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帶有感謝的辭職報告（精選10篇）
在一家公司工作了一段時間后，我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。可是怎樣寫出合乎規范的辭職報告呢？下面是小編為大家收集的帶有感謝的辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
帶有感謝的辭職報告 1
尊敬的xx領導：
您好!
我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。
在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的.財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望xx公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝xx公司讓我曾經成為其中一員。
此致
敬禮
申請人：xxx
20XX年2月20日
帶有感謝的辭職報告 2
尊敬的領導：
從20XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的'氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經過20XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
20XX年2月20日
帶有感謝的辭職報告 3
尊敬的領導：
我想辭去工作的理由有三，望批準：
一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。
二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。可是盡管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。
三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的`心事不平靜的。在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹的作風深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發達!
此致
敬禮
申請人：xxx
20XX年2月20日
帶有感謝的辭職報告 4
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
不知不覺在上海公司呆了快一年了，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨
擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的.發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在x月x日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享
你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
帶有感謝的辭職報告 5
尊敬的XX：
您好！
這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是XX年的3月28日，轉眼間，三年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領導，在這三年里對我的關懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
在這三年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
三年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!
3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的.，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們借貸買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。
以上這三點，籠統概括了一下，其余我也就不多說了，希望領導層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩扎穩打，而不是一味地喊口號而已。
有一句話說得好，細節決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職為你提供優秀的辭職報告，可做參考!
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監督你不斷改進;更是給自己說的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
帶有感謝的辭職報告 6
尊敬的領導：
您好！
懷著復雜且不舍的心情，我寫下這份辭職報告。首先，非常感謝公司在我入職的三年里給予我的信任與培養，讓我從一個職場新人成長為能夠獨當一面的員工。
記得剛加入公司時，我對業務流程一竅不通，是您耐心地為我講解行業知識，安排資深同事帶教。每次遇到難題，您總會抽出時間指導我梳理思路，讓我在一次次挑戰中積累經驗。部門的同事們也給予了我很多幫助，無論是工作中的技術難題，還是生活中的小困擾，他們都熱心相助，讓我感受到了團隊的溫暖。
在公司的這三年，我參與了多個重要項目。從最初的輔助角色到后來能獨立負責模塊，每一步成長都離不開團隊的支持。還記得去年的XX項目，時間緊任務重，大家連續加班一個月，最終順利交付時的喜悅至今難忘。那些一起奮斗的日夜，那些為了共同目標并肩作戰的'瞬間，都已成為我職業生涯中寶貴的回憶。
做出辭職的決定并非易事，主要是因為家庭原因，我需要回到家鄉發展。雖然心中充滿不舍，但我不得不選擇離開。我會在接下來的一個月內完成工作交接，確保各項事務平穩過渡，不影響團隊的正常運轉。
離開后，我會始終銘記公司的培養之恩，也會關注公司的發展。無論將來身在何處，我都為曾是這里的一員而感到驕傲。
再次感謝領導和同事們這些年來的關心與幫助，祝愿公司未來蒸蒸日上，再創輝煌！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年7月15日
帶有感謝的辭職報告 7
尊敬的經理：
您好！
提筆寫下這份報告時，心中滿是感激與不舍。經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職位，特此向您申請。
回首在公司的五年時光，點點滴滴都歷歷在目。剛入職時，我對行業動態了解甚少，是您給了我學習的機會，讓我參與到市場調研工作中。您常說“細節決定成敗”，這句話我一直牢記在心，也在工作中時刻提醒自己注重細節。
部門的同事們就像家人一樣，在我遇到挫折時給予鼓勵，在我取得成績時為我喝彩。記得有一次，我負責的客戶出現投訴，是大家一起幫我分析問題原因，制定解決方案，最終不僅挽回了客戶，還提升了客戶滿意度。這樣的溫暖時刻，還有很多很多。
在公司的.五年，我不僅提升了業務能力，更學會了如何與人協作、如何應對挑戰。公司的企業文化讓我明白，團隊的力量遠大于個人，真誠與擔當是職場立足的根本。這些收獲，將伴隨我的整個職業生涯。
此次辭職，是因為我收到了一所大學的進修通知，希望能進一步提升自己。雖然舍不得離開這個溫暖的集體，但為了長遠發展，我還是決定抓住這個機會。我會在離職前做好詳細的工作交接，將手頭的項目資料整理成冊，確保接手的同事能順利開展工作。
感謝公司給予我的平臺，感謝您一直以來的信任與包容，感謝同事們的支持與陪伴。無論將來走到哪里，我都會為曾在公司工作過而自豪。
祝愿公司業務越來越紅火，同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年7月15日
帶有感謝的辭職報告 8
尊敬的董事長：
您好！
懷著萬分不舍的心情，我正式向公司提出辭職。在公司工作的八年里，我收獲了太多成長與感動，在此向您和公司表示最誠摯的感謝。
八年前，我帶著青澀與憧憬加入公司，是您看中了我的潛力，給了我施展才華的空間。從基層崗位到管理崗位，每一次晉升都離不開您的悉心指導。您常教導我們“要做有責任感的企業人”，這句話已成為我工作的準則。
在公司的這些年，我見證了公司從穩步發展到行業領先的全過程。參與過公司的.重大轉型項目，也經歷過市場波動的挑戰。每一次難關，都是在您的帶領下，全體員工齊心協力攻克的。這些經歷，讓我深刻體會到了“同舟共濟”的意義。
同事們的專業與敬業也讓我深受感染。記得有一年春節前夕，為了趕工期，大家自愿放棄休假，加班加點完成生產任務。那種為了集體榮譽而奮斗的精神，讓我至今難忘。
此次辭職，是因為家人希望我能回到家鄉工作，方便照顧年邁的父母。做出這個決定時，我內心掙扎了很久，但終究還是要以家庭為重。我會在接下來的兩個月內完成所有工作交接，將團隊管理經驗整理分享，確保團隊工作不受影響。
無論將來身在何方，我都會銘記公司的培養，關注公司的每一步發展。相信在您的帶領下，公司會越來越好。
再次感謝您的知遇之恩，感謝所有同事的支持與陪伴。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年7月15日
帶有感謝的辭職報告 9
尊敬的主任：
您好！
經過反復思量，我決定辭去現職，特此向您提交辭職報告，望您批準。
在公司工作的兩年時間里，我得到了太多的關懷與幫助，心中充滿感激。剛入職時，我對業務流程不熟悉，是您安排我參加各種培訓，讓我快速融入團隊。您常說“年輕人要敢闖敢拼”，這句話一直激勵著我勇于接受挑戰。
辦公室的氛圍總是那么融洽，同事們互幫互助的場景每天都在上演。記得我第一次獨立負責活動策劃時，緊張得不知所措，是大家一起幫我修改方案，模擬流程，最終活動取得了圓滿成功。那種團結協作的力量，讓我感受到了集體的溫暖。
在公司的兩年，我不僅掌握了專業技能，還學會了如何平衡工作與生活。公司組織的團建活動、公益活動，讓我在忙碌的工作之余，收獲了快樂與成長。這些寶貴的經歷，將成為我人生中珍貴的財富。
此次辭職，是因為我收到了一家外地企業的邀請，崗位與我的.職業規劃更契合。雖然舍不得離開，但為了實現長期職業目標，我決定接受這個機會。我會在離職前的一個月內，將手頭的工作詳細交接給接手的同事，確保工作的連續性。
感謝您一直以來的信任與包容，感謝同事們的關心與支持。祝愿公司事業蓬勃發展，同事們工作順利、生活幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年7月15日
帶有感謝的辭職報告 10
尊敬的領導：
您好！
當您看到這份報告時，我已做出了艱難的決定——辭去在公司的職位。在此，向您和公司表達我最誠摯的謝意。
四年前，我有幸加入公司這個大家庭，從一名普通員工成長為部門骨干，離不開領導的悉心栽培和同事的熱心幫助。記得剛接觸核心業務時，我屢屢犯錯，是您耐心地指出問題所在，鼓勵我不要氣餒。您的信任，是我前進的最大動力。
在公司的四年，我參與了多個創新項目的研發。從最初的方案構思到最終的落地執行，每一步都凝聚著團隊的智慧。尤其是去年的XX項目，我們克服了技術難題，成功推出新產品，那種成就感至今記憶猶新。這些項目不僅提升了我的專業能力，更讓我明白了創新與堅持的重要性。
同事們的友誼也讓我難以忘懷。工作中，我們是并肩作戰的伙伴；生活中，我們是互相關心的朋友。加班時的一杯熱咖啡，生病時的一句問候，都讓我感受到了家人般的'溫暖。
此次辭職，是因為我計劃出國深造，提升自己的專業水平。雖然離開充滿不舍，但為了長遠發展，我不得不做出這個選擇。我會在離職前做好工作交接，將項目資料整理歸檔，確保后續工作順利進行。
無論將來身在何處，我都會為曾在公司工作過而自豪，也會一直關注公司的發展。相信公司在領導的帶領下，會創造更加輝煌的未來。
再次感謝領導和同事們的陪伴與支持，祝愿大家一切順利！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年7月15日
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