人力資源部門職責(zé)通用
人力資源部門職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；
2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實；
3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作。
人力資源部門職責(zé)通用2
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息；
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見；
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作；
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率；
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部門職責(zé)通用3
1、協(xié)助上級在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門職責(zé)通用4
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定；
2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核；
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜；
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門職責(zé)通用5
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
人力資源部門職責(zé)通用6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)；
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備；
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行；
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源；
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度；
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門職責(zé)通用7
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃，專項負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作
2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的'開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率。
人力資源部門職責(zé)通用8
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理；
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作；
4、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持；
5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人力資源部門職責(zé)通用9
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進(jìn)與效果評估；
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集；
3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進(jìn)、實施；
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展；
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部門職責(zé)通用10
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行；
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng)；
5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé)通用11
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè)；
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù)；
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理；
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。
人力資源部門職責(zé)通用12
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費用審核匯總。
人力資源部門職責(zé)通用13
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé)通用14
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊的人員招聘計劃及實施；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道；
3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。
人力資源部門職責(zé)通用15
負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時上傳；
負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；
負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展；
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部門職責(zé)通用16
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議。
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