員工入職承諾書(shū)

時(shí)間：2020-11-09 18:58:40 承諾書(shū) 我要投稿

員工入職承諾書(shū)模板匯編5篇

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家或多或少都會(huì)接觸過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是一種應(yīng)用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。你知道書(shū)信要怎么寫(xiě)才正確嗎？以下是小編整理的員工入職承諾書(shū)6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工入職承諾書(shū)模板匯編5篇

員工入職承諾書(shū) 篇1

　　本人_________，于_____年_____月_____日入職，在__________________企業(yè)_____部門(mén)任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向企業(yè)做出以下承諾：

　　一、本人承諾入職并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意企業(yè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、本人承諾在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

　　三、本人承諾在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反，愿意接受企業(yè)相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

　　五、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用企業(yè)印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

　　六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，不侵占企業(yè)、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受企業(yè)的調(diào)查和處理。

　　七、本人承諾在任職期間，遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)秘密，不將企業(yè)的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露企業(yè)秘密，保證不散播不利于企業(yè)的言論，更不做中傷企業(yè)的事，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

　　八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴企業(yè)提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

　　九、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

　　十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守企業(yè)薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反，則企業(yè)可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

　　十一、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)企業(yè)，并在企業(yè)為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

　　十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損企業(yè)利益和詆毀企業(yè)形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的企業(yè)品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

　　承諾人：

　　身份證號(hào)碼：

　　__ ____年_ _ ____月__ ____日

員工入職承諾書(shū) 篇2

　　本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)任職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

　　一、自愿遵守上班時(shí)間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

　　00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休4天，節(jié)假日根據(jù)門(mén)店情況安排。

　　二、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每

　　次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　三、曠工。未經(jīng)請(qǐng)（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，

　　均以曠工計(jì)。無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。曠工達(dá)3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))

　　四、請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)假必須提前至少1個(gè)工作日，審批通過(guò)后

　　提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急事件確實(shí)無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)

　　導(dǎo)協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請(qǐng)事假，將延長(zhǎng)試用期。

　　五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

　　六、試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部在30個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫(xiě)，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　七、新員工上班不滿7天離職，不予發(fā)放工資。

　　八、員工自離處理方案：?jiǎn)T工自遞交離職報(bào)告30個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級(jí)代其填寫(xiě)離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開(kāi)始按曠工處理，3天后直接開(kāi)除。直屬上級(jí)須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用，報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｔ陔x職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。

　　承諾人簽名： XXX

身份證號(hào)碼：XXX

　　年月日

員工入職承諾書(shū) 篇3

　　本人是xx-x有限企業(yè)的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

　　1、認(rèn)真閱讀企業(yè)《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)制度、技能、安全等培訓(xùn)。

　　2、遵守企業(yè)《人事管理制度》，服從企業(yè)任何工作調(diào)遣與指令。

　　3、愿按企業(yè)規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。

　　4、試用期不符合企業(yè)要求，接到企業(yè)停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為企業(yè)服務(wù) 月/年，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，則應(yīng)賠償企業(yè)對(duì)其的相關(guān)技能培訓(xùn)費(fèi)。承諾人：身份證編號(hào)

　　承諾時(shí)間：

員工入職承諾書(shū) 篇4

先生/女士：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務(wù)，級(jí)別為_(kāi)___________，考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下：

　　1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。

　　3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。

　　4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書(shū)面形式知會(huì)公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。

　　5、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓(xùn)費(fèi)用在XX元以內(nèi)的`為1年，培訓(xùn)費(fèi)用在XX~4000元的為2年，培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年，培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付：

　　服務(wù)未滿一年離職賠償100%；

　　服務(wù)未滿二年離職賠償80%；

　　服務(wù)未滿三年離職賠償 50%；

　　服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。

　　6、待遇說(shuō)明：試用期月薪為_(kāi)_________元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為_(kāi)_________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)；另30%為績(jī)效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計(jì)發(fā)放（上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放）。

　　7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。

　　8、若您接受本承諾書(shū)之內(nèi)容，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。

　　我們竭誠(chéng)歡迎您加盟***公司，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。

　　******公司人力資源部

　　您的簽名：

　　日期：

　　年月日

員工入職承諾書(shū) 篇5

　　本人，于年月日入職，在公司/部門(mén)任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

　　一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。

　　二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的損失，將由我本人承擔(dān)。

　　三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。。

　　五、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便不行駛良作風(fēng)，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

　　六、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

　　七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。

　　八、在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

　　九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

　　十、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

　　十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。

　　承諾人：

　　______年____月____日

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