堅強是生存之道,溫柔是幸福之道

時間：2024-10-30 21:18:35 好文我要投稿

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堅強是生存之道,溫柔是幸福之道

　　佐佐木常夫是日本企業界的傳奇人物。為了照顧因患肝病自殺多次的妻子，他從不加班，也從不讓下屬加班。靠一己之力從容推動了數不勝數的大項目。比如，因為發現釣魚這個潛在市場，他發動了全球內的釣具業界的改革，并且執行力驚人，在三年內就在世界各地實現了12個、約1000億日元的設備投資計劃。

堅強是生存之道,溫柔是幸福之道

　　這位70歲高齡的老人，對他人的崇拜保持了高貴的低調，他說自己只不過是掌握了一些方法的平凡人。他用一生的時間，謹慎推敲、反復驗證了堅強工作和溫柔生活的生活哲學，幫你收獲事業的成功和生活的幸福。

　　以下，就是他經過40年實戰驗證的25個拉開職業差距的思考方法：

　　如果不夠堅強就無法工作，如果不夠溫柔就無法幸福。

　　堅強的品質對職場人來說必不可少。為了完成艱巨的任務，你必須變得更為頑強、堅忍。無論面對失敗還是挫折，你都需要能夠讓你東山再起的堅強意志以及讓你堅持自我的強勢態度。

　　然而，唯有堅強還不足以讓你幸福。

　　倘若沒有溫柔體貼做基礎，即便堅強也未必可以收獲幸福。保持一顆溫柔善良的心，這是收獲幸福的唯一之路。

　　認真對待“眼下的工作”，就一定能夠看見未來。

　　當你真正去做自己憧憬的工作時，或許你會發現自己根本不適合這份工作。反之，一份迫不得已而將就從事的工作，經歷了一段時間的嘗試之后，也許反倒會讓人感覺趣味多多。

　　無論怎么樣，決定進入這家公司工作的人是你自己。所以，請把它當成自己的命運，集中精力認真做好“眼前的工作”。相信你一定會看見未來的方向。

　　擁有欲望，欲望在歷練之后將成大志。

　　想成就一番事業，享受完美人生的話，最重要的便是胸懷大志。但是，大志的練成往往與吃虧碰壁相伴。

　　無欲無求的話，就無法碰壁。因為有所求、有想做的事，人才有可能徹徹底底地碰壁幾回。

　　確實，無欲無求或許能夠讓我們安安穩穩地度過此生。因為不需要為了欲望而努力，當然就不會為了欲望而受傷�？墒�，這樣的話就無法胸懷大志了不是嗎？

　　“即便如此，還是要……”這句話可以讓你百尺竿頭更進一步。

　　“即便如此，還是要……”。這是我在數年前閱讀肯特·基思的《不管怎樣，還是要·矛盾十誡》時看見的一句話，它帶給我的感觸非常大。

　　我認為這是一句自我磨練的話語。

　　比如，原本拼命完成的工作卻以失敗告終，此時，上司非但沒有考慮到你的努力付出，還一個勁兒地嚴厲斥責。你是不是會倍感受傷？但即便如此，在面對下一份工作時，你還是要保持奮力向上的勢頭。

　　像這樣，在日常工作中不斷積累“即便如此，還是要……”的經驗，我們總會有所成長。

　　你自己便是人生的主角，無論何時都請不要將該寶座拱手讓人。

　　你想珍惜的東西是什么？工作、家庭、興趣、金錢、玩樂……

　　答案應該有多種吧？而其中最重要的又是什么呢？如果你已經找到了答案，那就請想想以此為中心來度過此生的話，你該做些什么。

　　倘若你毫無防備地開始工作，就很有可能卷入悲劇的旋渦。而且，隨著年齡的增長，改變年輕時養成的工作習慣會變成一件極不容易的事。

　　為了過上自己期望的人生，你就必須面對如何掌控生活與工作這一問題。

　　三年看清本質，三十而立，三十五一決勝負。

　　進入公司三年后，你就會慢慢了解公司的組織構成、工作方式及人際關系等等。三十歲時你即可負責非常大型的項目。三十五歲時，“人生觀”、“工作方式”、“交流方式”等方向都已慢慢確立，而一個人終其一生能到達什么樣的位置，可以說都是以上方向的延伸。

　　成長視野決定了一個人的志向，不抱志向的人無法與抱有崇高志向的人匹敵。換言之，做事磨磨蹭蹭的人是無法戰勝那些心懷遠志，并具備“在最短時間內完成最高品質工作”能力的人。

　　所以，我希望你無法發揮實力大顯身手時也能做到決不放棄。

　　請不要焦慮，一心一意，步步為營。

　　與其追求百分之百的創新，倒不如踏踏實實地學習他人成功的經驗。

　　一般公司的工作多半都是在重復做同樣的事情，只要你竭盡全力做了，大家多少都會知道。

　　因此，要持續不斷地效仿那些工作能力優秀的前輩，效仿他們的工作方式。

　　拘泥自己原創的做法是愚蠢的。為了百分百創新而浪費時間、精力，甚至繞遠路的做法是不明智的。與其如此，倒不如踏踏實實學習他人成功的經驗，然后再進行出色的革新。換言之，你可以在效仿學習的過程中創造出一套屬于自己的“獨特工作方式”。

　　工作中最重要的事，都已在幼時習成。

　　獨自一人是無法完成工作的，通常都需要跟他人共同合作齊力完成。假如工作時能時刻注意禮儀，不僅會讓對方重視我們，日常的工作也會變得異常順利。

　　所以，禮儀是最有效的攻擊力。

　　那么，禮儀的本質是什么？

　　我認為禮儀的本質是尊重對方。

　　恭恭敬敬地打招呼，是為了向對方表示敬意。

　　跟什么樣的人見面，都要穿合乎時宜的衣服。

　　嚴格遵守時間，時間是最寶貴的財產。

　　如果想讓對方重視自己，首先就得尊重對方，這就是“人生的原理”。

　　好習慣可以超越才能。

　　我們每日的行動基本上都在重復。每天，你要起床、上班、開會、洽談。經過一段較長時間后，以上所有行動都會因為你的“提前一步行動”而留下驚人的差距。

　　比如說，提前上班就能比對手多出一個小時的工作時間。不斷積累的話，你會比他人多出兩千到三千小時的工作時間。而且，還是不被旁人打擾的黃金時段，這恐怕可以為你帶來遠超三千小時的成效吧！

　　即便能力不及對手，但只要你能養成良好習慣，就同樣可以勝出。

　　切勿頭腦發熱，首先應多思考。

　　在開始著手工作之前，一定要先考量清楚“我要怎么做”。然后，再制訂一個嚴謹周密的計劃。

　　在制定計劃時，“期限”是不可或缺的因素。所謂的期限，其實就是一種制約。雖然誰都不喜歡被制約，但正因為有了制約，我們才會絞盡腦汁奮力完成。

　　如果你想成長的話，就要給自己設定更高的制約。

　　只要你愿意開動腦筋，就一定能夠找到克服制約的方法。在摸索階段，或許你會接連受挫，但最后你一定能獲得掌控工作的能力。

　　臆想會帶你誤入歧途。

　　不管你的計劃制定得多么縝密，一旦計劃是基于個人臆想的話，那這項工作只會越做越差。

　　為了避免類似悲劇，在開始工作之前一定要確認清楚“上司要的東西到底是什么”。

　　自認為“絕對沒錯”或“這還用得著說嗎”的時候特別需要注意。像這樣憑直覺確定某件事時，臆想的可能性就越高。

　　所以，希望你從現在開始就要用心，哪怕只是一件非常小的事情，也要把“正確掌握事實”當成自己行動的起點。要努力正確確認所謂的“事實”是否真的是事實，不能懈怠。

　　準確拿捏事情輕重，這才是時間管理的本質。

　　從工作時間管理這一立場出發的話，不管什么事情都全力以赴的做法并不正確。

　　重要度低的工作就應該在最短的時間內完成，即使質量稍微粗糙些也沒有關系。處理雜務時，只需把握重點即可，完成度偏低一些是不傷大雅的。

　　相反，在處理重要工作時則必須全力以赴。如果輕重不分甚至完全相反對待的話，后果將不堪設想。

　　寫下來才會記得住，記得住才能被利用，利用后方可攢經驗。

　　年輕時需要記憶的東西有很多，因此比起備忘錄，筆記本可能更便利些，而且只需一本即可滿足需求。

　　不過，光寫不記是沒有任何效果的。

　　重讀并確認筆記非常重要。所謂的“完美工作”是不存在的，不管什么事情，只要仔細回顧，必能找到需要反省的地方。

　　所以，我們必須一一確認這些地方，并將其應用到下次的工作上。通過反復回顧與反省，人會像攀爬螺旋梯一樣逐步成長。

　　給語言注入靈魂是你的生活之道。

　　因為大家都很繁忙，所以縮短自己的說話時間是讓人愿意傾聽的必要條件。特別是上司，他們都不喜歡“說話冗長”且沒有重點的人。所以，你一定要將“簡明扼要，直擊結論”這一原則貫徹到底。

　　洪亮的聲音確實可以博得對方的好感，激情四射的發言也確實可以訴諸對方的情感。

　　但是，如果想要打動對方，真正重要的關鍵并非“說話方式”。

　　在意見紛紜的會議中，意見最終能否被采用的唯一取決點是——該主張的說服力是否夠絕對。換言之，發言的內容是否能讓聽眾產生“原來如此，確實是這樣”的感想。

　　請讀懂真品的分量。

　　我建議你一定要有此生追求到底的興趣愛好。而且，重點是你必須在周末將自己完全從工作中抽離出來，騰出時間全身心投入到興趣愛好中才行。這不僅可以充實你的人生，還能切實給工作帶來正面效益。

　　如果周末時還一心掛念公司的繁瑣工作，不停想東想西的話，你只會越來越疲憊。你的思緒會陷在同一個地方不斷循環，而最終你也會走進死胡同沒有出路。

　　推理小說家阿加莎·克里斯蒂，她常常在小說中用深刻的眼光觀察人性，這就是所謂的真品。

　　工作時，僅僅從理論上分析事情是不夠的。協助我們加以判斷的嗅覺及第六感，需與真品多次接觸后方能磨練出來。

　　我衷心希望你能盡可能多地接觸真品。

　　難得失敗，如果吃一塹不長一智，豈不很可惜？

　　失敗并不一定就是“壞事”。

　　當然，我們必須避免因不知反省而重犯同一錯誤的現象，也必須將這次的失敗原因謹記于心。

　　不過，如果你想挑戰更艱巨的工作的話，失誤則在所難免。但是，如果你能充分利用這些失敗的經驗，那你就能獲得巨大的收獲。要知道，我們都是在失敗中吸取教訓，不斷成長。

　　所以，不要畏懼失敗，要勇于挑戰。只有反復失敗，才能靠近成功。

　　成為一個自強自立的人。

　　世上有出色的公司，也有普通的公司，但并不是任職于出色的公司就一定可以獲得幸福。倘若想在公司用自己的方式來工作的話，就必須憑借自身的力量去努力改變公司。

　　反過來說亦是如此，如果你任職的公司存在問題，那么發現問題的你就必須去改善問題。倘若只是選擇逃避的話，或許今后還會遇到同樣的問題。

　　所謂自強自立的人，就是憑借自身力量改變周圍環境的人。

　　了解上司的強項，并加以活用。

　　你上司的實績已經完成驗證，所以他是有實力的上班族。而你要做的就是學習并活用他的能力。假如你的上司手中握有客戶端的人脈，就請他告訴你這些人的特征，并教你如何對應，然后再活用到你的業務戰略上。假如你的上司掌握大量情報信息，那就針對他的重要信息源進行徹底的研究。越是實力十足的上司，越能幫助你快速成長。

　　當你致力研究上司，朝著上司期許的方向行動，而且常常跟他溝通，想不受歡迎都難吧？

　　所謂的領導者，就是為大家帶來活力的人。

　　“真正的領導者”，他的存在，應該能為周圍人士帶來活力。只要有他在，周圍的人就會自然而然地涌現出干勁，并蹦出“我想和他一起工作”的想法。這樣的人，才是領導者。

　　你在職場是否有發揮領導能力？你是否真心想過“我想成就一番大事業”或“我想打造一個出色的職場”？你是否為了這一目標而堅持不懈地努力著？你是不是一個給周圍人士帶來活力的人？

　　信賴是最強大的援軍。

　　我們不能只跟自己合得來的人建立信賴關系，職場上存有各式各樣的人，有讓你覺得棘手的人，也有無論如何你都無法喜歡的人。在與這些人打交道時，你要試著騰出時間多跟他們溝通交流，只要你對他們抱以人與人之間的關心，表現出你洗耳恭聽的態度，就一定能找到彼此之間的某種共鳴。

　　這會讓你深感幸福。

　　遍布職場的信賴關系將成為你最強大的援軍。

　　為了你的幸福，請幫助弱者吧。

　　職場中必然存有為某事困擾或立場較弱的人，分不清左右的新員工自然不在話下，除此之外還有實績不佳的人、生病的人、自我主張較弱的人……。我衷心希望你能對這些人伸出援手。有時，或許你自身也無暇顧及，以致于無法幫助那些人，但是，我還是希望你能盡量努力給他們給予些許援助，因為這與你的幸福息息相關。

　　幫助他人并不是為了對方，而是為了你自己的幸福。所以，請熱心大方地伸出你的援手吧！

　　不偽裝，只做最真實的自己。