岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

人力資源專業實習報告

時間:2023-03-10 08:48:58 報告 我要投稿
  • 相關推薦

【熱】人力資源專業實習報告

  隨著個人素質的提升,越來越多人會去使用報告,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢?下面是小編幫大家整理的人力資源專業實習報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

【熱】人力資源專業實習報告

人力資源專業實習報告1

  一、實習目的

  熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

  二、實習時間

  xxxx

  三、實習單位

  S服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

  四、實習內容

  (一)日常人事變動的手續辦理

  日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

  1.入職

  (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

  (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

  (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

  (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

  (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

  (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

  (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

  (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

  2.離職

  (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

  (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

  (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

  (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

  3.轉正

  (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

  (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

  (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

  (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

  (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

  4.調動

  (1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

  (2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

  (3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

  (二)招聘

  1.網上篩選簡歷

  S公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、xx人才網和服裝人才網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

  2.電話預約面試

  在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

  3.接待應聘者者

  每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

  4.面試

  對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

  五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題

  通過這一個多月的實習,對S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面:

  (一)現代人力資源管理制度不健全

  在S公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

  (二)組織結構和崗位設置不合理

  目前,S公司有大大小小的部門多大20多個,部門之間相互交錯,有些部門出于獨立半獨立狀態,造成出現雙重領導的局面,這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響,相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究,直接簡單、隨意的命名、設立,需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,多數是拍腦袋決定的,沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置,這對公司長遠發展都是不利的。

  (三)人員的選拔和任用存在不良局面

  S公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘,但是,通過內部招聘的很少,限制了內部員工的流動,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,在一定程度上埋沒了潛在的人才,影響員工的積極性。同時,過于依賴內部員工的推薦,會存在著這樣一個問題,通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要,但是,這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,關系至上、情大于法的不良事情也難免出現,這對制度化的管理多會帶來不便,難以做到任人唯賢,公平、公正也很難把握,影響企業的創新和發展。

  (四)員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

  可能有這樣一種感覺,新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業的忠誠度也會隨之下降。

  究其原因,這主要是因為公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃,員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才,能人也不少,但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路,走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途,進而影響了員工對企業的忠誠,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面。

  (五)現代人力資源管理的工具沒有充分利用

  目前,S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(以下簡稱K3)。它的主要功能有:(1)基礎人事管理。包括組織規劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此,可以利用K3的這些工具規范基礎數據,理順組織流程,圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作,提升HR專業管理水平,達到提高工作效率的作用。

  但是,目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來,除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統中,很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理,基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的,造成管理上有點混亂,也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視,另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才,人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。

  (六)日常人事管理的流程不規范

  據這這段時間的實際操作,發現實際工作中一些人事變動的手續辦理比較混亂,各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正,按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表,用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是,往往會有很多部門或個人遲交轉正申請,有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是,很多按規定時間已經晚交的申請,在上交時還是按照約定的轉正時間,有的甚至還是提前轉正,并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來,無論他們什么時候交轉正申請,都不會影響他們的轉正時間,顯然不是很合理的。此外,在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定,考評成績多少分以上可以按期轉正,多少分以上可以提前轉正,低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來,最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,考核的目的和作用也就失去了意義。

  另外,按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門,但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的,到人辦理離職手續的時候,人力資源部才會知道這個人要走了,而且沒有回旋余地了。整個過程中,人力資源部處在一個很被動的局面,最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很xx和不利,無法及時有效地掌握人員信息,控制人才流失。

  六、改善當前問題的建議及措施

  (一)關于人力資源管理制度的建設

  首先,必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時,要贏得企業高層的支持,提升人力資源部的'戰略層次,爭取擁有一定制定權和執行權,一切以公司的利益為中心,避免流于形式。其次,改變傳統人事管理的局面,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權,轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則,重點考慮人力因素,重視人才的價值,尊重人的需求。最后,要將制度形成完善、規范的文本,如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,做到有章可循、有規可依。同時,也要加大力執行力度,獎罰分明,堅持公平、公正,堅持以制度管人,避免出現情大于法,讓所有人都遵守規則,真正起到“熱爐”作用。

  (二)關于組織結構和崗位設置

  首先,對各個部門和崗位做一個實地調查和分析,砍去可有可無的部門或者崗位,減少和控制人工成本,實現人力資源的優化配置。其次,規范組織結構,優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要,盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責,明確部門的作用。第三,部門內部崗位的設置根據實際工作需求,嚴格按照企業的人力資源規劃,避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制,不能隨意更改,對崗位職責模糊不清,應進行必要的工作的分析,關鍵的崗位應制定工作說明書。

  (三)關于人員選拔和任用

  第一,堅持人才是企業發展的源泉。重視和尊重人才,避免任人唯親,關系至上。拓展人才引進的渠道,重視內部競爭和流動,提供員工發展和晉升的平臺。第二,用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系,重視對創新型人才的培養,允許犯錯,提供機會,以提升員工對企業的忠誠度。第三,留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流,因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失,要從長遠計議,樹立所有人員都是人才的觀念,重視員工個人發展需求,將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來,同發展共受益。

  (四)關于員工的培訓開發和職業生涯規劃

  首先,培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度,不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓,要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,明確各部門各級的培訓任務并使其制度化,要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時,要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次,開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路,而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫,從而有助于降低員工的流失率。同時,不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬,還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上,制定出系統、科學的員工職業生涯規劃,有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會,設置多條平等競爭的晉升階梯,使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后,建立和完善內部流動機制,通過內部招聘,鼓勵員工競爭上崗,搭建員工輪崗流動的平臺,從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。

  (五)關于K3系統的開發利用

  首先,深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能。現在這個系統可能已經有最新版本了,是能和服務商聯系一下對系統做一下升級,請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓,要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次,根據職務和職責,分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來,實現網絡在線管理。最后,通過一步步的對基礎人力資源管理的完善,然后向全公司推行、改進,實現各個環節對接,達到管理系統化。

  (六)關于人事管理流程

  第一,規范流程。對于不科學的流程和規定,要做出改進和完善,一切以簡單有效為為目的,避免到處找人簽字。第二,講明政策。公司的人事管理制度,應向所有部門所有人講明白,說清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能隨意違反。第三,嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為,要有相應的處罰措施和控制手段,不能簡單的說一下就放在一邊,建議與本人的績效考核掛鉤,嚴重的給出警告或相應的處分。

  七、實習感悟

  首先,感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝S公司給我的這次實習機會,感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

  這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的標準。

  記得剛進S公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

  通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的,因為現實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是,另一方面,書本上學的東西在一定程度上又是超前的,因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的,尤其是現代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面,尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,還是比較傳統的人事管理。所以,如何正視現實,如何適應企業的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。

  經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數據出現過誤差,K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?傊瑢嵙暰褪且粋發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

  “世事洞明皆學問,人情練達即文章。”這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝S公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

人力資源專業實習報告2

  前言:畢業實習是大多數本科生從象牙塔走向社會的第一步,也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測設計院短短兩個月的畢業實習,讓我對社會,對職場,對自身都有了更深的認識,也為我以后更好地進行職業選擇,應對職場難題做了一定準備。以下是我在實習期間的個人工作總結和體會。

  實習時間:xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

  實習地點:xxxxx

  實習單位簡介:xxxx公司由湖北省電力勘測設計院勞動安全衛生評價中心改制而成,于xxxx年3月正式注冊,公司服務范圍涵蓋安全、環保及水保設計、咨詢、監測、驗收、評估、土地復墾等領域,是服務于政府、企業和社會的安全環保咨詢機構。目前公司具有甲級安全評價機構資質證書、環境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格,公司以華中電力系統為依托,建立涉及電力系統各個專業、現場經驗十分豐富的專家庫,在華中區評價咨詢領域有著得天獨厚的優勢。隨著人們安全,環保節能意識的增強,安全環保咨詢行業會越來越為人們所重視,公司發展前景良好。目前公司規模相對較小,總人數不足60(未到崗12人)人,學歷都在大專以上,近三成為碩士以上學歷,xxxx年總產值近xxxx萬,先后完成了湖北省能源集團葛店發電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預評價工作,110kv華中科技大學輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等,獲得政府、企業和社會的廣泛好評。

  實習內容:我實習所在的部門為綜合管理部,崗位為人力資源崗。在我實習的兩個月期間,主要工作偏人力資源方向,但也比較龐雜。具體而言,可以梳理為以下幾點

  (一)人力資源模塊

  招聘:篩選簡歷,電話面試,接待面試人員,參與部分現場面試,旁聽并提問;統計公司現有人員基本情況,年齡,學歷,性別構成等為來年招聘需求做準備。

  培訓:參與xxxx年度培訓計劃制定,制表并提出培訓計劃的相關建議,催收各部門培訓需求表,培訓反饋表。

  績效:參與公司績效考核辦法初步制定,考核思路的確定,自評他評考核表制定,考核辦法撰寫。

  員工關系:與其他各部門日常溝通和協作,收取員工公積金,相關證件等。

 。ǘ┬姓K

  日常事務性工作:收發文件,打印復印掃描,文字性工作,宣傳稿撰寫,文字整理。臨時性任務:參與公司搬遷,舊辦公區及新辦公區的打包整理,檔案合同清理分類等;參與公司年會策劃,xxxx春節晚會節目的彩排及全套服裝訂購;年終大會安排及視頻制作,領導交辦的其他任務。

  實習心得體會

  兩個月的時間說長不長說短不短,但卻讓我獲益匪淺,特別感謝設計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導。兩個月下的收獲可以這樣來概括:

  社會經驗層面:正由于安源的小,加上和諧互助的氛圍,開放式的辦公環境等,這里能夠實現相對開放式的溝通,由于公司領導比較開明,各種意見能被聽進去并得到及時解決。而對于我一個實習生而言,這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握,走出象牙塔,看到了一個企業的組織架構,運作模式,及日常事務和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習慣校園生活的我,既是一種社

  會經驗的積累,也是一種視野的開拓。雖然安源規模不大,但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設計院,加上人力資源工作本身的特殊性,還是可以接觸到形形色色的人,小小公司,也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企,有著得天獨厚的資源優勢,這里的節奏整體比較慢,人性化的關懷很到位,人們有著相對溫和的人際關系,同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人,員工大都是沒有太大的后顧之憂的,若想求得一個安穩并非難事,如果想有大的發展,就需要經歷一個漫長的周期了,這里人際關系的處理也顯得十分巧妙,很少主動辭退人,但其招聘要求也比較苛刻。不比學校,大家都是平等的,有什么都可以自由暢快地表達,職場不由你選擇,自由是相對的,國企領導便是中心,中層干部察言觀色的能力是很強的。辦事風格多多少少會參雜些人情因素,制度的變通性較強。

  專業知識層面:由于本科專業即為人力資源管理,到企業后也是在這一崗位,兩個月的實習讓我感受到了理論和現實的差別,不得不說理論是現實的高度濃縮和概括。真正會學習的人是要能夠在理論和現實中有游刃有余的,這需要經驗,更需要智慧。由于實習生大多是出于比較基礎性的崗位,所干的活也比較砸碎,更多核心層面的東西需要靠自己多觀察,多聆聽,多體會,多思考,主動意識永遠是他們對我們實習生強調的第一位因素。我們在擺起理論時可以頭頭是道,但現實的情況錯綜復雜,要考慮的因素遠非理論可以概括,理論只能作為參考,實際問題的解決還需要我們多方面權衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯,每一種方案都不能盡如人意,往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現實,客觀都只是相對的。從這點來看,可以明顯感覺到,理論其實是滯后于企業實際情況的發展的,另外,人力資源有大量基礎性工作,繁瑣而細致,有些是難以看到長效的,有些可能要反復試驗才會得到認可,也有可能,盡心盡力卻得不到其他部門的認可,加上作為職能性部門,與直接產生價值的生產和銷售部門也難以匹敵,其在企業的存在感很大程度上視乎領導的重視程度。兩個月的實習讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的,專業上的學習很重要,但專業之外的運用更重要。而更為重要的一點是,了解公司的業務。人力資源工作想得到大家的認可,其管理需要立足于被管理者,也即直接為公司創造價值的人,不了解行業特點,企業特征,業務特征,在執行時必然困難重重。

  人際關系層面:這一次的實習,總體而言還是很開心的,得益于企業寬松的文化環境和團結互助的文化氛圍。領導很開明,幾次找我們聊天談話,無論是多大的`領導,基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細心溫和的人,總是不吝賜教,并且愿意傾聽我們的意見,大到公司的發展方向,小到某次會議突發狀況時的接待。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司,這話確實有幾分道理。很難得的是在這里認識了不少好朋友,包括一起實習的和已經工作的,待人在一個誠字,實習生主動謙和些,融入就會相對容易些,當然也要把握好進退分寸。

  總體而言,這次實習讓我對企業,對人力資源都有了更深的認識,有成長有鍛煉,褪去了幾分學生氣,對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性。

  當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷,比如不夠自信,聲音缺乏底氣,不會合理安排利用時間等。任務導向性太強,系統思考不夠。再者專業方面積淀不夠,不能活學活用,在接下的深造中,我尤其需要加強專業素養,語言表達及系統思維鍛造。企業發展層面:企業有兩個問題是我比較感興趣的,其一是選擇什么樣的人,如何選?其二是這里從xxxx年到現在的零離職率問題。

  國企需要直面的一個問題是關系和效率的問題,尤其是福利待遇比較優厚的國企。這點首先體現在招聘環節中,企業實際所需人數總會大于對外招聘人數,不同公司有不同比例,可能是五五比例,可能是四六比例,也可能更高或更低,這隨企業的市場化程度而

  定,在中國特殊國情下,這些大家都已見怪不怪,這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西,這里就不贅述了。單從招聘本身來說,安源對外招聘的都是技術人員,我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度,能在崗位發揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠,但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導下,我發現這種看法其實很片面,企業要招到一個合適的人并不容易,就像我們要找一份合意的工作一樣,都是一個挑來挑去的過程。應聘者挑薪酬,挑待遇,挑環境,挑工作本身。而招聘方則挑能力,挑個性,甚至挑長相,但這些往往都不會貼上標簽,貼出來的只是部分,每一方心里都有一個大概的估價。

人力資源專業實習報告3

  實習目的:平時只能從課本上學習理論知識,通過實踐學習一些書本學習不到是知識,積累實踐經驗,為日后參加工作打下基礎。

  實習時間:20xx年3月1日——20xx年6月30日

  實習地址:針尖內燃部件制造有限公司人力資源部

  人力資源其職業道德的基本要求

  由于缺乏實踐經驗,我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多,認識不深。為了能更快適應環境,更好地開展工作,我特別注重加強專業知識的學習,堅持“向同事學、向書本學”的思路,不斷提高業務水平,以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,必有我師”,企業中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,是我不斷學習的源泉。為此,我積極向身邊的、同事和前輩們請教,虛心吸取他們的寶貴經驗,以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識,努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容,熟悉工作流程。

  這次實踐經歷讓我發現,理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學,尚未具有發展潛力,沒有容入企業。這次到企業實習最有體會的是人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

  1. 人力資源其職業道德的基本要求

  一要有愛心:愛職業,愛員工,敬重領導。二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,事事重要,事事都是責任。三要業務精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資源業務,知人善任,用人有方,追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

  由于人的工作是最復雜微妙的工作,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質:

  (1)具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

 。2)具備廣博的.社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

 。3)具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括:人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然,作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。

  當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,以強化科學管理,提高工作質量和辦事效率,提高企業經濟效益為目的,真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,規范工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。

  以上幾方面可以看出,人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,在整個單位中發揮著重要的作用。

  我國熱力資源非常豐富,這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,充分發揮人力資源的使用效益,從而實現人力資源的可持續性發展,已成為每一個企業所面臨的重要課題。

  因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能,更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。

  2.對人力資源管理的幾點建議:

 。1)在激烈競爭的現代企業中,企業如果沒有創新,就很難發展,即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,企業通過不斷地自我否定、自我超越,不斷楊棄來提高管理水平,提高人力資源的利用效率。

 。2)首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。

 。3)人力資源管理要與企業的經濟掛鉤,建立多種形式的系統化的激勵機制,重視精神激勵。

  1)目標設定方面不僅要體現企業目標的要求,還必須要滿足職工個人發展的需求

  2)物質激勵是基礎,但不是萬能的,精神激勵是根本,二者的完美結合才能使企業真正留住人才

 。4)要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。

  實習總結:不知不覺實習結束了,在這段時間真的很高興,身上學了還多有關人力資源的知識,課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校大學生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

人力資源專業實習報告4

  不知不覺一個月結束了,在這段時間真的很高興,身上學了還多有關人力資源的知識,課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校大學生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

  一、實習目的

  將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結構,達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓,有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解,加深對企業管理活動的感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的.實踐經驗。

  二、實習時間

  20__年_月_日至20__年_月_日

  三、實習地點

  __

  四、實習單位概況

  __市__文化發展有限公司始于20__年,主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

  幾年來,始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為__市錦繡中華、__民俗文化村、__歡樂谷、__宮國家遺址公園、__世界之窗、__美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,鼎彝也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

  __始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。

  我們的實習主要分為三個階段:

  第一階段:我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

  第二階段:主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等。

  第三個階段:我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

  五、實習心得

  首先,我要總結一下自己在實習期間的體會。

  1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,有老師,有作業,有考試,而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,學習的機會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。

  2、積極進取的工作態度。在工作中,你不只為公司創造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經驗的新人,更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。

  3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,必須牢記一個規則:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

人力資源專業實習報告5

  通過認真的學習和虛心的請教,經過x個多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容,拓展了所學的專業知識。開始適應社會的生活,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,提前做好踏進社會的心理準備。從個人發展方面說,對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用,因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

  一、單位實際工作

  在剛到單位的時候,我開始是忐忑的,懷疑自己的能力,也不知道具體的要做什么,都說萬事開頭難,我深刻的體會到這句話的意思,只有從頭開始學習,從了解公司的歷史,具體的業務范圍,前x個月的時候一直是找不到方向的,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日,我實習的地點是xxx有限公司,xxx有限公司是成立于20xx年x月,前身是xxx中心,是一個為社會提供無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務,公司的管理方針主要為一下幾點,誠信、公正、準確、快捷,在質量、環境管理職業健康方面有明確的目標。

  我所在的科室為xx辦公室,日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,管理目標,管理體系文件和各項管理標準,確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案,員工勞動合作、工資等管理;負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。

  我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,都能勝任該崗位。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄,盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。

  在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求;我們根據公司的管理方針、目標和業務發展需要制定人員長期培訓計劃,經理和總工程師根據培訓規劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,由綜合辦公室制定具體的,內容完整的,可實施的人員培訓計劃,經總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的,凡是新進的員工,要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,也曾懷疑過自己的能力,不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,這是必要的過程,等過幾個月后就不是這個摸樣,人們總要有一個適應的過程,最主要的是要調整好自己的心態,和看事請的角度。

  二、對于自己的專業和工作的感悟

  其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,能夠學以致用,我的專業是人力資源管理,我的工作是xx,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息,計算好每個人的應得的工資,個稅,保險,把做好的數據交給財務核算,最后由財務發給每人工資,由于工作有特殊性,我們每月還要在公司系統里上報工資讓公司來進行審批,在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好,這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,也讓他們了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,避免出錯,畢竟是關乎于一個月工資的事情,無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后,真的發現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現出來,不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,找不到方向,心情也會因此感到沮喪,甚至懷疑自己上學倒是有沒有用,在后來的工作中也認識到,以前學的是堅實的基礎,沒有這種鋪墊,現在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后,調整自己的態度是很重要的方面,轉換自己的角色,從學生到社會工作者,這種轉換自己要坦然的面對,虛心向他人學習。在日常的工作中培養出熱愛自己工作的心態,這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,因為熱愛才會有所堅持,才會有所專研,有所領悟。

  三、我在實踐中得到的感悟

  1.人際關系

  在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,大家都知道社會上人際交往非常復雜,但是具體多復雜,我想也很難說清楚,只有經歷了才能了解,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,每個人都有自己的思想和個性,要跟別人處理好關系得需要許多技巧,就看你怎么把握,剛開始大家自然是不熟悉的,當到一個圈子就要仔細的觀察,唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,根據一個話題切入其中,這樣更多的交流才會增加彼此的了解,放低自己的心態,尊重他人,積極參加大家的活動,增進友誼。

  2.關于自立

  俗話說“在家千日好,出門辦難”,“難”意思就是說:在家的時候有自己的父母照顧,關心呵護!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來解決,與人之間的關系,金錢的支配,工作順利與否,以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

  3.認識來源于實踐

  一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經驗的必要性。自身實踐的發展不斷促進自我認識能力的發展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐,只有自己知道自己該干什么的時候,人生的意義才會體現出來,人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,為什么要在最后的時間安排我們去實習,我們也可以在畢業了以后再去的,但后來明白了,資源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐,那么所學的.等于零。理論應該與實踐相結合,通過這段時間的學習,思想和思維方式上因為環境的不同,接觸的人于是不同就有所轉變了,因為從中學的東西就不一樣,接受到的信息開始印象一些觀念。要學會從實踐中學習,從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識,還要不斷從生活中,實踐中學其他知識,不斷地從各方面武裝自己,才能在競爭中突出自己,表現自己。

  4.自學能力

  “在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是勞資一職,雖然跟自己所學的專業有關,但并不是所有的都能運用到工作中來。

  由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司,然后打掃一下衛生,做一些看起來很小的事情,古話說“一屋不掃何以掃天下”,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質,所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

  雖說是實習但也要嚴于律己,在學校可以睡睡懶覺,實在不想上課的時候可以逃課,自由許多。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,長時間下來難免的產生厭煩的情緒,所以如何調整自己的心態也是需要自己慢慢地領悟跟釋然,但是工作簡單也不能馬虎,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

  5.理財能力

  一直以來,花的都是父母的錢,沒有了便伸手和父母要,過著衣食無憂的日子。可是工作以后,才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養自己的理財能力,我們剛畢業,工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,花錢也沒有人管制一下,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學會合理支配我們手中的錢,做好打算和計劃,不能想買什么就買什么,要“三思而后行”。

  我在實習的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領會其精髓。但時通過實習,加深了我對人資基本知識的理解,豐富了我的實際管理知識,使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業人資管理工作,既要注重管理理論知識的學習,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

  通過實習的著幾個月里,我深感自己的不足,我會在以后的工作學習中更加努力,取長補短,需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,表現更加出色!

人力資源專業實習報告6

  一、實習目的

  畢業實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與實踐相結合的重要方式,使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎,也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節,我們通過實習走向社會,接觸實務,了解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感;通過深入基層,了解人力資源管理現狀,并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業知識,進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力,為今后走向社會,服務社會做好思想準備和業務準備。

  二、實習時間

  20xx年x月x日——20xx年x月x日

  三、實習地點

  xx公司 人力資源部

  四、實習報告內容

  短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的'標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。以下是我這兩個月的實習工作的總結:

  1.招聘,首先要熟悉招聘流程。其次,與用人部門保持密切的聯系,了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,經常需要用電話和候選人聯系,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的,我在一旁學習。有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管,她講的一些財務的專業知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。

  2.錄用,建立員工檔案。給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時,才發現在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

  3.考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有xxx名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源專業實習報告7

  脫離學校,步入社會。咱們現已不再是日子在象牙塔里的人了。當今,到了咱們依托自己而盡力的時分了。

  一、實習意圖

  1、結業生實習是為了完結學校規則的教育使命。

  2、訓練自己著手才干,了解企業中人力資源處理的運作體系和處理流程,將所學的理論常識運用于實踐傍邊,加深了解并穩固所學專業常識。

  3、了解企業需求,加深對企業的知道,習慣企業作業環境,為往后作業打下根底。

  4、前進自己知道問題、剖析問題、處理問題的才干,為往后走向社會做好思維預備和業務預備。

  二、實習時刻

  20__年_月_日至20__年_月_日。

  三、實習單位

  __有限公司。

  作業地址:__省__市__東路56號。

  四、實習單位概略

  __穩妥設備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,公司摘抄之初首要運營穩妥柜檔案柜,公司規劃比較小,注冊職工人數只要30人,注冊資本258萬元人民幣。經過多年的開展,公司有了必定的改進,產品出售杰出,在當地已是眾所周知。公司本著誠信運營的主旨,持續為社會服務。

  五、實習內容

  我的實習首要分為三個階段:

  榜首階段:從_月_日至_月_日,我首要是處理了相關的入職手續,接受了公司為期三天的訓練,對作業做了簡略的學習。

  剛到__穩妥設備有限公司,公司文明、準則作業內容什么都不了解,公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練,其間首要講到公司的產品、公司的準則、成績、作業內容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩妥等內容。訓練內容豐富,進展較快;教學內容廣泛而靈敏,這讓我能更快的習慣接下來的作業。

  第二階段:從_月_日至_月_日,首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理,像職工打卡、計算職工薪酬、日常作業室表格的制造、公司招聘、新職工入職、老職工離任、培育新人等業務。

  在公司平常沒什么特別難的事要做,我的職責首要擔任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班,有沒有早退或遲到的現象,由于公司還在開展階段,許多東西還很不規范,還需求有人;告訴一下上層領導告知的`使命和指示。公司上層領導告知的使命和指示一般是發給主管的,她平常很忙,我在她手下干事,一般狀況便是我幫她傳達下去的,除非特別重要的使命,她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發放。主管榜首次交給我這個使命的時分,我還很茫然,一方面公司有管帳處,應該由他們去做,另一方面我也不知道怎么去完結。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時,我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料,像根本薪酬、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等,然后制成表格,交給主管批閱,最終由我交給管帳處去發放;新職工入職手續的處理和老職工離任手續的處理。__穩妥設備有限公司職工活動比較大,常常有新職工進入或老職工離任的作業產生,而我作為學過人力資源處理專業,又是公司人事部的,天然要幫他們處理一些手續。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,首要是拿一些根本材料給他們填,在他們不明白的時分再點撥一下他們,填好后拿給主管批閱,之后就沒我什么事了。制造作業室表格。主管在不忙或許我當前作業急需用到表格的時分,會交給我制造一些作業室表格,其實我在學校也學過一些表格的制造,像E_CEL、PPT等,但在作業中發現許多不適用,現在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業室表格制造辦法,好讓我能運用它們去處理一些觸及到表格的問題。

  第三個階段:從_月_完畢,我離任進程及培育我的告知人。

  由于自己實習快完畢了,所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,我作為當事人,也有必要承當起這份職責。后來公司找來個儲藏人才,但不是人力資處理專業的。我對他進行了3天的訓練,讓他跟著我身邊學習,好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業。

  六、實習感悟

  首要,感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐,感謝__穩妥設備有限公司給我的這次實習時機,感謝__穩妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協助和輔導,也感謝行善積德對我的實習作業支撐的公司其他部分的搭檔。這段時刻的實習,我感觸頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是查驗真理的規范。

  經過這一個多月的實習,對__有限公司有了必定的了解,在人力資源處理準則的現狀方面也有了比較全面的知道。

  1、自主學習。作業后不再象在學校里學習那樣,有準則束縛著,而是行善積德要自己自動去學去做。有時分尋求他人的協助是必要的,但靠人終歸是要靠自己,他人不或許協助自己行善積德、一輩子,所以自己經過學習他人的作業閱歷,處事辦法,多去考慮,才是正確的。

  2、活躍進取的作業情緒。自己要充沛知道到:在作業中,不只為公司發明了效益,一起也前進了自己,象我這樣沒有作業閱歷的新人,更需求經過多干作業來堆集閱歷。特別是現在實習作業并不象正式職工那樣有清晰的作業范圍,假如作業情緒不行活躍就或許就沒有作業做,所以平常就更需求自動爭奪多干事,這樣才干多堆集多前進。

  3、干事應該仔細。行善積德的領導都喜愛干事仔細、結壯的職工,關于咱們實習生而言,更應該仔仔細細的作業,究竟咱們又沒有作業閱歷,現在有時機了就要從各方面訓練自己。

  4、樹立有用溝通,與搭檔、領導之間樹立杰出的人際聯系。溝通是門學識,是人跟人的共處,原本沒那么困難,都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業,弄的如同覺得人跟人溝通很困難,其實不困難,是不正常的歪曲,把咱們的主意弄彎了,咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業,與部分內人員、與領導、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通,與他們樹立杰出的人際聯系,只要這樣,咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業中去。

  5、對作業充溢熱心和決心。不論在哪個職業,熱心和決心都是不可或缺的。

  熱心讓咱們對作業充溢熱心,愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業,力求做好每個細節,精雕細鏤。熱心與耐性互補促進,才干碰撞出最美麗的火花,作業才能做到。剛開端進入一個范疇,觸摸一份新的作業,都要有熱心和決心,一起也要懂得自動出擊,只要這樣才干更好的與搭檔了解,更好的進入狀況,融入作業。

  6、學會獨立考慮問題,獨立處理問題。在學校,有一個在各方面都很挨近的集體,許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會,咱們要面臨各式各樣的人,要面臨五花八門的事,孤單無助時有必要要發揮本身的主觀能動性想辦法,尋求行善積德或許的途徑處理問題。

  7、加強專業常識的學習。把握專業常識很重要,這聯系到在作業中的決心和處理難題的才干問題,自己有必要加強專業方面的常識堆集,拓展常識面,讓自己能更好的習慣作業要求,盡量少犯錯。

  實習便是一個開掘問題、查驗常識、訓練才干的進程,關鍵是能找到問題的關鍵和處理辦法,不斷在過錯中生長。這段時刻的訓練,使我懂得了企業人力資源處理運作的根本流程,對招聘作業也有了必定的了解,訓練了實踐操作才干,對往后的學習和作業都有很大的協助,很感謝__穩妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機。盡管,這次時刻短的實習完畢了,但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業成功的奠基石。

人力資源專業實習報告8

  一、實習目的:

  將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結構,達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓,有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解,加深對企業管理活動的'感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

  二、實習時間:

  20xx年7月8日至20xx年7月31日

  三、實習地點:

  深圳市鼎彝文化發展有限公司人力資源部。

  辦公地址:西安市未央區雅荷花園南100米。

  廠址:西安市大明宮遺址公園。

  四、實習單位概況:

  深圳市鼎彝文化發展有限公司始于2000年,主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國最具實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

  幾年來,鼎彝始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,鼎彝也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

  鼎彝始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。五、實習內容:

  我們的實習主要分為三個階段:

  第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

  第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。

  第三個階段從7月24至結束,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

人力資源專業實習報告9

  時光飛逝,我們已邁進大學生活的第三個年頭,為了更好的了解所學專業的情況,所以我在20xx年x月x號結合自身專業在xx人力資源部進行兩周的專業調查和專業實踐,現在實習已經結束,回頭總結我的實習經歷,感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野、增長了見識,為我即將走向社會打下堅實的基礎基本上達到了學校要求的實習目的。

  一、人力資源部門了解概況:

  人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

  人力資源部設置正副主任各一名,其職業道德的基本要求:一要有愛心:愛職業,愛員工、敬重領導。二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,事事重要,事事都是責任。三要業務精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資源管理業務,知人善任,用人有方,追求人與事結合的最佳點。四要具有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

  由于人的工作是最復雜微妙的工作,企業對人力資源管理部門員工的能力和素質要求是很高的,人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源主任具備以下方面的素質:

  具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

  具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,對人性的分析判別提供技術保證。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

  具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括:人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力。

  人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然,作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。當前寧夏東方鉭業集團公司正在進行深化改革,以強化科學管理,提高工作質量和辦事效率,提高企業經濟效益為目的,以企業實施公司化改組、商業化運營、法制化管理為取向,按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度特征,依據“精簡、效能、統一”的原則,強化綜合協調、監督保證職能,真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作,規范內部機構、崗位設置。

  設置了局長工作部、生技部,財務部、營銷部、人力資源部、安全監察部等機構,其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,對內部人力資源合理組織,采取了一系列的措施和途徑,以較少的人員創造出較大的經濟效益:加快發展步伐,創造更多的餓就業崗位;清退臨時工,安置富余人員;控制新增人員,把好人員“入口關”;嚴格執行國家規定的退休政策,凡達到法定退休年齡的員工,一律按時辦理退休手續;規范崗位條件,各類人員必須具備以下學歷或職稱:主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業技術崗位上的人員,必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,即競爭上崗為核心,打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理,嚴格考核。

  同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,規范工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,基本工資由技能工資和崗位工資組成,技能工資根據上級有關文件規定,實行過渡技能工資標準,即以員工現行工資標準扣除后,暫就靠入技能工資標準,作為其過渡技能工資。

  崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,技能要求高低,勞動強度大小和勞動條件好差,通過科學評價而確定的工資,由于東方鉭業把崗位劃分為生產崗位、管理及專業技術崗位兩大類,分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,確定相應崗位工資。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合,把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起,實行一崗一薪,在崗人員易崗易薪,崗位工資實行動態管理。

  人力資源部除了負責工資薪酬事務,還要對中層領導班子的建設與管理負責,比如局長工作部主任、生技部主任,財務部主任、營銷部主任、安全監察部主任等職的`上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定,例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,具有會計

  師以上職稱,必須是財會、經濟類專業,崗級17級,職數為1,并要求從事有色金屬相關管理及專業技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出,人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的,在整個單位中發揮著重要的作用。

  這幾天專業調查和專業實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校大學生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

  二、實習內容

  由于我學的是人力資源管理專業,所以在公司人力資源部進行人力資源實習。在這期間配合人力資源工作人員工作,了解了公司的運營管理的基本概況和整體發展狀況,特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關機構設置和人員配備的調查。熟悉了業務流程,提高了工作意識,增強了責任感。

  三、實習成果

  通過兩個星期的實習,我基本上掌握了公司的工作流程,對人力資源管理的體制有了一定的了解,并且能夠獨立的完成一定的工作。樹立了團隊意識,和工作人員之間也增強了協作能力,改變了時間觀念,養成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力,可以對問題進行全面考慮,和他人溝通能力也有大幅度的提高。

  四、問題的提出及建議

  1、公司內部分工不明確:

  現在是人才競爭激烈的市場經濟時代,作為一個成功的企業的人力資源部門,管理不是很專業獨立,是存在極大的不方便的,可能導致企業內部管理混亂、人浮于事等狀況的出現。員工的職稱評定、薪酬問題的解決、年度獎金的發放等問題,都需要人力資源部的調整和指導。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門,顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的改革。

  2、明確人力資源管理的地目標:

  1、充分調動員工的積極性:據調查研究發現,在自然狀態下,員工只能發揮20%~30%的能力,如果充分調動員工的積極性,其潛力可發揮到80%~90%。所以,為了充分、全面、有效地開發人力資源,應該積極調動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業中的發展空間、自我實現機會、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響,企業應盡力對這些因素進行調整,使之有利于充分調動員工的積極性, 實現企業目標。

  2、擴展企業的人力資本:擴展企業人力資本、增加人力資本的存量,成為人力資源管理的一大目標。

  3、實現企業利潤最大化:在企業的日常管理中,只有使人力資源的使用效率最大化才能實現企業利潤的最大化。可表述為:人的最大使用價值=最大限度地發揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發揮率×有效率。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發揮率和有效率,達到人盡其才、人盡其能,最大限度地發揮人的潛能,最終實現企業利潤最大化的目標。

  3、轉變觀念,更新管理理念:

  要從傳統的人事管理觀念、方式、方法轉變到現代人力資源管理與開發上來,從傳統的注重事務管理向“人本主義”管理轉變,從傳統的對人事分散性、事務性管理向現代的系統性、戰略性人力資源開發與管理轉變,F代人力資源管理不僅強調人是投入到生產中的一種要素,而對其進行控制和使用,更強調人是企業擁有的一種寶貴資源,個別員工所擁有的專長可能是企業核心競爭力的組成部分,企業應把主要工作轉移到對員工的激勵和培訓上來,以提高員工適應現代市場競爭所需要的主動性和創造性。

  4、構建多元化薪酬分配機制,發揮薪酬的激勵調節作用

  企業的薪酬體系過于單一,過分強調了其保障能,導致其激勵性、調節性減弱,致使對企業作出重大貢獻的經營管理者、專業技術人員的積極性得不到充分發揮,導致人才流失。薪酬分配上要向對企業發展起到關鍵作用的經營管理者、專業技術人員和科技人才傾斜,將管理、技術、知識等人力資本作為重要的生產要素納入薪酬分配體制,以建立有效的分配激勵機制。

  5、建立科學有效的人力資源配置機制,實現人力資源資本價值的最大化

  企業在選人、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限,實現人力資源市場化配置。特別是對企業發展急需的高級經營管理人才和高級技術人才,應不拘一格,大膽引進,同時采取競聘上崗等方式對企業內部人力資源進行優化配置。

  6、建立學習型組織,開展個人職業生涯規劃

  隨著經濟全球化的到來,“哪個組織學習的快,哪個組織就能生存,哪個組織就能贏得競爭優勢!泵绹鴮W者指出,未來最成功的企業將是學習型組織,因為未來唯一持久的優勢是比你的競爭對手學得更快的能力。只有把企業建成學習型組織,才能充分體現“以人為本”的管理理念;提高員工創新能力,為員工發展自我提供廣闊的空間,實現知識共享,提高企業的整體人力資源管理水平。

  五、實習心得

  在以前我總是盼望早點到社會參加工作,因為我總覺得工作是一件很容易的事,可是當我離開校園,真的進入社會實習后,才真正體驗到工作并不是想象中的那樣,它不是一件容易的事。每天早上都要按時起床,坐車去上班,到下午六點才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎,沒有機會讓自己犯錯誤,所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你。一開始上班的時候,我的心情激動、興奮、期盼、喜悅。我相信,只有我認真學習,好好把握,做好每一件事,實習肯定會有成績。但后來很多東西看看簡單,其實要做好它很不容易。記得我工作的第一天,什么事情都不會,工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿,才慢慢上手的。經過兩個星期的實習,我有以下體會:

  首先,在沒進入公司之前,就要認真了解公司的制度和總體情況,這樣才可以在工作起來得心應手!

  其次,要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣,才能有良好的人際關系。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作,工作起來才能得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。不要與上司發生口角。新進的員工一定要多做事,如日常的辦公室清潔問題。

  再次,要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校,下課后就知道和同學玩耍,嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里,可不能這樣,因為,這里是公司,是工作的地方,是絕對不允許發生這樣的事情的。工作,來不得半點馬虎,否則就會出錯,工作出錯就會給公司帶來損失。于是,我意識到:自己絕不能再像以前那樣,要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。

  最后,要學會虛心,因為只有虛心請教才能真正學到東西,也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有經驗的前輩學習,學習他們的工作態度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路?偟脕碚f在實習期間,雖然很辛苦,但是,在這艱苦的工作中,我卻學到了不少東西,也受到了很大的啟發。我明白,今后的工作還會遇到許多新的東西,這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此,我堅信:只要我用心去發掘,勇敢地去嘗試,一定會能更大的收獲和啟發的,也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗。

人力資源專業實習報告10

  一、企業簡介

  xxxx公司位于xx市XXXX(市四菱礦山水泥機械設備廠),成立于xxxx年xx月xx日,注冊號為xxxxxx,注冊資本為xxx萬元,擁有員工xx人,為私營性質的民營企業,企業類型為自然人投資或控股的有限責任公司,法定代表人為劉權。公司從事金屬材料、建筑材料、裝飾材料、汽車配件、塑料管材、五金交電、金屬門窗、電子產品、沖壓件的銷售。同時,公司還從事汽車護欄、建筑材料(彩瓦)、五金件加工兼銷售。而公司的主營業務則是槽鋼、角鋼、鋼管、方管、彩鋼板、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機。

  二、企業經營情況

  公司的市場區域目前主要在xx的建筑及房地產行業,和xx多個房地產公司都有一定的業務往來。但由于公司成立時間不長,公司知名度并不高,客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。

  公司成立這兩年來一直保持著良好的發展勢頭,xxxx年銷售額為170萬元,凈利潤約50萬元,xxxx年的年銷售額約300萬元,凈利潤約100萬元。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司:xx市頂良建筑機械有限責任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等,這幾家公司的建筑材料業務以及與我公司重疊。

  三、企業經營環境分析

  房地產行業是一個特殊的行業,對國民經濟影響深遠,重要性主要體現在拉動經濟與穩定經濟。然而,房地產行業的暴利時代已經逝去,而以定位準確、服務至上、提高品質、品牌等為核心的“價值回歸”的理念,正在得到業界越來越多的關注和認同。

  而與房地產行業息息相關的'建材工業既面臨著發展機遇,也面臨著更大挑戰。行業發展的內外部環境將發生深刻變化,既有投資和消費的結構調整帶來的深刻影響,也有經濟發展方式轉變提出的緊迫要求,建材工業發展將由“增量擴張”轉向“提質增效”,由高速增長轉向平穩發展。未來五年,國內投資比重將有所下降,增速也將放緩,但經濟總量仍將保持適度增長。城鎮基礎設施、農業設施和新農村建設,以及水利、公路、等項目實施,為建材工業帶來了新的市場需求。

  但另一方面,國家對房地產市場的宏觀調控導致其發展不夠穩定,極易受國家政策的影響,以及xx房地產市場近年來發展不均衡不僅導致在市區和郊區發展水平不同,而且即使是同樣是市區,也因為位置的不同,發展情況也不一樣,而且目前房地產市場還存在資金缺口,阻礙了房地產市場的發展,這也給和房地產緊密相關的建材工業帶來了影響。

  四、企業優劣勢分析

  1、優勢

  特方工貿公司成立時間不長,相比其他幾家公司,競爭的優勢主要在于其產品價格相對較低;

  2、劣勢

  一是在公司影響力、知名度方面的不足,并且在廣告上幾乎沒有投入,這是公司在以后的發展中最大的障礙。眾所周知,廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產品的知名度,增強產品的市場競爭力,并對產品的市場份額產生影響;

  第二是在特方公司的員工中,大專以上學歷的員工占的比重不足15%,而且公司缺乏負責技術開發和改進生產工藝質量的技術人才,而創新是一個企業發展的靈魂;

  第三是由于公司成立時間不長,管理制度還不夠完善,上下級溝通不順暢,導致管理層很難發現企業中所存在的一些問題,在一定程度上都影響了公司的發展;

  第四是資金。根據11年7月工信部、國家統計局、發改委、財政部等四部門聯合發布的《中小企業劃型標準規定》對中小企業的定義,特方工貿公司屬于微型企業,由于微型企業規模較小且缺乏有效擔保措施,以及企業剛剛起步,財務賬務制度不完善,難以通過貸款審查。

人力資源專業實習報告11

  組織單位:安徽建筑工業學院法律與政治系

  安徽省人才交流中心

  參觀主體:xx人力資源管理專業1班全體同學

  參觀流程:(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

 。2)于省人才中心會議室聽主題報告:省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關領域做了主題發言。

  (3)我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

  實習目的:

  專業認識實習是專業教學工作的重要組成部分,是全面實施素質教育、提高我們綜合素質的重要途徑,對我們認識社會、適應社會、了解專業工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科,與之相關的專業實習是鞏固我們的人力資源管理理論,強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環節。

  通過實習,讓我們接觸社會,認識社會,初步了解人力資源管理工作的實際,把所學的知識綜合地運用于實踐,使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,從而培養我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力,為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。

  通過實習,使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感,提高綜合素質。

  心得體會:

  在陳老師和連老師的帶領下,我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心,按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排,我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況,然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,我們徹底從書本中解脫出來,不再充滿幻想,認識到理論與實踐的差距,也了解到我們專業的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業狀況提出問題,各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風。

  中心領導的主題報告:

  王靜主任:主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質、組織機構、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發展趨勢、我省人才中心的品牌業務等做了詳細的介紹。最后,王靜主任拋出了中心現面臨的'一些問題。

 。1)公益性任務和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業單位,目前人才服務的主要趨勢是公益服務,任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。

 。2)與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

  (3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環境導致急需整合人力資源市場,主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業生市場的整合。

  余松柏部長:主要就人事檔案代理工作的主要內容、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉、收集、整理和應用服務,主要具有政治性、公益性和服務性等特點。人事檔案又稱干部檔案,是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據。畢業生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

  方江部長:主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃,主要面向國有大型企業或國家機關事業單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方,由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協議兩個合同維系三方關系。

  中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。

  最后,陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中:徐中濤、王順利、李文文、代權偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題,中心領導一次給出了滿意的講解。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系,整個實習活動在緊張有序的過程中結束了。

  對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法:

  首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道,500人以下的單位靠關系管理,500人以上的單位靠制度管理這個原理,由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規范化、程序化、格式化,從而實現各項人力資源管理工作的自助式服務。

  與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題,西比不過云南,東比不過江浙。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,實現硬件資源的共享。對于資金來源,陳老師指出的多元化經營我認為是再好不過的解決方式了。

  國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環境導致急需整合人力資源市場,主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業生市場的整合!澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的,現階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合,但仍按照原市場模式運作,在總結三個市場共性的基礎上,區別之間的差異,經過過度期以后,最終實現三市場的綜合。

  以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法,具體操作細節就不詳細贅述了。

  對于本次認識實習,我覺得受益匪淺,幾位省人才交流中心的領導的演講很生動,內容很深刻,也不局限于我們平時所學的書本的知識,所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現的問題,我們有信心處理好它們,這些也都將成為我們職業生涯的開始。

  學生:劉瑞超

  二○xx年六月二十二日

人力資源專業實習報告12

  為了鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。我來到xx公司進行人力資源專業的畢業實習,以下是我的實習報告。

  一、實習時間

  20xx年xx月xx日

  二、企業介紹

  xx公司主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

  幾年來,xx公司始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,xx公司也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

  xx公司始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。

  三、實習內容

  第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

  第二周主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等。

  最厚我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

  四、實習體會

  1、自主學習

  工作后不再象在學校里學習那樣,有老師,有作業,有考試,而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,學習的機會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。

  2、積極進取的工作態度

  在工作中,你不只為公司創造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經驗的新人,更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。

  3、團隊精神

  工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,必須牢記一個規則:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

  五、實習總結

  實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言,是發展儲備人力資源的`措施,可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,培養和發現真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關手段,讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念,從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,對學生而言,實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,扮演不同的社會角色,逐步完成職業化角色的轉化,發現自己真實的潛力和興趣,以奠定良好的事業基礎,也為自我成長豐富了閱歷,促進整個社會人才資源的優化配置。

人力資源專業實習報告13

  一、實習目的:

  將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結構,達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓,有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解,加深對企業管理活動的感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

  二、實習時間:

  20xx年7月8日至20xx年7月31日

  三、實習地點:

  深圳市**文化發展有限公司人力資源部。

  辦公地址:西安市未央區雅荷花園南100米。

  廠址:西安市大明宮遺址公園。

  四、實習單位概況:

  深圳市**文化發展有限公司始于2000年,主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國最具實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

  幾年來,**始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,**也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

  **始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。

  五、實習內容:

  我們的實習主要分為三個階段:

  第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

  第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 。

  第三個階段從7月24至結束,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

  六、實習心得:

  首先,我要總結一下自己在實習期間的體會。

  1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,有老師,有作業,有考試,而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,學習的機會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。

  2、積極進取的工作態度。在工作中,你不只為公司創造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經驗的新人,更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。

  3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,必須牢記一個規則:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

  4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀,而這往往是原來作為學生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應該合乎禮儀,才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習,比如注意其他人的做法或向專家請教。

  5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長,而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設身處地從對方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。

  其次,我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

  1、缺乏工作經驗。

  因為自己缺乏經驗,很多問題而不能分清主次,還有些培訓或是學習不能找到重點,隨著實習工作的進行,我想我會逐漸積累經驗的`。

  2、工作態度不夠積極。

  在工作中僅僅能夠完成布置的工作,在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,但若沒有工作做時可能就會松懈,不能做到主動學習,這主要還是因為懶惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,沒有工作任務時主動要求布置工作,沒有布置工作時作到自主學習。

  3、工作時仍需追求完美。

  在工作中,不允許絲毫的馬虎,尤其是作為企業管理人員,嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習,從中獲得的實踐經驗使我終身受益,并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,我會持續地理解和體會實習中所學到的知識,期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來,充分展示我的個人價值和人生價值,為實現自我的理想和光明的前程而努力。

  七、實習意義

  實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言,是發展儲備人力資源的措施,可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,培養和發現真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關手段,讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念,從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

  對學生而言,實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,扮演不同的社會角色,逐步完成職業化角色的轉化,發現自己真實的潛力和興趣,以奠定良好的事業基礎,也為自我成長豐富了閱歷,促進整個社會人才資源的優化配置.

人力資源專業實習報告14

  實習時間:20xx年xx月xx日

  實習地點:xx有限公司、xx有限公司

  實習學校指導教師:xxx

  主要實習內容:xxxx

  實習報告正文:xxxx

  學習的最終目的就是應用,只有將學習的理論知識與生活實踐相聯系,將學習的理論知識運用到社會實踐中,學習才能達到最終目的。學院一直以來注重實踐,提倡實踐,也努力創造機會、提供機會給學生們參與到實踐中去,因此,學院這次例行為我們組織了到企業參觀實習。感謝學院的領導老師們的“精心安排”,讓我們能夠提早去了解企業,了解社會。

  一、實習目的

  1、通過理論聯系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題,進一步擴大學生的專業知識,培養獨立工作能力。

  2、通過親身觀看現場施工工作,初步了解和認識人力資源工作在企業管理中的重要作用。

  3、通過實習進一步培養學生的組織性、紀律性、集體主義精神等優良品德,為勝任以后的工作打好基礎。

  二、實習要求

  1、聽從老師和企業工作人員的安排指導,有秩序,有禮貌,遵守工廠的相關規定。

  2、認真聽取工作人員的講解介紹,有問題及時虛心提問,有意見建議要有禮貌地提出。

  3、認真學習相關知識以及企業的管理工作,總結出自己的收獲和心得體會等,寫一篇實習報告。

  三、校外企業參觀實習基本情況

  xx限公司簡介

  xx有限公司是由xx有限公司和xx市xx房地產開發有限公司合資興建,一期投資約1、3億元人民幣,注冊資本20xx萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產、銷售和開發,兼營鋁及其他有色金屬的生產、銷售。xx有限公司正在申報高新技術產品企業,申報資料已準備就緒;隨著企業逐漸步入正軌,為提高工作效率及客戶服務水平,改進過程管理,按ISO/TS16949質量體系認證要求,認證工作正在緊鑼密鼓的準備中。

  xx有限公司簡介:

  xx集團成立于19xx年,是中美合資的高新技術企業。主要從事火災自動報警系統、消防聯動控制系統及小區家居智能化、安全防范等產品的研制、開發和生產銷售;同時,從事消防工程、智能化工程、建筑弱電系統集成及機電工程的安裝與維修維護,集團坐落于美麗的海濱城市xx。集團堅持“靠高質量生存,靠新技術發展,以精良的產品和完美的服務贏得用戶滿意”的質量方針,不斷加強質量管理為顧客奉獻優良的產品。19xx通過ISO9001質量管理體系認證,產品通過3C國家強制認證,并先后獲得“外商投資先進技術企業”、“雙軟認證企業”等多項榮譽證書。集團遵循“我們所有努力,都為顧客滿意”的營銷理念,建立了完善的市場營銷及技術服務網絡。“誠信營銷,專業服務”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣、實干、創新”的企業精神,奉獻愛心與智慧,致力于實現智能科技的發展和“創造安寧時尚生活”的使命!其企業文化是:

  1、企業精神:朝氣、實干、創新;

  2、管理理念:以人為本、以章治業;

  3、經營理念:我們所有努力,都為顧客滿意;

  4、服務理念:誠信營銷、誠心服務;

  5、企業使命:創造安寧時尚的生活;

  6、企業價值觀:發展事業、創造財富、造福員工、造福社會。

  來到企業,我們就被專業的工作人員帶領參觀企業的生產車間,雖然我們對一些生產工作生產工序不甚了解,但是我們卻能感受的其深厚的企業文化,觀察到其井井有條并且十分規范化生產工序。由一線生產崗位的規范我們便能感受到其背后規范的的管理制度以及認真負責的管理人員。

  在參觀企業的這兩天之中,我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業文化,以及嚴謹的精益求精的工作作風。這兩次企業參觀實習我們收獲很多。發現自己理論與實際的聯系結合相差很多,通過企業參觀使我認識到我們在學習一些專業的理論的知識時,更多的還是要有實際的操作能力和技巧,也應有吃苦耐勞,不怕辛苦的奮斗精神。

  四、校內請管理專家介紹管理經驗

  本周實習的第二天和第四是請有經驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

  為了進一步加深人力資源管理專業同學的專業知識,拓寬本專業的同學的知識面,我校請有經驗的人力資源管理專家舉辦了關于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。

  第二天是由xx總代理為我們做的講座。xx總代理是一個通過自己創業來開拓自己事業的女強人,雖然外表溫柔柔弱但內心堅強充滿思想。通過她的專業介紹我們了解到江南布衣的經營理念是:自然質樸的自我風格與現代時尚的有機結合,著實服務和售后誠信為經營立足之本。這個品牌推崇“自然、健康、完美”的生活方式。

  通過講座,增加我們對現實社會的了解以及自己創業的艱辛,她讓我們知道了要做成一番事業就要不怕苦不怕累,勇敢開拓,可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從內在來提高自己,提高自己的知識修養,一定要有良好的道德品質。

  第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座,他是一個對自己要求嚴格,對知識很渴望的人,同時他也是我們的學長,就現在而言算是一個事業有成的青年。他講了自己的事業奮斗史,以及人力資源管理的專業知識,并且理論聯系實際為我們講述人力資源案例,以及自己的'一些工作經驗,工作感受。講座內容實在中用,充分發揮了自己的個人魅力。講座中,通過學生和講師的互動,使我們增加了各方面的知識,不僅有專業知識,更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

  講座中同學積極提問,講師旁征博引,以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業有了新的認識,拓寬了視野,了解了一些本專業的前沿研究理論與方法,增強了專業學習的興趣和動力。

  通過兩天的實習講座,我們了解到的不僅是專業知識,更是理論聯系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力資源管理專家實習講座我們的收獲很多,我們應學習他們吃苦耐勞,不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎。

  五、實習總結及心得體會

  一眨眼我們的實習就這樣結束了,這次的實習是大學中非常重要的一次體驗。

  實習是大學里必不可少的一項內容,一直以來,我們作為學生,只是一味地獲取知識,真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書,行萬里路”,大學生讀的書不一定上萬卷,但卻不少,從小一直讀到大,而行的路卻太少了。所以我覺得實習具有重大的意義,他提供我們實踐的機會,從中去發覺自己所學的與真正應用的是不相符的,是不是在大學里學的知識出了校園就用不上。通過實習,可以了解自己與理想的差距,在以后的學習中,可以有側重地彌補某些方面的不足。所以我要說實習的日子過得很快,但絕對是值得付出的。

人力資源專業實習報告15

  首先,感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝s公司給我的這次實習機會,感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

  這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

  記得剛進s公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。

  因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的.人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

  通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結合是需要磨練的?赡軙旧嫌行┲R是滯后的,因為現實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的。

  但是,另一方面,書本上學的東西在一定程度上又是超前的,因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的,尤其是現代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面

  尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,還是比較傳統的人事管理。所以,如何正視現實,如何適應企業的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。

  經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便

  錄入人事報表的數據出現過誤差,k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?傊瑢嵙暰褪且粋發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

  “世事洞明皆學問,人情練達即文章!边@段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會

  雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

【人力資源專業實習報告】相關文章:

有關人力資源專業實習報告04-02

人力資源學專業暑假實習報告03-28

人力資源管理專業實習報告07-12

人力資源學專業畢業實習報告范文07-07

人力資源管理專業實習報告優秀范文03-28

人力資源實習報告07-12

人力資源專業實習日記范文05-15

人力資源專業實習生實習日記02-13

人力資源學實習報告04-02

人力資源的實習報告推薦04-02

主站蜘蛛池模板: 国产精品素人 | 亚洲涩情 | 亚洲区一区二区三区 | 人人爽人妻精品a片二区 | 亚洲精品四区麻豆文化传媒 | 国产免费福利在线视频 | 日韩av在线一区 | 狠狠人妻久久久久久综合 | 国产私拍福利精品视频 | 亚洲午夜成人片 | 国产精品自拍视频一区 | 人人添人人澡人人澡人人人爽 | 91精品国产乱码在线观看 | 成人做受视频试看120秒 | 18禁超污无遮挡无码网址极速 | 亚洲色资源在线播放 | 欧美国产激情一区二区在线 | 色多多av | 国产精品久久久久久妇女 | 日韩有码在线视频 | 国产又黄又爽又色视频 | 欧美浮力影院 | 日韩中文字幕在线不卡 | 最近国产中文字幕 | 国产高清一国产av | 91精品国产高清久久久久久久久 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | 国产精品456在线播放 | 国产精品人妻久久ai换脸 | 这里只有精品视频在线 | 一区二区三区视频播放 | 91视频天堂 | 超碰人人人人人人人 | 精品爽爽久久久久久蜜臀 | 五月婷婷视频在线 | 黄色av免费网站 | 大香j蕉75久久精品免费8 | 婷婷福利| 成人91看片 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 免费欧三a大片 | 蜜桃久久精品成人无码av | 国产美女网站视频 | 久久精品国产亚洲a∨麻豆 久久青青草原国产免费播放 | t66y地址一地址二满1 | 成年女人色毛片 | 一道久在线无码加勒比 | 欧美成人精品高清在线播放 | а√天堂www在线天堂小说 | 伊人激情综合网 | 天天操夜夜撸 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | av中文无码韩国亚洲色偷偷 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 好硬好湿好爽好深视频 | 精品国产国语对白久久免费 | 精品人妖videos欧美人妖 | 69影院少妇在线观看 | 中文字幕超清在线观看 | 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 一本大道东京热无码视频 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 天天爽夜夜爽国产精品视频 | 亚洲牛奶xxxx哺乳期av | 欧美色狠 | 九九免费精品视频 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡乱码天 | 日夜啪啪一区二区三区 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 影音先锋亚洲成aⅴ无码 | 天堂中文字幕av | 国产女人爽的流水毛片 | 国产区视频在线播放 | av在线免费观看播放 | 亚洲欧洲精品一区二区 | 国外av网站 | 日韩av片在线看 | www.成人av.com | 精品视频在线观看一区 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 国产成人无码a区精油按摩 www.av网站 | 亚洲综合另类小说色区大陆 | 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫 | 人妻视频一区二区三区免费 | 亚洲色无码专区一区 | 亚洲激情五月 | 毛片tv网站无套内射tv网站 | 国产精品色综合精品福利在线 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 国产成人宗合 | 男人的天堂伊人 | 少妇无套内谢69xx | 女人高潮潮呻吟喷水 | 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 伊人免费视频 | 一区二区不卡视频在线观看 | 成人性生交大片 | 国产综合色在线视频区 | 国产97在线 | 中文 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 国产色婷婷色妞妞视频网站 | 国产成人a在线观看网站站 久久久中文字幕日本无吗 欧美xxxx做受欧美人妖 | 黄色片视频在线观看免费 | 天天艹天天操 | 欧美另类人妻制服丝袜 | 韩国主播av福利一区二区 | 免费高清中文字幕 | 深夜福利视频在线播放 | 看免费真人视频网站 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 欧美 日韩 成人 | 久久精品国产精品青草app | 99久久无码一区人妻 | 亚洲天堂一区 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 日韩av无码久久精品免费 | 亚洲免费网站在线观看 | 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 无遮挡又爽又刺激的视频 | 国产在线超碰 | 国内毛片精品av一二三 | 日韩久久无码精品不卡一区二区电影 | 尤物网av | 日日碰日日摸日日澡视频播放 | 最新国产精品拍自在线观看 | 国产国产精品人在线观看 | 国产a v高清一区二区三区 | 在线观看亚洲专区 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 国产精品美女久久久久久2021 | 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 视频在线观看一区二区 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 国产高清在线精品二区 | 第一福利在线视频 | 97在线中文字幕 | 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 光棍天堂av | 久久国产精品99久久久久久口爆 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 精品国产成人高清在线观看 | 免费看一级黄色毛片 | 成人国产精品免费观看动漫 | 99免费在线观看 | 亚洲在线激情 | www.91sese | 国产真实交换配乱淫视频, 日韩欧美无 | 久久久久久久国产免费看 | 一本亚洲 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 成av人片在线观看www | 日本大肚子孕妇交xxx | 91av亚洲 | 99久久这里只有精品 | 久久久g0g0午夜无码精品 | 在线播放国产一区二区三区 | 97se亚洲综合自在线尤物 | 免费一级淫片a人观看69 | 99视频免费 | 色屋永久| 91超碰人人 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 成年网站免费在线观看 | 四虎新网址 | 男女激烈床震gif动态图免费 | xxxxxhd亚洲人hd | 无尺码精品产品日韩 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 国产精品99久久久久久猫咪 | 美女羞羞视频网站 | 国产激情艳情在线看视频 | 亚洲成_人网站图片 | 与子敌伦刺激对白播放 | 久久久精品国产一区二区三区 | 伊人春色视频 | 天堂草在线观看 | 无人区乱码一区二区三区 | 欧美亚洲视频 | 国产精品嫩草影院99网站 | 欧美激情一区在线观看 | 女人让男人桶爽30分钟 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 亚洲日本成本人观看 | 久久夜色精品国产 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 亚洲精品美女久久久久久久 | 久久久国产精品无码一区二区 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 久久国产精品亚洲艾草网 | 亚洲精品一区二区三区香 | 青青草视频在线看 | 久久av无码精品人妻糸列 | 小毛片网站 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 亚洲三级网站 | 欧美一区二区三区精品 | 亚洲一区二区三区四区五区六区 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 亚洲欧美婷婷六月色综合 | 中国xxx农村性视频 国产98在线 | 欧美 | 极品少妇一区二区三区四区 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 日韩视频在线免费看 | 日韩在线精品成人av在线 | 少妇特黄v一区二区三区图片 | 少妇视频网站 | 久久久精品中文字幕乱码18 | 日本a天堂 | 久久夜色精品国产欧美乱 | 麻豆一二三区av传媒 | 8090理论片午夜理伦片 | 神马午夜福利不卡片在线 | 女同性精品亚洲 | 激情小说在线视频 | 波多野结衣爱爱视频 | 毛片无码国产 | 欧美二区在线 | 欧美色综合 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 日韩免费在线看 | 婷婷五月五 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 国产91对白在线播放 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 91在线亚洲 | 麻豆熟妇人妻xxxxxx | 日日干夜夜操视频 | 66国产精品 | 国产欧美日韩在线 | 女人下面流白浆的视频 | 中文字幕美女 | 777色网| 少妇粉嫩小泬白浆流出 | 91大神小宝寻花在线观看 | 国产亚洲成人网 | 视频一区 国产 | 自拍偷拍亚洲 | 黑人巨大精品欧美 | 成年人免费在线看 | 四虎影视884a精品国产 | 色舞月亚洲综合一区二区 | 少妇交换做爰中文字幕 | 国产女人叫床高潮大片 | 亚洲国产日韩欧美一区二区三区 | 国产久精品| 亚洲大成色 | 麻豆网神马久久人鬼片 | 天天操网站 | 亚洲欧美国产免费综合视频 | 亚洲色图图 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 激情五月婷婷综合网 | 亚洲综合激情另类专区 | 韩欧美精品 | 亚洲专区区免费 | 高清有码国产一区二区 | 任我行视频在线观看国语 | 西野翔中文字幕 | 两性午夜刺激性视频 | 欧美日本色| 96视频免费观看 | 成在线人免费视频播放 | 久久精品桃花av综合天堂 | 狠狠操精品 | 亚洲综合中文 | 国产精品久久久综合久尹人久久9 | 日本少妇做爰全过程毛片 | 欧美午夜精品一区二区 | 伊人天天久大香线蕉av色 | 免费日韩av | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 国产精品日韩一区二区三区 | 看成年女人午夜毛片免费 | 成年午夜无码av片在线观看 | 日本不卡视频在线播放 | 欧美成人影音 | 影音先锋在线资源无码 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 国模福利视频 | 伊人久久麻豆 | 久久久欧美精品sm网站 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 中文字幕无码乱人伦免费 | 欧美高清日韩 | 国产精品久久久久久久久久 | 波多野结衣一区二区三区高清 | 日本精品久久久久 | 国产高清中文字幕 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 日韩一区二区三区四区区区 | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 伊人欧美在线 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 男人深夜网站 | 日韩区在线观看 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 天堂tv在线观看中文 | 性色av香蕉一区二区 | 99热成人精品热久久6网站 | 激情六月色 | 久久综合成人网 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 四虎国产精品永久地址49 | 在线免费观看日韩av | 三上悠亚ssⅰn939无码播放 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 娇小性色伦xxxxx中国av | 极品少妇高潮到爽 | 色性av | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 九九99九九精彩4 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 麻豆av一区二区天美传媒 | 琪琪777午夜理论片在线观看播放 | 国内少妇自拍 | 亚洲一区二区视频在线 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 亚洲国产综合专区在线播放 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 国产精品永久久久久 | 成年人爱爱视频 | 成年男女免费视频网站 | 亚洲国产精品高清在线第1页 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 2017av在线| 高清日韩欧美 | 精品人妻午夜一区二区三区四区 | 6080成人| 久草aⅴ | 动漫av永久无码精品每日更新 | 日韩精品色 | 国内大量揄拍人妻精品視頻 | 天堂在线www资源在线 | 国产欲妇 | 美日欧激情av大片免费观看 | 91丨九色丨喷水 | 拍摄av现场失控高潮数次 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 日日夜夜精彩视频 | 国语精品对白露脸少妇网站 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 欧美精品黑人粗大破除 | 蜜桃一二三区 | 在线看片无码永久免费视频 | 91色网站| 精品亚洲欧美无人区乱码 | 婷婷精品| 色综合天天天天综合狠狠爱 | 性欧美18一19性猛交 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 日韩av手机在线播放 | 欧洲天堂网 | 在线 亚洲 国产 欧美 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 欧美裸体xxxx极品少妇 | 狂野欧美性猛交xxxxx视频 | 俺来也俺去啦久久综合网 | 日韩精品中文在线 | 国模无码视频一区 | 夜色资源www.999 | 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频 | 中文在线永久免费观看 | 国产成人精品av久久 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 麻豆安全免费网址入口 | 西西人体44www大胆无码 | 伊人色网站| 国产作爱激烈叫床视频 | 久久久亚洲精品无码 | 网友自拍露脸国语对白 | 夜夜高潮天天爽欧美 | 色中文字幕在线观看 | 久久精品国产福利一区二区 | 国产超碰91人人做人人爽 | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 喷水久久 | 综合久久av | 日本一二三区在线 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 一本久道视频一本久道 | 男女激情网站 | 理论视频在线观看 | 国产日韩精品一区 | 91视频com| 四虎影院www| 欧美老熟妇506070乱子 | 日韩成人av网站 | 无码国产精品一区二区免费i6 | 国产精品亚亚洲欧关中字幕 | 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁 | www.99精品 | 麻豆精品一区二区综合av | 精品国产乱子伦 | 久久狠狠爱亚洲综合影院 | 国产又爽又黄又湿免费99 | 摸丰满大乳奶水www免费 | 久久久久久久久97 | 中文字幕在线亚洲精品 | 亚洲成人久久精品 | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 亚洲t v| 福利社黄色 | 日韩亚洲国产欧美 | av2014天堂网 | 亚洲国产一区二区波多野结衣 | 偷拍视频第一页 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 欧美一区二区三区爱爱 | 亚洲精品第一页 | 久草在线综合 | 亚洲人成无码网站 | www.国产黄 | 久久久裸体 | 四虎在线观看视频 | 久插视频| av天堂久久天堂色综合 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 92精品成人国产在线观看 | 亚洲精品无码av人在线观看国产 | 久久婷婷五月综合97色 | 国产成人愉拍精品久久 | 免费看国产zzzwww色 | 综合激情久久综合激情 | 中文字幕亚洲高清精品一区在线 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 久草在线视频网站 | 国产午夜草莓视频在线观看 | 台湾一级特黄aa大片免费看 | 蜜桃精品视频在线观看 | 欧美精品videosex性欧美 | 成人在线免费视频观看 | www.嫩草影院 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 亚洲日韩欧美一区久久久久我 | 亚洲精品一二三区久久伦理中文 | 最新久久免费视频 | 日韩系列在线观看 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 日本中文一二区有码在线 | 中文字幕在线观看网站 | 亚洲 精品 制服 校园 无码 | 影音先锋人妻av在线电影 | 久久精品出轨人妻国产 | 久久久久亚洲精品成人网 | 欧美不在线 | 台湾极品xxx少妇 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 91黄色在线| 中文在线字幕免费观 | 久久免费视频在线观看30 | 亚洲欧美日韩精品永久 | 亚洲乱 亚洲乱 亚洲 | 国产成人亚洲精品另类动态图 | 两个奶头被吃高潮视频 | www.四虎影视.com | 久久青草资料网站 | 国产九九免费 | 国产 av 仑乱内谢 | 国产精品久久久久电影网 | 国产成人av无码精品天堂 | 2019亚洲午夜无码天堂 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 国产国语亲子伦亲子 | 国产在线激情 | 中文字幕丰满人伦在线 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 午夜av激情| 成人天堂av| 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 亚无码乱人伦一区二区 | 国产sm调教视频在线观看 | sao虎视频在线精品永久 | 婷婷丁香国产 | 国产片在线播放 | 全部免费毛片在线播放高潮 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 免费观看亚洲人成网站 | 又大又硬又爽免费视频 | 中文字幕日产无线码一区 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 亚洲国产成人综合在线观看 | 国产第6页 | 蜜桃av无码免费看永久 | 亚洲韩国在线 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 青草久草 | 国产真实精品久久二三区 | 国产精品美女久久久久久2018 | 亚色视频在线观看 | 精品一区二区三区自拍图片区 | 人人爽久久涩噜噜噜红粉 | 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 欧洲亚洲激情 | 亚洲精品一区久久久久一品av | 国产精品100页 | 99久久99久久精品国产片桃花 | www五月天com | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 色大师在线观看视频 | 亚洲欧美日本另类 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | 欧美最骚最疯日b视频观看 大杳蕉狼人伊人 | aaaaa爽爽爽久久久 | 少妇与黑人一二三区无码 | 国产婷婷综合在线视频中文 | 色综合久久久无码网中文 | 国产第3页 | 色欲综合视频天天天综合网站 | 99天堂网 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 国产精品污www在线观看 | 中文字幕免费高清在线观看 | 不卡av在线播放 | 韩国19禁主播深夜福利视频 | 在线观看欧美精品 | 天天躁日日躁狠狠躁性色av | 亚洲成人一区 | 欧美日韩一区二区久久 | 久久成人国产精品免费 | 天堂√在线中文官网在线 | 四虎8848| 亚洲综合在线播放 | 日日夜夜操操操 | 天天射日日干 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 99re在线播放 | 欧美美女黄色网 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 欧美在线视频日韩 | 黄色一级片免费的 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 欧美一级做一级爱a做片性 成年人福利网站 | 亚洲精品一区二区三区福利 | www.亚洲色图.com | xxxx18国产| 满春阁精品a∨在线观看 | 亚洲一本 | 清纯唯美一区二区三区 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 在线中文字幕亚洲 | 久久免费视频在线观看 | av网站免费观看 | 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 国产96在线 | 韩国 | 国产精品久久久网站 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 伊人高清 | 国产第一亚洲 | 成人性生交大片免费看r链接 | 精品视频免费在线 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 色视频观看 | 日本少妇自慰免费完整版 | 国产国拍亚洲精品av | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 91爱爱影院 | 永久免费无码日韩视频 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 99久热re在线精品99 6热视频 | www国产精品 | 亚洲精选av | 超碰在线免费 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 无码色av一二区在线播放 | 三级经典三级日本三级欧美 | 国产高潮又爽又刺激的视频免费 | 久久精品免视看国产成人明星 | 天天综合网色在线观看 | 中文字幕第88页 | 国产精品嫩草影院av | 色午夜婷婷 | 亚洲欧洲日产国码综合在线 | 欧美日韩亚洲天堂 | 久久久777 | 亚洲美女视频一区 | 亚欧美无遮挡hd高清在线视频 | 18禁黄网站禁片免费观看不卡 | 午夜伦4480yy私人影院 | 午夜片无码区在线观看爱情网 | 久久久橹橹橹久久久久手机版 | 久久av免费这里有精品 | 国产偷v国产偷v精品视频 | 精品久久久久中文字幕app | 久久综合伊人77777 | 成人精品视频在线播放 | 97超碰精品成人国产 | 久久99精品久久久秒播软件优势 | 久久精品国产一区 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 99re8在线精品视频免费播放 | 少妇a级| 成人写真福利网 | 伊人快播 | 国产成人av影院 | 成人三级在线 | 三浦惠理子aⅴ一二三区 | 全部露出来毛走秀福利视频 | 国产麻豆精品福利在线 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 国产视频123 | 久久国产色av免费观看 | 九草在线观看 | 97人人超人人超免费国产 | 日韩黄色影片 | 日本一区精品视频 | 68精品久久久久久欧美 | 亚洲黄在线 | 久久香蕉网 | 国产免费视屏 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 久久久久爱 | 亚洲午夜高清国产拍 | 妇女av | 521香蕉网站大香网站 | 国产丰满老熟女重口对白 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 真人做受试看120分钟小视频 | 无码精品国产一区二区三区免费 | 26uuu欧美日本 | 香蕉视频在线播放 | 亚洲中字在线 | 很黄很黄让你高潮视频 | 色8激情欧美成人久久综合电影 | 人人草超碰 | 综合欧美日韩国产成人 | 999国内精品视频免费 | 中文字幕一区在线 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 玖玖热综合一区二区三区 | 日韩精品免费视频 | 91国产视频在线观看 | 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1 | 欧美一区二区色 | 国产少妇露脸精品 | 午夜小视频在线播放 | 毛片一区二区三区无码 | 久久综合久久88中字幕文 | 国产精品免费一区二区 | 国产一区二区三区久久久久久久 | 免费欧美黄色片 | 一本大道东京热无码av | 国产精品sss| 性欧美洗澡 | 久久国产精品免费专区 | 亚洲第一成网站 | 国产成人福利av综合导航 | 男女做爰无遮挡性视频 | 国产成人av无码精品 | 日本高清视频在线www色 | 日本免费不卡一区在线电影 | jzzijzzij亚洲农村妇女 | 国产女同疯狂作爱系列2 | 中文天堂最新版www 99久久精品国产成人一区二区 | 国产色a∨在线看免费 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | 999久久久国产精品消防器材 | 午夜免费福利视频 | 911国语对白 | 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 色婷婷综合在线 | 久久国产精品首页 | 美女网站在线观看 | 国产精品久久久久久久9999 | 天堂网www资源在线 女同久久另类69精品国产 | 九色porny91 | 欧美国产视频一区 | youjizzxxxx16日本| 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 日日日干干干 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 你懂在线 | 国产三级韩国三级日本带黄 | 国精产品国语对白东北 | 亚洲中文字幕永久在线不卡 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 色欲色香天天天综合网站 | 中文亚洲成a人片在线观看 久久视频6 | 日日夜夜骑 | 日操夜夜操 | 日韩高清在线中文字带字幕 | 亚洲热妇无码av在线播放 | 香蕉1024 | 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 国产成人av综合色 | 国产成人亚洲人欧洲 | 欧美精品1区 | 日b视频在线观看 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 一区二区三区av高清免费波多 | 美女又大又黄www免费网站 | 91精品国产综合久久福利不卡 | 翘臀少妇被扒开屁股日出水爆乳 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 成人区人妻精品一熟女 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 超碰97人人做人人爱亚洲尤物 | 午夜精品久久久久久久99热 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 手机看片福利一区 | 青青操视频在线 | 夜夜性日日交xxx性视频 | 免费人成网站在线视频 | 欧美国产日韩久久mv | 高清视频一区 | 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 国产午夜精品福利视频 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 1024在线你懂的 | 青娱乐青青草 | 欧美另类一区二区 | 久久综合九色综合97婷婷 | 午夜无码伦费影视在线观看 | 成人精品久久日伦片大全免费 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | 国语对白91 | 亚洲国产综合精品中久 | 国产精品色情国产三级在 | 日日操夜夜骑 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 麻豆天美国产一区在线播放 | 日韩欧美三级视频 | 国产做无码视频在线观看 | 免费人成在线观看网站品善网 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频v | 大香伊蕉国产av | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 欧美视频在线看 | 狼人大香伊蕉在人线国产 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 性网站免费 | 野外被强j到高潮免费观看 久草在线免费资源站 | 国产成人av大片在线播放 | 免费黄在线 | 在线亚洲观看 | 国产偷窥老熟盗摄视频 | 日韩成人精品在线观看 | 久久无码专区国产精品s | 亚洲一二三四2021不卡 | 少妇乱码| 日韩成人a毛片免费视频 | 欧美专区日韩 | 91在线无精精品一区二区 | 丰满人妻被中出中文字幕 | 免费网站观看www在线观 | 欧美激情a∨在线视频播放 国产麻豆精品精东影业av网站 | 亚洲欧美综合精品另类天天更新 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 午夜婷婷国产麻豆精品 | 黑人一区二区三区四区五区 | 懂色一区二区二区av免费观看 | 蜜桃视频在线观看免费网址入口 | 日本无遮挡真人祼交视频 | 欧美最猛黑人xxxxx猛交 | 亚洲每日更新 | 久久久精品国产一区 | 精品久久国产字幕高潮 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 无码中文字幕av免费放 | 7777欧美大白屁股ass | 天天干天天操天天玩 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 丁香婷婷综合激情五月色 | 久久精品亚洲国产av老鸭网 | 午夜精品久久久久成人 | 超碰人人人人人人人 | 亚洲一本之道 | 欧洲美熟女乱又伦av | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 亚洲综合久久成人av | 春色伊人 | 免费在线观看亚洲视频 | 特一级黄色毛片 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 少妇又紧又深又湿又爽黄总 | 成人午夜精品久久久久久久 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 日韩黄站| 精品一区二区三区av | 法国性xxx精品hd | 六月婷婷国产精品综合 | 97超级碰碰碰免费公开在线观看 | 91激情网站 | 99欧美日本一区二区留学生 | 色悠久久久久久久综合网 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 久久精品亚 | 国产一区二区伦理 | 91久久精品一区二区三区大 | 殴美激情 | 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 2020最新国产自产精品 | 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 午夜福利体验免费体验区 | 久草视频中文在线 | 亚洲www色在线播放 日韩不卡 | 欧美人成片免费看视频 | 丰满少妇大叫太大太粗 | 午夜精品久久久久久久无码 | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 亚洲精品国产高清一线久久 | 少妇饥渴放荡91麻豆 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 国产精品美女久久久久网站浪潮 | 草樱av | 国产成人a在线观看视频免费 | 丝袜足脚交在线播放 | 国产午夜福利亚洲第一 | 一区二区三区四区视频在线观看 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 97人妻精品一区二区三区 | 性生活一区 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 两性视频久久 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 国产粗语刺激对白性视频 | 国内精品久久久久久无码 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 国产爽爽久久影院潘金莲 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 男女性杂交内射女bbwxz | 色噜噜狠狼综合在线 | 国产无套精品一区二区三区 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 亚洲精品视频免费看 | 国产精品嫩草影院av | 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 狠狠狠狠狠色综合 | 国产av激情久久无码天堂 | 亚洲午夜无码毛片av久久 | 成人午夜亚洲精品无码区 | www.久久艹| 亚洲熟妇大图综合色区 | 四虎4hu永久免费 | 51久久成人国产精品麻豆 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 九九九网站 | 性色av网站| 国产精品最新网址 | 91精品国产美女在线观看 | 国产毛片高清 | 亚洲日日干 | 亚洲一区二区三区中文字幂 | 久久www免费人成看片美女图 | 国产一区二区三区自产 | 婷婷五月深爱综合开心网 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 91精品久久久久久久久久另类 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 香蕉视频一直看一直爽 | 亚洲精品免费在线观看视频 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 国精产品视频一二二区 | 国产视频1区2区3区 久久久久国产精品久久久久 | 精品黑人一区二区三区国语馆 | 亚洲不卡1卡2卡三卡入口 | av无码免费永久在线观看 | 亚洲精品二| 国产人妖一区 | 青娱乐av在线 | 亚洲人久久久 | 阿v天堂2018 国产第5页 | 日本熟妇厨房xxxxx乱 | 久久久成人精品av四区 | 日韩久久网 | 色综合av综合无码综合网站 | 国产麻豆一精品一av一免费 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 中文字幕av网址 | 欧美综合激情 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 亚洲最大av一区二区三区 | 俄罗斯av片| 欧美日韩成人一区 | 你懂的av在线 | 亚洲色一色噜一噜噜噜 | 1024手机在线看片 | www国产亚洲精品 | 日韩精品免费在线播放 | 日韩欧美在线视频一区 | 国产午夜亚洲精品国产成人小说 | 未满十八18禁止免费网站 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 国产六月婷婷爱在线观看 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 久久精品成人欧美大片 | 99re在线视频播放 | 国产性猛交普通话对白 | 亚洲 日韩 国产 有码 不卡 | 国产片a国产片免费看视频 天天操天天插 | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 日韩在线网址 | 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 免费无码一区无码东京热 | 亚洲码欧美码一区二区三区 | 亚洲天堂v| 免费国产小视频 | 欧美内射深插日本少妇 | 中文字幕在线看片 | 亚洲色国产欧美日韩 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 成人午夜国产内射主播 | 性视频网址 | 精品一区二区三区在线观看 | 欧美性生交xxxxx无码久久久 | 欧美大片免费观看网址 | 五月av在线 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 国产精品一区在线观看你懂的 | 最新av在线免费观看 | 国产综合久久亚洲综合 | 天天躁日日摸久久久精品 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 无码人妻久久久一区二区三区 | 国产激情з∠视频一区二区 | 三级成年网站在线观看 | 亚洲 丝袜 另类 校园 欧美 | www.五月.com | 欧美综合在线观看视频 | 四虎国产精品免费久久久 | 一级黄色免费网站 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 天天操天天谢 | 性猛交富婆╳xxx乱大交一 | 欧美有码在线观看 | 99热久久精品免费精品 | 青青草在在观免费福利线观看 | 日本 精品 高清不卡 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 欧美激情一区二区三区 | 男女性网站 | 久久久精品国产免大香伊 | 深夜福利啪啪片 | www.亚洲资源 | 国产98在线 | 免费 | 国产熟妇另类久久久久 | 一区二区和激情视频 | 婷婷色在线视频 | 久久久黄色片 | 男人你懂的 | 黑人巨大av无码专区 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 狂野欧美性猛交bbbb | 夜夜嗨av一区二区三区四区 | 久在线中文字幕亚洲日韩 | 青青草国产免费无码国产精品 | 97精品伊人久久久大香线蕉 | 午夜免费看毛片 | 免费国产黄网在线观看 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻 | 成人久久毛片 | a在线视频播放观看免费观看 | 欧美xxxx欧美精品 | 免费人成黄页在线观看国产 | 国产精品国产三级国产av主播 | 妇乱子伦精品小说网 | 亚洲欧洲日韩综合色天使 | 欧美mv日韩mv国产 | 成 人 a v免费视频在线观看 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 亚洲1000人体裸体欣赏 | 精品欧洲av无码一区二区男男 | 欧美激情一区二区视频 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 青青视频网站 | 欧美另类又黄又爽的a片 | 欧美日韩一区二区在线 | 国产无遮挡在线观看 | 久久综合激激的五月天 | 国产精品你懂得 | 国产精品夜间视频香蕉 | 东北粗壮熟女丰满高潮 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 久久不见久久见免费影院3 洞在线观看 | 国产乱人伦av麻豆网 | 善良丰满的少妇h | 夜夜嗨av一区二区三区 | 国产东北肥熟老胖女 | 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视 | 丰满白嫩尤物一区二区 | 97人妻碰碰视频免费上线 | 春色资源中文在线 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 欧洲成人免费视频 | 91综合色| 色婷婷一区二区三区av免费看 | 日日摸天天摸人人看 | 99国产欧美另类久久久精品 | 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 国产自产对白一区 | 奶头挺立呻吟高潮视频 | 老司机午夜福利试看体验区 | 亚洲精品一区二区三区h | 国产又黄又爽无遮挡不要vip | 丝袜诱惑一区 | 久久久久久欧美 | 国产精品亚洲综合久久系列 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 国外成人免费视频 | 天天爽夜夜爽视频 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 91免费看. | 国产精品无码无片在线观看3d | а天堂中文地址在线 | 青青操在线观看视频 | 久久精品www人人爽人人 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 亚洲色在线v中文字幕 | 日本偷偷操 | 夜夜骑夜夜骑 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | 成人精品在线播放 | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 九一视频国产 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 国产一区二区三区四区五区3d | 成人区精品一区二区 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 苍井空浴缸大战猛男120分钟 | www.日韩.com| 中国丰满熟妇av | av色片 | 久久久久久久久久久久久久av | 亚洲黄色小视频 | 国产精品第一区揄拍 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 国产9色在线 | 日韩 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 色播开心网 | 国产乱对白刺激视频 | 国产精品久久久久久久久ktv | 国产一区二区三区高清在线观看 | 久久久久国精品产熟女久色 | 免费观看久久久 | 亚洲高清二区 | 黄网在线播放 | 国产精品女人呻吟在线观看 | 久青青在线观看视频国产 | 日韩一区二区三区免费看 | 久久成年人视频 | 青草青草久热精品视频在线播放 | 欧美疯狂性受xxxxx另类 | 久久久久国色a∨免费看 | 奇米超碰 | 欧美整片在线 | 欧美国产日韩一区二区 | 76少妇精品导航 | 久久无码高潮喷水免费看 | 一级毛片黄 | 欧美日韩高潮 | 成人精品视频99在线观看免费 | 亚洲第一福利视频 | 亚洲国产一线二线三线 | 五十路丰满中年熟女中出 | 最近中文字幕mv在线资源 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 91porn国产成人福利 | 无码专区人妻系列日韩 | 大学生被内谢粉嫩无套 | 日产电影一区二区三区 | 日日弄天天弄美女bbbb | 四虎国产精品永久地址998 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 亚洲成av人片一区二区密柚 | 亚洲欧美小说 | 国产91色在线 | 日韩 | 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 亚洲欧美综合久久 | 久久久久久曰本av免费免费 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 亚洲综合日韩av无码毛片 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 国产精品美女久久 | 亚洲成人一二三区 | 黄网站视频在线观看 | 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 | 日韩欧美精品有码在线洗濯屋 | 国产成年女人特黄特色毛片免 | 国产中文字幕在线 | 日本香蕉网 | 国产又黄又爽又色的免费 | 尤物国产| 国产乡下三级全黄三级 | 在线中文字幕亚洲 | 饥渴少妇激情毛片视频 | 无码精品日韩中文字幕 | 99国产精品99久久久久久娜娜 | 欧美日韩国产高清视频 | 人妻三级日本三级日本三级极 | 亚欧洲精品 | 日韩av在线免费观看网站 | 成年人久久 | 91久久在线 | 国产美女a做受大片观看 | 国产91高清视频 | 欧美黑人又粗又大高潮喷水 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 国产96在线 | 亚洲 | 国产超碰精品 | 青青青在线视频人视频在线 | 欧美激情精品 | 狠狠干91 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 天堂中文最新版在线中文 | 性生交大片免费全毛片 | 91精品国产综合久久久久久久 | 8090理论片午夜理伦片 | 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 中国女人熟毛茸茸a毛片 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 免费观看的av| 男人舔女人下面高潮视频 | 国产精品1区2区 | 亚洲福利网| 国产美女网站视频 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 久久一日本综合色鬼综合色 | 亚洲欧美在线视频观看 | 色悠久久久久久久综合网 | 日本japanese丰满白浆 | 囯产精品一区二区三区线 | 亚洲精品无码久久 | 国产真实乱偷精品视频 | 亚精区在二线三线区别99 | 午夜激情307 | 久操这里只有精品 | 日产免费一区二区 | 尹人久久| 中国白嫩丰满人妻videos | 欧洲lv尺码大精品久久久 | 久久日本理伦片aaaaaaa | 婷婷成人综合 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 亚韩天堂色总合 | 国产精品久久久久久久久li | 红桃国产视频 | 777精品视频 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 精品国产男人的天堂久久 | 国内外成人激情视频 | 精品一区二区三区av | 黄色w站 | 色免费视频 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 国产一区二区三区在线观看 | 被c到高潮疯狂喷水国产 | 在线观看网址 | wwxx在线观看免费 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 国产超碰人人做人人爱 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 久久久久国色a∨免费看 | 久久影院一区 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv | 日韩经典第一页 | 久久精品熟女亚州av麻豆 | 一区二区福利 | 日本xxxxx在线观看 | 日本乱码一区二区三区芒果 | 国产精品极品在线拍 | 日本一区二区在线观看视频 | 日本japanese丰满多毛 | 国产sm一一视频丨vk | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 国产精品乱码高清在线观看 | 成人无码免费一区二区三区 | 午夜热门精品一区二区三区 | 在线播放无码高潮的视频 | 男女啪啪做爰高潮免费网站 | 99在线观看 | 国产成人高清视频 | 韩国无码av片在线观看网站 | 国产天堂亚洲国产碰碰 | 不卡av影院 | 97久久久亚洲综合久久88 | 欧美 日本 国产 在线a∨观看 | 五月婷婷丁香综合 | 久久这里都是精品 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 亚洲国产天堂一区二区三区 | 欧美狠狠操 | 91精品综合久久久久久五月天 | 国产区视频在线播放 | www国产 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 国产成人亚洲综合网色欲网久下载 | 久久人人97超碰国产公开 | 无遮无挡爽爽免费毛片 | 女人高爱潮aa级毛片视频免费 | 国产ts变态重口人妖hd | 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 精品午夜一区二区 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 狂野欧美性猛xxxx乱大交 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 国产成人92精品午夜福利 | 99久久精品日本一区二区免费 | 九色porny丨精品自拍视频 | 97国内揄拍国内精品对白 | 亚洲欧洲精品视频 | 成年男性洗澡露jiji | 天堂久久网 | 福利一区在线观看 | 欧美一区在线看 | 国产自在自线午夜精品视频 | 五 月 丁 香 综合中文 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八 | 爱操综合 | 国产无遮挡18禁无码网站 | 日韩精品一区二区中文字幕 | 国产视频二区 | 四虎1515 | gogo人体少妇上爽下爽 | 欧美影视免费观看 | 欧美极品在线视频 | 亚洲韩国日本在线观看 | 国产女主播av在线 | 久久精品欧美一区二区 | 91一区二区国产精华液 | av久久爽爽爽一夜又一夜 | 免免费国产aaaaa片 | 国产欧美日韩一区二区搜索 | 黄色免费网页 | 日本一本免费一区二区三区免 | 99久久免费看视频 | 免费看黄色一级毛片 | 天码中文字幕在线播放 | 伊伊人成亚洲综合人网 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久 | 亚洲七久久之综合七久久 | 久久中文字幕视频 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 日韩成人无码 | 欧美人和日本人作爰 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 亚洲一区欧美在线 | 日韩欧美第一页 | 自慰无码一区二区三区 | 亚洲精品字幕 | 香蕉尹人网 | 成在人线av无码免费漫画 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 日日撸夜夜撸 | 密色视频 | 性人久久久久 | 国产av一区二区三区最新精品 | 成年女人免费v片 | 欧美视频精品免费覌看 | 日韩精品2区 | 欧美成人三级在线观看 | 毛片一区二区三区无码 | 国产96在线 | 国产 | 久久精品成人免费国产片小草 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 天堂在线最新版资源www | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 国产日比视频 | 国产精品100 | 老牛嫩草二区三区观影体验 | 入侵人妻反抗中文字幕 | 日韩不卡在线观看 | 欧美成本人视频 | 欧美日韩国产一区在线 | 久久一区视频 | 伊人春色网站 | 欧美一区二区三区在线 | 亚洲成色777777在线观看影院 | 日韩视频一区尤物少妇偷拍 | 巨胸喷奶水视频www 色综合天天综合网国产 | 无码大潮喷水在线观看 | 狠狠干91| 久久精品视| 亚洲综合色区另类av | 老司机在线精品视频播放 | 黄色毛片网 | 成人av一区二区亚洲精 | 国产av明星换脸精品网站 | 欧美成人一区二区三区 | 欧美xxxxx在线观看 | 久久久99精品免费观看 | 国产精品一区不卡 | 97午夜理论片影院在线播放 | 亚洲人成网站18禁止 | 色噜噜色噜噜 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 亚洲hh| 国产视频一区二区 | 日韩欧美在线第一页 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 亚洲人成绝网站色www | 91精品播放 | 台湾佬中文字幕 | 日韩视频一区二区在线观看 | 国产92成人精品视频免费 | 天天夜夜骑 | 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 久久性色欲av免费精品观看 | 深夜视频在线免费观看 | 理论片午午伦夜理片影院 | 亚洲二区在线 | 男女啪啪永久免费观看网站 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 亚洲视屏一区 | 久久99久国产麻精品66 | 中文字幕精品在线观看 | 人人搞人人射 | 日本伊人色 | 亚洲精品日韩一区二区小说 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 午夜精品久久久久久久无码 | 亚洲成在人线视av | 亚洲国产一成人久久精品 | 99在线视频观看 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 欧美精品自拍偷拍 | 日本无卡码高清免费v | 最新国产乱人伦偷精品免费网站 | 福利视频中文字幕 | 国产精品偷伦视频免费手机播放 | 成人激情综合网 | 嫩草www| 青青爽无码视频在线观看 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 日韩在线一区二区三区四区 | 日本久久高清 | 天天看片视频免费观看 | 日韩欧美在线免费视频 | 欧洲综合色 | tube少妇高潮 | 亚洲在线视频免费 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久久7777 | 日韩精品一区二 | 啄木乌法国一区二区三区 | 本道av无码一区二 | 2014天堂网| 97中文字幕 | av一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久ai换脸综合 | 无码中文字幕免费一区二区三区 | 欧美日韩黄色 | 亚洲全黄| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产精品专区第1页 | 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 免费无码的av片在线观看 | 成人h免费观看视频 | 午夜激情在线观看视频 | 综合网天天 | 精品1区2区 | 久久中文字幕av一区二区不卡 | av中文字幕无码免费看 | 日本牲交大片无遮挡 | 性欧美牲交在线视频 | 欧美第七页| 大香大香伊人在钱线久久 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 成人h无码动漫超w网站 | 噜噜噜av| 2021亚洲卡一卡二新区入口 | 亚洲欧洲日产国码二区 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 中文av影院 | 国产又粗又黄又爽又硬一区二区 | 欧美黑人xxxx又粗又长 | 亚洲欧美va在线播放 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 人妻在客厅被c的呻吟 | 亚洲午夜精品a片久久www慈禧 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 最新色视频 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 玖玖婷婷 | 亚洲欧洲日韩国产 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 99久久久无码国产精品古装 | 日韩精品国产一区 | 国内精品女同女同一区二区三区 | 91在线精品秘密一区二区 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 欧美人与性动交g欧美精器 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 91视频地址 | 久久99国产综合精品 | 免费在线一区二区三区 | 亚欧日韩在线 | 日韩网站在线播放 | 久久人人爽人人爽人人片dvd | 国产真实野战在线视频 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 在线天堂最新版资源 | 在线播放国产麻豆va剧情 | 四虎免费最新在线永久4hu | 亚洲a无码综合a国产av中文 | 97精品伊人久久大香线蕉app | 91av视频在线播放 | 免费午夜福利不卡片在线播放 | 欧美日韩国产黄色 | 亚洲一区a| 美女又爽又黄免费视频 | 制服 丝袜 有码 无码 中文 | 日本人三级 | 黄色大片视频网站 | 国精品午夜福利视频导航 | 免费在线观看黄色片 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 欧美日韩在线成人 | 老色鬼在线播放精品视频 | 无码人妻一区二区三区免费视频 | 九色91丨porny丨丝袜 | 免费网址av| 女人爽到高潮的免费视频 | 亚洲中文久久精品无码ww16 | 美女啪啪av| 国产精品成人影院久久久 | 欲求不满邻居的爆乳在线播放 | 日本阿v网站在线观看中文 av在线影音 | 国产日本欧美在线 | 尤物国产视频 | 国产亚洲日本精品成人专区 | 中文字幕人妻被公上司喝醉506 | 手机av永久免费 | 99尹人香蕉国产免费天天 | 久久毛片少妇高潮 | 欧美日韩a√| 国产麻豆精品在线观看 | av大帝在线 | 日韩精品一二 | 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | 成人av久久一区二区三区 | 国产亚洲精品第一综合 | 国产少妇高潮视频 | 一区二区不卡 | 色综合久久中文综合网 | 无码日本精品xxxxxxxxx | 美女视频免费在线 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 手机在线观看av网站 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 日韩黄色图片 | 亚洲wwwwww| 色xx综合网 | 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 男人的天堂一级片 | 国产人妻高清国产拍精品 | 久久久人人爽 | 日本三级网络 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 国产v在线在线观看视频免费 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 欧美v亚洲v日韩v最新在线 | 蜜臀.com| 99久久无码一区人妻 | 久久久久久一 | 欧美伊人久久大香线蕉综合 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 亚洲 小说 欧美 另类 社区 | 亚洲欧美综合自拍 | 亚洲成av人片天堂网久久 | 爱福利视频一区 | 四虎影院在线免费 | 99久久精品视香蕉蕉 | 国产成人在线免费视频 | 在线免费观看日韩av | 日韩在线一区二区三区四区 | 国产在线日韩拍揄自揄视频 | 欧美免赞性视频 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 欧美在线播放 | 亚洲日日操 | 亚洲成人婷婷 | 国产黄a| 亚洲精品一区二区成人 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 久久成人a | 91桃色国产在线播放 | 欧美专区在线播放 | 亚洲丁香婷婷综合久久 | 中文字幕 亚洲 无码 在线 | 亚洲一二三四专区 | 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 日本免费一区高清观看 | 中文区永久区 | 日本一级待黄大片 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 国产成年码av片在线观看 | 91爱爱网址 | 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 免费久久99精品国产婷婷六月 | 国产成人精品一区二区3 | 91婷婷射 | 伊人影院网 | 亚洲 国产 韩国 欧美 在线 | 午夜h | 久青草国产在视频在线观看 | 国产69精品久久久久999天美 | 亚洲牛奶xxxx哺乳期av | 久久九九久精品国产日韩经典 | 无码熟妇人妻av影片在线 | 亚洲精品国产精品乱码不66 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 国产偷人爽久久久久久老妇app | 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 午夜精品成人一区二区视频 | 国产精品成人无码久久久 | 亚洲日本一本dvd高清 | 夜先锋av资源网站 | 狠狠色狠狠色综合人人 | 青青青手机视频 | 欧美怡春院一区二区三区 | 激情影院a| 亚洲国产精品线久久 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 国产精品一区二区久久久久 | 成人公开免费视频 | 波多野结衣乱码中文字幕 | 久久久国产精品亚洲一区 | 日韩性插 | 成人自拍视频网 | 一日本道伊人久久综合影 | 人成午夜视频 | 欧美精品网站在线观看 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 日韩私人影院 | 蜜臀69| 国产精品蜜臀av免费观看四虎 | 性一交一乱一伦一色一情 | 日本一区二区欧美 | 亚洲成色在线 | 五月天狠狠操 | 在线射| 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 国产午夜无码精品免费看 | 少妇看片| 字幕专区码中文欧美在线 | 日韩av地址 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 91免费片 | 国产一区二区不卡老阿姨 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | www天堂网 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 中文字幕亚洲综合久久 | 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | 先锋人妻无码av电影 | 国产草草影院ccyycom | 国产精品久久久久桃色tv | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 18禁成年无码免费网站 | 精品国产成人国产在线视 | 欧美日韩一区二区三区精品 | 久久美乳 | 91精品国产综合久久精品性色 | 久久精品国产乱子伦 | 国产免费av一区二区三区 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 日韩久久久久久 | 啪啪网站视频 | 国产av熟女一区二区三区 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 夜夜躁狠狠躁日日躁aab苏桃 | 亚洲精品成人网久久久久久 | 日韩一区二区三区av | a国产一区二区免费入口 | 欧美成人在线免费观看 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 1024一区二区 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 欧美成人免费va影院高清 | 很黄的网站在线观看 | 精品av无码国产一区二区 | 国产福利在线 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 女人被狂躁的高潮免费视频 | 亚洲 欧美变态 另类 综合 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | 日本免费不卡高清网站 | 欧美性在线视频 | 国产日韩久久免费影院 | 青青青手机频在线观看 | 国产欧美日韩精品专区 | 最近中文字幕在线免费观看 | 99久久久久国产精品免费 | 天天干天天色天天射 | 国产69精品久久久久孕妇 | 欧美午夜特黄aaaaaa片 | 久久久久久久女国产乱让韩 | 午夜国产精品视频在线 | 四虎网址大全 | 国语激情对白 | 午夜精品导航 | 国产精品自产拍在线观看 | 粉嫩虎白女毛片人体 | 久久久久久无码av成人影院 | 国产又粗又猛 | 欧美日韩免费观看视频 | 国产盗摄x88av | 亚洲一区二区国产 | 久久精品国产一区二区三区 | 自拍偷拍18p | 日韩不卡毛片 | 三级视频小说 | 国产精品乱子伦xxxx裸 | 精品视频在线观自拍自拍 | 一级视频在线观看 | 欧美美女视频网站 | 少妇被猛男粗大的猛进出 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 免费人成又黄又爽又色 | 国产又粗又长又大又黄 | 日本猛少妇xxxxx猛叫爽 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 噼里啪啦国语版在线观看 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 日本少妇bbwbbw精品 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 91亚洲精品在线 | 亚洲激情图片区 | 人人九九精 | 野外少妇激情aa 级视频 | 日韩在线精品成人av | 四虎影院免费观看 | 色综合久久婷婷五月 | 91欧美一区二区 | 成人一二区| 亚洲国产高清在线观看视频 | 特黄色大片 | 欧美激情视频免费在线观看 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 国产精品久久久对白 | 隔壁邻居是巨爆乳寡妇 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 日日夜夜干 | 传媒av在线 | 最新av中文字幕无码专区 | 亚洲成av人片一区二区三区 | 五月天婷婷激情 | 国产靠逼视频 | 国产精品久久久综合久尹人久久9 | 精品在线你懂的 | 亚洲精品国产99 | 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 黄色一级免费片 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 91久久夜色精品国产九色 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 婷婷久久久久久 | 五月色丁香 | 特黄特级毛片免费视频 | 丰满又黄又爽少妇毛片 | 久久精品免费 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 免费在线一级片 | 精品国产av色欲果冻传媒 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 九九视频在线观看6 | 亚洲精品乱码久久久久久自慰 | 在线看日韩 | 亚洲国产精品成人综合色 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 午夜性无码专区 | 国产精品成人网址在线观看 | 91日韩精品一区二区三区 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 秋秋影视午夜福利高清 | 亚洲精品中文幕一区二区 | 国产一区二区三区在线视频 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 日韩不卡二区 | 1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 国产天天操天天干 | 欧美色偷偷亚洲天堂bt | 在线看片免费人成视频久网下载 | 香蕉久久网站 | 国产三区四区视频 | 美女精品网站 | 国产农村妇女一区二区 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 日本一区二区三区在线观看 | 中国女人和老外的毛片 | 欧精国精产品一区 | 国产精品黑丝 | 欧美国产综合欧美视频 | 51久久成人国产精品麻豆 | 亚洲精品老司机 | 亚洲精品白浆 | 一区二区免费看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 操碰免费 | 久久久久久久网站 | 久久亚洲精品无码av宋 | 国产偷抇久久精品a片69 | 亚州av网站| 久久高清免费 | 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 国模大胆无码私拍啪啪av | 青青草网站在线观看 | 亚洲伦理在线观看 | 一本色道久久88一综合免费 | 欧美黄色免费视频 | 国产丝袜久久 | 狠狠色婷婷丁香六月 | 久久人搡人人玩人妻精品首页 | 成年人免费看毛片 | 欧美成 人 网 站 免费 | 亚洲一二区视频 | 国产精品久久久久9999无码 | 福利姬液液酱喷水 | 日本强好片久久久久久aaa | 亚洲中文无码av永久不收费 | 四虎院影亚洲永久 | 日本午夜三级视频 | 精品在线小视频 | 久久婷婷狠狠综合激情 | 91我要操| 韩国的无码av看免费大片在线 | 精品美女一区二区三区 | xvideos.蜜桃一区二区 | 黑人vs日本人ⅹxxxhd | 999热在线| 国产精一品亚洲二区在线播放 | 97久久久久人妻精品区一 | 久久久久欧美精品观看 | 国产午夜在线观看 | 亚洲红杏成在人线免费视频 | 99c视频色欲在线 | 久热网 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 极品老师腿张开粉嫩小泬 | 国产一区二区怡红院 | 2022精品久久久久久中文字幕 | 美女视频黄频a美女大全 | 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 国模少妇一区二区三区 | 亚洲卡一卡二新区 | 精品一品国产午夜福利视频 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 亚洲爱爱图 | www.四虎精品 | 精品国产美女福到在线不卡 | 亚洲乱亚洲乱妇在线 | 久久www成人免费网站 | 中文字幕观看在线 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 羞涩的丰满人妻40p 夜夜爽久久精品91 国产精品91在线 | 免费福利视频网站 | 国产国拍精品av在线观看 | 忘忧草社区中文字幕www | 国产无遮挡a片又黄又爽网站 | 亚州av一区 | 人体内射精一区二区三区 | 青青免费视频 | 免费看毛片网站 | 欧美精品在线免费观看 | 国产精品入口a级 | blacked精品一区国产在线观看 | 波多野结衣痴汉电车 | 久久久国产成人一区二区三区 | 99久久国产露脸精品竹菊传媒 | 日本熟妇色一本在线看 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 久热国产在线 | 东北老女人高潮大叫对白 | 欧美 丝袜 自拍 制服 另类 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 欧美 日韩 国产 激情 | 韩日精品在线 | 国产一二区在线观看 | 草草在线播放 | 伊人色区 | 最新av在线网站 | 小13箩利洗澡无码视频免费网站 | 亚洲无砖码 | 一级欧美一级日韩 | 午夜久久网站 | 少妇人妻偷人精品视蜜桃 | 久久久久久久久黄色 | 国产白丝无码免费视频 | 亚洲精品久久久久58 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 伊人久久大香线蕉综合75 | 天天插日日操 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码 | 搞黄视频在线免费观看 | 羞羞午夜福利免费视频 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三 | 学生妹亚洲一区二区 | 久草香蕉在线视频 | 曰批全过程免费视频观看软件潮喷 | 黑色丝袜脚足国产在线看 | 国产极品美女高潮无套软件 | 国产人妻高清国产拍精品 | 亚洲欧洲国产视频 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 亚洲高清专区日韩精品 | 狠狠干男人的天堂 | 亚洲黄色自拍 | 欧美成人精精品一区二区频 | av中文字幕一区 | 久久久久国产精品午夜一区 | 99re视频热这里只有精品7 | 欧美在线人视频在线观看 | 日本理论片免费观看在线视频 | 理论片中文字幕 | 成人精品综合免费视频 | 无码免费一区二区三区免费播放 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 国产永久免费 | 欧美专区一区二区三区 | 亚洲图片在线观看 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 欧美在线性爱视频 | 一个人看的免费视频www中文字幕 | 日本aⅴ网站 | 天堂成人网 | 欧美极品少妇做受 | 四虎永久在线精品视频 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 成人美女黄网站色大免费的88 | 精品久久久久久综合 | 亚洲福利视频网 | 91av综合| 人人操天天射 | 九九re6热在线视频精品66 | 国产一区二区三区四区五区vm | 色婷婷激情网 | 日韩爽妇网 | 亚洲区一| 国产96在线 | 国产 | 久久综合av免费观看 | 久久不见久久见www电影 | 午夜影院免费观看视频 | 国产精品345在线播放 | 精品伊人久久大香线蕉综合 | 亚洲综合五月天 | 精品国产电影久久九九 | 欧美精品亚洲精品 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 免费人成在线视频无码 | 少妇无内裤下蹲露大唇92 | 国产精品午夜成人免费观看 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 99爱精品 | 欧美一区在线观看视频 | 俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸 | 四虎永久在线精品视频免费观看 | 日韩三区 | 一区二区三区视频播放 | 伊人久久大香线蕉av最新 | 夜夜av | 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 欧美在线看 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 狠狠久久五月精品中文字幕 | av无码久久久久不卡免费网站 | 日韩免费视频 | 一级在线毛片 | 午夜小视频在线观看 | 天天色官网 | 国产农村熟妇videos | 国产免费色视频 | 欧美激情视频免费在线观看 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 嫩草影院在线观看免费 | 97久久草草超级碰碰碰 | 亚洲三级在线免费观看 | 欧美不卡三区 | 中出 在线 | 国产精品99久久久精品无码 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 在线播放亚洲第一字幕 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 97超级碰碰碰 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 午夜福利在线观看6080 | 国产足控福利视频一区 | 亚洲成色av网站午夜影视 | 最新系列国产专区|亚洲国产 | 美女视频一区 | 天堂tv在线观看中文 | 亚洲综合国产精品第一页 | 色欲久久久中文字幕综合网 | 欧美一区影院 | 伊人春色在线观看 | 日本视频在线看 | 五月天婷婷在线视频精品播放 | 人妻无码一区二区19p | 国产精品九九九九九 | 亚洲一区无码中文字幕 | 富婆对白放荡xxx在线视频 | 精品一区二区的区别 | 最新在线黄色网址 | 国产成人啪精品午夜网站 | 青青草日本 | 成人日韩精品 | 日韩动态视频 | 女人被狂躁高潮啊的视频在线看 | 欧美在线一区二区三区 | 亚洲精品久久久一二三区 | 西西人体大胆4444www | 五月天婷婷影视 | 丝袜白浆| 国产精品无码无片在线观看3d | 欧美日韩久久久精品a片 | 最近的中文字幕在线看视频 | 日韩精品无码一区二区三区 | 在线中文字日产幕 | 岛国激情视频 | 亚洲免费福利在线视频 | a级毛片久久 | 一边摸一边叫床一边爽av | 国产做a爱免费视频在线观看 | 特级西西444ww大胆高清图片 | 2018年亚洲欧美在线v | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 强行交换配乱婬bd | 日本一区二区三区免费观看 | 人妻体内射精一区二区 | 国产凸凹视频一区二区 | 尹人av| 人人爽人人射 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 欧美中字 | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 5个黑人躁我一个视频 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 国产永久精品 | 国产精品乱码一区二区视频 | 啊~我是sao货快cao我视频 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 色婷婷综合缴情综免费观看 | 国产亚洲精品久久久久动 | 中久免费中文 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 欧美成 人版在线观看 | 免费观看又色又爽又黄的按摩视频 | 极品美女aⅴ在线观看 | 91在线观看. | 国产久色在线拍揄自揄拍 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 中文字幕在线乱 | 1024手机看片日韩 | 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 天堂在线中文 | 日本久久一区二区 | 欧美日韩亚洲天堂 | 天天操人人射 | 国产精品乱码一区二区三区 | 人妻系列无码专区免费 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 三级午夜理伦三级交换的一天 | 最近2019中文字幕大全第二页 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 亚洲精品1区 | 66m—66摸成人免费视频 | 亚洲成人免费网站 | 99热免费| 亚洲精品一区二区三区蜜臀 | 99色这里只有精品 | 国产欧美第一页 | 久久精品系列 | 国产日韩精品入口 | 色综和 | 人人插人人插人人爽 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 韩国精品一卡2卡三卡4卡乱码 | 美女张开腿黄网站免费 | 久久午夜场 | 中文字幕在线观看免费 | 大黑牛凹凸国产视觉盛宴 | 成人免费网站视频www | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 亚洲加勒比无码一区二区 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 永久黄网站免费视频性色 | 欧美系列一区二区 | 久久日本 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 91精品国产综合久久久欧美 | 老司机精品福利视频 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 亚洲午夜久久久 | 米奇影视第四色 | 美丽人妻被按摩中出中文字幕 | 美女搡bbb又爽又猛又黄www | 可以看的黑人性较视频 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 欧美日韩黄色 | 欧美精品videossex另类日本 | 99久久这里只有精品 | 午夜精品在线观看 | 性色香蕉av久久久天天网 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 欧美性视频一区二区 | 国产精品19p | 国产在线看片无码人精品 | 男人天堂伊人 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 黄网站色视频免费国产 | 欧洲av一区 | 国产成人99 | 亚洲日韩国产精品第一页一区 | 欧美激情国产91在线 | 伊人蕉影院久亚洲高清 | 欧美精品无码一区二区三区 | 免费人成网站视频在线观看国内 | 免费亚洲成人 | 亚洲免费网址 | 亚洲熟妇av乱码在线观看 | 97av视频在线观看 | 影音先锋亚洲成aⅴ无码 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 久草色香蕉 | 亚洲一区二区黄 | 2019日韩中文字幕mv | 亚洲一区尤物 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 国产不卡福利片在线观看 | 蜜桃av在线播放 | 2017亚洲天堂最新地址 | 成人h无码动漫超w网站 | 色妞色 | 精品熟人一区二区三区四区 | 99福利视频导航 | 香蕉超碰 | 免费观看激色视频网站 | 青青草视频免费在线观看 | 日韩在线精品视频 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 伊人久久成综合久久影院 | 亚洲毛片在线看 | 爱色影音 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 免费一级在线 | 99久久99热这里只有精品 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 日韩精品久久久久久久玫瑰园 | 亚洲综合精品 | 色综合色综合久久综合频道88 | 亚洲香蕉在线视频 | 色综合久久婷婷88 | 久久久久久久女国产乱让韩 | 五月婷婷色丁香 | 麻豆xx| 极品美女一区二区三区 | 人妻av乱片av出轨 | 日韩人妻无码精品-专区 | 无码人妻丝袜在线视频红杏 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 992在线观看 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 黄色国产视频网站 | 五月婷婷丁香色 | 亚洲国产精品一区二区动图 | 无码免费伦费影视在线观看 | 男女男精品免费视频网站 | 强插女教师av在线 | 亚洲国产精品一区二区三区 | 绿帽在线观看99av | 国产亚洲精品国产福利你懂的 | 中文字幕第100页 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 国产尤物在线 | 一区视频免费观看 | 欧美老熟妇手机在线观看 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 成人免费看www网址入口 | 苍井空第一次激烈高潮视频 | 伊人久久久久久久久久久久久久 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 日本无遮真人祼交视频 | 五月丁香综合缴情六月小说 | 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 久久伊人精品青青草原app | 国产三级精品三级在线专区1 | 67194熟妇在线观看线路1 | 中文字幕在线观看亚洲日韩 | 国产精品一区二区高清在线 | 麻豆日产六区 | 久久久久国色a∨免费看 | 国模大尺度一区二区三区 | 中文无码天天av天天爽 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 久久久久青草大香综合精品 | 欧美va日韩 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 国产av无码专区亚洲aⅴ | 欧美在线观看免费专区 | 九九精品在线播放 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 亚洲 成人 无码 在线观看 | 久久精品国产导航 | 欧美大片网址 | 成年轻人电影免费无码 | 巨胸喷奶水视频www免费网站 | a三级三级成人网站在线视频 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 熟女少妇a性色生活片毛片 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 91色蝌蚪| 91大神小宝寻花在线观看 | 99久久精品这里只有精品 | av在线男人天堂 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 91精品999| 国产91网站在线观看 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 动漫av纯肉无码av在线播放 | 夜夜夜夜夜夜爽噜噜噜噜噜噜 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 久草视频一区二区 | 久久噜| 黄页免费在线观看视频 | 法国性xxx精品hd | 一级全黄裸体免费观看视频 | 少妇久久久久久久久久 | av人摸人人人澡人人超碰手机版 | 美女网站免费视频 | 99热精品在线播放 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 欧美人交a欧美精品 | 久久99精品福利久久久久久 | 国产成人一区二区三区app | 精品一卡二卡三卡四卡兔 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产成人理论在线观看视频 | 欧美 自拍 偷拍 | 欧美精品入口蜜桃 | 久久蜜桃资源一区二区老牛 | 羞羞视频网站 | 成人性做爰片免费视频 | 成年人看的毛片 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 国产精品麻豆成人av电影艾秋 | 天天综合网7799精品视频 | 老头搡老女人毛片视频在线看 | 国产毛片在线视频 | 国产强奷在线播放免费 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | yy111111少妇无码理论片 | 久久99久久99精品中文字幕 | 人人做人人爱夜夜爽少妇 | 中文无码日韩欧av影视 | 午夜天堂一区人妻 | 国产超碰人人做人人爱 | 一区二区三区日韩 | 久久久www成人免费精品张筱雨 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 三上悠亚日韩精品二区 | 超碰免费av| 国产精品jizz在线观看美国 | 欧美日韩无线码在线观看 | 午夜影视福利 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 99精品视频播放 | 美女极度色诱视频国产 | 日韩欧美中文在线视频 | 久久视频一区二区 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 亚州av免费| 免费看欧美黑人毛片 | 亚洲精品美女视频 | 欧美成人精品三级网站 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 国产一区二区三区日韩精品 | 秋霞网一区二区 | 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站 | 天天色婷婷 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 偷窥福利视频 | jzzijzzij亚洲成熟少妇 | 国产欧美性 | 成人性生交免费大片 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 天天爽天天操 | 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 曰本女人牲交全视频播放 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 日韩1区2区 | 97人妻熟女成人免费视频 | 在线播放免费人成毛片乱码 | 成人国产三级在线观看 | 亚洲精品无码专区久久 | 奇米影视888狠狠狠777不卡 | 中文字幕伊人 | 欧美精品久久久久久久免费 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 天天摸日日添狠狠添婷婷 | 日韩久久色 | 日韩三级理论 | 久久亚洲粉嫩高潮的18p | 都市激情中文字幕 | 欧美日韩xxxxx| 黑人性猛交 | 嫩草视频在线播放 | 一区高清| 久久这里只有免费精品6www | av无码爆乳护士在线播放 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 国产精品视频麻豆 | 久久久精品成人免费看片 | 日本三级中文字幕在线观看 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 久久亚洲精品无码播放 | 久久这里只有精品23 | www.xxx日本com | 免费看性视频xnxxcom | 国产精品自产拍在线观看免费 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 欧美精品黑人粗大免费 | 超碰在线观看91 | 亚洲综合av网 | 婷婷精品国产一区二区三区日韩 | 美女一二区 | 美女又爽又黄免费视频 | 亚洲精品乱码久久久久久花季 | 日本熟妇色xxxxx欧美老妇 | 大白屁股一区二区视频 | 精品久久久久久久久久国产潘金莲 | 日本wv一本一道久久香蕉 | 国产精品偷伦精品视频 | 久久精品国产久精国产 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 激情综合网五月激情 | 激情都市男人天堂 | 狠狠操夜夜爽 | 在线免费一区二区 | 亚洲日本人的毛茸茸 | 日本三级电线 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 国产无遮挡又爽又黄的视频 | 国产成人一卡2卡3卡四卡视频 | 26uuu国产一区二区三区 | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 午夜光棍福利 | 日韩精品2 | 韩国三级l中文字幕无码 | 欧美日韩和欧美的一区二区 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 国产精品尹人在线观看 | 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 国产精品18久久久久久vr | 波多野结衣视频一区 | 女人被躁到高潮免费视频 | 国产老头和老太xxxxx视频 | 刘亦菲国产毛片bd | 久久精品女人毛片国产 | 国产精品成久久久久三级6二k | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 寡妇被老头舔到高潮的视频 | 欧美成人三级精品 | 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘 | 久久人人97超碰国产公开 | 亚洲五月婷婷 | 国产毛片一级 | 性chinese天美传媒麻 | 午夜国产在线观看 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 日日夜夜婷婷 | xxxx在线免费观看 | 极品女勾搭老汉av | 欧美在线观看免费观看 | 国产88av| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 欧美精品一区二区性色a+v | 四虎三级| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 亚洲日韩电影久久 | 久久鬼色综合88久久 | 综合三区后入内射国产馆 | 欧美日本道| 色妞色视频一区二区三区四区 | 中文字幕亚洲高清精品一区在线 | 欧美午夜寂寞影院 | 免费h动漫无码网站 | 国产黄色一级大片 | 日韩版在线看免费 | 99久久精品国产成人一区二区 | 日本不卡不码高清免费 | 曰批免费视频免费无码软件 | 国产午夜免费啪视频观看视频 | 欧美一区二区三区国产 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 久久精品国产99国产电影网 | 少妇饥渴偷公乱第95 | 天美一区二区三区 | aⅴ天堂网| 婷婷色中文网 | 亚洲成色www久久网站 | 婷婷色综合网 | 亚洲午夜未满十八勿入 | www五月天婷婷 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 原创少妇半推半就88av | 日韩成人久久 | 爆操中出 | 日韩精品一区二区三区丰满 | 国产又色又爽又黄好看的视频 | 国产97在线 | 日韩 | 成人国产精品免费观看动漫 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 亚洲人成电影综合网站色www | 日本色图在线 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 国产日韩欧美亚欧在线观看 | 欧美日本在线播放 | 亚洲 日韩 国产 中文有码 | 九月色婷婷| 免费观看又色又爽又黄6699 | 欧美精品一区二区三区视频 | 2021亚洲国产成a在线 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 亚洲成年网站青青草原 | 久久精品成人无码观看免费 | 四虎影成人精品a片 | 国产农村乱辈无码 | 欧美精品在线免费观看 | lutube成人福利在线观看污 | 亚洲乱码卡一卡二卡 | 久久久69| 国产做国产爱免费视频 | 欲色欲色天天天www 在线亚洲天堂 | 亚洲va在线观看 | 亚洲第一天堂无码专区 | 毛片黄片视频 | 欧美特级黄色 | 很黄很黄的曰批视频 | 国产va在线观看 | 色与欲影视天天看综合网 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 乳色吐息观看 | 日日操中文字幕 | 日本久久久网站 | 日本成本人片视频免费 | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 欧美性视频一区二区三区 | 日韩精品一区在线 | 日本aⅴ在线 | 在线视频欧美日韩 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 亚洲小少妇| 国产精品视频永久免费播放 | 秋霞影院午夜伦a片欧美 | 国产农村黄aaaaa特黄av毛片 | 噜噜噜在线视频 | 一个本道久久综合久久88 | 天天舔天天射天天干 | 丰满少妇被猛烈进入 | 黄色av小说在线观看 | 国产一级特黄aa大片 | 9999人体做爰大胆视频摄影 | 久久a热 | 爱爱资源网 | 精品国产一区二区三区性色av | 中文字日产幕乱码免费 | 成人亚洲精品久久久久 | 日韩二| 丝袜国产一区av在线观看 | 欧美一二三在线观看 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 中文日产码2023天美 | 国产精品自产拍在线观看 | 亚洲韩国日本高清一区 | 一本久久精品久久综合桃色 | 日韩欧美中文字幕综合 | 四虎影视库 | 一区二区三区四区视频在线观看 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | 欧美做受xxxxxⅹ性视频 | 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖 | 欧美成人看片一区二三区图文 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 国产精品久久777777换脸 | 一本无码人妻在中文字幕 | 忍不住的亲子中文字幕 | 欧美第二区 | 又色又污又黄又爽又吃胸 | 亚洲一区精品人人爽人人躁 | 99在线视频免费播放 | 台湾极品少妇xxx | 真人做爰免费毛片视频 | 香港经典a毛片免费观看播放 | 国产精品一区二区在线播放 | 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说 | 三上悠亚在线精品二区 | 侵犯强奷高清无码 | 亚洲欧美日韩综合久久久久久 | 亚欧三级 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 欧美老熟妇欲乱高清视频 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 亚洲成人第一网站 | 亚洲国产精品成人综合色 | 99久热re在线精品99 6热视频 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av | 欧美裸体xxxx极品少妇 | 91午夜激情| 亚洲日韩在线a视频在线观看 | 成人精品二区 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 国产精品99久久久久久久女警 | 黄色成年人视频在线观看 | 大帝a∨无码视频在线播放 精品产国自在拍 | 日韩一品道 | 伊人久久大香线蕉av成人 | 国产性夜夜春夜夜爽1a片 | 四虎国产精品成人免费久久 | 久久久久久国产精品无码超碰 | 国产噜噜噜 | youjizz欧美 | 亚洲精品国产一区 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 久久九精品| 亚洲精品综合一区二区三 | 大桥未久亚洲一区二区 | 亚洲综合无码无在线观看 | 天天色欧美 | 狠狠狠狠狠色综合 | 亚洲精品成人无码影院 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 欧美精品一区视频 | 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 中文字幕国产剧情 | 日韩小视频网站 | 久久久久人妻一区二区三区vr | 中文字幕日韩在线播放 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 亚洲精品2区| 国产高清乱理伦片中文小说 | www日日日| 好吊妞这里都是精品 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 中国国产野外1级毛片视频 综合av第一页 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | 色欲综合久久躁天天躁 | 一级大片黄色 | 欧美日韩国产二区 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 人人做人人干 | 波多野结衣av一区二区三区中文 | 免费两性的视频网站 | 91浏览器在线观看 | 亚洲精品自拍视频在线观看 | 久久国产精品77777 | 久久艹这里只有精品 | 超薄肉色丝袜一二三四区 | 农村乱人伦一区二区 | 日日日网站 | 91视在线国内在线播放酒店 | 女人让男人桶爽30分钟网站 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月 | 91亚洲欧美中文精品按摩 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 日本激情视频一区二区三区 | 午夜无码大尺度福利视频 | 高大丰满熟妇丰满的大白屁股 | 久久亚洲精品无码网站 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 国产日韩久久免费影院 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 国产第一区二区 | 国精产品999一区二区三区有限 | 免费成人高清在线视频 | 久久久久久久av | 久草在线视频看看 | 亚洲国产成人av人片久久 | www.17c.com喷水少妇 | 91成人xxx| 色综合伊人色综合网站 | 成人在线视频一区二区 | 国产拍拍拍无码视频免费 | 国产午夜视频 | 黄色一级网站 | 色午夜av| 久久老子午夜精品无码怎么打 | 欧美专区在线播放 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 人人狠狠综合久久88成人 | 日韩精品中文字幕无码一区 | 久久精品一区二区三 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 亚洲中文字幕日产乱码高清app | www.夜夜草 | 国产成人8x视频一区二区 | 欧美日日夜夜 | av国産精品毛片一区二区三区 | 午夜免费1000 | 亚洲欧美系列 | 国产馆在线观看 | 欧美在线免费观看 | 在线免费观看毛片 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 人成免费在线视频 | 伊人久久大香线蕉无码综合 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 四只虎影院在线免费 | 99re这里都是精品 | 免费国产自产一区二区三区四区 | 午夜在线视频观看日韩17c | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 亚洲精品一区二区久 | 四虎黄色录像 | 亚洲激情网站 | 成人无码男男gv在线观看网站 | 亚洲激情五月 | 综合激情亚洲丁香社区 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 快射视频在线观看 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 一二三四社区在线中文视频 | 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 十八禁午夜私人在线影院 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 免费真人h视频网站无码 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 亚洲а∨无码2019在线观看 | 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 青青草综合在线 | 免费看无码午夜福利片 | 久久久av亚洲男天堂 | 久久精品国产精品国产精品污 | 国产又粗又硬又爽又黄的视频 | 亚洲黄色的| 日本不卡网站 | 中国白嫩丰满少妇xxxxx明星 | 老司机精品久久 | 亚洲com| 免费国产乱码一二三区 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 亚洲一区精品无码 | 天堂婷婷 | 天天天天噜在线视频 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | jzzijzzij日本成熟丰满 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产成人av三级在线观看 | 欧美国产91| 三级免费毛片 | 婷婷一区二区三区 | 一级全黄色片 | 污污又黄又爽免费的网站 | 亚洲人成人网站18禁 | 久久香港三级台湾三级播放 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 免费国产高清 | 国产乱人对白 | 亚洲综合站 | 五月婷综合网 | 亚洲国产成人精品av区按摩 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 国产亚洲日本 | 国产一区二区三区91 | 青青草国产成人久久电影 | 视频一区二区三区在线 | 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人 | 内射口爆少妇麻豆 | 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 中文字幕国产 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白 | 国产一区二区二 | 久青青在线观看视频国产 | 亚洲欧美日韩在线 | 欧美私人网站 | 亚洲一区中文字幕日产乱码 | 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | 日本免费a视频 | 果冻国产精品麻豆成人av电影 | 国产的毛片 | 性裸交a片一区二区三区 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | 黄色三级视频在线观看 | 日本三级黄色中文字幕 | 四虎网页 | 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 嫩草影院懂你的影院 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | 91成人海角社区 | 国产激情综合在线看 | 国产精品午夜福利不卡 | 99中文字幕| 爽爽午夜影视窝窝看片 | 中文字幕av久久爽一区 | 一本色道久久综合亚洲 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 少妇被黑人4p到惨叫欧美人 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 天天综合7799精品影视 | 春色校园亚洲愉拍自拍 | 乌克兰女人大白屁股ass | 少妇全黄性生交片 | 国内精品伊人久久久久妇 | 国产野战无套av毛片 | 深夜福利视频免费观看 | 好屌爽在线视频 | 久久婷婷五月综合色和 | 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 国产日韩欧美不卡 | 国产丝袜免费视频网址 | 超碰伊人网 | 色资源av中文无码先锋 | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 成人在线亚洲 | 久久久爽爽爽美女图片 | 最新av片 | 亚洲毛片αv无线播放一区 日本一区二区免费在线 | 亚洲在线天堂 | 在线黄av | 欧美日韩国产三区 | 免费观看又色又爽又湿的软件 | 色婷婷综合中文久久一本 | 福利小视频在线播放 | 亚洲黄色免费网站 | 久久国产精品一国产精品金尊 | 在线观看你懂的网站 | 色综合久久久久久久 | 一级片特黄 | 国产精品久久久久久 | 国产一起色一起爱 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 99久久99这里只有免费费精品 | 中文乱码35页在线观看 | 99re国产在线 | 国产免费无码一区二区 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 男女做爰真人视频直播 | 日韩av无码成人无码免费 | 大陆毛片视频 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 日产学生妹在线观看 | 亚洲人成毛片在线播放 | 极品人妻被黑人中出种子 | 日韩一区二区在线免费观看 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人免费看 | 日韩视频无码中字免费观 | 国产好片无限资源 | 男人天堂导航 | 成年在线视频 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 一级片网址 | 亚洲人成电影网站色mp4 | 97超碰国产精品最新 | 伊人伊色 | 欧美精品色婷婷五月综合 | 国产日韩未满十八禁止观看 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 韩国精品在线观看 | 日韩超碰在线 | 尤物在线精品视频 | 欧美丰满熟妇bbb久久久 | 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 欧美真人作爱免费视频 | 九九99亚洲精品久久久久 | 在线看的毛片 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 亚洲熟少妇在线播放999 | 精品国产31久久久久久 | 熟女人妻大叫粗大受不了 | 日韩放荡少妇无码视频 | 国产精品交换 | 亚洲图区欧美 | 在线亚洲人成电影网站色www | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 中文av一区 | 欧美日韩在线第一页免费观看 | 国产欧美日韩视频在线观看 | 午夜三级理论 | 四虎影院8848| 亚洲午夜精品一区 | 久久青草成人综合网站 | 久久綾合久久鬼色88 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 色偷一区国产精品 | 欧美人与性动交α欧美片 | 九九这里只有精品视频 | 成人性生交大片免费看- | 国产精品区一区二区三在线播放 | 欧美成人精品激情在线观看 | 亚洲日韩欧美国产高清αv 欧美成人一区在线 | 操碰免费 | 国产精品久久久久无码av | 欧美变态口味重另类在线视频 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 无码写真精品永久福利在线 | 欧美日韩1区2区3区 在线播放免费播放av片 | 国产美女裸身网站免费观看视频 | 久久久久久国产精品mv | 色大师在线观看免费播放 | 日韩精品无码免费专区网站 | 国产亚洲一区二区三区 | 国产精品一区久久久久 | 91免费视频入口 | 亚洲黄色第一页 | 久久精品人妻无码一区二区三区 | 久久久久久国产精品日本 | 性欧美becpho高清hd | 国产毛片一区二区精品 | 蜜乳av 懂色av 粉嫩av | 日韩视频中文字幕精品偷拍 | 欧美一级鲁丝片 | 特级黄色毛片视频 | 国产办公室无码视频在线观看 | 国产女无套免费视频 | 麻豆国产成人av一区二区三区 | 激情中文小说区图片区 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 热99| 日本一区二区在线看 | 乱码精品国产成人观看免费 | 成人午夜免费在线 | 中文字幕奈奈美被公侵犯 | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 国产精品毛片av在线看 | 欧美精品videosex性欧美 | 中文字幕aⅴ人妻一区二区 99热最新精品 | 久久久久88色偷偷 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 久草在线免费色站 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 亚洲性欧美 | 亚洲免费视频一区二区 | 国产精品激情av久久久青桔 | 一本一道波多野结衣一区 | 噼里啪啦在线播放 | 在线看毛片的网站 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 日韩精品人妻系列无码av东京 | 亚洲精品成人无码中文毛片 | 99精品色 | 成人黄色片视频 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 亚洲综合另类小说色区 | 欧美精品在线看 | 国产午夜高清高清在线观看 | 亚洲男人天堂2023 | 四虎国产精品成人免费久久 | 上司人妻互换hd无码 | 在线观看精品视频 | 国产又粗又硬又大 | 色午夜视频| 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产欧美精品亚洲日本一区 | 一本一道av无码中文字幕麻豆 | 欧美一级做 | 国产精品调教奴变态 | 96亚洲精品久久久 | 伊人久久大香线蕉综合中文字幕 | 久久激情综合网 | 人人操天天射 | 性欧美13处14破xxx极品 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清 | 狠狠操狠狠摸 | 亚洲美女在线观看 | 久久羞羞 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 国产人妻777人伦精品hd | 少妇捆绑式xxxxbdsmsexhd | 91丨porny丨国产麻豆 | 亚洲综合色视频在线观看 | 国产精品久久久亚洲 | 国产在线第一区二区三区 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 99国产揄拍国产精品人妻 | 无码av免费毛片一区二区 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 国产东北肥熟老胖女 | 日韩av免费播放 | 天天摸天天干 | 日本黄色免费大片 | 色综合图区 | 久久久国产乱子伦精品 | 中国老熟女重囗味hdxx | 无码人妻精品中文字幕不卡 | 中文字幕日本乱码仑区在线 | 少妇好爽影院 | 日韩欧美一卡二卡三卡 | 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 亚洲人成77777 | 天天狠天天操 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 天天干干干 | 免费国产污网站在线观看 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 欧美日韩在线观看不卡 | 成人av在线播放网站 | 97视频观看 | 五月婷婷激情久久 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 亚洲精品免费观看 | 精品一卡二卡三卡四卡网站 | 黄片毛片在线免费观看 | 欧美h片在线观看 | 国产成人亚洲日韩欧美久久 | 肉嫁高柳家在线 | 日本妇人成熟免费视频 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 久久精品国产99久久久古代 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 18禁超污无遮挡无码网址 | 一本本月无码- | 免费黄色片视频网站 | 国产suv精二区一片 国产成人黄色av | 蜜桃久久av| 亚洲欧美天堂 | 国产精品人妖ts系列视频 | 久久精品视频一区二区三区 | 极品少妇伦理一区二区 | 一区二区三区免费观看 | 亚洲精品乱码久久 | 色偷偷色噜噜狠狠网站30根 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 好男人日本社区www 男人的天堂伊人 | 免费人成视频在线播放视频 | 超碰免费在 | 国产a级三级三级三级 | 叼嘿视频91 | 成人高潮片免费视频欧美 | 欧美人与拘性视交免费看 | 国产精品久久久久蜜芽 | 男女偷爱性视频刺激 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 国产精品视频一区二区三区 | 日日射天天干 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 色网站在线播放 | 国产区在线观看 | 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 99精品免费视频 | 香蕉午夜福利院 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 精品无码国产av一区二区三区 | 视频国产在线 | 国模视频一区二区 | 丁香激情综合 | 亚洲欧美在线人成swag | 最新日韩在线视频 | 操一操 | 草草福利视频 | 精品无人区一码二码三码四码 | 日本一区二区视频免费 | a在线观看 | 国产一区网 | 亚洲国产精品成人一区二区在线 | 亚洲欧美视频在线播放 | a在线视频播放观看免费观看 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 老司机久久精品视频 | 五月丁香国产在线视频 | 天天干人人 | 99精品久久久久 | 午夜国产精品视频 | av在线不卡免费看 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 国产精品久久久亚洲 | 亚洲精选久久 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 黄色三级片毛片 | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 久久久久久久久伊人 | 婷婷丁香国产 | 9191在线视频 | 黄片毛片一级 | 国内自拍青青草 | 国产伦孑沙发午休精品 | 精品国产亚洲福利一区二区 | 亚洲美女av在线 | 97精品无人区乱码在线观看 | 日本入室强伦姧bd在线观看 | 国产精品自在拍一区二区不卡 | 爱爱视频天天干 | 丁香花在线影院观看在线播放 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | av成人免费网站 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 美女裸体十八禁免费网站 | 深爱五月激情五月 | 亚洲人成网站18禁止无码 | 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲 | 色接久久 | 伊人激情在线 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 97视频免费看 | 人妻少妇伦在线无码 | 一级一级国产片 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 日本中文字幕第一页 | 国产美女无套 | 91新视频在线观看 | 国产肉丝袜在线观看 | 亚洲精品国产一区二区在线观看 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 无码免费的毛片基地 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 中文天堂av | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 久久奇米 | 国产免费无码av片在线观看不卡 | 夜夜干夜夜 | 激情亚洲一区国产精品 | 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 99久久er热在这里只有精品99 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 538精品在线观看 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 人摸人人人澡人人超碰97 | 欧美日韩国产精品自在自线 | 欧美无遮挡很黄裸交视频 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 欧美国产日韩亚洲中文 | 成年人91视频 | 欧洲激情网 | 西西裸体性猛交乱大xxxx | 极品少妇一区二区三区四区 | 国产夫妻自拍小视频 | 欧美国产一级 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 亚洲日韩看片无码电影 |