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物業員工個人工作離職報告
在當下這個社會中，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的物業員工個人工作離職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
物業員工個人工作離職報告1
尊敬的領導：
您好!
我是我們物業的xxxx，從事物業這一個行業也差不多有十年的時間了，在我們xxxx物業里面工作了也將近有五年了，占據了我在這個行業工作的一半多的時間，現在我對這個工作也有一些厭倦了，所以絕地辭職離開xxxx物業。所這個時候給領導您提交這封申請書，是來辭職的，我是特地忙完前段時間忙碌的工作，做完自己手上的在來提辭職的事情的。希望領導您能夠看在我這么多年辛苦工作的份上，同意的申請。
在大學里面，我學習的就是社區管理方向的，所以大學一畢業我就投身進了物業行業，前面幾年都是在各個物業公司里面摸爬滾打，學習到了一定的物業經驗，然后因為家庭的原因來到了咱們物業，一直到今天已經有五年的時間了。說實話，我們物業很多方面還是很不錯的，薪資待遇、員工福利、公司培訓晉升制度以及公司的員工相處氛圍等等，比我前面呆過的物業都要好很多。所以在物業工作這么多年，我一直都是把物業的工作當作我自己家的事情，一直都是盡職盡力，特別是幾個月，那都是在過年的時間大家都呆在家里，接到了公司給我的電話，我二話不說就接下來任務，帶來另外一個同事去挨家挨戶的登記信息，切實保障住戶的利益。所以說，對于在我們物業的工作我都是義不容辭的。
可是，我為什么要辭職呢?我自己也想了很久，我覺得應該是自己對物業這一份工作厭倦了吧。之前再喜歡的'行業，做久了也會因為感受到了不一樣的體驗而改變看法。我之前就是覺得做物業能夠體驗到不一樣的人生，所以積極投身了物業工作，可是做了這么多年，真的是見識到了太多自己不喜歡的事情，比如收繳物業管理費用的時候，我們去上門收繳的時候還總是閉門不開，有的住戶更是拖欠一兩年，沒辦法只能我們物業自己先給擔著。還有就是住戶對我們物業總是有不理解的情況出現，我覺得是我們沒跟住戶有太多的交流，當我去跟住戶接觸的時候，有總會出現流言蜚語，說我跟住戶有什么私情……太多了，見多了我以為我會習以為常，但其實不是，我反而厭倦了這一份工作，所以我想的很清楚，我不要再無物業的工作了。
最后，希望領導能夠原諒我的自私，這么突然地提出辭職申請，但請領導理解我的難處，準許我辭去我的工作。
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
物業員工個人工作離職報告2
尊敬的領導：
您好!
我是您手下的員工xxxxxx，我來到這里也有一年的時間了。在這一年里我努力工作，和每位同事處理好同事關系，從未有過任何的懈怠。對于每一位住戶和同事都保持有足夠的禮貌，也是因為我良好的工作態度在這一年里獲得過優秀員工的稱號。我想我能夠在這里得到這么大的收獲離不開領導您的教導以及同事們的幫助。在這一年里我過的很開心也很充實，但聚散終有時，我也到了該離開這里的時候了，我想這些領導您都能夠理解吧，希望您能處理好崗位的安排，我將于下月一號正式離職。
在這一年里，我經歷了很多，從一開始不熟悉物業的工作，到后面已經能夠和每位住戶親近的對話我付出了很多，也讓住戶們感受到了我們物業的服務。在一開始我還有些惶恐，害怕自己處理不好工作，也害怕自己不能夠成為一名好員工。到了這里工作之后發現自己在工作中確實有很多的不足，因此我也在那段時間瘋狂的努力，想要彌補自己和其他老員工之間的差距，但好在領導您對于我們這些新進員工也有著很多的照顧，在我那段時間給我提供了很多的幫助，讓我能夠一直堅持工作到現在。而在這段工作的時間里我也s和每一位同事都有著不錯的關系，大家也能夠互相幫助，做到更好的工作。
而現在我想要向您遞交這份辭職報告的愿意其實有著很大的現實因素。我來到這里一年的時間我也不斷的付出著努力，但我的回報卻始終趕不上我所付出的。我始終還只是剛剛入職進來的`那個工資，那點工資或許養活我自己一個人是足夠了，但是如果我想要成家想要成為一個家的支柱是遠遠不夠的。而我也不算是年輕了，我不是剛剛二十出頭的小伙子了，我沒有那么多的時間可以浪費了。我現在的時間很緊迫了，我需要自己努力讓我未來的妻子能夠不用擔心什么就毫不猶豫的和我在一起，讓她的家人能夠放心的把她交給我。畢竟沒有誰會希望自己的女兒跟著一個年紀大還一無所有的人走，人要換位思考，所以我想要得到更高的工資，或許我的能力和我想要的工資有差距，但是在這里的工資卻絕對比不上我所付出的努力。甚至我開始有些覺得自己之前的努力是白費了的，并沒有任何的回報，現在也希望您諒解我，畢竟大家都是要生活的。
此致
敬禮!
辭職人：xxxxxx
xxxx年xx月xx日
物業員工個人工作離職報告3
尊敬的徐總:
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸xxxx網，當時我什么都不懂的時候到現在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的`經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。
所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻，看到xxxx的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
物業員工個人工作離職報告4
股東：
xxxx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。
xxxx是一個剛組建的新公司，在現有xxxx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在xxxx市提高xxxx企業的社會知名度!讓更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有這樣xxxx才能在今后的市場站穩、擴大。
現在xxxx物業專業人才都在外面市場發展，同時xxxx物業市場也因為種.種因素影響著人才發展壯大。所以xxxx物業有一個很好的`機會，正因為xxxx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xxxx經營起來，能在未來十至十五年內把xxxx做成xxxx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
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