人事部部門崗位職責

時間：2023-01-18 14:18:49 部門職責我要投稿

人事部部門崗位職責(18篇)

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人事部部門崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事部部門崗位職責(18篇)

人事部部門崗位職責1

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的.收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

人事部部門崗位職責2

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的`建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

人事部部門崗位職責3

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作；

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準；

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作；

　　4、推動組織效能的`持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

人事部部門崗位職責4

　　1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；

　　2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作；

　　4、跟進業(yè)務部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求；

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的.建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施；

　　6、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部部門崗位職責5

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協(xié)助上級完成在集團管控下的.人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負責完成培訓需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

　　7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部部門崗位職責6

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃；

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要；

　　3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作；

　　4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策；

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工歸屬管和工作積極性；

　　6、負責員工關(guān)系處理等；

　　7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的`整體協(xié)調(diào)；

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持；

　　9、其他行政工作。

人事部部門崗位職責7

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部部門崗位職責8

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2、建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3、根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4、建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的.團隊建設

　　6、深入了解所負責業(yè)務部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展；

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部門崗位職責9

　　1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

　　2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項工作。

　　3、協(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

　　8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產(chǎn)的.管理工作。

　　11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

人事部部門崗位職責10

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　10、完成領導交辦的.其他工作。

人事部部門崗位職責11

　　1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

　　3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關(guān)的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的`工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。

人事部部門崗位職責12

　　1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；

　　2、負責辦公室環(huán)境管理；

　　3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

　　4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

　　5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)；

　　7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核；

　　8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

　　9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

　　10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬?管理；

　　11、完成上級領導安排的其它工作。

人事部部門崗位職責13

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部部門崗位職責14

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的`建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部部門崗位職責15

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3、正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的'管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關(guān)系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1、草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1、負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；

　　2、社區(qū)文化活動策劃與督導。

人事部部門崗位職責16

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊；

　　2、負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的'信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　3、負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施；

　　4、負責實施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應聘人員的面試甄選；

　　5、負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估；

　　6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理；

　　7、規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務；

　　8、及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議；

　　9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

人事部部門崗位職責17

　　1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的.培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門領導安排的其他工作

人事部部門崗位職責18

　　1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力；

　　3、制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的.公司骨干；

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

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