工作沒有借口讀后感

時間：2024-11-27 09:03:05 炫讀后感我要投稿

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工作沒有借口讀后感（精選11篇）

　　讀完某一作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。到底應如何寫讀后感呢？下面是小編為大家收集的工作沒有借口讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作沒有借口讀后感（精選11篇）

　　工作沒有借口讀后感 1

　　最近，我閱讀了《工作中沒有任何借口》一書，讀后越發覺得這句話說的真對。面對當今社會如此激烈、殘酷的競爭，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。尤其是年輕的我們，懷揣理想站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的'期待也是一樣的。但是，在成功的通天大道上，有人卻為林林種種的絆腳石絆住了前行的步伐。這就是他們在工作中找了借口。

　　我所服務的網點經濟活躍，主要以存、貸款為主，在提升業務技能的同時，還得優化我們的服務質量。做到“微笑多一點，報怨少一點；嘴巴甜一點，心胸寬一點”。由于地理環境的差異，我們與商業銀行相比著實存在一些差距。隨著城鄉一體化的進展，農村經濟如雨后春筍，蓬勃發展，我們服務的對象也越來越紛繁復雜，同時面臨郵政、農行兩大競爭對手。現在的農村市場就是一塊肥肉，誰都想咬上幾口。機遇與挑戰并存，這就要求我們信用社與時俱進，緊跟時代的步伐，改變過去落后的經營狀況，以此捍衛我們的市場領土不被競爭對手侵占。

　　同時要求我們在工作中沒有任何借口，以社為家，以客戶為衣食父母。由于我們的服務對象大多是農民，對金融常識知之甚少，這就要求我們在辦理業務時做好解釋工作，算準賬，時刻為他們的利益著想。遇到矛盾時，首先冷靜，再尋求最好的解決方式。一句話的事，它可以成事，也可以敗事，總之，擁有陽光的心態，大事化小，小事化了，大家都高興。只要以我們的真心加耐心，假以時日，會與他們建立相互的信任關系。

　　書中說的好啊，工作沒有借口，人生才沒有借口，失敗更沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉，共謀偉大的農信事業。

　　工作沒有借口讀后感 2

　　最近，利用空余時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，下面我就具體說說我的閱讀體會：

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的.責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。

　　大家都明白：借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　我讀過這些《沒有任何借口》后，不禁也問自己，我在所處的環境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負著重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，其實，真的，作為青年教師其實壓力也不少，工作上想表現優秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。其實，在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。

　　工作沒有借口讀后感 3

　　《工作沒有任何借口》乍看這本書名讓我感覺有些不通人情，人無完人，怎么能做到事事完美？可是細細讀完整本書，結合自己的工作實際讓我感覺到，在工作中，“沒有任何借口”是一種優秀的職業素養，更是一種良好的人生態度。

　　書中說“人可以飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚，我們只有誠實地面對自己，不躲避、不抱怨，并盡力做好眼前的工作，才能進一步實現最有價值的人生。”任何人都希望自己擁有一個廣闊的世界。那么，廣闊的世界從哪里來呢？書中給了我答案。工作境界決定人生的世界，一個人有多高的工作境界，就能創造多大的人生世界。不找借口，是從根本上對自己的命運負責。沒有借口不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發展的需要。

　　在工作中必然遇到各種各樣的問題，我們應盡量找方法解決而不是找借口避開。回想剛來到清河監控調度中心辦公室工作時，由于自己業務也不熟練，又趕上外審，雖然加班加點的工作，但是工作效率并不高，后來我發現自己在做任何事情的`時候都懷有一種人手少、新的崗位業務不熟練，即使做得不好領導也不會責怪的心態，總是在無形中為自己找這樣或那樣的借口，一個人要想找借口，就有找不完的借口，可是結果呢？我仍是在加班，工作還是沒做好，自己則在抱怨和痛苦中停止不前。于是我開始不找任何借口，想盡辦法把工作做好，結果我們順利的通過了外審工作，自己的業務水平也得到了加強，而且在工作中找到了樂趣。

　　在工作中“沒有任何借口”不僅是一個人成功的理念，也是一個團隊成功的理念。格蘭特是美國西點軍校的畢業生之一，南北戰爭期間，他擔任統帥時捷報連連，最后取得了戰爭的勝利。在談到勝利的原因時格蘭特說：“在整個戰爭中使我明白一個道理：面對害怕，恰恰是我們放棄解決問題的借口。而沒有任何借口，能讓我們所向無敵！”清河監控調度中心是一個集體，在工作中遇到難以解決的事情時，讓我們盡量尋找解決的辦法，少為自己找一些借口，當我們出現矛盾時，讓我們多為對方著想，少為自己找一些借口，我想我們這個團隊也能所向無敵，成為最好的團隊。

　　無論身在什么樣的崗位，我們都要為自己的工作負責，沒有任何借口地去執行，出色完成工作，讓我們一起努力。

　　工作沒有借口讀后感 4

　　最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》，對我的以后的工作態度和方式產生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，“沒有借口”作為美國無數名將的搖籃，西點軍校在美國就意味著獨一無二，學校對學員最大的教育就在于勇敢面對，沒有借口，把每件事情做到最好，盡善盡美。

　　在我看來書中有句話說的很對，“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕對公平的事情”，在現在這個社會中，企業需要的不是你的借口，不是你的一次次的失敗，而是你成功的結果，“沒有借口”也許很絕對，似乎讓人無法理解，但是這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的，借口是無法使人進步，只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不茍，傾盡全力，最后才在“二戰”中，取得一次又一次的勝利。從這本書，我獲得了以下幾點教育：

　　一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記借口。

　　無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是“打工者”，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業發揮自己全部的才能，和企業一起成長，最后取得成就。所以我們在接到事情的時候，是我們展現自我才能，發揮自我價值的時候，所以我們要做好自己份內的每一件事情。在每個崗位發揮自己的價值。

　　二、對于企業要懷有“忠誠”

　　公司給了自己發揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養自己，展現自我，對于公司培養，我們要懷有感恩的心。對于能力，公司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”，公司應該像每個人的家一樣，每個人都應該希望自己的家更加美好。關心每一個同事，盡自己所能幫助每一個人，讓大家感受到家的溫暖。

　　三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。

　　在這個社會上，并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利，有很多的磨難和門檻，我們要直面這些失敗，這些不順利的事，成功者和失敗者最大的區別就在于細節，細節決定成敗，成功的人不懼怕失敗，沒有借口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的，“失敗是成功之母”，我們只有不斷從失敗中總結，從失敗中進步，劉邦自與項羽爭霸以來，一敗再敗，但是他從未氣餒，從未一蹶不振，而是不斷擴大自己的實力，招攬人才，再看項羽一味驕縱，一有小敗就追究他人責任，不進行反思自我，連唯一謀士范增，也被其氣死，結果終于落得離心離德，烏江自刎。無數古人的例子告訴我們，最后的.成功者一定是歷經失敗并從成功有所獲得的人，絕不是一味找借口，一味推卸責任的人。我們作為企業新時代的員工一定要勇敢面對責任，勇于擔當，為企業盡自己的一份力。

　　四、要有紀律和服從的意識

　　對于一個人而言，沒有紀律和約束力是極為可怕地，士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加強進步，而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應該服從安排，努力完成任務，做到最好。

　　借口永遠是懦夫的，他們不知道自己為什么會失敗，做為一個合格的員工，我們要拒絕借口，不斷進步，最終取得成功。

　　工作沒有借口讀后感 5

　　工作以后，讀書的時間少了許多，精讀好書成了我現在讀書的標準，可是面對浩如煙海的書籍，選擇適合自己讀的好書并不是一件容易的事情。拿到部機關黨委推薦的讀書名單時，我感覺如同在幽深的藏寶洞里得到了幾顆珍貴的寶石。其中《沒有任何借口》這本書對我的觸動最深。

　　文章里游騎兵身上體現出一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。“沒有任何借口”的核心理念，引領眾多的西點學子取得豐碩的成果。

　　“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。而這些優秀品質，正是我們督察工作中需要的'重要品格。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。

　　通過閱讀這本書，我意識到一個，或許平時我們都很容易漠視的重要問題——借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。形形色色的借口會在我們工作的方方面面形成負面影響，我想大概有以下三點：

　　一是借口總是在拖延時間、推卸責任。

　　對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。

　　二是不要讓推卸責任成為習慣。

　　也許我們以前會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎？有這么嚴重嗎？而事實上，我們經常性的習慣在影響潛意識，我們的潛意識進一步地影響著我們的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。

　　三是讓認真工作成為我們的習慣。

　　首先，讓工作成為我們的愛好，這樣，因為愛好，所以會想辦法把所愛好之物做好。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。

　　通過閱讀這本書，我深刻的意識到行動力、執行力的重要性。我們要踏踏實實的做好我們督察系統日常的本質工作，同時也要應對各種新情況、新工作的挑戰。在任何時候，都能以“沒有任何借口”的態度完成各種工作。讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣。

　　因為，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

　　工作沒有借口讀后感 6

　　看了吳甘霖老師的《工作沒有任何借口》這本書，感受頗深，獲益匪淺。細細想來，我們在平日的生活和工作中無時無刻不在為自己的行為找各種借口，而且還理所應當的認為這是正常的，因為我們已經習慣了這樣。也正是這樣的習慣，讓我們逐漸降低甚至放棄了自己的目標而依然自我滿足；丟掉了工作的激情而為自己的“老道”沾沾自喜，忘記了夢想而在“碌碌的生活”中掙扎抱怨。面對如此激烈、殘酷的社會競爭，如果我們還在為自己尋找種種借口，那么必將被洶涌的歷史潮流所淹沒。吳老師說：“只有‘崗位發光’，才能‘人生無悔’。的確是這樣，我們大部分人的時間都是在工作中度過，人生的價值有多大都是靠工作的成果來實現。如果一個完全有行為能力的人不工作，那他也就是個社會的寄生體，他的人生也就一文不值。而工作的狀態又可分為不合格、合格、優秀、卓越，在這些差別中歸根結底的原因就是對工作的態度，是為“失敗找借口”，還是為“成功找方法”。不同的選擇必定也就帶來不同的人生。

　　我們尚為公司，通過多年的發展已經成為中國第二代工業照明的領跑者。這就要求我們每一個人不僅僅要做一個合格的員工，更要成為一個追求卓越的職業化的的專業人員。而“找借口”就是我們向這條道路上努力前進的最大障礙。“不找任何借口”說起來簡單，而往往就是這樣簡單的事情做起來卻是最難的，因為我們都把它視作是很平常、很自然的事情。我們習慣了用各種理由原諒自己，習慣了用各種理由來強調困難，習慣了用各種理由來推諉責任。如果這樣下去，我們就會離“職業化”越來越遠，就會在各種自我原諒中，最終自我沉淪，而后對自己碌碌的人生尋找理由抱怨老天的不公。所以，只有“沒有任何借口”我們才能調整好自己的心態，調整好自己的工作狀態，挖掘最大的潛能，才能創造出好的成績，才能讓自己得到好的回報和發展，才能實現自己人生的無悔。

　　我們的銷售工作，就是天天解決各種問題，為客戶提供滿意超值服務的工作。尤其是如今面臨各競爭對手無所不用其極的手段。我們要沖出重圍，贏得勝利，就必須要用職業化的要求來完善和提高自己，而“沒有任何借口”就是最基本的也是最重要的職業素養。不難發現，在我們的周圍經常聽到這樣的話語：“天天跑三級、上班組，這有什么用，領導一句話都給否了；這個市場太難做了，沒有一個支持的客戶；這個事今天忙忘了，明天再去吧···”等等。在讓我們看看經常說這樣話的同事最終是什么結果，要么就是止步不前，業績低迷；要么就是憤憤離去，繼續人生漫無目的的尋找。看看他們說的話的確也是客觀的現實，但這就能成為阻止我們實現目標、追求卓越的借口嗎？而有些同事，遇到無論什么樣的問題，首先想到的就是怎么去解決，而不是被困難嚇倒，去為自己找借口、找退路。我們看到這樣的同事，往往在一個團隊中發展的最快，得到回報的'最多。吳老師說：“心不難，事就不難；緊盯目標的人，連恒星也會讓路”。多么真實的道理呀。面對各種市場問題，我們首先想到的就是困難，就是退卻，就是為自己找個借口。久而久之，我們就習慣了自我懈怠，最終丟失了目標，最終等待自己的也必將是被淘汰。千萬不要忘記這樣的職場規律：如果找借口，就會寸步難行；如果找方法，就能前途無量！

　　今年我調到了一個新的市場，面對全新的客戶群體和全新的市場問題。自己離辦事處的駐地也遠了，這就更要嚴格的要求自己，因為“別找借口，起碼你領導著你自己”。每一天去市場都要對得起每一分、每一秒，都要時刻裝著目標，想著責任，工作一分鐘，做足六十秒。公司把這一塊市場交給了我，我就要盡心盡力的對市場負責。少想市場環境怎么樣，多想自己應該如何做。認真的學習各種專業知識，深刻理解“方針管理”，牢記“工作沒有任何借口”。把每項工作盡量做到超出客戶的預期，提供超值服務；認真出色地完成領導交辦的各種任務，調整心態、勇于磨練；謙虛謹慎、換為思考、團結同事、合作共贏，為辦事處的發展盡自己的一份力量。

　　“工作沒有任何借口，是個人發展力之本，團隊戰斗力之魂”。每一個有理想、有追求的熱血青年都應牢記這一職場定論。讓我們共同努力、迎難而上、精益求精、追求完美，用我們的雙手去締造美好的明天，光明的未來！

　　工作沒有借口讀后感 7

　　在看《把信送給加西亞》時，我注意到封面上提到了一本書《沒有任何借口》，于是找來此書，斷斷續續用了將近2個星期的時間才看完。

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。

　　西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有XX多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。

　　“沒有任何借口”，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。借口是一種美麗的.謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時……就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延。其實工作就意味著責任，責任就意味著付出，一個不找任何借口的人，肯定是一個執行力很強的人。

　　雖是認認真真地看了一遍，不知為何這本書沒有引起我太大的波瀾。書中有許多觀點我不敢茍同，也許是我的思想還沒上升到那種高度吧。不過書中還是有許多值得讓人品味的地方，給我感觸最深的有以下幾點：

　　1、做任何事情時都要正直，得到自己想要的只是成功的一部分，不管結果如何，正直對于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、發牢騷或指責他人。

　　2、原諒自己的失敗，把失敗看成是學習過程，一次失敗并不等于終生失敗。讓過去成為過去，它是既定事實，已無法改變，那就丟掉過去的包袱吧。原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待。不要嫉妒、悔恨和憎惡，你應騰出許多精力，去做你應做的事情。

　　3、不要比來比去，它會傷害甚至毀掉你的自尊心，比，只能給你帶來痛苦而不是幸福。愛自己、尊重自己，然后才能愛別人、尊重別人。無條件的給予，不要回報，你會感覺更好，這使我想起了“只管耕耘，不求收獲”這句話。

　　4、經常微笑，保持熱情，保持積極的精神態度。做到這個，別人就會回報給你微笑。你會使自己以及他們的生活變得絢麗，微笑具有傳染力。

　　5、幫你保持自制的三步法：

　　一、先傾聽后思考；

　　二、先思考后估計；

　　三、先估計后行動。

　　6、夢想要堅持，計劃要變通。

　　7、始終保持開放的心態。心態就像降落傘，不把它打開，不汲取新觀念和新知識，它就不起作用。

　　8、聽別人講話時，設身處地地為他著想。看著他的眼睛，讓他知道你在意。不光你耳朵聽到的重要，眼睛看到的也同樣重要。

　　但愿我們每個人都能夠做到：拒絕借口，永不言敗，用責任和忠誠書寫完美人生。

　　工作沒有借口讀后感 8

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

　　剛剛接觸這本書，就有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可讀完之后，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。

　　每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

　　服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的.思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。

　　應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。

　　不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。

　　借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　工作沒有借口讀后感 9

　　《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的`態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。

　　千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！

　　工作沒有借口讀后感 10

　　讀完《工作沒有借口》這本書，內心久久不能平靜，它如同一盞明燈，照亮了我在職場前行的道路，讓我對工作的態度和理念有了全新的認識。

　　“沒有任何借口”，這不僅僅是一句話，更是一種強大的職業精神和行為準則。它告訴我們，在面對工作任務時，無論遇到多大的困難與挑戰，都不應尋找借口來推諉責任，而應積極主動地尋找解決問題的方法。書中列舉了大量的實例，無論是在軍隊中還是在企業界，那些秉持著 “沒有任何借口” 信念的團隊和個人，往往能夠在困境中脫穎而出，取得卓越的成就。

　　在日常工作中，我們常常會不自覺地為自己的失誤或未完成的任務尋找借口。比如項目進度延遲，可能會歸咎于資源不足、團隊協作不暢或者外部環境的干擾等。然而，這些借口并不能真正解決問題，反而會讓我們陷入消極的思維定式中，阻礙我們成長和進步。真正優秀的員工應該像書中所倡導的那樣，將焦點放在如何克服困難、如何達成目標上。當我們不再為自己找借口時，我們會發現自己的潛能被不斷激發，原本看似難以逾越的障礙也變得不再那么可怕。

　　從團隊的角度來看，“沒有任何借口” 的文化能夠極大地提升團隊的凝聚力和戰斗力。在一個人人都勇于承擔責任、積極解決問題的團隊中，成員之間會相互信任、相互支持，形成一種積極向上的工作氛圍。大家會為了共同的目標而努力奮斗，而不是相互指責、推諉扯皮。這樣的團隊在面對激烈的市場競爭或復雜的項目任務時，能夠迅速做出反應，高效地執行各項決策，從而取得更好的業績。

　　同時，這本書也讓我深刻認識到，“沒有任何借口” 并非是一種盲目蠻干的行為，而是建立在對工作高度負責、對自身能力充分自信的基礎之上。我們需要在接受任務之前，對任務的.難度和可能遇到的問題有清晰的認識和評估，然后制定合理的計劃和策略。在執行過程中，如果遇到問題，要及時調整方案，積極尋求幫助和支持，但絕不能以此為借口放棄努力。

　　總之，《工作沒有借口》這本書給我帶來了深刻的啟示和反思。它讓我明白，借口是成功的絆腳石，只有摒棄借口，以積極主動的態度和勇于擔當的精神去面對工作，才能在職業生涯中不斷成長和進步，實現自己的價值。在今后的工作中，我將把 “沒有任何借口” 作為自己的座右銘，時刻提醒自己，努力成為一名優秀的職場人。

　　工作沒有借口讀后感 11

　　《工作沒有借口》這本書猶如一把鑰匙，開啟了我對工作本質和職業素養深入思考的大門。它以簡潔有力的語言和生動真實的案例，闡述了一個深刻而又常被忽視的職場真理：在工作的舞臺上，借口沒有立足之地。

　　書中強調，借口是一種自我設限的行為，它會在我們與成功之間筑起一道無形的高墻。當我們習慣于用借口來解釋自己的不足或失敗時，實際上是在放棄對自己的要求和提升的機會。例如，一位銷售人員如果總是將業績不佳歸咎于市場環境不好、產品競爭力不足或者客戶太難纏，那么他永遠無法真正提高自己的銷售能力。相反，如果他能夠正視自己的'問題，從自身尋找原因，如銷售技巧不夠嫻熟、對客戶需求了解不夠深入等，并努力加以改進，那么他就有可能突破困境，取得更好的業績。

　　“工作沒有借口” 還意味著對工作的絕對忠誠和敬業。一個真正敬業的員工，會把工作視為自己的使命，無論任務多么艱巨，都會全力以赴地去完成。他們不會因為個人的得失、情緒的波動或者外界的誘惑而動搖對工作的信念。在歷史上，許多偉大的科學家、藝術家和企業家都是以這種高度的敬業精神創造出了令人矚目的成就。他們在追求夢想的道路上，遇到了無數的困難和挫折，但從未以任何借口放棄，而是堅持不懈地努力，最終實現了自己的價值。

　　從企業管理的角度來看，倡導 “工作沒有借口” 的文化有助于建立高效的組織架構和管理體系。在這樣的企業中，員工清楚地知道自己的職責和目標，并且明白只有通過努力工作、積極解決問題才能獲得認可和晉升。企業管理者也能夠更加專注于戰略規劃和資源配置，而不必花費大量的時間和精力去處理員工的借口和推諉。同時，這種文化能夠培養員工的自律性和責任感，提高企業的整體執行力和競爭力。

　　然而，要真正做到 “工作沒有借口” 并非易事，它需要我們不斷地自我修煉和自我約束。我們要學會正視自己的缺點和錯誤，勇于承認并及時改正。在面對困難時，要保持冷靜和樂觀的心態，相信自己有能力找到解決問題的方法。同時，我們還要樹立正確的價值觀和職業觀，將個人的發展與企業的目標緊密結合起來，以積極主動的態度投入到工作中。

　　讀完這本書，我深感自己在工作態度和行為上還有很大的提升空間。我將以書中的理念為指引，努力克服自身的惰性和借口思維，以更加嚴謹、認真、負責的態度對待工作中的每一個任務和挑戰。我相信，只要我們能夠堅守 “工作沒有借口” 的信念，我們就一定能夠在工作中取得更大的成就，實現自己的人生價值。

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