岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

員工調查報告

時間:2023-02-05 13:04:27 調查報告 我要投稿

員工調查報告15篇

  在生活中,越來越多的事務都會使用到報告,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編精心整理的員工調查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工調查報告15篇

員工調查報告1

  長相平平的人一般會這樣安慰自己:我雖然長得不如你,可我生活得比你好。一項最新研究結果可能會讓他們吃驚:漂亮的人不僅僅外表漂亮,還更有錢,更成功,也更容易相處。

  美國的一項最新研究發(fā)現(xiàn),那些他們認為最美的人比那些看上去并不漂亮的人的收入多了12%。即使長相平平的人,收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過外表取勝的主要原因有兩個,一是他們被認為更有幫助,二是他們更容易合作。

  研究人員推斷,由于美貌更容易幫人們在同事間建立合作關系,所以漂亮的人賺錢多。他們排除了這樣一個可能:越成功的人越自私。事實上,研究人員發(fā)現(xiàn),平均而言,漂亮的人比長相一般的.人更不自私。他們說,人們之所以更喜歡同漂亮的人合作,有個原因是人們認為他們更有幫助。研究顯示,人們一向對漂亮的人做出更積極的判斷,同時和他們建立更好的合作關系。另外,39%的美男和美女被認為有幫助,只有16%的長相一般的人被認為有幫助,相貌丑陋的人的這一比率則降為6%。

  美貌會產生暈輪效應

  像“丑女貝蒂”(美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演)一樣的女孩也有一個好消息:漂亮的人在工作中不能盡職時,美麗或帥氣外表反而會成為他們的劣勢。在這種情況下,長相不美的總是取得優(yōu)勢,成為最后的勝利者。

  職場戰(zhàn)略家凱薩琳·卡普塔表示:“職場成為了選美大賽,這令人非常不安。正如科學家所說,美貌會產生暈輪效應。我們把一些與長相無關的積極東西全加到他們頭上。”

  給丑員工的建議 長相是爹媽給的,我們很難改變,但長相平平的人可以通過一些技巧,在職場上取得成功。卡普塔為此提出5點建議:

  1.包裝自己:衣服能幫助別人重視你的表現(xiàn)。

  2.強調特點:對你的外表要有自信,樹立一個強勢形象。

  3.擁有自己的“標志”:不妨試一下U2樂隊主唱波諾的太陽鏡,讓自己鶴立雞群。

  4.重視“軟實力”:用你對事情的獨到見解吸引人。

  5.磨礪口才:有思想,擅長自我推銷同樣非常重要。

員工調查報告2

  近期職工思想動態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問題,自從**車輛段并入到我段以來,從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難,主要有:

  1、回家困難,花費較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動大,不利于檢修質量的保證。

  2、段上青工樓由于已經滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經常堵車,回到住宿的地方已經很晚,個別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落。

  3、沒辦法照顧家庭,帶來一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中。

  12月28日收看了中央關于7。23動車事故原因調查及相關責任人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后,職工在思想動態(tài)有以下幾個方面:

  1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,覺得安全生產大如天確實不是一句空話。

  2、個別職工不能正確的看待安全的重要性,擔心是不是問題查清楚了,又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。

  3、對路局公布的XX年春運便民利民舉措,尤其是網上購票解決了職工自己春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。

  4、春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個別職工思想認識上存在畏難情緒。

  5、通過日常與部分工齡在XX年及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到,他們對目前住房問題比較關心,因為工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒有存下什么存款,對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自己工齡短,基本都分不到,導致這部分職工思想有波動。

  6、職工對企業(yè)的未來充滿信心,寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的.收入就高,待遇和福利就好。

  7、部分青年職工希望更好的施展自己的才能,使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展。

  8、廣大職工總體積極向上,但個別職工存在集體觀念淡薄,主人翁責任意識不強,缺乏大局觀念,認為企業(yè)文化建設是領導的事情,與自己關系不大。

員工調查報告3

  關于公司和工區(qū)的想法

  大家對公司的認同度、忠誠度都比較高,也都比較驕傲自己是全球500強企業(yè)的人。也都驕傲自己投在電力企業(yè)的門下。變電檢修工區(qū)是整個供電公司技術含量最高的部門,大家在此工作即意味著比別人多一份光榮,也意味著多了一份責任。

  對安全生產的想法

  對安全生產,大家都是謹小慎微、如履薄冰。對公司工區(qū)的各項安全管理規(guī)定都嚴格執(zhí)行。大家也都知道在安全方面多管一點也是對自己好。畢竟沒有誰會拿電網安全、設備安全和人身安全開玩笑。

  關于工作:

  繼保班絕大多數(shù)的人都是一心一意勤勤懇懇的,繼保班的工作無外乎保護校驗和變電所的改造工程,每一項工作只要分配到工作負責人手里,不管是誰,哪怕犧牲自己的個人時間,我們的工作負責人也要保證工作的進度和安全。經常可以看到一些新提上來的工作負責人由于業(yè)務上的確存在差距,下班后還留在班上研究圖紙,生怕工作上面出什么紕漏。繼保人員對工作的細致認真是一脈相承了下來,這也是工作性質決定了的。繼保人員對工作可以說是又愛又恨,工作帶來了自身進步、帶來了成就感,但同時也帶來了風險和壓力。每一個繼保人員都是厭惡風險的,但風險又時刻圍繞在我們周邊,這是繼保人最大的苦惱。繼保人對工作最切實的想法就是有沒有一種辦法、一種制度可以來幫助我們擺脫這種困境。

  人的精力是有限的,一個工作負責人在一個紛繁復雜又充滿危險的工程面前是不是太渺小了點。工作現(xiàn)場繃緊神經八個小時,是不是會有一分鐘的思想松懈,而帶來災難。制度不允許有思想松懈,但是作為一個由骨肉制造而非集成電路制造的人,他是不是可以做到?因此,工作負責人普遍都有一種想法,希望可以分散自身的壓力,由工作班成員也多擔當一點。而這個本身也是有條件的,現(xiàn)在繼保班只有極少數(shù)新來的大學生不是工作負責人,大多數(shù)的人都有獨擋一面的能力。在一個大型的改造工程前面,站立的應該是一個團隊,而不是僅僅一個工作負責人。所以在這個方面,是不是可以有一些更好的辦法,來調動工作班成員的能力。比如說可以給工作負責人一個權力,將一個工程或者保護校驗工作分割、細化到每個工作班成員等等。

  關于班組人才隊伍建設:

  科學發(fā)展觀是持續(xù)性的可循環(huán)的發(fā)展。繼電保護事業(yè)也是如此,特別是人才隊伍的`建立,新陳代謝是事物發(fā)展的規(guī)律。繼保班現(xiàn)在是老中青三代人,老而彌堅的老一輩、中流砥柱的中生代和小荷才露尖尖角的新生代。老一輩的人知識、經驗的積累已到巔峰,任何日常工作都是信手拈來,但學習動力可能日漸缺乏。中生代的人年富力強,對于新知識也有很高的接受度,正在成為繼保班的棟梁。新生代充滿學習動力,正在茁壯成長,但工作能力仍顯不足。要想提高整個繼保隊伍的素質,新生代能否順利成長事關重大。福利待遇向一線傾斜的政策很好,我們的辛勤工作得到了公司上下的尊重。新生代也在這個政策里面讀到了自己想要的發(fā)展機會。據了解,大多數(shù)的新生代比較關注個人發(fā)展和個人價值實現(xiàn)的問題。也都明白繼保崗位給了他們這樣一個平臺,他們的大多數(shù)都懷有一顆扎根基層,努力奮發(fā)的心。無論是從工區(qū)人才隊伍的建立角度還是繼保班員工個人發(fā)展的角度,培訓成為一個普遍的需求。繼保這東西比較難,而且日新月異。要做好不簡單,技術在進步,我們就要學的更多。所以,必須要加強培訓,無論是蘇州的學習,還是在生產實踐中體會,還是大家互相的交流都是好的方法。希望工區(qū)可以將培訓工作長期持續(xù)下去,絕不能放棄培訓。

  關于生活上的

  現(xiàn)在改成早上8點半上班,大家都很滿足,解決了大批人的小孩接送問題。

員工調查報告4

  酒店員工的工作態(tài)度、心理情緒和服務理念都會通過服務質量直接影響到顧客對產品體驗感知的滿意程度,員工滿意度是員工心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受,對其工作的滿意程度反映,與其期望值是否相符的一種比較。酒店應建立科學有效的薪酬制度、培養(yǎng)員工的工作積極性、強化員工培訓,以及加強酒店內部的文化溝通,都可以提高員工的滿意度。

  一、現(xiàn)狀調查

  1、員工滿意度的主觀性較強。員工個人感知與反映的實際情況不同,不同的員工感知的差異也不同;

  2、酒店員工的負滿意度都是在工作中形成的,但是管理者卻未能及時溝通和解決,導致問題越來越嚴重;

  3、員工工資缺乏行業(yè)競爭力,導致員工消極怠工,培訓機會少,使得員工進修機制低,影響酒店可持續(xù)發(fā)展;

  二、滿意度的重要性

  1、酒店是個從業(yè)人員數(shù)量眾多的勞動密集型產業(yè),市場經濟的狀況下使得每個人都擁有是否工作的主動權,因而為了保證人員不流失,酒店的人資管理應對每個員工都進行人文關懷,只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客,才能為酒店帶來經濟效益;

  2、酒店是個盈利的組織,都是為追求利潤最大化而存在的,因此顧客至上的.理念是一直貫徹的,員工是與顧客直接接觸的,員工的態(tài)度直接與顧客滿意度相聯(lián)系,只有做到員工滿意,才有可能實現(xiàn)顧客的滿意;

  三、提高途徑

  1、樹立以人為本的經驗理念,塑造酒店文化,酒店想要為顧客提供優(yōu)質的服務,就必須增加酒店的員工凝聚力,關心員工,意識到員工在酒店發(fā)展中的重要性。營造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍,使員工身心愉悅,提高其工作熱情,實行富有人性化的管理;

  2、薪酬制度是酒店激勵員工的基本手段,也是員工對于工作匯報的一個方式,合理的薪酬制度不但能夠節(jié)約酒店人工成本,還可以最大限度的發(fā)揮員工潛力,創(chuàng)造良好的經濟效益,因此,為提高員工工作積極性,酒店應對于員工的服務態(tài)度、服務素質等進行考核,實行獎罰分明的制度;

  3、應重視員工的培訓和提升方面,進行跟蹤培訓,使員工能夠不斷的充實自我,提升技能知識,伴隨其能力的提高,員工對酒店的滿意度也會相應提高;

  4、建立酒店內部招聘系統(tǒng),對于符合要求,有換工作需求的員工應鼓勵,給員工提供更廣闊的工作機會,使其熟悉多樣化工作,避免因工作枯燥造成的厭煩情緒,不但可以提高工作積極性,還可以促進崗位的發(fā)展;

  5、營造酒店之間友好的溝通氣氛,管理層應放下架子,傾聽來自一線員工的心聲和抱怨,反思在工作中的不足之處,更好的關心下屬,這樣才能獲得員工對管理層的信任,信息之間有溝通和反饋,這樣才能提高企業(yè)凝聚力,充分重視員工,是提高員工滿意度,提高酒店市場占有率的制勝法寶。

員工調查報告5

  摘要:

  本文通過對企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度、結構、福利政策、公平性、激勵性的滿意程度和薪酬改革等11個方面問題的調查,做了適當?shù)姆治龊徒ㄗh,供有關部門參考。

  關鍵詞:薪酬制度 員工滿意度 問卷調查

  為了解公司員工的薪酬價值觀、心理取向、對分配律的認識等問題,采用問卷調查法對單位300名員工的薪酬滿意度進行了調查。涉及對公司現(xiàn)行薪酬制度、結構、福利政策、公平性、激勵性的滿意程度和薪酬改革等11個方面共40個問題的內容,問卷設計以單項選擇題為主,輔以少量多項選擇題和開放式問題。參與問卷調查的300名員工中,包括所屬單位的中層管理人員39人,一般管理人員96人,生產人員165人。

  1.對現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺

  從調查結果看,對現(xiàn)行薪酬制度的總體滿意度較低,表示非常滿意的只有4%,而較不滿意及非常不滿意的達到了35%。此外,從公平性、激勵性、對人才吸引性三個緯度進行的調查結果也表明,非常不滿意均接近或達到10%,各個緯度的滿意度均較低,非常滿意度不到8%。一般情況下,完善的薪酬制度應該獲得60%以上員工的認同,滿意度調查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題,有必要重新設計薪酬制度。

  2.對付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度

  員工對各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高,對現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個人績效、崗位價值、個人技能的不滿意的為35%-41%,滿意度較高的僅為14%-30%,反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務等級作為主要付薪因素,缺乏考核、獎金固化,以及忽略崗位價值和個人技能差異。

  3.對現(xiàn)行薪酬的結構滿意程度

  調查結果表明只有33%的員工對現(xiàn)行薪酬結構表示滿意,可見現(xiàn)行薪酬結構以職務級別定薪的模式存在問題。對待級差的態(tài)度上,管理人員、生產人員和中層管理人員的滿意度分別為27%、67%和56%,說明不同層級人員對薪酬等級差距的大小存在矛盾,這就說明要通過規(guī)范、合理的崗位評價,客觀體現(xiàn)崗位價值的差異,以獲得大多數(shù)員工認同。

  4.對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度

  非常滿意的占28%,較滿意的占46%,可見員工對福利政策的滿意程度較高,這與企業(yè)一直延續(xù)國有企業(yè)較高的福利水平的實際情況相一致。主要是因為企業(yè)為員工提供各種津貼,包括交通津貼、節(jié)日津貼或實物、住房津貼、購物補助以及子女升學補助等;服務,包括班車、工作服、體育鍛煉設施、娛樂設施、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設施以及節(jié)日慰問等。

  5.對現(xiàn)行薪酬公平感的感受

  從調查結果看有42%的員工認為自己的付出與回報不對稱(可理解為付出多,回報少),說明薪酬的內部公平性存在較多的問題。有39%的員工對薪酬的相對公平性不滿意,根據公平理論,如果對這一現(xiàn)象不及時采取措施,員工一旦感覺到不公平,往往會自己采取行動糾正這種情景,這會對企業(yè)產生不利的影響。

  員工對資歷回報的滿意度較高,這與現(xiàn)行薪酬結構中多個工資項目均能體現(xiàn)工齡因素有關。對個人技能與收入相比較的滿意度較低,在年齡小、學歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出,可見現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤,缺乏合理的技能評定體系,個人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)。員工對崗位與收入配比不滿意,還是說明沒有客觀的崗位評價。

  6.對付薪因素的取向

  根據各層次員工對付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調查結果,崗位價值和個人績效表現(xiàn)為最主要付薪因素,其次是技能和資歷,這就意味著崗位管理和績效管理將是薪酬改革中面臨的難題,也是薪酬改革成敗的關鍵。另外,員工對資歷因素較為重視,也體現(xiàn)了國有企業(yè)認同積累貢獻的文化,也應引起重視。

  7.對待薪酬改革的態(tài)度

  中層管理人員中贊同進行薪酬改革的占95%,一般管理人員和生產人員中贊同的分別占81%和68%,總體來講員工是支持薪酬改革的,但員工由于管理層次不同,在態(tài)度上存在差異,說明基層員工對于改革的不確定性存在顧慮,存在改革可能影響既得利益的擔心。這就要求薪酬改革中,一方面要把改革的目的、意義宣傳到位,在全體員工中形成共同愿景;另一方面要考慮最基層員工以及在競爭中弱勢員工的利益。

  8.改革后薪酬結構、水平的想法

  在收入的固定部分與浮動部分的比例上,多數(shù)員工認為固定部分不應小于浮動部分,這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關。在收入級差問題上,中層管理人員與一般管理人員和生產人員的觀點發(fā)生分歧,職位高的員工對拉開收入差距的'意愿要強,而一般員工則反之。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級員工崗位價值的指標體系,客觀反映崗位相對價值,同時通過薪酬調查獲取外部相關信息。

  9.競爭淘汰機制

  75%以上的員工贊同建立競爭淘汰機制,82%的員工贊同異崗異薪,說明員工具有良好的工作動機,認為優(yōu)勝劣汰是正常的,具有承受壓力的心理準備。企業(yè)近年來推行的崗位競聘制得到了員工的廣泛認同。

  10.崗位分析、崗位評價和競聘上崗的態(tài)度

  80%以上的員工贊同進行崗位分析和崗位評價,反映了員工通過崗位評價體現(xiàn)崗位價值,以崗定薪的愿望。同時認為在薪酬改革中進行競聘上崗非常有必要的員工占87%,這就要求絕不能再延續(xù)過去工資調、整時套改的方式,而應該在薪酬改革中同時推行用人機制的改革,實施競爭上崗,給員工足夠的選擇空間。

  11.對薪酬提高的態(tài)度

  中層管理人員與一般管理人員和生產人員的態(tài)度存在一定差異,前者將崗位提升放在了第一位,而后者將個人績效放在了第一位。但員工總體上認為崗位提升、績效優(yōu)良、技能提高、工齡增長應作為提升薪酬的主要因素,這也與員工對付薪因素的態(tài)度相一致。因此在薪酬制度設計中,不能忽略崗位晉升機制、績效與薪酬掛鉤機制、技能提高與回報機制等薪酬配套制度的建立。

  根據以上調查分析結果,企業(yè)應立足多年的分配指導原則,按照崗位確定基礎工資與崗位工資,按照工作年限確定年功工資及積累貢獻工資,按照企業(yè)自身的承受能力,確定獎金水平。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。

  參考文獻:

  [1]劉正利、楊倩,現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計研究,經濟師,20xx.5

  [2]孫萌、石斌,淺談國有企業(yè)薪酬體系改革,時代金融,20xx.9

  [3]陳曉勤,企業(yè)員工薪酬滿意度研究,現(xiàn)代商貿工業(yè),20xx.2

員工調查報告6

  人民陪審員制度是審判機關吸收非專業(yè)法官參加審判的制度,是人民司法工作依靠群眾的重要形式,是群眾路線在人民司法工作中的具體貫徹,是實現(xiàn)社會主義司法民主和司法公開的重要方式和途徑。近幾年來,各級法院對人民陪審工作都進行了深入的研究、大膽的嘗試,推進了人民陪審工作的進展。近年來我院也對陪審工作進行了積極地探索,取得了一些成績和經驗。

  一、我院人民陪審員的組成情況及參與審理案件情況

  1、人民陪審員的組成情況

  我院現(xiàn)有人民陪審員37人,其中男25人,占68%,女12人,占32%;30歲以下2人,占5%,30-40歲16人,占43.5%,40-50歲16人,占43.5%,50-60歲3人,占8%;年齡最小28歲,最大56歲;高中學歷2人,占5%,大專學歷21人,占57%,本科學歷14人,占38%;待業(yè)6人,占16%,農民5人,占14%,職工9人,占24%,干部17人,占46%。

  2、人民陪審員參與審理案件情況其中20xx年,我院陪審員共參與陪審各類案件872件,參與調解各類案件426件,參與審理、調解案件超百件的4人,所參與審理案件的服判息訴率和參與調解案件的調撤率均超過85%以上。有效提升了案件質效和司法公信力。

  二、關于我院人民陪審工作的幾點做法

  1、推上前臺,確保三個參與。

  一是嚴格落實《最高人民法院關于加強人民陪審員工作的決定》。對于涉及專業(yè)性強的醫(yī)療事故糾紛、金融合同糾紛等案件,以及案件影響較大、矛盾尖銳、有信訪風險和相關法律規(guī)定不明確的,要求必須邀請相關陪審員參與審理、調解。五年共參與審理、調解醫(yī)療事故糾紛75件,金融合同糾紛951件。

  二是無論是民商案件、刑附民案件、行政案件、執(zhí)行案件,只要有條件調解和協(xié)調可能的,要求必須邀請相關陪審員參與審理、調解。五年共參與審理、調解刑附民案件138件,行政案件107件,參與執(zhí)行和解120件。

  三是對涉及未成年人案件、農民工案件軍人權益保護等特殊人群案件,要求必須邀請相關陪審員參與審理、調解。五年共參與審理、調解涉及未成年人案件83件,農民工案件51件,軍人權益保護案件13件。從而提高當事人對案件公正性的信賴度,確保服判息訴案結事了。

  陪審員楊福安,在其老家楊樓、小史店德高望重,家喻戶曉,20xx年參審案件197件,調解解決了大量矛盾尖銳的案件。其中,小史店鎮(zhèn)寺門村23戶村民在**縣郵政局攬儲員付德成處共存款40余筆20余萬元,20xx年2月,付德成因車禍死亡,其全家外出。村民向郵政局索要存款,但郵政局以付德成所開具的憑證為存款憑條而非正規(guī)存單、存款并未上交郵政局為由拒不兌付。為此,這些村民多次到縣委上訪,并數(shù)次圍堵郵政局大門,在社會上造成了極為惡劣的影響。由于該案在當?shù)赜绊憳O大,稍有不慎,就可能導致集體上訪。為了調查案情,他頂著烈日,冒著酷暑,到案發(fā)地調查10余次,走訪當?shù)厝罕姟⒋甯刹亢袜]政局工作人員60余人,組織調解10余次。終于在8月底使雙方達成了調解意向,雙方關系一度緩和。但在具體磋商過程中,雙方關系僵化,20余名群眾情緒激動,揚言上訪。為了妥善化解矛盾,楊福安同志一邊做郵局工作,讓他們進一步作出讓步,一邊奔赴原告所在村子作協(xié)調工作。為了抓住時機,防止發(fā)生意外,他兩天時間吃住在當?shù)兀饝糇稣{解工作。經過艱苦細致的說服教育,23戶村民最終接受了一攬子調解方案,使這起重大群體性糾紛得以妥善化解。

  2、延伸舞臺,發(fā)揮三個功效。

  一是發(fā)揮矛盾化解功效。充分發(fā)揮人民陪審員來自各個層面、各個領域,熟悉社情和熟悉相關專業(yè)知識的特點,對鄰里糾紛、婚姻家庭等糾紛從立案階段就邀請轄區(qū)人民陪審員全程、全方位參與調解,確保矛盾糾紛消除于萌芽狀態(tài)。在全院37名陪審員中,有7名陪審員參與審理、調解糾紛逾百件。其中陪審員王朝霞參與121件,楊福安197件,李曉鋒105件,陳壯平105件。

  二是發(fā)揮監(jiān)督功效。除在審判活動中,確保陪審員在庭前、庭上、庭中的案件情況知曉權、獨立表決權、裁判文書審核等權利外,并且在審理案件評查、信訪案件評查、五除活動等專項執(zhí)法監(jiān)督整改中,積極邀請陪審員參與其中,從而推進各項活動扎實有效,各項監(jiān)督落到實處。五年來陪審員共參與評查一審案件3400件,信訪案件104件,發(fā)還、改判案件51件。

  三是發(fā)揮對青年干警傳幫帶功效。邀請長期在基層法庭從事陪審工作和調解工作突出的陪審員,對剛從校門進院的青年法官,就如何做好群眾工作和調解技能等方面知識,進行一對一和手把手的幫教,提高青年法官做群眾工作的能力。

  陪審員李貞林,****河人,擔任**河鎮(zhèn)政府村鎮(zhèn)辦主任多年,人際關系廣泛,熟知當?shù)仫L土人情,辦事公道,擔任陪審員以來,為法院化解了多起信訪案件。上世紀九十年代,**河鎮(zhèn)石寨村村民李云獻與孫榮卿因宅基地的權屬發(fā)生糾紛,先后打民事、行政官司,其中行政訴訟一審、二審、發(fā)還重審,兩家官司打了10多年,近鄰變成了仇敵,雙方打官司同時不停地進行上訪,給法院施加壓力。20xx年,兩家又因為僅30公分寬的宅基地發(fā)生糾紛,并糾集人員大打出手,隨后李云獻起訴孫榮卿,要求孫榮卿拆除已經做好的混凝土地基,退還其侵占的30公分土地,而孫榮卿認為該30公分土地的使用權屬于自己所有,不予拆除。因兩家積怨較深,雙方的證據都不是很充足,如果簡單的根據證據下判,必定引發(fā)當事人信訪,如果調解解決效果最好,但是兩家均不接受調解,承辦法官一時陷入了困境。后來經過了解,原被告都認識陪審員李貞林,法庭隨即通知李貞林參與調解該案,李貞林到庭了解情況后,先是以個人身份把原被告分別批評一頓,然后以陪審員身份苦口婆心向原被告講述各種利害關系及相關法律法規(guī),最后原被告同意陪審員提出的調解方案,原告同意被告繼續(xù)建房,被告支付原告500元補償。但是,就在制作調解筆錄時,雙方又因一詞之爭,反悔剛剛達成的協(xié)議,被告不同意調解書上關于被告占用原告30公分土地中占用一詞的表述,原告堅持必須這樣表述,即將平息的紛爭看來要功虧一簣,李貞林看情況馬上將原被告分開,分別進行調解,以免雙方情緒激動時某一方說話過分影響調解。經過反復的推敲、協(xié)商,最后將其表述為位于……30公分土地,原由原告李云獻管理使用,現(xiàn)歸被告孫榮卿管理使用……原被告均予以接受,并表示從此息訴罷訪,雙方將近20年的反復訴訟,經過這次調解,徹底畫上了句號,達到了案結事了。

  3、搭建平臺,提升三項能力。

  一是通過要求陪審員參與社會主義法治理念再教育,參加發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民等主題教育活動,增強人民陪審員對法治的信仰和把握大局能力的提高。

  二是通過參加上級教育培訓和院內部法官夜校,為陪審員購置專業(yè)法律工具書等方式,加大對陪審員適用法律能力的提高,確保在陪審中準確理解適用法律。近年來,共為陪審員購置法律書籍300余套,舉辦7期專業(yè)技能培訓,每期培訓前均精心準備教案,提前邀請相關專業(yè)人士做好授課準備。20xx年秋季,我院邀請**中院專家型法官何志同志作為主講,對我院陪審員進行為期3天的第七期專業(yè)技能培訓,有效的提升了陪審員的參審能力。

  三是通過舉辦各種形式的經驗交流會、調解技能競賽、庭審觀摩等形式,著力培養(yǎng)和提高陪審員做群眾工作的能力,從而讓人民陪審員以堅定的信念、優(yōu)良的作風、過硬的能力,贏得群眾的理解和信任。

  4、當好后臺,解除三個后顧之憂。

  一是建立人民陪審員績效檔案,從德能勤績廉方面加強管理,對優(yōu)秀的人民陪審員提請人大予以連續(xù)聘用和表彰,增強職業(yè)榮譽和責任感,解除陪審員政治上無前景的后顧之憂。

  二是成立陪審員辦公室,在法院辦公房間緊張的情況下,為陪審員配置三間辦公室,購置6套辦公桌椅,3臺聯(lián)網電腦,300余套法律工具書,解除了陪審員到法院無處辦公,無條件辦公的后顧之憂。

  三是申請專項資金,對陪審員每月進行適當經濟補助,以及積極協(xié)調兼職陪審員陪審期間本職工作的待遇和時間沖突等問題,加大對陪審員的經濟補助和生活關心,解除陪審員生活工作方面的后顧之憂。5年來共籌措陪審經費21萬元,其中20xx年,籌措資金6萬元,為陪審員進行經濟補助。

  5、鼓勵拆臺,發(fā)揮三個兼職作用。

  一是發(fā)揮監(jiān)督員作用。我院明確規(guī)定陪審員必須參審的案件類型及案件數(shù)量,同時賦予陪審員監(jiān)督權,規(guī)定其在履職中發(fā)現(xiàn)審判程序違法、審判人員私自接待當事人或接受吃請或其他違法違紀行為的,可直接向監(jiān)察室反映或報告院長,同時每年還以專會形式聽取陪審員的意見和建議,有力地促進審判紀律作風建設。

  二是發(fā)揮信訪員作用。該院根據案件信訪戶所在社區(qū)、村街等實際情況,聯(lián)系社區(qū)附近的陪審員,為信訪戶提供法律釋疑,爭取息訴罷訪;同時邀請幾名經驗豐富、法律精通的陪審員參與法院信訪接待工作,對與可能存在問題的案件,鼓勵陪審員站在信訪戶的立場為其說話,通過陪審員共同處理信訪案件,收到了良好的社會效果。

  三是發(fā)揮宣傳員作用。我院不僅通過各種途徑提高陪審員自身的法律意識,而且還注重發(fā)揮其在法制宣傳中的作用,鼓勵他們向所在單位及周圍群眾普及宣傳法律知識,鼓勵陪審員在法制宣傳的過程中深入接觸打過官司的當事人,對于發(fā)現(xiàn)可能存在司法不公的案件,予以大膽揭露,可以向院長直接報告,以便贏得群眾對法院工作的理解和支持,增強司法的社會公信力。

  三、存在的問題及原因

  1、人民陪審員來源不夠廣泛。目前,在我院人民陪審員隊伍的組成中,機關及事業(yè)單位的黨員干部、職工所占的比例較大,其它領域的人員很少,在審理具體案件,特別是一些涉及專業(yè)領域的案件時,可選擇的余地不大。其中有很多陪審員有自己的工作,不能做到隨機抽取立即到達參審的效果。究其原因主要有以下幾個方面:

  一是公民參政意識不高,積極報名申請選任人民陪審員的人極少,沒有遴選的余地。

  二是推薦人民陪審員的單位或基層組織多數(shù)是人民法院根據工作需要確定,大多為工會、婦聯(lián)、共青團、武裝部、法院所在地和人民法庭所在地就近鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)人員,人民陪審員的代表性受到一定程度的制約。

  2、陪審員專業(yè)素質欠缺。

  一是人民陪審員法律知識普遍缺乏,履職能力不高。《關于完善人民陪審員制度的決定》(以下簡稱決定)第五條規(guī)定人民代表大會常務委員會的組成人員,人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的工作人員和執(zhí)業(yè)律師等人員,不得擔任人民陪審員。且最高人民法院對人民陪審員工作的實施意見中對法院退休工作人員、檢察院退休工作人員、退休律師均作出了不適宜擔任人民陪審員的規(guī)定,大大地限制了法律職業(yè)者的入選,人民陪審員幾乎都是非法律職業(yè)者,大部分缺乏法律知識,他們雖然與職業(yè)法官擁有平等的評議和表決權,但是法律知識欠缺、業(yè)務素質有待提高的陪審員們,害怕自己的觀點不夠專業(yè)、沒有說服力,往往信服于法官的判決,在案件合議時閉口靜聽的多,分析案情的少;評議表決時隨聲附和的多,發(fā)表不同意見的少。從而自然地產生一種相信權威的心理,沒有充分發(fā)揮出陪審員應有的作用。

  二是部分人民陪審員對陪審工作的重大意義認識不到位,責任意識不夠,參審案件積極性不高,甚至個別在職人民陪審員,將陪審員工作當成額外的負擔,遇到開庭案件多有推諉。我院選任的人民陪審員在任期內從未參審過案件的有8人,占人民陪審員總數(shù)的21%。

  3、管理上存在缺陷。

  一是人民陪審員的經費落實不到位。《決定》雖然明確了陪審員工作的經費保障,但在實施過程中很難落實,為保證陪審員參數(shù)案件,只得擠占辦公經費開支,導致管理上的困難和尷尬。

  二是上崗培訓不夠規(guī)范。人民陪審員的續(xù)職培訓未納入規(guī)劃。我院組織的對陪審員的自主培訓,雖然經過精心準備,但因為沒有統(tǒng)一的培訓大綱,且經費困難,只得根據其工作實際和特點,開展訴訟實務培訓、廉潔司法教育和司法禮儀知識培訓,時間較短,內容粗略,甚至以會代訓,很難達到人民陪審員上崗培訓的要求。由于沒有續(xù)職培訓一說,人民陪審員常常對新頒布的法律法規(guī)一無所知,極大地影響了他們的履職能力。

  三是人民陪審員參加陪審案件的確定方式不盡科學。我院目前的實際情況是:37名人民陪審員中有三分之二為在職公務員,由于在職公務員工作都比較繁忙,能夠參加陪審案件的時間少,審判業(yè)務庭為確保開庭時間,通常會優(yōu)先選擇有閑余時間、積極性高的陪審員,其余不常參加陪審案件的人民陪審員則淡出了陪審案件工作,這在客觀上背離了國家設立人民陪審員制度的初衷,弱化了人民陪審員制度的`重大意義。

  四是法院對人民陪審員的管理無法律依據。《決定》雖然對人民陪審員的產生方式、任免程序、權利、義務及經費保障等作出了相應規(guī)定,但未明確其管理關系。通常的做法是,人民陪審員在法院參加審理案件時,參照法官法的規(guī)定管理,但審判結束,則管理中止。陪審員在執(zhí)行職務時與審判員有同等的權利,同樣也應與審判員有同等的義務,其在審理案件時違法違紀也應按審判員違法違紀責任追究辦法處理。但目前對陪審員的管理制度不完善,陪審員出現(xiàn)違法審判的無相應的責任追究辦法和追究程序,特別是人民法院無權對其進行黨政紀處分或經濟處罰,在一定程度上弱化了陪審員陪審義務。法院對人民陪審員的管理除選任、培訓及發(fā)放陪審案件補貼外,沒有更多的內容,導致部分人民陪審員認為陪審案件差不多就是在法院干計件小工,抹殺了人民陪審員的榮譽感,使人民陪審員逐步喪失了工作的原動力和熱情。

  五是人民陪審員的激勵機制不健全。雖然《決定》第十六條規(guī)定對于在審判工作中有顯著成績或者有其他突出事跡的人民陪審員,給予表彰和獎勵。但該規(guī)定過于原則,應當由哪級法院或機關表彰,幾年表彰一次未規(guī)定。我院在20xx年工作總結、表彰大會上,嘗試將優(yōu)秀陪審員納入了表彰范圍,共有4名陪審員受到了表彰。

  4、法官對人民陪審員工作認識不到位。少數(shù)法官對人民陪審員制度的重大意義理解不到位,把人民陪審員當成審判員不足的補充,內心尊重不夠,案前溝通少,案后不交流,這也是導致陪審員參審質量不高的一個重要原因。

  5、陪審員參與執(zhí)行案件有待規(guī)范。目前,對陪審員工作的理解就是參與審理,很少有嘗試讓陪審員參與執(zhí)行工作的。對陪審員工作的理解,不應局限于陪審一詞的字面意思,而應從構建司法民主的高度予以認識。陪審員參與執(zhí)行工作。

  一是可以強化執(zhí)行監(jiān)督,能夠有效監(jiān)督案件執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),起到排除地方干擾、增加執(zhí)行透明度、保證執(zhí)行廉潔的作用。

  二是促成和諧執(zhí)行。人民陪審員參與執(zhí)行,因其來自群眾。熟悉社情民意,更容易被老百姓接受,其協(xié)助執(zhí)行法官說服教育,可以使被執(zhí)行人從心理上減少抵觸情緒,從而積極配合法院執(zhí)行,提高執(zhí)行和解率和自動履行率。

  三是壯大執(zhí)行力量。案多人少、一線執(zhí)行法官壓力大是困擾法院工作的司法難題,法院執(zhí)行工作引入人民陪審員制度,充分發(fā)揮人民陪審員的參與案件討論、執(zhí)行和解等作用,間接壯大執(zhí)行隊伍,有利于提高法院執(zhí)行效率。四是化解執(zhí)行信訪。一些案件實際執(zhí)結率低、執(zhí)行到位率不高是法院涉訪的重要原因,影響司法的社會認同。人民陪審員參與執(zhí)行,可以結合自身體會向社會宣傳執(zhí)行工作,消除外界對執(zhí)行的誤解,增強司法的權威。

  四、幾點建議

  1.加大宣傳力度,明確地位,提高認識。《決定》雖對人民陪審員權利義務作了簡要陳述,但對人民陪審員的地位仍處于一種不明確的狀態(tài)。許多人對參與陪審員工作的態(tài)度不積極,擔任陪審員后,本職工作和陪審工作若有沖突,必將推脫陪審職責。甚至有些人把陪審員當作一種榮譽,沒有真正認識到權利與義務相統(tǒng)一的實質。這些都說明法院對陪審員制度的宣傳還不到位,普通公民沒有深刻認識到身為陪審員的神圣使命和重要性。因此在明確陪審員地位的同時,必須不斷加大宣傳力度,大力宣揚人民陪審員中的先進典型,大張旗鼓地進行表彰,可以結合法院的各種主題實踐活動,將有陪審員參加的案件帶入群眾中去,形成社會各界廣泛關注,積極支持;人民群眾熱情報名,踴躍參與的氛圍。

  2.從嚴選任,強化培訓。完善人民陪審員選任機制,從源頭上引進一批熱愛陪審事業(yè)的人民陪審員隊伍,是充分發(fā)揮我國人民陪審制度價值的關鍵因素。在對人民陪審員選任時,要制定科學的選任程序,明確選任標準,把道德標準﹑社會閱歷﹑文化素質﹑法律素養(yǎng)等作為選任的重要內容。在基層人民法院,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭可以適當?shù)慕档臀幕瘶藴屎头伤仞B(yǎng)標準,選任一批在當?shù)赝擤p道德品質好的公民擔任人民陪審員。選任過程中兼顧合法性和合理性,在符合任職標準的同時,還應當選一些了解社區(qū)民情的基層組織工作者。定期對陪審員進行教育培訓。定期組織陪審員學習法律知識、參加開庭觀摩、專題講座、座談等活動,讓陪審員學習掌握新頒布的法律法規(guī),并對人民陪審員進行必要的考核,持證上崗,不斷提高陪審員的素質,提高其履行職責的能力,從而保障人民陪審員在陪審過程中真實發(fā)揮作用。

  3.建立人民陪審員考核機制。同級人大常委會負責對陪審員的監(jiān)督,由人大機構(如法工委)負責監(jiān)督管理或者設立對人民代表大會負責的人民陪審員監(jiān)督管理機構。對人民陪審員在審判活動中未盡職責或違法行為,由受到其行為損害的訴訟當事人提出舉報,然后由人民陪審員監(jiān)督管理機構負責進行調查和處分。人民陪審員因濫用職權、徇私枉法、玩忽職守或有其他違法行為造成嚴重后果的,應與職業(yè)法官一樣處理。人民法院的職能部門應定期會同業(yè)務庭對每位人民陪審員的陪審工作情況、思想品德、工作態(tài)度、審判紀律和審判作風等情況進行考核。并及時將考核結果報人大常委會,并提出批評或表彰的建議。

  4.建立人民陪審員專管機構。可以參照律師協(xié)會的方式方法,建立人民陪審員專門管理機構,達到管理、監(jiān)督、保障一體化的職能地位,輔助人大從事人民陪審員審批工作,監(jiān)管法院聘任陪審員,保障陪審員的經費補助,監(jiān)督陪審員參審權利的行使。專管機構還可以定期舉行專業(yè)性較強的培訓活動,規(guī)范對陪審員的教育,在減輕了法院培訓負擔的同時也增強了陪審員的業(yè)務素質和專業(yè)能力,使整個陪審員管理模式駛入正規(guī)化軌道。

  5.調動人民陪審員的積極性。法院應當提高人民陪審員的辦公條件,我院雖然為陪審員提供了辦公室、辦公桌椅,基本達到了法官的辦公條件,但在很多方面做的還不夠。為使陪審員真**心履行陪審義務,法院還應當切實落實合議庭少數(shù)服從多數(shù)的原則,以及人民陪審員與審判員同等權利的原則,對陪審員在合議庭中的發(fā)言,給予充分的尊重,邀請陪審員參與案件的調查、閱卷等。這樣做使陪審員有責有權,有利陪審員責任心的增強和積極性的提高。

  6、構建人民陪審員參與執(zhí)行工作的機制。一是加強立法。通過完善立法,明確人民陪審員參與執(zhí)行的權利,單獨從人民陪審員參與執(zhí)行的角度選任人民陪審員、規(guī)定人民陪審員的義務和權利;明確人民陪審員參與案件的范圍,比如規(guī)定在涉訪案件、可能引發(fā)群體性糾紛的案件、符合聽證條件的案件、涉及專業(yè)技術類等執(zhí)行案件中,應邀請人民陪審員參與執(zhí)行,以解決人民陪審員參與執(zhí)行的隨意性。二是建立健全相關配套機制。要完善人民陪審員參與執(zhí)行的保障機制,根據人民陪審員的職業(yè)特點、調解能力,充分發(fā)揮其能力和優(yōu)勢,提高人民陪審員參與執(zhí)行的效果。對于執(zhí)行異議等裁決案件符合公開聽證條件時,確保人民陪審員的參與,確保人民陪審員參加執(zhí)行的獨立性。

  總之,人民陪審員制度作為一項富有鮮活生命力的法律制度,有其重要而現(xiàn)實的意義。如何落實人民陪審員制度,真正地發(fā)揮其積極的作用,需要各級法院與社會各界的共同努力。如今正處于社會轉型時期,人民群眾對司法公開、司法公正有了更高的要求,這需要我們不斷挖掘和拓展人民陪審員的職能,進一步完善人民陪審員制度,最大限度地發(fā)揮人民陪審員的作用,在推進司法民主、促進司法公正上作出應有的貢獻。

員工調查報告7

總經理室:

  針對xx年分公司員工隊伍不穩(wěn)定,員工大量提出辭職,員工流失率迅速攀高的情況,人力資源部對公司當前員工情況做了初步了解,現(xiàn)將流失情況匯報如下:

  一、人員基本情況

  目前分公司機關在崗員工共xx人,xx年分公司機關新招人員xx8人,流失人員xx人,流失率為xx。流失人員結構如下:

  流失人員結構(司齡):

  司齡5年以上xx人司齡4-5年xx人司齡2-3年xx人司齡2年以下xx人

  流失人員結構(部門):

  辦公室:1人,人力資源部:1人,財務會計部:3人,xx年分公司機關離職人員主要集中在理賠中心核賠崗、查勘定損崗和接報案崗;適度的人員流動,可優(yōu)化公司內部人員結構,使公司充滿生機與活力。但目前的問題是,我們公司與同行業(yè)來比,存在著員工流動率過高的現(xiàn)象。

  二、流失原因分析

  一般比較有理性的員工對于跳槽問題會持謹慎態(tài)度。員工流失率數(shù)據表明,在一般情況下,單一因素是不足以促使員工采取辭職行動的,導致員工流失的原因常常是多方面的。從我們分公司的情況來看,導致員工流失的原因主要有以下幾個方面因素:

  (一)薪酬原因,

  1.公司目前薪酬整體水平偏低,薪酬制度不合理,公司普通員工整體的薪酬水平多處于同行業(yè)的中下水平,大部

  分員工認為薪水福利待遇過低,看不到加薪希望。員工往往在生活壓力和外部吸引的情況下產生離職想法;

  2.公司內部收入分配不公平,新員工比老員工工資高。老員工離職出現(xiàn)崗位空缺,公司在招聘空缺崗位的新員工時,應聘者往往會根據以往崗位薪資和期望目標而提出較高的薪資要求。為了不影響工作盡快招到合適人員,公司往往會把定薪工資提高一到兩級,而這個定薪結果往往就會出現(xiàn)新員工在同等學歷和工作經驗的情況下比老員工的工資高,這樣的結果就會打消老員工的積極性與主動性,導致老員工看不到自己提升的機會與懷疑自己的能力和有想跳槽的想法,從而出現(xiàn)循環(huán)招聘的情況。

  (二)考核機制

  通過與離職人員的交談,反饋目前分公司員工收入與貢獻不掛鉤。公司內部績效考核機制不合理:沒有有效地根據員工的個人能力及所承擔工作的性質作出相應的薪資安排。也沒有體現(xiàn)按勞分配制度與堅持獎勤罰懶的原則。每次調薪與晉升過程沒有公開透明,調薪與晉升結果也往往不能使人信服。

  (三)晉升機制

  目前公司晉升機制還不完善,公司管理人員只升不降,晉升機會少。員工不知道自己做到什么程度可以得到晉升,往往感覺前程暗淡。這種情況就會導致員工如果出現(xiàn)更好的`

  工作平臺或機會就會出現(xiàn)離職的想法。如今年有多名員工參加國考,其中三名員工通過國考離職成為公務員;如今年太保華南運營中心的成立,公司理賠中心多名查勘及核賠人員離職加入太保。

  (四)管理制度

  公司目前的年齡跨度較大,從50后到90后都有。不同年齡階段的人生觀和價值觀往往不盡相同。分年齡段進行管理,用感情留人,根據年齡,個性,人性化強點管理往往比不管年齡段及性格的強制管理效果較好。

  (五)培訓原因

  內部培訓可作為公司員工提升專業(yè)技能及目標期望減少離職的有效途徑之一。公司教育培訓崗目前沒有專人,培訓工作陷入停滯,公司管理理念、制度和公司文化建設不能得到有效灌輸和推行;且公司培訓工作也沒有形成長效機制和持續(xù)性,對培訓的投入較小。

  (六)他方面的原因。

  一些員工出于工作以外的個人方面的原因也可能做出跳槽的決定。比如有些女性員工在結婚之后為了更好地照顧家庭,她們可能會放棄現(xiàn)在的工作;查勘及專線員工則需要經常熬夜和加班,一些員工往往出于健康或社交等方面的考慮而提出離職;還有部分員工因家離公司過遠,上下班花費時間過長,影響工作和生活而選擇更換工作。

  三、流失對公司的影響

  (一)員工流失的直接成本:

  員工離職產生的成本主要分為4大類:招聘成本、培訓成本、替代性成本、解約成本。

  1.員工招聘成本主要包括:招聘準備工作,篩選簡歷,面試成本,錄用準備成本,辦理錄用手續(xù)等成本。

  2.培訓成本主要包括:崗前培訓準備,培訓資料,培訓管理成本等。

  3.內部員工替代成本主要包括:內部員工填補空缺成本,需要額外加班的成本,協(xié)調完成空缺崗位工作的成本等。新員工適應工作崗位期間所付出的成本,員工到一個新的工作崗位上,要有一個適應期,而在這個期間,公司仍需支付工資及工作初期會因工作經驗造成公司資源的浪費和損失,這無疑增大了公司成本。

  4.解約成本指公司主動解除勞動合同,或勞動合同日期終止不再續(xù)簽所發(fā)生的成本,包括補償金或賠償金。

  從以上分析可見,越重要的崗位離職成本越高,越優(yōu)秀的員工離職成本越高,工作時間越久的員工離職成本越高。

  (二)員工流失的間接成本:

  1.人員流失使公司士氣渙散的成本,員工離職會引起的其他員工多米諾骨牌式離職,因為員工離職之前會有一個考慮和斟酌的過程,在此期間,員工不可避免地要找同事進

  行商量,從而影響到其他員工的心理。據有關機構估算,一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法,照此計算的話,公司20xx年18.5%的離職率,則有18.5%*3=55.5%的員工有離職的想法;員工整天工作處于觀望迷惘狀態(tài),那么這種現(xiàn)象給公司造成的損失成本將會增大。

  2.人員流失造成公司后備力量不足的成本

  頻繁的人員流動,使公司今后在選拔中層管理人員時面臨后繼缺人的困境,進而使公司如果從中層中選拔高級人才,會出現(xiàn)無法從內部填充中層崗位空缺,出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象,影響到公司人才梯隊建設。

  3.人員流失造成公司信息泄露的成本

  這些信息泄露包括人員信息、客戶資源信息、經營管理思想信息等等。如果這些離職員工帶走的資料和信息流入到競爭對手,后果將更加嚴重,可能直接威脅到公司的發(fā)展。比如,一個中層職位上人員流失的同時也帶走了部分的客戶資料及經營管理思想,而這些信息恰恰是公司的核心競爭力。

  4.人員流失造成公司聲譽被破壞的成本

  員工頻繁流動,一方面,離開公司的員工,自然會對公司存在的問題有些自我的評價,并且大多數(shù)是對公司負面的評價;另一方面,公司內部員工會對公司的這種現(xiàn)象有些猜忌和傳言。這些評價、猜忌和傳言會逐漸破壞公司的名聲。員工在選擇加入公司時,總能會打聽到關于公司的一些情況,

員工調查報告8

  提到“蘋果”沒有多少人會不知道,這是當年時尚高端智能手機的品牌,而且蘋果公司可以說是在在IT界呼風喚雨的大哥大,那么身為蘋果的生產制造者——蘋果員工,他們的薪酬待遇福利怎么樣呢?

  據國外媒體進行的薪酬待遇調查報告顯示,雖然蘋果產品受到了消費者的追捧和喜愛,但這并不意味著蘋果也是最讓求職者向往的理想工作場所。事實上,一些蘋果前員工的相關表述顯示,在蘋果工作也經常“受氣”:蘋果員工的薪酬待遇并不是那么理想,特別表現(xiàn)在:

  1.福利待遇微其微

  大量蘋果員工表示,與其他科技公司相比,蘋果的'工作環(huán)境、“人文關懷”少得可憐。一位蘋果質量工程師表示,與其他科技公司不同的是,蘋果既沒有免費午餐,也沒有供員工使用的健身場所。一位蘋果軟件工程師認為,蘋果此類員工薪酬福利待遇,根本無法同谷歌、Facebook等同行相比。

  2.工作家庭難兩全

  在蘋果各部門的員工中,其中包括零售顧問、技術開發(fā)經理等等,抱怨蘋果每天工作時間過長,加上各種強制性規(guī)定,導致員工很難維持工作同個人生活、家庭之間的平衡關系。

  一位在任蘋果工程師表示:“我們經常需要在周末加班,因而我們必須放棄與家人團聚的機會。要解決這個問題,最好的方式當然是再多招聘一些員工。只是如果能夠讓工程師每周工作6~7天,(蘋果高管層自然)不會多在求職網上去招人了。”

  3.升職加薪基本是奢望

  一些蘋果員工表示,在蘋果公司如何得到升職機會——不用想了,簡直就是“比登天還難”。一位蘋果產品設計師說:“即使你是最優(yōu)秀的人才,但在蘋果得到提拔的機會幾乎為零。蘋果更愿意直接從外部招聘高管,但不是內部培養(yǎng)。如果你提出希望競爭某個崗位,招聘者將極力貶低你的能力,因此你得做好吵架的準備。””

  看吧,企業(yè)出名產品備受吸引,也不代表其所屬的員工能享受到優(yōu)厚的薪資待遇、福利待遇,所以在找工作的時候,企業(yè)“有名聲”僅僅是一個參考值,重要的還是要看企業(yè)文化,管理理念如何,要知道更人性化的薪酬福利待遇才能長久的留住人才,特別是高級人才。

員工調查報告9

  一、調查分析的目的:

  為完善公司各項工作,使公司順利導入規(guī)范化管理,同時了解公司在管理中存在的問題。

  二、調查時間:

  20xx年x月x日

  三、調查范圍:

  河北郵電廣告有限公司、河北快印博士數(shù)碼印刷有限公司、河北搜訊信息技術有限公司、河北鴻嘉包裝有限公司

  四、調查方式:

  向全體員工下發(fā)了《員工調查問卷》,以記名的方式進行問卷調查。

  五、問卷回收時間:

  20xx年x月x日

  六、問卷回收情況:

  共發(fā)放問卷98份,回收問卷98份,其中郵電廣告49份,搜訊17份,快印博世旗艦店20份,新華店8份,邢臺店3份,鴻嘉包裝1份,回收率達100%。以上數(shù)據所得,所有員工都比較重視此次問卷調查,積極配合公司組織的此次活動。但仍有部分工作需要改善,具體詳見調查內容數(shù)據分析。

  七、調查內容數(shù)據分析:

  (一)工作環(huán)境:

  1、第一項中89人知道對其工作要求,1人不知道,8人不清楚。公司目前有90.8%的員工了解對自己的工作要求,9.2%的員工不清楚對自己的工作要求。建議:加強對新入職員工的崗前培訓,其中包括公司的各項規(guī)章制度,企業(yè)文化、員工崗位職責及工作要求培訓,使員工盡快熟悉并融入公司環(huán)境。

  2、第二項中76人有做好工作所需要的材料和設備,6人沒有,16人不充分。即公司目前有77.6%的員工有工作所需的設備和材料,22.4%的員工沒有或辦公設備和材料不充分。主要體現(xiàn)在電腦和順暢的網絡;辦公資料不全如缺少素材庫等,電腦硬盤空間不足,個別機器性能不穩(wěn)定,電腦配置低,網絡慢,不穩(wěn)定,電腦硬件配置低等。

  建議:充實崗位資料;提高電腦配置,優(yōu)化網絡,提升網絡速度。

  3、79人認為在工作中每天有機會做擅長的事,17人認為沒有,2人認為有時是這樣。即80.6%的員工在工作中每天有機會做擅長的事,17.3%的員工認為沒有,2%的人認為并不是每天都能做擅長的事。

  建議:公司應加強并完善用人機制,依據人崗匹配原則,把合適的員工安排在合適的崗位上。

  4、在過去7天里,39人因工作出色而受到表揚,59人沒有。即39.8%的員工在過去7天曾收到過表揚,60.2%的員工沒有。

  建議:各單位各部門領導應加強對員工的關注,經常去基層走走看看,起到鼓勵和指導員工的作用。

  5、90人表示主管或同事關心其個人情況,8人表示不關心。即91.8%的員工認為其主管和同事之間相互關心,8.2%的人認為不是這樣。

  建議:公司可適當舉行一些活動,如羽毛球活動,茶話會等,以增進員工之間的聯(lián)系和關注。

  6、90人表示工作單位有人鼓勵其發(fā)展,8人表示不關心。即91.8%的員工認為受到鼓勵,8.2%的人認為不是這樣。

  建議:作為公司領導或者部門經理,應加強對員工工作成績的關注,并及時給予鼓勵和支持。

  7、91人認為在工作中提出的意見受到重視,2人認為意見不受到重視,,5人因剛入公司,還沒提出過意見。即92.9%的.員工在工作提出的意見受到重視,2%的員工提出意見后未被重視,5。1%的員工目前還不確定。

  8、98人認為公司的使命、目標是其工作重要,即100%的人認為公司的使命、目標使其工作重要。

  9、90人認為其同事致力于高質量的工作,8人認為工作效率低下。即91.8%的員工認為同事致力于高質量的工作,2%的員工認為同事的工作質量有待提高。

  建議:加強目標管理和過程管理,并定期進行督導檢查,確保員工工作日清日畢,每周一回顧,每月一總結,以提高工作效率和工作質量。

  10、81人入司后至少有一個最好的朋友,17人因入司時間較晚或工作地點

  變動等原因目前還沒有。即82。7%的員工至少有一個最好的朋友,17.3%的員工目前還沒有。

  建議:公司可根據情況進行聯(lián)誼或聯(lián)歡活動,加強同事之間的交流,以增進友誼。

  11、在過去六個月里,69人表示工作單位有人和我談及我的進步,29人表示沒有。即70.4%的員工被談及其進步,29.6%的員工沒有。

  建議:致力于營造和諧互幫互助的工作環(huán)境和工作氛圍,共同成長共同進步。

  12、在過去兩年里,86人認為在工作中有機會學習和成長,12人因剛畢業(yè)而沒有此機會。即87。8%的員工認為在工作中有學習和成長的機會,12.2%的員工因剛剛參加工作還沒有此機會。

  建議:處處留心皆學問。愿各位同事今后多觀察多學習。同時,公司應適當給予員工學習進修或者培訓的機會。

  (二)薪資情況

  1、83人認為自己目前的薪資處于較低的水平,15人認為自己目前的薪資水平還可以。即84。7%的員工認為和其同學相比,自己的薪資水平偏低,15.3%的員工認為和其同學相比,薪資水平基本持平。

  2、82人認為公司的薪酬制度有必要改革,占比83.7%,16人認為沒有必要。占比16.3%。

  3、41.8%的員工認為其現(xiàn)在的工資水平和收入成正比,58.2%的員工認為不成正比,其中75.5%的員工認為其付出大于回報,24.5%的員工認為其付出小于回報。

  4、25人對其目前薪資較滿意(多集中在搜訊)占比25.5%,73人對其目前薪資不滿意,占比74.5%。

  建議:公司在制定員工薪酬時,薪酬水平不應低于市場平均工資水平,應本著定員定崗定編“三定”原則,明確個崗位職責和等級,根據其職業(yè)技能和能力劃分不同等級,不同等級賦予不同的工資;遵循多勞多得的原則,針對不同崗位選擇不同的薪資類別,如銷售員工可采用績效提成制,技術崗位員工可采用技能

  工資制,同時可增設員工工齡工資,技能等級工資,年終獎,員工福利等;員工當月工資不宜太遲發(fā)放,最好最晚在次月15號前將工資打至員工卡中;加強員工績效考核,建立選人、育人、用人、留人機制,為員工的發(fā)展和晉升提供平臺。

  (三)工作內容

  1、80人能詳盡的寫出最近兩周的工作,占比81.6%,18人則寫得不是很詳盡,占比18.4%。

  2、74人能詳細寫出其崗位工作內容,占比75.5%,24人寫得不詳細,占比24.5%。

  建議:加強工作管理,使每一位員工明確每天、每周、每月甚至每季度的工作計劃和工作內容,可要求員工報工作日報或者周報和月報,并參與考核;加強員工崗前培訓,員工必須明確其工作內容和工作職責后方能上崗;加強員工培訓,崗前培訓、企業(yè)文化培訓、專業(yè)技能培訓等,逐步提高員工的技術能力,增強企業(yè)的凝聚力。

  (四)20xx年個人發(fā)展規(guī)劃

  1、20xx年,在員工個人發(fā)展規(guī)劃中,21.4%的員工致力于能力提升,升職;74.5的員工致力于職業(yè)技術能力方面的提升;4.1%的員工期望通過自己的努力在職業(yè)發(fā)展和薪資方面能有所提升。

  2、73.5%的員工希望在20xx年通過努力提升自己的職業(yè)技術能力,從而實現(xiàn)升職加薪的愿望。半數(shù)以上的員工希望在工作取得進步的同時,家庭生活幸福,能實現(xiàn)生活方面的愿望,如買房、買車、旅游等。

  八、總結:

  綜上所述,本次問卷調查初步了解了員工關于工作環(huán)境、薪資情況、工作內容、個人發(fā)展規(guī)劃方面的想法。針對這些調查結果,管理部門應及時制定或完善相關制度措施,提升員工滿意度,作業(yè)規(guī)范化標準化,提升公司的管理水平和工作氛圍。

員工調查報告10

  作為一個現(xiàn)代型企業(yè),僅僅依靠薪酬制度及管理辦法,是不能完全滿足員工滿意度的。但不管怎樣,每一個企業(yè)都應該有自己的制度和規(guī)范。那么,員工薪酬滿意度調查報告怎么寫呢?下面小編為你整理了員工薪酬滿意度調查報告范文,希望能幫到你!

  關鍵詞:印刷企業(yè);薪酬;薪酬公平;薪酬滿意度

  1.關于薪酬公平的理論分析

  1.1薪酬含義

  薪酬是指員工從組織中獲得的基于勞動付出的各種補償,包括經濟性的和非經濟性的補償。其中:經濟性薪酬包括直接的經濟性薪酬和間接的經濟性薪酬(直接的經濟性薪酬主要有基本工資、獎金、津貼、股權、紅利等;間接的經濟性薪酬是指企業(yè)向員工提供的各種福利,如各種保險、補助、優(yōu)惠、服務和帶薪休假等);非經濟性薪酬包括工作本身、組織內部環(huán)境以及組織外部特征唯員工所帶來的效用滿足。

  1.2薪酬公平

  公平理論是以員工的投入和他獲得的報酬相比較,員工在心理上對這種比較的結果加以判斷,從而在員工的心理上產生是否公平的感覺。它既包括員工與其他人的比較,也包括員工現(xiàn)在與過去的比較,在一個公平的環(huán)境下,可以激勵員工的工作積極性。探索公平理論在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應用,即是所稱謂的薪酬公平,它是指員工對于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及管理過程的公平性、公正性的看法。這種公平性是員工將本人的薪酬與企業(yè)外部勞動力市場薪酬狀況及企業(yè)內部不同職位的薪酬水平進行對比的結果,它可以得到以下兩種公平的表現(xiàn)形式:內部公平和外部公平。

  1.3薪酬滿意度

  所謂薪酬滿意度,是指員工對獲得企業(yè)的經濟性報酬和非經濟性報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)。從廣義上看,是員工對其勞動所得的所有報酬的一種態(tài)度;從市場的角度看,是人力資源價格給員工造成的心理態(tài)度;從分配角度看,是企業(yè)對人力資源要素的回報是否符合員工心理的期望值。

  員工的薪酬滿意度越高,薪酬的激勵功能就越明顯,員工就會更努力地工作,往往得到企業(yè)領導的肯定和贊賞,從而得到更高的薪酬,從而形成一個良性循環(huán),企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工。相反,則會形成惡性循環(huán),造成人才流失。員工的工作態(tài)度直接影響著生產經營的成效,而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度。薪酬激勵就是在保障員工基本生活的同時,充分激勵、發(fā)揮員工的能力,從而提高企業(yè)的經濟效益和市場競爭力。

  1.4薪酬公平對員工薪酬滿意度的影響

  員工薪酬滿意度是一個相對的概念,一般認為超出期望值表示滿意,達到期望值表示基本滿意,低于期望值表示不滿意。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經營情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個人素質等多方面有關。要提高員工的薪酬滿意度,就要對其影響因素進行分析,員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好兩個公平即外部公平、內部公平的問題—也就是如何處理好薪酬公平問題。

  1.4.1內部公平性造成的影響

  薪酬內部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因。員工對內部相對公平的關注遠遠大于外部公平,員工不僅關心自己工作所獲得的薪酬,更關心與他人薪酬的比較,他們會將自己的投入和所獲與他人進行比較,來判斷薪酬是否公平合理,當員工感覺到對自己不公平時,他的滿意度就會下降。但是,薪酬與滿意度聯(lián)系的關鍵不是員工的實際所得,而是對公平的感覺。員工在實際比較時,往往高估、夸大自己的付出,低估他人的付出,影響員工做出理性的判斷。因此,企業(yè)應關注員工對薪酬內部的公平感。

  所謂的內部公平,就是薪酬管理中的內部一致性。這里講的決定報酬的內部公平準則,依據的不是從事這一工作的員工個人特征,而是工作本身。這意味著組織內部報酬水平的相對高低,應該以工作的內容為基礎,或者以工作所需要的技能要求的某種組合。總之,內部公平強調的重點是根據各種工作對組織整體目標實現(xiàn)的相對貢獻大小來支付報酬。薪酬體系要實現(xiàn)內部公平的目標,應該至少具備以下幾個特征:一是完成這一工作所需要的知識和技能越多,得到的報酬也越多;二是從事這種工作時所處的環(huán)境越不好,這種工作得到的報酬也應該越多。

  1.4.2外部公平性造成的影響

  員工在企業(yè)內部比較的同時,還會將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)、同地區(qū)、類似崗位的人員相比較,如果薪酬水平低于外部市場的平均水平,員工的不滿情緒就會油然而生。所以在薪酬設計時也應關注外部公平性。

  所謂的外部公平,強調的是本企業(yè)薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時的競爭力,這種外部競爭力關注的是組織之間薪酬水平的相對高低。很顯然,外部市場環(huán)境是影響薪酬的一個重要因素,為了保持公司薪酬政策的外部競爭力,公司核心員工的薪酬水平應該高于其他公司,或與其他公司保持一致,否則公司就難以避免人才流失和企業(yè)的生存危機。有些企業(yè)骨干員工實際薪酬低于甚至遠低于市場水平,企業(yè)成了人才培訓中心,許多大學生、研究生在企業(yè)干兩年,等到成為“熟練工”時,便紛紛跳到薪酬高的企業(yè)。由此給企業(yè)造成更大的損失。可見,某些企業(yè)的薪酬政策沒有做到外部公平,失去了外部競爭力。

  2.某國有印刷企業(yè)薪酬公平滿意度的調查

  2.1企業(yè)現(xiàn)行薪酬狀況

  某企業(yè)是一家有著300余人的國有印刷公司,在管理方法上完全依照傳統(tǒng)的國有企業(yè)的管理方法和模式,自主進行的人力資源管理較少,缺少自己的特點,薪酬管理就更

  是如此。企業(yè)對薪酬的管理,是建立在對企業(yè)薪酬總量及結構設計上的控制來進行的,每年年末制定下一年度的工資總額預算,下年初按企業(yè)統(tǒng)一制定的工資總額發(fā)放目標,確定各月的`發(fā)放額度。

  2.2薪酬構成

  企業(yè)目前薪酬主要由工資、規(guī)定的社會保險和住房公積金及其他的福利項目構成。

  工資。工資是企業(yè)為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會保險和公積金及其他福利)提供計算基礎,也是員工能夠最直接了解的部分,分為固定工資(基礎工資+崗位工資)、浮動工資及其它補貼等,其中浮動工資是根據各月的產量而定,約占員工整個薪酬的30%。

  年終獎金。年終獎金該企業(yè)薪酬分配的另一個重要組成部分。每年根據企業(yè)的利潤情況,該企業(yè)按比例提取獎金,對員工進行分配。

  社會保險。社會保險由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育險和住房公積金組成。這是國家法律規(guī)定必須為職工辦理的基本保險項目。

  其他福利。包括企業(yè)對員工的非工作時間報酬、津貼和服務。非工作時間報酬,包括假日、節(jié)日、帶薪休假、事假,以及探親假等;津貼,包括交通津貼、節(jié)日津貼或實物、住房津貼、購物補助,以及子女升學補助等;服務,包括班車、工作服、體育鍛煉設施、娛樂設施、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設施及節(jié)日慰問等。

  該企業(yè)像傳統(tǒng)的國有企業(yè)一樣,在薪酬分配上趨于平均化,同一級別的員工工資差異微乎其微(單單依靠學歷、職稱和工齡工資的差別),不同級別間的薪酬水平差距也僅僅在個百上千元左右。

  級別經理副經理主管及技術人員組長普通工人備注

  平均每月薪酬5473其中:

  1、固定工資部分占70%,浮動(績效)工資占20%,技能工資10%;

  2、該企業(yè)實行“同級同酬、同崗同酬”的分配原則,因此各級別只有學歷、職稱和工齡工資不同而已

  2.3對現(xiàn)有薪酬公平滿意度調查、分析

  本文的研究方法主要采用了實證分析的研究方法,通過對薪酬公平滿意度的要素的分解,采取調查問卷的形式,通過對企業(yè)內部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(發(fā)放問卷150份,收回143份,回收率為95.33%),對數(shù)據進行歸類、整理,分析,檢驗,確保數(shù)據的有效與可靠性。

  2.3.1:企業(yè)員工對現(xiàn)行薪酬制度的調查情況如下:

  對薪酬制度的總體評價:

  滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注

  經理63100認為一般以上的,普工已占70%;而表示不滿意的,主要是技術人員及中高層管理者,他們普遍表示對公平性,激勵性及人才吸引方面不滿

  副經理52300

  主管及技術人員1221750

  組長14320

  普工42525183

  總數(shù)285539253

  占比18.67%36.67%26.00%16.67%2.00%

  對外部公平滿意度調查:

  滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意

  總數(shù)3550322310

  占比23.33%33.33%21.33%15.33%6.67%

  對內部公平滿意度調查:

  滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意

  總數(shù)2870281311

  占比18.67%46.67%18.67%8.67%7.33%

  由上述可看得出,只有45%的員工表示滿意以上的,而較不滿意和非常不滿意的員工比例達到了55%。此外,從公平性的三方面進行的調查結果也表明,各個方面的滿意度均均在34%~48%偏低。滿意度調查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題,有必要重新設計薪酬制度。

  2.3.2對付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度

  員工對各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高,對現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個人績效、崗位價值、個人技能的不滿意的為58%~69%,滿意度較高的僅為6%~16%,反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務、工齡等作為主要付薪因素,缺乏考核、獎金固化,以及忽略崗位價值和個人技能差異。

  滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注

  經理55000 主要不滿現(xiàn)行薪酬制度中以工齡、職務為主要付薪因素,而缺少個人績效、崗位價值、個人技能方面的考慮

  副經理73000

  主管及技術人員2611620

  組長23320

  普工17251689

  總數(shù)574725129

  占比38.00%31.33%16.67%8.00%6.00%

  2.3.3其他方面評價

  在對現(xiàn)行薪酬的結構態(tài)度、對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度、崗位分析與評價和競聘上崗的態(tài)度、對現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機制、對待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結果,滿意度均在10%左右或者更低,多數(shù)員工要求對現(xiàn)有薪酬制度進行改革,重新設計企業(yè)的薪酬體系。

  3企業(yè)薪酬存在問題及成因分析

  結合現(xiàn)有薪酬狀況和薪酬制度,企業(yè)員工對薪酬滿意度方面存在的問題主要體現(xiàn)以下幾方面:

  3.1薪酬制度存在平均主義

  約有30%的員工都認為:現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,薪酬分配中沒有合理拉開差距,部分崗位的薪酬拉不開差距,相同崗位的工資差異較大,并且干多干少、干好干壞,在分配上得不到應有的體現(xiàn),嚴重影響員工的工作積極性。

  3.2企業(yè)未進行科學的工作評價

  工作評價是薪酬設計的基礎,評價的結果會成為確定薪酬的有力依據。工作評價的內容主要包括工作任務和責任、完成工作所需要的技能、工作對組織整體目標實現(xiàn)的相對價值的大小、工作環(huán)境和風險等。該企業(yè)沒有進行詳盡、科學、合理的工作分析,因而也無法進行工作評價。

  3.3決策過程和程序不透明

  現(xiàn)有工資登記對員工完全保密,透明度較低,另外,績效考核雖然與員工薪酬掛鉤,但考核分數(shù)不公開也使員工感到不公平。并且員工工資等級的確定隨意性較大,并且一旦確定,長時間難以更改,容易引起員工的不滿。

  3.4薪酬制度缺乏對外競爭性

  由于國企經營者收入偏低,國企與非公有制企業(yè)之間的經營人才流動出現(xiàn)嚴重失衡。國有企業(yè)幾乎成為為非公有制企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃。要吸引優(yōu)秀人力資源,留住明星級人力資源,必須使企業(yè)的薪酬制度在同行業(yè)中具有競爭力,這需要人力資源部門進行薪資調查,要考察同區(qū)域同行業(yè)的整體薪酬水平,如果可能的話,最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標準,引入勞動力市場價位,采用市場上勞動力供求函數(shù)所確定的工資水平。

  3.5薪酬制度缺乏對內公平性

  薪酬制度要有效發(fā)揮其激勵作用有一個前提那就是建立在公平基礎上,只有當人們認為獎勵是公平的,才會產生滿意,激發(fā)動機。該企業(yè)的薪酬結構基本上還是崗位效益工資制度。企業(yè)的經營者的薪酬與職工平均收入的差距遠遠低于同行標準,核心員工、關鍵員工和普通員工的薪酬差距較小,分配不公平,造成激勵和約束作用很差。

  3.6原有薪酬制度過分依據人的行政級別

  該企業(yè)仍然與傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣采用的是行政級別來定薪,缺乏薪酬調整機制,管理手段單一死板。在這種制度下員工想要多拿工資只有靠“熬”級別。薪酬分配過分依據人的行政級別,而與員工從事的工作崗位無關,忽略了崗位差異,挫傷了那些從事高技能、高知識、高能力工作崗位的人的積極性。在企業(yè)中,行政職務的大小、學歷職稱高低、工齡對工資具有決定性的影響,而對不同職位的價值重視不足。員工因為級別不同而獲取不同的年底獎金,由于級別評定只與學歷、職稱有關,所以能力強而學歷低、核心骨干會感到極度不公平,導致企業(yè)人才的嚴重流失。

  3.7缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系

  薪酬支付考核方法簡單,缺乏科學的付酬計量。而作為薪酬重要組成部分的業(yè)績獎金與員工個人的實際工作績效的脫鉤,又使得薪酬制度的激勵功能缺失,業(yè)績獎金只是被員工當作是基本工資收入的附加,失去了激勵的作用。該企業(yè)在績效考核中仍沿用傳統(tǒng)的、以經驗判斷為主體的績效考核手段,職工個人的收入與貢獻大小不緊密,不同程度地存在平均主義,從而使企業(yè)的激勵體系缺乏針對性、公平性、導向性,不能有效地促動員工圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略與目標開展工作。

  4.提升員工薪酬公平滿意度的對策

  4.1建立并宣傳合理的公平觀

  通過培訓、溝通等建設企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀;通過規(guī)章制度、薪酬手冊制定明確的薪酬標準,以此強化內部一致的薪酬公平觀。在公平觀的建設和宣傳中,公司必須對“付出”與“有效付出”,“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念作明確地辨析,進而建立統(tǒng)一的公平標準。員工在工作中的一切努力是“付出”,但不等同于“有效付出”。不能把平均主義視為公平,公平最重要是體現(xiàn)薪的酬合理分配原則,使員工感到滿意。

  4.2加強崗位評價,實現(xiàn)薪酬的內部公平

  崗位評價就是根據各崗位對企業(yè)經營目標的貢獻,對企業(yè)中的各個崗位的價值進行綜合評價,決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小,從而確立一個合理、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結構,開發(fā)一個工作價值的等級制度,在此基礎上確定各崗位的薪酬級別和崗位待遇。崗位評價立足于崗位,從勞動多樣性的角度設計薪酬,依靠價值定待遇,使不同崗位之間的比較科學化、規(guī)范化,讓員工相信公司每個崗位的價值都反映了該崗位對公司的貢獻。

  4.3通過科學的薪酬體系設計,體現(xiàn)薪酬的公平性

  公平的薪酬體系要求薪酬與崗位特點、員工個人能力素質以及實際工作績效相關聯(lián)。其中,不同的崗位對員工能力和素質的要求有所差異。員工個人素質主要包括教育、培訓、知識和經驗;能力是指個人素質的行為表現(xiàn),主要包括分析和解決問題的能力,如計劃能力、溝通能力、獨立工作能力和協(xié)作能力等。從事同類崗位的員工個人情況可能不相同,能力也可能大相徑庭。實際工作績效則與員工個人努力直接相關,是個人能力素質的物化表現(xiàn)。員工個人能力素質以及實際工作績效都是員工對組織的投入,應當與組織的回報相匹配。

  組織在進行薪酬體系設計時應盡量使每個員工的投入與產出的比例相等以實現(xiàn)公平。就薪酬來說,應當存在差異,但差異必須是合理的,與員工的投入相對應的。如果薪酬差異僅僅因為員工的來源不同,就會令員工產生不公平感,產生抱怨,降低對工作的投入。

  在薪酬設計的實際操作過程中,崗位與員工能力素質差異主要通過固定的崗位薪酬體現(xiàn),崗位薪酬主要由員工的崗位特點、教育經歷和工作經驗決定。而浮動的績效薪酬是組織對員工的努力和貢獻的回報,與員工的實際工作績效相關。

  4.4通過合理程序和有效溝通,保證薪酬公平的實現(xiàn)

  在實際的操作過程中,主管和員工在員工的努力程度上會存在信息不對稱,崗位的復雜性也有可能使績效的評價標準不夠客觀,加上過于復雜的薪酬設計會導致過高的成本,這些都可能使薪酬分配的結果有失公平。

  對于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補,盡量將不公平的分配結果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少。具體有以下一些措施:一是給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設計的機會;二是公開企業(yè)的報酬結構和計算方法,使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性;三是做好有關薪酬結果的溝通,對薪酬結果給予清晰、合理的解釋;同時,主管在與下屬溝通的過程中,應當尊重下屬,禮貌地對待下屬,給予下屬發(fā)言權。

  4.5以績效為導向的薪酬體系

  將員工的薪酬分為兩大部分:固定工資和績效工資。由崗位或技能決定的固定工資按付酬周期按時發(fā)放,績效工資則是按照每次的考核結果,對照預設的達標值按比例發(fā)放。同時,一些非強制性福利、培訓、精神獎勵、晉升等也與績效考核緊密掛鉤。績效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出,將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤,強調個體勞動的能動性,可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。

  4.6建立良好的薪酬公開制度

  由于薪酬是衡量企業(yè)制度是否公平的重要標準,一個公平合理的薪酬制度應該是透明的,可以通過崗位薪酬體現(xiàn)崗位價值、上升空間與職業(yè)發(fā)展前景,有助于激勵員工的工作熱情,與吸收外部人才,其作用有:一是薪酬公開可以給員工一個奮進的目標,激勵員工積極向上、努力進取,攻克企業(yè)在管理和技術上的一個又一個難關,在人才育成的同時,保證企業(yè)低本、快速的發(fā)展;二是可以避免員工之間相互猜疑,影響工作情緒,有利于突出人才、留住人才、優(yōu)勝劣汰;三是薪酬是一個企業(yè)對員工付出的回報,管理者要向員工表示感謝,感謝因員工的努力,保證了企業(yè)的正常運轉和發(fā)展。

  4.7建立有效的監(jiān)督制度和溝通機制

  引入監(jiān)督機制,保障薪酬制度的有效執(zhí)行。可以通過上級、同級實施監(jiān)督。比如核定員工績效薪酬時,可以采取上級建議、隔級核定的方法。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷;同時,隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內部公平性,減少有限視野下對組織整體薪酬內部平衡的忽視。當然,最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督。管理者要建立溝通機制,搭建高效的溝通平臺,通過訪談、調查等方式與員工進行積極地薪酬溝通,充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用,保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行。

  結論

  本文研究表明,在薪酬公平滿意度的兩個影響因素中,薪酬的內部公平與其相關性最大,其次是外部公平。這反映了人們普遍關心組織內部的比較公平,同時也說明本次調查的對象在獲得市場薪酬的能力上比較弱。

  建立公平的薪酬體系,則需加強崗位評價做好組織內部公平;做好薪酬調查,及時調準薪酬水平與結構,實現(xiàn)與市場薪酬的有效對接;建立完善的績效考核體系,實現(xiàn)員工的個人公平;通過信號傳遞,實現(xiàn)有效溝通。

  參考文獻:

  [1]陳永革,張琳.論薪酬體系中的公平[j].上海綜合經濟,20xx,(10);78-80.

  [2]鄧雪.論員工滿意度的提升[j].商業(yè)研究,20xx,(3):115-116.

  [3]胡惠強.公平理論對于企業(yè)薪酬設計具有指導作用[j].中國勞動,20xx,(12):45-46.

  [4]金玉斌,鄭常羹.員工滿意度調查實戰(zhàn)[j].人力資源管理,20xx,(6):31-33.

  李浩.提升員工公平感[j].企業(yè)管理,20xx,(6):92-93.

  [5]李浩.提升員工公平感[j].企業(yè)管理,20xx,(6):92-93.

  [6]李莉.薪酬管理的公平原則論析[j].華東經濟管理,20xx,(10):89-92.

  [7]孫靜.論薪酬的公平性問題[j].當代經濟,20xx,(8):39-40.

  [8]文躍然.薪酬管理原理[m].上海:復旦大學出版社,20xx.

  [9]巴里.格哈特.薪酬管理—理論、證據與戰(zhàn)略意義[m].上海:上海財經大學出版社,20xx.

員工調查報告11

  一、調查的目的和意義

  1.調查目的

  企業(yè)的發(fā)展本質上是人的發(fā)展,企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓工作,有利于公司經濟的發(fā)展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能,企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要,要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。

  2.調查意義

  通過組織培訓,不僅可以達到提高員工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性,從而提高和增加企業(yè)產出的效率和價值,使企業(yè)從員工培訓中受益,而且可以提高和增強員工本人的素質和能力,使員工從培訓中受益。培訓是管理的前提,培訓是管理的手段,培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

  二、調查時間

  20xx年11月1日——20xx年11月25日

  三、調查方式

  1.問卷:共發(fā)出調查問卷36份,回收問卷35份,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份,主管級及員工級30份。

  2.訪談:人力資源部主任及主管職工培訓工作的專職干事

  四、調查對象概況

  1.調查對象全稱

  新疆xxxx開發(fā)有限公司

  2.調查對象地址

  烏魯木齊市米東區(qū)開泰南路1685號

  3.調查對象基本情況

  新疆xxxx開發(fā)有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產的大中型國有控股企業(yè),隸屬于新疆有色金屬工業(yè)(集團)有限責任公司。該公司前身為新疆yyy廠,1958年建廠,是國內第一家yyy生產軍工企業(yè),曾獲得“亞洲第一、世界第三”的榮譽稱號,為國家“兩彈一星”和國防事業(yè)做出過重大貢獻。軍轉民后,由于新疆yyy廠在國內缺乏競爭對手,企業(yè)發(fā)展一帆風順,經營業(yè)績非常可觀,1999年,公司率先在全疆通過了ISO9002國際標準質量體系認證,為企業(yè)產品進一步打開國際市場創(chuàng)造了條件。但是,自1997年以來,世界yyy生產技術發(fā)生了重大突破,“鹵水提鋰”工藝的成功,使得yyy生產成本大幅度降低,使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優(yōu)勢盡失,企業(yè)生存狀況急劇惡化,資不抵債,20xx年經政策性破產,重組為新疆xxxx開發(fā)有限公司。新疆xxxx開發(fā)有限公司經過細致的市場調研、縝密的市場分析后認為:①公司的主打產品在技術指標上仍然存在很大優(yōu)勢,市場信任度大,有可靠的銷售市場;②隨著科技的進步和先進設備的出現(xiàn),公司采用的礦石提鋰工藝有進一步優(yōu)化的空間,生產成本能夠得到有效控制;③加強員工綜合培訓,提高員工整體素質,是實現(xiàn)企業(yè)困境求生的法寶。因此自公司成立以來,就通過內培和外培等多種方式,分層次、多批次的對全體員工進行有針對性的培訓,為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎。

  五、調查過程及內容

  (一)通過訪談的形式,調查了解到公司現(xiàn)階段的培訓工作因培訓內容不同由不同的部門進行。一般情況下,一線新員工被錄用后,先由安環(huán)部門進行三級安全教育,教育合格后分配入崗,再由技術部門進行技能教育。培訓內容主要有以下幾個大的方面:

  1.制度和安全培訓:公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規(guī)章制度和安全知識培訓,更好的.讓員工了解公司的各項管理制度和在崗位安全操作規(guī)程,讓員工知道哪些該做哪些不該做。

  2.企業(yè)文化培訓:公司會對每位員工進公司前進行本公司的企業(yè)文化服務理念及生產培訓,使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。以企業(yè)文化渲染,使新入職人員了解企業(yè)、認同企業(yè)、提升企業(yè)認同感為主要目的;同時幫助新員工盡快適應公司環(huán)境、進入工作角色。

  3.交叉培訓:每年的4月和11月安排一部門到另一部門進行互相交流培訓,讓部門與部門之間更好地了解情況,使得各部門的工作能夠跟好的完成。

  4.技術培訓:公司要求具有專業(yè)技術職稱的人員必須每年組織一次內部培訓會,對一線員工及公司骨干人員進行有針對性的技術培訓,使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。

  5.外部委托培訓:組織員工參與專業(yè)培訓機構的各項拓展培訓,從業(yè)資質培訓,班組長培訓,組織各級管理人員及廣大員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習,交流經驗等等。

  (二)通過問卷的形式,主要了解公司員工對企業(yè)的歸屬感、滿意度、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴恼J知狀況,從調查結果看,約有95%左右的員工認為企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,熟知企業(yè)的精神和價值取向,具有較高的企業(yè)歸屬感和滿意度;約有15%的員工認為工作壓力較大,對工作時間和工作環(huán)境持不滿意狀態(tài);約有30%的企業(yè)員工認為自己能夠得到充分發(fā)揮,有晉升的機會,能夠實現(xiàn)自己的目標;約有85%的人員認為企業(yè)培訓不夠,還有需要改進的地方。此次調查使用的調查問卷如下:

  1.您對公司是否有歸屬感?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  2.您對公司前景是否看好?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 無所謂

  3.您對公司薪酬制度是否滿意?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

  4.您對公司是否充滿熱情?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 無所謂

  5.您對上級的工作安排是否滿意?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

  6.您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  7.您是否了解自己的崗位職責?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  8.您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

  9.您是否滿意現(xiàn)在的工作時間?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

  10.您是否認為自己有晉升機會?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  11.您是否認為能提升自己的能力,實現(xiàn)人生目標?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  12.您是否可以利用有限的資源開展工作?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  13.您是否能按期完成工作?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  14.您是否認為工作壓力過大,難以承受?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  15.您是否認為公司培訓工作還有要改善的地方?(請根據您的感受在下列適當?shù)倪x項打√)

  ① 有 ② 無 ③ 一般

  六、調查結果

  (一)培訓存在的問題

  1.培訓內容只限于員工,缺乏高層領導培訓:隨著科學技術的飛速發(fā)展,企業(yè)對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高,大部分現(xiàn)場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業(yè)管理水平和技術生產水平的下降。

  2.培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求:培訓工作主要停留在技能培訓上,且多以舊的培訓方式為主,培訓效果不理想。

  3.沒有調動員工參與培訓的積極性:目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

  4.培訓效果反饋不夠健全:人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓進行安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

  (二)出現(xiàn)問題的原因所在

  1.培訓方法簡單,培訓過程不連續(xù):一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓,時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓,沒有連續(xù)的培訓方案,進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。

  2.僅強調培訓計劃,不強調培訓結果:實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作,但是對于培訓結果如何卻不太關心,這種培訓浪費了大量的時間和人力,效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績,但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來,經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益,反而浪費了時間和人力。

  3.只培訓少數(shù)成員,高管人員不需培訓:這種現(xiàn)象普遍存在,其中有兩個誤區(qū):其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選,有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加,從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現(xiàn)時工作最主要。因此,只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓,于是培訓就集中在某些人身上。造成了“閑人培訓,忙人沒時間培訓,急需人員

  不培訓”的結果。這樣的培訓沒有任何效果。

  (三)解決問題的對策

  加強對員工和高層領導的培訓,在良好的人際關系,相互配合的工作環(huán)境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,員工們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想,同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲,以更加科學、合理、實用的方式方法、更好的管理企業(yè)。一個公司應有明確的培訓政策,并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發(fā)揮員工的能力,而且要使員工對各種培訓方案非常清楚,否則,培訓就不能取得滿意的效果。另外,公司還要向員工解釋培訓的真正意義,讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會,從而創(chuàng)造出一種氣氛,讓員工感到培訓機會來之不易,加倍珍惜培訓機會。

員工調查報告12

  2月25日至3月20日,區(qū)人力資源和社會保障局利用近一個月的時間,專門抽調人員成立調查組,依托全區(qū)人力資源保障服務平臺,對全區(qū)企業(yè)用工需求和未就業(yè)人員進行了摸底調查,現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、基本情況

  為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料,區(qū)人力資源和社會保障局先后走訪調查企業(yè)585家,召開專題座談會6次,發(fā)放調查問卷及宣傳材料1萬余份,

  關于就業(yè)基本情況調查報告

  。對未就業(yè)人員的基本情況逐一進行了登記,并以此為基礎建立了臺帳,錄入電子信息平臺,構建了“企業(yè)用工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”,為用工企業(yè)與求職人員的有效對接架起了橋梁。

  (一)企業(yè)用工需求情況。

  在調查走訪的585家企業(yè)中,可提供就業(yè)崗位8545個。其中,民營企業(yè)377家,提供就業(yè)崗位6125個;國企83家,提供崗位1125個;三資企業(yè)27家,提供就業(yè)崗位285個;個體企業(yè)98家,提供崗位1010個。從這次調查情況看,民營、個體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看,服務類崗位人才需求居首,市場營銷類崗位人才需求第二。其中,餐飲服務類3311個;管理類3205個;機械操作類20xx個。從文化程度和年齡要求來看,大部分企業(yè)需要高中以上學歷,50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。

  (二)未就業(yè)人員情況。

  這次摸底調查共登記未就業(yè)人員13309人。其中,男5904人,占未就業(yè)人員的44.4%;女7405人,占未就業(yè)人員的55.6%。從求職者學歷構成來看,大專以上學歷1248人,占未就業(yè)人員的9.4%;高中、中專5260人,占未就業(yè)人員的39.5%;初中以下6801人,占未就業(yè)人員的51.06%。從求職者年齡結構來看,35歲以上為求職者主力,占求職人數(shù)50%以上,其中,16-34歲占44.3%,35-44歲占24.8%,45歲以上占30.9%。從人員類別看,高校畢業(yè)生489人;失地農民11177人;就業(yè)轉失業(yè)1643人,失地農民是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。

  二、問題和分析

  當前就業(yè)工作正處在一個新的歷史起點上,經濟在由數(shù)量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中,對就業(yè)的影響也呈現(xiàn)出復雜性和不穩(wěn)定性。必須根據時代的要求,客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題,為正確決策和開展工作提供可靠依據。

  (一)部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調查過程中,許多企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問題,特別是服務行業(yè)更為突出。造成部分企業(yè)“招工難”的原因是多方面的:從社會層面分析。“招工難”反映出了我區(qū)經濟向好發(fā)展,特別是西部新城建設,企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析,“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差,企業(yè)用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題,造成了勞動關系緊張,必然導致“招工難”。從政府層面分析,政府在加強信息引導、解決企業(yè)招聘與勞動者求職信息不對稱問題,加強職業(yè)培訓、解決企業(yè)要求與勞動者素質不匹配問題,加強環(huán)境建設、解決企業(yè)規(guī)范用工與勞動者體面就業(yè)問題等需進一步研究解決辦法。

  (二)就業(yè)質量偏低。近年來,我區(qū)通過認真貫徹落實就業(yè)政策,積極開發(fā)崗位等措施,保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。但從這次調查來看,全區(qū)新增就業(yè)人員中,靈活就業(yè)人員占到50%以上。據統(tǒng)計,在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險的近4萬人,已經成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)定就業(yè),政府雖然采取了給予社保補貼和崗位補貼的就業(yè)援助,但靈活就業(yè)人員、年內失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右,由于這種就業(yè)方式抗風險能力較弱,容易形成新的社會不穩(wěn)定因素。

  (三)城市化進程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員中,失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現(xiàn)就業(yè)的人中,靈活就業(yè)比例也高達60%。被征地農民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰(zhàn),對政府救濟依賴性強,缺乏就業(yè)的主動性。隨著城市化進程加快,這部分人的數(shù)量還會增多,對就業(yè)形勢的.影響不容忽視。

  (四)群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、失地農民是我區(qū)就業(yè)服務的重點人群,圍繞促進三大群體就業(yè),我們通過相關政策進行了重點幫扶,但隨著幫扶工作的深入,幫扶難度越來越大,當前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員5000多人,隨著年齡的增加,就業(yè)的難度也越來越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊,該群體就業(yè)問題被社會各個領域所關注。今年我區(qū)預計畢業(yè)生1500多人需要安置,雖然政府采取了購買崗位的措施,但就業(yè)安置壓力仍然很大。

  (五)勞動力文化素質偏低。本次調查的13309名未就業(yè)人員中,初中以下的6801人,大專以上的只有1241人,僅占9.5%,總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟方式的轉變,特別是西部新城建設的加快,社會各方面對勞動力素質要求越來越高。目前,外資企業(yè)、民營企業(yè)招工,對求職者的文化要求較高,基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調查中可以看出,初中文化程度以下的占50%以上,年齡超過40歲的也占到50%以上,很明顯,目前失業(yè)人員的文化素質不能適應招工的要求,造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時存在。

  (六)就業(yè)意識淡薄。本地勞動力就業(yè)難,很大一部分原因在于改變不了就業(yè)觀念,他們對工資要求、工作性質、工作內容、工作環(huán)境、工作時間等都有著自身的主觀愿望,挑肥揀瘦。這與外地人員“低報酬,肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮明對比。

  三、對策與建議

  區(qū)人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部門,為企業(yè)服務,滿足他們的用工需求,為勞動者服務,解決他們的就業(yè)難題,既是義不容辭的責任,也是落實十八大精神的具體體現(xiàn)。針對這次調查工作所反映出的問題,經過認真分析研究,建議探討實施相關措施:

  (一)服務企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經濟發(fā)展的脊梁,企業(yè)發(fā)展壯大是實現(xiàn)“三三五五”發(fā)展戰(zhàn)略的強大引擎,也是解決就業(yè)的根本。要牢固樹立服務企業(yè)就是服務發(fā)展大局的理念,把服務好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點和落腳點,真正把駐區(qū)企業(yè)當作我們同甘共苦、攜手共進的親密朋友,千方百計為企業(yè)謀發(fā)展。要加大對企業(yè)的扶持力度,用足、用好各項就業(yè)政策。要加強調查研究,掌握人才需求,實施重點人才引進工程,建立健全企業(yè)后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動,與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系,在一線解決企業(yè)實際問題,建立企業(yè)用工信息溝通機制,及時了解企業(yè)用工需求,提供相關信息和服務。

  (二)項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設的有利時機,充分發(fā)揮大項目帶動就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的同時與企業(yè)溝通協(xié)調,將就業(yè)與項目建設統(tǒng)籌考慮。探索項目建設就業(yè)影響跟蹤服務機制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介入,對項目進行就業(yè)評估,把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結合起來,在項目實施方案中必須明確增加就業(yè)的數(shù)量;在項目開工建設時,同步啟動對從業(yè)者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業(yè)指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。

  (三)政策扶持推動就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進就業(yè)中的作用,探索建立援助就業(yè)困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展“一對一”結對幫扶,開展公益性崗位安置,確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時,鼓勵失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè),對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

  (四)技能培訓提升就業(yè)。要按照專業(yè)設計與本地產業(yè)相銜接,培訓內容與求職者需求相銜接,開設專業(yè)與用人單位需求相銜接的原則,引導培訓機構改革培訓課程,豐富培訓方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓,不斷增強培訓的針對性和實效性,提高勞動者就業(yè)素質和就業(yè)質量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

  (五)優(yōu)化服務保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況,及時維護“就業(yè)信息庫”,為勞動者和企業(yè)搭建有效對接平臺,實現(xiàn)“數(shù)據集中、信息共享、一點登錄、全區(qū)查詢”,促進人才供給和企業(yè)需求的有效對接。進一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)網業(yè)務信息平臺。充分利用區(qū)人力資源保障網,建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務中心、社區(qū)經辦人員組成的QQ群,從而進一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過組織專場招聘會,供需對接見面會等方式,為企業(yè)和求職者無縫對接提供全天侯服務。同時,將企業(yè)招工信息編印成冊,在企業(yè)招聘會和街道人力資源保障中心免費發(fā)放,向求職者提供用工信息。開展向企業(yè)“三送”(送政策、送信息、送項目)服務活動,切實為企業(yè)解決實際問題。

員工調查報告13

  公司所屬各部門:

  為了適應企業(yè)發(fā)展,做到政令暢通,執(zhí)行有力,經公司總經辦研究決定,作以下人事任免。

  一、任命XXX同志為公司董事長兼總經理,全面負責公司事宜;

  二、任命XXX同志為公司副總經理;

  三、任命XXX同志為公司項目經理,主要負責XX項目具體工作;

  四、任命XXX同志為公司信息業(yè)務部部長,負責業(yè)務信息及分管采購;

  五、任命XXX同志為公司財務主管,負責公司財務的工作;

  六、任命XXX同志為公司出納兼文員,負責財務及辦公室后勤工作。

  以上任命決定至發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

  (印章)

  XXXXXX有限公司

  二〇一六年X月X日

  主題詞:公司人事任命 通知發(fā):單位各部門

  XXXX有限公司文件

  總經辦發(fā)[20xx] 001 號

  任命書

  因公司逐步的發(fā)展,為了管理日益完善的需要,經公司會議研究決定,茲 任命XXX同志為公司法人,全面負責公司管理工作。具體工作崗位職責如下:

  1、全面負責公司重大經營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策及日常管理工作;

  2、負責編制公司年度預算計劃,并實施,召集公司董事召開董事會會議;

  3、審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定;

  4、負責公司營運資金的籌集、調撥及費用的審批;

  5、檢查、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展;

  6、參與社會活動,處理各種事件或對外關系; 特此任命 望全體員工知悉并予支持配合,此通告從頒布之日起執(zhí)行!

  XXX有限公司

  20xx年X月X日

  主題詞:任命書

  抄送:上級主管部門 發(fā):各科室 、各部門 簽收人(簽名或蓋章):

  XXXX有限公司文件

  總經辦發(fā)[20xx] 002 號

  任命書

  因公司逐步的發(fā)展,為了管理日益完善的`需要,經公司會議研究決定,茲 任命 XXX 同志擔任我公司副總經理一職,任期為一年。自20xx年1月1日——20xx年12月31日。具體工作崗位職責如下:

  1、協(xié)助總經理日常工作,做好公司總規(guī)劃,為總經理提供有效的建議;

  2、檢查、督促公司的資金運轉及辦公室日常事宜;

  3、負責協(xié)調公司與外部單位(政府、企業(yè)、事業(yè)單位)的關系;

  4、規(guī)劃、指導、協(xié)調部門內人員的工作,使部門工作高效運行;

  5、負責公司營運資金的籌集、費用的證明人方審批; 特此任命 望全體員工知悉并予支持配合,此通告從頒布之日起執(zhí)行!

員工調查報告14

  一、調查過程

  (一)調查目的與意義

  1、調查目的

  培訓既是提高員工能力的必需,更是解決問題的必需,了解零售藥店工作人員各方面培訓情況,改善培訓制度不足之處,培養(yǎng)優(yōu)秀員工。營造良好的藥店銷售環(huán)境,提高藥店的市場競爭力。

  2、調查意義

  在市場競爭日益激烈的情況下,一名優(yōu)秀的專業(yè)店員對于藥店而言,其價值是無法估量的。培養(yǎng)出優(yōu)秀的店員,不僅可以提高藥店的市場競爭力,還能帶動其他店員的工作積極性。

  (二)調查對象概況1、調查對象全稱上海雷允上誠然藥店2、調查對象地址

  上海市松江區(qū)九亭鎮(zhèn)同利路171號3、調查證明人

  姓名:萬艷;聯(lián)系電話:13817682524;與調查主題關系:人事部經理,負責安排、記錄培訓過程。

  (三)調查時間

  20xx年3月30日20xx年5月30日。

  (四)調查方式

  本次調查采取現(xiàn)場訪談式調查,訪談對象為:人事部經理:萬艷;負責培訓的老師:江紀明、范春燕;藥店店員:陳向前(執(zhí)業(yè)藥師)、李嘉渝(藥師)、吳韋飛(營業(yè)員)、徐文衛(wèi)(營業(yè)員)訪談對象的選擇原則是:

  1、向人事部經理了解新員工的入職培訓安排;

  2、向培訓老師了解門店的新進人員培訓情況;

  3、向藥店員工了解員工對于培訓的意見;□資料搜集,搜集資料概況:

  (1)資料名稱:《上海雷允上誠然藥店員工培訓安排表》,資料來源:上海雷允上誠然藥店;

  (2)資料名稱:《上海雷允上零售藥店員工培訓手冊》,資料來源:上海雷允上加盟總部;

  (3)資料名稱:《藥店服務禮儀培訓手冊》,資料來源:上海雷允上誠然藥店;

  二、調查對象現(xiàn)狀

  (一)調查對象基本情況

  “雷允上”創(chuàng)始于雍正三十四年(公元一七三四年),迄今已有近三百年的歷史,是本市中藥行業(yè)聞名遐邇的“四大戶”之一。上海雷允上藥品連鎖經營有限公司傳承“雷允上”百年老店的深厚文化底蘊,憑借現(xiàn)代化管理理念、人才優(yōu)勢,不斷探索、創(chuàng)新,取得了驕人業(yè)績。現(xiàn)已成為廣大市民信賴的具有中醫(yī)藥專業(yè)服務特色的醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)。

  上海雷允上誠然藥店正是其眾多加盟店之一,屬于私營企業(yè)。近年來與松江區(qū)多個社區(qū)街道、居委建立了廣泛而良好的合作關系,共與20多家街道或居委進行了文明社區(qū)健康共建活動,使老百姓真正得到了實惠,企業(yè)在實現(xiàn)經濟價值的同時也體現(xiàn)也企業(yè)回報社會的高度責任感。

  其主要的經營范圍有:中成藥、中藥飲片、化學藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品、醫(yī)療器械、醫(yī)療保健用品、營養(yǎng)保健品、計生用品、百貨、食品等。隨著門店的良好發(fā)展,門店也在日益壯大,如今現(xiàn)有管理人員4人,負責各項管理及培訓事宜;會計2人,負責賬目明細;執(zhí)業(yè)藥師3人,負責日常衛(wèi)生的監(jiān)督管理及處方藥的銷售;藥師4人,負責日常的銷售;營業(yè)員6人,負責幫助執(zhí)業(yè)藥師或藥師完成藥店日常銷售及其他安排的工作。

  (二)門店對員工培訓的目標

  1、通過提升門店店員的職業(yè)素養(yǎng),提高其實際工作技能和理性應對工作的能力,便于對其管理和進行自我管理,這樣才能使得新員工盡快融入藥店,擔起崗位重任,從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓,提升員工職業(yè)道德,增強人際關系協(xié)調能力;形成藥店發(fā)展良好的動力。

  2、新店員是藥店的新生力量,在藥店的人才梯隊建設和藥店的人才儲備方面具有重要的作用。新員工從其他工作崗位轉入藥店,存在著身份轉換、環(huán)境適應、心理適應、工作適應等諸多問題,為了使新店員盡快勝任工作,承擔起工作責任和社會責任,更好的服務于社會

  3、滿足店員的高層次精神文化需求,來激發(fā)員工的干勁和熱情,培養(yǎng)員工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性,提高藥店的銷售利潤和形象價值。并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,掌握工作進展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效。

  (三)門店員工培訓現(xiàn)狀1、職前培訓

  職前培訓就是在“入職”之前的培訓,由該藥店人事部組織新報到的員工進行培訓,培訓的主要內容包括兩部分:一部分是基礎教育,另一部分是行為培訓。基礎教育是指為新員工介紹該門店的情況、規(guī)章制度等。行為培訓是指讓新員工熟悉工作中的操作流程、講解門店的現(xiàn)狀和未來門店的發(fā)展目標。以此培訓新員工對該藥店的歸屬感,幫助新員工適應新的環(huán)境,使員工的綜合素質得到提高。

  2、安全培訓

  為了保障員工及顧客的生命安全,該藥店還會定時組織員工參加安全知識的培訓,讓員工提高消防意識,了解各種消防設施的性能,掌握報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能和滅火器材的使用方法,并且要求員工熟記《藥店消防安全管理制度》。

  3、銷售技能培訓

  各行各業(yè)的銷售人員都會有自己的銷售技巧,藥店工作人員也不例外,尤其是在競爭如此激烈的現(xiàn)在,藥店員工的銷售技巧就成了提高銷量的主要法寶。該藥店銷售技能的培訓為每半年一次,主要由一些有很多年藥店工作經驗的老師講解分析,進行不同的模擬演練,來提高員工的銷售技能。

  4、服務禮儀培訓

  員工的形象代表藥店的形象,是提升藥店服務形象的重要環(huán)節(jié)。作為藥店服務行業(yè),做好服務工作是用不變更的話題。服務禮儀的培訓經指導老師的講解后,由員工復習《藥店服務禮儀培訓手冊》,在實踐中不斷學習和改正。主要由以下幾個方面展開:第一、提高服務意識、做好微笑服務;第二、樹立“全新全意為顧客服務”的經營理念;第三、不將個人情緒帶到工作中,虛心接受批評建議;第四、保持高度的責任心和飽滿的工作熱情。

  三、調查的簡要結論

  (一)做好準備工作

  有效培訓需要多方積極參與,不僅是需要培訓師的精心組織,更要培訓學員的積極配合,為了達到良好的培訓效果,培訓前需要做好以下幾方面準備工作:

  1、藥店管理者積極組織策劃;

  2、培訓師要事先掌握店員的情況,精心準備,因材施教;

  3、鼓勵店員帶著問題參加培訓;

  4、培訓課上,除必要的知識點以外,各方還應就藥店的.經營狀況、發(fā)展方向等各方面積極溝通,進行廣泛的互動交流。

  (二)將培訓工作做到實處

  在該藥店中要樹立起對培訓重要性的認識,不要總是流于形式,應該轉變意識觀念,認認真真的開展店員的培訓工作。同時也要做好培訓的效果評估。延長培訓時間,讓員工充分理解培訓內容,能學以致用。不要虎頭蛇尾,要做到培訓工作與藥店規(guī)劃的有機結合。使培訓工作有助于公司總體目標的實現(xiàn),做好長遠規(guī)劃,不能只顧眼前的利益。要學會從長計議,強化對人力資源教育培訓的投資。

  (三)改進培訓方法,全面培訓店員,

  改進培訓方法,建立和發(fā)展完善的培訓教學體系,使培訓內容與受訓者要求獲得的知識、能力和技巧協(xié)調一致。多學習國外先進的培訓方法,深入進行教學改革,總結探討出適合企業(yè)自身的培訓工作新思路,不斷提高培訓的質量和針對性,使培訓內容與受訓者要求獲得的知識、能力和技巧協(xié)調一致,使其成為促進高質量培訓的有利手段。

  四、總結

  對該藥店來說,其核心競爭力的基礎就是擁有優(yōu)秀的店員,店員是一家藥店的根本,是藥店實現(xiàn)目標利潤的保證。店員的素質是藥店生存和發(fā)展的關鍵。沒有合格的店員,就沒有合格的服務行為,令人滿意的銷售業(yè)績;沒有專業(yè)化的優(yōu)秀員工,就不可能有專業(yè)化的優(yōu)秀團隊。培訓是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工必不可少的一步。

員工調查報告15

  我局對全市170家工業(yè)企業(yè)經濟運行情況進行了網上問卷調查,共發(fā)放問卷170份,實際收回有效問卷165份。調查結果顯示:二季度,我市工業(yè)企業(yè)產銷、盈利狀況有所好轉,投資意愿繼續(xù)低位運行,國內外形勢復雜多變,企業(yè)經營狀況總體平穩(wěn)。

  一、總體運行狀況分析

  (一)外部環(huán)境復雜多變

  1、國際環(huán)境依然嚴峻。總體來看,全球經濟增長疲軟,IMF將20xx年全球經濟增長預期從年初的3.4%下調至3.2%,美國經濟復蘇穩(wěn)定,在英國脫歐、難民問題等影響下歐元區(qū)復蘇更加艱難,日本依舊處于低增長,受大宗商品價格起伏影響新興市場和發(fā)展中經濟體依舊疲軟。我市工業(yè)企業(yè)調查情況來看,二季度,76%企業(yè)認為國際宏觀環(huán)境“無變化”,11%企業(yè)認為國際宏觀環(huán)境“變差”,比上季基本持平。

  2、國內發(fā)展總體穩(wěn)定。6月中國制造業(yè)PMI為50.0%,連續(xù)四個月穩(wěn)定在枯榮線上方,表明制造業(yè)增長穩(wěn)定。5月工業(yè)生產者出廠價格(PPI)同比下降2.8%,連續(xù)51個月負增長,但是今年以來已連續(xù)5個月收窄,說明工業(yè)產品供求關系有積極的變化。總體來說,隨著供給側改革的重點任務“三去一降一補”政策實行,國內經濟保持平穩(wěn),但工業(yè)經濟運行仍然面臨較大的下行壓力。從我市監(jiān)測來看,多數(shù)(69.69%)企業(yè)認為國內宏觀環(huán)境無變化,16.96%企業(yè)認為國內宏觀環(huán)境“變好”,比上季基本持平;67.87%企業(yè)認為本行業(yè)發(fā)展情況無變化,17.57%企業(yè)認為本行業(yè)發(fā)展“變好”,較上季上升4個百分點。

  (二)生產經營狀況略有好轉

  1、產品訂單有所增加。二季度反映產品訂貨增長的企業(yè)占21.8%,比上季度增加7個百分點,114家企業(yè)出口訂單比去年同期增長的占36.2% ,比上季增加16個百分點。

  2、產銷狀況有所改善。二季度,反映銷售產值銷量增長的企業(yè)占比為26.66,比上季度上升15.4個百分點。產成品庫存壓力依然存在,59.39%的企業(yè)反映產成品庫存較上季持平,反映增長1-10%的企業(yè)占15.75%,反映增長10-20%的`企業(yè)占9.69%, 反映增長20%以上的企業(yè)占1.81%。

  3、企業(yè)盈利基本穩(wěn)定。二季度,企業(yè)盈利能力平穩(wěn)增長。監(jiān)測顯示,反映盈利狀況增長的企業(yè)占15.15%,比上季度上升7.5個百分點;反映本季度稅后利潤下降的企業(yè)占29.12%,比上季度減少4個百分點。

  4、生產成本總體平穩(wěn)。反映生產成本與上季持平的企業(yè)占60.6%,增長20%以上的企業(yè)占1.18%,增長10-20%的企業(yè)占9.69,增長1-10%的企業(yè)占15.75%的企業(yè)占32.52%。本季度與上季度相比,39.3%的企業(yè)反映用工成本增長,比上季度減少4個百分點,其中反映增長20%以上的占3.03%,增長10-20%的占7%,增長1-10%的占28.48。

  二、企業(yè)投資意愿依然較低

  受宏觀經濟下行、市場需求持續(xù)萎靡、要素瓶頸制約加劇等影響,企業(yè)投資繼續(xù)保持謹慎,二季度,僅有10.9%的企業(yè)在未來三個月有投資意向,占比較上季下降1個百分點,較去年同期下降5.7個百分點,有境外投資打算的企業(yè)僅占2.42%,說明企業(yè)投資意愿低迷,且仍在不斷降低。

  在無投資計劃原因中,居前位的因素分別是看不準投資方向(62.58%)、對未來預期不樂觀(40.81%)、資金不足(40.13%)、缺少專業(yè)人才(36.73 %)、和原材料、融資、用工等生產成本上升(19.04%)、技術儲備不足(13.6%)。在未來三個月有投資意向的企業(yè)中,88.88%企業(yè)選擇投資本行業(yè),11.11%企業(yè)選擇投資相關行業(yè),5.55%企業(yè)選擇跨界投資。

  在企業(yè)對政府進一步鼓勵企業(yè)投資實體經濟的建議中,60.97%企業(yè)認為要減輕企業(yè)稅費負擔,31.09%企業(yè)認為要建立民間投資重大項目“綠色通道”,28.04%企業(yè)認為要引導鼓勵民間資本進入基礎設施等領域,23.78%的企業(yè)認為要盡快出臺企業(yè)投資項目管理負面清單,23.17%的企業(yè)認為要完善民間資本與政府合作(ppp)相關政策,15.24%企業(yè)認為要加強知識產權保護,14.02%企業(yè)認為要加強、資金要素等保障。

  三、主要建議

  切實減輕企業(yè)稅費負擔。一是加強中小企業(yè)的扶持,加大結構性減稅力度,增加工業(yè)轉型升級專項資金投入,設立專項資金支持企業(yè)技改,對技改項目和新興產業(yè)實行稅收返還政策,放低門檻促使更多中小企業(yè)能享受優(yōu)惠政策。二是政府要加強廉政建設,深入企業(yè)進行實質調查,多做有利企業(yè)發(fā)展的工作,降低材料成本、生產成本,減輕企業(yè)負擔。

  解決企業(yè)用工問題。針對缺少技術工人和熟練工人,分期分批舉辦企業(yè)員工不同技能培訓。加大用工信息的發(fā)布,定期舉辦企業(yè)招聘會。加強、經營策略和政策環(huán)境的培訓,為創(chuàng)新、高端人才引進提供政策支持。

【員工調查報告】相關文章:

員工的調查報告11-04

員工調查報告10-21

員工離職調查報告08-18

員工培訓調查報告11-27

員工離職的調查報告11-02

員工打架調查報告10-18

員工招聘工作的調查報告10-24

員工離職調查報告4篇08-17

公司員工培訓調查報告08-24

主站蜘蛛池模板: 欧美成人秋霞久久aa片 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 亂倫近親相姦中文字幕 | 灵媒泰国恐怖片在线观看国语翻译 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 精品久久亚洲中文字幕 | 午夜www| 蜜桃av在线 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 成人精品区 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交 | 日本精品aⅴ一区二区三区 亚洲国产理论片在线播放 999精品 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 中文字幕免费在线看 | 国产成人av在线免播放观看更新 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 中文字幕高清一区 | 色88久久久久高潮综合影院 | 久久精品5| 国产精品香蕉在线观看 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 欧美激情亚洲激情 | 国产精品99久久久久久猫咪 | 国产特级毛片aaaaaaa高清 | 黄色三级毛片 | 亚洲大成色www永久网站 | 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 久久综合久久综合九色 | 日韩精品人妻av一区二区三区 | 国产在线青青草 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 成人网站免费大全日韩国产 | 国产九九 | 澳门三级 黄,色在线看! | 成人做爰999 | 欧美第一精品 | 亚洲一区自拍高清亚洲精品 | 亚洲男女在线 | 久久精品人人看人人爽 | 国产成人午夜视频 | 成人无码av一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久费观看 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 精品久久久久久无码专区 | 亚洲.日韩.欧美另类 | 少妇的丰满3中文字幕 | 日韩精品卡通动漫网站 | 激情小说qvod | 丁香五月网久久综合 | 亚洲精品a区 | 国产亚洲视频在线观看播放 | 日本视频高清一区二区三区 | 狠狠操超碰 | 狠狠躁日日躁夜夜躁老司机 | 尤物综合网 | 日本午夜精华 | 在线视频毛片 | 亚洲风情亚aⅴ在线发布 | 四虎tv| 欧美日韩精品一区二区性色a+v | 国产精品午夜免费福利视频 | 中文字幕在线播 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 日韩超碰在线 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 欧美成人怡红院一区二区 | 欧美激烈精交gif动态图 | 不卡无在线一区二区三区观 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 国产福利在线导航 | 欧美激情另类 | 国产精品久久亚洲 | 国产产区一二三产区区别在线 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 噼里啪啦在线看免费观看视频 | 中文字幕欧美一区二区三区 | 国产精品视频观看 | 国产精品毛片在线完整版 | hd最新国产人妖ts视频 | 日韩国产高清在线 | 97视频在线播放 | 日韩视频一 | 国内精品久久毛片一区二区 | 日本打白嫩光屁屁视频 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 九九九久久国产免费 | se94se亚洲精品setu | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 狠狠干亚洲色图 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 国产精品女上位好爽在线 | 好紧好爽好湿别拔出来视频男男 | 欧美专区视频 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产精品_九九99久久精品 | 99久久亚洲综合精品成人 | 国产一卡二卡四卡无卡免费 | 国产精品美女一区二区三区 | 九九热视频在线精品18 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 国产第100页 | 国模杨依粉嫩蝴蝶150p | 青青草国产在线 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 亚洲欧洲av无码专区 | 国产中文成人精品久久久 | 99精品国产福久久久久久 | 一本之道高清狼码 | 日皮视频免费看 | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲女人被黑人巨大进入 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | 成人区精品一区二区不卡 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 性做无码视频在线观看 | 亚洲成人精品久久 | 粉嫩被粗大进进出出视频 | 少妇与公做了夜伦理69 | 亚洲午夜精品a片一区二区app | 日本成熟视频免费视频 | 国产人交视频xxxcom | 韩国毛片网站 | 亚洲高清欧美 | 天堂在线最新版www中文 | 91免费视频大全 | 特黄特色大片免费播放器图片 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 香蕉av一区二区 | 人妻中文乱码在线网站 | 国产成人av在线免播放观看新 | 亚洲激情另类 | 97久久国产 | 一区二区三区在线不卡 | 四川老熟女下面又黑又肥 | 亚洲区色欧美另类图片 | 亚洲日韩va在线视频 | 日本一区二区免费看 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 97视频观看 | 亚洲人亚洲精品成人网站 | 伊人干网综合亚洲 | 香蕉网站在线 | 亚洲国产丝袜在线观看 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 你懂的网站在线 | 国产自产v一区二区三区c | 天天操天天射天天 | 成人免费无码不卡毛片 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 六月丁香婷婷网 | 久久中文娱乐网 | 精品精品国产欧美在线小说区 | 香蕉午夜福利院 | 91精品国产综合久久久久久软件 | 日韩人妻无码中文字幕一区 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 91高清在线免费观看 | 日本高清在线天码一区播放 | 日韩在线视频一区二区三 | 国产精品有码无码av在线播放 | 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽 | 自拍偷拍亚洲欧洲 | 一级特黄aaa大片在线观看 | 性欧美bbw| 欧美综合婷婷欧美综合五月 | 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 青青草国产免费久久久 | 噜噜色.com| 精品啪啪 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 在线观看的毛片 | 影音先锋男人天堂 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | 精产国品一二三产区蘑菇视频 | 欧美精品卡一卡二 | 亚洲欧美日本国产 | 天天撸天天操 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 少妇高潮出水视频 | 日韩有码中文字幕在线观看 | 72pao成人国产永久免费视频 | 国产精品成人一区二区三区 | 日韩欧美一二 | 蜜国产精品jk白丝av网站 | 久久精品国产99国产精品图片 | 夭天干天天躁天天摸 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 久久久久久免费 | 亚洲一区二区三区视频在线 | 久久久久久人妻一区精品 | 中文字幕成人在线 | 中文字幕 国产 | 国产精品系列无码专区 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 永久黄网站 | 国内视频一区二区三区 | 爽爽爽av| 小明永久2015xxx免费看视频 | 国产亚洲精品在av | 中文字幕视频免费观看 | 天堂av中文网 | 夜色资源站www国产在线视频 | 亚洲激精日韩激精欧美精品 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 欧美在线综合 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 国产夫妻在线观看 | 久久夜靖品 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 欧美第一福利 | 啪啪啪毛片 | 欧美a视频在线 | 99re6在线观看国产精品 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 九九影院理论片私人影院 | 忍不住的亲子中文字幕 | 人妻精品动漫h无码专区 | 日韩av在线中文 | 这里只有精品视频在线 | 伊人五月天婷婷 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 乳色吐息ova | 久久不见久久见免费视频下载 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 日韩欧美成人一区二区 | 日韩欧美少妇 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022 | 久久九九精品 | 欧美偷窥清纯综合图区 | 亚洲国产精品成人一区二区在线 | 日本少妇一级片 | 九九九热视频 | a 成 人小说网站在线观看 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 亚洲精品毛片一区二区 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 国产在线国偷精品产拍 | 青青视频在线观看免费 | 91成人入口 | 亚洲五月网 | 国产卡1卡2 卡三卡在线 | 91精彩刺激对白 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 大香伊在人线免97 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 男人久久 | 草草影院ccyy国产日本第一页 | 99re热免费精品视频观看 | 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久 | 一级片免费的 | 久久久久97国产 | 久久久www | 国产精品国产三级国产aⅴ 小明av | 精品尤物在线 | 欧美国产精品久久久乱码 | 亚洲无线码高清在线观看 | 国产精品99久久精品爆乳 | 国产精品青青青高清在线 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 国产自产高清不卡 | 日韩小视频在线播放 | 少妇人妻综合久久中文 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 天堂tv亚洲tv无码tv | 国产午夜成人久久无码一区二区 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 伊人狼人久久 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 亚洲激情专区 | 激情综合婷婷色五月蜜桃 | 少妇的肉体aa片免费 | 九九九九精品九九九九 | 超碰黄色 | 久久青青草视频 | www.xxx久久 | 欧美国产大片 | 男人边吻奶边挵进去视频 | 欧美乱妇高清无乱码一级特黄 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 亚洲香蕉中文网 | 91精品国产综合久久国产大片 | 尤物精品资源yw193网址 | 欧美日穴视频 | 久久岛国| 国产在线观看成人 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 日本在线看片免费人成视频1000 | 日本黄色特级片 | 毛片内射-百度 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 午夜一二区 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 最新中文字幕av专区 | 欧美一级做 | 美女一区二区三区 | 中文字幕无码成人免费视频 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 亚州视频一区二区三区 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 国内成人av | 五月婷婷在线观看视频 | 自拍校园亚洲欧美另类 | 97成人精品 | 亚洲午夜福利717 | 亚洲精品大片 | 日韩丰满少妇无码内射 | 免费国产乱理伦片在线观看 | 成人免费激情视频 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 超碰在线免费 | 在线天堂网 | www深夜成人白色液体视频 | 最近最好的中文字幕2019免费 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 亚洲成人在线视频播放 | 大奶子在线观看 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | www.日日夜夜| 中文字幕在线播放日韩 | 国产乱妇乱子在线播放视频 | 国产乱子伦视频大全 | 亚洲精品喷潮一区二区三区 | 亚洲生活片 | 热播| 他用舌头给我高潮喷水在线 | 国产又粗又长又黄的视频 | 毛片库| 99国产精品久久久久久久日本竹 | 丰满熟妇人妻中文字幕 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 日韩在线免费观看av | 欧美牲交a免费 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 色av影院 | 97久久综合区小说区图片区 | 久久久www影院人成_免费 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 成人精品av一区二区三区网站 | 玖玖综合九九在线看 | 久久天堂国产香蕉三区 | 五月综合缴情婷婷六月 | 最近2019免费中文第一页 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | 日本太爽了受不了xxx | 色干干 | 国产av无码专区国产乱码 | 日本亚洲国产一区二区三区 | 中文字幕av一区乱码 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 色偷偷av一区二区三区 | 亚洲人在线观看 | 粗大猛地挺进娇喘呻吟 | 久久狠狠干 | 啪啪五月天 | 四虎国产精品永久免费观看视频 | 久久久久爽人综合网站 | 成人性视频在线 | 最新国产亚洲人成无码网站 | 欧美日韩精品一区 | 少妇性l交大片免费观看 | 亚洲美女偷拍 | 久久久久久久岛国免费观看 | 天天av天天好逼 | 在线天堂资源www在线污 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 国产亚洲精品岁国产微拍精品 | 久久久久偷看国产亚洲87 | 2018天天拍拍天天爽视频 | 又粗又猛又爽又黄少妇视频网站 | 国产在线拍揄自揄拍无码 | 久久久天天 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 少妇厨房愉情理9仑片视频下载 | 国产黄色三级毛片 | 亚洲色图激情小说 | 4hu4hu四虎www最新地址884aa | 亚洲艹逼视频 | 亚洲欧美精品在线 | 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 欧美日韩中文国产一区 | 亚洲成人第一页 | 蜜芽国产尤物av尤物在线看 | 日本二区久久 | 亚洲激情99 | 亚洲千人斩 | 欧美色图网址 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 无码夜色一区二区三区 | 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一 | 色婷婷一区二区三区四区 | 日出水了特别黄的视频 | 亚洲欧美日韩网站 | 国产做无码视频在线观看浪潮 | 在线vr极品专区 | 国产日韩在线一区 | 国产在线自 | 国产特级毛片aaaaaa | 久久99免费视频 | 任你操久久 | 九草影院 | 国产高清在线一区二区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 中文字幕视频在线观看 | 国产农村熟妇videos | 亚洲成 人 综合 亚洲欧洲 | 免费毛片a在线观看67194 | 人人玩人人干 | 97国产精品视频人人做人人爱 | 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m | www.91久久 | 国产又粗又大又黄 | 欧美最猛性xxxxx国产 | 国内揄拍国内精品 | 国产av永久无码青青草原 | 超级碰人人 | 欧美日本久久久 | 欧美激情在线狂野欧美精品 | 少妇呻吟翘臀后进爆白浆在线观看 | 色成人www精品永久观看 | 国产亚洲精品a在线观看 | 国产福利网站 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 色惰日本视频网站www | 欧美日韩性生活 | 亚洲 欧美 天堂 综合 | 中文字幕亚洲精品一区 | 成人毛片在线精品国产 | 久章草视频 | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频 | 国产一区二区三区高清在线观看 | 久久久午夜视频 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 中文字幕在线一区 | 亚洲欧洲日产最新 | 亚洲第二色 | 最新黄色毛片 | 国产日产高清欧美一区 | 色婷亚洲五月 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 最新中文字幕在线观看视频 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 亚洲国产精品第一区二区 | 尤物精品视频在线观看 | 日韩av三级在线观看 | 久久精品国产99国产精偷 | 女人下边被添全过视频的网址 | 国精品无码人妻一区二区三区 | 国产黄a三级三级看三级 | www.91成人| 性色av一区二区 | 欧美一区亚洲 | 色琪琪av中文字幕一区二区 | 欧美日韩精品在线 | 少妇太爽了太深了太硬了 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 亚洲人成激情在线播放国 | 国产在线一区二区 | 国产成人精品a视频一区 | 日本免费视频观看 | sm调教视频在线 | 国产一区视频一区欧美 | 免费观看美女用震蛋喷水的视频 | 中文天堂资源在线 | 免费久久网站 | 成人无码av网站在线观看 | 91视频福利| 欧美色淫网站 | 亚洲国产一区自拍 | 乱人伦人妻系列 | 日韩精品无码专区免费播放 | 亚洲精品成a人在线观看网站 | 久久影视一区二区 | 麻豆伊人| 在线无码免费的毛片视频 | 国产剧情无码播放在线看 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 中国人妻被两个老外三p | 中国美女乱淫免费看视频 | 欧美理论片在线 | 国产日韩欧美91 | 夜色资源站www国产在线视频 | 亚洲人成无码网www电影麻豆 | 欧美综合自拍亚洲综合区 | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人 | 91视频小说 | 日韩一区二区三区国产 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 91精品综合 | 色噜噜色噜噜 | 夜夜躁很很躁日日躁2020 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 免费人成网站在线观看不 | 国产极品自拍 | 国产精品无码日韩欧 | 韩国三级在线 中文字幕 无码 | 久久视频这里有精品33 | 久久精品国产99国产精2020丨 | 天天av天天翘| 毛片网 | 国产精品无码无片在线观看3d | 精品深夜av无码一区二区老年 | 亚洲性无码av中文字幕 | 99av在线 | 日本视频在线免费 | 92精品成人国产在线观看 | 成人免费视频一区 | 青青在线观看 | 9色在线| 亚洲国产精品无码java | 亚洲欧美综合国产不卡 | 国产无区一区二区三麻豆 | 国产性色 | 久久夜夜操 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 色拍拍综合 | 国人天堂va在线观看免费 | h动漫无遮挡成本人h视频 | 香蕉视频在线视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡打电话 | 无码国模产在线观看免费 | 日本免费人成视频播放 | 日日夜夜操操 | 免费观看又色又爽又黄的按摩视频 | 国产成人精品优优av | 亚洲伊人色综合网站小说 | 双性娇喘浑圆奶水h男男 | 草草浮力地址线路①屁屁影院 | 琪琪色综合网 | 日本天堂免费 | 4虎tv在线永久观看 老司机久久精品最新免费 69天堂网 | 亚洲伊人色综合网站 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 国产精品麻豆免费版 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 91hd精品少妇 | 欧美内射深喉中文字幕 | 91亚洲影院 | 日本美女aⅴ免费视频 | 亚洲人成绝网站色www | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 国产午夜成人免费看片app | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 国产亚洲视频在线观看 | 日本久久综合 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 亚洲 视频 一区 | 自拍 另类 综合 欧美小说 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 成人免费网址 | 真实处破女刚成年av网站 | 欧美一级大片免费看 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 久久九九久久九九 | 成人精品一区二区三区电影 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 久久久久久久久97 | 精品99在线 | 免费裸体黄网站18禁免费 | 黄a大片av永久免费 亚洲裸男gv网站 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 国产精品国产成人国产三级 | 国内精品一线二线三线黄 | 夜夜影院未满十八勿进 | 91免费看| 亚洲a级免费视频 | 欧美激情视频在线播放 | 日本肉体bbbbbb肉交内谢 | 国产精品青草久久福利不卡 | 成人91看片 | 色屁屁在线| 狂野欧美激情性xxxx按摩 | 乡下人产国偷v产偷v自拍 | 欧美三区视频 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 少妇午夜av一区 | 国产模特嫩模私拍视频在线 | 久久综合久中文字幕青草 | 亚洲免费人成视频观看 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 印度精品av三级 | 黑人ⅴvideo粗暴亚洲娇小 | 不卡午夜 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 日韩狠狠操 | 日本三级香港三级人妇三 | 男人的天堂你懂的 | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 双腿张开被9个男人调教 | 成年网站在线免费观看 | 九九精品在线观看 | 少妇系列之白嫩人妻 | 成人男同在线观看 | 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 精品人妻va出轨中文字幕 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 日韩黄色小说 | 日日精品 | 丰满的岳乱妇一区二区三区 | 欧美亚洲精品一区二区 | 国产97成人亚洲综合在线 | 国产一在线精品一区在线观看 | 亚洲欧美日韩中文在线制服 | 亚洲 欧美 激情 小说 另类 | 国产特黄aaa大片免费观看 | 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 熟妇高潮精品一区二区三区 | 成人片黄网站a毛片免费观看 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 国产福利社 | 香蕉久久人人97超碰caoproen | 久久网站免费 | 一区色| 污网站大全免费 | 国产成人精品午夜片在线观看 | 综合网天天| 人成午夜大片免费视频77777 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 久热这里只有精品99在线观看 | 国产乱人伦精品免费 | 国产真实生活伦对白 | 欧美成人精品福利视频 | 亚洲专区区免费 | 乖乖挨操的少女们 | 欧美精品无码久久久久久 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | 国语女技师按摩服务对白 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 国产女主播高潮在线播放 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看 91久久夜色精品国产九色 | 免费无码的av片在线观看 | 国产青草视频在线观看视频 | 丰满少妇好紧多水视频 | 成人免费毛片加视频 | 久久影视中文字幕 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久 | 白嫩少妇bbw撒尿视频 | 四虎影视一区二区精品 | 在线高清理伦片a | 国产成人一区二区无码不卡在线 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 日本不卡在线视频二区三区 | 国产日韩精品一区二区 | 色天天综合 | 久久不见久久见www免费视频 | 日韩三级免费 | 欧美日韩国产成人在线 | 欧美网站在线看 | 亚洲丁香婷婷综合久久 | 综合色影院 | 伊人99综合精品视频 | 欧美粗大视频 | 欧美在线视频一区二区 | 日韩手机在线观看 | 国产亚洲产品影市在线产品 | 激情五月婷婷丁香 | 欧美日韩中文在线 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 日韩av自拍| 久久久久国产精品免费免费搜索 | 奇米国产 | 久久三级影院 | 久久京东热 | 国产免费爽爽视频 | 欧美成人va免费看视频 | 久在线观看视频 | 91免费视频入口 | 不卡欧美 | 欧美精品99久久久 | 日韩v亚洲v欧美v精品综合 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 国产成人久久久精品二区三区 | 超碰xxx| 精品成人在线视频 | 亚洲另类激情小说 | 第一福利网 | 国产一区在 | 国产日韩在线欧美视频 | 日韩中文欧美 | 日本一区二区三区免费视频 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 国产理伦天狼影院 | 国产黄色片免费看 | 亚洲成人免费av | 羞羞视频免费入口网站 | 天天做天天爱天天操 | 一级aaa毛片| 国内精品无码一区二区三区 | 超碰免费在线播放 | 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 中文在线www | 亚洲中文字幕一二三四区苍井空 | 国产69精品久久久久久 | 99精品久久久久久久婷婷 | 国产成人短视频在线观看 | 国产精品色情国产三级在 | 日韩喷潮 | 亚洲国产精品97久久无色 | 亚洲成a人片在线播放 | 日本老熟妇毛茸茸 | 欧美内射深喉中文字幕 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 台湾精品一区二区蜜桃 | 亚洲欧洲无码专区av | 亚洲久久久 | 中文字幕永久 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2022 | 日韩一二区| 伊人丁香狠狠色综合久久 | 欧美一级在线观看 | 天天干天操| 五月久久| 91久久久久久久 | 99久久精品国产成人综合 | 自拍 另类 综合 欧美小说 | 日韩和的一区二在线 | 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 专干老肥熟女视频网站 | 青青草国产精品亚洲专区无码 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 日韩全黄 | 日韩三级在线播放 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 看国产黄色片 | 天堂av中文网 | 乱lun合集双性np | 国产精品美女www爽爽爽 | 国产夫妻一区 | 一区二区精彩视频 | 伊人网综合在线 | 超碰成人免费在线观看 | 久久久久久无码日韩欧美 | 国产初高中生视频在线观看 | 日韩精品不卡 | 欧美乱码精品一区二区三区 | 中文人妻无码一区二区三区 | 插一插射一射视频 | 一级黄色a| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区 | 五月婷婷综合激情网 | 久久无码中文字幕免费影院 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 成人国产三级在线观看 | 开心激情站| 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 激情伊人五月天久久综合 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 久草成人在线视频 | 免费视频一级片 | 欧日韩无套内射变态 | 免费看黄在线看 | 色老久久精品偷偷鲁 | 亚洲日本丝袜丝袜办公室 | 欧美一级性片 | 香蕉视频在线免费播放 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 精品无码av人在线观看 | 日本久久久久久科技有限公司 | 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 91在线日本 | 久久精品国产99久久久 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 九九九精品成人免费视频 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 插b内射18免费视频 91黄视频在线观看 亚洲男人av天堂男人社区 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 亚洲日本成人 | 国产91成人欧美精品另类动态 | 蘑菇视频成人 | 久久久久久久一区二区三区 | 午夜福利精品视频免费看 | 国产91av视频在线观看 | 加勒比一区在线 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 日韩av成人在线 | 久久99热人妻偷产国产 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 91成人一区 | 日本理论中文字幕 | 久久久av男人的天堂 | 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说 | 超碰人人国产 | 精品麻豆一区二区三区乱码 | 人人狠狠综合久久88成人 | 国产蝌蚪视频一区二区三区 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 色噜噜av亚洲色一区二区 | 91偷拍一区二区三区精品 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 另类αv欧美另类aⅴ | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 日韩高清国产一区在线 | 亚洲大尺度在线观看 | 久草在线最新 | 一本大道在线观看无码一区 | 射射av| 色窝窝无码一区二区三区色欲 | 女av在线| 秋霞鲁丝无码一区二区三区 | 国产微拍无码精品一区 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 成年黄色片 | 六月婷婷综合 | 免费国产黄色片 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 第一福利蓝导航柠檬导航av | 国产动作大片中文字幕 | 九九夜| 九九九九九少妇爽黄大片 | 精品国产成人国产在线视 | av天堂久久天堂色综合 | 夜夜躁很很躁日日躁2020铜川 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 免费看啪啪网站 | 在线a亚洲老鸭窝天堂 | 国产日韩在线视看高清视频手机 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 亚洲色图21p | 国产精品国产毛片 | 国内精品九九久久精品 | 精品国产av一二三四区 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 欧美xxxxxhd | 欧美区一区| 99re6这里只有精品视频在线观看 | 手机在线精品视频 | 国产福利视频一区二区精品 | 亚洲精品无码乱码成人 | 国产人妻人伦精品婷婷 | www.一区二区三区在线 | 中国 | 99e热久久免费精品首页 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 久久精品国产免费观看 | 男女精品久久 | 亚洲色大成网站久久久 | 91素人 | 性欧美videos另类极品小说 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 农村黄毛aaaaa免费毛片 | 免费全黄无遮挡裸体毛片 | 婷婷久久综合九色综合97 | 国产成人影院一区二区三区 | 嫩草影院ncyy网址 | 色视频成人在线观看免 | 亚洲国产一区二区精品无码 | 亚洲人成电影网站色www | 五月天综合社区 | 五月天av网 | 一区二区在线免费看 | 国产sm主人调教女m视频 | 国产蜜臀入口 | 午夜无码成人免费视频 | 亚洲国产精品区 | 亚洲国产精品精华液ab | 久久www色情成人免费 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 久久久加勒比 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 亚洲精品www | 38激情网 | 亚洲欧美人成电影在线观看 | 日本成人福利 | 91av在线播放 | 免费日韩中文字幕 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 国产乱码精品一区二区 | 国产成人精品免费午夜app | 久久久久夜色精品国产老牛91 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | av天堂东京热无码专区 | 亚洲国产成人精品无码区蜜柚 | 色桃av| 久久青青草原精品国产app | 国产丰满大乳奶水 | 无码日韩人妻av一区二区三区 | 沫沫人窝窝人色7777777 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 成人做爰100部片免费看网站 | 男女高潮激烈免费观看 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 亚洲两性视频 | 日韩精品一区二区三区在线观看l | 亚洲欧美日韩成人在线 | 久99精品 | 午夜精品在线观看 | 91视频区 | 国产精品激情av久久久青桔 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频 | 国产午夜激情视频 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 欧美寡妇性猛交ⅹxxx | 男同志av| 欧美成视频 | 亚洲第一色网 | 欧美 日韩 国产 另类 图片区 | 日韩中文字幕欧美 | 欧美精品播放 | 日韩精品第一页 | 亚洲国产最大av | 忘忧草日本在线www 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 亚洲成色最大综合在线 | 自拍偷拍3 | 精品区一区二区 | 欧美在线v| 无码一区二区三区不卡av | 国产aⅴ视频免费观看 | 真人与拘做受免费视频一 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 97人人爽 | 五月天天爽天天狠久久久综合 | 九一自拍中文字幕 | 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女 | 亚洲激情在线视频 | 四色永久网址在线观看 | 成 人影片 免费观看 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 久久久久久久久久久国产精品 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 免费精品国偷自产在线2020 | 女性自慰网站免费观看w | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 国产特级毛片aaaaaaa高清 | 免费看日韩 | 91精品国自产| 女人被狂c躁到高潮视频 | 日韩黄色大片网站 | 国内外成人免费激情视频 | 国产揄拍国产精品 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 中文字幕亚洲国产 | 亚洲国产精品999久久久婷婷 | 日本三级韩国三级在线观看 | 亚洲一级片免费 | 日韩资源在线观看 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 亚洲乱码一区二区 | 最新69国产成人精品视频 | 午夜一二区| 东京热无码人妻系列综合网站 | 国产好大好硬好爽免费不卡 | 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 久久综合亚洲鲁鲁五月久久 | 综合在线视频精品专区 | 韩国v欧美v亚洲v日本v | 国产成人a区在线观看 | 少妇性l交大片久久免费 | 国产青青草原 | 伊人青青久 | 99精品视屏 | 成人免费午夜无码视频 | 夜色视频网站 | 熟妇人妻中文a∨无码 | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 爱草在线视频 | www亚洲国产| 中文字幕交换岬奈奈美 | 七月丁香五月婷婷首页 | 亚洲精品乱码久久 | 国产α片免费观看在线人 | 国产在线黄| 人妻被按摩到潮喷中文字幕 | 久久久久久久18 | 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 美女日日日 | 成熟少妇一区二区三区 | 蝌蚪自拍网 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片 | 日韩免费视频一一二区 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 性一交一伦一视一频 | 欧美福利视频 | 福利视频一区二区三区 | 国产熟妇另类久久久久久 | 色妞网| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | av再线| av色图在线| 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 伊人称影院| 久久婷婷五月综合色丁香 | 日本大肚子孕妇交xxx | 日本v在线 | 亚洲成a人无码av波多野 | 精品视频免费在线 | 国产精品入口66mio | 91免费公开视频 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 国产成人无码精品久久久露脸 | 在线人视频观看免费 | 另类 专区 欧美 制服丝袜 | 久久国产成人精品 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 福利视频一二三在线观看 | 亚洲精品无码久久毛片 | 无码人妻少妇色欲av一区二区 | 色哟哟国产最新 | 欧美在线观看免费专区 | 成人动漫一区二区三区 | 日日干天天干 | 国产毛a片久久久久无码 | 国产又粗又黄又大 | 欧美大片一区 | 亚洲人成在线播放网站 | 2020精品自拍视频曝光 | 欧美天天性影院 | 娇小性色伦xxxxx中国av | 中文字幕国产亚洲 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 亚洲色图第1页 | 成人午夜电影福利免费 | 一级黄色大全 | 亚洲91在线 | 国产成年妇视频 | www亚洲精品久久久 国产精品视频色拍拍 | 日本一区二区黄色 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 精品亚洲成在人线av无码 | 久草一级| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品 | 三级免费网站 | 亚洲自偷自偷图片高清 | 9999国产| 中文字幕久久精品一区二区三区 | 亚洲人成网站18禁止一区 | 中国videosex高潮喷水 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 色一情一乱一伦视频 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 91啦丨九色丨刺激 | 天天色影网 | 综合久久—本道中文字幕 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 欧亚一区二区三区 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 涩涩屋视频在线观看 | 日本丰满熟妇videos | 偷拍成人一区亚洲欧美 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 欧美乱妇狂野欧美在线视频 | 黄色三级网站在线观看 | 中文字幕一二三区波多野结衣 | 一区在线免费观看 | 成人毛片av在线 | 亚洲精品亚洲人成人网 | 在线1区| 欧美天天综合色影久久精品 | 中文字幕交换夫妇ntr从窗户 | 伊人久久综合无码成人网 | 韩国无码无遮挡在线观看 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 亚洲国产精品ⅴa在线播放 亚洲综合在线色 | 少妇人妻大乳在线视频不卡 | 天天曰天天躁天天摸孕妇 | 两个黑人大战嫩白金发美女 | 日产乱码一区二区三区在线 | 奇米久久 | 亚洲大尺度av | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久 | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 色噜噜狠狠色综合网图区 | 欧美中文字幕一区 | 日本护士后进式高潮 | 免费无码va一区二区三区 | 国产精品s色 | 亚洲精品久久久久中文第一暮 | 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 久久99这里只有是精品6 | 久久人妻无码中文字幕 | 国产精品亚洲一区二区z | 日本少妇激三级做爰在线 | 一区二区三区免费在线观看 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 国产日韩免费 | b站永久免费看片大全 | 亚洲天堂2018av | 乱码一区二区三区 | 亚洲天堂v | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 成人免费毛片入口 | 99无码精品二区在线视频 | 柠檬福利精品视频导航 | 精品乱码久久久久久久 | 久久久丁香| 久久精品国语 | 日韩精品无码免费专区午夜不卡 | 日本一区二区三区免费看 | 成人欧美一区二区三区在线 | 亚洲精品国产嫩草在线观看东京热 | 超鹏97| 国产放荡对白视频在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 少妇系列在线 | 末发育女av片一区二区 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 亚洲性xxxx| 永久中文字幕免费视频网站 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 日本精品αv中文字幕 | 色悠悠久久综合 | 午夜丰满寂寞少妇精品 | 欧美日色 | 厨房玩丰满人妻hd完整版视频 | 全国最大成人免费视频 | 国产一区,二区 | 人人干人人干人人 | 欧美图片小说 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 风流少妇野外精品视频 | 香蕉av网站| 久久亚洲国产成人精品无码区 | 97成人在线观看视频 | 一道久久爱综合久久爱 | 日韩在线永久免费播放 | 国产成人无码a区在线 | 青青青国产视频 | 99热思思| 黄色精品久久久 | 国产在线专区 | 青娱乐毛片 | 国产v视频在线亚洲视频 | 在线免费观看午夜视频8 | 色婷婷伊人 | 自拍啪啪 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 中文文字幕中文字幕在线中文乱码 | 2021久久精品国产99国产精品 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 日韩激情在线播放 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 少妇99在线观看 | 亚洲国产另类久久久精品 | 人人上人人干 | 免费又黄又裸乳的视频 | 欧美人与动牲交a精品 | 亚洲午夜久久久久久噜噜噜 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 亚洲在线观看免费视频 | 亚洲一区中文字幕日产乱码 | 一级大片在线观看 | 在线综合av| 久久免费视屏 | 国产精品成人国产乱一区 | 亚洲 成人 av | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产精品国产三级国产专播精品人 | 色欲av无码无在线观看 | www性欧美 | 无尺码精品产品日韩 | 中文字幕资源在线 | 美女视频一区二区三区 | 午夜av大片| 狠人干练合综合网 | 国产深夜福利 | 久久久久久久久久成人 | 白天操晚上操天天操 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 中文字幕乱码视频32 | 亚洲精品成人 | 999久久久国产 | 久久精品网站免费观看 | 五月婷婷中文 | 国产成人午夜福利电影在线播放 | 欧美性猛交xxxx久久久 | 国产精品老汉av | 成年人黄色av | 精品国内综合一区二区 | 国产在线观看第一页 | 午夜久久影院 | 日产mv免费观看 | 星空大象mv在线观看 | 6699嫩草久久久精品影院 | 99精品视频免费热播在线观看 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 四虎天堂| 亚洲欧美中文日韩v日本 | 免费看的毛片 | 欧美情趣视频 | 国产女主播一区二区 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 少妇高潮叫床对白xxxxx | 国产成人久久av免费看 | 中国免费看的片 | 久久综合五月天 | 国产福利一区二区麻豆 | 91丨九色丨蝌蚪最新地址 | 亚洲中文字幕无码久久2020 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 国产资源视频 | 国产亚洲情侣一区二区无 | 夜夜操夜夜| 夜夜爽一区二区三区精品 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 国产人妻精品一区二区三首 | 日日夜精品 | 日本 在线播放 | 女邻居的大乳中文字幕 | 男女真实毛片视频图片 | 久草热8精品视频在线观看 99有精品 | 国产精品77 | 天堂资源wwwav啪啪 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 黄色综合网站 | 久久精品a | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 蜜臀98精品国产免费观看 | 色屁屁草草影院ccyycom | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 玖玖在线精品 | 中文字幕一区二区人妻性色 | 国产免费激情视频 | 天天操2018 | 欧美人妖一区 | 牛和人交videos欧美 | 少妇做爰α片免费视频网站 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费 | 99热九九这里只有精品10 | 午夜免费福利影院 | 久草福利在线 | 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 午夜精品在线播放 | 97成人碰碰久久人人超级碰oo | 欧美大片一区 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 国内偷拍精品视频 | 一本色道久久99精品综合 | 亚洲中文字幕国产综合 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 久草天堂 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 人人澡人人人人天天夜夜 | 国内偷自拍性夫妇 | 日韩不卡中文字幕 | 精品一区二区三区毛片 | 久久91精品 | 最新高清中文字幕免费mv | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 国产又粗又硬又爽视频 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 一级肉体大战片 | 欧美精品一区二区免费 | 连续高潮抽搐爽死喷水流白浆 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 77色午夜成人影院综合网 | 在线观看日本高清二区 | 欧美视频网站在线观看 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 日韩欧美一本 | 国产精品 欧美 亚洲 制服 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 亚洲欧美日韩另类 | 欧美大胆a视频 | h网站在线播放 | 国产亚洲精品久久久久久动漫 | 日韩人妻无码精品系列专区 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 狠狠色色综合站 | 国产成人无码精品一区在线观看 | 久久久精品日韩免费观看 | 午夜影院免费观看视频 | 中国黄色三级视频 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 农村老熟妇乱子伦视频 | 色优久久久久综合网鬼色 | 亚洲女在线 | 成在人线av无码免费高潮水 | 刘玥91精选国产在线观看 | 亚洲深夜福利视频 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 高潮喷吹一区二区在线观看 | 精品不卡在线 | 成人av网址大全 | 久久人人妻人人做人人爽 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 国产免费一区二区三区最新6 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 91精品视频免费观看 | 好想被狂躁无码视频在线观看 | 国内高清久久久久久 | av成人午夜无码一区二区 | 久久久久久久久久一毛喷水 | 999热精品| 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 国产人澡人澡澡澡人碰视 | 人人草人人澡 | 亚洲色成人中文字幕网站 | 九色porny视频 | 亚洲αv在线精品糸列 | 91视频综合网 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 青青国产揄拍视频在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 91视频你懂的| 欧美激情69 | 国产精品白丝av在线观看播放 | 日韩高清中文字幕 | 超清纯大学生白嫩啪啪 | 国产福利av | 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 免费看无码午夜福利片 | 在线不卡日本v一区二区 | 久久久久网站 | 三级全黄的视频 | av在线资源网站 | 夜夜嗨av一区二区三区 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 中国熟妇内谢69xxxxx | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 国产一在线| 人妻丰满熟妞av无码区 | 在线免费一级片 | 在线看毛片的网站 | 免费看成年人视频 | 成人欧美一区二区三区1314 | 国产午夜精品一区二区三区极品 | 成人久久久 | 中国xxx农村性视频 国产98在线 | 欧美 | 精品网站999www| 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 国产成人avxxxxx在线看 | 九一精品视频一区二区三区 | 91玉足脚交白嫩脚丫 | 亚洲精品在线免费播放 | 国产黄在线视频 | 亚洲爱视频 | 一区二区欧美在线观看 | 91视频安卓版 | 午夜久久久久久禁播电影 | 热久久最新视频 | 亚洲啊啊| 麻豆av一区二区天美传媒 | 久久久96 | 美女福利视频在线 | 国产精品星空无限传媒 | 国产乱精品 | 精品一区在线 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频 | 伊人网亚洲 | 天天干网址 | 996久久国产精品线观看 | 亚洲中文字幕无码av永久 | 午夜影院视频 | 啪啪的网站 | 五月香 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站 | 欧美巨大另类极品videosbest | 国产在线观看黄av免费 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 极品少妇被黑人白浆直流 | 狠狠伊人 | 久99视频精品免费观看福利 | 女人与牲口性恔配视频免费 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 老司机福利影院在线观看 | 国产又爽又黄又刺激的视频 | 欧美另类视频在线观看 | 91网站免费视频 | 51自拍视频在线观看 | 国产精品v欧美精品∨日韩 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 真实的国产乱xxxx | 激情视频综合网 | 国产东北肥熟老胖女 | 国产一级a毛片视频爆浆 | 中文字幕亚洲码在线观看 | 99久久精品无码一区二区三区 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 日韩久久久久久 | 黄色片小视频 | 国产男女免费完整视频在线 | 在线播放免费人成毛片试看 | 天天在线综合 | 久久香综合精品久久伊人 | 好大好长好紧爽欧美 | av免费在线观看网址 | 午夜少妇av| 亚洲综合一区二区三区不卡 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃臀 | 国产美女色诱视频又又酱 | 黄色av网站免费在线观看 | 国产在线欧美日韩精品一区 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 成人小视频免费看 | 日韩一区二区三免费高清 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 综合久 | 欧美日韩亚洲第一 | 久久这里只有精品99 | 亚洲精品va | 手机国产丰满乱子伦免费视频 | 少妇被粗大的猛烈进出视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看 | 国产极品精品自在线 | 91网址在线观看 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 久久久久久久岛国免费网站 | 99精品国产一区二区三区 | 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 欧美精品一二三四 | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 亚洲欧洲日产最新 | 亚洲一区二区三区小说 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 欧美三日本三级三级在线播放 | 亚洲欧美国产精品久久 | 中文字幕视频网 | 天天色成人网 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 国产精品乱码久久久久软件 | 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 波多野结衣99 | 日韩一区二区三区无码影院 | 日韩性爰视频 | 黑人干亚洲女 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 午夜视频在线观看免费视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | av无码精品一区二区三区三级 | 日韩区在线观看 | 无码av最新清无码专区吞精 | 亚洲美女高清无水av | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久 | 人妻中出无码一区二区三区 | 起碰免费公开97在线视频 | 亚洲国产成人乱码 | 在线啪| 视频一区视频二区制服丝袜 | a视频在线播放 | 久久99精品久久久秒播软件优势 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 国产裸体无遮挡 | 亚洲不卡视频在线 | 大奶子网站 | 女人扒下裤让男人桶到爽 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 忘忧草在线影院www日本 | 四色草视频 | 美女又爽又黄 | 大地资源在线播放观看mv | 日本黄色片一级片 | 四虎精品一区二区免费 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲国产精品日韩av不卡在线 | 国产精品久久久久久亚洲影视 | 中文字幕在线视频一区二区三区 | 国产成人无码va在线播放 | 欧美3p两根一起进高清免费视频 | 国产gv在线观看受被做哭 | 少妇性l交大片免费观看 | 国产91视频网 | 精品国产一区二区三区久久狼5月 | 亚洲天堂午夜 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 色播五月激情五月 | 免费大黄网站 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 东京热男人av天堂 | 日本欧美视频在线观看 | 久久www免费人成_网站 | 九一自拍中文字幕 | 国模小婕私拍鲜嫩玉门 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 美女视频黄频a美女大全 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 久久亚洲私人国产精品va | 草裙社区精品视频三区免费看 | 我要看免费的毛片 | 99久久国产综合精品尤物酒店 | 樱花草涩涩www在线播放 | 亚洲美女视频一区 | 日日日日做夜夜夜夜无码 | 亚洲成年av天堂动漫网站 | 午夜热门精品一区二区三区 | 91.com视频 | 天天av网 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 草av在线 | 欧美xxxx印度人 | 91在线丨porny丨国产 | 日韩精品国产另类专区 | www.97av| 日本国产在线视频 | 亚洲性久久 | 777国产盗摄视频000 | 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 九九热99久久久国产盗摄 | 114av | 九九99久久精品在免费线bt | 日日操夜夜撸 | 精品国产一区二区三区av片 | 伊人春色在线观看 | 欧美日产亚洲国产精品 | 亚洲国产精品无码久久青草 | 熟妇人妻va精品中文字幕 | 在线视频欧美日韩 | 免费看又黄又无码的网站 | 亚洲欧洲av在线 | 日韩一区二区三区欧美 | 亚洲娇小6一12xxxx | 欧美激情综合亚洲一二区 | 动漫无遮挡羞视频在线观看 | 人人爽久久久噜噜噜婷婷 | 国产电影无码午夜在线播放 | 在线看片无码永久av | 日韩午夜精品免费理论片 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 91视频在线免费观看 | 青青青国产在线视频在线观看 | 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 九色中文字幕 | 亚洲国产av无码一区二区三区 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 永久www成人看片 | 免费特级黄色片 | 成 人 免费观看网站 | 97精品超碰一区二区三区 | 野外做受又硬又粗又大视频√ | 91国内视频 | av网页在线观看 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 天天操天天干天天爱 | 中文字幕在线乱 | 国产精品泄火熟女 | 欧美激情老妇 | 又色又爽又黄的美女裸体网站 | 在国产线视频a在线视频 | 男人的天堂aa | 美女av在线免费 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 中文日本字幕mv在现线观看 | 全程偷拍露脸中年夫妇 | 欧美天天综合色影久久精品 | 综合激情在线 | 欧美69精品久久久久久不卡 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 在线观看片免费人成视频播放 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 亚洲天堂视频在线播放 | 国产精品免费一区二区 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 欧美人与动性xxxxx杂性 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av | www.超碰在线观看 | 欧美国产在线一区 | 亚洲精品不卡在线观看 | 无码人妻一区二区三区一 | 中国农村少妇xxxx视频 | 国产精品日本 | 免费大片av手机看片不卡 | 中文字幕人妻无码专区 | 日日夜夜爱爱 | 我不卡午夜 | 精品色影院 | 伊人网中文字幕 | 久久综合伊人 | 欧美三级欧美成人高清www | 亚洲美女精品视频 | 国产青草视频在线观看视频 | 亚洲精品久久激情国产片 | 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 精品人妻午夜一区二区三区四区 | 亚洲日本视频在线观看 | 大香交伊人 | 国产免费久久精品99久久 | 国产成人精品热玖玖玖 | 国产精品178页 | 久草视频精品在线 | 国产av无码专区亚洲草草 | 色综合久久无码五十路人妻 | 日韩va视频 | 国产精品无码制服丝袜 | 最新中文字幕av无码不卡 | www男人天堂 | 三级特黄60分钟在线观看 | 亚洲淫视频 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 午夜精品一区二区三区aa毛片 | 18勿入网站免费永久 | 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 亚欧精品在线观看 | 日韩欧美亚洲国产精品 | 女人与拘性猛交视频 | 99re8这里有精品热视频免费 | 未成满18禁止免费无码网站 | 免费人成视频在线观看播放网站 | 欧美一区二区在线观看 | 美女毛片在线看 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 久久97精品久久久久久久不卡 | 成人性做爰aaa片免费看 | 美丽人妻被按摩中出中文字幕 | 久久久久久久久久久中文字幕 | 欧美肉大捧一进一出免费视频 | www.欧美视频 | 国产午夜一级一片免费播放 | 受虐狂 极端 奴役 折磨在线看 | 久久免费精品国产72精品九九 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 日本高清免费在线 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 久久一级黄色片 | 青青草国产免费无码国产精品 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 国产成视频在线观看 | 国产人成无码视频在线软件 | 97影院在线午夜 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踪林 | 欧美日韩中文在线观看 | 成年午夜精品久久久精品 | 青青青在线视频人视频在线 | 国产精品亚洲二区在线观看 | 日本老妇毛茸茸 | 亚洲女人体内精汇编 | 中文字幕在线影院 | 国产一级片在线 | 91av在线免费观看 | 久久伊人爱 | 欧美黄色小说视频 | 欧美爱爱视频网站 | 91视频免费观看网站 | 亚洲中文字幕婷婷在线 | 超碰自拍97 | 99热青青草 | 三级视频兔费看 | 国产日韩亚洲大尺度高清 | 亚瑟国产精品久久 | 真实国产乱子伦对白视频不卡 | 欧美日韩激情一区 | 亚洲一区播放 | 性xx色xx综合久久久xx | 亚洲精品拍拍央视网出文 | 激情内射日本一区二区三区 | 四面虎影最新播放网址 | 粉嫩精品国产色综合久久不8 | 亚洲呻吟 | 女性裸体无遮挡无遮掩视频蜜芽 | 伦人伦xxxx国语对白 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 福利视频二区 | 国产1区2区3区中文字幕 | 亚洲欧洲日韩综合久久 | 国产乱码一卡二卡3卡三卡四卡 | 午夜视频黄色 | 亚洲国产中文字幕在线 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 无码精品国产dvd在线观看9久 | 亚洲欧洲av综合色无码 | 亚洲愉拍99热成人精品 | 色欧美片视频在线观看 | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 色性av| 欧美在线观看成人 | 伊人网亚洲 | 欧美裸体xxxx | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 白嫩少妇bbwbbw撒尿 | 久久婷婷国产综合一区二区 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 午夜福到在线a国产4 视频 | 五十路熟女一区二区三区 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 中文亚洲成a人片在线观看 久久视频6 | 人人网av| 亚洲福利一区二区 | 欧美日韩在线精品视频二区 | 日韩高清免费观看 | 亚洲精品入口一区二区乱 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 久久精品国产一区二区 | av九九| 免费精品99久久国产综合精品应用 | 欧美国产综合 | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 欧美专区18 | 无码精品黑人一区二区三区 | 亚洲天堂视频免费 | 在线成人免费视频 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区 欧美疯狂性受xxxxx喷水 | 亚洲成人综合视频 | 老熟女多次高潮露脸视频 | 网友自拍露脸国语对白 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 丁香婷婷亚洲综合 | 三级全黄视频 | 国产亚洲精品久久久久久网站 | 97中文在线 | 熟女视频一区二区在线观看 | 亚洲欧美影视 | 国产一区日本 | 国产男女精品视频 | 亚洲精华国产 | 婷婷色网| 精品毛片一区二区三区 | 真多人做人爱视频高清免费 | 亚洲区欧美日韩综合 | 国产色a∨在线看免费 | 呻吟国产av久久一区二区 | 少妇爆乳无码专区网站 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 亚洲第一区国产精品 | 欧美精品a区 | 中文字幕亚洲综合久久 | 欧美xxxxx少妇 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 性激情网站 | 精品热 | 大桥久未无码吹潮在线观看 | 午夜精品一区二区三区在线视 | 北条麻妃一区二区三区中文字幕 | 久久99久久98精品免观看软件 | www.超碰久久.com | 99精品电影一区二区免费看 | 国产麻豆一区二区三区精品 | 无遮无挡爽爽免费毛片 | 国产美女被遭高潮免费视频 | 天天透天天操 | 91xxx在线观看| 伊人中文在线 | 久久96国产精品久久久 | 免费黄色小说网址 | 麻豆丰满少妇chinese | 免费欧美一级 | 免费国产在线精品一区二区三区 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | av久操 | 911av| 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 欧美性色xxxx | 国产成人综合久久精品免费 | 国产成人高清成人av片在线看 | 国产精品成人网 | 精品无码国产不卡在线观看 | 一出一进一爽一粗一大视频 | 日日夜夜拍| 韩国午夜理伦三级在线观看 | 欧美嫩交一区二区三区 | 超碰五月 | 四虎最新网址在线观看 | 一本久道久久综合狠狠老 | 熟女少妇人妻中文字幕 | 人妻在线无码一区二区三区 | 人妻无码久久久久久久久久久 | aaa亚洲精品一二三区 | 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 精品网站一区二区三区网站 | 伊人999| 什么网站可以看黄色片 | 国产精品专区免费观看软件 | 亚洲人禽杂交av片久久 | 偷窥xxxx盗摄国产 | 第一次疯狂做爰 | 一区视频在线免费观看 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝 | 在线亚洲视频网站www色 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 亚洲国产成人无码专区 | 欧美日韩亚洲国内综合网38c38 | 国产色一区二区三区 | 亚洲男人的天堂色婷婷 | 日本三级网址 | 无码人妻少妇伦在线电影 | 欧洲午夜精品 | 性chinese天美传媒麻 | 蜜桃av网址 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 国自产精品手机在线观看视频 | 99热8| 中文在线а天堂 | 久久久久久国产精品无码超碰 | 欧美日韩一区三区 | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 中文字幕91在线 | 久久丫精品久久丫 | 午夜影院啊啊啊 | 91禁外国网站 | 欧洲午夜精品 | 久久不见久久见免费影院www日本 | 欧美不卡无线在线一二三区观 | 羞羞视频在线观看免费观看 | 在线观看天堂av | 一级在线毛片 | 91精品国产91久久久 | 一级大片免费 | 国产精品嫩草影院免费观看 | 一区二区三区精品在线观看 | 在线 | 国产精品99传媒丿 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 欧美久久精品 | 亚洲日本在线在线看片4k超清 | 少妇精品 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 亚洲人成无码网www电影麻豆 | 偷窥少妇久久久久久久久 | 五月天最新网址 | 国产极品精品自在线 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 日韩免费在线视频 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 小辣椒福利视频精品导航 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 性一交一无一伦一精一品 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 欧美一区高清 | 老司机精品久久 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 天天影视网天天综合色 | 奶真大水真多小荡货av | 国产一区欧美一区 | 猫咪av成人永久网站在线观看 | 国产亚洲日本精品无码 | 欧美颜射内射中出口爆在线 | 人人爽人人爽人人片av免费 | 天天躁日日躁bbbbb | 嫩草av91| 欧美xxxxx做受vr91九色 | 久久99国产精品久久 | 色偷偷亚洲女人的天堂 | 一区一区三区产品乱码 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 高清视频一区 | 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | www.四虎精品 | 欧美乱码精品一区二区三区 | 久久久久久久国产精品影视 | 日韩亚州欧美 | av永久在线 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 国产成在线观看免费视频成本人 | 国产亚洲精aa在线观看不卡 | 69大东北熟妇高潮呻吟 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾 | 在线国产黄色 | 国产一区在线视频 | 香港三级韩国三级日本三级 | 天堂视频免费观看 | 九九热视频免费在线观看 | 波多野结衣乳巨码无在线观看 | 1313午夜精品理论片 | 免费看国产曰批40分钟 | 97视频网站 | 无限国产资源 | 美脚の诱脚舐め脚责91 | 18女下面流水不遮图 | 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站 | 丰满的人妻hd高清日本 | 日本理论片午午伦夜理片2021 | 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 国产超碰人人做人人爽av | 久久婷五月 | 久久久国产亚洲精品 | 女人下边被添全过视频的网址 | 五月丁香拍拍激情综合 | 国产毛片一区二区三区软件 | 日本高清一区免费中文视频 | 免费国产小视频 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 久久不见久久见免费视频观看 | 欧美日韩亚洲tv不卡久久 | 欧美xxxxx在线观看 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 久久夜色精品亚洲 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 久草久在线 | 亚洲高清偷拍一区二区三区 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 五月天精品视频在线观看 | 国产亚洲精品久久一区二区三区 | 亚洲欧美偷拍视频一区 | 亚洲性无码av中文字幕 | 少妇厨房愉情理伦片视频在线观看 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 校园春色综合网 | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 国产精品久久久久久久影院 | av综合色 | 99久久99久久久精品齐齐 | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 青青国产线免观 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 女高中生自慰污污网站 | a天堂在线| 久在线视视频在线观看 | 在线天堂中文www视软件 | 国产色精品久久人妻 | 久久乐国产精品亚洲综合 | 黄色av片在线观看 | 91九色丨porny丨闺蜜 | 国产精品无码久久av嫩草 | 三上悠亚ssⅰn939无码播放 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 日韩精品一区二区三区色欲av | 欧美成a高清在线观看 | 草逼国产 | 成人精品亚洲人成在线 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 亚洲精品天天 | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 国产精品igao视频网免费播放 | 啪一啪射一射插一插 | 在线视频免费观看爽爽爽 | 最新国自产拍小视频 | 一区二区三区日韩 | 草草久久97超级碰碰碰 | 久久免费视频7 | 青草国产精品久久久久久 | 无码熟妇人妻av在线影片 | 久久久久国产一区二区三区 | 精品国产av无码一区二区三区 | 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 亚洲精品视频大全 | 中文字幕在线观看视频一区 | 2020久久香蕉国产线看观看 | 国产妇女性爽视频 | 久草在线视频首页 | 男人天堂视频网站 | 免费无码又爽又刺激高潮的视频 | 国产精品自拍视频一区 | 久久丁香五月天综合网 | 黄色录像欧美 | 日日夜夜精品 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 丁香六月av| 日韩精品在线观看视频 | 日本乱理伦片在线观看中文 | 亚洲精品国产自在现线看 | 人人干人人上 | 一本色道久久hezyo无码 | 97色在线观看免费视频 | 绯色av粉嫩av蜜臀av | 91大神视频在线免费观看 | 69成人| 成人伊人网站 | 黄色免费视频在线观看 | wwwxxx日本免费| 亚洲精品无码精品mv在线观看 | av一级网站 | 精品一区二区av | 中文字幕免费播放 | 午夜天堂av久久久噜噜噜 | 丁香激情综合久久伊人久久 | 3d动漫精品啪啪一区二区免费 | 91精品国产免费 | 人妻少妇精品一区二区三区 | 正在播放国产乱子伦最新视频 | 久久妻| 亚洲国产精品久久久久久 | 久久久久久国产精品三区 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 国产色婷婷亚洲999精品网站 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 成人性视频免费看 | 好紧好湿好爽免费视频 | 看免费黄色毛片 | 成人午夜激情视频 | 国产午夜福利在线观看视频_ | 色www永久免费视频首页 | 免费看黄色一级毛片 | 天天撸夜夜操 | 国产精品自在线拍国产手机版 | 婷婷午夜影院 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 播放少妇的奶头出奶水的毛片 | 综合欧美日韩 | 久草热视频 | 美女黄网页 | 欧美国产日韩一区二区在线观看 | 自拍偷拍综合 | 99在线影院 | 国产成av人片在线观看无码 | 日本人妻人人人澡人人爽 | 国产精品无码一区二区三区 | 日本另类视频 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 精品少妇无码一区二区三批 | 久久综合综合久久高清免费 | 午夜伦4480yy私人影院久久 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 国产精品一区二区无线 | 国产成人亚洲精品无码不卡 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 亚洲福利久久 | 久久无码人妻热线精品 | 天干夜天干天天天爽2022 | 午夜国产| 免费观看亚洲 | 亚洲 欧美 制服 综合 另类 | 五月精品在线 | 天天综合网日韩 | 亚洲中文波霸中文字幕 | 激情超碰在线 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | 香港三日本三级少妇三级66 | 亚洲高清在线观看 | 91综合在线视频 | 91精品福利少妇午夜100集 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 人妖ts福利视频一二三区 | 国产色a在线观看 | 黄色一级黄色片 | 国产精品久久久久久一区二区三区 | 久草成人在线视频 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 国产吞精囗交免费视频网站 | 久久亚洲精品无码网站 | 少妇被粗大的猛烈进出96影院 | 青青草国产成人久久 | 欧美黑人粗大xxxxbbbb | 国产精品一卡二卡 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 成人综合一区 | 国产成人精品必看 | 亚洲日本欧美在线 | 老司机久久一区二区三区 | 天堂二区 | 久久久久久久久久久免费精品 | 久草色在线观看 | 亚洲精品无人区 | 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 亚洲国产天堂久久久久久 | 国产视频福利 | 国产精品无码av在线播放 | 少妇高潮太爽了在线观看 | 免费日韩一区 | 日本一区二区三区免费观看 | 色av影院 | 欧美双人家庭影院 | www三级免费 | 久久精品99国产国产 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | 黑人一区二区三区四区五区 | www.天天干.com | 国产成人免费ā片在线观看 | 国产精品一区二区av片 | 精品午夜国产福利观看 | 国产精品亚洲成在人线 | 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 | 日韩成人在线免费视频 | 日韩精品一区二区av在线 | 在线精品亚洲一区二区动态图 | 爱爱高潮视频 | av边做边流奶水无码免费 | 久久精品国产免费观看三人同眠 | 午夜国产片 | 亚洲国产码专区 | 国产超碰91人人做人人爽 | 日韩人妻毛片 | 亚洲a视频在线观看 | 亚洲精品无码av专区最新 | 国产成人精品男人的天堂 | 日韩人妻无码精品二专区 | 久久久久久久综合 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 国产无遮挡又爽又黄的视频 | 日本一区二区网站 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 少妇高潮水多太爽了动态图 | 黄色在线观看免费 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 欧美性猛交xxxxx水多 | 无人区乱码区1卡2卡三卡网站 | 欧美精品一区二区三 | 九九热精彩视频 | 热久久99这里有精品综合久久 | 中文字幕在线观看视频网站 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 懂色中文一区二区在线播放 | 亚洲21p | 蜜臀久久精品久久久更新时间 | 久久久99精品成人片 | 国产中文字幕网 | 亚洲婷婷开心色四房播播 | 亚洲人女同志footjob | 网红主播 国产精品 开放90后 | 伊人网站| 91嫩草国产在线观看 | 国产精品igao视频网 | 国产日本在线 | 成年人午夜免费视频 | 国产在线你懂得 | 51区成人一码二码三码是什么 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 九九色播 | 日本不卡一区在线观看 | 亚洲色欲在线播放一区 | 99热这里只有精品最新地址获取 | 亚洲不卡网 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 美国av一区二区三区 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 亚洲一级大片 | 美女网站在线观看 | 天堂中文最新版在线官网在线 | 在线观看片免费人成视频播放 | 免费观看四虎精品国产地址 | 视色视频在线观看 | 色欲综合久久躁天天躁 | 欧美一二三区视频 | 美艳麻麻诱子乱小说 | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 40岁成熟女人牲交片20分钟 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 成人免费xxxxx在线视频 | 免费av网址在线观看 | 国语精品福利自产拍在线观看 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 亚洲一区播放 | 早起邻居人妻奶罩太松av | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 中国性受xxxx免费 | 裸体美女免费视频网站 | 色欲色香天天天综合网站 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 亚洲欧美一区二区在线观看 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 日本猛少妇色xxxxx | bt天堂新版中文在线地址 | 免费人成在线观看网站品善网 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 久久综合久久美利坚合众国 | 免费色片网站 | 久久精品一本到99热免费 | 日韩福利一区二区三区 | av女优在线播放 | 绯色av一区 | 亚洲国产成人精品青青草原 | 国产精品日韩专区第一页 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 国产精品九九视频 | 正在播放国产真实露脸高清 | 91看片免费 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载 | 久久影院九九被窝爽爽 | 欧美一级黄色影片 | 成人一区久久 | 色综合久| 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 极品少妇被黑人白浆直流 | 伊人色综合网一区二区三区 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 思九九爱九九 | 国产av福利第一精品 | 91九色丨porny丨国产jk | 国产96在线 | 亚洲 | 国产美女在线精品免费观看网址 | 亚洲三区在线播放 | 超碰69 | 91午夜在线 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 午夜激情在线观看 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 99热.com | 亚洲天堂黄色 | 日本国产免费 | 少妇特黄a片一区二区三区 狠狠色影院 | 自拍黄色片 | 人成午夜免费视频无码 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 黄色永久视频 | 国产一级黄视频 | 成人aa免费视频在线播放 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 第一福利官方导航 | 全国最大成人网 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人 | аⅴ资源中文在线天堂 | 久久国产劲爆∧v内射-百度 | 永久免费未满网站 | 国产二级一片内射视频播放 | 性欧美一区二区三区 | 一级a性色生活片久久毛片明星 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 在线播放国产一区二区三区 | 一本色道久久加勒比88综合 | 一个人看的www视频免费观看 | 国产成人精品三上悠亚 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 欧美黄色免费在线观看 | 青青操视频在线 | 另类性欧美 | 国产精品偷伦在线观看 | 中文在线免费观看 | 免费毛片一区二区三区亚女同 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 最新亚洲卡一卡二卡三新区 | 2020年无码国产精品高清免费 | 忘忧草98 | 国内偷拍久久 | 国内成人自拍 | 轻点好疼好大好爽视频 | 人人妻人人爽人人澡人人 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比海 | 99热在线观看免费 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 欧美日韩中文在线观看 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 九九热久久只有精品2 | 婷婷五情天综123 | 国产精品12页 | 国产香蕉尹人综合在线观看 | 国产精品18久久久久vr手机版特色 | 精品国产v无码大片在线观看 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 亚洲欧美日韩精品永久 | av黄在线观看 | 成人黄色在线网站 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 国产精品久久久久9999 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 亚欧日韩在线 | 韩国一区二区视频 | 日韩精品91| 无码av高潮喷水无码专区线 | 伊人影院在线观看视频 | 久久精品国产精品亚洲艾草网 | 久久精品入口九色 | 特级毛片网站 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 久久99国产视频 | 日韩不卡免费 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 欧美成人三级在线视频 | www.97av | 丁香婷婷无码不卡在线 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 人人爽人人草 | 中文字幕免费看 | 欧美午夜精品理论片 | 国产人妻人伦精品欧美 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 伊人精品影院 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 美国十次成人欧美色导视频 | 茄子香蕉视频 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 亚洲另类一区二区 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 欧美成人三区 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 亚洲欧美日本久久综合网站 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 久久久久久久岛国免费网站 | 国产亚洲区 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 国产精品1页 | 小荡货奶真大水多好紧视频 | 亚洲视频网址 | 97精品久久久午夜一区二区三区 | 国产97自拍 | 成年人黄色免费网站 | 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 婷婷五月深爱综合开心网 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 国产三级aaa | 国产男女嘿咻视频在线观看 | 亚洲网老鸭窝男人的天堂 | www.youjizz.com视频| 美国毛片aa | 99久久精品国产欧美主题曲 | 国产精品农村妇女bbw | 韩国无遮挡吸乳呻吟大片 | 美女的奶胸大爽爽大片 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 欧美在线观看免费做受视频 | 中文字幕在线观看第二页 | 伊人久久精品av一区二区 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 2021最新国产精品网站 | 免费国产a国产片高清网站 午夜精品成人一区二区视频 | 免费观看又色又爽又黄的韩国 | 国产精品久久久乱弄 | 亚洲精品一 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 | 欧美丰满少妇xxxx性 | 国产精品成人影院在线观看 | 狠狠综合久久久久综合网小蛇 | 狠狠色狠狠综合久久 | 一区二区在线免费看 | 精品产国自在拍 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 精品97国产免费人成视频 | 毛片福利 | 无码av大香线蕉伊人久久 | 风韵人妻丰满熟妇老熟女 | 久久精品国产999久久久 | 中文有码av | 亚洲免费黄色网址 | www.奇米.com | 337p日本大胆欧美人视频 | 真实国产乱子伦对白视频不卡 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 都市激情 亚洲 | 国内精品自国内精品自线 | 日韩av午夜在线观看 | 天堂一区二区mv在线观看 | 欧美在线一二 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 中文字幕一线产区和二线 | 免费看无码午夜福利片 | 国产成人牲交在线观看视频 | 极品福利在线 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 国产精品一v二v在线观看 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | www.com捏胸挤出奶 | 99国产在线视频有精品视频 | 成人午夜av在线 | 亚洲女优在线播放 | 免费人成网站在线观看视频 | 中文字幕第99页 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 国产图片区 | 萌白酱福利视频 | 久在线视频| 真人插b免费视频播放 | 99热九九这里只有精品10 | 男女啪啪在线观看 | 久草在线综合 | 日韩永久 | 青青草视频在线免费 | 国内成人免费视频 | 国产偷摄中国推油按摩富婆 | 在线不卡福利 | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 国产无遮挡性视频免费 | 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 精品成人av一区二区三区 | 国产第19页精品 | 国产激情久久久久影院 | 国产精品va尤物在线观看 | 99色网| 日韩精品久久一区二区 | 中国老妇荡对白正在播放 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 中文字幕永久在线观看 | 国产欧美国产精品第一区 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 日本牲交大片免费观看 | 动漫av在线播放 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 武侠古典av| 深夜少妇18免费 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | 亚洲va一区二区 | 激情成人在线观看 | 国产做爰全过程免费的视频 | 国产一级a毛片视频爆浆 | 国产a在亚洲线播放 | 国内揄拍国内精品对白86 | 亚洲色精品三区二区一区 | 久久av综合 | 成人深夜免费视频 | 中文字幕乱人伦高清视频 | 中国a级黄色片 | 人人做人碰人人添 | 国产国产久热这里只有精品 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 国产视频三区 | 图片小说视频一区二区 | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 欧美区一区二区 | 亚洲精选网站 | 激情做爰呻吟视频舌吻 | 成 人 a v免费视频在线观看 | 日本a级黄 | 亚洲性av免费 | 午夜一二区 | 日本少妇中文字幕 | 丰满岳妇乱中文字幕 | 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 免费看一级黄色片 | 麻豆一二三四区乱码 | 91自产国偷拍在线 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 一个人免费观看的www视频 | 国产成人92精品午夜福利 | 免费天堂av | 国产天堂123在线观看 | 亚洲第一天堂久久 | 亚洲www永久成人网站 | 伊人久久精品亚洲午夜 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 拔擦8x成人一区二区三区 | 天堂√在线观看一区二区 | jizz毛片| 青青青国产免a在线观看 | 欧美喷水视频 | 精品无码综合一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 欧美国产激情一区二区在线 | 九九爱精品视频 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 成人网站www污污污网站直播间 | wwwxxx日本免费 | 91成人精品一区在线播放69 | 伊人热久久 | 131美女爱做视频国产福利 | 99re在线视频免费观看 | 亚洲在av极品无码天堂手机版 | 一区二区欧美日韩 | 中文字幕不卡 | 小12箩利洗澡无码视频网站 | 久久综合色之久久综合 | 肉色丝袜足j视频国产 | 欧美黑人一区二区三区 | 欧美a视频在线 | 中文永久免费观看 | 91九色国产 | 欧美丰满老熟妇乱叫 | 护士张开腿被奷日出白浆 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 在线观看免费人成视频网 | 最新国产精品拍自在线播放 | 国产精品av久久久久久无 | 亚洲无线码一区二区三区 | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 欧美一夜爽爽爽爽爽爽 | 亚洲精品不卡在线观看 | 色999视频| 偷窥丰满女邻居少妇洗澡 | 91美女视频 | 黄色av资源| 精品产国自在拍 | 婷婷五月情| 中文字幕一区二区av | 成品人片a91观看入口888 | 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍 | 开心春色激情网 | 无人在线观看的免费高清视频 | 国产免费视频青女在线观看 | 欧美牲交a欧美牲交 | 午夜男人 | 我的美女邻居 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 91视频进入 | 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | а√中文在线资源库 | 亚洲剧情在线 | 日韩欧美自拍偷拍 | 国产欧美日韩高清 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 香港日本三级亚洲三级 | 中文字幕在线看片 | 日本囗交全过程无遮挡 | 国产精品毛片av | 久久午夜影院 | 中文天堂 | 永久555www成人免费 | 79年熟女大胆露脸啪啪对白p | 影音先锋女人av鲁色资源网久久 | 欧洲久久精品 | 女同舌吻互慰一区二区 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 四虎精品免费永久免费视频 | 日韩视频在线观看一区二区 | www.gaoav.com| 久久亚洲一区二区 | 开心婷婷五月激情综合社区 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 少妇三级看三级视频 | 国产高清在线精品一区免费 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 日韩精品 在线 国产 丝袜 | 嫩草av91 | 亚洲精选一区二区三区 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 久久综合亚洲欧美成人 | 亚洲国产精品国自产拍电影 | 国产一区二区三区日韩 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 精品人妻久久久久久888 | 国产黑丝喷水 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 欧美视频免费看 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝 | 国产chinese hdxxxx美女 | 日韩 欧美 一中文字暮 | 五月天久久 | 色综合一区 | 香蕉精品在线 | 色老久久精品偷偷鲁 | 国产 日韩 中文字幕 制服 | 色五丁香| 男人天堂综合 | 亚洲欧美一区中文字幕蜜臀 | 亚洲一区在线观看尤物 | 少妇的肉体aa片免费 | 在线看片免费人成视频无毒 | 日韩经典一区二区 | 国产色系视频在线观看 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 欧美另类一区 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 婷婷社区五月天 | 国产成人高清在线播放 | 猫咪av网站 | 日韩性xxx | 欧美日韩在线一区 | 欧美大片 - 8mav| 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 日韩特黄色片子看看 | 国产片毛片 | 久久久成人av | 春色校园综合激情亚洲 | 国内外成人在线视频 | 精品久久人人妻人人做精品 | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 成人国产在线 | 午夜精品久久久久成人 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 一本aⅴ高清一区二区三区 宅男噜噜噜66一区二区 | 91不卡在线| 亚洲成av人片一区二区小说 | 免费国产成人 | 香蕉啪视频在线观看视频久 | 深夜国产成人福利在线观看 | 国产精品1页 | 99久久亚洲综合精品成人 | 97青草超碰久久国内精品91 | 最新av网址在线观看 | 欧美成人激情视频 | 色多多成视频人在线观看 | 麻豆亚洲高清无矿砖码区 | 国产伦精品一区二区三区 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 激情欧美一区二区三区 | 狠狠色网| 影音先锋熟女少妇av资源 | 国产chinese男男网站大全 | 国产免费叼嘿网站免费 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 欧美精品一级片 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 欧美一区二区激情视频 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 国产午夜视频在线 | 亚洲中文成人中文字幕 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 福利视频大全 | 久久久久久免费视频 | 久热这里只精品99国产6 | 巨大荫蒂视频欧美另类大 | 天堂欧美城网站网址 | 日韩高清不卡av | 美国伦理3野性 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 久久福利影院 | 午夜美女久久久久爽久久 | 亚洲人成网站在线播放2019 | 色综久久| 女学生和老头做爰av片 | 国色综合 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 色超碰 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 亚洲va成无码人在线观看天堂 | 免费黄色三级网站 | 伊人久久大香线蕉av不变影院 | 国产男女色诱视频在线播放 | 狠狠操欧美 | 又爽又黄又无遮挡网站动态图 | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 99久久精品国产同性同志 | 欧洲亚洲精品久久久久 | 精品一区二区三区国产在线观看 | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 性生交生活大片免费看 | 一级成人av | 麻豆精品a∨在线观看 | 国产黄色精品在线观看 | 午夜福利18以下勿进免费 | 精品成人免费一区二区在线播放 | 深夜久久 | 中国一级a毛片 | 韩日视频在线观看 | 天天插天天操天天干 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 色婷婷综合五月天 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 人人干97 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 国产成人精品白浆久久69 | 欧美三日本三级少妇三99 | 国产乱码精品一品二品 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 韩日高清视频 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 第五色婷婷 | 日韩欧美精品一区二区 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 成年人免费看毛片 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 国产91亚洲精品 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 99热亚洲 | 亚洲t v | 国产xvideos免费视频播放 | 伊人久久综合给合综合久久 | 8v天堂国产在线一区二区 | www.69国产| 国产无套粉嫩白浆内谢在a 一及黄色大片 | 91免费网站入口 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 福利在线播放 | 99久久99久久精品 | 日本韩国中文字幕 | 欧美精品一区二区三区久久久 | 久久98 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 天堂8中文 | 在线精品亚洲一区二区三区 | 日本又黄又潮娇喘视频 | 青青草国产成人久久电影 | 久久综合伊人中文字幕 | 手机在线看片日韩 | 红桃av一区二区三区在线无码av | 亚洲精品福利在线 | 国产精品亚洲αv天堂 | 日韩欧美一区二区在线视频 | 女人与公拘交酡全过程 | 日本免费人成视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久宅男 | 美女羞羞视频网站 | 精品日产乱码久久久久久仙踪林 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 中文字幕av免费观看 | 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 久久精品国产清自在天天线 | 初欲av| 欧美日激情日韩精品嗯 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 亚洲精品国产成人 | 亚洲高清视频在线 | 色网站在线观看视频 | 黄色好看视频 | 欧美精品一二区 | 国产成人精品高清在线观看93 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 天天爽狠狠噜天天噜日日噜 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 久久久久久久岛国免费网站 | 免费1级做爰片在线观看爱 日本精品三级 | 朝鲜女人大白屁股ass孕交 | 国产亚洲产品影视在线产品 | 无码av波多野结衣久久 | 91在线无精精品一区二区 | 国产精品久久久久久妇女 | 人妻无码视频一区二区三区 | 超碰av在线| 国产成人精品久久一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 亚洲人成网站色7799 | 亚洲小说区图片区都市 | 成人性生交大全免 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 亚洲免费视频一区 | 狠狠热视频 | 国产a免费| 强行征服邻居人妻淑敏 | 日韩一及片 | 久久福利影视 | 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 久久精品成人无码观看不卡 | 在线播放国产精品 | 中文字幕热久久久久久久 | 亚洲领先的自拍视频网站 | 国产精品久久久久久久久侵犯 | 嫩草影院黄 | 国产大毛片 | 67194成l人在线观看线路无码 | 激情另类小说 | 日日噜噜噜噜久久久精品毛片 | 国产午夜啪啪 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 大香线蕉伊人超碰 | 亚洲精品无码中文久久字幕 | 国产特黄一级片 | 久草热线 | 国产l精品国产亚洲区久久 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 高清不卡视频 | www.男人天堂网 | 亚洲欧美综合在线一区 | 国产成人午夜福利在线视频 | 欧美成人免费全部观看国产 | 在线观看网址你懂的 | 纯肉无遮挡无码日本动漫 | 性―交―乱―色―情 | 亚洲a成人无码网站在线 | 丁香六月av | 九九九九九九精品 | 手机看片日韩久久 | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站 | 精品视频在线免费 | 农村妇女愉情三级 | 久久草在线视频 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 免费三级现频在线观看免费 | 精品国产va久久久久久久冰 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 亚洲中文字幕成人综合网 | 日本一区二区三区高清无卡 | 丁香婷婷综合网 | 夜夜揉揉日日人人 | 国产一区二区精品 | 久久久久成人片免费观看 | 亚洲一级片 | 国产乱码一区 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 在线观看网站黄 | 最近韩国日本免费高清观看 | 96视频在线 | 欧美日韩性视频 | 中文字幕一区二区人妻性色 | 亚洲综人 | 红杏成人免费视频 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 欧美性猛交xxx乱久交 | 91免费黄视频 | 欧美日韩色综合 | 动漫av纯肉无码免费播放 | 2018av视频 | 国产成人精选视频在线观看 | 日本天堂网站 | 九九九九九九伊人 | 亚洲国产精品成人综合色 | 在线看片免费人成视频在线影院 | 青青草成人免费在线视频 | 天堂中文在线8最新版地址 本道久久综合无码中文字幕 | 国产1页| 国产色婷婷精品综合在线 | 午夜黄色在线 | 成人四虎影院 | 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 7777欧美成是人在线观看 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 亚洲精品污一区二区三区 | 伊人黄| 亚洲国产无线乱码在线观看 | 亚洲一区av无码少妇电影玲奈 | 国产三区二区 | 国产又粗又黄又猛 | 嫩草影院在线免费观看 | 爱av导航 | 成在线人av免费无码高潮喷水 | 亚洲精品成人无码影院 | 国产白嫩美女在线观看 | 日本a级黄绝片a一级啪啪 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 国产我和子的与子乱视频 | 好爽好大久久久级淫片毛片小说 | 好男人社区在线观看 | 国产视频一级 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 无码福利日韩神码福利片 | 黄色av免费在线看 | 欧美黑人超粗男潮 | 天天天操天天天干 | 国产精品色综合 | 天天爱天天插 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 亚洲天堂男人网 | 久久精品超碰 | 色噜噜av | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜 | 首页干日本少妇 | 国产午夜三级一区二区三 | 国产日本精品视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久 | 久久国产精品99国产精 | 越南三级dvd在线播放 | 国产美女自卫慰视频福利 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 久久婷婷五月综合鬼色 | 中国熟女仑乱hd | 免费人成在线观看网站免费观看 | 日韩久久激情综合啪啪 | 偷看洗澡一二三区美女 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 亚洲精品噜噜丝袜区精品 | 亚色视频在线 | 色综合天天操 | 91ts国产人妖系列 | 中文日产乱幕九区无线码 | 亚洲综合色在线观看一区 | 秋霞黄色网 | 免费成年人视频网站 | 精品久久www | 九色蝌蚪在线 | 区美毛片| 天堂网在线资源 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 国产精品毛片大码女人 | 欧美私人网站 | 伦理片免费完整片在线观看 | 亚洲人成色99999在线观看 | 最新国产毛片 | 性国产丰满麻豆videosex | 狠狠色先锋资源网 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | 日本三级精品 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 亚洲国产桃花岛一区二区 | 国产精选污视频在线观看 | gav成人网免费免播放器播放 | 色网站在线播放 | 捏胸吃奶h玩烂了 | 国产99久久九九精品无码 | 欧美日韩综合在线精品 | 欧美极品一区二区 | 免费a视频在线观看 | 51啪影院 | 亚洲欧美精品在线 | a级性视频| 麻豆一区二区99久久久久 | 一边添奶一边添p好爽视频 77777熟女视频在线观看 | 国产亚洲精品yxsp | 69风韵老熟女口爆吞精 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 国产一区二区精品在线 | 成人性生交视频免费观看 | 超碰精品在线 | 日韩精品第一 | 国内自拍偷区亚洲综合伊人 | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 性欧美17一18内谢 | 欧美日韩成人免费 | 天堂网www天堂在线资源 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | www.视频一区| 伊人wwwyiren22cn | 亚洲国产精品无码中文lv | 大肉大捧一进一出好爽动态图 | 亚洲成人91 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 国产精品99久久久久久久久 | 永久黄网站色视频免费看 | 最近最新中文字幕 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 在线黄色免费 | www.se五月| 久青草视频在线 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 秋霞网一区二区 | 国产高清av喷水白丝护士 | 色多多视频在线播放 | 欧美日韩国产综合新一区 | 国产精品手机在线播放 | 亚洲www啪成人一区二区 | 黄色在线免费网站 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 亚洲精品 欧美 | 污片免费看 | 亚洲不卡中文字幕无码 | 最新国产黄色网址 | 特级黄色毛片 | 一级全黄少妇性色生活片毛片 | 国产精品videossex国产高清 | 91久久极品少妇xxxxⅹ软件 | 少妇伦子伦精品无吗 | 亚洲区免费 | 欧美日韩成人一区二区三区 | 日韩午夜精品免费理论片 | 怡红院av人人爰人人爽 | 久久久精品日本 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 视频一区在线播放 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 亚洲午夜成人精品电影在线观看 | 另类 欧美 日韩 国产 在线 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 亚洲国产一二三精品无码 | 综合久久—本道中文字幕 | 性色一区二区 | 日本高清毛片中文视频 | 国模少妇无码一区二区三区 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 九九最新视频完整 | 欧美在线激情视频 | 毛片黄片免费看 | 亚洲午夜久久久无码精品网红a片 | 91日韩欧美在线 | 国产三级理论片 | 综合国产一区 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 超碰人人搞 | 黄色一级片毛片 | 日韩去日本高清在线 | 国产美女视频黄a视频免费 久久久久久久久久久久影院 | 免费看男女www网站入口在线 | 亚洲视频在线观看网址 | 久久亚洲国产精品亚洲老地址 | 麻花传媒剧国产mv高清播放 | 九九综合九色综合网站 | 欧美人性生活视频 | 久久亚洲网 | 成a∨人片在线观看无码 | 亚洲无碼网站观看 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 色婷婷av一区二区三区gif | 亚洲色图在线播放 | 99热国内精品 | 亚洲永久精品ww47永久入口 | 99国产在线视频有精品视频 | 欧美国产激情一区二区在线 | 精品国产三级a∨在线 | 日韩激情免费 | 77777亚洲午夜久久多喷 | 草碰在线 | 一本色道久久爱88av | 久久久免费看 | 久久aⅴ人妻少妇嫩草影院 无码超乳爆乳中文字幕 | 国产suv精品一区二区四区99 | 九九视频精品在线 |