人力資源部門崗位職責

時間：2022-11-30 19:01:14 部門職責我要投稿

人力資源部門崗位職責通用15篇

　　在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源部門崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部門崗位職責通用15篇

人力資源部門崗位職責1

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

人力資源部門崗位職責2

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部門崗位職責3

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源部門崗位職責4

　　1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部門崗位職責5

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試；

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答；

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理；

　　5、負責考勤的統計核算管理；

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級；

　　7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門崗位職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃；

　　6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；

　　7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部門崗位職責7

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源部門崗位職責8

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部門崗位職責9

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項；

　　8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部門崗位職責10

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門崗位職責11

　　1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業文化傳承及活動組織實施；

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；

　　3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；

人力資源部門崗位職責12

　　1、根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘；

　　2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節；

　　3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設；

　　4、協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系；

　　5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等；

　　6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案；

　　7、規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作；

　　8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批；

　　9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理；

人力資源部門崗位職責13

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部門崗位職責14

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理

　　3、協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；

　　4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　6、負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）

　　7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。

人力資源部門崗位職責15

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5、關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

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