岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

薪資調查報告

時間:2023-03-29 11:08:22 報告 我要投稿

薪資調查報告通用15篇

  隨著個人的素質不斷提高,越來越多人會去使用報告,其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編為大家整理的薪資調查報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

薪資調查報告通用15篇

薪資調查報告1

  調查顯示,XX年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業和11類職業的網民的平均年薪為27060元人民幣,社會調查報告———薪資收入問卷調查。其中,9。1%的人年薪在5000元以下; 13。7%的人年薪在5000~10000元; 19。4%的人年薪在1萬~2萬元; 15。3%的人年薪在2萬~3萬元; 13。6%的人年薪在3萬~4萬; 7。4%的人年薪在4萬~5萬; 8。2%的人年薪在5萬~6萬; 3%的人年薪在7萬~9萬; 0。8%的人年薪在9萬~10萬; 3。1%的人年薪在10萬以上。

  由以上數據可以看出,低收入者的比例遠遠大于高收入者,兩端人數均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬~5萬元的收入者占55。7%。

  薪資收入排名前10位的行業中,it業年薪排在第一,其值為29948元。XX年是it業寒冷的`冬天,其行業排名卻是第一,可見冬天來了,春天將會更輝煌。排在第二的是媒體/廣告業,其平均年薪是28239元,后面行業及其平均年薪依次排行為金融/保險(28218元)、商業/貿易(25840元)、咨詢/法律(24404元)、建筑/房地產(23049元)、醫藥/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、機械/儀表(19379元)、其他類行業(19041元)、政府/公用事業(19023元)、石油/化工(18945元)、礦產/冶金(13931元)、餐飲/旅游(11613元)、紡織/服裝(11181元)、交通/運輸(9250元),調查報告《社會調查報告———薪資收入問卷調查》。

  經營管理者收入最多

  調查顯示,從事經營和管理類的職業年薪為最高,其平均值為41208元。其次分別為技術(36220元)、銷售(35965元)、編輯/記者/翻譯(23598元)、律師/法律工作者(10340元)、公關/市場/廣告(21360元)、后勤/物流(13756元)、財務/審計(13223元)。

  按城市劃分,從事銷售工作的,深圳的平均年薪為最高,高達68000元。經營和管理工作者,廣州排名第一,約為63083元 ,深圳緊跟其后,為62083元。公關/市場/廣告職業者,廣州以50833元勝于北京(35050元)。編輯/記者/翻譯職業者,北京當仁不讓,其年薪為56000元,第二名深圳被甩到30000元。財務/審計的高薪收入還是產生在經濟中心上海市,其平均年薪為43333元。

  各城市收入差距大

  此次調查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名,北京則以47356元身居第三位,廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元。

  在被調查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行業不一樣。北京地區收入最高的行業為it業,平均年薪為50125元;上海地區“咨詢/法律”行業高居榜首,平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業的年薪超過50000元。在深圳,薪水最高的行業是“教育/研究”和“醫藥/保健”業,其年薪平均高達60000元以上。

  外資高薪源于“密薪制”

薪資調查報告2

  報告名稱:20xx年北京外商投資企業薪資調查報告

  調查地點:北京

  調查時間:20xx年

  樣本量:30被訪者:外商投資企業

  調查機構:北京西三角人事技術研究所

  報告來源:北京西三角人事技術研究所

  報告內容:一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元,經理的月薪為5500至1.5萬元,總監的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

  調查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、制造、質量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關福利政策,如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。

  關于20xx年北京外商投資企業薪資情況,根據西三角調查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業為62653元;工業制造企業為28654元,快速消費品企業為24013元,其中各類企業雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。在調薪制度上,83%的企業每年調薪一次,10%的企業每年調兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右,1999年到20xx年薪資增幅在7.3%左右,預計20xx年到20xx年度增幅能達到10%,其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。

  根據西三角的調查顯示,在參與調查的`企業中82%的企業建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務項目分別為:勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業為員工建立住房基金,38%的企業有健康保險,55%的企業有雇員娛樂,69%的企業有女職工生育費,56%的企業有交通補貼,32%的企業有食品補貼。

  在解決員工住房方面:82%的企業建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業把住房貨幣化,在工資中包含;企業自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產權;企業按期發放一定數額的住房補貼,不解決住房;企業自建或購買商品房產權屬于企業,無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

  在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業與員工無承諾;83%的企業與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產證由企業保存,若員工離職,應交回住房;二是若員工不能履行有關協議(承諾),收回(退還)住房。在培訓費的投入上,75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元,內訓時間為每年8.85天,外訓預算為每年1650元,外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示,培訓費較上一個財政年度穩中有升,高科技企業在人均培訓費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業越來越重視培訓。

  在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發放一次,9%的企業每年發放兩次,50%的企業每月發放一次。

  在福利待遇方面,除政府規定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外,各公司基本上都還自己規定有一些假期,如年假、輪班、培訓,而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓,其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。

薪資調查報告3

  調查原因:

  在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業生數量逐年增加、社會整體就業形勢日益嚴峻的多重背景下,進一步明確當前大學畢業生所面臨的就業形勢,分析就業策略對促進大學生就業具有積極意義。

  社會形勢:

  在金融危機的海嘯過后,雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對大學生就業的這個方面講,它所帶來的也就并非一般的影響了。目前,已經有不少大學生在校園招聘會上發現,現在來招聘的單位沒有往年多,而且需要的名額也十分有限。有一位公司企業的總裁說過:“如今,公司企業都在大量裁員,很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛,更別說再去招聘沒有經驗的高校畢業的大學生了。”這也足以見得大學生就業形勢的嚴峻了。

  但是社會還是需要人才的,前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話,那么他就一定是成功的。

  毋庸置疑這對大學生的在校學習又發起了一個新的挑戰。這對大學生本身的質量提出更高的要求。對于大學生職業發展而言,自己唯一可控的就是自己的就業能力。首先,公司企業目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?

  就每個個體而言,就業能力包括專業能力與市場能力兩個部分。在專業能力方面,以敬業精神、職業道德和職業操守為代表的態度型資產是大學生專業能力中的關鍵,以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業能力的基石。在市場能力方面,為尋找更好的'職業發展機會,大學生必須要了解現在整個勞動力市場,特別是大學生的勞動力市場的總體供求數量信息和結構信息,要了解職位具體的職責要求,擴大自己的認識面,更要要了解自己個人就業能力的水平,同時還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰百勝。

  調查結果:

  公司企業對研究生的需求仍然較大,本科生供需基本持平,專科生供大于求;學科專業失衡:當前的就業市場,文科專業的就業形勢與理科相比不容樂觀。然后,公司企業對于大學生的要求是希望他們能有“實戰”的經驗。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現象就是很多人在進入社會以后,就很容易有挫敗感,而顯得精神萎靡。這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻,一對面粉放在面板上,你用手一拍,這對面粉就散了。,這就是現在大學生的承受能力。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉,如果你在給他不斷地加水,再接著揉。揉到最后就變成了一個面團。你再怎么拍就不會散了。你繼續給他揉,揉到最后,他就不僅僅是一對面團了。你即使用手給他拉,他也不會斷,這就成拉面了。人的神經承受能力,一定要達到這種狀態才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現在的社會上有些公司企業提供了一些職位,這些職位是能夠讓大學生作為一個起步的位子,讓他們鍛煉自己的機會。當社會給大學生提供這樣的機會,而且他們是可以做到的,但他們又會覺得這個不符合我的愛好,或者這個不是我的發展方向,又或者這個工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。公司企業又針對大學生提出這樣的建議:切勿浮躁。目前有很多公司企業的老板都發覺現在的大學生也就是很多的年輕人心態十分地浮躁,看著碗里的,想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨,社會對他不公平,總是抱怨人家的家庭條件好,只要靠靠關系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文,什么都沒有。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的,但是人生命的終點是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人,自己生活的不幸的來源就是社會,這樣的想法本身就是大學生也可以說是年輕人心理不健康的表現。斷正自己的態度也是決定人生的一大要點。如果我們換一種思維的話,把自己當做是社會的主人的人,這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。

薪資調查報告4

  針對這次企業薪酬調查,時間緊、任務重、要求高,為做到萬無一失,我們對此次調查工作進行了精心準備,周密設計、并且有計劃、有步驟地開展,使得調查工作在各個環節銜接得當,環環相扣,有序開展。自10月末到12月中旬,歷時1個半月,調查工作全面結束。在這次調查工作中,我們把握了以下幾個階段:

  一、 組織準備

  按市局會議要求,轉發省人力資源和社會保障部辦公廳《關于開展20xx年企業薪酬調查工作的通知》,我們立即向局主管領導作了專題匯報并進行了研究部署,我們選取了北林區8戶企業進行薪酬調查,10月26日,我區工作人員參加了由市局組織的培訓會議,通過培訓,深刻地了解此次調查工作的重要性,工作的具體要求,注意事項,為做好調查工作打下了堅實的基礎。

  二、 人員培訓

  市局組織的培訓結束后,我區工作人員及時召開了北林區企業薪酬調查培訓會議,對這8戶企業調查工作人員進行了集中培訓,明確了此次調查工作的重要性,具體任務和要求等相關問題,提高了企業調查工作人員的思想覺悟,工作意識,培訓期間對調查軟件進行了詳細的分析和講解,最后發放了企業薪酬調查培訓的相關資料,為調查工作順利開展提供了有力的保證。

  三、 調查指導

  根據企業自身情況,指導調查。如果調查的質量不能保證,就不能反應企業人工成本及勞動價位的真實情況,調查就失去了意義。我們做到嚴格審核企業調查的.數據,保證了此次調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本情況。

  四、 數據審核及上報

  我們及時收集企業上報數據,對其進行初步審核,對發現問題的企業通過電話和互聯網進行溝通,把問題及時反饋給企業,需要補充數據的補充數據,填報錯誤的及時改正,做到了數據填報上及時,數據質量上準確。

  五、 工作中存在的問題和遇到的困難

  在薪酬調查過程中,個別企業不理解,不配合,得多次與企業有關人員溝通,解釋這項工作的重要性和必要性,說服企業積極主動的配合,完成這項工作,個別企業辦公環境不具備薪酬調查結果網上直報條件,企業只能向我們提供調查完的數據后,由我們主動幫助企業進行數據填報。

  最后,在市局領導的指導下,我們按時完成了數據上報,順利完成了此次調查工作。

薪資調查報告5

  行業整體薪酬福利水平的數據展示,還包括行業基準崗位市場薪酬數據分析、行業不同年度間薪酬對比分析以及各類型企業薪酬狀況對比分析。

  互聯網(門戶網站):行業整體薪酬增長快

  互聯網行業整體薪酬較去年增長較大,最高薪酬達80余萬元。高級經理級人才薪酬差異加大,上下相差超過兩倍。在互聯網企業中,領軍人物把握著企業未來的發展方向,承擔著巨大的責任和心理壓力,因此,股東們愿意付給他們更高的報酬。

  部門間薪酬差距加大,核心部門將獲得更高的薪酬。作為互聯網公司的核心部門,業務發展部員工的薪酬比其他部門更多,而客戶服務部員工的薪酬水平則遠遠低于市場的中間值。

  人員結構年輕,多數總監級職位人員平均年齡不超過35歲。這在其他行業幾乎是不可能的。

  醫藥行業:薪酬結構設置不合理

  國外,醫藥行業屬于高“薪”行業,因此人們普遍認為,國內醫藥行業薪酬水平也應該處于高端水平或者正在往高端水平過渡。但業內調研發現,國內醫藥行業的薪酬水平在全行業中只處于中低端。醫藥企業對員工的總體給付比高科技行業低近30%。同時,在醫藥企業中薪酬結構趨于簡單,很多企業并沒有設置合理有效的薪酬項目,員工也只了解自己應該獲得報酬的總數。因此,該行業很難通過薪酬結構設置激勵員工。

  另外,與高科技企業相比,醫藥企業更重視銷售部門。目前醫藥業需要關注的問題主要有:管理普遍存在較大弊端,醫藥企業的兩個重要核心能力???核心技術及產品的銷售網絡往往控制在少數高級技術人員以及少數銷售管理人員手中,這對企業發展極為不利;由于大部分醫藥企業現有的績效考核體系還不健全,并且缺乏有效的激勵機制,醫藥行業內高級技術人員、高級管理者的勞動成果缺乏保障,缺乏持續經營動力,醫藥行業內出現了一些不規范的操作手段,使企業核心資產體外循環,從而出現了“窮廟富方丈”的畸形現象。

  高科技行業:固定薪酬最高

  企業內差距繼續拉大,中、高層員工工資的快速增長。這體現了高科技行業在對高層人才的吸引、保留和激勵上敢于投入很大的成本。而且,可以看出,高科技行業中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩定,薪酬體系普遍比較合理。 高科技行業人均基本現金收入所占比列較高,基本現金收入平均為74%左右,員工的`固定薪酬部分遠高于其他行業。這體現了該行業企業更加注重薪酬福利對員工的保留作用。究其原因有三,其一,高科技行業競爭激烈,人員流動性強,企業普遍注重對自身人才的保留。

  其二,高科技企業其核心競爭力主要體現在企業的技術水平方面,企業為實現可持續的發展,就需要保證其技術體系的可延續性,保證其核心技術不外泄,這就使高科技企業在設計其薪酬體系過程中,注重激勵的同時,更加注重其薪酬的保留作用。其三,高科技企業為客戶提供的主要是技術服務和解決方案,其工程周期可能是幾周、幾個月,甚至跨年度,高科技企業需要保持其技術團隊的穩定性。

  房地產:不同地域收入差距懸殊 此次還對我國五大城市的房地產行業的薪酬福利狀況進行了調查,不同地區從業人員的收入水平存在極大差異。以中等級職位即部門經理級為例,薪酬水平最高的深圳為22.17萬元(年),而水平最低的重慶僅為6.6萬元,兩者相差3倍以上。最低級職位的收入差距更大,深圳地區整整是重慶的4倍。 當然,我們從中還可以獲得更多的信息:不同地區因崗位差別而形成的收入差距也有所不同,較低級職位員工的收入是以深圳為最高,而戰略管理層的薪酬則以北京為最。

薪資調查報告6

  財務人員,一個經常和錢打交道的人,一個略顯神秘的職位,在企業中掌控財政大權的管家們,他們的薪資又是什么樣的呢?作為最早進入中國,并且是目前發展最快,規模最大的國際專業會計師團體,特許公認會計師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區的會員進行調查,以期提供一份詳盡的報告,為企業及財務人員作薪資參考。ACCA薪資調查結果顯示,ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。??

  26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群 在參加調查的ACCA本地會員中,26歲到40歲的人群占了絕大多數(81。36%),其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數的47。46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數的17。8%)。參加本次調查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上,本科或本科以上的學歷占到85。6%。87。29%的會員擁有會計專業或會計相關專業的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經驗在3到6年之間,29%的會員有7到10年的工作經驗,。另外ACCA會員中持有CICPA證書的高達42。37%。?

  行業分布廣,ACCA會員從業不受拗?? 調查顯示,這些會員所處的行業分布比較廣,各行各業都有,在銀行,制造業,會計師事物所,咨詢公司,保險公司,政府機構,公用事業中等都有ACCA的會員,其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29。06%,其次是在生產制造性企業的會員,占27。35%。ACCA的負責人認為,會員可以在廣泛行業就業是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業環境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監管者及執業人員之間獨一無二的聯系,使我們能夠在全球會計專業的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發展起其與行業相關的資格認證,

  服務以及培訓方式。

  年齡與職位對薪資有影響

  根據ACCA的調查,會員的.年薪主要在10萬至80萬之間,遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲—30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬—30萬,起薪都在5萬以上;31歲—40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬—50萬。根據無憂指數20xx年年中薪資報告,平均財務人員的每月收入起薪在1,500元至2,999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據第八次薪資調查結果顯示,上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且數據還顯示,ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元),以及MBA畢業生的平均年收入(即6萬元)。根據調查,65%的ACCA會員在企業中擔任著中高級的職位,例如執業會計師行的合伙人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人?數的22%,年薪范圍在25萬至100萬之間,中級財務管理人員的年薪范圍在10萬—40萬之間。?

  資格證書對加薪有積極作用 77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長,增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出,一些具國際廣泛認可的職業資格證書對于求職者的職業發展存在積極作用。

薪資調查報告7

  被訪者: 外商投資企業

  調查機構:

  報告來源:

  報告內容:

  一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元,經理的月薪為5500至1.5萬元,總監的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

  調查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、制造、質量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關福利政策,如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。

  關于20xx年北京外商投資企業薪資情況,根據西三角調查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業為62653元;工業制造企業為28654元,快速消費品企業為24013元,其中各類企業雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

  在調薪制度上,83%的企業每年調薪一次,10%的企業每年調兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右,1999年到20xx年薪資增幅在7.3%左右,預計20xx年到20xx年度增幅能達到10%,其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。

  根據西三角的調查顯示,在參與調查的企業中82%的企業建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務項目分別為:勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業為員工建立住房基金,38%的企業有健康保險,55%的企業有雇員娛樂,69%的企業有女職工生育費,56%的企業有交通補貼,32%的`企業有食品補貼。

  在解決員工住房方面:82%的企業建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業把住房貨幣化,在工資中包含;企業自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產權;企業按期發放一定數額的住房補貼,不解決住房;企業自建或購買商品房產權屬于企業,無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

  在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業與員工無承諾;83%的企業與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產證由企業保存,若員工離職,應交回住房;二是若員工不能履行有關協議(承諾),收回(退還)住房。

  在培訓費的投入上,75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元,內訓時間為每年8.85天,外訓預算為每年1650元,外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示,培訓費較上一個財政年度穩中有升,高科技企業在人均培訓費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業越來越重視培訓。

  在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發放一次,9%的企業每年發放兩次,50%的企業每月發放一次。

  在福利待遇方面,除政府規定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外,各公司基本上都還自己規定有一些假期,如年假、輪班、培訓,而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓,其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。

薪資調查報告8

    調查顯示,xx年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業和11類職業的網民的平均年薪為27060元人民幣。其中,9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000~10000元; 19.4%的人年薪在1萬~2萬元; 15.3%的人年薪在2萬~3萬元; 13.6%的`人年薪在3萬~4萬; 7.4%的人年薪在4萬~5萬; 8.2%的人年薪在5萬~6萬; 3%的人年薪在7萬~9萬; 0.8%的人年薪在9萬~10萬; 3.1%的人年薪在10萬以上。

  由以上數據可以看出,低收入者的比例遠遠大于高收入者,兩端人數均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬~5萬元的收入者占55.7%。

  薪資收入排名前10位的行業中,it業年薪排在第一,其值為29948元。xx年是it業寒冷的冬天,其行業排名卻是第一,可見冬天來了,春天將會更輝煌。排在第二的是媒體/廣告業,其平均年薪是28239元,后面行業及其平均年薪依次排行為金融/保險(28218元)、商業/貿易(25840元)、咨詢/法律(24404元)、建筑/房地產(23049元)、醫藥/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、機械/儀表(19379元)、其他類行業(19041元)、政府/公用事業(19023元)、石油/化工(18945元)、礦產/冶金(13931元)、餐飲/旅游(11613元)、紡織/服裝(11181元)、交通/運輸(9250元)。

  經營管理者收入最多

  調查顯示,從事經營和管理類的職業年薪為最高,其平均值為41208元。其次分別為技術(36220元)、銷售(35965元)、編輯//翻譯(23598元)、律師/法律工作者(10340元)、公關/市場/廣告(21360元)、后勤/物流(13756元)、財務/審計(13223元)。

  按城市劃分,從事銷售工作的,深圳的平均年薪為最高,高達68000元。經營和管理工作者,廣州排名第一,約為63083元 ,深圳緊跟其后,為62083元。公關/市場/廣告職業者,廣州以50833元勝于北京(35050元)。編輯//翻譯職業者,北京當仁不讓,其年薪為56000元,第二名深圳被甩到30000元。財務/審計的高薪收入還是產生在經濟中心上海市,其平均年薪為43333元。

  各城市收入差距大

  此次調查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名,北京則以47356元身居第三位,廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元。

  在被調查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行業不一樣。北京地區收入最高的行業為it業,平均年薪為50125元;上海地區“咨詢/法律”行業高居榜首,平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業的年薪超過50000元。在深圳,薪水最高的行業是“教育/研究”和“醫藥/保健”業,其年薪平均高達60000元以上。

薪資調查報告9

  從蘇州高新區人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告顯示,去年,高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點左右。

  其中,操作工調薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景,且較去年繼續上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結構來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業的薪酬結構進一步優化;在企業福利方面,傳統福利的覆蓋面更廣。

  操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理

  據了解,XX年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月,協助調研企業累計達136家,其中,外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業,占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

  本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化:(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數量由13.9%上升至19%,而分公司規模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外,傳統的機械和電子企業占比有所下降,而現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區行業的變化。

  據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹,在調薪幅度方面,XX年,高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示,XX年,高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中,操作工調薪幅度最高,為11.3%,專業技術人員為9.5%。

  預計XX年各層級薪酬增長都略高于今年,操作工增長幅度為12%。XX年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長,達9.7%。而從薪酬結構來看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動薪酬的比例有所上升,而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區內企業的.薪酬結構進一步優化,也更趨合理。

  部分企業為員工提供五天福利假期

  報告顯示,XX年,企業新進員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動離職率。其中,歐美企業和日資企業員工離職率平均達到了14.6%,高科技企業為20.2%。而在員工層級流動率中,操作工的流動率要高于其他層級,其次為銷售人員,經理層及以上員工基數小,流動率也高于其他層級。

  在吸引員工的主要原因中,良好的公司發展前景占54.1%,良好的工作環境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機會的比例為23%。

  據調查,為了更好地吸引和留住人才,高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金,有33.3%的企業為員工提供租房補貼,有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼,6.0%的企業為員工提供一次性購房補貼。

  在企業福利設施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業提供職工浴室,有28.6 %的企業提供健身/運動場所,另有部分企業提供醫院/醫務所、心里輔導室和宿舍,而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數一般為5天左右。

  在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中,有35.7%的公司選擇按3倍折現,有11.9%的公司選擇按2倍折現,有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面,有95.2%的企業為員工提供定期體檢,有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。

  在參與調研的企業中,有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費,這些都反映出高新區企業的福利政策愈加人性化和多元化。

薪資調查報告10

  結合目前的市場薪酬狀態,我們做出了不同行業不同崗位的薪酬調查和對比,為的就是讓我們的薪酬制度針對于市場來講,具有絕對的市場競爭力,擴大公司規模,擴充人員編制,同時也是發覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡政”原則,做出良好的職位匹配,從而使工作效率提升,達到企業利益最大化的原則,下面可以看一下通過過調查的幾項數據反饋,

  餐飲類:底薪1000+獎金(300左右)+包吃包住,但無保險; 女裝類:底薪1000+2%的提成(約700元),但無保險;

  網絡銷售員:底薪800+單筆項目款項的千分之五(約500元)=1300左右,無保險

  內衣類:底薪850+(一線品牌1%計提,二線品牌2%計提)=1500左右,交三險;

  運動裝:底薪800+(10000以上1%提,15000以上1.5%提,20000

  以上2%提底薪漲至1000),公司提供商業保險(醫療保險);

  快消品:底薪1100+2%提成(約900-1200之間),并交納五險一金;

  化妝品:底薪800+150飯補+50話補+單筆提成+獎金(約1000以上)=20xx以上,交五險。

  房產:底薪1000+提成+獎金=2300以上,交納5險。

  珠寶類:底薪1200+提成,完成任務額外獎勵300=2300以上 屈臣氏:底薪1000+提成=20xx以上,轉正交五險一金

  同行業對比:

  網球王子:底薪1030元+提成1%/人+餐補150元/人+電話補貼100/人= 1800以上,交三險。

  甲殼蟲:底薪1000元 提成1%/人 餐補150元/人

  從薪資的層次來分的話,新世紀的消費層次和薪資標準,相對于市區的整體薪資標準是相對較高的,同比來講,應該高出市區平均值得200左右,也就是說市區目前的底薪平均值在800,而新世紀的話要達到1000元底薪,而在福利待遇上來講,交保險的'企業,能夠達到70%左右,其中25%的企業是能夠提供到全面的五險一金的;40%的企業只能夠提供三險,還有5%的企業是分年度給員工購買商業保險的,從對員工的投資來講70%以上的企業,開始從留人和留住人的角度出發,確保人員的不流失或者減少流失,當然不是絕對的,但是給予員工的離職考慮項就會有更大的附加籌碼,也會在離職的情緒和思維上帶來壓力,從而來減少員工的流失率,有數據現實20xx年無保險人員的企業流失率和有保險的流失率對比為35%:5%可以看到7倍的流逝率對比,而在就業時更多關注的保險為養老、醫療和生育三項,對于此項關注度的百分比可以達到80%以上,對于現階段的大學生就業關注度能夠達到94.8%說明整體的就業人群在擇業的考慮思維有明顯的提升,同時也能夠說明企業的備選的可能幾率提升的選項大體可分為:

  1、 企業的實力

  2、 企業的保險福利

  3、 企業對于員工的成長投資

  4、 企業的發展平臺和優勢

  5、 企業的目前現狀和提升空間

  6、 企業給予到應聘人員的發展平臺

  而從某些意義上來講,公司在做薪酬的方面來講,也會存在一些負面的激勵項,比如說:

  1、 企業的制度頻繁更換

  2、 對于人員成長的關注度不夠

  3、 企業無福利保險機制

  4、 不履行承諾

  5、 言語、行為激怒

  6、 無效溝通

  這些方面是我們應該盡量避免的發生項和要規避的事物,就目前的公司整體薪資而言,薪資水平較人均水平對比,試用店員工資普遍偏低,建議底薪提升至800元,在試用期階段,應該提供完成任務的層次獎勵(至少要區別出2層),保證目前的試用員工收入能夠達到1000—1200元,從而后續的引入此員工,并進行人員的跟進和人員價值最大化的開發,更好的為公司利益最大化,而從進幾次面試來看造成人員流失的主要原因,就是我們的薪資起步較低,致使沒有人愿意嘗試,即使我們的招聘人員將后期的發展方向或者后期的晉升空間,但是我們整體的薪資是滯后的。

  所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動的,對于轉正后的員工底薪900和周邊的或同行業的薪資相差不大,但是相對的福利待遇,例如話補、誤餐補助和保險還是存在一定比例的落差,需要公司有針對性的在明年的年度規劃進行有機的整合調整,確保薪酬制度的飽和狀態,提升公司方和員工的共同滿意度,從而建立愉快的合作機制,而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決,需要我們發現和尋找企業和員工的薪資均衡點,自古以來薪酬制度是企業和應聘人員之間的敏感部位,如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達到的,還有多重的因素,包括對于員工的歸屬感認知,包括對于員工工作認可,還有就是對于員工的晉升,從而達到員工多重的工作滿意度,使得員工做事事半功倍,達到超出我們所預期的目標或數據,以上為整體的市場為期兩周的薪資調查報告,內容涵蓋同行業和非同行業的調查內容,僅供參考。

薪資調查報告11

  就目前市場薪資狀態發展,公司薪酬制度的不斷更新,而薪酬制度又直接關系到一個企業的成長和發展,一個良好的薪酬制度,不但能夠事半功倍,更能夠增加員工的工作效率,同時也能夠增加產出比的提升,基于以上因素,做此調查報告,以便總經理有所參考。

  結合目前的市場薪酬狀態,我們做出了不同行業不同崗位的薪酬調查和對比,為的就是讓我們的薪酬制度針對于市場來講,具有絕對的市場競爭力,擴大公司規模,擴充人員編制,同時也是發覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡政”原則,做出良好的職位匹配,從而使工作效率提升,達到企業利益最大化的原則,下面可以看一下通過過調查的幾項數據反饋。

  餐飲類:底薪1000+獎金(300左右)+包吃包住,但無保險;女裝類:底薪1000+2%的提成(約700元),但無保險;

  網絡銷售員:底薪800+單筆項目款項的千分之五(約500元)=1300左右,無保險

  內衣類:底薪850+(一線品牌1%計提,二線品牌2%計提)=1500左右,交三險;

  運動裝:底薪800+(10000以上1%提,15000以上1.5%提,20000以上2%提底薪漲至1000),公司提供商業保險(醫療保險);

  快消品:底薪1100+2%提成(約900-1200之間),并交納五險一金;化妝品:底薪800+150飯補+50話補+單筆提成+獎金(約1000以上)=20xx以上,交五險。

  房產:底薪1000+提成+獎金=2300以上,交納5險。珠寶類:底薪1200+提成,完成任務額外獎勵300=2300以上屈臣氏:底薪1000+提成=20xx以上,轉正交五險一金

  同行業對比:

  網球王子:底薪1030元+提成1%/人+餐補150元/人+電話補貼100/人=1800以上,交三險。

  甲殼蟲:底薪1000元提成1%/人餐補150元/人

  從薪資的層次來分的話,新世紀的消費層次和薪資標準,相對于市區的整體薪資標準是相對較高的,同比來講,應該高出市區平均值得200左右,也就是說市區目前的底薪平均值在800,而新世紀的話要達到1000元底薪,而在福利待遇上來講,交保險的企業,能夠達到70%左右,其中25%的企業是能夠提供到全面的五險一金的;40%的企業只能夠提供三險,還有5%的企業是分年度給員工購買商業保險的,從對員工的投資來講70%以上的企業,開始從留人和留住人的角度出發,確保人員的不流失或者減少流失,當然不是絕對的,但是給予員工的離職考慮項就會有更大的附加籌碼,也會在離職的情緒和思維上帶來壓力,從而來減少員工的流失率,有數據現實20xx年無保險人員的企業流失率和有保險的流失率對比為35%:5%可以看到7倍的流逝率對比,而在就業時更多關注的保險為養老、醫療和生育三項,對于此項關注度的百分比可以達到80%以上,對于現階段的大學生就業關注度能夠達到94.8%說明整體的就業人群在擇業的考慮思維有明顯的提升,同時也能夠說明企業的備選的可能幾率提升的選項大體可分為:

  1、企業的實力。

  2、企業的保險福。

  3、企業對于員工的成長投資。

  4、企業的發展平臺和優勢。

  5、企業的目前現狀和提升空間。

  6、企業給予到應聘人員的發展平臺而從某些意義上來講,公司在做薪酬的方面來講,也會存在一些負面的激勵項,比如說:

  1、企業的制度頻繁更換。

  2、對于人員成長的關注度不夠。

  3、企業無福利保險機制。

  4、不履行承諾。

  5、言語、行為激怒。

  6、無效溝通

  這些方面是我們應該盡量避免的發生項和要規避的事物,就目前的.公司整體薪資而言,薪資水平較人均水平對比,試用店員工資普遍偏低,建議底薪提升至800元,在試用期階段,應該提供完成任務的層次獎勵(至少要區別出2層),保證目前的試用員工收入能夠達到1000—1200元,從而后續的引入此員工,并進行人員的跟進和人員價值最大化的開發,更好的為公司利益最大化,而從進幾次面試來看造成人員流失的主要原因,就是我們的薪資起步較低,致使沒有人愿意嘗試,即使我們的招聘人員將后期的發展方向或者后期的晉升空間,但是我們整體的薪資是滯后的,所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動的,對于轉正后的員工底薪900和周邊的或同行業的薪資相差不大,但是相對的福利待遇,例如話補、誤餐補助和保險還是存在一定比例的落差,需要公司有針對性的在明年的年度規劃進行有機的整合調整,確保薪酬制度的飽和狀態,提升公司方和員工的共同滿意度,從而建立愉快的合作機制,而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決,需要我們發現和尋找企業和員工的薪資均衡點,自古以來薪酬制度是企業和應聘人員之間的敏感部位,如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達到的,還有多重的因素,包括對于員工的歸屬感認知,包括對于員工工作認可,還有就是對于員工的晉升,從而達到員工多重的工作滿意度,使得員工做事事半功倍,達到超出我們所預期的目標或數據,以上為整體的市場為期兩周的薪資調查報告,內容涵蓋同行業和非同行業的調查內容,僅供參考。

薪資調查報告12

  一、報告簡要

  在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天,不同類型的企業如何設計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業發展源源不斷的驅動力?每一個有戰略眼光的企業家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下,以更寬更高的視野來探討企業的薪酬體系的重構,是擺在我們面前的重要課題。

  作為人力資源管理專業的學生,為了使自己所學的理論知識與實踐能夠更好的結合,本人利用20xx年“十一”長假的時間對xxx(福建)貿易有限公司的營銷財務部薪酬結構進行調查,并對其薪酬體系作出了分析總結。

  本次調查的目的是對xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部的普通員工的薪酬狀況進行調查研究,進而對該部門的薪酬體系進行分析,發現其優點與缺點,將優秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司,對不足的薪酬方案進行改善,并根據實際情況提出合適的薪酬方案,完善薪酬體系,使之適應部門發展的需要,且能夠最大的激勵員工,吸引優秀人才,最終促進企業的良好發展。本次調查是采用與員工面談的方法收集數據與信息。

  二、調查報告內容

  (一)、調查對象

  本次薪酬調查的對象是xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部的普通員工,因此在接下來的內容都是針對明一世代(福建)貿易有限公司營銷財務部的普通員工進行論述分析的。

  (二)、薪酬構成

  通過調查,我對xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部的薪酬結構有了較全面的了解。該部

  營銷財務部的薪酬的總體結構沿襲著整個公司的薪酬結構,只有在變動現金收入這一項中師根據本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案,以便更好的激勵本部門員工。該部門的薪酬結構主

  要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成,接下來對此進行詳細介紹。

  非貨幣薪酬:

  在與員工面談的過程中,我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優秀員工評選。參加優秀員工評選的條件是當月績效達85分以上的,且當月創新提案被采納的有4條以上。如果被評上優秀員工,公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上,并進行表揚,但沒有物質上的獎勵。

  貨幣薪酬:

  1、直接薪酬:直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分,是員工最為重視的,也是各部門最為重視的一部分。

  (1)基本現金收入。基本現金收入指公司根據員工承擔的責任給與員工的現金報酬。也就是崗位基本工資。進入營銷財務部有為期兩個月的試用期,試用期內基本工資是1300元。如果表現良好,轉正后基本工資為1600。轉正后提升基本工資的途徑有兩個,一個是公司根據經營狀況以及市場需要主動加薪。另一個途徑是參加異動考試,考試通過每個月能增加200元的基本工資。

  參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年,且在這期間表現良好,得到所屬主管的認可,由主管提名后,個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監,經總監批準后才能參加異動考試。考試的主要內容是公司的規章制度以及本崗位的一些基本知識。

  (2)變動現金收入。變動現金收入指公司根據員工的短期業績效果向員工提供的現金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。

  績效工資只有成為公司的正式員工后才有,且每個月只支付一半,另一半當做年終獎勵發放給員工。績效工資算法:將員工的基本工資除以70%,然后乘以30%,再除以100,得到單位績效分的績效工資,最后將單位績效工資乘以員工當月所得績效分。公式如下:

  績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績效分

  其他貨幣性獎勵包括很多個方面,主要有:

  ①滿勤獎:滿勤獎是公司為了鼓勵員工上班積極性而推出的一種獎勵方案。員工在一定的周期內沒有請假、遲到,公司就給予該員工一定的獎勵。該公司滿勤獎的周期是兩個月,員工只有在兩個月內都沒有出現缺勤情況才能拿到滿勤獎,滿勤獎為100元。比如1月和2月都滿勤,則在3月份獎勵100,如果1月缺勤,2月滿勤,則沒有滿勤獎;

  ②為降低公司損失,公司鼓勵員工舉報虛報行為。如果員工在審核的時候發現有人虛報費用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監察部。由監察部進行調查審核,如果經查情況屬實,則會給員工100元的獎勵。

  ③鼓勵員工為公司提出創新性建議,即創新提案。員工對公司制度、銷售方案等有獨創性見解的可以給公司提交創新提案,如果所提提的創新提案被評定為有利于公司發展,就會給予相應的獎勵,具體獎勵金額看提案的優秀程度;

  ④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優秀人才。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關的要求。員工根據要求,可以為公司推薦認為合適的人才。經公司面試通過進入試用期的,推薦的員工可以拿到相當于被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工,那么推薦人則會拿到相當于被推薦員工一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高,所得獎勵越多。

  ⑤該部門每個月都會進行部門排名,員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵,在同崗位排名第一的給予100元獎勵。員工績效連續3個月排名前五的可以當崗助,第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。

  當然,有獎必有罰。營銷財務部的懲罰措施有:員工在審計時出錯要扣分,每扣一分要扣10塊;違反公司規章制度要被扣績效分,一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資,且不能獲得本周期的滿勤獎;員工在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛生扣績效分;窗戶沒關,電腦沒關,人離開座位椅子沒擺好,下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。

  2、間接薪酬:間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關法律法規的規定,按照一定的比例由員工和公司分擔。其他的一些福利政策主要有:

  ①、福利奶粉。即公司的員工生育時,在孩子兩周歲之前,公司每個月向該員工提供一罐本公司生產的奶粉。

  ②、本公司員工在購買本公司生產的產品時可以享受優惠價格(一般以出產價出售)。

  ③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅游。等等。

  綜上所述,得xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部普通員工的薪酬計算公式為:

  直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款

  間接薪酬=福利保障+其他優惠項目

  貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬

  總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬

  (三)、員工人數及對應的基本工資

  調查結果顯示,該公司的營銷財務部共有55名員工。其中有管理人員10名,普通員工45名。具體的.職位及相對應的基本工資情況如表1、表2。

  在調查過程中,我對該部門的員工的任職時間進行了簡單的統計統計結果如下圖(圖2):

  三、綜合分析

  從調查結果看,xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部的薪酬結構(見圖1)相對合理,但也存在著一些不足之處。

  (一)缺點:

  1、在整個薪酬體系中,最大的缺點就是崗位工資太低。從表2中可以看出,該部門的正式員工的基本工資大部分在1600~1900之間。每周工作6天,而且營銷財務部的普通員工的業務量都很大,經常要加班,但沒有加班費。因此這個工資水平難以滿足員工的需要,而且加薪的機會少之又少。從圖2中我們可以看到,該部門大部分員工的任職時間都在一年之內,離職率較高。在調查過程中了解到,出現這種狀況的主要原因就是員工對自己工資水平的不滿。

  2、非貨幣性薪酬項目過少。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質方面,忽視了員工的尊重需要。

  3、從表1中可以看出,老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大,使得員工覺得自己的發展前景不是很樂觀,難以留住優秀員工。

  (二)優點:

  1、在變動現金收入方面做的較好。能夠根據公司發展需要提出合適的薪酬方案,如:創新提案獎勵制度。部門也能根據本部門的職責特征制定相應的薪酬方案,如:鼓勵員工舉報虛報行為的獎勵制度。且整個變動現金收入方案較多,能為優秀員工提供更多的增加收入的機會。

  2、針對普通員工對物質方面的需要較大的情況,在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬,符合普通員工的需要。當然,由于過分側重直接薪酬,導致非貨幣性薪酬比重太小,也是不利的。

  (三)我的薪酬建議:

  1、根據行業薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平,實現外部的公平,提升本公司薪酬的外部競爭性,吸引優秀人才。

  2、完善薪酬結構,增加非貨幣性薪酬才比重,滿足員工的尊重需要,使整個薪酬體系更加平衡。如,在部門會議上對每個月進步最大的員工進行表揚等。

  3、加大高低級崗位間的薪酬水平,使得員工有更大的動力去追求高級崗位,留住優秀的員工。

  4、增加提升基本工資的渠道,加大獎勵的力度,激發員工的工作積極性,努力高質高效地完成工作任務。

  5、增加員工福利支出。如,為加班的員工提供夜宵等措施。

  四、總結

  科學合理的薪酬體系是企業發展的驅動力,設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業的成本,最為重要的是能夠激勵企業的員工,吸引外部優秀人才,為企業創造了無數無形和有形的財富。這次對xxx(福建)貿易有限公司營銷財務部的普通員工的薪酬狀況進行調查研究,發現這套薪酬體系中的優點與缺點,并提出了自己的建議。希望公司能夠對缺點進行改進,對優點繼續保留和推廣。在實踐中適時調整薪酬體系,使之適應企業發展的需要。

  上海益群家俱裝飾限公司是由香港上群國際控股有限公司投資的外商獨資企業。上群國際控股有限公司除投資上海益群家俱裝飾有限公司外,還在蘇州吳江投資了蘇州益群家俱裝飾有限公司。公司投資總額共1190萬美元,注冊資本為1190萬美元,占地總面積66600平方,綠化面積為23000平方,建筑面積36600平方。公司主要經營:家俱的生產、加工、銷售,五金加工、銷售,家俱的設計服務,室內裝潢及設計,建筑裝潢材料的銷售。公司尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神,并以誠信、共贏、開創經營理念,創造良好的企業環境,以全新的管理模式,完善的技術,周到的服務,卓越的品質為生存根本,我們始終堅持用戶至上用心服務于客戶,堅持用自己的服務去打動客戶。

薪資調查報告13

  隨著中國銀行業的蓬勃發展,各類銀行不斷通過提供更高品質的服務,來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業在不斷擴充自己的隊伍的同時,進一步加強銀行人才的素質,提高中國銀行業的國際競爭力。日前,上海翰德人力資源有限公司發布了“銀行業及理財服務人員”的薪資調查報告

  上海地區銀行業及理財人員的薪資狀況

  日前,上海翰德人力資源有限公司發布了XX年銀行業與理財服務的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務及理財人員的薪資狀況。

  其中,從上海地區來看,消費銀行當中工作經驗在3-5年之內的,個人銀行或關系經理助理的年薪為10-20萬元人民幣;財富管理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣;產品管理層及市場的助理,年薪為20-30萬元人民幣;信貸風險的擔保或抵押助理的年薪為18萬到30萬元人民幣。工作經驗5-XX年的個人銀行或關系經理副總裁助理,他們的年薪為20萬到35萬元人民幣;財富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣;產品管理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣;信貸風險擔保或抵押的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。工作經驗在XX年以上的個人銀行或關系經理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上;財富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣;產品管理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣;信貸風險的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。

  在公司銀行中,產品管理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣;副總裁助理為30-45萬元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風險部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。

  投資銀行業的公司財務部門,分析師的工作經驗一般為1-3年,他們的年薪為20-30萬元人民幣;助理的工作經驗在4-6年左右,年薪為30-50萬元人民幣;副總裁的工作經驗為7-XX年,年薪在42-80萬元人民幣之間;總監的工作經驗為10-15年,年薪為83-1.66千萬元人民幣;常務董事的工作經驗在15年以上,年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作經驗為1-2年左右的人員,年薪為20-30萬元人民幣,而工作經驗在12年以上的分析師,他的年薪就會達到1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作經驗在1-3年以內,年薪為20-30萬元人民幣。

  日本地區銀行業及理財人員的薪資最高

  從香港、新加坡、上海、日本四個地區的總體情況來看,日本地區銀行業及理財服務人員的薪資待遇是最高的,其次是香港和新加坡。上海地區的銀行業及理財服務人員的薪資狀況偏低,但與新加坡地區的銀行業及理財服務人員的薪資比較接近。

  在日本的消費銀行中,個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產品管理層副總裁、現代風險部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上;而香港地區消費銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間;而新加坡地區的消費銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。

  日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財務部門的分析師、股票分析師、債務資本市場部門分析師,工作經驗都在1-3年左右的人員,他們的年薪在6千到1萬6千日元之間;而各部門常務董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區的投資銀行的分析師比,日本低很多,年薪在30-60港元之間,各部門常務董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。

  銀行業的擴張是創造銀行人才就業機會的主因

  從廣義上講,銀行提供的理財服務包括對個人、公司、企業和機構的,需要大量的理財人員去擴大銀行的業務。這里提到的應該是狹義的理財業務,或更確切的為個人理財業務。

  XX年底,中國銀行業全面開放,外資銀行獲準不受地域限制的開展全部的銀行業務,包括個人業務,信用卡業務。個人銀行的業務一直是外資銀行盈利的主要來源之一,不同于傳統的國有銀行,外資銀行個人業務的重點,是為在銀行的資產超過至少5萬至10萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財服務。為了在短時間內擴大客戶資源,每家獲準開展個人業務的外資銀行都會大量吸收理財人員。

  XX年是中國銀行業蓬勃發展的一年。隨著市場準入制度放寬,具有獨立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業務。這些銀行通過提供更高品質的'服務,將目標鎖定高收入客戶。同時為了占領市場份額,外資銀行紛紛增設分支機構,迅速擴充隊伍。因此,XX年該行業各個部門的招聘活動都呈現出非常活躍的態勢。

  分析表明,XX年銀行業的擴張還將繼續,主要是因為越來越多的外資銀行將獲得開展人民幣業務的許可。同時,由于外資銀行有望獲準發行信用卡,因此XX年信用卡業務也將得到迅速擴張。這將為銀行業各個級別的人才創造大量就業機會,其中中高級職位將最為搶手。

  翰德的一位分析師向記者表示,高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統,而專業性職位如法律遵從、信貸、風險和投資產品管理等職務將需求旺盛。

  經驗和資質是人才薪資的競爭力

  據記者了解,理財人員一般分為兩大類,一類以銷售為主,這類理財人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財服務,吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財經理或客戶經理,他們需要用自己的專業知識為客戶分析其資產、負債狀況,量身定做投資理財計劃,提供一對一的理財服務。理財經理除了要具備一定的銷售能力,更需要對各種銀行產品、投資產品有深入的了解,外資銀行的理財經理一般都具有相應的執業證書。

  和外資銀行相比,本土的理財業需要用統一的行業標準來規范理財從業人員,加強理財人員的專業知識和職業化的專業服務精神。

  翰德的另一位分析師告訴記者:“決定一個職位薪資高低的并不是銀行本身,更多的是由該職位在市場的供需狀況決定,還有候選人的具體工作經驗,專業資質。一般說來,中等規模,在中國有長期發展計劃并能全方位開展業務的外資銀行,傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業人員。”

  香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心,有著成熟完善的金融環境,擁有大量的具有豐富銀行經驗的專業人員。據調查,上海的銀行從業人員處于明顯的供不應求的狀況,隨著國際銀行在中國的業務的細分和擴展,同時,伴隨著本地銀行的業務重組和擴大,具有專業銀行知識,熟悉國內本地市場,擁有7-8年相關銀行經歷以上的人才,成為各家銀行爭取的對象。一些比較新的領域,比如貴賓理財、現金管理等,需要從海外引進擁有XX年以上相關經歷的銀行從業人員。

  國際化人才是發展的有力保證

  從薪資報告中不難看出,上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實上,上海和新加坡的銀行從業人員薪資水平已經十分接近,新加坡很多資深的銀行從業人員也很希望能到上海尋求更大的發展空間。和新加坡相比,香港作為金融中心的國際化程度,今年來更為明顯,很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業務,以規避各種金融法規的限制。香港的薪資水平相對會比新加坡和上海高。而日本銀行業薪資更大程度與日本的生活成本成正比,同樣職位的薪資,會比其他三個地區有明顯的提高。

  上海,包括中國大陸的金融銀行業尚處于初級階段,無論對于外資還是本土銀行,都有廣大的客戶資源和發展潛力,這是其他地區所無法比擬的。上海本土的銀行業人員對于中國文化的理解、市場需求的把握,是其他地區的銀行從業人員所沒有的優勢,然而,仍然需要一定的時間去加強本土銀行人員的專業知識、素質和國際化程度。

  翰德的分析師說:“現在本土的銀行業應該提供良好的業務和發展平臺,吸引具有本土的銀行從業經驗,有海外教育或工作背景的本土從業人員加入,培養其成為銀行的中堅力量。”

薪資調查報告14

  報告名稱:XX年北京外商投資企業薪資調查報告

  調查地點:北京

  調查時間:XX年

  樣本量:30

  被訪者:外商投資企業

  調查機構:北京西三角人事技術研究所

  報告來源:北京西三角人事技術研究所

  報告內容: 一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元,經理的月薪為5500至1.5萬元,總監的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

  調查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、制造、質量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關福利政策,如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。

  關于XX年北京外商投資企業薪資情況,根據西三角調查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業為62653元;工業制造企業為28654元,快速消費品企業為24013元,其中各類企業雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

  在調薪制度上,83%的企業每年調薪一次,10%的企業每年調兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右,1999年到XX年薪資增幅在7.3%左右,預計XX年到XX年度增幅能達到10%,其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。

  根據西三角的調查顯示,在參與調查的企業中82%的企業建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務項目分別為:勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業為員工建立住房基金,38%的企業有健康保險,55%的企業有雇員娛樂,69%的企業有女職工生育費,56%的企業有交通補貼,32%的企業有食品補貼。

  在解決員工住房方面:82%的企業建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業把住房貨幣化,在工資中包含;企業自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產權;企業按期發放一定數額的住房補貼,不解決住房;企業自建或購買商品房產權屬于企業,無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。

  在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業與員工無承諾;83%的`企業與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產證由企業保存,若員工離職,應交回住房;二是若員工不能履行有關協議(承諾),收回(退還)住房。

  在培訓費的投入上,75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元,內訓時間為每年8.85天,外訓預算為每年1650元,外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示,培訓費較上一個財政年度穩中有升,高科技企業在人均培訓費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業越來越重視培訓。

  在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發放一次,9%的企業每年發放兩次,50%的企業每月發放一次。

  在福利待遇方面,除政府規定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外,各公司基本上都還自己規定有一些假期,如年假、輪班、培訓,而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓,其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。

薪資調查報告15

  一、訪談記錄

  1、問:請問貴公司薪酬管理的核心理念是什么?

  答:為實現集團“新百億”的戰略目標,必須構建可持續發展的內在動力和人才保障,根據集團“十大關鍵管理”中的“總控授權管理”精神,在“總控授權、授而不亂”的總要求指引下,制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理機制。通過這套薪酬管理機制,旨在讓員工能夠樹立正確的、與集團理念一致的薪酬價值觀,激發激活員工的工作潛能和工作積極性,以吸引人才、留住人才、穩定人才、激發人才、用好人才,并幫助人才創造價值、實現自我,成就人生。

  本薪酬管理機制從以下三個角度全面審視和實施管理:

  一是“內部公平性”,確立基于崗位價值的付薪理念、基于業績表現的價值分配導向和基于個人能力的薪酬分配結果,鼓勵員工通過提高工作績效、專業技能實現個人收入水平的增長,打破“干好干不好一個樣”的現狀。

  二是“外部競爭性”,通過與外部市場進行薪酬水平對標,結合外部經濟環境因素,動態調整集團的薪酬體系,持續保持集團的外部競爭性和人才吸引力。

  三是“平衡全面性”,通過規范的薪酬管理機制、規則、標準、流程、工具、方法等,“開前門”而“關后門”,使員工的定薪、調薪做到“有據可依”,公平透明,清晰明了,實現平衡全面性,規避不合理的薪資調整,改變無機制、無規則、無標準的局面,使人工成本實現合理投入和有質量的產出。

  2、問:請問貴公司薪酬管理機制的主要內容都有哪些?

  答:我們的薪酬管理機制主要內容有薪酬管理職責、薪酬預算總控管理、薪酬體系設計及管理、員工薪酬結構管理、員工定薪管理、員工調薪管理、薪酬管理紀律等內容,公司實行以“3P”理論為核心的付薪理念,“3P”是指崗位(Position)、能力(Person)、績效(Performance)。

  “3P” 理論是目前在薪酬管理領域認可度最高和在外部標桿企業中應用最為廣泛的一種薪酬分配方法,強調以“崗位價值”作為付薪基礎,以“業績表現”為付薪依據,而不是以“職務等級”或“任職時間長短”來付薪,是實施薪酬科學管理的重要依據之一。同時,在保證企業可持續發展及保證全體員工合理利益的前提下,將薪酬資源向高績效、高價值、高潛力的員工傾斜。

  3、問:年度薪酬預算的原則和方法是什么?

  答:年度薪酬預算制定的原則有薪酬預算要基于扁平化評估結果、加薪資源預算遵循“松緊調節”、空編招聘人員薪酬預算專崗專用、部門組織架構或職能變化需重新核定預算;年度薪酬預算的方法是先評估影響年度薪酬預算的因素,計算的公式是年度薪酬預算=①現有在職人員本年度基本發薪總額+②地方最低工資調整總額+③編制總控下空編人員本年度預期薪酬總額+④現有在職人員本年度加薪總額。

  4、問:薪酬體系設計的主要思路是什么?

  答:在薪酬體系建設中,怡安翰威特根據其過往的成功經驗,綜合考慮公司薪酬管理的實際情況、以及公司的績效文化和績效導向,為公司設計出“寬級式”薪酬體系。

  這是介于薪點制薪酬和寬帶薪酬之間的一種薪酬體系,它將經過職位匹配評估后的所有崗位,分類歸并到不同的等級范圍內,每個等級劃定相同的薪酬區間,形成一條隨著等級增加而逐漸上升的薪酬增長曲線。相比薪點制薪酬和寬帶薪酬來說,寬級式薪酬對于強調與市場接軌、付薪時注重員工能力和績效的企業來說,具有更好的適應性。

  5、問:請問貴公司薪酬機制的主要亮點是什么?

  答:年度薪酬費用提前進行科學預算,從而及時指導經營活動的改善和調整,以幫助管理者更加有效地管理公司和最大程度地實現戰略目標;薪酬體系設計專業化,“寬級式”薪酬體系能夠引導員工自我提高,有利于工作績效的促進;加薪管理類型多樣化,在年度薪酬總控預算范圍內,使用方向是“限高”、“擴中”、“提低”,在員工績效符合公司要求的前提下,著重傾向于薪酬水平較低、績效優秀的基層員工、保證業務正常開展的普通基層員工、優秀的校招大學生員工。

  二、問題及分析

  民營企業是我國國民經濟結構中的一支重要力量,經過20多年的發展,已取得了巨大的成就。但不可否認的是,在薪酬管理方面,還存在著許多不規范與不科學之處,正阻礙著其發展壯大。此次調查發現的問題有以下幾個方面:

  1、薪酬機制缺乏戰略層面的分析和思考

  在進行薪酬設計時,忽略了薪酬創新的目的是幫助公司實現戰略目標。因此,公司在進行薪酬具體設計以前,有必要從戰略層面進行分析和思考,這樣才能保證在薪酬戰略指導下設計出來的薪酬體系適合本公司。

  2、薪酬區間設置不明確

  公司的“寬級式”薪酬區間僅涉及到概念及應用,還應考慮工資等級的劃分、工資寬帶的定價和員工工資的定位。工資等級的劃分實際上是指工資寬帶數量的確定;工資寬帶的定價應參照市場工資水平和工資變動區間,對同一工資寬帶之中的不同職能或崗位中的工資分別進行定價;員工工資的定位是指將員工放入工資寬帶中的特定位置的工作,以實現將“寬級式”工資與員工的能力和績效表現緊密結合。

  3、薪酬機制不適用于一線員工

  天津立白作為生產制造型的企業,一線員工的占比較大,但是一線員工流動大,工作內容單一,平均在職時間短,且入職門檻很低,很難評估其綜合能力和績效表現,因此不太適用本薪酬機制的管理和“寬級式”薪酬的運用。

  可為一線員工增設計件工資制或組合工資制,計件工資制是根據員工生產的合格產品的`數量或完成的作業量,按照預先設定的計件單價支付勞動報酬;組合工資制是通過底薪加計件工資支付勞動報酬,底薪可作為考核員工出勤或績效的工資基數。

  三、建議與思考

  1、轉變觀念,建立以人為本的薪酬管理制度

  薪酬管理是人力資源管理的一部分,把人看作一種使組織在競爭中求發展,并始終要堅持以充滿活力和生機的特殊的資源來對待,進行培育挖掘和管理。中小民營企業要想真正留住人才,必須突破傳統觀念,建立以人為本的薪酬管理理念和體系。以人為本的薪酬管理制度,關鍵是要了解員工的不同需求,如有的員工看重獎金,有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升渠道、人格尊重、職業生涯設計等。管理者想要激勵員工工作熱情最大化,就必須本著人本主義的理念,以員工為中心,了解他們多樣化的需求并做出積極的反應,建立以人為本的薪酬管理制度。

  2、確立具有內部公平性、外部競爭性的薪酬政策

  公平是保證企業薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件,而有競爭力的薪酬政策是企業在市場上吸引人才的重要武器。對通過努力工作獲得薪酬的員工而言,企業只有保證薪酬政策的公平性,才能使他們相信付出的勞作與相應的薪酬是對等的,否則會挫傷員工的工作積極性和主動性。公平并不等于平均,薪酬政策的公平性,指的是在同一企業中不同職務所獲得的薪酬應正比于各自的工作貢獻,它允許企業內部薪酬分配適當拉開差距。對外競爭性的薪酬政策并不是指提高企業整體薪酬水平,而是指將現有的薪酬成本進行合理分配,不同的工作崗位、不同的工作能力給企業帶來的效益是有差異的,可以賦予不同的薪酬分配權重,從而充分發揮薪酬的激勵效益。將企業的高級管理人員、高級技術人員以及對企業貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上,以保證其具有市場競爭力,而對于一般崗位的員工,因為市場上供過于求,替代成本較低,可以將其薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平,以約束企業整體薪酬成本。

  3、實行公開透明的薪酬支付制度

  保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測,引發保而不密,流言四起的情況。實行公開透明的薪酬支付制度,讓員工了解企業薪級制度和可以晉升的職級,每一薪級的起薪點,最高的頂薪點等,從而減少員工不必要的猜測,讓員工體會到公平,保證工作熱情。

  4、引入監督機制,確保薪酬制度的有效實施

  薪酬制度本身是機械的,關鍵在于通過管理人員的認真實施和監管人員的有效監督來賦予其意義和效用。因此,薪酬方案確定后,設計與其配套的實施措施和引入監督機制顯得異常重要,只有實施和監督同時做好,才能提高企業薪酬管理方案的執行力,切實發揮薪酬的激勵作用。

  隨著經濟的發展,薪酬問題變得越來越敏感而又難以管理,企業必須根據自身的特點,針對不同崗位的員工采取不同的薪酬管理方法,盡可能的滿足每個員工最迫切的需求,提高他們工作的熱晴,創造出更大的企業價值。人力資源成為企業的重要資源,員工的薪酬管理始終是核心環節之一,也是企業管理的重要內容,薪酬管理的直接目標是提高員工的滿意度,吸引并挽留優秀員工。

【薪資調查報告】相關文章:

薪資調查報告06-10

教員薪資調查報告12-14

薪資調查報告范文10-29

薪資調查報告15篇06-10

薪資調查報告(15篇)12-29

薪資調查報告(精選15篇)02-20

薪資調查報告4篇01-29

薪資調查報告15篇06-10

薪資調查報告(15篇)03-29

主站蜘蛛池模板: 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 九九视频免费观看 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 久久网页 | av生活片| 白浆在线视频 | 亚洲免费av网站 | 新片速递丨最新合集bt伙计 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 色综合天天综合综合国产 | www.国产色| 久久激情影院 | 日日日干干干 | 久久黄色成人 | 亚洲一区乱码 | 国产精品久久久久永久免费观看 | 在线视频国产网址你懂的 | 国产熟妇另类久久久久久 | 久久五 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 亚洲天堂色图 | 免费无码成人av片在线在线播放 | 国产成人高清视频 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | 国产良家自拍 | 天堂中文网 | 国产在线视频一区二区 | 思热99re视热频这里只精品 | 爱情岛福利视频 | 亚洲成av人片天堂网老年人 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 日韩久久视频 | 亚洲精品自产拍在线观看动漫 | 一本色道久久加勒比88综合 | 国产毛片精品一区二区 | www.99爱| 欧美性受xxxx黑人猛交 | 亚洲国产欧美不卡在线观看 | 中文字幕一区二区三区av | av黄色免费观看 | 成人久久18免费网站麻豆 | 国产va免费精品高清在线 | 国内精品久久影院 | 中文字幕无线码一区二区 | 2021麻豆剧传媒一二三区 | 一区二区视频免费 | 日韩高清国产一区在线 | 国产国拍亚洲精品永久69 | 午夜视频在线网站 | 国产桃色无码视频在线观看 | 麻豆亚洲国产成人精品无码区 | 精品国产乱码久久久人妻 | 精品亚洲视频在线观看 | 337p日本大胆噜噜噜噜 | 久久国产这里只有精品 | 操bbb操bbb | 亚洲成人动漫在线观看 | 偷拍60岁老妇bbbb | 日韩一级在线观看 | 妇女av | 天天操夜夜做 | 成年人黄色 | 人人插人人射 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 四虎影视在线 | 欧美第一黄网免费网站 | 国产91视频网| 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 日韩精品免费在线观看 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 永久精品网站 | 伊人久久大香线焦av综合影院 | 国内精品在线播放 | 色婷婷一区二区 | 800av在线视频 | 精品第一国产综合精品aⅴ 亚洲免费视频观看 | 中文在线天堂а√在线 | 天天摸天天操 | 日日夜夜操av | 国产在线高潮 | a天堂在线资源 | 久久精品二区三区 | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 91精品日产一二三区乱码 | 亚洲图片888 | 国产综合精品久久 | 欧美精品久久天天躁 | 一区二区在线播放视频 | 国产超级av | 色网在线看 | 男女污视频在线观看 | 国产国语老龄妇女a片 | 国产夫妻在线视频 | 影音先锋久久久久av综合网成人 | 欧美va亚洲va在线观看日本 | 欧美综合乱图图区乱图图区 | 久久视频在线视频精品 | 国产亚洲日本精品无码 | 美女裸体自慰在线观看 | 天天天干| 2019久久视频这里有精品15 | 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | 男女无套免费视频网站动漫 | 精品三级久久久久电影网 | 国内外成人免费激情视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 在线观看一区视频 | 成人无遮羞视频在线观看 | 久久九九有精品国产 | 激情亚洲一区国产精品 | 九九九免费视频 | 日韩在线综合 | 中文字幕久热 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 色噜噜亚洲精品中文字幕 | 男女无遮挡猛进猛出 | 久久av免费观看 | 成人性生交免费看 | 亚洲人成网站免费播放 | 欧美成人午夜精品久久久 | 亚洲国产精品无码专区成人 | 久久久久久国产精品亚洲78 | 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 精品国产一区二区三区香蕉 | 亚洲天堂网一区二区 | 日韩毛片儿 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 国产精品日韩一区 | 在线观看日韩中文字幕 | 久草视频在 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 国产迷姦播放在线观看 | 天天爽天天爽天天片a | 国产老头和老头xxxxx免费 | 91精品啪在线观看国产 | 欧美专区一区二区三区 | 在线精品亚洲第一区焦香 | 老司机久久一区二区三区 | 久久久性色精品国产免费观看 | 99国产精品久久久久久 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 亚洲欧洲日产国码二区 | 色女孩综合网 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 免费级毛片| 无码精品国产一区二区三区免费 | 人人妻人人狠人人爽 | 中文无码制服丝袜人妻av | 天天综合网亚在线 | 88av在线播放 | 激情福利网 | 免费国产va在线观看中文字 | 天天综合7799精品影视 | 一本色道久久99精品综合 | 欧美日韩在线视频播放 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | aaa女人18毛片水真多 | 久久精品无码一区二区软件 | 麻豆一区二区99久久久久 | 日韩欧美在线观看免费 | 97香蕉久久国产超碰青草软件 | 日本欧美精品 | 韩国日本欧美一区 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 亚洲天堂av一区二区三区 | 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 蜜桃视频无码区在线观看 | aa级一级天堂片免费观看 | 狂野欧美性猛交xxxx | 青青草久久伊人 | 国产乱人无码伦av在线a | 美女扒开腿让男人桶爽久久软件 | 国产精品久久久久久52avav | 1区2区3区高清视频 欧美成人精品高清视频 | 欧美极品色午夜在线视频 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频 | 国产一二区精品 | 右手影院亚洲欧美 | 密桃av| 日本免费一区二区三区高清视频 | 91成色| 国产极品白嫩精品 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 日本妇人成熟免费视频 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | 婷婷五月五 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 黄色毛片在线视频 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 一区二区三区四区产品乱 | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 亚洲视频一二三区 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 日韩免费网 | 麻豆精品一区综合av在线 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 三级动漫在线观看 | 国产精品伦视频看免费三 | 呦咪精品少妇在线视频 | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 97公开视频| 在线日韩一区 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 亚洲精品一区二区三区丝袜 | 久久99精品久久久久久2021 | 成人国产精品日本在线观看 | 91亚洲精品久久久蜜桃 | 综合网激情| 亚洲乱码伦小说区 | 婷婷网色偷偷久久久99超碰 | 免费黄色一级 | 婷婷夜色| 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 国产成 人 综合 亚洲网站 | 久久久亚洲综合 | 欧美一级在线 | 国产欧美亚洲一区二区 | 无码一区二区三区在线观看 | 1314全毛片 | 奇米影视色777四色在线首页 | 国产乱子伦精品免费女 | 亚洲欧美中文日韩v日本 | 中出在线观看 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 精品一品国产午夜福利视频 | 欧美成人www免费全部网站 | 国产99视频在线 | 2020年无码国产精品高清免费 | 伊人久久大香线蕉综合网 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 看曰本女人大战黑人视频 | 久久久一区二区 | 无遮挡啪啪摇乳动态图gif | 插美女亚洲视频播放欧美 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 明星换脸av一区二区三区网站 | 欧美一区二区免费视频 | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | 神马久久网站 | 国产手机看片 | 欧美喷水视频 | 欧美精品无码久久久久久 | 性欧美大战久久久久久久 | 亚洲qvod激情经典在线观看 | 四虎性视频 | 97国内揄拍国内精品对白 | 性无码免费一区二区三区在线 | 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 欧美小视频在线 | 国产h在线观看 | 午夜av激情 | 国产精品偷伦精品视频 | 日本福利小视频 | 国内精品久久久久国产盗摄 | 欧美色图在线视频 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 激情亚洲网 | 四虎免费看黄 | 国产成人夜色高潮福利影视 | 天天操操 | 狠狠综合久久久久尤物 | 日韩av在线免费观看网站 | 久久久久久久性潮 | 国产性av | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 国产日产欧产美 | 国产视色| 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 成人免费一区二区 | 欧美youjizz| 欧美精品15p | 国产精品久久久久久久免费看 | 极品老师腿张开粉嫩小泬 | 草裙社区精品视频三区免费看 | 欧美三级在线 | 在教室伦流澡到高潮h麻豆 伊人网成人 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 色天天天天 | 狠狠人妻久久久久久综合 | 男女啪啪网站 | 日本大胆欧美人术艺术 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 黄色片免费观看视频 | 天天操夜夜骑 | 色吊丝最新网址 | 国产成在线观看免费视频 | 激情欧美一区 | 成人免费在线播放视频 | 国产免费午夜福利在线播放11 | 日本黄色一区二区 | 天堂…在线最新版在线 | 成人a级片免费观看 | 国产黑丝在线视频 | 香蕉久久视频 | 欧美人一级淫片a免费播放 亚洲另类一区二区 | 日产中文字暮在线理论 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 天堂av资源网| 亚洲一区二区三区 | 美日韩在线| 97精品无人区乱码在线观看 | 看片国产| 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 99在线观看视频 | 内射人妻少妇无码一本一道 | 天堂а√在线地址8中文种子 | wwwwww.色 | jzzijzzij亚洲日本少妇熟 | 成在人线av无码免费看 | 一区二区三区小视频 | 美女自拍扣白浆 | 99热精品免费 | 欧美不卡视频一区发布 | 日韩香蕉视频 | 亚洲一区成人 | 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 男人的天堂你懂的 | 日韩在线专区 | 亚洲精品国产熟女久久久 | 欧美精品成人在线 | 亚洲无亚洲人成网站77777 | 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 综合在线播放 | 超碰毛片 | 青草成人免费视频 | 国产免费一区二区三区最新不卡 | 4hu四虎永久免费地址ww416 | 中文字幕久久综合 | 超碰97人人做人人爱网站 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 久久综合一区二区 | 2018天天躁夜夜躁狠狠躁 | 天堂av2014| 国产中文字幕av | 在线看片免费人成视频大全 | 超碰88 | 三级色图 | 免费看黄色一级毛片 | 日本无码v视频一区二区 | 国产精品美女久久久av超清 | 国产人妖ts重口系列 | 97久久综合区小说区图片区 | 国产精品性夜天天拍拍2021 | 碰超在线 | 国产精品vr虚拟专区 | 先锋资源在线视频 | 国产xxxx视频在线 | 国产欧美日韩a片免费软件 最近中文字幕日本 | 欧美日韩生活片 | 2023天天操| 毛片高清免费 | 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | 欧美交换配乱吟粗大在线观看 | 久久强奷乱码老熟女 | 日韩手机在线 | 青青草免费公开视频 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 99视频一区二区 | 久久久噜噜噜久久免费 | 入侵人妻反抗中文字幕 | 2021年精品国产福利在线 | 亚洲色成人网站www永久下载 | 天堂网成人 | 男人的天堂你懂的 | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 国产精品视频二区不卡 | 国产色婷婷亚洲99精品 | 久久久老熟女一区二区三区 | 超碰色图 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 国产午夜不卡 | 免费人成在线视频无码 | 久久www免费人成看片好看吗 | 久久久久久久久女人体 | 国产无毛av | 图片区小说区视频区 | av三级毛片 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 伊人婷婷六月狠狠狠去 | 日本一区二区三区在线播放 | 99久久国产综合精麻豆 | 亚洲中文字幕无码乱线 | av无码天一区二区一三区 | 国产精品爽爽va吃奶在线观看 | 亚洲精品动漫久久久久 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看 | 女人18毛片九区毛片在线 | 大战丰满无码人妻50p | 国产精品99久久久久久白浆小说 | 午夜影院一级片 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 好紧好爽再进去一点在线视频 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 精品无码专区亚洲 | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 青青草婷婷| 欧美 国产 小说 另类 | 亚洲一区无码中文字幕 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 少妇一夜三次一区二区 | 国产精品jizz在线观看网站 | 毛片1| 91久久精品美女高潮 | 91美女图片黄在线观看 | 久青草影院 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 91国偷自产中文字幕久久 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 性色av蜜臀av | 天天亚洲综合 | 国产又色又爽又黄的网站免费 | 亚洲欧美成人综合 | 日日操日日干 | 欧美在线视频网站 | 久草在线资源福利 | 亚洲国产精品原创巨作av | 精品一区二区视频在线观看 | 国产成人福利av综合导航 | 亚洲国产欧美不卡在线观看 | 天天综合社区 | 国产精品香港三级国产av | 亚洲专区一区 | 日本一区二区三区在线观看 | 无码一区二区三区av在线播放 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 欧美自拍偷拍第一页 | 国产无遮挡裸体免费直播 | 久久久久午夜 | 国产小视频自拍 | 日本精品视频 | 国产精品色综合 | 午夜性刺激免费看视频 | 日本高清xxx | 欧美精品亚洲 | 亚洲婷婷六月的婷婷 | 日韩中文字幕免费观看 | 久久不见久久见免费影院www日本 | 国产成人一区二区不卡免费视频 | 中文字幕在线观看网 | 色涩综合 | 超薄肉色丝袜一二三 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | 一区二区视频免费 | 久久大 | 中文无码日韩欧av影视 | 黄色免费观看视频网站 | 少妇的肉体aa片免费 | eeuss鲁一区二区三区 | 自拍天堂 | 精品乱码无人区一区二区 | 国产sm调教折磨视频失禁 | 黄色视屏在线 | 婷婷国产 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 国产第一区二区 | 干在线视频 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 欧美jizzhd精品欧美巨大 | 在线观看国产精品日韩av | 国产精品夜夜夜爽阿娇 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 麻豆中字一区二区md | 亚洲欧美综合另类自拍 | 老司机午夜福利试看体验区 | 国产在线高清视频无码 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 97久久人人 | 亚洲黄色自拍 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 在线看片福利无码网址 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 99热精品毛片全部国产无缓冲 | 单亲与子性伦刺激对白播放的优点 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 中国产xxxxa片在线观看 | 2014av天堂无码一区 | 99精品日本二区留学生 | 色综合久久中文娱乐网 | www.色播| 国产精品美女久久久亚洲 | 野花社区免费观看在线www | 久草视频首页 | a在线播放 | 日韩高清精品免费观看 | 欧美亚洲综合成人专区 | 亚洲欧美一区中文字幕蜜臀 | 黄片毛片在线观看 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲 | 国产一区免费 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片 | 日韩国产在线观看 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 五月天丁香综合 | 中文字幕成人网 | 国产自偷自拍 | 国产超碰无码最新上传 | 国产亚洲精品美女久久久 | 蜜臀aⅴ精品一区二区三区 99久久久精品免费观看国产 | 久久国产一区二区三区 | 91精品婷婷国产综合久久 | 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 日本一码二码三码在线 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 欧美日本国产va高清cabal | 欧日韩无套内射变态 | 青青草国产免费无码国产精品 | 小明中文字幕 | 亚洲暴爽av| 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 国产露脸4p交换视频观看 | 欧美一线二线三显卡 | 视频国产区 | 日本亚洲国产 | 成年无码av片 | 极品主播超大尺度福利视频在线 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | 激情五月在线 | 热久久中文字幕 | 69一区二区| 96超碰在线| 蜜桃视频色| 在线а√天堂中文官网 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 欧美色视频日本 | 国产精品美女久久久久久2021 | 久久综合婷婷成人网站 | 国内av | 精品国产成人高清在线观看 | 午夜久久国产 | 999香蕉视频 | 亚洲激情三区 | 久久久久久久久99精品情浪 | 国产v片在线观看 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 欧美啪啪小视频 | 日韩内射美女人妻一区二区三区 | 国产品无码一区二区三区在线 | 午夜毛片不卡高清免费看 | 国产色在线观看 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 亚洲 自拍 色综合图区一 | 福利一区在线视频 | 一本色道久久88精品综合 | 一本色道久久88—综合亚洲精品 | 国产一区欧美一区 | 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | 夜色视频网站 | 欧美大胆a视频 | 国产精品亚洲一区二区无码 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 91pao对白在线播放 | 福利视频网址导航 | 久久久www成人免费精品 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 欧美日本一区二区三区 | 又爽又黄无遮拦成人网站 | 岛国精品在线观看 | 影音先锋久久久久av综合网成人 | 国产精品sss | 精品国产91洋老外米糕 | 开心黄色网| 少妇激情一区二区三区视频小说 | 夜夜撸小说 | 九九精品成人免费国产片 | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 视频一区二区无码制服师生 | 久久精品久久久久久久 | 99精品视频免费观看 | 欧洲三级在线 | 欧美一区二区三区色 | 国产精品素人 | 国产凸凹视频一区二区 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 国产又色又爽无遮挡免费动态图 | 亚洲成色网 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 韩国久久久久久级做爰片 | 免费无码专区在线视频 | 丁香婷婷激情网 | 日韩三级一区 | 99久久精品这里只有精品 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 成人做爰www免费看视频网站 | 久久爽精品区穿丝袜 | 男女污污视频网站 | 五月婷婷综合激情 | 国产成人a人亚洲精品无码 伊人99在线 | 亚洲第一页综合图片自拍 | 制服久久 | 伊人性视频 | 免费黄网站在线观看 | 国产精品美女久久久久图片 | 日本一卡2卡三卡4卡免费网站 | 精品国产免费人成网站 | 欧美日韩在线观看精品 | 手机看日韩 | 婷婷网五月天 | av蜜桃网| 色姑娘综合 | 国产女无套免费视频 | 色碰碰| 国产999精品成人网站 | 夜夜爱av| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香 | 国产视频黄| 亚洲视频自拍 | 精品久久久中文字幕人妻 | 狠狠色综合一区二区 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 中出亚洲 | 狠狠操影院 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 欧美高清另类 | 久久久久青草线综合超碰 | 国产高清性xxxxxxxx | 亚洲vav在线男人的天堂 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 午夜福利国产精品久久 | 青青草免费国产线观720 | 国产欧美日韩久久 | 91丨九色丨蝌蚪丰满 | 人成亚洲| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 中文字幕日本六区小电影 | 日韩av高清在线观看 | 高清不卡二卡三卡四卡免费 | 国产成人高清精品免费软件 | 亚洲福利网 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 日韩三级中文 | 午夜视频在线免费播放 | 中文在线字幕免费观 | 唐人社导航福利精品 | 国产欧美色一区二区三区 | 玖玖精品视频 | 青草视频在线看 | 西西人体大胆4444www | 丁香欧美 | 操操av| 国产妇女馒头高清泬20p多 | aaaaaabbbbbb毛片 | 中文永久有效幕中文永久 | 国产又粗又猛又爽又黄的 | 黄色av一区 | 天天干夜夜干 | 99久久久无码国产精品9 | 九九re热| 国模小婕私拍鲜嫩玉门 | 日韩国产欧美亚洲v片 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 欧美成人免费在线观看视频 | 黄色三级在线视频 | 星空大象mv高清在线观看 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 精品伊人久久大线蕉色首页 | 日韩欧美国产中文 | 久热中文字幕无码视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 午夜毛片 | 久久av一区二区三区亚洲 | 国产成人av亚洲一区二区 | 久久婷婷国产综合 | 亚洲色播永久网址大全 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃 | 国产97成人亚洲综合在线 | 国产69久久精品成人看 | 午夜私人成年影院 | 色就操 | 日日射视频 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 九九99靖品 | 亚洲在看 | 一级成人黄色片 | 乐播av在线 | 99热这里只有精品66 | 专干熟肥老妇人视频在线看 | 久久国产福利 | 九一午夜精品av | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 黄色在线观看视频 | www.日日操| 日韩三级网 | 国产精品777 | 亚洲一区无码中文字幕乱码 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 无码中文资源在线播放 | 熟女少妇人妻黑人sirbao | 久久99热人妻偷产国产 | 男人天堂av影院 | 成人极品视频 | 日本欧美一区二区三区高清 | 韩国精品久久久久久无码 | 亚洲一区你懂的 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 黄色蜜桃视频 | 99久久精品国产一区二区 | 91亚洲国产精品 | wwwxxxx在线观看| 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 国产精品原创av片国产日韩 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 她也啪在线视频 | 国产福利视频导航 | 波多野结衣亚洲一区二区 | 国产明星裸体xxxx视频 | 国产亚洲福利在线视频 | 国产一级自拍 | 成人在线观看小视频 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 日韩无码电影 | 91挑色欧美 | 欧美国产精品久久久乱码 | 高圆圆的特级毛片 | 欧美性免费 | 色狠狠色婷婷丁香五月 | 91精品国产综合久久久久久久久久 | www亚洲国产| 特级a级毛片 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 国产精品一线天 | 长篇乱肉合集乱500小说日本 | 国产精品嫩草影院九色 | 午夜理理伦电影a片无码 | 亚洲国产图| 91直接看| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 未满十八18禁止午夜免费网站 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 青青草免费国产线观720 | 国产精品人成在线播放新网站 | 成年美女黄的视频网站 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 东京热无码中文字幕av专区 | 少妇搡bbbb搡bbb搡忠贞 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 啦啦啦中文在线观看日本 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 最新中文字幕在线观看视频 | 午夜不卡无码中文字幕影院 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 亚洲元码 | 亚洲精品播放 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 午夜自产精品一区二区三区 | 国产91精品久久久 | 午夜亚洲视频 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 国产又大又黄又爽 | 亚洲日韩中文无码久久 | 91人人爽人人爽人人精88v | 日韩在线一区二区视频 | 野花社区在线www日本 | 91porny九色肥婆 | 日本中文字幕乱码免费 | 精品久久久久久久久久软件 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 成人在线网址 | 国产乱色| 一本久道久久综合狠狠躁av | 国产黄色精品在线观看 | 国产日本在线 | 少妇一级淫片高潮性生活 | 无码丰满熟妇juliaann与黑人 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 97热久久| 国产美女一区二区 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 欧美成人免费全部网站 | 九九九久久久久 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 丰满人妻被黑人中出849 | 亚洲精品日韩av专区 | 欧美日韩国产va另类 | 国产精品综合色区小说 | 日本午夜在线视频 | 亚洲碰碰| 天堂在线中文资源 | 国产人成网线在线播放va | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 在线看的毛片 | 精品蜜桃一区二区三区 | baoyu123成人免费看视频 | 无码人妻aⅴ一区二区三区日本 | 偷拍呻吟高潮91 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 国语自产精品视频在线区 | 日本国产一区二区三区在线观看 | 亚洲精选中文字幕 | 毛片视频网 | 中国少妇xxxx做受18 | 国产午夜三级一区二区三 | 福利视频午夜 | 97成人精品 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 久久免费无码高潮看片a片 超碰av导航 | 2021国产精品自在自线 | 免费无码鲁丝片一区二区 | 先锋影音男人av资源 | 四虎永久网站 | 少妇交换黑人做爰 | 2020国产精品视频 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 国产成人无码a区精油按摩 www.av网站 | 久久久精品欧美一区二区免费 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 线上av| 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 久久免费看a级毛毛片 | 欧美真人作爱免费视频 | 国产av电影区二区三区曰曰骚网 | 汤唯的三级av在线播放 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 成人婷婷网色偷偷亚洲男人的天堂 | 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 三级带三级的三级的三级的三 | 你懂的在线观看网站 | 伊人狼人大焦香久久网 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 国产精品一区二区含羞草 | 正在播放亚洲 | 婷婷丁香激情 | 韩国日本三级在线观看 | 中文字幕国产精品视频 | 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 中文字幕高清珍藏版 | 亚洲 日韩 国产 有码 不卡 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 中文字幕第3页 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av | 毛色毛片免费观看 | 中文字幕在线观看网址 | 天天干天天操天天碰 | 成人试看30分钟免费视频 | 老司机午夜精品视频无码 | 欧美理论影院 | 中国xxx农村性视频 国产98在线 | 欧美 | 国产福利一区二区三区视频 | 性色av一区二区三区红粉影视 | 毛片av中文字幕一区二区 | 欧美理论片在线 | 国产高潮在线观看 | 色播综合网 | 亚洲中文无码人a∨在线 | 97超碰在线免费 | 欧美一级黄视频 | 免费女人18毛片a毛片视频 | 天天做天天爱夜夜爽 | 偷偷在线观看免费高清av | 日韩操操操 | 国产在线视精品在一区二区 | 好吊操视频这里只有精品 | 91久久99久91天天拍拍 | 亚洲精品ww久久久久久p站 | 久久久久av无码免费网 | 老汉av网站| 午夜毛片不卡高清免费看 | 日本韩国三级在线观看 | 天天操天天艹 | 国产欧美一区二区精品性色 | 日韩欧美tv | 91久久偷偷做嫩草影院 | 丰满少妇被猛烈进出69影院 | 精品国产一区二区三区av孞弋 | 一区二区三区三区在线 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 国产精品视频一区二区三区无码 | 色女生影院 | 韩国色综合 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 亚洲精品国产福利 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 性色av闺蜜一区二区三区 | 免费超级淫片日本高清视频 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 国产交换视频 | 国产在线超碰 | 99re6在线精品视频免费播放 | 天天操天天射天天爱 | 久久一热 | 97午夜理论片影院在线播放 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 欧美人与性动交α欧美片 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 91在线精品秘密一区二区 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 人妻 丝袜美腿 中文字幕 | 尤物精品视频在线观看 | 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 91免费版看片 | 婷婷五月深深久久精品 | 91中文字幕在线观看 | 四虎色 | 乱色精品无码一区二区国产盗 | 欧美人与性动交a欧美精品 琪琪午夜伦埋影院77 | 国内精品久久人妻朋友 | 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站 | 伊人影院网 | 日韩精品久久一区二区 | 特级黄aaaaaaaaa毛片 | 妞干网福利| 四虎国产精品成人影院 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 午夜无毒不卡 | 日本护士被弄高潮视频 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 男人在线天堂 | 色综合网天天综合色中文 | 蜜桃av抽搐高潮一区二区 | 小雪奶水翁胀公吸的小说 | 最新中文字幕在线视频 | 久久久久久久97 | 久久综合久久美利坚合众国 | 欧美激情在线观看一区 | 精品福利视频导航 | 四库影院永久国产精品 | 四虎永久地址www成人久久 | 最新国产久免费视频在线观看 | 五月天国产精品 | 欧美爱爱免费视频 | 女人与公拘交酡全过程 | 婷婷亚洲综合五月天小说 | 国产精品白浆无码流出视频 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 狠狠色婷婷丁香综合久久 | 九九九九热 | 久久99er6热线精品首页 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 嫩草嫩草嫩草影院 | 国产亚洲精品久久久ai换 | 粉嫩av亚洲一区二区图片 | 91porn在线 | 亚洲婷婷五月综合狠狠app | 久久中文字幕人妻熟女 | 久久久久久亚洲精品a片成人 | 摸丰满大乳奶水www免费 | 超碰在线9 | 成人性三级欧美在线观看 | 欧美在线一区二区 | 国产精品av久久久久久无 | 精品国产免费一区二区三区 | 国产肉体xxxx裸体高清 | 狠狠操麻豆 | 日韩精品一区二区三区色欲av | 无码av中文字幕一区二区三区 | 麻豆人人妻人人妻人人片av | 超级碰97| 无码日韩做暖暖大全免费不卡 | av免费网址在线观看 | 午夜福利在线永久视频 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 少妇太爽了在线观看视频 | 国产裸体裸美女无遮挡网站 | 国产操女人 | 国产精品乱码久久久久软件 | 国产精品三级av及在线观看 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 欧美一区二区日韩国产 | 日本www色| 免费做爰猛烈吃奶摸视频 | 欧美亚色图| 一本au道高清 | 草久在线观看视频 | 美女黄网页 | 丰满人妻被公侵犯中文版 | 五月婷婷激情综合 | 亚洲天天看 | 久久精品蜜芽亚洲国产av | 91自产国偷拍在线 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 亚洲区视频在线观看 | 日本黄网站免费 | 国产91丝袜在线播放动漫 | 精品无码成人片一区二区 | 蜜臀va| 日本欧美久久久免费播放网 | 青青草国产成人99久久 | 欧美成人免费一区二区三区 | 国产农村妇女毛片精品久久 | 一区二区三区观看 | 欧美极品视频 | 久久久久国产亚洲日本 | 欧美,日韩,国产在线 | 国产yw8825免费观看网站 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 9999精品成人免费毛片在线看 | 男人的天堂黄色 | 欧美亚洲精品中文字幕乱码 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 国产精品人人做人人爽蜜臀 | 欧美人与牲禽发生性 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 黑人精品一区二区 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 一区二区三区免费视频播放器 | 免费看中国毛片 | 5x社区性生免费播放5x | 韩国一级一片高清免费观看 | 99成人国产综合久久精品 | 国产午夜精品久久久久久 | 日韩精品网 | 亚洲高清中文字幕在线看不卡 | 国产69精品久久久久男男系列 | 黄色一级片在线免费观看 | 精品一区二区三区日韩 | 欧美综合激情网 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18 | 在线天堂www天堂资源在线 | 国产成人综合95精品视频 | 色八区人妻在线视频 | 性欧美激情aa片在线播放 | 超碰福利在线 | 我们好看的2018视频在线观看 | 一本久道视频一本久道 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 亚洲精品一二三区久久伦理中文 | 日韩天天操 | 亚洲色大成网站在线 | 精品一卡二卡三卡 | 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 香港三级午夜理论三级 | 国产片在线天堂av | 亚洲人网站 | 久久男人av资源网站无码软件 | 久久精品国产9久久综合 | 中文字幕狠狠干 | 国产精品无码免费视频二三区 | 亚洲国产一线二线三线 | 婷婷开心激情 | 午夜无码区在线观看 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 国产午夜精品av一区二区 | www.爱色av.com | 天堂久久久久久 | 动漫精品中文无码通动漫 | 最新国产黄色网址 | 午夜高清国产拍精品福利 | 亚洲欧美日韩精品成人 | 无套内谢孕妇毛片免费看 | 国产三级久久久 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 最新av中文字幕无码专区 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 精品国产福利一区二区 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 国产黄色在线 | 亚洲精品国产成人99久久 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 秋霞国产精品一区二区 | 粉嫩av一区二区在线播 | 国产精选污视频在线观看 | 日韩插啊免费视频在线观看 | 恋夜久久 | 欧美福利视频在线观看 | 国产又大又粗又硬 | 久久久久久久久免费看无码 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 国产精品乱码高清在线观看 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 乡下三级农村妇女 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | a一级黄色片 | 久久青青草原国产精品最新片 | 日韩av一区二区三区在线观看 | 一区二区精品久久 | 日日日日日 | 69精品久久久久 | av午夜在线 | 国产日韩欧美另类 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 国产麻豆精品免费喷白浆视频 | 久久99精品国产麻豆 | 日韩人妻系列无码专区 | 亚洲日本视频在线观看 | 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | 国产亚洲精品久久久美女 | 国产精品人妻久久毛片高清无卡 | 精产国品一二三产区m553麻豆 | 1024国产 | 日韩人妻无码精品-专区 | 国产高潮自拍 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 国产成人短视频在线观看 | 亚洲无限av| 日本综合在线 | 天天躁夜夜操 | 亚洲一区二区黄色 | 亚洲成人免费影院 | 天堂精品视频 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 四虎影院免费视频 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 国产永久av福利在线观看 | 婷婷激情av | 日本三级久久久 | 久久视频一区二区 | 久久久久久久片 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 国产一级视频免费播放 | 国产精品刘玥久久一区 | 久久中文字幕人妻熟女少妇 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 欧美日韩亚洲国产欧美电影 | 嫩草黄色影院 | 国产裸体网站 | 久操成人 | 国产真人无码作爱免费视频 | 欧美影视一区 | 亚洲狠狠爱一区二区三区 | 亚洲天堂在线视频观看 | 国产三级做爰在线观看 | 国内国内在线自偷第68页 | 日本高清色倩视频在线观看 | 国产亚洲精 | 中文字幕不卡在线 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 成人天堂噜噜噜 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 精品亚洲国产成人蜜臀优播av | 在线观看视频亚洲 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av | 久久天堂网 | 黄色成人免费视频 | 国产精品成人在线视频 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 国产办公室秘书无码精品99 | 午夜小视频网站 | 色姑娘粽合 | 另类激情亚洲 | 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | 日本大香伊蕉一区二区 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 精品九九九九 | 91久久久久久亚洲精品蜜桃 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 欧美性狂猛xxxⅹxx吞精 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av | 粉嫩少妇内射浓精videos | 凹凸av导航大全精品 | 人伦片无码中文字幕 | 最新中文字幕 | 三上悠亚的av片在线无码 | 人妻互换免费中文字幕 | 国产精品va在线观看手机版hd | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 成人无码视频免费播放 | 日韩国精品一区二区a片 | 国产又粗又大又黄 | 第四色在线视频 | 国产aⅴ人妻互换一区二区 亚洲网视频 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 绯色av粉嫩av蜜臀av | 日本一区二区专线 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | 49vv国产淫片aaaaaaa | 五月婷婷六月丁香综合 | 国产丰满人妻一区二区 | 日本护士毛茸茸 | 白又丰满大屁股bbbbb | 国产精品人成视频免费软件 | 久久人人爽人人爽人人 | 91亚洲精品丁香在线观看 | 性视频免费的视频大全2015年 | 亚洲欧美成人在线 | 国产精品毛片无遮挡 | 午夜福利无码一区二区 | 无码日日模日日碰夜夜爽 | 天堂网一区二区 | 午夜一二三 | 成年激情网 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 日产精品一区2区卡四卡二卡 | 日本视频免费高清一本18 | 亚洲第一黄色网址 | 亚洲美女撒尿毛茸茸 | 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁 | 老司机午夜精品视频无码 | 国产午夜激无码av毛片不卡 | 尹人香蕉99久久综合网站 | 国产呦系列 | 国产曰批视频免费观看完 | 美国一区二区三区无码视频 | 日产久久视频 | 国产一区二区三区美女 | 超碰91人人 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 国产欧美综合一区 | 亚洲精品久久国产片400部 | 人妻教师痴汉电车波多野结衣 | 成人三级在线 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产综合精品二区 | 日韩在线视频中文字幕 | a级淫片一二三区在线播放 国产成人无码a区视频 | 欧美99久久精品乱码影视 | 人妻中出无码一区二区三区 | 亚洲精品国产精品国自产观看 | 99r热| 在线播放日韩精品 | 亚洲性事 | 亚洲产国偷v产偷自拍网址 懂色av蜜臀av粉嫩av | 精品久久亚洲中文无码 | 俄罗斯性欧美 | 欧美福利第一页 | 美国一区二区三区无码视频 | 日本aⅴ写真网站免费 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 九色精品国产成人综合网站 | 国产午夜亚洲精品一区 | 亚洲天堂777 | 中文字幕色偷偷人妻久久 | 久久久婷婷成人综合激情 | 日本中文字幕免费在线观看 | 国模冰冰炮一区二区 | 91在看| 国产精品黄色av | 欧美猛男性猛交视频 | 国产超碰人人做人人爱 | 青青青草视频在线 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 欧美激情精品成人一区 | 精品无码国产污污污免费 | 四虎影库永久地址 | 夜夜未满十八勿进的爽爽影院 | 黄色免费小视频网站 | 午夜影院免费在线观看 | 丰满爆乳一区二区三区 | 成年女人免费碰碰视频 | 懂色av一区二区三区在线播放 | caoporn国产免费人人 | 99久久精品国产成人综合 | 一二三四社区在线中文视频 | 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 婷婷夜色潮精品综合在线 | 中文字幕息子101在线 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 日本三级在线播放线观看视频 | 91免费看视频 | 久久免费看a级毛毛片 | 久久久774这里只有精品17 | 另类小说网 | 亚洲精品日韩欧美 | 中文国产成人精品久久app | 成年无码动漫av片在线观看羞羞 | 国产精品久久婷婷 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 国产又黄又粗 | 人人爽人人澡 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 国产亚洲精品久久综合阿香 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 日韩欧美字幕 | 久久伊人精品一区二区三区 | 亚洲日日操 | 四虎影院最新地址 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 国产萌白酱喷水视频在线播放 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 高清中文字幕在线a片 | 99久久国| 九九激情网 | 久久福利小视频 | 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | 日韩人妻无码精品专区综合网 | 大桥未久av一区二区三区中文 | av成人在线网站 | 少妇又色又紧又黄又刺激免费 | 日韩在线观看免费 | 午夜视频一区二区三区 | 久久免费播放视频 | 91高跟紫色丝袜呻吟在线观看 | 亚洲最大成人免费视频 | 亚洲综合图片区 | 国产伦理无套进入 | 特级西西人体444ww | 国产网友愉拍精品视频手机 | 亚洲天堂免费在线 | 美女啪啪无遮挡 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 欧美极品少妇无套实战 | 欧美中文字幕无线码视频 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 青青草原影视 | 伊人久久网站 | av最新在线观看 | 国产成年码av片在线观看 | 久久国产免费直播 | 亚洲国产精品13p | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 中国亚州女人69内射少妇 | 综合性色| 成人免费视频久久 | 国产-第1页-草草影院ccyy | 亚洲一区爱区精品无码 | 一本久久a久久免费精品不卡 | 无套大战乌克兰白嫩美女 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 最新一区二区三区 | 亚洲三区av| 91久久偷偷做嫩草影院 | 色多多视频在线 | 欧美国产小视频 | 亚洲国产精品成人无码区 | 久久看av| 亚洲欧美日韩精品成人 | 丰满大码的熟女在线视频 | 777精品出轨人妻国产 | 黄色精品一区二区 | 免费av观看网站 | 国产精品一区2区 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清 | 久久这里只精品国产免费9 免费在线黄色网址 | 一区二区三区四区精品 | 日皮视频在线观看 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 综合色导航 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 亚洲欧洲国产成人综合在线 | 2014亚洲天堂 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | av在线久 | 福利片国产 | 黄色av网页 | 免费的黄网站在线观看 | 制服丝袜人妻日韩在线 | 欧美丝袜一区二区 | 日韩av在线中文字幕 | 青青视频在线观看免费 | www.久久| av免费无码天堂在线 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 婷婷四房综合激情五月在线 | 69精品欧美一区二区三区 | 欧美日韩在线免费观看 | 日韩中文字幕无砖 | 一区二区视频网 | avtt在线播放| 成熟妇人a片免费看网站 | 日本一区视频在线 | 91精彩视频在线观看 | 亚洲视频高清 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 日本久久久久久久做爰片日本 | av自拍网 | 欧美91精品 | 亚洲鲁鲁| 国产精品久久久久久99 | 亚洲成年网站青青草原 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 中文字幕无码久久精品 | 欧美乱人免费视频观看 | 无码中文精品视视在线观看 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 99久久久无码国产精品秋霞网 | 91毛片在线观看 | 久久永久免费人妻精品直播 | 国产 日韩 一区 | 开心色怡人综合网站 | 2020国产成人精品视频 | 99视频久 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | av看片在线观看 | 西西人体44www大胆无码 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 最新不卡av| 久久1024| 日本网站免费 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 91麻豆看片 | 69色综合| 中文一二区 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 中国熟妇牲交视频 | 少妇传媒 | 国产成 人 综合 亚洲欧洲 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 久久摸摸碰碰97网站 | 日本黄色片视频 | 成人在线免费视频 | 日本中文字幕在线免费观看 | 国产视频亚洲精品 | 免费大片av手机看片不卡 | 日韩天堂av | 午夜国产精品视频在线 | 香蕉视频色| 午夜理论片在线观看免费 | 欧美激情内射喷水高潮 | 影音先锋欧美在线 | 国产情侣在线视频 | 色综合中文字幕 | 97香蕉久久夜色精品国产 | 妺妺窝人体色www在线小说 | www天天操 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 轻轻草在线视频 | 国产精品成熟老妇女 | 免费国产精品视频在线 | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 中文字幕丝袜美腿 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 蜜桃av麻豆av果冻传媒 | av激情亚洲男人的天堂 | 久草午夜 | 国产av成人一区二区三区 | 国产成人精品手机在线观看 | 性色在线视频 | 日本无遮羞教调屁股视频网站 | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 午夜不卡视频 | 在线看福利影 | 国产极品美女高潮视频写真网址 | 99久久综合精品五月天 | 小少呦萝粉国产 | 国产偷国产偷亚洲清高app | 国产欧美久久一区二区三区 | 久久中文字幕无码专区 | 成人日韩 | 中文字幕无线乱码人妻 | 欧美精品xxxxx | 一级免费黄色大片 | 男人的天堂一级片 | 黑人操日本人 | 九九精品视频在线 | 亚洲一区免费 | 开心五月激情综合婷婷色 | 91美女免费看 | 国产av永久无码精品网站 | 日韩精品一区二区三区四区 | 亚洲福利片 | 久久久久久日产精品 | 成年片色大黄全免费网站久久 | 狠狠色很很在鲁视频 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | www.xxx亚洲 | 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 男女无遮挡羞羞视频 | 音影先锋av资源 | 欧美人妖另类aaaaa | 欧洲免费一区二区三区视频 | 日韩av片在线播放 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 日本不卡一区二区三区 | 伊人春色网 | 国产精品美女av | 可以免费看av的网站 | 日本在线a一区视频 | 欧美不卡三区 | 激情综合在线观看 | 在线不欧美 | 国产精品一区二区av日韩在线 | 中文字幕女教师julia视频 | 国产在线视频网站 | 成人免费无码大片a毛片 | 国产精品无码无在线观看 | 成人高清在线 | 久久国内偷拍 | 最新三级网站 | 少妇性l交大片欧洲热妇乱xxx | 欧美老熟妇506070乱子 | 婷婷色怡春院 | 亚洲自拍99 | 午夜美女福利 | 美女内射毛片在线看3d | 国产福利一区二区三区视频 | 欧美色一级 | 在线播放中文字幕 | 爽妇网av | 久久这里只精品热在线18 | 色爱天堂 | 国产在线青青草 | 久草在在线 | 日韩一二三区在线 | 无码精品、日韩专区 | 天堂精品视频 | 精品国产一区二区三区四区色 | 91超碰在 | 日韩小视频网站 | 5x社区性生免费播放5x | 国产黄在线 | 99久久免费视频在线观看 | 亚洲激情图片网 | 韩国18禁啪啪无遮挡免费 | 四虎影成人精品a片 | 欧美三级少妇高潮 | 人人做天天爱夜夜爽2020 | 国产成人三级 | 精品无码av不卡一区二区三区 | 欧美丝袜一区 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | 亚洲男人天堂网址 | av无码中出一区二区三区 | 国产无遮挡 | 五月婷婷六月综合 | 精品久久久久久久久亚洲 | 中国女人内谢69xxxx视频 | 国产在线拍 | 久久精品视频在线免费观看 | 久久色视频 | 久热草精品| 中文字幕99页| 久草热在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 少妇精品一区二区 | 色网站在线视频 | 欧美视频一区二区三区四区 | 免费不卡的av | 波多野结衣一区二区三区高清av | 免费av在线播放 | 97视频在线 | 九色福利 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 成人免费午夜无码视频 | 超碰成人免费在线观看 | 77成人网| 尤妮丝大尺度av在线播放 | 国产美女久久久久久 | 欧美在线视频免费观看 | 狼人伊人久久 | 久久久久国 | 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 日本不卡一区 | av字幕在线 | 欧美性猛交xxxⅹ丝袜 | 91精品国产手机 | 伊人中文 | 国产综合av | www.chengren.com| 伊人成色综合网 | 免费网站看sm调教视频 | 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 国产98在线 | 免费, | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 国产初高中生粉嫩无套第一次 | 99热这里只有是精品 | 99er这里只有精品 | 91人人揉日日捏人人看 | 999综合网| 性做久久久久久免费观看 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 久久精品网址 | 国产av永久无码天堂影院 | 天天在线看无码av片 | www.成人在线 | 伊甸园一区二区 | 黑人3p波多野结衣在线观看 | 国产盗拍sap私密按摩视频 | 国产精品女人呻吟在线观看 | 久草精品视频在线看网站免费 | 久久精品国产丝袜人妻 | 日本护士毛茸茸高潮 | 秋霞偷拍 | www国产成人免费观看视频 | 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 国产精品青青青高清在线 | 国产乱xxxxx97国语对白 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 亚洲欧美国产国产一区二区三区 | 亚洲综合在线另类色区奇米 | 日韩av综合在线 | 久久精品无码一区二区无码 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 永久亚洲成a人片777777 | 日本aⅴ写真网站 | 五月天久久婷婷 | 欧美一级免费在线观看 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 中文字幕精 | www.久久亚洲 | 强乱中文字幕亚洲精品 | 69国产成人综合久久精品 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久一 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 国产私人尤物无码不卡 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 深夜福利视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久小 | 色综合色综合色综合色综合 | 亚洲综合在线观看视频 | 亚洲成人免费在线播放 | 秋秋影视午夜福利高清 | 久久午夜羞羞影院免费观看 | 午夜免费成人 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 特级国产午夜理论不卡 | 青青久在线视频 | 日韩av手机在线播放 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 一本大道在线无码一区 | 久久久久久久国产精品影院 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 成人高清视频免费观看 | 国产精欧美一区二区三区 | 91在线高清 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 中文字幕在线观看二区 | 在线视频一二三 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 亚洲国内自拍 | 欧美亚洲熟妇一区二区三区 | 亚洲国产美国国产综合一区 | 天天av天天爽 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 97精品国产91久久久久久久 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 欧美偷拍第一页 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 国产精品无码午夜福利 | av播播| 亚洲国产成人欧美激情 | 天天爱天天拍天天插 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 99久久国产综合精品女图图等你 | 亚洲国产成人精品青青草原导航 | 男女性爽大片在线观看 | 九九在线视频免费观看 | 国产一级特黄毛片在线毛片 | 日韩精品区一区二区三vr | 一区二区在线免费 | 最新av片免费网站入口 | 性色福利 | 日本三级理论久久人妻电影 | 日本黄色片一级片 | 毛片在线免费观看视频 | 国产精品久久人人做人人爽 | 国产精品67人妻无码久久 | 秋霞无码久久久精品交换 | 色欲综合视频天天天综合网站 | 亚洲熟女少妇一区二区 | 18禁h免费动漫无码网站 | 日韩女女同一区二区三区 | 秋霞影院午夜伦 | 黄色一级a毛片 | 黄色一级生活片 | 99国产精品99久久久久久 | 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 国产大学生一级毛片绿象 | 日本在线小视频 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 午夜在线一区二区 | 动漫一品二品精区在线 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 久久精品国产99久久99久久久 | 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 成人免费视频国产免费 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 欧美另类bbbxxxxx另类 | 国产av福利第一精品 | 国产精品久久久久9999小说 | 欧美精品色视频 | 欧美精品福利 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 国产精品第一区 | 后进极品美女白嫩翘臀 | 在线看免费视频 | 欧美黄色动态图 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 久久成熟| 日本xxxx肉体谢液体色液体 | 二级毛片在线观看 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 亚洲日本久久久 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 亚洲成年电人电影 | 中文字日产幕码三区的做法大全 | 日日干夜夜艹 | 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 欧美精品成人在线 | 伊人影院在线视频 | 精品国产yw在线观看 | 夜夜操天天操 | 美女av在线免费 | 国产女主播av在线 | 午夜影院啊啊啊 | 亚洲九九夜夜 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 国产精品日韩专区第一页 | 你懂的网址在线播放 | 亚洲成无码人在线观看 | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 国产美女免费无遮挡 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 国产xxxx视频在线观看 | 国内揄拍国内精品久久 | 久久精品192.168.0.1 | 五月天中文字幕mv在线 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 高清在线一区二区 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 国产亚洲久久久久久久 | 国产精品福利自产拍久久 | 日本国产中文字幕 | 国产精品免费视频网站 | www99热 | 亚洲免费视频一区二区 | 亚洲国产成人久久综合碰碰 | 重口av| 大肉大捧一进一出好爽app | 色婷婷国产| 国产精品三级视频 | 人成乱码一区二区三区 | 亚洲国产高清在线观看视频 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人 | 偷窥自拍欧美 | 亚洲黄色一区 | 精品久久久久久无码不卡 | 日韩精品一区在线观看 | 樱花草在线观看www 两个奶头被吃高潮视频 | www.国产免费 | 他也色在线 | 人善交ⅴideos欧美1 | 热re99久久6国产精品免费 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 91香蕉导航| 国产又粗又硬又爽 | a√天堂中文字幕在线熟女 国产人妻精品午夜福利免费 | 国产国产乱老熟女视频网站97 | 久久无码精品一一区二区三区 | 永久免费的av在线电影网无码 | 性欧美大战久久久久久久久 | 一二三av | 国产热99| 波多野结衣亚洲视频 | 久久精品女人天堂av | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 国产精品一区二区三区四 | 女人下边被添全过视频 | 亚洲三级在线中文字幕 | 色欲来吧来吧天天综合网 | 国产热の有码热の无码视频 | 国产69av| 国产五级床片全部免费硬硬 | 好吊妞无缓冲视频观看 | 国产综合福利 | 人妻少妇偷人精品无码 | 噜噜吧噜吧噜吧噜噜网a | 久操视频在线播放 | 日韩亚洲欧美中文在线 | 手机在线不卡一区二区 | 欧美亚洲视频 | 五月天丁香综合久久国产 | 双乳奶水饱满少妇呻吟免费看 | 夜夜草网 | 自拍性旺盛老熟女 | 国产好大好爽久久久久久久 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 日本亚洲欧美国产日韩ay | 久久国产小视频 | 天堂а√在线中文在线 | 亚洲日韩精品无码专区 | 国产偷摄中国推油按摩富婆 | 永久免费的av片在线电影网 | 五月婷婷激情五月 | 毛片网站在线观看 | 国产精品久久久久久久第一福利 | 天天操操操操操操 | 成人网页 | 欧美色视频网站 | 中国熟妇xxxx性裸交 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 亚欧美一区二区三区 | 成人做爰66片免费看网站 | 小婷性开放肉日记高h视频 国产黑丝一区二区 | 亚洲色大成网站www永久网站 | av免费在线观看网址 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 久久视频在线观看免费 | 欧美一区二区不卡视频 | 久久国产午夜精品理论片34页 | 国产剧情福利av一区二区 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 日本不卡视频在线 | 精品国产一区二区三区四区在线看 | 免费成人在线视频观看 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 91看片麻豆 | 亚洲欧美另类视频 | 亚欧乱色国产精品免费 | 国产主播av福利精品一区 | 永久免费a级在线视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 人人揉人人捏人人添 | 99久久久国产精品免费消防器 | 国产老熟妇精品观看 | 免费看国产成年无码av | 久久青草国产免费频观 | 中文不卡在线 | 日韩av官网| 美女无遮挡免费视频网站 | 欧美成人性生活片 | 少妇把腿扒开让我舔18 | 岛国在线无码高清视频 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 中国一区二区三区 | 欧美国产日本高清不卡 | 天天色天天色天天色 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 亚洲精品美女在线观看 | 色哟哟国产 | 国产精品免费视频网站 | 精品亚洲国产成人av在线小说 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 一级淫片在线观看 | 亚洲18禁私人影院 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 少妇又色又爽又高潮极品 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 欧美性欧美巨大黑白大战 | 手机av网站 | 在线精品国产一区二区三区 | 亚洲成老女av人在线视 | 蓝av导航a√第一福利网 | 伊人成伊人成综合网222 | 天天曰夜夜操 | 日韩高清在线一区二区 | 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 202丰满熟女妇大 | 三级慰安女妇威狂放播 | 少妇高潮毛片色欲ava片 | 富婆按摩高潮av久久爱 | 国产精一品亚洲二区在线播放 | 一级黄色在线 | 色婷婷tv| 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁 | 三叶草欧洲码在线 | 国产精品99久久免费观看 | 亚洲综合激情网 | 免费国产乱码一二三区 | 一区二区不卡av免费观看 | 国产亚洲视频在线观看网址 | 天天干天天拍 | 欧美久久激情 | 国产欧美亚洲一区二区 | 欧美大屁股流白浆xxxx | 国产成人精品日本亚洲77美色 | 亚洲欧洲日产国码aⅴ | 操人小视频 | 午夜精品久久久久久久久 | 成人国产精品齐天大性 | 欧美在线一二三区 | 无码毛片视频一区二区本码 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 国产xxxx色视频在线观看 | 亚洲怡红院久久精品综合五月 | 午夜成人性刺激免费视频在线观看 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 亚洲欧美在线视频 | 巴西极品性猛交 | 蜜桃臀av高潮无码 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 综合色亚洲 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 亚洲天堂资源网 | 国产精品自在拍在线播放 | 99re这里只有 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 在线观看91精品国产入口 | 九九热精品在线视频 | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 国产精品高清一区二区不卡 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产三级精品一区二区三区视频 | www.黄色av | 神马久久久久 | 美女高潮流白浆视频 | 亚洲欧洲一区二区 | 亚洲国产成人精品无色码 | 日韩一区二区a片免费观看 国产v片在线播放免费无遮挡 | www.久色| 久久亚洲精品成人无码 | 中国老熟妇自拍hd发布 | 成年女人午夜毛片免费视频 | 国产第八页 | 久久中文字幕在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 精品日产高清卡4卡5区别 | 亚洲日本va在线观看 | 超碰在线免费播放 | 日韩精品免费一区二区 | 在线久久| 成人性视频在线播放 | 欧美大黑bbbbbbbbb在线 | 大色综合色综合网站 | 日本a级片一区二区 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 99精品免视看 | 久久久久久久久免费看无码 | 国产乱人伦精品免费 | 日本xxxx裸体xxxx视频大全 | 亚洲国产精品大学美女久久久爽 | 久热re这里精品视频在线6 | 成人免费午夜 | www.亚洲激情 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 丰满少妇裸体淫交 | 男女啪啪网站大全免费 | 国产精品乱子伦 | 狠狠五月激情六月丁香 | 精品无码久久久久国产app | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 麻豆果冻传媒精品一区 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 日韩精品字幕 | 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜 亚洲午夜精品在线观看 | 黄色日本视频 | 亚洲国产欧美国产综合久久 | 国产精品国产三级国产av主播 | 尤物yw193无码点击进入 | 爱情岛免费永久网站 | 性av网站 | 国产性猛交普通话对白 | 四虎av在线播放 | 91视频国| 免费观看交性大片 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 小次郎av最新地址入口 | 人妻无码av中文系列久 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 范冰冰国产三级精品视频 | 亚洲精品中文字幕乱码4区 国产美女激情视频 | 久热在线这里只有精品国产 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 欧美大片免费 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 中文有码第一页 | 中文在线永久免费观看 | 喷潮在线 | 亚洲成av人片不卡无码 | 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲 | 国产精品自在拍首页视频8 亚洲一区二区三区尿失禁 中文在线а√天堂官网 | 国产日韩精品久久 | 在线免费观看不卡av | 免费的美女色视频网站 | 久久亚洲精品无码av宋 | 亚洲 都市 无码 校园 激情 | 开心五月激情综合婷婷 | 日本免费黄色 | aa黄色毛片| 国产wwwwww | 国产美女无遮挡免费 | 少妇伦子伦精品无吗 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 92精品国产成人观看免费 | 国产午夜精品理论片久久影院 | 日本成人黄色 | 一区二区在线影院 | 成人h动漫无码网站久久 | 在线看黄网站 | 91国内揄拍国内精品对白 | 天堂在线资源最新版 | 嫩草影院网站 | 精品久久久久国产 | 日韩精品欧美精品 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 久久久999精品视频 在线视频 亚洲 | 风间由美乳巨码无在线 | 国产成人一区二区三区app | 一区二区三区欧美在线 | 国产有奶水哺乳期无码avav | 99er这里只有精品 | 久久国产热视频 | 女女同性女同一区二区三区九色 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 欧美亚洲黄色 | 成人片黄网站色大片免费 | 成人午夜精品无码区 | 亚洲三级免费观看 | 中国性受xxxx免费 | 超碰免费在线97 | 国产精品爽黄69天堂a | 伊人色图| 国产精品久久久久久人妻无 | 四虎永久在线精品8848a | 日日爱99 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频先 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 人成在线免费视频 | 天天综合网日韩 | 深夜福利国产 | 免费无码黄动漫十八禁 | 日本无遮挡吸乳视频 | 国产精品久久久久久超碰 | 免费人成网站在线观看不卡 | 国产精品一区12p | 无码丰满人妻熟妇区 | 日韩美女久久 | 欧美大香线蕉线伊人久久 | 嫩b人妻精品一区二区三区 www国产精品内射 | 国产凹凸久久精品一区 | 手机看片日韩国产 | 亚洲免费区 | 四虎网站免费观看视频 | 福利视频一区二区三区 | 久久五月精品中文字幕 | 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 国产肉体xxx裸体312大胆 | 免费黄色毛片视频 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 精品欧美一区二区精品久久久 | 爱福利视频网 | 午夜无码国产理论在线 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 中中文字幕亚洲无线码 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 久久精品国产精油按摩 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 欧美99久久无码一区人妻a片 | 久操精品视频 | 国产欧美一区二区三区免费视频 | 久久无码专区国产精品 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 91高清免费视频 | 夜夜爱夜夜爽 | 狠狠色综合网丁香五月 | 作爱视频在线 | 欧美国产日产一区二区 | 午夜免费看毛片 | 奇米久久久 | 中文字幕少妇高潮喷潮 | 精品少妇无码av无码专区 | 国产精品久久久区三区天天噜 | 开心激情播播网 | 中文字幕在线观看视频www | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 先锋资源国产 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 色老大视频 | 国产欧美va欧美va香蕉在线 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 国产精品va无码二区 | 高h文h肉h柔佳 | 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看 | 黄色网zhan| 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 放荡闺蜜高h苏桃情事h | 日韩久久免费视频 | av色蜜桃一区二区三区 | 成人午夜久久 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 亚洲国产成人福利精品 | 国产每日更新 | 免费观看特级毛片 | 日韩欧美激情兽交 | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 强奷漂亮饱满雪白少妇av | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 粗大的内捧猛烈进出在线视频 | 一本之道高清乱码 | 久久久久久亚洲精品 | 日本三级在线 | 久久高清 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 免费国产一区二区三区四区 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 国产精品99久久久精品无码 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 精品久久久久久无码专区不卡 | 色偷偷狠狠色综合网 | 色网址在线观看 | 中文字幕久久999及 99国产在线视频有精品视频 | 午夜日韩在线 | 天天色天天爽 | 国产成人免费观看 | 57pao国产精品一区 | 午夜福利免费0948视频 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 免费国产污网站在线观看15 | 性高朝久久久久久久3小时 99自拍偷拍 | 欧美日韩在线影院 | 91免费网站在线观看 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 国产一区二区三区成人久久片老牛 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 六月丁香五月激情综合 | 鲁一鲁久久 | 亚洲23p| 亚洲大尺度在线 | 99色热| 国产aⅴ丝袜一区二区三区尤物 | 日本丰满熟妇videossexhd 中文在线日本 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 成人免费一区二区三区视频软件 | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 日本a在线 | 天堂资源成人√ | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 国产精品视频成人 | 少妇精品视频无码专区 | 欧美性做爰毛片 | 岛国av在线 | 成人福利av | 中文字幕av无码免费久久 | 欧美自拍亚洲综合丝袜 | 亚洲精品无码久久 | 日韩电影久久久被窝网 | ā片在线观看免费看无码 | 亚洲欧美日本在线观看 | 欧美精品色哟哟 | 一区二区视屏 | 日韩在线不卡视频 | jizz一区二区 | 66lu国产在线观看 | 日韩在线观看视频一区 | 欧美性高潮 | 嫖妓丰满肥熟妇在线精品 | 亚洲一区二区三区中文字幂 | 日本久久久网站 | 中文乱码字幕高清一区二区 | 福利视频一区二区 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 1024手机视频在线观看 | 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 国产综合视频一区二区三区 | 国产中文综合免费 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 99re在线观看视频 | 亚洲网av | 99久久国产露脸国语对白 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 久久精品国产99久久久 | 少妇交换做爰中文字幕 | 日日夜夜超碰 | 狠狠干一区二区 | 午夜精品久久久久久久 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 人妻有码中文字幕在线 | 欧洲亚洲激情 | 欧美在线观看免费专区 | 日本一区二区三区免费观看 | 日本又色又爽又黄的视频免 | 6080亚洲精品一区二区 | 久久黑 | 网址在线观看你懂的 | 性生交大片免费中文 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 中文无码vr最新无码av专区 | 国产免费拔擦拔擦8x在线牛 | www,av| 中字幕久久久人妻熟女 | 亚洲综合色区在线播放2019 | 免费国产成人高清在线视频 | 午夜热门精品一区二区三区 | 办公丝袜av一区二区三区 | 午夜福利麻豆国产精品 | 无码潮喷a片无码高潮视频 久久久综综合色一本伊人 不卡影院av | 曰批全过程免费视频观看软件潮喷 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 未满十八勿入午夜免费网站 | 久久九九国产精品 | 欧美xxxbbb| 黄色在线免费观看视频 | 精品国产一区二区三区四 | 午夜精品在线观看 | 国产精品久草 | 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆 | 丁香六月综合激情 | 国产免费91视频 | 中文字幕av高清片 | 人人干人人爽 | 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 | 伊人精品在线 | 噜噜噜久久久 | 亚洲日本人的毛茸茸 | 午夜欧美艳情视频免费看 | 国产手机在线国内精品 | 五月丁香六月激情综合在线视频 | 伊人久久大香线蕉无码不卡 | 男女又爽又黄视频 | 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 性欧美大战久久久久久久 | 天天色影 | 综合成人在线 | 精品国产yw在线观看 | www.日本少妇 | 18禁黄无遮挡网站免费 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 亚洲好骚综合 | 欧美色图亚洲激情 | 国产日韩欧美在线观看视频 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 九九九热视频 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 夜色资源www.999 | 岛国一区二区三区 | av2017天堂网 | 亚洲综合五月天婷婷 | 国产99视频精品免费视频76 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 欧美日韩亚洲另类 | 天堂av免费在线 | av大片在线免费观看 | 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 狠狠干在线观看 | av在线 亚洲 天堂 | 日韩av激情在线观看 | 波多野结衣痴汉电车 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 天天操夜夜曰 | 色情无码www视频无码区小黄鸭 | 婷婷综合另类小说色区 | 午夜久久久久久久久久久 | 九九热精品视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 成熟女人牲交片免费观看视频 | 日韩精品在线中文字幕 | 国产区在线 | 岛国av动作片在线观看 | 亚洲乱色| 黄色片一区 | 在线观看亚洲色图 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 日韩一区在线看 | 成 人 网 站 在 线 免费 观 看 | 国产丝袜一区视频在线观看 | 香蕉视频精品 | 唐人社导航福利精品 | 久久网亚洲 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 国产欧美一区二区三区不卡视频 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 日本爽快片100色毛片视频 | 中文字幕日本六区小电影 | 乱人伦中文字幕在线 | 麻豆视频一区二区三区 | 亚洲成人在线网址 | 香港三级澳门三级人妇99 | 日韩欧美在线播放 | 一区二区视频 | 天海翼激烈高潮到腰振不止 | 亚洲成在线aⅴ免费视频 | 日本三级欧美三级人妇英文 | 青青草国产在现线免费观看 | 青青草网站| 青青av在线 | 中文字幕h| 99在线精品视频观看免费 | 福利视频自拍 | 国产嫖妓一区二区三区无码 | 亚洲综合视频网站 | 天天爱天天做天天大综合 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 国产精品久久久久久久福利 | 少妇搡bbbb搡bbb搡古装 | 国产视频一区在线观看 | 亚洲毛片在线观看 | 奇米四色狠狠 | 中文字幕av无码不卡免费 | 久久爱资源网 | 18禁美女裸身无遮挡免费网站 | 福利在线免费观看 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 亚洲黄色在线看 | 一区二区三区四区免费 | 欧美午夜网站 | 一区国产精品 | 久青草视频在线观看 | 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 亚洲国产精品无码中文字 | 女教师淫辱の教室蜜av臀 | 波多野结衣一区二区三区高清 | 国产精品一区二区在线看 | 婷婷啪啪 | 国产69精品久久久久999天美 | 国产精品久久久久9999鸭 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 人妖系列网站在线观看 | 一区二区三区三区 | jizz日本女人| 日本高清免费的不卡视频 | 无码人妻巨屁股系列 | 无码人妻久久1区2区3区 | 日韩免费观看高清 | 国产精品久久久久久久久侵犯 | 亚洲综合区 | 新久小草在线 | 在线播放日本 | 艹逼国产| 一本色道久久综合狠狠躁篇 | 白天操晚上操天天操 | 无码熟妇人妻av影片在线 | 香蕉黄色一级片 | 欧美一级视频在线观看 | www.97超碰 | 午夜福利啪啪无遮挡免费 | 成人av毛片无码免费网站 | 婷婷亚洲天堂影院 | 超碰官网 | 99久久伊人 | 欧美第一福利 | 天天摸天天操天天干 | 四虎影院在线观看av | 国产一级做a爰片在线看免费 | 四虎国产精品永久在线下载 | 亚洲国语自产一区第二页 | 91视频h| 五月丁香综合缴情六月 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 日本在线视频免费 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 国产又黄又大又粗的视频 | 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色 | 五十路熟女丰满大屁股 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 毛片啪啪啪 | 日韩成人精品在线观看 | 亚洲精选中文字幕 | 国产成人青青久久大片 | 亚洲国产成 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 无码国模国产在线观看 | 久久视频一区 | 婷婷视频网| 特大黑人巨交吊性xxxx视频 | 天天视频一区二区三区 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 精品久久久久一区二区 | 91粉嫩萝控精品福利网站 | 一个人看的免费视频www中文字幕 | 天天综合网入口 | 亚洲色大成网站www看下面 | 中文字幕在线观看视频一区 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 久久久噜噜噜www成人网 | 久久永久免费人妻精品下载 | 午夜影院a | 国产精品suv一区二区88 | 欧美xxxx做受欧美人妖 | 日本最新免费二区三区 | 久久精品国产99久久六动漫 | 久久婷婷五月综合色和 | 亚洲日本va午夜在线电影 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 亚洲成av人片在线观看wv | 亚洲第七页 | 亚洲一区免费在线观看 | 欧美性视频网站 | 国产三级视频在线观看视 | av片在线观看免费 | 秋霞无码久久一区二区 | 国产精品福利视频萌白酱 | 国产一区视频在线 | 亚洲精品成人无码中文毛片 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 在线色av| 再深点灬舒服灬太大了av网站 | 天天操亚洲| 国产av无码日韩av无码网站 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | 免费人成激情视频在线观看冫 | 国产精品美女久久久久久2018 | 欧洲精品视频在线 | 国产口爆吞精在线视频2020版 | 精品毛片一区二区免费看 | 国色天香一区二区 | 国产在线综合网 | 久久久久久久久久久综合日本 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 亚洲精品无码鲁网中文电影 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 成人爽a毛片免费啪啪 | 99精品视频免费热播在线观看 | 美国免费黄色片 | 欧美色臀| www久久99| 伊人高清影院 | 亚洲经典久久 | 最新日韩在线 | 久久久久久久久浪潮精品 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 久久综合97丁香色香蕉 | 超碰97人人草| 国产第100页 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 69av视频 | 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 欧洲美熟女乱av在 | 羞羞色男人的天堂 | 亚洲.日韩.欧美另类 | 12裸体自慰免费观看网站 | 免费的毛片网站 | av不卡高清| 成人影音先锋 | 欧美在线影院 | 欧美中文在线视频 | 国产最新网址 | 在线观看的毛片 | 亚洲欧美偷国产日韩 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 亚洲理论片 | 亚洲区少妇熟女专区 | 一级日韩一级欧美 | 无码专区手机在线播放 | 中文字幕欧美视频 | 亚洲va中文字幕不卡无码 | 噜噜久久噜噜久久鬼88 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 国内乱子对白免费在线 | 一本一道久久a久久综合精品 | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 亚洲国产影院av久久久久 | 另类 专区 欧美 制服丝袜 | 精品一区二区久久 | 免费高清欧美一区二区三区 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 国内精品久久毛片一区二区 | xxxx性xx另类ⅹ亚洲hd | 国产香蕉一区二区三区 | 久久中文字幕免费 | 亚洲一级免费毛片 | 野外做受又硬又粗又大视频 | 久久精品tv | 国产农村妇女高潮大叫 | 国内大量揄拍人妻在线视频 | 久久超乳爆乳中文字幕 | 日本大片黄| 国产精品综合av一区二区 | 欧洲一级片 | 青草内射中出高潮 | 欧美热热 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 久久女人网 | 中文字幕欧洲有码无码 | av中文字幕免费在线观看 | 国产精品精品 | 香蕉国产在线观看 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 亚洲精品毛片一区二区 | 伊人一区 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 噜啦噜色姑娘综合 | 高潮喷水抽搐无码免费 | 天天做天天大爽天天爱 | 亚洲熟区| 中国美女乱淫免费看视频 | 一本色综合网 | 久久综合给合久久国产免费 | 日韩电影久久久被窝网 | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 国产又色又爽无遮挡免费动态图 | 色噜噜网站 | 国语精品一区二区三区 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 五月婷综合 | 亚洲高清自有吗中文字 | 久久高清超碰av热热久久 | 九九九伊在人线综合2023 | 亚洲第一视频网 | 视频区 国产 图片区 小说区 | 国产又大又粗又猛又爽的视频 | 亚洲干干 | 毛片网站大全 | 欧美区日韩区 | 亚洲 成人 无码 在线观看 | 亚洲高清在线播放 | 麻豆国产va免费精品高清在线 | 在线免费福利 | 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量 | 亚洲最新在线 | 老熟妻内射精品一区 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 天天爽天天插 | 爽成人777777婷婷 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 中国一级特黄真人毛片 | 天堂网av中文字幕 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 91av一区二区三区 | 精品熟人一区二区三区四区 | 国产免国产免‘费 | 男女高潮激烈免费观看 | 成人在线观看a | 四川丰满妇女毛片四川话 | 一级a性色生活片毛片 | 国产精品对白清晰受不了 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 国产69精品久久久久app下载 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 另类婷婷 | 久久爱www人成狠狠爱综合网 | 国产大学生粉嫩无套流白浆 | 操欧美美女 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 亚洲无人区午夜福利码高清完整版 | 最近更新中文字幕免费大全 | 青青草国产在现线免费观看 | 国产精品久久久久久av福利 | 51久久国产露脸精品国产 | 国产女人高潮视频在线观看 | 四虎永久在线 | 涩涩网站在线看 | 越南处破女av免费 | 91porn在线| 欧美天堂久久 | 亚洲女同一区二区 | 国产色在线 | 国产 无码一区二区三区爆白浆 久草免费手机视频 | 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | a√天堂中文字幕在线熟女 国产人妻精品午夜福利免费 | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 97caoporn国产免费人人 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 人妻av综合天堂一区 | 久久综合无码中文字幕无码ts | 三级黄色毛片视频 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 中文字幕 视频一区 | 97自拍偷拍视频 | 99re6热视频这里只精品首页 | 国产丰满天美videossex | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 日本高清www色视频 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 国产日韩在线视看高清视频手机 | 国产97成人亚洲综合在线 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 亚洲日本黄色 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 国产人妖视频一区二区, | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 亚洲色帝国综合婷婷久久 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 久热精品视频在线观看 | 日本一区二区三区网站 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 精品久久久免费视频 | 亚洲麻豆一区二区三区 | 国产精品亚洲欧美 | 狠狠人妻久久久久久综合 | 久久青草精品38国产 | 99热国产| 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 日日干天天操 | 色爱av综合网站 | 欧美一二在线 | 久久无码av一区二区三区电影网 | 色偷偷免费视频 | 日韩经典在线 | 久久99精品国产免费观观 | 中文字幕久精品免费视频 | 日本熟妇厨房xxxxx乱 | 嫩草研究院在线观看 | 久久久久人 | 人妻另类 专区 欧美 制服 | 三级中文字幕永久在线 | 亚洲综合网国产精品一区 | 久久久久久久久综合 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 六月成人网 | 国产日产欧产精品精品免费 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 国产69精品久久久久9999apgf | 欧美特黄一级 | 成人激情毛片 | 亚洲精品综合一区二区三区在线 | 高清无码不用播放器av | 一本久久综合 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 国产精品视频久久久 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 中国老妇荡对白正在播放 | 久草资源在线观看 | 国产黄色免费网站 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 你懂得在线观看 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 另类亚洲欧美精品久久 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 蜜桃精品视频 | 亚洲麻豆一区二区三区 | 亚洲人成网线在线播放va蜜芽 | 97视频免费在线观看 | 女主被强啪的动漫视频 | 日本熟妇浓密毛毛多 | 亚洲最大国产成人综合网站 | 无码人妻一区二区三区免费视频 | 国产日本精品视频在线观看 | 久久无码无码久久综合综合 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 啪啪小视频网站 | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 人人狠狠综合久久亚洲爱咲 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看春色 | 成本人片无码中文字幕免费 | 国产美女无遮挡免费视频 | 野外少妇愉情中文字幕 | 夜夜夜操 | 国产成人精品无码一区二区三区 | 69伊人| 欧美人与禽性性生活 | 日本高清在线www3344 | 欧美日韩在线三区 | 超碰成人在线免费观看 | 在线观看播放 | 亚洲图片校园另激情类小说 | 精品国模一区二区三区 | 一级看片免费视频 | 日本三级黄在线观看 | 国产一区二区内射最近更新 | 日韩中文欧美 | 国产男女爽爽爽免费视频 | 国产精品无码久久av嫩草 | 女人喷液抽搐高潮视频 | 免费大片黄在线观看视频网站 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 天天草av | 国产第十页 | 日韩精品视频免费播放 | 天天躁夜夜躁狠狠久久 | 狠狠色丁香婷婷久久综合五月 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 久久精品国产久精国产思思 | 青草国产视频 | 18精品久久久无码午夜福利 | www,操| 99精品人妻国产毛片 | 欧洲熟妇精品视频 | 四虎影视永久在线精品 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 黄色激情视频小说 | 国产精品第6页 | 成人高清在线观看视频 | 亚洲日本三级 | 成人毛片无码免费播放网站 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 少妇厨房愉情理伦片免费 | 激情综合色五月六月婷婷 | 色妹子综合 | 国产看真人毛片爱做a片 | 国产色99 | 91视频播放| 国产不卡福利片在线观看 | 国产一区黄 | 中国毛片在线 | 午夜三级a三级三点自慰 | 日本精品视频在线播放 | 一级特黄av | 青青草在线免费视频 | 清清草视频 | 97色伦综合在线欧美视频 | 亚洲香蕉精品 | 天堂中文在线最新 | 日本护士吞精囗交gif | 欧美精品自拍视频 | 日本一区二区a√成人片 | www国产亚洲精品久久 | 中文字幕人妻被公上司喝醉在线 | 中文字幕在线三区 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 国产在线激情视频 | 久热超碰在线 | 天堂а√在线地址中文在线 | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 95精品视频| 春色导航| 玖玖网| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 欧美日韩精品亚洲 | 久久五十路丰满熟女中出 | 国产小视频你懂的 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 超碰男人的天堂 | 日本久久久www成人免费毛片丨 | 动漫一品二品精区在线 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | av小说在线观看 | 男人和女人在床的app | 日韩人妻熟女中文字幕 | 国产又粗又大又爽 | 日本成人在线免费视频 | 清纯唯美经典一区二区 | 日韩男人天堂 | 免费1级a做爰片观看 | 热久久久久久 | 国产乱码自拍 | 亚洲免费一级 | 欧美丰满美乳xxx高潮www | 欧美久久久精品 | 亚洲欧美日韩国产综合在线一区 | 麻豆安全免费网址入口 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 在线观看免费视频a | 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎 | 久久人人97超碰国产精品 | 97久久人人 | 夜色成人网 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 无码一区二区三区在线观看 | 在线看福利影 | 欧美色视频在线 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 欧美精品国产精品 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | 天天碰天天爽 | 亚洲大胆视频 | www.亚洲| 国产福利一区二区三区在线视频 | 亚洲男人在线 | 国产欧美一区二区在线 | 成人美女视频 | 99色99| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 女人被狂躁c到高潮喷水电影 | 四季av一区二区凹凸精品 | 一级免费看片 | 国产a√精品区二区三区四区 | 伊人久久综合网站 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 亚洲人成色777777精品音频 | 91在线观看. | 丁香激情视频 | 99久久成人国产精品免费 | 免费国产白丝喷水娇喘视频 | 国产人体视频 | 99热在线播放 | 含羞草导航 | 91成品人网页版 | 欧美白妞大战非洲大炮 | 亚洲黄色影片 | 国产人在线成免费视频 | 一道本av在线 | 在线观看你懂的网站 | 久久aⅴ乱码一区二区三区 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃 激情的网站 | 中文字幕人妻熟在线影院 | 黄色录像网址 | 91视频你懂的 | 双乳奶水饱满少妇呻吟免费看 | 亚洲精品久久久久久国 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 99在线免费 | 久久免费视频在线观看30 | 99亚洲乱人伦aⅴ精品 | 国产露脸精品国产沙发 | 欧美射| 日本黄色一级片视频 | 久久久xxx| 热re91久久精品国99热蜜臀 | 国产日产韩国精品视频 | 和军人啪的辣文高h | 国产午夜鲁丝片av无码 | 色偷偷久久一区二区三区 | 欧美午夜在线视频 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 亚洲国产色婷婷 | 在教室伦流澡到高潮hnp视频 | 538久久| 91学生片黄 | 亚洲欧美日韩成人综合网 | 伊人22综合 | 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 7777久久久国产精品消防器材 | 国产另类视频 | 久久大香萑太香蕉av | 久久国产精品99久久人人澡 | 亚洲激情三级 | 日本道二区免费v | 久久综合色一综合色88 | 欧美精品乱码 | 极品少妇在线观看 | 亚洲中国最大av网站 | 国产亚洲精品美女久久久久 | 欧美精品a∨在线观看 | 四只老虎免费永久观看地址 | 人综合久合合 | 欧美黄网站色视频免费 | а√天堂资源中文最新版地址 | 丰满人妻被公侵犯中文版 | 黄色男女 黄色a几 | 日本91在线 | 嫩模写真一区二区三区三州 | 99re在线视频观看 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本 | 女人爽到高潮视频免费直播 | 538国产精品 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 日日摸日日操 | 国产肥臀一区二区福利视频 | 国产福利在线播放 | 干干干操操操 | 日韩av无码免费大片bd | 国产三级无码内射在线看 | 亚洲高清免费视频 | www.久久久久久久久 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 人妻精品人妻无码一区二区三区 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 午夜精东影业传媒在线观看 | 成人免费黄色 | 午夜精品久久久久久久爽 | 久久h视频 | 天天做天天爱夜夜爽导航 | 欧美性群另类交 | 精品日本一区二区三区免费 | 欧美日韩一级二级 | 亚洲欧美综合在线中文 | 欧美黑人又粗又大高潮喷水 | 欧美三日本三级少妇三99 | 久久人人干 | 在线看的网页 | 人人草人人爽 | 男人的天堂在线播放 | 亚洲福利天堂 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 亚洲亚洲人成无码网www | 亚洲午夜成人精品无码app | 国产精品一区二区av在线观看 | 天天色天天干天天色 | 91久久婷婷 | 中文在线a在线 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 欧美黄色视屏 | www.日韩高清 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 久久中文一区 | 中文字幕久久波多野结衣av | 奇米影视第4色 | av不卡高清 | 国产精品一区av | 国产最新自拍视频 | 精品女同一区二区免费播放 | 国产精品不卡视频 | 亚洲一区尤物 | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 亚洲成a人片77777在线播放 | 亚洲国产成人一区二区三区 | 国产日产欧美 | 黑人强辱丰满的人妻熟女 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 亚洲午夜国产成人av电影 | 亚洲精品久久久日韩美女极品 | 亚洲品质自拍视频 | 亚洲综合中文 | 久久久久久一区 | 五月激情丁香网 | 精品国产乱子伦 | 成人激情av在线 | 免费观看成人毛片a片 | 国产精品婷婷久久久久 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 丝袜美腿亚洲综合 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 好屌爽在线视频 | 哺乳媛交吃奶在线播放 | 国精产品一区一区三区在线观看 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 亚洲av成人精品毛片 | 亚洲一码二码三码精华液 | 无码国产偷倩在线播放 | 999久久久国产999久久久 | а√天堂www在线а√天堂视频 | 狼人综合网 | 无码爆乳护士让我爽 | 国产农村妇女精品一区 | 97青草超碰久久国内精品91 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 国产精品久久久久久亚洲色 | 4hu最新| 超碰天堂 | 一本加勒比hezyo国产 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 伊人成年网 | 欧美激情国产在线 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 久久精品日产第一区二区三区 | 国产吧在线 | 午夜寂寞自拍 | 一本色道av久久精品+ | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 国产免费激情视频 | 天天操天天干天天爱 | 97av视频在线 | 九九免费| 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 国产在线不卡一区二区三区 | 午夜三级a三级三点自慰 | 日本一级在线观看 | 天天夜夜草草久久伊人 | 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 天天夜夜爽 | 色妞色综合久久夜夜 | 新国产视频 | 高h乱肉辣文乡村 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 人成免费a级毛片 | 欧美精品xx | 西西人体大胆扒开下部337卩 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 亚洲欧美日本道视频 | 亚洲国产成人精品激情在线 | 婷婷久久综合 | 偷拍亚洲综合 | 天天爽夜夜爽精品视频婷婷 | 亚洲国产精品色一区二区 | 人与动物黄色大片 | 国产亚洲精品久久久久久动漫 | 亚洲人视频| 久久裸体视频 | 一级黄在线观看 | 亚洲精品无码伊人久久 | 香蕉视频免费在线 | 国产精品_国产精品_k频道w | 亚洲 国产专区 校园 欧美 | 亚洲成人a v | 美日韩av| 日韩av片在线播放 | 国产l精品国产亚洲区 | 国产午夜福利在线播放 | 精品人妻av区波多野结衣 | 亚洲第一成年网 | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 福利视频一区二区三区 | 碰超在线 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 啄木乌法国一区二区三区 | 欧美日韩国产激情 | 精品永久久福利一区二区 | 国产刺激出水片 | 古风h啪肉禁欲 | 欧美xxxxx精品 | 久久乐国产精品 | 99爱爱视频 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 中国超帅年轻小鲜肉自慰 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 另类ts人妖一区二区三区 | 亚洲精品综合第一国产综合 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 一级a性色生活片毛片 |