店長辭職報告（通用5篇）
在生活中，接觸并使用報告的人越來越多，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的店長辭職報告（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
店長辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
我來到餐廳工作已經有三年了，這三年中，我的工作做的可以說很不錯。我和其他幾位管理者一起經營餐廳，不說非常出色，但至少挑不出錯。我認為領導也是信任我，認可我，才會讓我擔任我們店的店長三年。這三年，我看著我們店的生意越來越好，營業額也經常創新高，我心里也感到特別的開心。
我們餐廳是全國連鎖的一家餐廳，規模也比較的大，一共有一個店長和兩個值班經理。餐廳的營業時間是從早上的七點半到晚上的十點半，有早餐、午餐和晚餐。我們管理者一天有兩個人值班，一個早班一個晚班，每個月都會進行排班。但并不是餐廳關門了我們就可以回家休息，我們每天都有很多的事情要處理，經常要到十二點之后才能下班，有的時候甚至會到凌晨一兩點才下班。我作為店長，需要承擔更多的責任，除非有特殊情況，一個月有二十天都是我值晚班。
隨著餐廳越來越忙，下班的時間就越來越晚，漸漸地，我的身體有一點支撐不住了。在去年的時候，我找到了我人生的另一半，并且步入了婚姻的殿堂。在前幾天的時候，我身體不適，去醫院檢查，發現自己懷孕了。因為我的身體已經不適合這么高強度的工作了，在餐廳忙起來的時候根本沒有時間休息，一直都是站著的。在跟家人商量過后，他們一致認為我不能再繼續在餐廳工作了，所以我決定辭職。
但現在因為我自身的一些原因，不能再繼續在餐廳工作，我的情況不允許我再繼續為我們的餐廳奮斗。我也不想因為自身的原因導致其他兩位經理增加工作負擔，更不能占著店長的位置不作為。在餐廳工作的這三年，我已經對餐廳產生了濃厚的感情，縱使心中有萬分不舍，但為了餐廳更好的發展，所以我向您遞交這份辭職申請，望領導同意。
這三年，其他兩位值班經理的工作能力和態度我也是看在眼里，我認為xx相比于xx更適合店長的職位。她有較強的決策力和臨場反應能力，遇到突發情況也不慌不忙，能夠很好的處理，也能夠指揮別人。所以，由她來接替我的職位是最好的選擇。我也不會現在就離職，等我招聘到合適的人才，培養好之后再離開。
感謝領導對我的信任，讓我有底氣把工作做得更好。感謝兩位同事對我的幫助，讓我們一起把餐廳經營得更好。感恩遇見，期待再會。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
店長辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的超市店長崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開店長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的超市店長崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××工作已經×年，回首超市店長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的超市店長崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的人民。
我確信在超市的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給超市帶來的不便表示抱歉，同時我也希望超市能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
店長辭職報告3
各位老板：
在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準！本人現在將工作進行總結，并做好交接。
工作總結：
1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。
在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。
2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時；網管、服務員共計每日例會十次。
3、制度逐漸完善，考核制度出臺。
4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外！
5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始
6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。
7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任；
還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳（死機重起正常，用的是萬象）賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。
收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統（使用這個系統有一個星期的時候），未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8元，我自己貼進去的。
新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天！但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力！
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步；老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格！從這件事中我發現：人性化是的結果，無數次培訓是的過程。
再次真誠懇請董事會批準本人的`辭職！另附本人極不成熟的：XXX地區網吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最深！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
店長辭職報告4
尊敬的經理：
你好，在肯德基工作的這段時間里，我接受到了很多的培訓知識，雖然公司為我們的員工發展有一個很好的規劃在，但是經過綜合的考慮，我還是提交了辭職信。
當初在面試的時候，我對儲備干部就沒有很明確的認識，吸引我的是肯德基公司的員工培養計劃，因此我應聘了儲備店長則個職位，并且有幸成功了。后來經過相關的學習和培訓，我對儲備干部有了一定的了解，對于我的儲備店長這個職位，也更加的有自信了，加上公司為員工的職業發展有一定的指導和規劃，我對自己的未來職業生涯充滿了信心。
作為一名儲備店長，除了要學習如何經營一家店之外，更要學習公司的文化和管理發展理念。但是我之前在這些方面都沒有經過系統的學習，因此要掌握這些東西比別人都要吃力很多；理論上的學習雖然讓我很吃力，但是我知道這些知識都是十分有用的，在這個方面的學習一定不可以松懈，因此我還是堅持自己的選擇。現在的企業越來越重視人才，特別是內部成長起來的員工，自己培養起來的管理人才，更能夠帶領企業乘風破浪，也正因為如此，我覺得自己的工作前景是可觀的。
要成為一名合格的儲備店長，必須經過嚴格的基層鍛煉，這個方面我是可以理解的，但是在店里的時候，我更多的工作像是一個服務員，店長對我的培養方式讓我不解。雖然基層的各項工作我都必須要有體驗，我也相信店長的安排自有他對儲備店長的理解，但是我們在這個理解上存在很大的差距，因為我們之間的發展方式是完全不一樣的，我理解的儲備店長并不是事事都必須親身力為，有些時候在管理上更重要的是更好的分配員工的工作，提高對他們的管理效率能夠取得更好的發展，因此對于店長的很多工作，其實并不需要事必躬親。雖然我是一個儲備店長，基層的工作需要學習，但也應該在時間安排上更加合理一些，現在店長給我的工作安排讓我們之間有很大的分歧，因此我覺得自己應該換一個工作的環境，不想再店里到當儲備店長了。
請領導考慮我的處境，并批準我的辭職請求，最后祝公司的發展更加順利，財源滾滾，生意興隆。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
店長辭職報告5
尊敬的老板：
您好！
時光荏苒，我擔任這家服裝店的店長已經有三年之久了，此刻，我懷著一顆忐忑的心寫下了這封辭職信，望您批準。
不得不說，這三年我工作地很愉快，同時也讓我受益匪淺。在這里我學會了如何與人相處，服裝店每天都要接待各種不同的客人，脾氣也不盡相同，所以我懂得了察言觀色，也改掉了以前急躁的壞習慣。同時，我也學習到了很多與服裝搭配之類的知識，這對于提高自身的品位有著深刻的影響，這儼然成了一筆人生財富。您對我寄予厚望同時也給予了我完全的信任，這讓我很感動，所以我也傾盡全力希望把這家店經營的更好。
當然，跟店里的各位導購員也相處的很融洽，大家一起工作、一起進步，工作之余也暢談人生理想。也就是大家經常談論到“理想”二字，讓我內心為之一顫，我始終清楚地記得自己一直以來的理想是成為一名優秀的人民教師。只是我選擇了屈從現實的無奈，放棄了這一理想。現在想來，覺得自己很懦弱。我將這一想法告知家人和朋友，他們都支持我去實現自己的理想。經過一番掙扎，我決定聽從大家的建議及遵循內心的想法，爭取去實現當初的理想。因此，我寫下了這封辭職信。
在過去的三年里，我受到了您多方面的照顧，對此表示十分感激。希望我的辭職沒有給您帶來困擾。最后，祝您和個各位同事身體健康，工作順利！也祝店里的生意越來越紅火。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
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