《突破停滯》讀后感

　　許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵的。問題在于晉升是一個復雜的問題，如果面對復雜問題而頭腦簡單，如果一心一意只想晉升，那么就有點迂腐了。這對個人發展是很不利的。

　　正如書中所說，職務總是供大于求的一份差事，這就是所謂的"結構型停滯".既然求者眾、供者寡，那就要想開一些，不要在這方面拼死拼活。許多人都在競選美國總統，難道當不上總統就不工作與生活了嗎？我看他們都不會那么傻。阿里不會，小布什也不會。經濟規律告訴我們：競爭越激烈，付出的成本就越高。晉升也是這樣。既然那么多同事都想爭取一個職位，那么為獲取那個職位就要付出很大代價了。試想一下，要是付出了很大代價而得不到那個職位，這種努力值得嗎？

　　在正常情況下，權力發展與能力發展應該是平衡的。一個人如果能力很強，當然可以追求更大的權力；要是能力有限，追求權力就有點盲目了。晉升后雖然權力更大、利益更大，但擔負的責任也更大了。面對這么大的責任，你干得了嗎？你不覺得干起來受罪嗎？反正我主張能力大于權力，而不是相反。

　　晉升與否也不是單純看一個人的能力。比如：有時要考慮年齡因素，有時要考慮性別因素，有時要考慮黨派因素，有時要考慮性格因素等等。提拔一名干部是要顧全大局的，許多因素都應該考慮。一個人要是只知道自己的能力比別人強，要是只因看到能力不如自己的人被提拔就耿耿于懷，那就是自己的問題了。

　　也不要把晉升都看作領導正確決策的產物。有些單位的領導偏偏任人為親，這不是>文秘站－您的專屬秘書！<很容易就能糾正的。如果有人非要在這方面論個誰是誰非，那就有點自不量力了，這是跟自己過不去。

　　一個人如果能夠在技術或業務方面有所發展，那么就大可不必去追求晉升。晉升無非是為了擁有更大的行政權力，而行政權力擴大與技術或業務方面的能力提升毫不相干。

　　技術或業務能力與行政能力是截然不同的兩種能力。在某種意義上說，行政能力是與上下左右的人周旋的能力。行政職務越高，要求你的.人事周旋能力越強。有些人可能在技術或業務上是一把好手，只要一當上領導就相形見絀了。這種人天然就不是當官的料兒。要是自己不是這方面的料兒，趁早死了這份心。

　　千萬別把不能晉升當成世界末日。俗話不是說"條條大道通羅馬"嗎？你只要想實現個人價值，那就有多條道路可走。比如你可以繼續鉆研技術或業務，可以在工作之余多學點新知識、交點新朋友，可以在工作之余開辟點新事業，可以要求換換工作崗位，也可以申請調換單位或干脆自己去創業。

　　官本位的社會存在決定了許多人的官本位意識。要知道這種意識具有極大的危害性，往往使許多人一味地追求晉升而不能自拔。天地本來是寬闊的，而他們的心眼兒太窄了。

　　但愿各位朋友別為晉升太用心。你不是要實現個人價值嗎？那就直接追求個人價值吧！要知道晉升不是實現個人價值的唯一道路或最好道路。實現個人價值的最好道路應該在廣闊的市場中而不是狹小的官場中尋找。

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