關于建設局工會工作計劃范文

關于建設局工會工作計劃范文

　　依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以及市委辦公室關于《加強機關事業單位工會工作的意見》(景辦發[2002]34號文)文件精神，現就在新的歷史時期如何加強事業單位工會工作，以適應改革開放和發展社會主義市場經濟的要求，更好地發揮建設系統事業單位工會組織作用，并結合本系統實際，對加強建設系統事業單位工會工作提出如下意見：

　　一、依法組建工會，健全組織網絡

　　在事業單位進一步落實工會組建工作，是由我們黨和國家性質、宗旨所決定的。工人階級是黨的階級基礎，事業單位的干部職工主要是腦力勞動者，是工人階級的一部分，因此，在事業單位各項業務和管理工作同樣也需要干部職工的民主參與、民主監督，干部職工各項合法權益同樣需要工會組織去維護，事業單位的各項工作同樣也需要調動全體工作人員的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效能。

　　我市建設系統的事業單位較多，面廣而單位人數較少(liuxue86.com)，工會組織雖已組建，但工會的功能作用的發揮還有待進一步加強和提高。因此，如何進一步加強建設系統事業單位工會工作能效，是各級工會組織今后一段時期重要的工作。

　　各事業單位基層工會務必從鞏固黨的階級基礎的高度，從加強單位民主政治制度建設的高度，從服從和服務于改革發展、穩定大局的高度，從維護職工根本利益的高度來認識加強工會工作，嚴格依法行政、依法建會，已建立的工會組織要盡快正常運行。要按照局黨委的要求，25人以上的事業單位要依法組建獨立的基層工會組織，并依照相關規定配備好工會干部。

　　二、把握指導思想，明確基本任務

　　當前和今后一段時期的事業單位工會工作的指導思想是：以鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”、“與時俱進”的要求，緊緊圍繞事業單位的業務工作開展工會活動，切實履行工會的基本職能。

　　事業單位工會工作的基本任務是：在同級黨委(支部)的領導下，在上級工會的指導下，認真履行《中國工會章程》規定的各項社會職能和九條基本任務。重點要抓好以下幾方面的工作：

　　(一)積極協助黨政組織開展職工思想政治工作。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志重要講話教育干部職工，努力提高干部職工的思想政治素質和科學文化素質。

　　(二)組織干部職工對事業單位內部事務進行監督與管理。各事業單位基層工會要從本單位特點和實際出發，積極探索行之有效的民主參與、民主監督和民主管理的形式和辦法，推進政務(處、站、所院務)公開，組織和引導職工進言獻策，促進領導決策的民主化、科學化。

　　(三)代表和維護職工群眾的合法權益。各單位工會要密切聯系群眾，注意關心干部職工思想、工作和生活，了解職工的愿望和要求，做好溝通上下關系，根據本單位實際情況，努力幫助解決干部群眾的實際問題。同時要引導干部群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益之間的關系，顧大局、識大體，為推進改革、共謀發展、保持穩定作貢獻。

　　三、健全基本制度，推進民主管理

　　建立了工會組織的事業單位，要結合本單位實際情況確定職工民主參與和民主監督的形式，建立相應的工作制度。

　　(一)建立職工大會或職工代表大會制度。職代會是單位職工對本單位內部事務管理實行民主參與和民主監督的基本形式，它的主要職權是：聽取有關本單位內部職務管理問題的報告，對內部事務中涉及干部職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議;審議通過本單位涉及干部職工切身利益的改革方案;審議決定干部職工福利的有關事項，并監督執行;督促本單位的政務公開，促進依法行政。職工大會或職工代表大會一般每年舉行一次。

　　(二)建立黨政聯系會議制度。事業單位工會應主動向同級黨組織和行政領導建議，要求聽取職工群眾的意見和建議，不斷改進工作。單位工會可同行政有關領導建立定期聯席會議制度，共同研究涉及職工群眾切身利益的重要問題和解決方案，以改進本單位行政管理等工作，加強本單位內部建設。

　　(三)搞好工會自身建設，強化經費保障措施。要加強事業單位工會干部隊伍建設，工會干部應該具有較高的政治覺悟和埋頭苦干的奉獻精神，要對工會有衷情，對職工有感情，對工作有激情，要積極鉆研學習業務知識，熟悉本職業務，敢于和善于開展工作，依法維護干部合法權益。

　　各事業單位要按照《工會法》和全總有關文件精神，切實關心工會干部的政治待遇，具備條件的工會主要負責人是黨員的，應提名作為同級黨組織委員候選人，工會主席應按相應職級配備。

　　保障工會經費是單位應盡的法定義務，是國家以法律形式賦予工會組織一項基本經濟權利。各單位行政要按照《工會法》等法規要求，及時、足額撥給本單位工會組織的活動經費，除財政有劃撥的工會經費外，應補足或全額撥給工會經費，以保障工會正常開展工作的需要。

　　工會主席、副主席任期未滿不得隨意調離工作。確應工作需要調動時，應事先征得同級工會和上級工會組織的同意。

　　本文件下發后，各事業單位要抓好落實。自2014年起，將對本系統事業單位工會工作進行工作目標考核，以促進工會工作為單位發展服務，為職工群眾服務。

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