人力資源部部門崗位職責(40篇)
在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部部門崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部部門崗位職責 1
1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負責公司人事檢查體系的`制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
d、聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e、合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f、項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；
g、與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門崗位職責 2
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部部門崗位職責 3
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障；
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的'變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部部門崗位職責 4
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的`校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部部門崗位職責 5
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的'員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責 6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設；
5、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的.預算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責 7
1、根據(jù)公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的`制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門崗位職責 8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的`激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部部門崗位職責 9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部部門崗位職責 10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果；
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；
5、年度進行社保、公積金、工商等申報；
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程；
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施；
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部部門崗位職責 11
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部部門崗位職責 12
1、負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2、負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理；
3、負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作；
4、負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理；
5、協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施；
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源部部門崗位職責 13
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量；
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例；
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系；
4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現(xiàn)；
5)負責優(yōu)化產品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產品研發(fā)效率提升。
人力資源部部門崗位職責 14
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部部門崗位職責 15
1、協(xié)助人力需求的招聘工作；
2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
3、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
5、人才庫的建設與維護；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；
7、完成上級領導安排的其它任務。
人力資源部部門崗位職責 16
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作；
人力資源部部門崗位職責 17
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；
5、主導日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門經理開展人力資源部各項工作；
人力資源部部門崗位職責 18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的'招聘需求；
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系；
4、執(zhí)行招聘等相關工作；
人力資源部部門崗位職責 19
1、協(xié)助主管處理及實施總行人事相關的政策；
2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；
3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；
4、日常考勤及休假管理；
5、勞動合同及員工檔案管理；
6、領導交待的其他工作。
人力資源部部門崗位職責 20
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作；
2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系；
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制；
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部部門崗位職責 21
1、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負責人力資源中各項事務的'執(zhí)行，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部內部的組織管理。
5、負責公司黨務工作的全面開展。
人力資源部部門崗位職責 22
1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘；
2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓；
3、員工入、離、轉、調手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等；
4、員工滿意度調研及分析報告；
5、文化活動策劃及組織。
人力資源部部門崗位職責 23
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的`基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；
4、協(xié)助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務；
人力資源部部門崗位職責 24
一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；
二、每月的`社保、公積金常規(guī)性工作處理。
三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選；
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表；
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新；
六、普通職位的背景調查；
七、員工入離職手續(xù)辦理；
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
人力資源部部門崗位職責 25
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
人力資源部部門崗位職責 26
1.協(xié)助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負責人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責 27
1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
3、負責員工的培訓和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關文件和檔案
人力資源部部門崗位職責 28
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；
5、對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部部門崗位職責 29
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；
3、負責公司人力資源的`招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責公司員工關系管理；
人力資源部部門崗位職責 30
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；
2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源部部門崗位職責 31
1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的'入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部部門崗位職責 32
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
人力資源部部門崗位職責 33
1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;
7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
人力資源部部門崗位職責 34
1、全面負責水產業(yè)務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關規(guī)定，并根據(jù)公司經營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的`招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務發(fā)展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。
人力資源部部門崗位職責 35
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源部部門崗位職責 36
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業(yè)員工的勞動合同的.簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部部門崗位職責 37
1、依據(jù)公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司聘請網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓聘請類文案的'制作以及轉發(fā)、聘請渠道建設；
4、負責其他聘請渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的協(xié)作
人力資源部部門崗位職責 38
１、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
２、對所審核簽發(fā)的.工資、獎金及福利的正確性、及時性負責。
３、對所組織的干部績效評估工作負責。
３、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
４、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。
人力資源部部門崗位職責 39
1、主要負責公司的招聘各項工作；
2、負責各招聘網站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
6、關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；
7、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。
人力資源部部門崗位職責 40
1、負責公司人員證書、證件管理；
2、協(xié)助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。
3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
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