改工作。加強隱患排查力度，完善隱患排查管理，對于自查和上級檢查出的安全隱患要及時制定整改方案，要確定完成期限，并在規定時間內完成。

　　4.2.10把危險辨識納入重點工作內容。要做到對危險源點、危險因素的動態分析，對危險因素的控制要嚴格做到：有分級控制，有專人負責管理，有檢查，有定期評價分析，有控制措施，確保在危險源（點）上不發生人身險肇事故。

　　4.2.11加強人身險肇事故的管理。發生險肇事故要及時上報，不得隱瞞，并按照“四不放過”的原則進行調查，分析處理，制定防范措施，按期落實。

　　4.2.12認真落實燒結廠月安全工作計劃，如期完成上級臨時交辦的任務和安全指令。每周二下午1：30各部門安全員應準時參加燒結廠安全員例會。

　　4.2.13按時填寫安全檢查表及隱患排查整改項目落實登記表并做好當月部門安全工作小結。

　　4.2.14加強傷亡事故的管理。發生工傷事故要立即上報，不得隱瞞不報和拖延不報，各部門負責人要對事故上報的準確性和及時性負責。

　　4.3 治安五防工作考核內容：

　　4.3.1重點防火部位消防安全制度、措施應健全，落實禁煙、禁火制度、門禁制度。

　　4.3.2配備的消防器材按規定擺放，設定專人負責檢查、保養，對過期失效的及時更換。

　　4.3.3嚴格執行動火管理制度，在禁火區域明火作業按級申辦動火手續，制定安全措施，加強監護，確保安全。

　　4.3.4部門不發生火災、爆炸事故和責任的交通事故,不發生重大治安案件。

　　5、獎勵辦法

　　5.1每月按全廠每人安全獎項中提取20元做獎勵基金，在完成考核指標基礎上：

　　5.2車間正職300元；車間副職120元；車間安全員120元；

　　科室正職240元；科室副職100元；科室安全員100元；

　　班組長60元；

　　5.3安全主管按車間正職，安全管理按車間安全員獎勵，其它獎勵按當月安全工作實際情況，進行獎勵：

　　5.4對積極提出安全生產合理化建議、舉報隱患避免事故和對違規違制行為敢于糾正制止的職工給予獎勵100—300元，貢獻較大者給予重獎。

　　5.5及時發現隱患，并對隱患進行整改，避免事故發生的，經安全主管部門認定，依據具體情況獎勵部門或個人100—300元。

　　6、檢查與考核

　　6.1發生事故的部門（含險肇事故）實行一票否決制，取消各種評比資格。

　　6.2發生事故后，弄虛作假，隱瞞不報，拖延不報，情節嚴重影響較大的，要從嚴考核，根據情節考核責任部門負責人200—1000元，并追加考核部門當月獎金2000元，直至追究當事人和領導者的責任。

　　6.3部門沒有按月召開安全例會、研究安全工作或沒有完整記錄的考核部門負責人及安全員50元。

　　6.4在落實責任制工作中，發現沒按標準記錄工作內容的，考核責任者50元，同時連帶考核部門領導當月獎金50元。不按責任制落實責任的`，考核責任者100元。

　　6.5班組安全活動沒按“四有”標準組織或不按時組織班組安全活動的，考核責任班組長20元。

　　6.6各級檢查組查出人為隱患或違規違制1人次考核責任人50元；連帶車間安全員20元；同一班組查出2人次及以上或出現嚴重違規違制的，考核部門100元，并連帶車間安全員50元；同一部門出現3人次及以上的或出現嚴重違規違制的，考核部門200元，連帶車間安全員100元。上級部門查出問題，并受到考核的，其款項由違規部門承擔。

　　6.7凡要求傳達的案例、通知、文件等，沒按規定傳達組織職工學習教育的，考核車間安全員或責任人100元。

　　6.8對接到安全隱患整改指令書的部門，沒按要求簽收、整改、回復的，除按公司管理規定考核外，考核責任部門安全員50元。

　　6.9各部門安全員應于每周四下午1：30到安全科參加安全例會，凡無故不參加的，考核責任人100元。

　　6.10沒有如期完成上級臨時交辦的任務或安全指令的，考核責任人或車間安全員50元。

　　6.11職業健康體檢率按年考核，每年體檢工作結束后未達到100%，有漏檢人員的部門，考核部門200元。

　　6.12傷亡事故考核辦法：按照《燒結廠安全生產考核、獎勵辦法》進行考核。

　　6.15.治安五防安全承包考核：

　　6.15.1發生治安五防事件，取消責任部門全部安全獎勵，同時根據情節考核責任部門正、副主任、安全員、責任班組長安全員的100元，直至追究當事人和領導者的責任。

　　6.15.2檢查發現部門管轄區域存在一般治安五防隱患又未及時整改的，考核責任部門正、副主任、安全員100元。

　　7、安全工作考評領導小組成員：

　　組 長：燒結廠廠長

　　副組長：燒結廠副廠長及廠長助理

　　成員：燒結廠各車間、科室主要負責人

　　下設辦公室負責日常管理工作，辦公室設在安全監督科。

　　8、要求和說明

　　8.1廠與各部門簽訂承包合同后，各部門應逐級簽訂安全承包合同。

　　8.2本方案與其他各項安全管理制度一并執行。

　　8.3本方案解釋權屬安全工作考評領導小組。

　　安全生產月度考核方案 10

　　一、背景和目的

　　食品安全是人民群眾生命安全和健康的重要保障，也是城市經濟發展的基礎。為了推動食品安全工作的有效實施，提高城市食品安全水平，評議和考核工作的開展至關重要。本實施考核方案旨在制定xx年x市食品安全工作評議考核的具體措施和流程，為評議和考核工作提供指導。

　　二、評議考核原則

　　1. 客觀公正原則。評議考核過程中全面客觀地評議各項指標，公正對待每個評審對象，確保評議結果客觀真實。

　　2. 綜合評議原則。綜合考慮食品安全工作的各方面內容，包括監管力度、衛生安全標準的執行情況、食品經營者的自律及失信行為等。

　　3. 獎懲分明原則。對于工作成績突出的單位或個人，給予適當的獎勵和表彰；對于監管不力或存在問題的單位或個人，采取相應的懲罰和整改措施。

　　三、評議考核內容和指標

　　食品安全法規執行情況。評估各級政府和相關部門對食品安全法規的執行情況，包括制定和完善法規、監督執法等方面。

　　2. 食品監管力度。評估食品監管部門的監管力度和效果，包括日常監管、食品抽檢、流通環節監管等方面。

　　3. 食品安全信息公開。評估政府部門食品安全信息公開的透明度和及時性。

　　4. 高風險食品監管情況。評估對高風險食品（如疫苗、嬰幼兒配方食品等）的監管措施和效果。

　　5. 食品生產企業自律情況。評估食品生產企業的自律行為，包括自愿承諾、資質合規等方面。

　　6. 食品流通環節安全控制。評估食品流通環節的安全控制措施，包括冷鏈物流、標簽和追溯體系等方面。

　　7. 食品安全宣傳和教育工作。評估食品安全宣傳和教育的覆蓋面和效果。

　　四、評議考核程序

　　編制評議考核方案。由市食品安全辦公室（或委托相關機構）負責制定評議考核方案，明確評議考核的流程、指標和權重。

　　2. 數據收集和報送。相關部門和企事業單位根據評議考核方案要求，收集和整理相關數據和信息，并按時報送給市食品安全辦公室。

　　3. 評議考核委員會評審。市食品安全辦公室組織專家和代表組成評議考核委員會，評審各項指標數據和信息，形成初評結果。

　　4. 公示和聽證。將初評結果向社會公示，并組織聽證會邀請各方參與對初評結果的反饋和意見。

　　5. 最終評議考核結果確定。評議考核委員會綜合考慮聽證會反饋和意見，最終確定評議考核結果。

　　6. 獎懲和整改措施。根據評議考核結果，對于成績突出的單位或個人給予獎勵和表彰，對于監管不力或存在問題的單位或個人采取相應的懲罰和整改措施。

　　五、監督和反饋

　　1. 建立監督機制。市食品安全辦公室將建立評議考核工作的監督機制，確保評議考核工作的公正性和規范性。

　　2. 接受社會監督。評議考核結果向社會公示，接受社會各界的監督和批評，及時糾正工作中存在的問題。

　　六、總結和改進

　　在評議考核結束后，市食品安全辦公室將對評議考核的工作進行總結，分析存在的問題和不足之處，并根據反饋意見進行改進，提高評議考核的科學性和針對性。

　　以上為20xx年x市食品安全工作評議考核實施方案，該方案將在20xx年開始實施，并根據需要進行調整和完善。該方案的順利實施有助于提高食品安全工作水平，確保人民群眾的身體健康和生命安全。

　　七、評議考核流程

　　評議考核的流程是評估和監測食品安全工作的基本程序，下面是20xx年x市食品安全工作評議考核的具體流程：

　　1. 編制評議考核方案

　　市食品安全辦公室（或委托相關機構）將會制定評議考核方案，明確評議考核的流程、指標和權重。方案需要經過多方的討論和意見的'征求，確保評議考核的公正性和科學性。

　　2. 數據收集和報送

　　相關部門和企事業單位根據評議考核方案的要求，收集和整理相關的數據和信息。這些數據和信息包括各級政府和相關部門的食品安全工作政策文件和執行情況報告、食品監管部門的監管記錄和食品抽檢結果、食品生產企業的資質和質量管理情況、食品流通企業的安全控制措施等。收集整理的數據和信息需要按時報送給市食品安全辦公室。

　　3. 評議考核委員會評審

　　市食品安全辦公室將組織專家和代表組成評議考核委員會，對收集整理的數據和信息進行評審。評審的過程需要充分審查和分析各項指標的數據，并進行綜合評估。評議考核委員會將根據評審結果形成初評結果。

　　4. 公示和聽證

　　初評結果將會向社會公示，市食品安全辦公室將組織聽證會，邀請各方參與對初評結果的反饋和意見。聽證會是了解各方的觀點和建議，確保評議考核工作的透明性和公正性。

　　5. 最終評議考核結果確定

　　評議考核委員會將綜合考慮聽證會的反饋和意見，對初評結果進行修正和完善，最終確定評議考核結果。最終評議考核結果將公布于市食品安全辦公室官方網站，并向各相關單位通報。

　　6. 獎懲和整改措施

　　根據最終評議考核結果，對于工作成績突出的單位或個人，將給予適當的獎勵和表彰，以鼓勵和推動食品安全工作的持續改進。對于監管不力或存在問題的單位或個人，將采取相應的懲罰和整改措施，促使其加強食品安全工作。

　　八、監督與反饋

　　為了確保評議考核的公正性和規范性，市食品安全辦公室將建立完善的監督機制，對評議考核工作進行監督和管理。同時，評議考核結果將向社會公示，接受社會各界的監督和批評。這樣可以促使有關部門和單位主動改進，加強食品安全工作，提升城市食品安全水平。

　　九、總結與改進

　　在評議考核結束后，市食品安全辦公室將對評議考核的工作進行總結和分析。該分析將包括評議考核流程、指標選擇和評估方法等方面的總結，并分析存在的問題和不足之處。同時，市食品安全辦公室將根據反饋意見進行改進，提高評議考核的科學性和針對性。這樣可以使評議考核工作更加完善和有效，更好地推動食品安全工作的持續改進和提高。

　　在xx年xx市食品安全工作評議考核實施方案的指導下，相關部門和單位將更加努力地加強食品安全工作，提高監管力度，加強監管執行，優化食品供應鏈管理，提高食品安全信息公開和食品安全宣傳教育水平，確保人民群眾的生命安全和身體健康。食品安全是一個系統工程，需要各相關部門和單位的密切合作和共同努力。只有通過評議考核的推動，才能夠不斷完善食品安全工作體系，確保食品安全風險的及時掌控和防控，為城市的可持續發展和人民群眾的美好生活提供堅實的保障。

　　安全生產月度考核方案 11

　　1、目的

　　為了確保公司整體安全目標的實現，同時客觀、公正的評價各部門、車間、員工的安全績效和貢獻，通過安全績效反饋，加強安全績效管理過程控制，強化各級管理者的安全管理責任，使公司得到可持續性發展，全面完成公司安全生產經營任務，特制定本方案。

　　2、適用范圍：

　　鋁合金車間、焊接車間、玻璃車間、等生產車間，其他車間、部門根據公司制度進行管理考核，不參與排名。

　　3、基本目標：

　　3.1通過安全績效管理系統實施安全目標管理，保證公司全年安全目標的實現，提高公司在市場中的整體運作能力與核心競爭力。

　　3.2通過安全績效管理幫助各單位提高安全工作績效，為以后員工勝任力的提高打下基礎，建立適應企業發展戰略的人力資源隊伍。

　　3.3在安全績效管理過程中，促進考核與被考核之間的溝通與交流，形成開放、積極參與、主動溝通的企業文化，增強企業的凝聚力。

　　4、基本原則：

　　4.1公開性原則：安全績效考核指標的制定，要堅持公開、公正的'原則，考核者與被考核者要就指標、目標的確定、考核的程序等進行充分的溝通，并達到一致，使安全績效管理考核有透明度。

　　4.2客觀性原則：安全績效管理要做到以事實為依據，對被考核車間的任何評價都應有事實根據，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

　　4.3開放溝通原則：在整個安全績效管理過程中，考核與被考核車間要開誠布公地進行溝通與交流，考核評估結果要及時反饋給被考核評估單位，肯定成績，指出不足，并提出今后應努力和改進方向，發現問題或多或少有不同意見，應及時進行溝通。

　　4.4常規性原則：安全績效管理是各級管理者的日常工作職責，對被考核車間作出正確的考核評估是考核部門領導重要的管理工作內容，安全績效管理工作必須成為常規性的管理工作。

　　4.5發展性原則：安全績效管理通過約束與競爭促進團隊的發展，考核部門與被考核車間均要以提安全高績效為首要目標，任何利用安全績效管理進行打擊，壓制、報復他人和小團體主義的做法都應受到制度的懲罰。

　　5、組織機構：

　　安全績效考核領導小組：組長：副組長：成員：

　　安全績效考核工作小組：組長：副組長：成員：

　　6、安全考核評估時間和頻率：

　　公司各部門、車間安全績效考核頻率為每周進行一次，一個月為一個周期，月末進行匯總得分。

　　7、評分標準：

　　車間、部門的考核標準見各車間、部門安全績效考核表，車間、部門員工的安全考核標準由各車間、部門自己制定。

　　安全生產月度考核方案 12

　　為規范各部門、班組的安全管理，提升公司整體安全管理水平，經認真調研，制定本方案。

　　一、部門、班組安全達標考評標準的適用范圍

　　（一）部門安全達標考評標準是按職責編制的，與子公司的部門設置不一定完全吻合，各部門按照職責所對應的部門的達標考評標準進行考評和考核，如若某部門兼有其中多個部門的職責，就按所對應的多個部門的達標考評標準進行合并考評和考核。

　　（二）班組安全達標考評標準適用于生產、設備、倉儲部門的所有班組。

　　二、考核周期

　　（一）20xx年4月份為子公司組織宣貫、學習標準及危險源識別階段，5-6月份為自查整改階段，7-12月份為鞏固保持和考評階段。

　　（二）從20xx年起，根據申請對未達標的部門和班組進行考評、復核，根據監控情況對已達標的部門和班組進行復驗。

　　三、考評

　　（一）子公司考評

　　1、子公司部門安全達標考評由安全生產領導小組辦公室負責。

　　⑴領導小組成員每月對各部門的安全工作進行督查。

　　⑵需達標部門進行自評，將打分表和驗收申請報安全生產領導小組辦公室。

　　⑶領導小組召開專題會議，聽取各部門的匯報，結合日常督查情況進行考評，由安全部門匯總，其中對安全部門的考評匯總由總經理指定的部門負責。

　　2、子公司班組安全達標考評由安全部門牽頭組織生產、倉儲、設備、人力、企管等部門實施。

　　⑴安全部門將達標考評內容按照職責分工分解到各考評部門進行檢查、考評，考評部門每月對班組的安全工作進行檢查。

　　⑵部門對所屬班組進行自評，將自評合格班組的考評打分表和驗收申請報安全部門。

　　⑶安全部門牽頭組織考評、匯總，起草對部門、班組復核的申請。

　　3、子公司總經理審核、簽署對部門、班組復核的申請意見，報企業管理中心。

　　（二）集團總部復核

　　1、對子公司部門、班組安全達標的'復核，由企業管理中心、制造管理中心、人力資源中心、行政管理中心、物資管理中心實施，按照職能和考評標準，每月對子公司相關部門和班組的屬于本領域的安全工作進行抽查；根據子公司的申請對其部門、班組進行復核。

　　2、企業管理中心匯總復核結果，報執行總裁、總裁批準。

　　（三）達標后復驗

　　1、對認定的達標部門和班組，子公司及集團總部應進行日常監控，如發現其嚴重滑坡，應按照考評、復核程序進行復驗。

　　2、經認定的達標部門和班組，有下列情況之一的，將撤消其達標資格：

　　⑴事故控制指標超標的；

　　⑵復驗不合格的。

　　四、達標標準及目標

　　（一）、部門、班組事故不超標，且考評得分率≥70%為達標。兼有多項職責的部門，按照實有項目總體得分率考核。

　　（二）20xx年底各子公司部門、班組總達標率應達到70%。20xx年底河南衛華、紐科倫班組達標率也應達到70%。

　　五、考核

　　（一）各子公司部門、班組達標率納入領導班子成員的年度安全目標書進行考核。

　　（二）對年度內沒有達標的部門及其領導人員、班組及班組長和班組安全員取消年度評先資格。

　　（三）各子公司應在部門、班組的安全目標責任書中，對部門、班組安全達標結果的獎罰標準，以及對年度內沒有達標的部門負責人、班組長年度獎金的扣減或職務降級做出具體規定，并在明年初進行考核、處理。

　　六、附則

　　（一）部門、班組以年初的編制為準，年中如有變動需提供批準的編制。

　　（二）沒有班組長的班組，由總經理安排專人（車間主任或調度等）代行班組長職權，履行相應職責，組織實施安全達標等工作。

　　（三）在宣貫階段，子公司設備部門制定特種設備使用人員點檢表，安全部門制定班組日常安全檢查表（項目包括設備設施、工裝、作業環境等，不同的班組要有針對性，可參照附件的檢查表樣表），作為班組安全達標的配套文件，一并執行。

　　（四）以后新員工入職后，部門、班組應對其進行安全達標標準的培訓。

　　（五）本方案自發布之日起試行。20xx年達標考核期間從發布之日起到年底，包括事故指標的核算，以后考核期間為年度。

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