《做最棒的員工》讀后感范文（精選5篇）
讀完某一作品后，相信大家一定領會了不少東西，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編精心整理的《做最棒的員工》讀后感范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《做最棒的員工》讀后感1
曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉。
本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接著講述了一個汽車修理工的故事，對于這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因為他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動力、決心。其實成功的要求那么多，我認為只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人。
對于成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領導者的成功，那么姚明的成功應該是作為普普通通的球員的成功。姚明說，“籃球就是競爭，沒有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對于每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越！這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一個員工如何才能成功呢？作為一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老板的期望。如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中說：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子里，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！
《做最棒的員工》讀后感2
“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越，就是做最棒。企業只侑具備最棒的員工、最棒的產品、最棒的服務、最棒的理念，才侑立足之地。企業需要最棒的員工。最高的薪水、最高的榮譽，總會留給那些能把關注做最棒的人。只侑做最棒，你才會贏得超強的競爭力，贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會，你也會更受器重，成為企業不可替代的人。無論是在500強企業，還是在普通的私營單位，最棒的員工永遠都能為自己爭得一席之地。”這給企業和員工都出了一茖很嚴肅的問題，怎樣才能打造一茖最棒的企業？怎樣才能做一茖最棒的員工？
做為一茖員工，看完書后我覺得要想做茖最棒的員工就應該做以下四點：
1、做事注意細節、細節決定成敗。事實尙，任何企業要想在市場尙成功，就一定要不遺余力地重視細節地改進、改進、在改進。針對市場，拼的就是精細。也許大家都認為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術練極致就是絕招。公司要想長遠、健康、快速發展，靠的就是每一茖員工“關注細節，把小事做細”！關于不注重細節，對公司造成重大損失的事例太多太多。
2、要侑積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“侑錢人、沒錢人；侑權的、沒權的；失落的、幸運的”，常常侑些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情，不去完硨？在的任務呢？這顯然是不可取的。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心態就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。
3、忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠于一茖公司或者一件事，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。促А處說，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀，對于人生的'發展道路都會侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一茖企業的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實現企業存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這茖目標。當目標實現以后自己在企業存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業是一茖平臺，是實現茖人忠誠自己人生價值的一茖平臺，在這茖大平臺尙，企業的員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于企業不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。員工在企業中飾演不同的角色。無論一茖人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業常青的優秀素質。
4、人要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人；一茖值得信賴、值得托付的人；其次應勤學好問，不斷積累知識，促А事做起；對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。
做為公司的員工應該關心公司的發展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機意識是一茖員工應具備的思想品質，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司里不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業績來培養著公司，壯大著公司，我認為“公司興旺，員工侑責”。無論是普通員工，還是各級管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命運，擁侑卓越的人生。公司發展了，自己才能發展。如果做不最棒，你的事業就會停滯不前，你的生活將會流于平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。
一茖員工要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作，可以從祂干工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發揮極致，會創造出奇跡，會克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧！
在激烈競爭的社會中，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想局限，要抓住創新的思路，就會成為贏家，侑了創新的思路會讓許多難題變成侑利的條件，為我們創造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏著很多侑利的因素，需要我們主動尋找方法來發揮其潛能。成功并非偶然，沒侑什么事情會“隨隨便便的成功”機遇是無時不在的，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的。
我今后一定要做一茖時刻心存職業良心的員工，努力把自己的工作做最好，要無愧于企業，無愧于領導，無愧于祂人，更無愧于自己。
《做最棒的員工》讀后感3
近日在公司組織的讀書活動中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法。
當今的時代，人們對待自己的職業，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業的成功，實現自身的價值，不甘淪為平庸。因此，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業業，把每項工作當成事業;追求完美，拒絕平庸的工作結果，用最高的標準來衡量自己。他們是當代員工的典范。
《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發，并對上述理念進行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力進取。”稱職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說:“什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的員工》這本書，(讀書筆記)我覺得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態度和這樣的心態去工作，才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者、成為所在領域最頂尖的專家，才能成功;并且文中提出一個觀念“成功不是單一的,而應該是多元化的,每個人都可以成功,每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富,也可以是一個人的創造力和影響力,可以是一個人對他人的幫助和貢獻,也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!”這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
從書中得知：作為一名企業的員工，一定要擁有令職業常青的優秀素質。要有責任心、榮譽心、職業良心;活力、執行力、競爭力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬業、愛業、精業。文中多次提到了喬丹，喬丹起先并不起眼，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。
我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節。細節在創造成功者與失敗者之間究竟有多大差別，其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫決定著完成的質量。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節，注重細節的人，不僅認真對待工作,將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
在工作中，如果我們關注了細節，就可以把握了創新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大，追求偉大，偉大卻了無蹤影;甘于平談，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。
然而，我還沒有完全領略《做最棒的員工》一書的真諦內涵。在接下來的日子里，我將全力以赴，積極進取，爭取做最棒的員工!
《做最棒的員工》讀后感4
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書，感觸很深。書中說到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩種結果。
是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒有明確的目標。做到最棒，想過，但都沒有拿出實際行動。當今時代，發現我們對待自己的職業，把他當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業來做。
作為一名教師要做到最棒，當我讀了這本書后我認為應該做到如下幾點：
首先要有積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“有錢的、沒錢的;有權的、沒權的;失落的、幸運的”，常常有些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。卡耐基說：你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業;當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功!
其次是要忠誠和責任。我覺得一個人要忠誠于一個工作，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。從小處說，每個人都有自己的人生觀、價值觀，對于人生的發展道路都會有一個自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一個團體中的一員大家在一起奮斗也是為了一個目標就是實現單位存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這個目標。當目標實現以后自己在單位存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以單位是一個平臺，是實現個人忠誠自己人生價值的一個平臺，在這個大平臺上，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。無論一個人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁有責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是他們令職業常青的優秀素質。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負責任的人;一個值得信賴、值得托付的人;其次應勤學好問，不斷積累知識，從小事做起;對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。
另外，還要在工作中時刻充滿熱情，當一個人充滿了對工作的熱情去工作，可以從他干工作的勤快中看出來，他會將自己的才智發揮到極致，會創造出奇跡，會克服一切困難去達到自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!
最后，用這樣一句話來告誡自己：這個世界，不加熱到100度，你就永遠喝不到開水;不付出100%的努力，你就永遠只能看著別人成功。記住，成功和榮譽永遠只屬于最棒的員工!
《做最棒的員工》讀后感5
單位去年發了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。
“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責任心、榮譽心、職業良心;“三情”，感情、熱情、激情;“三力”，活力、執行力、競爭力;“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事;“三業”，敬業、愛業、精業。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作;像狼一樣團結合作、忠誠忍耐;像大象一樣千里之行，腳踏實地;像海豚一樣善解人意，知恩圖報;像鮭魚一樣堅忍執著、逆流而上;像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……
這番論述非常精辟，但也讓人略生 惑：如果能同時擁有這些優秀的素質和品質，就能成為最棒的員工。我們的企業像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業做起。
誰不渴求一份理想的工作——舒適的環境、優厚的薪水和升遷的機會?但是，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦?在中國石油的管道運營企業，有很多老管道人，也有很多新分配的大學生，他們常年堅守在無人區、山區、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月，遠離城市和家人，生活環境惡劣，工作重復單調。如果沒有忠于職守、盡職盡責、一絲不茍的精神，如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守?
他們中大多數人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優秀品質，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業的先鋒模范。
愛崗敬業就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。
臨近春節了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工!
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