(精華)辭職申請書
在市場經濟發展迅速的今天，申請書在生活中的使用越來越廣泛，請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的辭職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
辭職申請書1
尊敬的領導：
您好！
這次向您提交這份申請，是為了辭掉我現在在xxx飯店的工作而來的。真的很抱歉，我可能不能繼續做為xxx飯店的一員繼續工作了。
因為家中的一些決定，我可能需要離開這個區域，在飯店的這份工作，可能也不能繼續下去了。要離開自己熟悉的這片區域，我真的感到萬分的遺憾。我從20xx年來到飯店，在xxx飯店中也算是度過了x年的時光。現在突然要走，實在是十分的惆悵。
要說不舍，我是萬分的不舍，作為一名老員工，這里的工作我就和自己家一樣熟悉，在這塊區域這么久，上從常來的幾位顧客，下到每次送貨的幾位司機師傅，我都已經熟如鄰居。自己這些年在這里工作也算是融入了這邊的風土人情。
可是，這里畢竟不是我的家啊！自己的家中的決定，雖然我努力的了許久，但是已經難改變已定的命運。將來的.工作過，我也沒有好好的打算，就這樣突然的離開，也算的上是非常的迷茫。
最近的感覺，就好像自己又一次回到了過去，回到了那個在尋找工作的自己。當時的我，四處碰壁，在感覺自己快不行了，卻又偏偏遇上了您。感謝您當時對我的認可，更感謝您在這些日子對我的栽培。xxx飯店是您的心血，卻也是大家一起的努力！就算之后要離開這里，我也會一直祝愿xxx飯店會一直前進，它將來一定會成為這片區域最有名的大飯店！
時間總是過的這么快，轉眼間沒想到自己就要離開了。要是早知道自己有朝一日會離開這里，過去的我，也許會更加珍惜在這里的這段時光，好好的努力努力，為飯店多做出一些自己的貢獻。可惜的是現在已經沒有機會了，命運總是那么的突然，就像過去我突然來到了xxx飯店一樣，現在也突然就要走了。
希望領導在看完了我這封辭職申請后，能盡快的去安排交接，作為老員工，我手上還是有不少必須要交接好的事情呢。在這最后的工作中，我一定會負起自己作為xxx員工的最后責任，努力的完成自己的工作，將自己的崗位，完全的交給下一位接班人！希望領導也能重視。
時間也不多了，希望領導能盡快安排，我一定會站好最后一班崗，做好最后一件事，希望xxx的明天，會變得更加輝煌！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書2
xx：
您們好！
非常感謝您們這兩年多來對我的信任、關照以及肯定！我一直覺得來xx工作是我的幸運，我非常珍惜，也決定和xx一路走下去。但，由于我個人的`原因，我只能重新選擇自己未來的方向！請相信我，做出離開的決定對我來說很難，因為我喜歡xx這個團隊！因為我感激領導對我的栽培！離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得！舍不得領導的和善與信任，舍不得同事之間的那份真誠和友善。
希望您們能夠理解我在這個時候向公司提出辭職申請！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。也希望您們能早日找到合適的人手接替我的工作。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司創造更美好的未來！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
辭職申請書3
xx物業紅豐家園管理處：
李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也!文采風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。xx憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨! 吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身于湖州xx物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣!鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書4
尊敬的話務組長：
你好!我是話務組二組，很遺憾告訴您，我要辭職了。由于一些原因未能將辭職報告親自交給您，望見諒。對待話務員這個工作，我感覺我不適合，因為我沒有足夠的耐心去應對客戶，這也許是我辭職的主要原因，另外一個原因就是我想回重慶老家發展。不管怎么樣，我在話務組的.日子還是挺開心的，雖然累點，但也知足了，希望姐妹們以后能夠一樣的開心。這兩天我已經把資料和電腦交給辦公室保管了，等辭職手續完整了，我就離開。
致此
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書5
尊敬的領導：
我是年月到集團。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了集團。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到集團的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開集團。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討集團人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和集團的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐集團未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在集團，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，集團人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立集團統一的職級系統。這個系統應該包括集團的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是集團的企業，就應該納入集團統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，集團才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在年年把集團職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20__年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的'戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到集團的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，集團可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，集團的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在年-20__年，集團需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。集團的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在集團目前的情況下，我不建議集團到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。集團更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給集團帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應集團現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和集團的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿集團早日達到一千億的目標!我從內心祝愿集團越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助集團。
此致
敬禮
申請人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
辭職申請書6
尊敬的領導：
你好！
我懷著復雜的情緒寫了這封辭職信，來到公司已經將近四個月了。就是在那里，我開始踏入社會，完成了從學生到社會人的.轉變。有歡笑，有收獲，有淚水，有痛苦。
由于工作和生活各方面的壓力，以及家人有事要請我回去幫忙，我希望在20——年8月1日正式離職，請批準。非常抱歉給公司帶來的不便。
衷心感謝各位領導和同事對我的關心和錯誤的愛，也衷心感謝李校長對我的認可、鼓勵和批評。但我知道這是為了我好。要毫不猶豫地離開是很難的。但是世界上沒有最后的盛宴。我只能真誠地說對不起和謝謝你。我祝愿你們和你們所有人有一個更美好的未來。我也祝愿公司有一個更好的未來，業績不斷攀升，再好不過。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書7
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公
司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
xx
20xx年xx月xx日
辭職申請書8
尊敬的主任：您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxxx四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝x(xxx的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的'工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx主任在xxxx二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并x、xxx事業蓬勃發展。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職申請書9
尊敬的公司領導：
您們好!我是__部的___，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的.關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，___資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
申請人：___
____年____月___日
辭職申請書10
尊敬的xxx：
我自xxx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得十分開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于_年_月_日正式離職，請公司批準我的.這份辭職書。并請公司在_月_日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您_年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書11
夢澤科技有限公司總經理室：
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的'信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的一起辭職網開發和一起辭職網管理工作，使我在一起辭職網開發，一起辭職網管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年10月份正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：
20xx年8月8日
辭職申請書12
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。
第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的.，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批準!
xx
20xx年xx月xx日
辭職申請書13
尊敬的'xxx經理：
您好！
感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從xx年xx月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在xxxxxxxxxxxxxxxx的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導諒解。
此致
敬禮！
申請人：xxx
__年__月__日
辭職申請書14
尊敬的廠領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
入廠x年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。
在這里，謝謝領導和同事的關懷與照顧，這x年來，無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的.國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。雖然想效力但卻總是力不足，x年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
辭職申請書15
親愛的XX領導：
您好!
非常遺憾，進入XX公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去XX部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的時機來到了陌生的北侖、陌生的XX，那時候XX給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了XX。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了XX，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確實，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲藏，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的`內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差異;
第五、我相信您給我的年薪，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。確實，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿XX多塊錢似乎也有點多的，但是XX錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝XX部的XX領導、XX姐、XX姐和XX部的XX領導、XX、XX姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開XX公司。祝您身體健康，事業順心。并祝XX公司事業蓬勃開展。
此致
敬禮!
申請人：XX
XX年XX月XX日
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