學會說謝謝演講稿
學會說謝謝演講稿
學會說謝謝演講稿1
作為領導，當下屬表現杰出時，是否曾經錯過了感謝他們的機會？不懂得對下屬提供有效的稱贊和獎賞的經理并不在少數，他們的理由是：“薪水就是對員工的認可。”“只要下屬尊重我就行，我不在乎他們是否喜歡我。”“如果他們想要溫暖，可以養只小狗。”
但自從研究者開始進行員工滿意度調查的那天起，就發現員工一直在尋找“胡蘿卜”。1949年，勞倫斯·林道(Lawrence Lindahl)進行了一項員工對工作期望的經典研究，結果表明，員工最想得到的是一些無形的東西：1。 感到自己的工作得到賞識和感激；2。 參與感；3。 體諒人的上司。
當然，今天的員工更加現實，他們第一位考慮的是錢。但研究界在近幾年多次反復進行上述實驗，每一次的結果都驚人地相似。經常獲得“胡蘿卜素”營養的員工會更好地關注團隊和公司的目標，會讓團隊達到超越預期的高度。善于使用“胡蘿卜”的管理者能夠吸引人才、留住人才、并激勵這些人才竭盡所能為團隊目標做出貢獻。
正確表達感謝
從“一分鐘贊揚”開始嘗試，當看到下屬在正確地做事時，不要猶豫，告訴他們：你所做的是正確的(“朱莉，桑德拉病了，我發現今天你替她接了電話。”)；你實現了怎樣的價值或目標(“這是團隊努力的成果，實現了我們的一個核心目標。”)；你的工作為公司帶來怎樣的影響(“沒有你的幫助，我們可能會錯過公司最主要客戶的緊急需求。”)；表達感謝(“非常感謝。”)
善于表達感謝只是一方面，重要的是，要言之有物。下面這個例子恐怕是最糟糕的稱贊下屬的嘗試了。
艾德里安是一家非盈利機構的年輕志愿者，在節日收到總監親筆寫的賀卡：“謝謝你的努力工作。我真希望我們能有更多的女性志愿者。”艾德里安看了差點打了個趔趄——總監不僅沒有對他為機構所做的杰出工作表達任何看法，反而還猜測他是一位女性？
因為有太多的志愿者，加上自己的名字容易引起誤解，但仔細想想，艾德里安發現真相是：總監根本沒有把他和亞當、伊夫或其他人區分開。
這種令下屬沮喪的稱贊行為在你身上頻繁發生嗎？經理們籠統的“感謝你們每個人的偉大工作”之類的話，只會讓下屬疑惑：領導真的認識自己、知道自己做了什么嗎？
想象一下，如果是你在外努力奔忙了一天，客戶是滿意和愉快的。回到公司，你又熱又餓，制服上還帶著街上小孩子們蹭上的棉花糖。這時，經理對你說：“嘿，史蒂夫，干得不錯。”聽到此，你的反應是：“那個家伙根本不知道我做了什么。”
而真正關心你工作的經理，可能她會這樣說，“史蒂夫，在那段沒有進展的時代，我注意你是如何應對那群客戶的，他們有點嘮叨，但因為你的積極態度，才讓他們很滿意。非常感謝你為此所做的貢獻。”
看到區別了嗎？下屬也能明確地看到這種區別。其實做起來并不痛苦。
善于傾聽的態度
在走廊上碰到鄰居或來訪者時，你會如何與對方交談？用一種人性的、舒服的、專心的態度——這種被稱之為“前庭走廊”(Building a Front Porch ttitude)的態度也需要應用到工作中。
建議經理們每天一次，至少離開辦公室30分鐘。
在所轄區域內散步，與員工交談。詢問他們分配的任務、工作中的挑戰以及他們的生活，傾聽并做記錄。記錄是非常重要的，交談中獲得的有關下屬的信息——保拉喜歡黑巧克力、凱爾喜歡素食餐館、斯科特的孩子們分別叫賴安、漢納和斯科特——這些都可以在以后稱贊下屬的時候用到。而如果不記錄下這些小事情，就不會記住。
傳統觀點會認為這是浪費時間，但優秀的經理們認為這是“投資”。畢竟，下屬努力工作是為了誰——是為了關心自己的上級，還是冷淡自我的上級？經理們的目的是創造一種舒適的工作環境，讓每一位下屬在其中都感覺被了解、被關心。
一旦做到了這些，就等著收獲下屬的忠誠吧。
學會說謝謝演講稿2
一聲謝謝，是平凡深郁的深夜中的那盞明燈，讓人看到希望。
一聲謝謝，是藍天白云中的那只輕盈的紙鳶，讓人感到快樂。
謝謝，一個極其特別的詞，它雖然每天被不同的人用不同的語言一遍又一遍的重復著，但它永遠都是一個新鮮的詞匯，每說一次，心靈便得到了一次凈化，如此，心靈便可常保新鮮。
今天，你說謝謝了嗎？
當陌生人替我們拾起掉在地上的東西，當我們向他人借到了一本期待已久的書，我們很自然的會說――謝謝。
可是清晨當你跨進校門，看見門房的師傅披著軍大衣專注的值勤時；當你經過花壇看見忙碌的園丁在為花圃澆水時；當你在教室門口看見特地早來開門的同學時；當你看到班主任已在教室守侯早讀時，你說謝謝了嗎？我為人人，人人為我。每個人都在為你服務，無論是公共的還是個人的，你總能被他們創造的濃蔭所關懷。那么給他們一點饋贈吧！也許只是一句簡單的謝謝——你已將春天播種在每個人的心里。
當中午食堂的師傅忙碌的為你打飯時；當寢室的老師認真檢查衛生時；當學生會晚上巡查時……所有的你看似理所當然的事情，其實都是需要你說“謝謝”的。沒有誰必須做某件事，他們的付出是出于一份責任心。所以人時常要有一顆感恩的心。
感謝你的朋友吧！朋友，就是在寒夜為你燃起的篝火，為你驅趕危險，驅除寒冷。形影不離的好朋友在一起時間長了，也把一切禮儀拋開，很難再聽到“謝謝”這個字眼。對你的朋友說聲謝謝，感謝他們，在你孤單時的陪伴，歡樂時的分享，失敗時的安慰與鼓勵，成功后的鮮花與掌聲。
我們常常愿意對別人說謝謝，卻往往忽視了最親近的人。當一大早你被父母的柔聲呼喚叫醒時；當你走向洗漱間，發現牙膏已經擠好，杯中有水時；當你穿好干干凈凈的外套，背起書包出門時；周末回家，當你面對滿桌的美味時，不要把所有的愛與付出視作理所當然，不要把所有的叮囑視作嘮叨、麻煩。說聲謝謝吧！就將這份感恩的心情送給他們吧！感謝他們賜予我們生命和無盡的關懷。
我們也要感謝對手，因為他讓你懂得尊重、堅強與篤定的堅持。法國科學家普魯斯特和貝索勒是一對論敵，他們關于定比這一定律爭論了9年之久。最后，以普魯斯特的勝利而告終。但他并未因此而得意忘形，據天功為己有。他真誠地對曾激烈反對過他的論敵貝索勒說：“要不是你一次次的質疑，我是很難把定比定律深入研究下去的。”
像普魯斯特一樣學會感激吧，向我們的老師、父母和朋友說聲謝謝。只有懂得感激的人，才能真正體會到生命的珍貴和生活的幸福，才能真正感受到世界的美麗與溫暖。
今天，你說謝謝了嗎？
學會說謝謝演講稿3
我是做調色基層工作的，所以接觸的人也比較多，有這樣一位同事卻讓我很愿意為她服務，不是因為她長的漂亮，而是因為她會尊重人。每次當她有調色客戶時她總會打電話給我問我忙不忙，說她有個急單能不能幫忙先幫她調色，最后她總忘不了向我說聲感謝。當我通知她樣品作好時，她也總會對我說聲謝謝你！辛苦了小劉！就是這句客套話，讓我感覺到我的勞動成果得到了尊重和肯定，就是這句客套話使我對她有了良好的印象。也是這句客套話讓我也學會了感謝別人，尊重別人！學會說謝謝，是件不容易的事，它是一種品格的提升，是一種良好的素養。
朋友，學會說謝謝你會收獲很多！
當父母為你端上可口的飯菜時，不要忘了說聲謝謝，當你生病時，父母悉心照料你也不要忘了說聲謝謝，一聲謝謝會讓你的父母感到欣慰很多，會讓他們感受到他們的付出沒有白費，也會讓他們感受到你的成長和懂事！
對你的老板說聲謝謝，因為是他給你提供了工作崗位，使你的才能得到了施展和發揮。對你的領導說聲謝謝，因為是他的栽培和引導，才使你快速進步。對你的同事和朋友說聲謝謝，因為是他們對你工作的支持和配合才使你工作得以順利完成，也是他們對你良好的評價才使得老板和領導對你更加信任和器重！
對你的愛人或女友說聲謝謝，因為是她給了你鼓勵和支持，讓你有個溫暖的港灣和堅強的后盾。
對你的寶寶說聲謝謝，因為是他讓你對生活充滿了希望和前進的動力，讓你更加有責任感！
對所有幫助過你的人說聲謝謝！不要覺得難為情，不要覺得謝謝起不了什么作用，要知道在某個時候某個場合謝謝是多么的重要。感謝別人一次就會得到別人一次感謝。你感謝別人多次別人就會給你多次幫助。更重要的是你毫不費力的就贏得了別人對你的良好印象。在你下次有困難時別人都會很樂意的幫助你，因為大家都知道你是個知恩圖報的人。
學會說謝謝不難，難得是一輩子說謝謝。如果你學會了一輩子感謝別人，你的精神境界就得到了大大提升，你的品格也會更加受人尊敬，同時也是教育后代的榜樣！
學會說謝謝，你就能維持家庭的和睦。學會說謝謝你就扣響了交際的大門，就會為你贏得更多的朋友！
朋友，學會說謝謝吧！他是你一生的財富！
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