《干法》讀后感

時間：2021-01-03 14:25:27 讀后感我要投稿

【熱門】《干法》讀后感

　　看完一本名著后，你有什么領悟呢？需要回過頭來寫一寫讀后感了。現在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編收集整理的《干法》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱門】《干法》讀后感

《干法》讀后感1

　　xx年，紙質的書籍我讀了41本，樊登讀書會的書我聽讀了83本，其中影響我比較深的書有三本。紙質的有《曾國藩的正面與側面》和《高效演講》，還有一本就是樊登讀書會的《干法》，當時紙質的書我還沒買，不過今年把紙質的也買了，上周花了一個小時的時間又饒有興趣地看了一遍。

　　《曾國藩的正面與側面》我寫了讀后感，《高效演講》我專門做了PPT分享過，唯缺《干法》，我什么都沒有做，所以，晚上就再補一下20xx年那未做完的“功課”吧。

　　稻盛和夫先生在前言中說，日本這個國家迎來了一個“沒有方向的時代”，很多年輕人不喜歡工作，厭惡勞動，認為工作是不得不干的“必要之惡”，熱衷于投機和不勞而獲。對于這些人，他說他只想問一句：“難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”

　　此時，我也特別地想問問自己：“難得來這世上走一回，我的人生真的有價值嗎？”

　　《干法》中，稻盛和夫先生用了一章的篇幅來講“為什么干”，五章的篇幅來講“怎么干”。但其實，本書的重中之重卻在于第一章，因為“為什么干”遠遠重要于“怎么干”？這是定調，這是方向。他說，工作是醫治萬病的良藥。為什么要工作？其目的只有一個那就是磨煉靈魂，提升心志。試問，一個人要是有了這樣的認知，那他又怎么會不喜歡工作呢？

　　平庸如我，常常陷入這樣的誤區之中，我要怎么干？卻很少思考我為什么干？掩卷長嘆啊，前半生之所以碌碌無為，其根源就在于，我根本就沒有慎重地去思考過為什么要干？隨波逐流地活了大半輩子，真是一件非常可悲的事啊。現在覺醒了，卻有一種夕陽遲暮的感覺。

　　套用老先生獨創的那道公式：人生.工作的結果＝思維方式x熱情x能力。那么，我的問題到底出在哪個環節呢？思維方式？熱情？能力？想當年的我，思維負向，工作初期根本沒有熱情，而且當初的能力也很差，三個環節都不合格，又怎么會有好的結果呢？所以說，如果你的人生沒有一點起色，是時候要反省一下你自己了。

　　多年前我不愛讀書，但是多年后，明白不讀書肯定使人退步。

　　稻盛和夫先生說，要怎么干？怎么干得好，你得做到以下幾點：

　　一、讓自己喜歡上所從事的工作。熱愛是從改變心態開始，也許你剛開始工作，你不一定會馬上喜歡上這份工作甚至有可能會厭惡這份工作，但其實這種心態是可以改變的，換句話說，熱愛是可以培養的。比如我，剛參加工作時，不也是千分萬分地討厭工作嗎？混混噩噩十來年，后來從事安監工作后，在自己的轄區內經歷了幾次事故，我慢慢開始找到了工作的意義與價值所在。找到了工作的意義與價值，你自然會慢慢地變得熱愛起來。

　　二、不斷地樹立“高目標”。京瓷公司最終成為日本市值的一家公司，與老先生不斷設定的高目標有莫大的關系，比如先做到西京原町第一，再做到中京區第一，再做到京都第一，再做到日本第一，最后是世界第一。目標的設定對個人或組織來說，都是一件至關重要的事，目標猶如燈塔，有了燈塔，就有了自己的方向。有了方向，你就想方設法地實現目標。可是換成自己，即便拿掉一個“高”字，我還要問一下，我有設定目標嗎？工作前十年，我的目標就是“時時想逃離”這個工作崗位。那個時候，沒有自己穩定的價值觀，沒有自己清晰的人生目標，得過且過地混著日子。

　　三、持續地付出不亞于任何人的努力。回想當年，學習最拼的時候大概有兩次。一是自考讀大專的時候，每天聞雞起舞的苦讀，謝絕任何娛樂活動，只為讓自己專心讀書，新買的電腦愣是熬住沒拉網線，直到自考通過。二是考注冊安全工程師，在掙扎糾結了幾年后，終于給自己下了死決心，遠離干擾去杭州參加考前培訓，并躲在酒店沒日沒夜地學了一周，回來后又在很短的時間里攢了勁地學，原本計劃是兩年通過，結果當年一次性就過了，當捷報傳來的時候，我自己都不敢相信這是真消息。想想這兩件事，如果沒有付出不亞于任何人的努力，以我的薄弱基礎，又怎么能順利過關呢？當然，付出不亞于任何人的努力，還必須得打造一個沒有干擾的環境進行深度學習，這也很重要。

　　除此以外，你還得追求“完美”，要“創造性”地開展工作。用你正面的“思維方式”，滿懷“熱情”地把自己所持的“能力”最大限度地發揮出來。只要你堅持下去，你的人生必定是非凡的人生。

　　大晚上了，必須給自己灌一碗雞湯，喝了以后就可以甜甜地睡一個好覺了。

《干法》讀后感2

　　稻盛和夫先生的《干法》，開篇有一段話，“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。”這段話讓我感悟頗多。

　　工作的真諦在于磨礪

　　稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長歷程告訴我們，工作不僅僅是養家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經歷，對人格的一種錘煉！

　　稻盛和夫先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為。工作，每個人都要經歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態度，更決定了你對待生活、對待人生的態度。

　　我們每個人處在這個社會中，具有不同的角色，同時也承擔了不同的責任。

　　面對這種種責任，我們該如何抉擇，答案只有一個，那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成為自己人生中的一道風景線，讓工作成為自己人生的磨刀石。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，終于一天，我們會在工作中體會到人生的價值。

　　工作的本質在于堅持

　　工作從來就不是一帆風順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？

　　稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。

　　法國文學家伏爾泰曾經說過，人生布滿了荊棘，我們曉得的唯一方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風雨而詛咒生活，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作，這都是人生道路上必不可少的。

　　若樹不堅持，如何能挺直樹干，收獲那一片陽光雨露；若竹不堅持，如何能咬定青山不放松，而受人敬仰；若梅不堅持，如何能凌寒獨自開，錚錚鐵骨，綻放人間；若人不堅持，如何能屹立不倒，終飲那成功的美酒？

　　工作好比在沙灘上行走，我們可以走得很艱難，雙足傷痕累累，但只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能看到大海的波瀾，此時回頭再望，身后那一排排歪歪曲曲的腳印，記錄著我們成功的足跡。

　　工作的價值在于創新

　　日復一日，年復一年的工作，很容易讓人產生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生告訴我們，如果每天我們都能創造性地工作，在最細小的工作中尋找創造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的式。

　　“自新應似長江水，日夜奔流無歇時。”自古以來，創新都是社會發展最強大的推動力。創新可以使一個民族從弱變強，創新可以使一個企業起死回生，創新也可以使一個人從失敗變成成功。

　　創新，猶如跳動的精靈，出沒于世間，出沒在我們身邊，永遠是那么的捉摸不定，當你想抓住她的時候，她卻隱匿不見了。唯有通過一次次在工作中的嘗試，才能捕捉到創新的身影。

　　如何在工作中做好創新，需要有扎實的理論基礎，敏銳的觀察能力和踏實的工作態度，缺一不可。創新來源與學習，學習前人的經驗，學習失敗的教訓，學習他人的長處，才能百尺竿頭，更進一步，在工作中實現創新。學習的方式有多種，以下4種是我們必不可缺的：

　　1、問題學習

　　愛因斯坦說：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數學上或實驗上的技能而已。而提出新的問題、新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”

　　提出問題，預示著新的發現、新的突破。沒有問題的提出，就永遠不可能解決問題。

　　問題學習，不僅指提出問題，還包括解決問題。解決問題，能夠最好地鍛煉思維能力、創造能力。同時解決問題的學習，還最能激發人思維、創新的積極性。

　　2、批判學習

　　進行批判學習，發展批判思維，避免“所知障”，避免現有知識的負作用，在擁有豐富知識的同時能夠擁有自由飛翔的頭腦。

　　3、研究學習

　　停止當學生，馬上開始研究。人們認為研究必須要經過十幾年漫長的學習才能做到，甚至認為要經驗豐富的兩鬢斑白的人才能干好。可是，事實充分證明，連幾歲的孩子也有研究能力。美國的孩子，從上小學低年級開始就搞起了“研究”，進行研究式學習。

　　小學二年級的小孩子竟然敢研究《中國的昨天和今天》、《我怎么看人類文化》之類的大課題，每個課題都能用微機寫出幾十頁的小冊子，能夠熟練地在圖書館利用計算機和微膠片系統查找他所需要的各種文字和圖像資料……從決定題目，到搜集資料，到研究寫作，從始至終都處于獨立研究狀態。

　　在這種獨立研究過程中，可以最好地培養創造精神、創造能力。大量事實都表明，美國人從小就教孩子做“研究”，這不僅是完全可行的，而且正是美國人的創造性、創造力勝于我們的重要原因。

　　4、自主學習

　　有了自學能力，就可以自主、獨立地掌握創造所需的任何新東西、新本領。并且，自學能力是一種綜合性極強的能力，它包括獨立閱讀能力、獨立思考能力、自我組織能力、自我監督能力，包括高度的主體精神、自主精神。而這些都是創新所需要的，與創新有著內在的同一性。

　　很多富有創新性的杰出人才，并非學校所造就，他們很少獲得正規教育的“滋養”，但卻通過自主學習而成功。

《干法》讀后感3

　　人工作的目的是為了提升自己的心志。

　　工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。

　　工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復一日的重復，有時候不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

　　稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態非常重要。

　　很多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。

　　看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”是事業成功的最重要基石，才體現了人生的價值，才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量!苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。

　　做好工作必不可少的認真態度：必須注重細節，比道理更作重要的是重視經驗，不厭其煩，持續、專業地工作。在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻頻發生，其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到“有意注意”，不允許發生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質量，同時提升自身的素質。

　　每天不斷進行創造性的工作，即使一天的進步微不足道，但若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的簡單工作中不斷尋找創新點，使工作中的每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作，都積極去做。

　　讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。

　　稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生經歷證明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六項精進”是人生成功的保障。稻盛先生指出——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法。

《干法》讀后感4

　　在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不了解的，是的，我這個學渣幡然醒悟終于開始學習了，開始試著去學習，去了解成功人士的成長經歷。

　　稻盛和夫是一位傳奇人物，學習成績也曾不理想，而后通過努力一樣取得優秀成績的大學畢業生。

　　畢業之后稻盛先生也面臨了同大多數人一樣的遭遇，找工作遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。

　　但當時的日本受泡沫經濟的影響，所在公司的發展也不太好，一起的同事要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企業，而稻盛先生當時由于當時的種種原因，所在的部門只剩他一人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。

　　然而，一種置之死地而后生的神奇力量，稻盛先生此刻反而更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注埋頭工作。

　　“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。

　　稻盛先生一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心埋頭工作的重要決定。

　　來說一說讀完此書，我的感受。

　　醍醐灌頂，一劑良方。

　　對于那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來說，這本書會讓你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎么做；對于不想工作的人，或者厭惡工作的人來說，這是一劑良方，能更加理解，工作對我們，對生活的意義。

　　稻盛先生首先向我們是說明了，人為什么要工作。其中有個小故事：在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的部落，那里的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收獲季節，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經過評價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全村人的尊敬。

　　而在人類近代文明的西方社會里，從基督教思想起源，“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至于延續至今，勞動是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時間應該盡量縮短，工作報酬應該盡量增加。

　　而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨著社會的逐步西方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。

　　我以為，現在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克服就是你的錯了。

　　喜歡上所從事的工作。

　　“拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束后，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，取得一次一次出色的研究成果時候說的。

　　既然我們都知道工作于人生的意義不僅僅的是工作，而是靈魂的磨練，那么你就應該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間也要努力生長，這就說明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關鍵。

　　既然人人都要工作，那么不妨與工作和平共處，愛上它，改變對它的心態和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。

　　改變心態！熱愛工作！

　　就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悅，更加快速的完成工作，期待與他/她的再次聯系。用戀愛的心態的去熱愛你的工作，你會發現，工作原來有那么多的樂趣和神奇，不僅事半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。

　　持續付出、出色完成工作。

　　努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續努力持續付出，你可以么？

　　記住一句話“持續付出不亞于任何人的努力”。

　　出色的工作產生于“完美主義”稻盛先生這里也分享了一個小故事：他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾說到“

　　每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的維修員同事維護保養的飛機。這是為什么呢？

　　因為雖然自己在維修保養時候竭盡全力，但如果被問到”你做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。

　　正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機。”

　　這樣類似的事情，有很多，比如很多醫生不愿意親自為自己的親人做手術診斷，往往會委托自己信任的醫生去診治，這種情況，也是醫生們對自己的不自信表現。

　　我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距離你還會遠么？

　　書中，真切且深刻揭示了工作的意義，稻盛先生說，人類生活都是由工作創造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的意義。

　　不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業白領、高級管理者，亦或者你是自由職業者，我們都可以在自己的工作崗位創造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態度和人生態度，理性的對待工作，成就人生。

《干法》讀后感5

　　一、《干法》這本書是一本勵志體的哲學書

　　《干法》這本書書中貫穿的一個故事，是稻盛和夫先生的人生軌跡，由一個瀕臨倒閉企業的研發人員，最后通過不斷努力走到人生巔峰的勵志故事。稻盛和夫先生不能不說是一個活著的傳奇。在整本書中，“天道酬勤”“精益求精”的工作態度，“敬天愛人”“奉獻”的人生觀，在書中無不時刻映現。感悟人生，知道做人的道理，知道“三尺以上有神明”，懷著對天地蒼生的敬畏，不輕言放棄，把人生逆境當成最“歡喜”的修煉，奮斗再奮斗，才能換來不一樣的人生。

　　二、鐘愛一生的工作不是找到的，而是愛到的。

　　如何喜歡自己的工作，年輕人總認為，我必須去尋找，經過不斷的磨合后，才能發現到它，與它相伴一生，這更像愛情與婚姻。我認為這句話本身沒有錯，的確，“君子好逑”的工作與伴侶是每個人的向往，但世人的欲望，更愿意憧憬詩與遠方的妙麗，往往忽視了身邊的美景。立足于當下，讓一顆浮躁的心，回到它原來的地方，用心重新觀察身邊的美景，你有可能發現，原來它沒有這么討厭，當你嘗試愛它的時候，慢慢你會發現，它也有你一樣的情懷，用不同的方式來“愛”你，讓你努力與拼搏，變成被愛的幸福。當愛充滿你的生活后，你的人生將徹底改變。

　　三、要不斷給自己樹立準確的目標

　　工作與人生一樣，都是在不斷超越中實現價值，每個人其實都是愿意給自己在一段時間內樹立一個目標的，這個目標是否正確，這個目標是否能夠實現，很多人做到最后，只能把目標變為一個美好的憧憬。這就是樹立目標的常見錯誤。準確的目標如何把控，如何能將目標轉換為最終的行為結果呢？大家還記得周五分享的那個行為公式嗎？B=MAT，大家不妨用這個公式認真套一套，靜心而觀，你會發現其實這個公式可以將中國傳統哲學價值觀與西方的唯物方法論可以有效結合。當你悟到此處的時候，很多猶豫不絕的都將迎刃而解，有種“直方大，不習無不利”的感覺。

　　四、在人生低谷的時候，不要輕言放棄，要把它當成是蓄勢的儲能修煉。

　　還記得《愛拼才會贏》這首歌嗎？“人生就像海上的波浪，有時起有時落”，人生與工作同理，每個人都希望每天都是順境，每個人都希望自己人生的軌跡就是一條快速爬升的坦途。但現實確實很現實，每個人都像海浪一樣起起伏伏，順境沾沾自喜，逆境怨天尤人，絕望的放棄是多數人的選擇，理由是他們認為前途無解。

　　寫到這里，我突然想起一個故事：一個在銷售界叱詫風云的'大師，臨退休前給大家講授他多年來成功的經驗，授課當天，會場里座無虛席，當人們期待老人一次精彩的演講的時候，大幕徐徐拉開，舞臺中央放著一個巨大的鐵球，為了這個鐵球，臺上搭起了高大的鐵架。

　　主持人這時對觀眾講：請兩位身體強壯的人，到臺上來。好多年輕人站起來，轉眼間已有兩名動作快的跑到臺上。老人這時開口和他們講規則，請他們用這個大鐵錘，去敲打那個吊著的鐵球，直到把它蕩起來。

　　一個年輕人搶著拿起鐵錘，拉開架勢，掄起大錘，全力向那吊著的鐵球砸去，一聲震耳的響聲，那吊球動也沒動。他就用大鐵錘接二連三地砸向吊球，很快他就氣喘吁吁。

　　接二連三的人上臺，臺下逐漸沒了吶喊聲，觀眾好像認定那是沒用的，此時，老人從上衣口袋里掏出一個小錘，然后認真地，面對著那個巨大的鐵球。他用小錘對著鐵球“咚”敲了一下，然后停頓一下，再一次用小錘“咚”敲了一下。人們奇怪地看著老人持續地做。

　　二十分鐘過去了，會場早已開始騷動，有的人干脆叫罵起來，人們用各種聲音和動作發泄著他們的不滿。老人仍然一小錘一停地工作著，他好像根本沒有聽見人們在喊叫什么。人們開始忿然離去，會場上出現了大塊大塊的空缺。留下來的人們好像也喊累了，會場漸漸地安靜下來。

　　大概四十分鐘的時候，臺下一個女孩兒突然尖叫一聲：“球動了！”剎時間會場立即鴉雀無聲，人們聚精會神地看著那個鐵球。那球以很小的擺度動了起來，不仔細看很難察覺。老人仍舊一小錘一小錘地敲著，人們好像都聽到了那小錘敲打吊球的聲響。吊球在老人一錘一錘的敲打中越蕩越高，它拉動著那個鐵架子“哐、哐”作響，它的巨大威力的地震撼著在場的每一個人。

　　終于場上爆發出一陣陣熱烈的掌聲，在掌聲中，老人轉過身來，慢慢地把那把小錘揣進兜里。老人開口講話了，他只說了一句話：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功的到來，那么，你只好用一生的耐心去面對失敗。

　　科學告訴我們，球受力就是儲能積蓄到一定階段，開始轉換為動能的。我們的工作與人生相同，當你和身邊的其他人都看不到希望的時候，當大家產生絕望的時候，你能否依舊堅持，保持“抱著產品睡”的投入？當你做到的那個時候，屬于你的成功就在腳下。

《干法》讀后感6

　　很久沒有一本書能讓我一口氣讀完的，《干法》做到了。《干法》到底是一本什么樣的書，能讓對書愈發挑剔的我一口氣讀完？

　　火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。以前沒有買到靠窗的位置，總會和別人換，喜歡靠在窗前，低頭埋首看旅途帶的書，在眼困體乏之間，抬頭看看窗外，思考也就隨著遠去的景物發散遠方。

　　《干法》到了忍住不看，就希望找個合適的時間，好好看看這本書。靜靜翻開書頁，一個叫稻盛和夫的人，一個叫張旭明的人，在不同的時間，不同的地點，相遇了。

　　稻盛君寫過很多書，由于都是寫給企業家們高管們看的，所以如果你身邊不是很多企業家高管朋友的話，能接觸到他的書也是有限。不過有一個系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。

　　《活法》探討的是人生的意義是什么，人要如何地活著，人應該樹立怎么樣的人生態度等等，大家有興趣可以網上購買。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。

　　倘若說《活法》探討的是人生的態度問題，那么《干法》探討的就是工作態度和工作倫理的問題了。同樣地，《干法》也是寫給企業家們高管們看的，但是我看完后，給企業家們高管們看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮斗的年輕人。

　　1、人為什么要工作？

　　剛看到這個問題，說實話我是愣了幾秒，我還特意看看書名，以為買錯買了成功學的書了。確認無誤后，帶著懷疑的眼光，小心翼翼地看每個字詞，看看一個曾經創辦兩家世界五百強企業的老人，怎么回答這個問題。

　　人為什么要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了名為了利。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是為了提升自己的心志。認為工作能鍛煉人性，磨礪心志的。我看到這，瞬間覺得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及待繼續往下看。

　　2、如何讓自己喜歡上所從事的工作？

　　從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的工作怎么辦？豈不是由磨礪變折磨了？這又是一個棘手的問題。稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。但是怎么樣才能讓自己喜歡所從事的工作呢？那就是投入工作。

　　投入工作最簡單的方式就是改變心態。由于很多人不喜歡自己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。別說喜歡，不消極怠工已經是很好了。然后這種心態去工作，是無法投入工作的。改變心態是投入工作的最快的方法。

　　再則就是成為“自燃人”。稻盛君說人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。自燃人是我最喜歡的一個概念，因為我就是一個自燃人。讓自己燃燒起來可以攪動一切。

　　3、持續付出不亞于任何人的努力

　　“持續付出不亞于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話題。不知道從什么時候起，我身邊的環境變得不再努力工作。稻盛君指的努力不是說“到這種程度就行了”，而是“沒有終點，永無止境的努力”。

　　看完這句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找到一條卓越的道路了。持續付出不亞于任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的覺得是卓越之人。

　　我曾在所在的公司，包括現在的公司，都不提倡艱苦工作。公司大環境沒有努力工作的氛圍，你也不好意思努力工作。公司的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機會。

　　同時，我們的時代到處充斥著矯情做作、好吃懶做的社會風氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有現實意義。

　　4、怎樣才能出色工作？

　　出色的工作產生于完美主義。曾經我還一度認為不應該追求完美，至少完美也是可遇不可求的。

　　曾經做過咨詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先完成了再說。互聯網思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優化。我也在這種工作理念中慢慢妥協，不以追求完美主義了。

　　可是稻盛君卻主張完美主義，理由也很簡單。

　　一個產品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有一切全部泡湯，這些太常見了。

　　那怎么做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平時不斷練習，養成習慣。

　　最后，就是要舍棄“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和別人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的群體中也有“最佳”。“完美”具有絕對性，不同別人比較，依靠自身價值而定。

　　《干法》用簡單的文字，訴說著深刻的思想，簡單的道理。因為干法簡單有效，倘若能認同稻盛提倡的工作態度和工作倫理，干法一定干出一番新天地。

《干法》讀后感7

　　“苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。”稻盛和夫就像我們大多數人了解的余華、馬云、俞敏洪一樣，學習成績也曾不慎理想，而通過后天努力取得了優異的成績。

　　時代在發展的同時也經常伴隨著波瀾，那時的日本受泡沫經濟的影響，大多數的企業發展都像被迷霧籠罩尋不到方向，“聰明”的人要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企業，而稻盛和夫先生當時所在的部門只剩他一人堅守，稻盛和夫先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。然而，一種置之死地而后生的神奇力量，讓稻盛和夫先生反而更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注的埋頭工作。“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。稻盛和夫先生這樣一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心—埋頭工作。

　　這本書，最容易讓人誤解稻盛和夫先生只想給我們講的是這樣一個道理：無論你現在是在一個如何平凡的崗位，多么的不適合你，只要埋頭苦干，日積月累總會鳳凰涅槃。

　　馬云如果現在還在教書，就不會成就如今的阿里；俞敏洪如果堅持搞學術，也不會有后來的新東方；換言之，稻盛和夫真的是個“老實人”，又怎會創建京瓷與DDI呢？看似不同的選擇卻內蘊著相似，這或許便是稻盛和夫真正想要表達的——“不能放棄的是你自己對自己人生應付的責任。”

　　“人為什么要工作？”

　　很簡單的問題，也是自己每天都在做的事情，為了什么？名、利、食物、感情？這樣一個問題自己卻不能在第一時間的去回應，甚至答案都不能讓自己滿意。初識此問，我很懷疑，懷疑《干法》是一本成功學的灌輸工具，我很好奇這樣一位曾一手創辦兩家世界五百強的老人，如何給人一份滿意的答卷。

　　人為什么要工作？稻盛和夫說：“人工作的目的是為了提升自己的心智。認為工作能鍛煉人性、磨礪意志的。”以為這與“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”有著異曲同工之妙，這是格局與眼界的延伸，是立足點的不同。

　　我在海頤軟件工作了十幾年了，這份工作能夠使我獲得一定的成就感和滿足感，讓我能夠覺得生命更有意義，這項工作是足以讓我全身心投入，從而減少在其它事情上面的注意力，我在不斷的挑戰中艱難前行，通過積年累月的工作，我的綜合能力得到長足的進步。

　　稻盛和夫之所以能夠“迷戀工作”，能夠“抱著產品睡”都脫離不了他的這份勞動觀。沒誰強迫稻盛和夫這樣，他自己也沒有強迫自己這樣，被自己強迫也是不會迸發出如此巨大的能量的。能夠做到如此只可能是因為他心中無比強烈的內部動機，他這么做都是他內心的真實需要，因為他確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那么苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發生在自己在不情愿的事情上。這也是稻盛和夫先生為我們解答的第二個問題：

　　如何讓自己喜歡上所從事的工作？

　　從事自己喜歡的工作是磨礪心志，萬一從事的不是自己心儀的工作怎么辦，是否由磨礪變成了苦難折磨呢，這是否是稻盛和夫口中的悖論呢？實際上稻盛先生在《干法》中給出了如何讓自己喜歡從事的工作—投入工作。

　　投入工作最簡單的方式就是改變我在工作時的心態，很多人都不喜歡自己的工作，但是往往讓他們參與了現今階段他們所認為的“好工作”，他們依然在一段時間后會有抱怨。人是無法被輕易滿足的，一旦有了抱怨與憂慮，不提“喜歡”二字，不消極怠工，就已是萬幸。因而，改變自己的心態又稱為投入工作的前提。也是最快的方法。

　　隨著工作年限的增加，我在公司背負的責任也越來越大，當我在工作中無法尋找樂趣的時候，我就嘗試著轉變心態，無論如何都要想辦法讓自己去接受工作。比如，與公司同事或者領導的溝通，進一步了解自己所在崗位、所做工作的內容與價值，專項的提升自己的專業素養，在問題解決上獲取成就感；小目標、小計劃的制定，將目光落于腳下，勤勤懇懇。

　　如何出色的工作？

　　“持續付出不亞于任何人的努力”，稻盛和夫先生在書中提到人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。我很贊同“自己就能燃燒”的這種觀點，稻盛和夫先生的觀點不是普通的職場授課，而是從人的本質與內心，幫我們構筑健康、積極、愚直的工作態度。我認為，將工作當成一種修行，這是靈魂或者說我們本質的一個洗滌。這也是東方電子“精進”的概念——埋頭苦干，是讓我們積累經驗、進步思想的渠道。

　　工作的結果=思維方式×熱情×能力。能力指天賦，是每個人生來具有的一部分，是不可改變的；熱情可以稱之為努力，由每個人決定，努力是可以彌補先天的不足的，進而獲得成功；思維方式則指一個人是否是有利于社會的，是否充滿善意的。

　　我認同天賦與努力，但慣性思維是可怕的，現在公司部分同事習慣于安于現狀，習慣于“這樣就好”，忘記了思考、忘記了挑戰，這就使得我們的能量和膽量都在流失，在面對事情時“不求有功但求無過”，嚴重的束縛了自己。所以，要在工作中激流勇進、挖掘自身，擺正心態，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，腳踏實地，用于在“漩渦中心”工作，正視自身，創造“正確的地圖”。

　　通讀此書，感受甚深，字未及全意，感不能全敘，理與君共勉。

《干法》讀后感8

　　打開稻盛和夫先生的《干法》，先讓自己浮躁的心平靜下來，用心去體會大師帶來的“震撼”和“洗禮”。這是我拜讀大師的第四本書。在讀過他的兩本《活法》之后，對人生活著的意義有了“翻天覆地”的認識，明白了如何去磨練心智，提升心性;如何懂得以利他之心去生活和工作;后來讀了《人為什么活著》更深入的了解，磨練自己的靈魂，提升自己的心智;秉利他之心而活。這本大師對《干法》的思考，告訴我們對工作的理解，以及自己應該恪守的信念是什么。從中怎樣從一種個人價值轉移成為人生價值的精神，進而讓我們從“為什么工作”而領悟到如何去工作的真諦。

　　一、我們為什么工作?

　　大多數人的想法是工作是為了“糊口”，抱著這種想法的人，每天從剛上班開始就考慮如何能“熬到”下班，辦事心不在焉，工作沒有效率，在等待的過程中，所有的心神被負面的東西所充斥，根本沒辦法投入到工作中;上班的時候“唉聲嘆氣”，下班的時候迅速“銷聲匿跡”，從來沒有追求成功的熱情，更何談去考慮自己為什么而工作。責任心不只是一定要用在工作中的，做人也要對自己負責任，即使是為了糊口，也要為這些糊口之糧負起責任，這起碼是人的最基本需求。對這種基本需求沒有了責任心，我們還能活下去嗎?這同時也是生存問題。當你認為工作是痛苦的時候，那么這種生存的壓力是否也同時感受到了，否則，你怎么會去浪費人生，浪費你賴以生存的機會。讀到這里想到了幾年前熱播的連續劇《士兵突擊》中許三多說的一句話“人活著就是為了做有意義的事”。就是在這種信念的指引下，從軍資質最差的許三多全身心的投入和熱愛著他的職業，克服一切困難，付出比常人多倍的努力最終成為了一名優秀的士兵，從而還影響著身邊的戰友。人活著就要有意義，而工作正是我們實現這種“意義”最直接的途徑。

　　二、工作造就人格

　　稻盛和夫先生說“人生是提升心智的過程”，由于人的一生當中大部分時間幾乎在做事或者工作當中度過，因此，工作自然是提升心態，造就人格的過程。所謂造就人格就是指提升自己身為人的品質，也有人將“提升人性的品質”通過其他語言表達，比如“凈化心靈”，“心靈美”“心靈洗禮”等。然而，我認為大師所說的“讓心智提升到更高的境界”最為貼切。

　　在追求這種“提升心智”的過程中往往會產生兩種情況。

　　1、不斷的遭受打擊，甚至瀕臨崩潰的邊緣

　　在這個過程中，有些人倒下了再沒有站起來，有些人反而更加的強大。我想到了我們分公司的總經理們，大家都經歷過一個過程，從剛剛接手一個分公司的時候，你不只是一個孤軍奮戰的過河卒子，你還面臨著老的問題不斷暴露，新的問題不斷“突發”。所有一切的問題剛開始都必須你一個人面對和解決。開始的一天天，一件件的棘手事物，讓你苦不堪言。你也曾不斷抱怨沒有人能幫你分擔，為什么會有這么多的爛事，甚至你開始懷疑自己選擇這份職業是否正確。有過這種經歷的總經理們，是憑著什么樣的信念堅持了下來?在與很多總經理交流過之后，大家幾乎答案如此雷同。是憑著不服輸那種堅忍不拔的精神，憑著多年來成就的職業化素養咬著牙一步步走出了“陰霾”。當大家走過來這段歷程，不但收獲了“業績”和“團隊”，同時也發現自己的意志在過程中得到了充分的磨練。在接下來的工作中，不斷的成就感和價值體現，讓你越來越喜歡這個行業，這份職業。

　　2、相對順利的過程，同時不斷品嘗著成功

　　在這個過程中，很多人漸漸地變得傲慢無禮，任性墮落，天天沐浴在光環的籠罩中，漸漸喪失了斗志，甚至人格。最終問題的爆發吞噬了所有的一切，不得不讓你重新“歸零”

　　家裝這個行業對總經理而言是一個充滿“誤導”和“誘-惑”的行業。“誤導”主要體現在一點點的成績就驕傲自滿，目中無人，停滯不前，不思進齲比如：全國家裝市場發展并不是齊頭并進的，相對而言，有的市場狀況充滿機遇，有的市場狀況舉步維艱。充滿市場機遇就會迎來業績的穩定甚至突破，很多人把握了市場機遇，不斷創新高，擴大品牌在當地的份額和知名度。還有很多人靠著實際上的慣性增長便主觀的認為完全歸結于自身能力的體現。于是，荒于管理、停滯溝通、懈怠客戶、裹足不前。但是“臺風來了，豬都會飛”的時代總會過去，到了那個時候，問題不斷爆發，口碑不斷下降，當手足無措的時候甚至還歸咎于市場的問題。實在受不了這樣“困擾”的日子，唯一的辦法就是拍拍屁股，趕緊走人，把一個爛攤子留給后任。同時也有很多好的總經理，一步步踏踏實實的做每一件事，無論市場怎樣，都堅持一步步的打基礎，做專業，樹口碑，拓市場;甚至離開一個分公司時，當地的業績和口碑達到巔峰，轉戰另一個分公司，忘卻往日的輝煌，一步步從頭開始。

《干法》讀后感9

　　“人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。

　　而且很多的因素造成，在于各階層領導的“不知情，不理會”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開始變得很頹廢，對工作的態度上出現厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。

　　因此我們在今后員工培養下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素質，讓員工真正意義上把公司當家。

　　"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩重而又積極向上的性格，為事業，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。

　　人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導廣大員工積極效仿，既能為公司的成長留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數人不能實現展現出來，因為缺乏發自內心工作的氣魄和積極工作的態度，有太多的抱怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。

　　應讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經過無數的磨難中悟出來的道理，我們也應該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態轉變為更積極更努力的狀態。

　　讓員工喜歡上自己所從事的工作。現在大學生包括很多員工都對現有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現從事的工作不喜歡，而達不到相應的目標。如何讓員工喜歡從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的成功。事實中很多的工作都有，就比如技術研發，產品不斷的實驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態，對于迷茫狀態的員工，則需要我們為他們引導到正確思路。

　　感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有無數的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應該認真對待這份感動，保持這份真摯，開發員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動積極的人。主動積極的人能共同帶領大家積極向上，從而也有希望成為一個領導者。

　　持續久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實地，認真地，專業地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的發展方向。要延續其發展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關注每一件工作的細節，因為細節也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路”，將不可能變可能，樂觀構思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！

　　騷年們，為了目標：努力工作吧！

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