《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》讀后感
如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容。《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。
二、做一個勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的`差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。
四、做一名學習型員工。
當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。
發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
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