部門管理崗位職責

時間：2023-06-12 15:12:36 部門職責我要投稿

部門管理崗位職責20篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的部門管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部門管理崗位職責20篇

　　部門管理崗位職責1

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的'辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

　　部門管理崗位職責2

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內部協(xié)調，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。

　　5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的'整理與存檔；

　　8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負總責；

　　9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　部門管理崗位職責3

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

　　部門管理崗位職責4

　　1、項目物流車輛及轉運對接管理；

　　2、退場組織項目現(xiàn)場工人進行物資的測量、清點及打包、稱重；

　　3、協(xié)調退場進度及公司所需退場車輛信息；

　　4、退場車輛的'時間跟蹤；

　　5、負責所有退場明細表的簽字確認；

　　6、進退場物資數(shù)據(jù)整理及核對。

　　部門管理崗位職責5

　　1、在公司安全生產委員會的領導下，具體負責公司的安全管理工作。組織落實公司與集團簽訂的安全生產管理責任狀的內容，監(jiān)督、管理項目實施過程中的安全工作。

　　2、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康、安全、環(huán)境相關法律、法規(guī)文件，落實公司領導簽發(fā)的HSE有關文件，并組織落實。

　　3、負責組織HSE管理工作的檢查、考核與評價，并形成工作報告，上報公司主管領導。負責編寫HSE工作月報、專項報告、HSE工作總結及上級主管部門要求的'各類報告、方案、報表等。

　　4、定期對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章及隱患，及時制止和整改。

　　5、負責組織HSE教育培訓等工作的落實。

　　6、負責組織公司HSE管理制度的建立和完善，推動職業(yè)健康、安全、環(huán)境體系運行正常。

　　7、參與安全生產事故的調查、分析、做好工傷與職業(yè)病調查和處理，監(jiān)督有毒有害作業(yè)環(huán)境的治理情況得到妥善處理。

　　8、負責HSE業(yè)務工作與相關部門的溝通，保證HSE信息工作暢通。

　　9、完成公司領導交辦的臨時工作任務。

　　部門管理崗位職責6

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的'方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

　　部門管理崗位職責7

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協(xié)助領導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　部門管理崗位職責8

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　部門管理崗位職責9

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；

　　6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

　　部門管理崗位職責10

　　崗位職責

　　1、工程技術部

　　(1)項目施工生產計劃,進度工作及統(tǒng)計工作。

　　(2)抓好施工環(huán)境,搞好文明工地建設。

　　(3)現(xiàn)場施工的組織與管理計劃。

　　(4)嚴格施工的組織與管理實施。

　　(5)配合做好質量、安全事故的分析與處理。

　　(6)對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有雙證條件下運行。

　　(7)做好原材料的.取樣及送檢工作。

　　(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。

　　(9)做好監(jiān)測工作并及時收集、整理、匯總和分析監(jiān)測資料及時向項目部反饋監(jiān)測信息。

　　2、物資設備部

　　(1)設備采購計劃的編制及實施。

　　(2)設備的進貨驗證工作。

　　(3)設備修理。

　　(4)設備的歸口管理。

　　(5)周轉材料的采購、維修、保養(yǎng)及租賃工作。

　　(6)處理好與業(yè)主、設計、監(jiān)理等單位的關系,參加工程協(xié)調會議。

　　(7)開展技術攻關活動。

　　(8)監(jiān)督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。

　　部門管理崗位職責11

　　1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數(shù)據(jù)的.一致性；

　　2、定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；

　　3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；

　　4、負責管理公司項目物資；

　　5、完成上級交給的其它工作。

　　部門管理崗位職責12

　　1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業(yè)戶的重大投訴并對物業(yè)經理負責；

　　2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的'巡查、整改跟進工作；

　　3、負責管理費的催繳和各項費用的催繳工作；

　　4、對二次進行裝修初批及對業(yè)戶裝修進行監(jiān)管，對違例裝修進行制止、勸諭及督促業(yè)戶整改；

　　5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作，并定期將情況匯總、分析；

　　6、熟悉維修基金申請及管理；

　　7、統(tǒng)籌監(jiān)管各部門收銀員、清潔、保安工作。

　　部門管理崗位職責13

　　1、堅決服從執(zhí)行總經理工作安排。

　　2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

　　3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。

　　4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

　　5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的.任務指標。

　　6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

　　7、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。

　　8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商的關系。

　　9、協(xié)助上級做好市場危機公關處理。

　　10、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

　　12、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。

　　13、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長；

　　14、銷售業(yè)務管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。

　　15、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體。

　　16、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。

　　17、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比。

　　18、部門內部管理：根據(jù)公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　部門管理崗位職責14

　　【管理層級關系】

　　直接上級：總經理

　　直接下級：總帳組主管、催款組主管

　　【技能要求】

　　1、基本素質：品德優(yōu)秀，工作責任心強，心胸開闊，思維敏捷。處理事務快捷，能承擔工作壓力、協(xié)調外單位及有部門的關系。具有領導及組織能力。全面掌握公司財務會計核算方法，熟知財務程序。

　　2、自然條件：30歲以上，男女不限，品貌端正。

　　3、文化程序：大學本科財務專業(yè)或同等學歷，具有會計師資格證書。

　　4、外語水平：中級以上英語水平。

　　5、工作經驗：3年以上企業(yè)財務主管以上工作經驗。

　　6、特殊要求：熱愛本職工作，事業(yè)心強。了解財務、稅法、審計、物價等方面的法令法規(guī)。掌握電算化管理的基本技能，會使用計算機。

　　【崗位職責】

　　1、熟悉并正確執(zhí)行有關國家、公司業(yè)務經濟活動的方針、政策和財務會計法規(guī)、制度。

　　2、培訓本部門人員業(yè)務技能和傳授專業(yè)知識。

　　3、組織本部門人員搞好會計核算工作，及時編制各種報表。

　　4、組織開展財務管理，編制和執(zhí)行財務預算。正確合理使用資金，監(jiān)督協(xié)調公司各部門搞好經濟核算。

　　5、經常進行財務分析，嚴格控制各項費用支出，提出改善經營、加強管理的措施和意見。

　　6、審核、參與、擬定經濟合同、協(xié)議及其經濟文件，加強事前監(jiān)督，嚴守經濟信譽。

　　7、搞好各項財務資料和會計核算憑證，報表等檔案管理工作。

　　8、組織、協(xié)調部門內外關系。

　　9、按月呈報部門的工作計劃，定期檢查執(zhí)行情況。

　　10、負責與稅務局、保險公司、財政局等地方有關部門的聯(lián)系。

　　11、負責有關公司經濟業(yè)務、付款呈批件的審核及日常零星報銷的審核。

　　12、負責與大業(yè)主、新海康、保利集團代理業(yè)務的協(xié)調工作。

　　13、加強對公司財務嚴格管理，確保不發(fā)生重大問題。

　　14、負責各種備忘錄、報表的審核與簽發(fā)。

　　【工作標準】

　　1、工作重點明確，工作安排合理，措施實施有力，要有布置、有要求、有檢查。

　　2、對重要工作提出明確的指導性意見，并能發(fā)現(xiàn)工作中的.問題，同時提出務實的解決辦法。

　　3、協(xié)調本部門各崗位之間的工作，使本部門工作順利開展。

　　4、合理安排工作，使本部門各崗人員工作有序，工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎金掛鉤，切實做到獎優(yōu)罰劣。

　　5、符合領導工作意圖，達到工作標準。

　　6、及時、準確提供信息資料，為公司領導經營決策提出可行性的工作建議，開源節(jié)流，增收節(jié)支，把好理財關。

　　7、遵紀守法，廉潔奉公。

　　部門管理崗位職責15

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

　　部門管理崗位職責16

　　1、貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關港口基本建設的方針、政策和法規(guī)。

　　2、根據(jù)公司要求，制定項目管理的規(guī)章制度和工作流程。 3、協(xié)助規(guī)劃建設部進行項目前期決策階段的工作。

　　4、負責建設項目自初步設計階段至竣工驗收階段的管理，對項目管理單位的工作進行全面監(jiān)督。主要工作包括：

　　①組織編制項目年度計劃，對集團下達的年度計劃進行分解，并對計劃實施動態(tài)管理；

　　②組織初步設計和施工圖設計的編制與審查；

　　③審查招標公告、資格預審報告、招標文件等，參與招投標過程和合同的簽訂過程；

　　④監(jiān)督項目質量、進度、投資、安全、環(huán)境、健康等各項目標的實現(xiàn)；

　　⑤做好工程款支付、工程變更和決算等工程技術方面的審查管理工作，對風險因素進行有效管控；

　　⑥參與項目驗收，做好檔案管理工作。 ⑦做好項目后評價工作。

　　5、在公司安全生產委員會領導下，負責公司安全管理具體工作，監(jiān)督、檢查和指導項目建設過程中的安全管理。

　　6、推進工程技術管理的'先進理論、管理經驗和新技術、新材料、新工藝、新能源的應用，組織技術交流、方案研討和考察。

　　7、加強工程技術人員專業(yè)素質培養(yǎng)，不斷提高項目管理水平。

　　8、負責公司科協(xié)工作。

　　9、完成領導交辦的各項臨時工作。

　　部門管理崗位職責17

　　認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級領導和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務;

　　負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作;

　　按時完成社保、公積金，商業(yè)保險繳納，落實福利發(fā)放工作;

　　織優(yōu)化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作;

　　協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　負責員工考勤管理，按時間節(jié)點完成考勤匯總;

　　負責項目日常行政工作。

　　部門管理崗位職責18

　　1、認真貫徹物資部關于《物資管理規(guī)程》的規(guī)定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規(guī)定，職能分配和質量體系管理職責。

　　2、根據(jù)上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的`用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據(jù)公司生產進度，合理安排用料的供應。

　　3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執(zhí)行物資質量方針目標，監(jiān)督物資質量管理執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。

　　4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發(fā)現(xiàn)不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協(xié)作，深入現(xiàn)場協(xié)調供求不，理順供求關系，解決生產急需。

　　6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態(tài)進行標識，并對其實施監(jiān)督檢查。

　　7、熟悉網絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要。

　　8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優(yōu)而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。

　　9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統(tǒng)各項檢查，審核工作。

　　10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區(qū)材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。

　　12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。

　　部門管理崗位職責19

　　1、制定全面的預算管理計劃;

　　2、發(fā)現(xiàn)分析預算控制中的問題，并提出改進意見;

　　3、比較項目實際成本與預算，并對產生的重要差異做財務分析報告;

　　4、為及時反映企業(yè)運營動態(tài)，發(fā)現(xiàn)經營中存在的'問題并預警，負責定期完成分析評價報告;

　　5、為使預算管理工作在規(guī)范的制度保障下進行，負責擬定并完善區(qū)域全面預算管理的相關工作制度;

　　6、為有效預測并督促公司各職能部門及各經營單位追求高業(yè)績目標，負責對公司各職能部門及各經營單位進行預算的審核及批復工作。

　　部門管理崗位職責20

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌和編制集團預算，并參與具體項目的預算建立、跟蹤及審核工作;

　　2、管控預算執(zhí)行情況和目標完成情況，及時發(fā)現(xiàn)并預防業(yè)務風險，對相關單位進行預警 ;

　　3、支持日常工作，為公司其他部門的分析與決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、協(xié)助制定預算標準并定期復核更新,優(yōu)化和完善現(xiàn)有預算分析框架;

　　5、發(fā)掘預算流程和系統(tǒng)的`風險點，持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化與構建。

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