岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

小學教育師資隊伍現狀調查報告

時間:2022-11-19 13:04:29 報告 我要投稿

小學教育師資隊伍現狀調查報告范文(通用10篇)

  想要知道一些情況或事件時,我們需要帶著創新精神去開展調查,一般會把調查結果匯集成一份調查報告。好的調查報告都具備一些什么特點呢?以下是小編幫大家整理的小學教育師資隊伍現狀調查報告范文(通用10篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

小學教育師資隊伍現狀調查報告范文(通用10篇)

  小學教育師資隊伍現狀調查報告1

  按照市政府xx市長關于“全市教育教學質量提升”調研的委托和要求,市政協首先開展了我市農村小學教師隊伍建設情況的專題調研。調研采取聽取匯報、查閱資料、調查問卷、召開座談會、實地察看等方式進行。通過對棋盤、馬陵山、窯灣、時集、合溝等8個鎮10所小學的調查走訪,初步掌握了情況,現將有關調研報告如下:

  一、基本情況

  目前,全市共有農村小學 94所,教學班1244個,在校小學生80568人,在編農村小學教職工3294人,其中專任教師3011人,教輔及工勤人員等283人,師生比為1:24.5(標準師生比應為1:21),今年9月份開學后,師生比將達到約1:30。

  因年高體弱、患重大疾病或精神病等原因不能擔任教學工作的近100人,借調到其他行業工作的57人。專任教師平均年齡42.7歲,其中具有中級職稱的1761人,占58.5%,專科以上學歷2569人,占85.3%。

  總的來看,教師隊伍整體素質比以往有所提高, 但總體數量嚴重不足,年齡、性別、學歷及學科等結構均不盡合理。

  二、突出問題

  (一)“缺”,即教師數量不足,缺口較大。近年來,我市學齡兒童數量急劇增長,給全市小學帶來沉重的壓力。20xx年9月份,小學一年級即將入學新生23000多人,六年級畢業約6000人,小學在校生凈增 17000多人,其中,農村凈增xx000人。

  20xx年末,全市農村在校學生將達到95000人,按照基本的師資配比1:21計算,小學將缺教師1200余人;預計20xx年在校學生將達111800人,將缺小學教師 2000余人。

  20xx年,全市退休小學教師180多人,其中,農村退休105人,但今年農村僅招錄新教師30人,師資力量嚴重不足,只好聘用大量的臨代教師。臨代教師素質良莠不齊,教學質量難以保證。據統計,20xx年,時集鎮小學教師缺口135人,臨代71人;高流鎮小學教師缺口97人,臨代 65 人。雙塘鎮小學教師缺口96人,臨代70人;合溝鎮小學教師缺口55人,臨代40人。

  (二)“老”,即教師年齡結構不合理,老齡化嚴重。目前,全市農村學校50歲以上的教師共1042 名,占總數的31.6%,30歲以下的教師只有627名,占總數的19%。

  村級小學更為嚴重,在一線教學的多是50歲以上的教師,出現了“爺爺奶奶教小學”的普遍現象。我們走訪的八個鄉鎮中,窯灣、合溝、新店、高流等鎮50歲以上的教師比例達到40%左右。

  馬陵山鎮廣玉小學教師平均年齡超過53歲,已經連續7年沒有進一位年輕教師。盡管近年來我市也先后招聘了部分年輕教師,但面對激增的小學生源和已經老齡化的教師隊伍,無疑是杯水車薪。

  這些年齡偏大的教師無論從精力、知識構成還是教育思想來說,面對教育發展和新課程改革都顯得力不從心,絕大部分老教師不會使用多媒體,不會制作課件,教育理念、教育手段落后,教育方式依然是穿新鞋走老路。小學生正處于好奇和探究的時期,老齡化的教師很難與他們產生情感的共鳴,學生們不愿與他們親近,不利于和諧師生關系的構建。城區教師老齡化現象雖然比鄉鎮略好,但也不容樂觀。新安小學、 新華小學等學校10多年來沒有招錄新教師,教師平均年齡均超過40歲。

  (三)“偏”,即教師性別結構不合理,女教師偏多。從最近幾年我市招收的新教師來看,女性占85%以上。我們走訪的農村小學,女教師均達到70%左右。

  性別比例嚴重失調,不利于孩子的健康成長。小學生處在性格發展的關鍵時期,需要來自兩種性別的教育和滋養,如果孩子從幼兒園到中學,甚至大學都在單性的氛圍中成長,顯然不利于他的全面發展。棋盤鎮中心小學的金蒙老師說:“在現代家庭中,因為父親多數忙于事業,孩子和母親相處的時間相對多一些;在學校里,又是女教師多,孩子一直在女性多的環境中成長,可能會造成他們‘陰柔有余,剛強不足’。”外地女教師因鄉村小學生活不便,許多人想方設法考走,存在一定的不穩定因素。

  (四)“兼”,即學科結構不合理,教師大多身兼多門課程。據統計,全市農村小學音樂教師55人,美術66人,信息技術31人,勞動技術僅有2人。

  按照課程設置等相關規定,音樂應為223人,美術應為223人,信息技術應為112人,勞動技術應為112人。教師學科結構的不合理導致大多數教師并非固定教授某一學科,據統計,在農村小學,專業對口的教師只有46.8%,學非所教、教非所學現象非常普遍。棋盤鎮有10所小學,5748名小學生,但是全鎮只有一位專業的小學音樂教師,心得體會大多數的音樂課只能由非專業老師兼任,教非所長,質量受影響。王樓小學全校只有一位教師是英語專業畢業的,其余都是經過培訓以后轉行教英語的,他們的專業素養無法與專業的英語教師相比,存在發音錯誤、讀寫、翻譯能力欠缺等問題。

  有的村小一、二年級均長期實行包班教學,包班教師一般要教小學語文、數學、思品、科學、音樂、體育、美術等多門課程,長年累月一副面孔貫穿始終,造成學生厭學,老師厭教現象,這不僅違背了素質教育的初衷,更不利于孩子的全面發展。

  (五)“弱”,教師初始學歷較低,名優教師偏少。按照目前有關要求,小學教師應有大專及以上學歷,但是,全市小學教師初始學歷是大專的750人,占總數的19.1%,其中,農村小學教師初始學歷為大專的僅為6xx人,占總數的18.6%;

  大部分教師是上世紀七八十年代招錄民辦教師轉正的,或是上世紀九十年代末由我市教師進修校培訓的,雖然許多教師按要求進修了大專或以上學歷,但大部分是短期培訓或選學文科等易考專業,學非所教,僅是為了拿個文憑。

  目前全市小學教師中,特級教師7人,農村僅有1人;徐州市級以上名師、骨干教師共有26人,農村6人;獲得新沂市級以上優質課和教學基本功大賽一等獎的有xx8人,農村65人。

  此外,由于各種原因,農村優秀教師流失嚴重。“我們每培養一批優秀骨干教師,要么被市里的學校選拔走了,要么自己通過各種途徑借調走,留不住人,我們也很無奈。”某鎮中心小學負責人告訴我們。城鄉師資失衡造成農村教學質量與城區差距越來越大,這不僅帶來城區學校生源的爆炸性增長,更嚴重打擊了鄉鎮學校教師的積極性,形成了惡性循環。

  三、建議及對策

  如何立足現狀,優化我市農村小學師資結構,努力建設一支數量適宜、分布均衡、結構合理、充滿活力、具有專業化水準的農村小學教師隊伍,是百姓十分關心、政府亟需解決的問題。為此,針對本次調查情況,結合教師專業化的內容和要求,我們提出以下意見和建議。

  (一)盡快完善教師補充機制。

  一是及時補充缺編教師。鑒于農村教師總數每年2-3%的自然減員實際和生源暴增的情況,要定期核定編制,實行“定編定員定崗”,有計劃有步驟地充實教師隊伍,對年老體弱的教師,酌情辦理提前退休,保持教師隊伍良好的梯次結構,逐步改變老齡化現狀。

  二是適當加大男教師招收比例。借鑒發達地區的先進經驗,教師招聘時可以探索試行男女生分別劃線。比如,南京六城區每年教師招考時,為了平衡男女教師的比例,工作總結女生的合格線要比男生高一些。實踐證明,雖然很多男教師筆試成績低于女教師,但進入教學崗位后,創新能力、科研能力等遠遠優于女教師,很多人迅速成長為骨干或者教學能手。

  三是加大薄弱學科教師的招收比例。近幾年的教師招考中,主要偏重語、數、外教師的招錄,音、體、美等藝術學科教師招錄較少,建議根據農村小學實際情況,適當增添補充“小科”專業教師,讓農村孩子享受與城里孩子同樣的教育教學條件,陶冶藝術情操。

  四是穩定臨代教師隊伍。目前,全市臨代教師已達1100人。有的人已經代課十多年,長期的低待遇,無編制,導致很多代課教師心生怨氣,紛紛轉崗,存在很大的不穩定因素;學校因長期負擔代課教師的工資,往往不堪重負。建議采取切實措施,穩定臨代教師隊伍,財政承擔臨代教師工資,切實減輕學校負擔。

  (二)切實加大教師培訓力度。

  一是提高教師學歷層次。制定農村小學在崗教師學歷提高計劃,鼓勵、安排學歷不達標的教師在不影響正常教學情況下參加函授學習、自學考試等學歷提高教育,并給予一定的政策、經濟支持;教育部門可將學歷達標情況,納入申報職稱和年終考核評價體系,增強教師的危機感和緊迫感,提高積極性和主動性。

  二是加強教師業務培訓。建議教育部門把培訓工作重點放在農村,本著“面向全員,注重農村,按需培訓”的原則,依據“全面指導,重點幫扶”的工作思路,加大培訓力度,采取脫產學習、研討班、觀摩會等多種培訓形式,積極探索適應農村教師培訓的有效途徑,讓他們在學習中開闊視野,交流提高,增強教育教學水平,提高農村師資整體素質,縮小城鄉教師的差距,促進教師資源的均衡發展。

  三是注重名優教師培養。成立名師工作室,精心培育一批優秀教師、學科帶頭人、骨干教師(含特級教師)等,定期進行名優教師評選活動,形成名優教師培養評選長效機制。適當調整我市名優教師津貼制度,在考核的基礎上發放一定金額的政府津貼,在精神上、物質上給予教師全方位的鼓勵和支持。逐步形成一支隊伍強大、富有活力、多種層次的名優教師隊伍。

  (三)加快優化現有教師資源。

  一是借用初中教師資源。目前,各初中大都有富余師資,可以把各鎮五、六年級小學生調到就近的初中就學,讓初中暫時“閑置”的教學資源“動起來”,緩解小學師資壓力。

  二是安排初中教師回流。將當年小學教師富余時流向初中的小學教師,適當安排調回小學,緩解小學師資不足的壓力。

  三是優化環境。財政、政府、教育等部門要在資金投入上向農村學校傾斜,完善基礎設施建設,合理配置資源,改善農村教師的工作條件和生活條件。優先實施農村教師安居工程,重點解決新招的外地教師居住問題;對因家境、身體等原因出現生活困難的農村教師,應給予應有的關懷和救助,解決他們的后顧之憂。

  (四)適當提高農村教師待遇。

  一是建議設立農村教師獎勵專項資金,獎勵長期扎根農村且成績優秀的教師;定期調整農村班主任津貼,且隨工資按月發放。

  二是評優樹先上向農村教師傾斜。先進典型、職稱評定等,同等條件下,農村教師要優先,比例也要提高。

  三是建議設立農村教師交通津貼制度。以距離縣城遠近公里數的班車費用為依據,制定統一的發放額度,切實減輕農村教師負擔,提高他們扎根農村教育的熱情。真正做到以事業留人,以待遇留人。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告2

  根據縣教體局通知要求,我們依據問卷調研提綱,就我校教師隊伍情況進行了認真調研。現將調研具體情況報告如下:

  xx小學教師隊伍基本情況:實有在編教師83人,現在在崗教師為78人,借出2人,3人因病不在崗,學歷達標百100%。

  1、目前,我校現有2名教師個人自行借調到了xx縣進修學校,三名教師因病不在崗。我們對下一步清理整頓占編不在崗的教師的問題建議為:盡快歸崗。

  對暢通教師“出口”問題建議為:

  一是盡快補齊學校編制;

  二是嚴把借調關口。

  2.在編專任教師中,沒有人是由原民辦教師轉為公辦教師的。

  3.現在教學崗臨時聘用人員為29人,占專任教師人數的比例40%;臨聘人員存在的主要原因是缺編。

  對于徹底解決臨聘人員問題有何建議為:

  一是壓縮招生;

  二是縣里統一配備教師;

  三是現在借調出的教師盡快歸還原單位本崗位。

  4.中小學教師專業技術崗位設置比例是97%;現在編教師中有81人取得了專業技術職務資格(職稱)人數,小學高級、中學高級職稱存在比較嚴重的已評待聘情況;

  目前中小學教師專業技術資格評審體制機制存在不合理因素:

  一是入口多,評上的多,聘任的少;

  二是魚龍混雜,不具備相應職稱級別的資格能力。

  現執行的評審條件、辦法和程序科學合理。有效評價每一位教師的水平、能力和業績成果建議為:

  一是提高評價教師能力標準;

  二是給每一位教師創造機會;

  三是上級部門不能亂干預。

  5.沒有設立農村牧區教師崗位津貼、生活補貼、交通補助或專項獎金。

  對于吸引和引進優秀教師到農村牧區學校任教的建議為:

  一是提高生活方面的待遇;

  二是提高政治方面的待遇;

  三是提高職稱方面的待遇。

  6.目前,本校主要是通過政府統招,統一開支為主渠道補充新教師。

  對于今后規范新教師招聘工作建議為:

  如果由學校招聘,由學校來解決新教師的工資開支,學校壓力極大,還是采取政府統招,統一開支的渠道補充新教師的方式效果好。也可以返聘退休老教師回校任教。

  7.目前,本地區中小學校長是由組織考核任命選拔任用的。實現了歸口管理。

  現行的中小學校長選拔任用體制下產生的校長能力差,管理水平低,個人素質較差。

  對于下一步校長交流工作的建議為:民主推薦,競聘上崗。

  8.地方財政未設有教師培訓專項經費,而是由學校出資校總經費的3%給進修校作為本校老師的培訓經費。

  對自治區組織的各類教師、校長培訓工作建議為:求實務實,不能通過虛擬的網絡形式培訓,應該以傳統的面對面課堂教學培訓方式為主要的培訓方式。

  9.就促進本地區義務教育階段學校教師(校長)資源均衡配置采取的措施為:積極傳達、落實主管局對此項工作的精神和工作部署,效果較好。

  下一步的規劃為:

  一是充分學習貫徹落實縣教體局的指示精神;

  二是進一步做好輿論宣傳工作。我校已經建立了縣域內中小學教師、校長交流機制。并且已經啟動了教師、校長交流工作。我校有四名教師已交流到農村學校工作。

  交流工作存在的主要問題和困難:

  一是交通生活等后顧之憂影響校長教師的交流;

  二是大部分校長教師對原有學校有較強的歸宿感,存在不愿交流的情緒,年齡較大的教師習慣于在工作、生活多年的地方工作,不愿意去新的環境生活和工作。

  對于有效推進教師、校長交流制度實施的建議為:

  一是交通等配套保障措施要到位。

  二是可以以鎮、片或一定的行政區域設定學區,試行學區管理,發揮優質校的輻射引領作用并帶動校長教師的自然流動。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告3

  高素質的教師隊伍,是提高教書育人質量和全面推進素質教育的保證。幾年來我校本著“以改革促管理,向管理要質量,向質量要效益”的工作思路,大力加強教師隊伍建設,培養造就了一批師德高尚、業務精湛、教育教學能力和水平突出的優秀教師。調研報告如下:

  一、基本情況

  我校位于西豐縣城南端,東臨西豐高中,南依西豐火車站,北靠小南路。學校創建于1970年,占地面積16146m2,建筑面積5460m2,現共有教學班20個,其中七年八年各7個班,九年6個班;學生1270名,其中七年426名,八年414名,九年430名;教職職工112名,其中領導班子成員10人,專任教師105人,45周歲以上的專任教師有25人,30周歲以下的專任教師17人。

  高級教師38人,中級教師53人,男教師42人。編制數102人,不缺編,無代課教師。學歷都已到達大專以上學歷,本科教師為64人。現到農村支教9人,省級骨干教師1名,市級骨干教師8名,縣級骨干教師10名,校級骨干教師13名。縣以上優秀教師18名,縣以上優秀班主任13名。

  二、主要做法

  1、精心組織,加強管理,確保教師素質提高有效落實

  為加強教師隊伍建設,學校成立了由校長劉學仁任組長的領導小組,工作中領導班子成員具有強烈的責任意識,工作主動,全局觀念強,經常深入調查研究,科學決策,認真解決教師在實際工作中遇到的熱點、難點問題。學校建立了標準的規章制度、崗位職責、考核細則和評估標準,在實施上做到“三保證、三落實”,即保證人員、保證內容、保證時間;落實計劃、落實考核、落實獎懲。

  2、解放思想,更新觀念,為教育教學改革奠定思想基礎

  解放思想,開拓創新是做好各項工作的前提,“思路決定出路,觀念決定命運”,我們始終要求領導和教師樹立“以人為本”、“育人為本”的基本信念,改變教師中心觀,樹立師生互動、交往的平等觀、學生自主發展的活動觀、評價促發展的發展觀、面向每一個學生的全體觀。學校邀請市縣專家學者到校講學,派領導到洋思、衡水、杜郎口、許衡等中學“盜取真經”,派教師到外縣市學校學習,舉辦校本研訓。領導和教師們耳濡目染,經常被教育新理念、新思想不停地沖擊,切身感受到了先進教育思想的力量,很快轉型,成為素質教育中的佼佼者。

  3、強化學習,不斷汲取,掌握教育教學理論和學科基本知識

  學校采取集體學習與個人自學相結合的學習方式和教師論壇、骨干教師及名師講座等方法,組織教師認真學習現代教育教學理論、教育法律法規、各科教材教法、本學科的有關知識、基本方法和發展前沿理論知識,使廣闊教師能在教育科學理論的指導下從事教育實踐,遵循教育規律,把握教育改革的脈搏,以新課改嶄新的理念來武裝自己的頭腦并轉化為自己的具體教學行為,進而形成在新的教育觀念下的教學風格。

  4、增強師德意識,提高師德修養,努力提升教師職業道德素質

  學校經常采取會議、學習和活動等教育形式,積極開展家長評教評校,學生評教,校長熱線、“做學生喜愛的教師”等活動,狠抓熱點,消除疑點,解決難點,杜絕亂補課、亂發行、亂收費的現象。我們還注重加強教師間的和諧發展,每個班級教師的安排都是經驗豐富的教師和經驗缺乏的教師結合,知名度高的教師和知名度相對低的教師結合,精力充分的和精力不足的結合,老教師和新教師結合,對教師業績考核中有一項是年級所有教師集體的成績。

  目前,我校教師已到達以事業心為基礎,以熱愛學生為核心,以虛心為動力,以為人師表為準則的良好師德,并形成一股積極、進取、創新的合力,營造出“愛崗敬業、愛生樂業、獻身勤業”的良好氛圍,形成了二中人精神(即不計得失的犧牲精神、不甘落后的拼搏精神、愛生如子的園丁精神、認真執教的敬業精神、和諧發展的協作精神)。

  5、以校本培訓為載體,進行崗位大練兵,提高教師業務能力和教學水平

  校本培訓是教師主動學習和自我發展的有效途徑,我們采取“走出去,請進來”、“四會三課”、“紅燭工程”以及各種競賽活動等形式,突出自我反思、同伴互助、專業引領的校本培訓特點,開展“鑄師德、練師功、磨師藝”的校本培訓,全面提高教師業務能力,提升教師教學水平提升教師教學水平,到達具有使學生“一講就懂,一學就會,一用就靈”的能力。

  6、加強青年教師的培養力度,為青年教師的快速成長搭建平臺

  青年教師的培養,是學校發展的長遠之計。

  一是實施“青藍工程”,加強完善拜師帶徒工作,充分發揮師帶徒作用,跟蹤聽課、評課。

  二是開展“青年教師教育基本功大賽”活動

  內容包括:上好一堂好課、設計一份經典教案、說課、寫一篇教學經驗總結或論文、典型個案、主題班會、展示一次專業特長等、“青年教師教育教學研究會”活動,盡最大可能提供展示教學水平的舞臺和給予優秀的青年教師提供更多的外出學習的時機,讓他們盡快脫穎而出,擔當學校教育教學的重任。

  三、存在問題

  1、教師的綜合素質有待提高。有些教師業務能力不高,敬業心、責任感不強,工作不負責任,只教書不育人。有些教師全局觀念不強,不夠團結,不注意自身修養、形象。相當一部分教師教多科的能力弱,不適應新形勢發展的要求。

  2、師資結構不合理。中青教師缺乏,男教師嚴重偏少。

  3、管理體制制約學校發展。校長沒有用人權,教師干多干少一個樣,聘用制流于形式。

  4、辦學經費明顯不足。近幾年,由于一費制的實施,教育經費沒有及時到位,學校資金明顯不足,教學設備的改善跟不上課程改革的需要,嚴重阻礙了學校的發展。

  幾年來,經過努力,我校逐步形成了一支有學識、有能力、合作力極強,“攻無不破,戰無不勝”的高素質教師隊伍。學校校先后獲得省課改工作先進集體、市精神文明單位和縣控輟保學先進校等多項榮譽,學校教學成績年年都排在全縣第一名,在縣里的各項比賽中我們均進入前三名,2007的中考我們也取得了全縣個人成績最好、考取總人數最多、團體平均分最高、升學率第一的驕人戰績。成績只代表過去,今后我們還將乘著素質教育的東風,在上級有關部門的領導和支持下,大膽探索,勇于拼搏,銳意改革,大力實施素質教育,推動我校教育事業持續、快速、健康發展,使我校逐步向校風優良、教風嚴謹、學風端正、校園文化豐富多彩、學生個性特長得到充分發展、享有較高社會聲譽的育人搖籃邁進!

  小學教育師資隊伍現狀調查報告4

  根據上級通知要求,對我校教師隊伍進行調研。俗話說:百年大計,教育為本;教育之計,教師為本。學校教育質量高低,主要取決于師資隊伍的素質和積極性的發揮程度,因此,師資隊伍建設一直是學校具有戰略意義的基礎性工作,是學校辦學水平的重要標志。從調研情況看,在上級領導的重視下,我校教師隊伍建設取得了較大的成績,教師資源及時得到補充,教師隊伍結構不斷完善,教師素質不斷提高。然而,在本次調研中發現,我校教師隊伍也存在一定的問題。為了建立一支師德良好、素質優良、結構合理、水平較高、充滿活力的師資隊伍,結合我校實際,就進一步加強我校師資隊伍建設提出如下意見。

  一.存在問題及建議

  (一)存在問題

  1.教師的綜合素質有待提高。有些教師業務能力不高,敬業心、責任感不強,工作不負責任,只教書不育人。有些教師全局觀念不強,不夠團結,不注意自身修養、形象。相當一部分教師教多科的能力弱,不適應新形勢發展的要求。

  2.生源質量不高使得教師無法正常教學。我校屬于鄉鎮學校,造成優秀學生外流。使得本校生源質量差。另外,部分學生家長忽視教育,將學校當做“托兒所”,只注重賺錢,不重視孩子的教育問題,導致學生形成錯誤的世界觀、價值觀。進而導致學生在學校、課堂無心學習,擾亂正常的學習、生活秩序,教師長期面對此種情況亦會失去教學熱情。

  (二)建議

  1. 加強教師隊伍職業道德建設,提高教師的綜合素質。教師的素質直接關系到學校的教育水平、學生未來的發展,因此要使教師樹立正確的世界觀、人生觀和 價值觀,熱愛教育事業,師德高尚,教書育人,具有較高的業務水平、實踐能力和創新能力,熟練掌握外語和計算機應用;加速知識更新,拓寬知識層面。使教師個體素質達到優良,整體素質有較大提高。

  2.優化教師隊伍結構。我校教師男女比例不協調。部分教師還存在陳舊的教育觀念,知識老化,教學方法落后,缺乏新的教學技能,計算機等教學基本功不扎實。骨干教師、中青年教師學科帶頭人、骨干教師梯隊組成不夠完善。因此,教師要注重提高自身的知識水平,優化知識結構。

  3. 制定并完善教師崗位責任制、班主任工作崗位責任制,教師考核制度等一系列規章制度,進行常規通報,使教師職業道德建設有計劃、有措施、成效,逐步實現師德建設制度化。

  二.整改措施

  針對我校師資隊伍現狀,提出以下整改措施:

  (一)教師方面

  1.提高教師隊伍的教育、教學水平。鼓勵提高教師學歷水平。鼓勵教師通過在職自學、進修實現在職教師的學歷水平和教學能力的提高。

  2.苦練教師教學基本功。牢固練就扎實五項基本功:普通話、三筆字、說課評課、電腦課件制作、多媒體操作。通過開展教師基本功訓練的一系列活動,使人人參與,練有所得,練以致用,持之以恒,提高教師整體素質,為提高教學質量打好基礎。

  3. 努力完善教學環節。教學是學校教育的主要內容。教師要做到課前認真備課、課上認真授課、課下認真評課、精心設計作業。對教師的備課、授課、評課提出了更高的要求。

  4.認真傾聽學生、家長的意見、建議,自覺接受學生、家長的監督,展示良好的師表形象和行業形象。

  (二)學校方面

  1. 加強校級領導與中層干部隊伍建設。建設一支結構優化、素質良好、富有活力、具有創新能力的高水平的學校領導隊伍。

  2.堅持不懈的抓師德建設,加強思想政治學習,使教師具備良好的政治素質和高尚的道德品質。樹立“學校為教師創造環境,教師為學校創造價值”的理念,創造“人人想干事,人人能干事,人人干成事”的工作環境,建設一支高素 質的教師隊伍。

  3. 抓在職教師的培訓提高,提高教師的學歷層次。根據上級要求規定,要求廣大教師本著教什么學什么的原則,積極參加函授、自考等形式的在職學習,盡快達到本科及以上學歷。

  4. 實施青年骨干教師梯隊培養計劃。開展青年骨干教師后備人選的培養工程建設,完善培養機制,注重激勵、考核機制。注重培養過程,保證數量,提升專業內涵,形成青年骨干教師的群體。

  (三)教育部門

  1.優化教師隊伍,提高教學質量,防止優秀生源外流。教師隊伍良莠不齊,教學質量差,導致優秀生源外流,進而打消在職教師工作積極性,使得教學質量下降,優秀生源外流,形成一種惡性循環。因此,應注重優化教師隊伍,留住優秀生源。

  2. 積極開展教研活動,培養骨干教師隊伍,組織教師交流。要保持師資隊伍的活力與后勁,必須擁有一支高水平的教學科研隊伍。部分學科教研活動較少,不利于學科建設。教師工作不能閉門造車,每個教師都有獨特的授課風格及亮點,教師可以在聽評課過程中取其精華,去其糟粕。積極開展教研活動,有利于提高教師的積極性、開發教師的創新思維。因此,培養骨干教師,組織教師交流經驗能夠在一定程度上提高教師教學水平。

  通過本次調研,我們深刻體會到這樣一個問題:教師隊伍建設不是一個人的建設,只有教師、學校、教育部門共同攜手,才能整體提高我校的教育水平,將我校教育送上一個新臺階!

  小學教育師資隊伍現狀調查報告5

  截至20xx年12月,南塢一中縣編制辦核定教職工人數為 人,實有教職工數 名,其中專任教師 名,職工 名,平均每班教師數 ,師生比為1:,學歷合格率達到100%,其中高級中學教師 名,平均每班教師數 ,師生比為1:,本科學歷 名人,達到%,其中專科%。學校教職工隊伍的數量除部分緊缺學科外基本滿足,為了適應教育事業發展的需要,教職工隊伍的整體素質在不斷提升,主要有如下特點: 全校35周歲以下教職工 名,占教職工總數的%;36~45歲教師名,占教職工總數的%;46~50歲教職工 名,占教總數的%;51~55教職工 名,占總數的%;55歲以上教職工 名,占總數的%。

  教師隊伍中45周歲以下的中青年教師占了教師總數的%,教師隊伍年齡結構呈年輕化的趨勢非常明顯。學校教師的學歷合格率、高層次學歷比例高(低)于全縣平均水平。省級學科帶頭人 名,市級學科帶頭人 名。縣級學科帶頭人 名,專任教師中高級教師職務有 名,中級教師職務有 名,初級教師職務有 名。在職教師具有中高級職務人員占教師總數的%,其中高級職務占%。學校教師職務結構比例較合理。

  一、南塢一中的具體情況:

  1、校長人數、學歷結構和職稱結構。

  我校教科局直接考核任命的校長1人,具有本科學歷,中學高級教師。

  2、校長的選任、考核、獎懲等情況。

  為全面掌握校長履職及辦學績效情況,學校組建了校代會,是為了進一步規范辦學行為,促進學校發展,全面提高教育教學質量。教科局對校長的考核,遵循實事求是、客觀公正、公平透明的原則進行考評。對學校校長工作完成情況的綜合考核、常規教學和常規管理考核原則上每學年進行兩次,行政、民主評議每年一次,實行百分制加分與扣分方式。

  考評領導小組對優秀校長按有關規定進行獎勵,對不達標的校長采取誡勉談話,對工作失職造成重大不良社會影響的,將視其情況進行調整工作或解聘。

  同時,將考評結果作為校長交流、輪崗的依據根據我校教師年齡結構,今后5年內將是教師退休的一個高峰時期,故及時補充新教師是緩解今后5年內制約我校教育發展瓶頸的一大關鍵因素。經報上級政府部門批準,近2年共招聘特崗教師8名,補充教師隊伍。

  3、加強師德教育,提高專業人才隊伍的師德水平。

  每學期我校都舉辦為期一周的教師培訓班,集中開展政治業務學習,提高師德水平。

  4、嚴把專業技術人才隊伍職務晉升條件審查關,努力打造高質量的人才隊伍。

  近年來,我們嚴格按照《河南省中小學教師系列專業技術資格標準條件》規定,認真審查申報晉升專業技術人員的基本條件、申報條件、教育教學條件和教研、科研條件,側重審核其思想表現、工作實績和從事教科研能力,并制訂了相應的實施細則,對違反師德規定的,教育管理不到位“發生重大安全責任事故的”,教學工作“備、 教、改未完成教學任務的或教學質量考核不合格的”,予以一票否決,堅決不予申報,有效地遏制了職評工作中只講申報條件,不講思想表現、工作實績和教科研能力,弄虛作假的不正之風,從而凈化了人才隊伍風氣,使專業技術職務評審工作真正成為教育人才隊伍成長的有力推手,促進了教育人才隊伍健康成長。

  5、開展青年教師課堂教學評優活動。

  通過年級選拔,對有發展前途的教師,定向給予指導和培養。近年來,我校先后有 名教師在市以上教師教學大賽中獲獎。為了對骨干教師進行重點培養,學校為他們搭建平臺。 不但讓他們承擔各級課題研究及教學試驗工作,而且讓他們有施展才能的舞臺和專業成長的通道。

  6、加強教學研討活動。

  認真開展集體備課、上公開課、同行聽課等業務學習活動,著力提高教師的業務能力。學校每學期都開展一次教學觀摩活動,組織老教師上觀摩示范課,開展教學評議活動,通過同行互動合作,解決其教學過程中存在教育理念、教學方式方法等方面存在的問題,促進其專業成長。學校將教師參加教研活動情況納入教師必須完成的教學工作內容,期末開展檢查考評,并將考評結果與教師年終考核掛鉤。

  7、推薦中青年骨干教師參與各級組織的培訓,讓他接受系統理論學習,提高其理論素養。

  近年來,我們共推薦 名教師參加市級教師觀摩培訓。組織 名教師參加縣級教師觀摩培訓,組織 名教師參加教師教育技術能力網絡培訓。并按照有關規定,積極開展中小學教師繼續教育、學歷教育、現代教育技術培訓和新課程培訓。成立了領導組,制訂教師繼續教育工作計劃及檢查評估細則,認真開展教師繼續教育工作。

  8、認真開展校本培訓。

  按照“堅持結合教學改革學習,堅持結合教育教學實踐案例學習,堅持結合出現的問題學習”的原則,要求教師自修,抓教師學歷層次的提高工作。鼓勵教師參加自考、函授等形式的在職進修,學校在課程安排上予以時間保障。近年來,有 名教師取得了本科學歷。

  9、加強教師隊伍建設,提高教師專業水平。

  嚴格執行教職工請假制度和教職工績效考核制度,全面落實了教師績效工資,嚴格兌現獎優罰劣。加強教師量化考核。按照《南塢一中學科教師量化考核辦法》,全面客觀評價每位教職工,并注重考核結果的運用。把考核結果作為教師評優評先、骨干認定、績效工資兌現、職稱評審、調整調動和提拔任用的主要依據。

  10、抓安全,促進各項工作得到穩步發展。

  為統一指導學校安全工作,學校印發了《南塢一中安全事故應急預案》,進一步夯實了學校的安全工作責任。為了狠抓學校安全教育,各班利用集會、班會、安全警示牌、板報、標語等,在師生中廣泛開展了“關注安全、珍惜生命”的安全教育。學校開設安全教育課,在安全教育周和安全教育日期間進行安全演練,提高了廣大師生的防范意識和應急處置能力。為了狠抓學校傳染病防控和食品安全工作。學校配合鎮食品藥監督管理部門開展了學校飲食安全大檢查,健全了食堂各項管理規章制度,嚴格實行各種食物原料定點采購和索證制度,并建立臺帳。為了全面實施教育惠民工程,學校嚴格落實義務教育階段“兩免一補”政策,將各項政策落到實處。

  二、存在問題:

  (一)編制教職工數不能滿足正常教學的需要。

  按照開足開齊課程要求,我校每年女教師請產假多;學校到退休年齡的教師人數不斷上升,造成學校編制教職工數不能滿足正常教學的需要。

  (二)音樂教師稍有短缺。

  按照標準配備音樂教師,我學現有18個教學班,還缺音樂教師1名,加上學校教師有到外地支教等因素,影響了學校的正常的教學活動。

  (三)師德師風建設有待加強。

  就目前教師隊伍整體狀況而言, 其主流是好的。但是,以高標準嚴要求來衡量,教師隊伍建設方面存在著一些不容忽視的問題。

  一是作風不實。部分教師敬業意識不強,缺乏勤學苦練、奮發有為的精神。

  二是敬業意識不強。

  個別教師對學校分配給自己的工作消極對待,出勤不出力,不能 “靜不下心來教書,潛不下心來育人“,把自己的心思、時間和精力花在教書育人之外。

  (四)教師工資待遇低。

  教師工資待遇低,除正常的檔案工資以外,幾乎沒有其它收入,加之學校管理嚴格,對因病因事請假的教職工在績效工資中扣除工資較多,與其它行業的干部職工相比工作強度大,自由支配時間少,不允許從事第二職業,教職工中多數人員經濟拮據,生活困難,教師感到社會地位低下。

  三、建議與對策:

  (一)健全機制,補充教師隊伍的新鮮血液。

  通過定編定崗,不斷增添教師隊伍的新生力量,可為學校教育的可持續發展奠定基礎。不光要留住現有的好教師,同時要招進更多的人才發展教育事業。建立健全教師的補員機制。

  (二)加大教育投入,營造尊師重教的良好氛圍。

  通過嚴格的教師考核評價,建立切合實際的激勵機制,大力表彰在教育教學、科學研究、學校管理等方面做出顯著成績和突出貢獻的教育工作者,對學校教學質量提高起關鍵作用的骨干教師予以重獎。獎勵要按實際大小分別確定,拉開檔次,不能搞平均分配“吃大鍋飯”。

  (三)提高教職工師德師風個人修養。

  認真組織教職工進行思想政治學習, 提高教師的愛崗敬業奉獻精神。結合《教育法》、《中小學教師職業道德規范》、細化教師道德行為規范,健全師德考核機制,把師德表現作為教育考核的重要內容作為聘任、獎勵的重要依據,進一步促近師德教育的經常化、制度化。經常弘揚先進、宣傳典型促使教職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強事業心、責任心和敬業精神,不斷加強教師敬業愛業教書本人、為人師表的自覺性。

  (四)加大教職工的培訓力度。

  加大教師的培訓力度,建立骨干教師體系,從整體上提高教師的業務能力。學校要增加培訓經費,擴大教師的培訓面,讓青年優秀教師積極參加市級的優質資源培訓。

  (五)建立教職工崗位聘任制度。

  建立“能上能下”的崗位聘任制度。將競爭機制引入專業技術崗位聘任工作,深化校內人事制度改革,動真格建立競聘上崗、能上能下、崗變薪變的用人機制,充分調動廣大教職工積極性,提高教師隊伍整體效能和辦學活力。

  (六)切實提高農村教職工待遇。

  1、改善工作生活條件。切實改善農村學校教職工的辦公條件,為相關教職工配備電腦。加大農村學校周轉房建設力度,并區別不同的教職工數量和住房條件,安排不同數量的周轉房建設規模。

  2、職稱評聘給予傾斜。建議適當提高農村中學中、高級教師職稱聘任比例,并適當放寬評聘條件。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告6

  8月下旬以來,在常委會孔煒副主任帶領下,市人大教科文衛委員會前往我市五個縣(區)、市教育體育局及7所中小學校,聽取了縣(區)人民政府及其有關部門的匯報,召開了6次60余位中小學校長、教師代表參加的座談會,對我市中小學教師隊伍建設情況進行了調研。

  調研認為:

  我市各級政府認真貫徹落實《中華人民共和國教師法》(以下簡稱《教師法》)等相關法規政策,圍繞建設區域教育高地目標,不斷加大隊伍建設吸引、穩定、培養、提高工作力度,著力推進教育人事任用與管理制度改革,著力加強師德師風建設,著力培養壯大骨干教師隊伍,著力不斷提高教師隊伍整體素質,形成了教育盡心用力、相關部門支持配合的良好局面,努力為深化教育改革和不斷提升教育發展水平提供師資保障。

  主要情況如下:

  一、主要工作和成效

  (一)教師隊伍建設法律法規落實

  一是依法落實教師待遇。

  落實了教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平、縣(區)教師基礎性績效工資總量的10%用于發放鄉村教師津貼、給中小學教師繳存五險一金等法律和政策規定。比較公務員年度目標績效獎調整幅度,市、縣(區)不斷提高了中小學教師該項獎發放額度。

  二是堅持教師表彰獎勵制度。

  堅持了市級每兩年評選并“表揚”獎勵一次模范校長、優秀教師及優秀鄉村校長、教師,縣(區)每年“表揚”獎勵優秀校長、優秀教師制度。2016年以來東區又加大了優秀中小學校長教師表彰獎勵力度。

  (二)師德師風建設工作不斷加強和改進

  堅持把師德師風建設擺在教師隊伍建設的首要位置。

  一是針對教師隊伍中出現的有償家教等新情況新問題,修訂完善了攀枝花市《中小學教師職業道德基本要求》、《中小學教師師德師風考核管理辦法》。重點完善了師德師風考評和社會監督機制,在教師考核評價、崗位聘任、教師資格證定期注冊、專業技術職務晉升中堅持師德師風“一票否決”制。

  二是有針對地開展了中小學教師法制、心理健康教育和榜樣激勵教育。

  (三)不斷強化吸引、穩定、培養、提高措施

  一是建立了引進優秀教育人才制度。市級建立了中小學直接考核引進市外具有中高級專業技術職務及研究生以上學歷高層次教育人才和免費師范生制度。“十二五”以來全市中小學直接考核引進研究生以上學歷人才136名、免費師范生151名。東區等縣(區)還實行了中小學到高校直接選招優秀師范本科畢業生制度。

  二是大力推進教師專業成長。堅持制定實施中小學教師培訓五年規劃和年度計劃,培訓目標、要求明確。依托市教育培訓中心、23個中小學教師專業發展團隊、9個市中小學名師工作室,全員培訓與重點培養結合、一般通識培訓與教研科研結合,強化示范引領、平臺載體建設。

  三是著力穩定骨干教師及農村教師隊伍。市級堅持了《攀枝花市骨干教師評選獎勵辦法》。東區、米易等縣(區)還不斷加大骨干教師激勵力度,米易縣骨干教師津貼高于省、市標準。全面實施《鄉村教師支持計劃(2016-2020)》。建立了鄉村教師免費體檢制度。周轉房建設基本解決了農村學校教師住房問題。專業技術職務指標向農村學校教師傾斜的力度逐步加大。

  各縣(區)均建立了邊遠農村學校教師補貼制度,鹽邊縣鄉村教師補貼根據學校邊遠情況分別為每人每月500元、700元、900元和1200元。東區出臺《關于加強教育人才建設的十條措施(試行)》強化了引進優秀教師、聘用專家型人才、評選表彰突出貢獻人才、設立教育教學科研成果獎政策。東區、米易、鹽邊縣域內義務教育教師“縣管校聘”管理制度改革逐步推進,縣(區)域內城鄉學校、優質學校和薄弱學校、中心校和村小(教學點)之間校長教師合理流動有效開展。

  (四)中小學教師隊伍整體素質不斷提升

  中小學教師學歷基本實現100%達標得到持續鞏固。學歷提升率:小學專科以上96%、初中本科以上89%,高中研究生以上8%,比2011年分別提高14.4%、7.7%、4.4%。同時,骨干教師隊伍穩定壯大,全市包括在崗特級教師在內的市級以上學術技術帶頭人及后備人選和突出貢獻專家、市縣級骨干教師等各級各類骨干教師占專任教師比例比“十一五”時期提高7個百分點。農村教師學科結構不斷改善,音體美及英語和信息技術教師得到了持續補充。

  二、主要困難和問題

  (一)結構性缺編問題突出

  我市中小學教職工編制數由省上按城鄉高中1:12.5、初中1:13.5、小學1:19標準核定,再由市機構編制辦按省定師生比例標準核定給縣(區)及市直屬中小學校。總體看,按師生比例,我市中小學編制數量足夠,但實際存在結構性不足問題。

  一是我市廣大農村,小學幾個或幾十個學生的學校多,需要超比例標準使用編制。與此同時,教師因病和年齡大原因不能正常工作的較多。據統計,全市因病占編不在崗的教職工有122人,因年齡大原因不能承擔滿工作量的教師也達到一定比例。有的學校甚至不足100名教職工就有10多名教師因病長期不能工作或不能滿工作量工作。

  二是發展農村寄宿制學校及實施農村義務教育階段學生營養餐計劃后,學校管理和生活服務工作量增加,編制政策卻沒調整,編制沒增加,農村學校教師兼職管理工作比較普遍。由于各縣(區)政府購買服務力度不同,有的縣(區)學校還普遍存在用生均公用經費聘用臨時人員情況。

  三是原企業學校移交地方后,工勤、息崗待退人員多且消化慢,在編不在崗人員仍然占有一定比例。另外,二孩政策后產假教師增多,產假時間長,也加大了學校人員不足矛盾。

  (二)偏遠農村學校老師引進難、留住難問題仍然突出

  農村學校教師隊伍建設始終是我市教師隊伍整體素質提高的關鍵和重點。多年來各級政府采取各種措施加強農村學校教師隊伍建設,但是由于經濟社會發展水平、地理交通條件限制,農村學校教師始終引進難、留不住。據統計2014—2016年期間,仁和區、米易縣、鹽邊縣流失到轄區以外教師數占同期引進教師數的比例分別達到18.5%、26.26%、41.91%。

  (三)市直屬學校現行教師補充和激勵政策對教師隊伍建設的不利影響急需予以高度重視

  一是市直屬學校教師補充面臨“招不夠”、“招不好”困境。

  20xx年起,我市嚴格執行川委辦[2014]7號文關于市(州)屬教育衛生事業單位公開招聘專業技術和管理人員,“原則上應從具有2年及以上基層工作經歷的人員中招聘”的規定。按此規定,市直屬學校不能招考應屆大學畢業生,也不能招考東區、西區和仁和區政府所在地學校教師及省內貧困縣教師,只能招考本來就有教師引進和穩定困難的米易縣、鹽邊縣及仁和農村學校的教師。20xx年以來,市直屬學校公開招考教師開始面臨因報考人數達不到開考規定比例,一些急需學科不能開考因而教師不能及時足額補充到位問題。目前,市直屬僅9所中小學校(含幼兒園)臨時代課教師就達到了41人。如果招考符合報考條件的縣區在崗教師,也不利于縣區教師隊伍的穩定。不僅如此,該項政策的執行還致使市直屬學校補充不到優秀大學畢業生,對我市中小學教師隊伍質量的不良影響將是長遠的。

  二是引進優秀教育人才政策面臨現實問題。

  市直屬學校直接考核引進市外具有中高級專業技術職務及研究生以上學歷高層次教育人才,受攀枝花地域交通等條件制約,并且沒有納入享受我市引進高層次人才優惠政策范圍,引進較困難。同時,研究生以上學歷等高層次人才,一方面包括特殊教育學校、幼兒園在內的義務教育階段學校(園)對他們不具有吸引力,一方面他們也不十分適合這些學校的實際需要。

  三是市級教師激勵機制弱化。

  2014年,根據《關于取消機關事業單位專項工作獎勵政策的通知》(攀委辦〔2014〕88號)要求,我市2008年市委下發的《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》中有關優秀校長、優秀教師”表彰”制度調整為”表揚”,獎勵金額減少并不再列入財政預算,由來源不穩定的教育捐助基金支出。與省內一些市州,甚至我市縣(區)相比,市級教師激勵機制明顯弱化。

  三、建議

  (一)加快推進義務教育“縣管校聘”教師管理制度改革。“縣管校聘”改革是國家、省優化縣(區)域教師資源、破解義務教育均衡發展師資瓶頸的頂層設計和制度安排,也是緩解編制和職稱崗位結構性不足矛盾的良方,應加快推進實施。要按照編制部門統一核編、人社部門統一設置崗位、教育部門統一招聘管理、學校使用考評的職責要求,督促縣區政府承擔起教師“縣管校聘”的主體責任,促進實現教師由“學校人”變為“系統人”及縣(區)域內、學區間校長和教師合理流動,緩解編制結構性不足、學校間教師專業技術崗位緊缺和空余不均矛盾。

  (二)依法強化教師表彰激勵。我市遠離中心城市,交通不便,吸引和穩定優秀教師需要有一定力度的激勵機制和優惠政策作支撐。《教師法》關于“國務院和地方各級人民政府及其有關部門對有突出貢獻的教師,應當予以表彰、獎勵”的規定表明,建立優秀教師表彰和獎勵制度是地方政府及其有關部門的法定職責,與津補貼或地方、單位制定的表彰獎勵制度不同,是法律規定,有法律效力。我市應依法強化市級優秀教師表彰和獎勵工作,保持政策的延續性。

  (三)切實解決市直屬學校教師補充問題。

  一是深入研究省定政策,結合我市實際準確理解和把握上級政策精神,學習借鑒其他市州執行政策的經驗、做法,切實解決市直屬學校教師補充問題。研究制定市直屬學校有計劃地直接到普通高校公開招考優秀應屆畢業生政策,切實保障市直屬中小學教師隊伍既滿足學校正常教育教學工作的需要,也適應攀枝花建設區域教育高地的要求和群眾對子女接收良好教育的期待。

  二是將直接考核引進研究生以上學歷等高層次教育人才納入享受市高層次人才引進優惠政策范圍。

  (四)進一步加強骨干教師隊伍建設。一個地區骨干教師隊伍的質量和數量是衡量地區教育發展水平的重要指標。雖然,我市中小學縣級以上骨干教師比例已經達到23%,但是與我市建設區域教育高地的要求還有差距,各縣(區)骨干教師比例、結構及使用管理工作還不均衡,要進一步把骨干教師隊伍建設放在突出位置:

  一是進一步提高縣級以上骨干教師培養選拔比例,使縣級以上骨干教師占專任教師的比例不低于25%,為不斷擴大優質中小學教育資源提供師資支撐。

  二是加大農村學校骨干教師的培養力度,建立縣級以上骨干教師對農村學校教師一對一幫帶制度,帶出一批農村學校學科骨干,促進城鄉教師隊伍素質整體不斷提高。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告7

  根據師教育局通知要求,我們依據調研提綱,就我校教中小學教師隊伍建設情況進行了認真調研。從調研情況看,近年來,在各級政府和教育主管部門的重視下,我校中小學教師隊伍建設取得了較大的成績。中小學教師隊伍及時得到補充,教師隊伍結構不斷得到改善,教師隊伍的整體素質進一步提升,優秀人才的培養與選擇機制不斷完善。現將調研具體情況報告如下。

  一、基本情況

  我校現有中小學教師122人,其中:小學59人,中學63人。 教師隊伍結構情況

  1、組成結構:現有在編教師122人,其中小學59人,初中63人;近三年新進教師21人,其中小學11人,初中10人。

  2、學歷結構:初中教師中本科學歷38人,專科學歷25人,分別占教師總數的60.3%,39.8%;小學教師中本科及以上學歷12人,專科學歷42人,分別占教師總數的20.3%,71.2%。

  3、性別結構:初中教師中男25人,女38人,分別占教師總數的39.7%,60.3%;小學教師中男15人,女45,分別占教師總數的25.4%,76.3%。

  4、年齡結構:初中教師中30周歲以下33人,31-40周歲12人,41-50周歲17人,51周歲1人,分別占教師總數的52.4%,19%,27%,1.5%;小學教師中30周歲以下27人,31-40周歲14人,41-50周歲14人,50周歲4人,分別占教師總數的45.8%,23.8%,23.8%,6.8%。

  5、專業技術職務結構:中學教師中中高9人,中級14人,初級31人,未評職稱9人,分別占教師總數的14.2%,22.2%,49.2%,14.2%。小學教師中中級26人,小高150人,未評職稱10人,占教師總數的44%,39%,17%。

  二、近年來在教師隊伍建設及管理方面的主要做法和經驗

  (一)堅持正面教育,營造人才隊伍成長環境,切實加強專業技術人才隊伍建設及管理工作

  1、加強師德教育,提高專業人才隊伍的師德水平。每學期我校都舉辦為期一周的教師培訓班,集中開展政治業務學習,提高師德水平。

  2、嚴把專業技術人才隊伍職務晉升條件審查關,努力打造高質量的人才隊伍。近年來,我們嚴格按照《兵團中小學教師系列專業技術資格標準條件》規定,認真審查申報晉升專業技術人員的基本條件、申報條件、教育教學條件和教研、科研條件,側重審核其思想表現、工作實績和從事教科研能力,并制訂了相應的實施細則,對違反師德規定的,教育管理不到位“發生重大安全責任事故的”,教學工作“備、教、改未完成教學任務的或教學質量考核不合格的”,予以一票否決,堅持不予申報,有效地遏制了職評工作中只講申報條件,不講思想表現、工作實績和教科研能力,弄虛作假的不正之風,從而凈化了人才隊伍風氣,使專業技術職務評審工作真正成為教育人才隊伍成長的有力推手,促進了教育人才隊伍健康成長。

  3、依規開展專業技術職務評聘分開工作,完善人才隊伍建設與管理機制。

  一是上級文件要求,制訂了《二十二團專業技術崗位聘用實施方案》,依據根據上級部門核定的編制內進行定編、定崗位職數。

  二是制定專業技術職務考核辦法對專業技術人員進行量化考核,擇優聘用的原則,對專業技術人員德、能、勤、績方面進行量化打分,從高分到低分,擇優聘用。通過陽光操作、規范有序操作、人性化操作,讓“能者上”,“庸者讓”,激發了教師的創造性和進取心,優化了人才隊伍的成長環境。

  4、加強教師隊伍崗位管理。近年來,學校依據《二十二團中小學教師考核辦法》,抓緊抓實教職工考勤、崗位責任制按學期考核及教學質量考核工作,依規兌現獎懲,不斷增強教師的職業意識和責任意識,充分調動廣大教師的工作積極性和主動性。

  (二)搭建平臺,正確引領,促進骨干教師隊伍的成長

  1、確立培養機制。二十二團中學校每年都開展一次青年教師課堂教學評優活動,以及教學能手評選活動。通過層層選拔,對有發展前途的.教師,定向給予指導和培養。近年來,我校先后有4名教師在墾區和師以上教師教學大賽中獲獎,我們依據師文件有關標準將6人作為農二師骨干教師重點培養。

  2、搭建發展平臺。

  一是讓他們承擔各級課題研究及教學試驗工作,讓他們有施展才能的舞臺,專業成長的通道。近年來,我校由中學數學教師承擔的國家級教科研項目有1個,現在已順利結題。

  二是每學期至少安排一次校間教學觀摩活動。學校每學期都開展一次教學觀摩活動,組織老教師上觀摩示范課,開展教學評議活動,通過同行互動合作,解決其教學過程中存在教育理念、教學方式方法等方面存在的問題,促進其專業成長。

  3、推薦中青年骨干教師參與各級組織的培訓,讓他接受系統理論學習,提高其理論素養。近年來,我們共推薦5名教師參加國家級教師觀摩培訓。組織10名教師參加兵團級教師觀摩培訓,組織75名教師參加教師教育技術能力網絡培訓。

  (三)完善制度,落實措施,扎實抓好教師繼續教育工作

  近幾年來,我們按照有關規定,積極開展中小學教師繼續教育、學歷教育、現代教育技術培訓和新課程培訓。成立了領導組,制訂教師繼續教育工作計劃及檢查評估細則,認真開展教師繼續教育工作。

  1、抓教師學歷層次的提高工作。鼓勵教師參加自考、函授等形式的在職進修,學校在課程安排上予以時間保障。近年來,有16名教師取得了本科學歷。

  2、加強教學研討活動。認真開展集體備課、上公開課、同行聽課等業務學習活動,著力提高教師的業務能力。學校將教師參加教研活動情況納入教師必須完成的教學工作內容,期末開展檢查考評,并將考評結果與教師年終考核掛鉤。

  3、認真開展校本培訓。

  一是按照“堅持結合教學改革學習,堅持結合教育教學實踐案例學習,堅持結合出現的問題學習”的原則,要求教師自修,做到“四個一”,即:教師個人每學期要制定一份學習發展計劃,寫一本教育學習筆記(不少于5000字),讀一本教育名著,寫一本教后反思錄(不少于10篇)。

  二是研訓結合,開展培訓活動。要求學校開展業務學習每周不少于一次。

  4、積極落實師級集中培訓任務。所有教師按要求參加了師級集中培訓,學校按規定給參訓教師報銷有關費用。

  5、抓好校本科研,提高教師教科研水平。學校要求每個教研組至少有一個校級課題,人人都要有教科研任務。明確校長責任,公開考核辦法,確保任務的落實。

  6、大力開展信息技術培訓工作。為了使廣大教師掌握現代信息技術,充分發揮學校網絡和農村遠程教育工程的作用,學校組織教師積極參加師“英特爾未來教育”培訓以及學校自行組織計算機技術培訓。目前,教師都能夠應用信息技術與本學科課程整合進行授課。

  三、教育人才隊伍建設及管理方面存在的問題及成因

  1、結構不合理,整體水平還不高。

  一是年齡結構不合理。我校教師隊伍中30周歲以下的教師初中占教師總數52.4%,小學占45.8%。40歲以下教師 86人,占教師總數的70.4%。

  二是知識結構不合理,老教師中大多是通過函授、自考等形式取得合格學歷的,知識水平較低,教育觀念陳舊,難以接受當前教育改革發展的要求。

  2、分布不合理,學科不配套。語文、英語、政史等科目的教師較多,而數學、體育、生物、地理等科目缺少專業教師。

  3、教師福利待遇低,人才流失嚴重。教師負擔重,身心得不到保障,加之經費所限無法開展正常體檢,健康問題嚴重,近兩年我校

  就有名青年教師積勞成疾,英年早逝,令人痛惜。還有一名教師患重病在家休養。至于城市教師享受的各類獎金、補貼等,團場則教師望塵莫及,地方學校和公務員不交養老金,師直學校交養老金有補貼,團場學校全額上交養老金。教師的成就感得不到體現,影響了教師隊伍的穩定。近三年來,我鎮有2名教師通過考研、參加公務員考試調出,有12名教師調往地方學校,有6名教師辭職到地方學校。對建設高素質的農村教育人才隊伍帶來了很大的沖擊。

  4、糖廠小學有48名學生,安排6名教師,致使我校學科教師不足。

  5、教師能出能進和機制還未完全建立。評聘分開、競聘上崗等措施也只是在經濟收入、工作崗位等方面作一些調整,“鐵飯碗”還未打破,不少人仍然缺乏危機感。

  6、領軍人才數量不足。師級以上學科帶頭人、教學能手、骨干教師數量缺乏。

  四、今后教師隊伍建設及管理方面的工作舉措和工作建議

  我校在未來3至5年內,根據團場發展的總體要求,結合我校實際,著力建立一支與我校辦學規模、人才培養和未來發展相適應、數量足夠、素質優良、結構合理、相對穩定的師資隊伍。亟待解決的問題

  1)要求教育局及人事局及時調入(招錄)緊缺專業教師,以滿足目前的教學需要。特別是及時補充緊缺學科的教師。

  2)抓在職教師的培訓提高,提高教師的學歷層次。根據教育部教師隊伍建設學歷要求規定,要求廣大教師本著教什么學什么的原則,積極參加函授、自考等形式的在職學習,盡快使小學教師達專科學歷,初中教師達本科學歷的比例有較大提升。

  3)抓好繼續教育工作,提高教師的教育教學業務素質。認真貫徹落實中小學教師開展第三輪繼續教育學習精神,要求教師積極參加假期繼續教育集中培訓工作,抓好校本培訓工作,全面完成第三輪繼續教育各項培訓計劃,切實提高教師的教育教學水平。

  4)大力實施“新教師培養工程”。制定新教師三年培養計劃,制定相關激勵措施。采用骨干帶教、專家講座、技能評比、觀摩研討等多形式的培養方式,有步驟地開展新教師的崗位培訓,促使他們盡早勝任、盡快成長。

  5)實施青年骨干教師梯隊培養計劃。開展青年骨干教師后備人選的培養工程建設,完善培養機制,注重激勵、考核機制。注重培養過程,保證數量,提升專業內涵,形成青年骨干教師的群體。

  4、加強團場教師隊伍建設的建議

  1要不斷提高團場教師福利待遇。團場教師與城市教師工作條件相比較還較差,福利待遇較城市教師低,造成教師隊伍不穩定。建議要從人本化管理出發,提高團場教師工資待遇(尤其是養老金繳納問題)、改善其生活工作條件,充分調動農團場教師的積極性,確保團場教師“分得下、留得住、教得好”。

  2加大師直學校和團場學校教師交流的力度。希望師直教師通過開展“支教”、“結對幫扶”等形式的送教下團場活動,讓優質教育資源向團場滲透,實現優質教師資源共享,促進團場學校教師教育理念、教學方式方法的轉變。

  3適當提高團場學校教師配備比例,盡快配齊學科緊缺教師,解決教師短缺問題,更好的落實課程計劃的實施,推進素質教育的開展。

  4要大力推進教育系統的人事制度改革,實現人才的合理有序流動,保證團場學校必要的編制需求。建立師直學校選派優秀教師支教幫扶機制,帶動團場教師教學業務水平的提高,促進教育均衡發展。

  5要改革團場學校教師培訓形式。結合團場教育的實際,開展一些送教下團場,貼近教育教學實際的教學指導活動,增強培訓的針對性和實效性,切實解決團場教師教育理念陳舊、教學方法落后、教學水平低的問題,切實提高團場教師的專業素養。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告8

  一、我市農村中小學教師隊伍的基本情況

  目前,全市共有公辦中小學1419所,其中農村中小學1395所,占全市總數的98.3%;全市共有中小學生388 968名,其中農村中小學生249 294名,占全市總數的64.1%。可見,我市教育工作的大頭在農村。

  現在,全市實有公辦教師22 367人,其中農村15 937人,占全市的71.25%。其分布情況是:全市小學12 649人,其中農村10 225人,占全市的80.83%;全市初中7145人,其中農村5281人,占全市的73.91%;全市高中2573人,其中農村431人,占全市的16.75%。從這組數據不難看出,我市教師隊伍建設的重點也在農村。

  二、農村中小學教師隊伍建設取得的主要成效

  近年來,在、市政府的高度重視和全社會的關心支持下,我市農村中小學教師隊伍建設工作得到加強,做了大量工作,取得了一定成效。

  主要表現在:

  一是農村教師學歷層次進一步提升。截止到20xx年底,全市農村小學教師學歷達標率為99.53%,農村初中教師學歷達標率為97.66%,農村高中教師學歷達標率為82.16%;

  二是農村教師培訓工作進一步加強。全市開展農村中小學音、體、美教師的短期培訓,農村初中英語教師口語強化培訓等,緩解了農村中小學音、體、美和英語教師短缺的問題。各縣(市、區)也把教師繼續教育擺在了更加突出的位置,采用了多種有效方式對農村教師進行培訓。

  三是支援農村教育工作進一步拓展。市教育局出臺了《關于全市城鎮中小學教師輪換任教工作意見》(晉市人字【20xx】74號),將城鎮教師支援農村教育工作列為教育督導評估的重要內容,并把此項工作與特級教師推薦、教師的評模推優、職稱評定工作掛鉤。截至目前,全市中小學離崗全職、在崗兼職、輪崗支教教師達1087人。各級教研機構還不定期組織教學能手、特級教師送教下鄉,推進了優質教師資源的共享。

  四是師德建設進一步規范。2004年,市教育局黨委下發了《關于加強師德師風建設的意見》,對師德師風方面存在的問題每年進行一次集中評議和整改。利用市電視臺“行風大家談”、市廣播電臺“百姓熱線”等平臺,召集有關科室進行糾風熱線解答。各級教育紀檢監察機關設立了師德師風監督舉報電話,各級中小學建立了師德記錄檔案、從社會上聘請了監督員。

  五是聘用制改革進一步深化。市人事局、教育局聯合下發了《關于在全市教育系統事業單位推行聘用制工作的通知》(晉市人字【20xx】56號),全市教育系統事業單位人事制度改革工作全面推行。高平市教育局對原有的請銷假制度進行了修訂,對危重病人和其他無法繼續執教的教師,根據國家有關政策,辦理提前退休手續,予以妥善安置。對聘任困難的教師進行再培訓,仍無法返回教學崗位的實行轉崗安置;

  六是教師補充機制進一步形成。各縣(市、區)采取有效措施,堅持公開、公正、公平的原則,面向社會擇優招聘各類具有教師資格的青年教師充實農村中小學教師隊伍。2003年以來,全市面向社會公開招聘中小學教師1389人,其中充實到農村中小學973人。

  三、農村中小學教師隊伍建設存在的主要問題

  1. 教師總量不足,部分學科教師短缺。從總體上看,我市現在農村中小學教師整體處于超編狀態。但實際情況是:教師總量不足,部分學科教師短缺。調研中發現,我市目前大多數農村小學和初中英語教師、音樂教師、美術教師、體育教師緊缺現象比較突出,高中信息技術教師也出現短缺。因國家沒有明確標準,全市430所寄宿制學校普遍缺少生活教師,生活教師配備工作已成為寄宿制學校當務之急的一件大事。目前全市農村中小學教師學科結構性缺編情況是:農村小學1398人,農村初中376人,農村高中64人,合計1838人。

  2. 教師年齡偏大,缺乏新鮮血液。年齡偏大問題在我市農村中小學較為普遍,尤其以小學更為突出。在農村教育工作實際中,年齡偏大并沒有體現出經驗豐富的優勢,卻更多地表現出對教育改革的淡漠、知識的老化和教學質量的下滑。

  這種不合理的師資結構狀況直接損害著農村兒童、少年依法接受義務教育的權利,表現出我市農村與城市在教育發展方面的不均衡。同時,農村小學教師新生力量又得不到及時補充,導致我市農村學校教師年齡結構出現斷層,為農村義務教育的健康發展埋下了隱患。

  3. 代課教師在崗不在編較多,正式教師在編不在崗的不少。在我市,目前農村中小學存在著兩大傾向:一是在編不在崗教師487人,二是在崗不在編的雇用代課教師數1704人。

  為數不少的在編不在崗教師的客觀存在,不僅降低不了財政負擔,而且加重了在崗教師的工作量,對在職教師隊伍穩定還產生了負面影響,嚴重影響了農村中小學教育的健康發展;較多的在崗不在編的雇用代課教師的客觀存在,是我市農村教育現實發展中的無奈之舉,這一現象的長期存在直接關系著民生問題,關系到我市農村改革發展與和諧社會建設,嚴重影響著城鄉教育的統籌發展和農村公共事業的建設。

  4. 培訓經費缺口較大,隊伍素質有待提高。近年來,全市教育投入不斷增長,但從結構上看僅僅是一種維持性的投入,發展性的投入水平還不高。省教育廳、財政廳(晉教計字【1998】40號文件)規定:“每年用于中小學教師培訓經費不少于當地中小學教職工工資總額的2.5%,由財政部門在教育經費中專項安排,教育行政部門統一管理使用。”

  目前我市還沒有建立穩定的、制度化的教師培訓經費撥付機制,除了個別經濟基礎較好的縣(市)能補充部分培訓經費外,絕大部分縣(市、區)還沒有專門的教師培訓經費,許多應該開展的培訓工作不能正常進行,嚴重制約了我市農村中小學教師水平的進一步提高。

  5. “民轉公”教師成為“主力軍”,隊伍缺乏生機活力。調研中發現“民轉公”教師在農村中小學教師隊伍中,約有5000余人,占三分之一,成為目前我市農村中小學的“主力軍”。客觀地說,這部分教師在上世紀七八十年代為我市農村教育事業發展作出了一定貢獻,今天仍在支撐著我市農村教育事業的大廈。

  但是,他們中只有極少數接受過系統的專業教育,大多起點學歷偏低、達標學歷是通過后期進修培訓取得,因此存在專業素質不高的缺憾。在強力推進課程改革的今天,他們中的大多數越來越不適應形勢發展的需要,表現為教學理念陳舊、教學方法落后、教育技術缺乏,甚至出現了上不了課的現象,學生不喜歡、家長不滿意、社會不認可。可見,目前的“民轉公”教師基礎差、人數多、年齡偏大、知識老化,已成為農村教師隊伍建設與發展的主要制約因素之一。

  四、農村中小學教師隊伍建設問題的形成及原因分析

  1. “賬面超編,實際缺編”的原因。

  (1)編制標準不合理。現行中小學教師編制標準是由教育部、財政部和國家編制辦于2001年聯合制定的。制定于2001年的教師編制標準,因當時沒有考慮到寄宿制學校對生活教師和工勤人員編制的客觀需求。另外,本世紀初開始的基礎教育新課程改革新增部分學科,對專業教師的需求也有所增加,還有小學五年制向六年制過渡,企業學校移交地方等,較早制定的教師編制標準難以適應這種變化。因而,現行編制標準已經過時。表現為不切合農村教育實際、過于強調規模效益、不能滿足教育發展的實際需要。

  (2)教師崗位編制擠占嚴重。在教師整體缺編的同時,學校實際缺編問題就更為突出。其主要原因是實際在崗教師的編制被非教學工作人員擠占。

  在我市農村教師隊伍中,在編不在崗的人數不少,調研中發現,雖然原因是方方面面的,但可歸納為以下三類:

  一是長期重病、進修、產假;

  二是下海做生意;

  三是被有關部門借調或抽調。因此,教師編制崗位實際擠占嚴重,加劇了學校實際教師編制的短缺。

  (3)教育投資短缺。以縣為主的農村義務教育新體制實行以后,農村義務教育階段的投資短缺并沒有

  得到有效緩解。以縣為主的新體制實際上是教育投資主體責任由鄉鎮向縣級政府的一次轉移。對于我市一些經濟基礎薄弱的縣(區)而言,教師的工資始終是占據全縣財政支出的最主要部分,有的更是“吃財政飯”,除了依靠上級政府的轉移支付本身并無力負擔全縣的教育支出,農村教育投資因此處于短缺狀態。由于縣(區)級財力的緊張,地方政府盡可能地壓縮教師編制,不少學校長期處于缺編難補的狀態,教育部門依據實際需要提交的教師進編申請往往遭到財政部門的否決。經費短缺問題成為制約教師缺編問題的根本原因。

  2. 小學教師知識老化的原因。

  (1)“民轉公”教師大多知識老化。民辦教師轉公辦教師時,要求必須是1986年以前任教的民辦教師,年輕教師多被辭退,留下來的教師普遍知識老化。

  (2)中學的選拔抽調。農村初中教師緊缺,很多鄉鎮是從小學抽調-教師,其中大多是年輕和高學歷的教師,這使得小學教師知識老化問題更顯突出。

  (3)小學教師停止補充。“民轉公”教師知識老化,小學教師總體超編,堵塞了招聘畢業生充實小學教師隊伍的進口,使得小學教師隊伍引不入源頭活水。

  3. 代教人數多的原因。

  (1)農村中小學在剛性的教師編制約束下,學校的教師數量無法滿足學校教學的實際需要,為了開全課程、開足課時,學校只好雇用代課教師。

  (2)“民轉公”教師知識老化,自己的知識結構不能適應新課程要求,也無法讓家長滿意,加長疏于管理、市場的誘惑力、財政撥款的工資保障,一些“民轉公”教師干脆選擇了自費雇用代課教師“頂崗”。

  (3)盡管在我市嚴格執行了教師資格制度,包括各類學校聘用臨時代課教師也把具有相應教師資格證作為前提條件之一,但我市目前取得教師資格證的已有34 747名,也就是說我市教育系統以外有12310名的教師儲備資源,他們迫于就業壓力,一些人把先步入代課教師行列作為一種臨時選擇。

  4. 隊伍缺乏活力的原因。

  目前,我市農村中小學實行的是“一人、一編、一卡”的剛性編制管理。這一制度堵塞了教師正常流動的渠道,影響了教師資源的優化配置。教育行政部門無法根據教育發展情況和教師水平發展情況合理配置教師。學校缺乏自主用人權力,學校管理教師職能弱化,想引進的沒有辦法引進,想淘汰的沒有辦法淘汰。教師的緊迫感和進取心逐漸淡漠,加上培訓缺乏針對性和實效性,終身學習體系尚不夠完善,正常流動渠道又不暢通,隊伍必然缺乏生機和活力。

  五、農村中小學教師隊伍建設的對策與建議

  1. 做好編制的重新核定工作。建議、市政府對我市農村中小學教師編制重新核定,實行動態管理的對策。重新核定編制,要充分考慮我市許多農村學校地處丘陵山區、教學點分散、教學班較多但每班學生少的實際,以教學班數量、課程設置和寄宿制學校實際為依據,以師生比為參照,科學、合理地核定教師編制,制定出臺我市農村中小學教師定編辦法。

  2. 采用定向招錄教師的辦法。要充分考慮結構的合理性,把復合型教師作為今后農村小學階段招錄教師的重點;要實行定向招錄,多招錄一些愿意在農村長期工作的教師;要減少單向的行政措施,多采取雙向承諾的招錄措施,解決當前教師隊伍在年齡、性別、學科上的布局結構不合理問題。建議、市政府根據國家有關政策,結合我市農村教育實際,出臺我市農村學校教師補充辦法,形成在每個學年的第一學期前對農村學校補充一次新教師的制度,促進我市農村教師隊伍結構的逐步改善。

  3. 建立農村教師的退出機制。要高度重視當前農村中小學中仍然存在著大量的代課教師這一突出問題,盡快建立不合格教師離開教育行業的退出機制。

  從政府投入農村教育經費預算中,安排“農村教師分流安置專項經費”,提供相應的生活保障、養老保險及必要的醫療服務,讓那些不能適應素質教育要求而且難以提高自身水平的教師退出教師崗位,形成農村教師隊伍的退出機制,為農村教師的補充和交流提供人員編制空間。落實(晉教人【2003】41號五部委文件)精神,對在職教職工中因身體原因不能勝任教學工作的,按文件要求實行內部退養,不再占用編制。對因長期有病不能繼續從事教育教學工作的人員,按國家規定辦理病退手續。

  4. 加大教師培訓和民辦教育工作的力度。建議、市政府督促各縣(市、區)政府落實責任,逐步加大對農村教師培訓經費的投入,并建立起相應的撥付、落實、監察制度,確保足額用于教師培訓;要加強培訓機構力量的整合,轉變培訓觀念,變革培訓模式,提高培訓工作的針對性與實效性,積極組織實施以“新理念、新技術、新課程”和師德教育為重點的新一輪中小學教師全員培訓工作。農村中小學要建立完善教師師德師風和教書育人考評制度和教師師德檔案,將思想品德和教書育人實績作為教師年度考核的主要內容,考核結果作為職稱晉升和評優獎勵的主要依據。要構建開放的辦學制度和運行機制,大力提倡社會辦學,發展民辦教育,加強教師交流,全面規范社會力量辦學活動,提高辦學水平和教學質量,促進社會力量辦學事業健康發展。

  5. 嚴格教師隊伍管理。要加強教師人事制度改革,以人事制度改革為切入點推動農村中小學教師隊伍建設,杜絕現有教師隊伍中存在的借調、頂崗等現象,剎住教師隊伍超編進人和在編不在崗等不正之風;要加強對農村教師的考核管理。建立科學的農村教師考核淘汰機制;對德、智、體考核不合格的教師(年紀大、體弱多病、不能適應新課程教學的教師),出臺相應政策,盡快讓其離崗或轉崗,加快農村教師隊伍更新步伐,盡快優化農村教師隊伍結構。

  6. 建立長效支教體制。要在全市范圍內實行中小學校長、教師定期交流制度,促進中小學校長、教師在城市(鄉鎮)學校與農村學校、優質學校與薄弱學校之間定期交流,優化義務教育階段的學校師資力量的均衡配置。要鼓勵引導大中專畢業生到農村學校任教,建立農村學校教師的良性補充機制,有效推進長效支教體制的建立健全。

  7. 加強對臨時代課教師的管理。建議、市政府對各地在當前教師短缺情況下探索出的一些臨時性措施加以規范,原則上,不缺編的任何學校不得聘用臨時代課教師,缺編學校聘用臨時代課教師必須保障臨時代課教師的最低待遇,臨時代課教師的招聘、管理、工資統一劃歸縣(市、區)教育局管理,待時機成熟要逐步、徹底清退臨時代課教師。

  8. 改革現行校長隊伍建設機制。教師隊伍建設的一個重要方面就是校長對教師專業發展的領導。因此,要進一步為農村教育發展打造一支“領頭羊”隊伍,必須改革現行校長隊伍建設機制。推行“公開選拔、平等競爭、擇優聘任”的校長選拔聘任機制,讓我們的校長能夠真正擔負起領導教師專業發展的重任。

  9. 進一步完善農村中小學教師工資保障機制。

  建議、市政府制定、出臺我市統一的中小學教師工資標準,盡快縮小和消除不同地域之間教師工資待遇的差別,實現“三個同酬”:城鄉教師同酬、中小學教師同酬、教師與公務員同酬。

  在貫徹落實國務院《關于深化農村義務教育經費保障機制改革的通知》精神的基礎上,進一步強化農村教師工資待遇保障機制,將確保農村中小學教師工資按時足額發放的責任主體由縣(市、區)政府提升到市政府。同時,要全面落實農村邊遠貧困山區和山區村鎮學校教師崗位津貼制度,認真解決并不斷改善農村中小學教師的工作生活條件,提高農村中小學艱苦工作崗位對于優質教師的吸引力,解除農村教師從事教育工作的后顧之憂,鼓勵教師終身從事農村教育事業。

  10. 大力加強教育法規執行情況的監督檢查。要堅決貫徹落實《義務教育法》、《教師法》等各種現行教育法規,并要大力加強教育法規執行情況的監督檢查,督促各縣(市、區)政府全面履行對義務教育投入特別是農村義務教育投入保障的法定責任,實行教育財政經費“三個單列”。還要逐步建立健全各縣(市、區)政府教育經費投入目標責任制度,把對農村教育經費的投入保障作為考核各縣(市、區)政府工作的重點之一,推進我市農村教師隊伍建設經費保障機制的建立健全,推動我市農村中小學教師隊伍建設工作走上法制化軌道。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告9

  根據教體局工作安排,12月6日,白河中心校組成了以周金凡主任為組長、馬明林書記為副組長、中心校其他人員為成員的調研組,對中小學教師隊伍建設情況進行了調研,調研組先后召開了教師代表、學校負責人參加的座談會,認真聽匯報,廣泛征求意見,基本掌握了白河各中小學教師隊伍建設情況。現將調研情況報告如下:

  一、基本情況

  目前,白河中心校轄區共有中學2所,27 個教學班,在校生 1968 人,現有在編教職工 145人;小學12所,96個教學班,在校生5215人,教職工261人。

  近年來, 白河中心校始終把中小學教師隊伍建設放在首要位置,不斷加大教師培訓力度,強化師德師風建設,積極推進教育人事制度改革,深入挖掘教師隊伍潛力,教師隊伍建設不斷進步。

  一是教師隊伍的整體水平不斷提高。從中學教師年齡結構分析:35歲以下教師66人,占教師總數的45.52%;36至45歲教師55人,占教師總數的37.93%;46—60歲教師30人,占教師總數的20.69%;一中、二中中青年教師占主體,并形成了合理的梯度。從農村小學教師年齡結構分析:35歲以下教師139人,占教師總數的53.26%;36至45歲教師77人,占教師總數的28.50%;46—60歲教師45人,占教師總數的17.24%;教師年齡梯度不明顯。

  從教師職稱結構分析:有高級職稱28人、中級職稱178人,初級職稱190人,員級職稱5人,分別占專任教師總數的6.98%、44.39%、47.38%,1.25%,職稱比例比較合理。

  二是制度建設不斷強化。近年來,白河中心校先后制定出臺了《關于進一步加強教師隊伍管理的意見》、《白河中心校教師隊伍管理暫行規定》等10余項促進教師隊伍建設的政策規定,鼓勵教師參加學歷提高教育,堅持開展中小學教師繼續教育,通過“走出去、請進來”的方式,大規模培訓現有教師,形成了繼續教育、學歷提高教育、校本培訓相結合的教師培訓工作機制,教師隊伍建設走上了規范化、科學化的軌道。

  三是師德創建活動成效顯著。近年來,白河中心校以“師德標兵”評選為抓手,以師德報告會為主要形式,狠抓了師德培訓、師德考核工作,并把師德師風建設與各類評先樹優相結合,有力地促進了教師隊伍整體素質提高。中小學涌現出了一大批優秀教師、業務骨干和師德標兵。目前,中小學有省特級教師1人,省級學科帶頭人教師2人,省級骨干教師3人,市級學科帶頭人26人,市級骨干教師28人。

  二、存在的問題

  從教師隊伍來看,有四個問題比較突出:

  一是教師隊伍老齡化嚴重。小學教師平均年齡41歲,30歲以下教師只占

  14.2%,46歲以上教師占19%。自20xx年至今,小學教師隊伍中離退休人員已達72人。55周歲以上的男教師和50周歲以上的女教師已達6人。如果根據省里規定的師生比例核編,農村小學教師超編,但由于農村小學教學點分散,任課教師年齡偏大,不能在教學第一線的人員較多,因此,小學實際缺教師36名。為滿足教育教學的基本需要,教師的缺口只好由代課教師來補充。

  二是教師學科結構不合理,工作量過大。按省里規定的“開齊課程,開足課”的要求,小學各個年級必須開齊音樂、體育、美術和社會實踐活動課,小學三年級以上必須開設英語、計算機課,這些學科都需要專業對口的教師執教。由于教師缺乏,教非所學、學非所教以及一人代多科的現象不同程度上存在。

  三是教師職稱福利待遇較低。一是專業技術職務不合理:共有小學教師261名,沒有高級職稱的教師,使長期工作在艱苦環境下的教師們很難接受。二是教師工資福利低。僅在工資表上看,同樣學歷、教齡和職稱的教師,農村中小學教師的工資就比市直中小學教師低四五百元,這給中小學教師隊伍的穩定帶來負面影響。

  三、建議

  要解決鄉鎮中小學教師結構不合理的現象,政府:

  一是要建立嚴格的教師準入制度,堅持新進教師必須具有教師資格和相應的學歷條件,所有教師必須持有相應層次教師資格證書上崗;要優化教師隊伍,逐步解決師資在年齡、來源、學歷、專業、職稱等方面存在的結構性問題。盡快改善教師隊伍結構。

  二是要建立新教師年補充機制,為保證教育事業持續健康發展,政府應根據教師隊伍年齡、學科結構情況,在計劃內,通過考試的形式公開招聘新教師,逐步解決農村教師隊伍老齡化和部分學科教師缺額現象。

  三是要加大優秀師范畢業生的儲備,對學校核定編制時另外增加5%—10%的后備師資儲備編制。四是要建立促進教師專業成長的激勵機制,為鼓勵廣大教師特別是農村中小學教師愛崗敬業、為人師表,當稱職的教師,在教師職務評聘、評先樹優、年度考核等活動中,要向農村教師傾斜,不斷提高農村教師從事教學工作的積極性和主動性。

  小學教育師資隊伍現狀調查報告10

  一、調研目的

  辦人民滿意的教育,創建和諧校園,打造xx學區教育品牌,需要高水平的教育,而高水平的教育需要高素質的教師隊伍支撐。日前,結合第三批關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署安排,學區黨支部開展了以《如何進一步提升我校教師隊伍整體素質》為主題的調研活動。目的在于通過調研活動,了解我學區教師隊伍建設的現狀,發現存在的問題,進行成因分析,并在此基礎上形成進一步提高我學區教師隊伍整體素質的對策探討,為我學區打造高素質教師隊伍,推動科學發展服務。

  二、基本狀況

  (一)在調研中,受訪者普遍認為,我學區教師隊伍整體素質比較高,隊伍構成也較合理,基本上能滿足教育發展的要求。

  1、政治思想素質較好,師德水平較高。

  我學區歷來重視教師思想道德建設,大力加強思想理論學習。借助暑期教師學習和平時的教師例會,宣傳貫徹落實十七大精神,圍繞建設社會主義核心價值體系,精心組織好黨內活動和教職工的政治學習。尤其是通過開展“學習阮文發同志的先進事跡”等活動,各類先進的評選,以及在黨員教師中開展“向我看,跟我干,我的崗位是模范崗”的主題實踐活動,使教師經常不斷地接受來自身邊的先進人物的教育,從而愛崗敬業,無私奉獻,對待工作任勞任怨,認真負責,全學區絕大多數教師都在“用心、用力、用愛”努力踐行教育理念:讓每個學生成才,讓每位教師成功,辦人民滿意的學校。

  2、教育教學業務素質較高

  我學區教師計92人,35周歲以下38人,占39%,女教師13人,占14%。學區歷來重視提高教師的學歷水平,積極鼓勵教師參加培訓和函授、進修學習等,促使我學區教師學歷層次不斷提高。目前我學區教師基本上都是合格學歷,初中教師專科率以上達到了93.5%,全學區教師專科率以上80%,較好地提升了我學區教師的整體業務素質。同時,我學區歷來重視課堂教學研究,通過課堂教學實踐,提高教師教育教學水平。我學區中考在生源不是較理想的情況下能長時間保持全縣的較好領先地位,這與初中教師有較高的教育教學業務素質是分不開的。

  (二)我學區教師隊伍建設在取得顯著成績的同時,也存在一些不容忽視的困難和矛盾。

  隴西縣,縣政府提出教育作為一項事關隴西人民福祉和未來發展的先導性和全區性事業,必須堅持優先發展,全縣各級各類學校一定要站在全面貫徹落實科學發展觀,推進隴西經濟又好又快發展的高度,用戰略的前瞻的眼光看待隴西教育事業的發展,要著眼打造 “隴西強縣”發揮優勢,抓住機遇全力推進教育事業協調發展,優先發展,科學發展。要實現這些目標和要求,需要高素質的教師隊伍做保證。目前,我學區教師隊伍建設中還存在一些問題需要進一步解決。

  1、少數教師教書育人的責任心淡漠,進取精神不強,業務水平較不適應新課改要求。他們的教育觀念、知識結構、教學方法、創新意識和能力都不能適應教育發展的要求,這些教師仍然用傳統的授課方法,機械呆板,不夠形象生動,影響了教育的整體水平。

  2、部分教師業務水平提升不快,個別學科(如英語)教師超工作量工作,多數教師平日忙于教學工作,較少參加學習進修提高培訓或自我“充電”,影響了教師隊伍水平的進一步提高,影響了教師的專業發展。

  3、教師壓力較大。不少教師尤其是班主任,在超負荷地工作,身心壓力很大。

  (4)骨干教師隊伍現狀與學區教育實現“領先”目標還有距離。各級骨干教師的數量和質量與教育進一步發展的需要不相適應。

  三、成因分析

  1、少數教師職業道德素養不足,未能充分認識教師職業的光榮感、自豪感和責任感,受社會上不良思想影響,盲目攀比,心理不平衡,導致對教育工作缺乏激情,缺乏高度的責任心。

  2、部分教師思想觀念較落后。

  我們不少教師有當個好教師思想,卻很少有當“家”的想法,他們除了上好課外,很少進行研究和學習,對新思想、新觀念常常持懷疑、觀望的態度,而不是學習、思考和選擇,教學缺少創新。由于思想觀念落后以及有效的管理未能完全到位,教學研究基本上處于較低狀態。不少教師單兵作戰,團隊精神不足,沒有形成濃厚的教研氣氛,缺乏爭取當科研型的骨干教師、老師的進取心,認為難度大,力不從心,而且沒有大的突破,能代表學校拿得出手的示范課題還很少。

  3、由于社會對教育的關注程度日益增強,社會對教育的要求也越來越高。面對社會對教師的高要求和兄弟校的日趨激烈的競爭,少數教師心理承受能力較弱。

  4、教師培訓針對性不夠強,影響了培訓效果。

  四、對策探討

  建設一支高質量的教師隊伍是素質教育的需要,更是學校發展的迫切需要,尤其是新課程的實施,使我們面臨更加嚴峻的考驗。在教師隊伍建設上,我們要采取切實有效的措施,努力加以解決,確保我學區教育事業全面、協調、可持續發展。

  (一)抓師德教育,激勵教師愛崗敬業

  “學高為師,德高為范”,教師的言行舉止潛移默化地影響著每一個學生的成長。新課程需要全新的教師,但更需要“師德高尚”具有強烈的使命感和責任感的教師。教師的職業特點決定了教師必須是既教書又育人。教師的立場觀點、政治態度、思想境界直接影響學生的未來和發展。因此,始終要把提高教師的政治素質放在首要的位置,多途徑、多渠道地對教師進行政治思想教育。

  1、要提高師德水平,認真做好《中小學教師職業道德規范(20xx年修訂)》的學習宣傳貫徹工作,將師德教育活動貫穿于隊伍建設的全過程并納入學校的文化建設、作風建設。通過加強教師職業道德教育建設,提高教師隊伍的向心力、凝聚力。全體教師要牢固樹立兩種意識——危機意識和創新意識,充分發揚兩種精神——團隊精神和敬業精神,認真學習《中小學教師職業道德規范》、《教師日常行為規范》。每一位教師要強化學校整體意識和工作規范意識,認真做好自己的每一件事,鑄就良好的師德師風,贏得學校的肯定、同事的信賴、社會和家長的好評、學生的愛戴,從而提高自己的地位,實現學校教育環境的最優化。

  2、榜樣的力量是無窮的。應用電化教育,介紹交流等多種形式,宣傳先進教師的感人事跡,表揚教師為了做好教育工作敬業奉獻、無怨無悔、默默無聞的先進事跡和閃光點,樹立學習榜樣,激勵上進。

  3、在全體教師中大力開展“愛我母校、校興我榮、校衰我恥”、“做學生喜愛的老師”等活動,增強主人翁意識,以做“母校人”為榮,加強教師集體主義教育,增強教師歸屬感,深入開展“熱心愛教、文明執教、優質施教、廉潔從教”四項承諾活動,以學為人師、行為師范為準則,全面關心學生成長,為學生的發展盡心盡力。

  (二)搭建平臺,促進教師專業發展

  創建學習型學校,要求教師要樹終身學習的理念,走專業化成長之路,必須要不斷地學習,汲取新知識增長新才干,這也是學校管理過程中的一個重要組成部分。

  1、加強教師繼續教育的針對性和時效性,促進教師掌握現代教育理論,轉變教育教學觀念,更新專業知識結構,提高廣大教師運用現代教育技術和開展創新教育實踐的自覺性和能力水平。應充分利用現代遠程教育網絡,采取多種途徑和方法,開展崗前培訓、在崗培訓和全員繼續教育工作,鼓勵教師積極自主參加相關的培訓學習,提高現代教育手段的運用能力,提升實施新課程的能力,提高適應素質教育和教育改革與發展要求的能力。

  2、加大教師“走出去”教研交流學習力度。

  近年來,我學區參加縣教研室組織的觀摩課教學合作平臺,取得很好的成效。骨干教師如教研組長、到友校參加教研、交流等活動,普遍反映收獲不小,看到與名校骨干教師的差距,學到了先進理念,彌補了不足。但多數老師出外交流機會偏少,學校應充分運用教研室搭建的平臺,每年都有計劃逐步增加選派教師外出學習、考察、參加學術交流研討會,讓教師開闊視野,吸納新知,增強科研意識。

  3、加強教研力度,成立由專人負責的“教研組”,組織開展教研工作。如通過業務學習,集體備課說課,上研究課,個人反思,開展“最滿意的一節課”和優秀論文評選等,為教師的專業成長搭建更廣闊、多層次平臺,實現專業發展。

  4、認真實施“優師工程”和“名師工程”,全面打造優質教師隊伍。要分別利用講授示范課、觀摩課、教研、座談等方式,開展了學科培訓和業務輔導工作,讓新教師早入門,早日提高教學能力,大力培養骨干教師和學科帶頭人,通過建立新老教師結隊幫助等操作機制,加強新老教師之間的交流和協作,強化傳幫帶,加強備課組集體備課的督查與指導,實現共同提高,積極引領廣大教師和新課程共同成長。青年教師要虛心向名師、骨干教師學習,誠懇接受意見,勇于反思,積極探索,認真學習課標、研讀教材、研究課堂教學,提高課堂教學實踐能力。加強骨干教師隊伍建設,發揮骨干教師示范作用。

  進一步加強骨干教師的培訓、考核和管理工作,為骨干教師的成長創造良好的條件和環境,充分發揮骨干教師在教師隊伍建設中的“師德表率、育人模范、業務骨干”的作用。骨干教師要嚴于律己,積極進取,向名師學習,勇于改革,勤于反思,努力形成自己的教學風格,成為名師,成為學科帶頭人。

  5、要鼓勵教師加強理論學習,夯實基礎。積極開展教師讀書學習活動,有重點地認真學習教育書,認真做好讀書筆記,開展“讀好書、學名師、做高素質教師”的活動。還要更多地學習使用網絡上的教學資源,經常上網,了解教學信息,向同行和名師學習。通過自主學習,更新教育觀念,構建符合時代發展的教育教學觀念,提高自身素質。

  學校要積極支持教師學歷達標。支持和鼓勵未學歷達標的教師通過多種形式進修,鼓勵思想素質好、業務素質較強的中青年骨干教師研修研究生課程。

  6、倡導教育研究之風,教育科研與常規教研相結合,培養科研型學者型教師。學校應牢固樹立“科研興教、科研興校”的思想,堅持以科研為先導,以教研為基礎,科研促進教研,教研促質量的原則,大力開展教育科學研究和教學改革實驗。應該采取激勵舉措讓教師們勇于、樂于承擔研究任務,給他們壓擔子,使他們在研究中不斷完善、不斷提高自我。實施鼓勵措施,在有條件的任課教師中開展“三個一”活動,即自選一項研究課題、寫一份實驗研究方案、上交一篇教改研究論文,對評選出的優秀成果,在總結大會上給予獎勵。以研究促發展,有助于使教師不斷學習、反思、實踐、改進、提高,逐漸從原來的墨守成規、憑經驗教學的教書匠轉變成積極開拓、勇于創新的科研型教師,提高自身綜合素質。

  (三)關注教師心理健康,多關注教師的生活。

  1、部分教師有的偏頗教育言行往往反映教師的不健康的心理狀況。受社會大環境的影響,教師急功近利的思想日益嚴重,精神壓力也比較大,因此,學校必須關注教師的精神健康。定期進行心理輔導,開展有益于身心健康的文體活動,緩解教師身上的壓力。

  2、以人為本,關懷激勵。在工作安排上,學校任人唯賢,用人之“長”,發揮教師的優勢,讓教師們感到學校對他們負責任,幫助他們進步。在生活上,對教師體貼入微,對生病的教師,學校領導親自探望,捎去大家的問候,學校要為教師排優解難,解決教師的后顧之憂。關心、愛護方能激發教師的工作熱情,調動教師工作的積極性。適應新形勢要求,我們任重而道遠,我們要以科學發展觀為引領,開展“教師素質提高年”活動,著力提升xx學區教師隊伍整體素質,辦人民滿意的教育,努力開創xx學區教育事業新局面。

【小學教育師資隊伍現狀調查報告】相關文章:

小學教育師資隊伍現狀調查報告(精選8篇)11-16

小學教育現狀調查報告10-11

小學教育現狀調查報告11-06

農村小學教育現狀調查報告11-27

小學教育現狀調查報告范文10-28

關于農村小學教育現狀調查報告11-14

關于農村小學教育現狀的調查報告09-29

農村小學教育現狀調查報告分析11-04

2020農村小學教育現狀調查報告11-09

主站蜘蛛池模板: 秋霞久久国产精品电影院 | 丝袜美腿精品国产一区 | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 福利视频第一区 | 亚洲精品av一二三区无码 | 亚洲dvd | 亚洲va在线va天堂xx xx | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 日产2021免费一二三四区在线 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 91精品国产9999久久久 | 国内视频一区二区三区 | 永久黄网站色视频免费看 | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 热久久久久久 | 尤物视频在线观看国产 | 4438x成人网全国最大 | 日韩一区二区在线视频 | 日本黑人一区二区免费视频 | 免费在线黄色片 | 欧美黄色片在线观看 | 国产视频二区 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 午夜18视频在线观看 | 欧美激情精品 | 国内丰满熟女出轨videos | 亚洲精品一区二区三区精品 | 日韩精品网站在线观看 | 欧美xxxxxxxxxxx | 在线观看成人黄色 | 成人国产欧美大片一区 | 一本亚洲 | www.色网站 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 欧美一区欧美二区 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 青青草成人网 | 亚洲成年人网 | 五月精品夜夜春夜夜爽久久 | 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 亚洲综合久久久久久888 | 免费黄色片视频 | 国产成人国拍亚洲精品 | 18av在线播放 | 日本理论片免费观看在线视频 | 午夜影视大全 | 丁香美女社区 | 久久av一区| 天天视频国产 | 日韩手机av | 欧美激情喷水 | 色综合久久久无码网中文 | 超碰成人免费在线观看 | av日韩在线看 | 狠狠cao2020高清视频 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 日麻批的视频 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 久久我不卡 | 成人国产精品久久久按摩 | 91香蕉嫩草| 男人边吻奶边挵进去视频 | 98超碰在线 | 超碰香蕉人人网99精品 | 秋霞国产成人精品午夜视频app | 日本特级大片 | 猫咪av.com | 白嫩丰满少妇xxxxx性 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 1314全毛片 | 激情偷乱人伦小说视频 | 成人在线欧美 | 揉着少妇又白又大的奶 | 色av综合网 | 老鸭窝成人 | 精品久久久久av免费观看 | 嫩草视频免费观看 | 日韩一区二区三区国产 | 无码av天天av天天爽 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 四虎永久免费在线 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 成在人线av无码免观看麻豆 | 侵犯の奶水授乳羞羞游戏 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 双腿张开被9个男人调教 | jizzav| 高清情侣国语自产拍 | www.超碰在线.com| 中文字幕丰满人伦在线 | 欧美熟妇性xxxx交潮喷 | 中文字幕乱码免费视频 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 一区三区视频在线观看 | 超碰人人草人人干 | 色噜噜久久综合伊人一本 | 亚洲第一区欧美国产综合 | 久久久久久三区 | 91在线播 | 精品国产一区二区在线 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 爱情岛成人18 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 亚洲欧美网址 | 女人天堂久久爱av四季av | 91视频在线视频 | 日本麻豆一区二区三区视频 | 999视频在线免费观看 | 青草久久久国产线免观 | 中文字幕无码中文字幕有码 | 嫩草黄色影院 | 久久亚洲精品日韩高清 | 久久只有精品 | 一本久道久久综合狠狠老 | 三级久久试看3分钟 | 成人免费一级 | 动漫手伸进内衣摸揉美女 | 综合激情五月综合激情五月激情1 | 日韩黄色一级网站 | 婷婷色影院 | 女人被爽到高潮视频免费 | 东北老女人高潮大叫对白 | 自拍偷拍第6页 | 我要看黄色毛片 | 亚洲性猛交| 一本久久精品久久综合桃色 | 伊人91 | 在线日韩av免费永久观看 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 欧美精品在线观看一区二区 | 免费的很黄很污的视频 | 国产 精品 自在 线免费 | 精品人妻少妇一区二区 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 成人午夜毛片 | 91成人免费看片 | 精品少妇无码av无码专区 | 天天插日日操 | 国产亚洲精品a在线 | 丁香五月综合久久激情 | 免费人成再在线观看网站 | 97一期涩涩97片久久久久久久 | 丝袜脚av| 爱情岛论坛网亚洲品质 | 亚洲18色成人网站www | 99在线观看精品 | 欧美激情视频小说 | 97久久精品无码一区二区 | 91亚洲视频 | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | a三级三级成人网站在线视频 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 欧美亚洲综合另类色妞网 | 蜜桃臀av一区二区三区 | 国产欧美一级二级三级在线视频 | 亚洲天堂免费在线 | 久久精品99久久久久久 | 国产精品www视频 | 国产欠欠欠18一区二区 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 中文字幕亚洲制服在线看 | 亚洲天堂中文字幕 | 黄色天堂网站 | 亚洲色大成网站www尤物 | 亚洲成人手机在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 亚洲人成无码区在线观看 | 久久影视久久午夜 | 人妻无二区码区三区免费 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 日韩有码视频在线 | 久久久久免费精品国产小说色大师 | 老司机福利影院在线观看 | 久久影视中文字幕 | 日韩精品欧美精品 | 成人av手机在线 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 久久大香香蕉国产拍国 | 97自拍网| 精品国产a | 精品国产av无码一道 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 亚洲伊人色欲综合网 | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 国产精品久久久久久52avav | 亚洲精品一区二区三区的 | 亚洲精品日韩在线 | 动漫av在线播放 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 欧美日韩国产色综合视频 | 99偷拍视频精品一区二区 | 国产精品无码av一区二区三区 | 国产成人亚洲精品无码青app | 一个人看的www免费视频在线观看 | 免费av观看网址 | 精品国产一区二区三区忘忧草 | jizz黑人与白人交 | 古典武侠av | 欧美91视频 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 色老头综合网 | 日韩av在线永久免费 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 国内免费av| 777午夜福利理论电影网 | 男人免费网站 | 天天干干夜夜 | 一级做a视频 | 欧美人与动牲交aⅴ | 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | av全黄 | 亚洲激情视频在线观看 | 国产床戏无遮挡免费观看网站 | 日本50路肥熟bbw | 老司机精品成人无码av | 在线免费观看欧美大片 | 黄色三级毛片 | 国产人人干 | 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 国产精品视频2020年最新视频 | 一本久道高清无码视频 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 国产精品五月天 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 免费视频中文字幕 | 黑人强伦姧人妻久久 | 老色鬼永久精品网站 | 天堂在线观看av | 人人爽人人爱 | 免费特级毛片 | 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 激情久久亚洲小说 | 日韩人妻无码精品免费shipin | 欧美成人性视频在线播放 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 日本www蜜桃在线观看 | 精品一区二区三区四区 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 中文精品在线观看 | 97精品亚成在人线免视频 | 色射色 | 曰批免费视频播放免费直播 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 思思久思思| 二男一女一级一片视频免费观看 | 亚洲欧美精选 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 麻豆亚洲一区 | 一个人看的www日本高清视频 | 青青青在线视频免费观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 | 中文字幕人妻高清乱码 | 欧美精品一区在线观看 | av女优在线播放 | 国产小视频在线观看免费 | 日本精品视频在线观看 | 日韩特黄一级 | 一色桃子656中文字幕 | 日韩视频在线观看免费视频 | 日本精品免费 | 97一级片| 久草网站 | 无码精品黑人一区二区三区 | 最新99热| 青青青青操 | 国产区福利 | 日韩免费特黄一二三区 | 国产福利无码一区二区在线 | 啪啪av导航 | 日本三级在线视频 | 狠狠操亚洲 | 中文在线最新版天堂 | 成人免费乱码大片a毛片 | 欧美乱妇xxxxxbbbbb | 99久久99久久加热有精品 | 欧美日本韩国一二区视频 | 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 亚洲另类一区二区 | 国产高清女同学巨大乳在线观看 | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 人妻无码中文专区久久av | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | 成人自拍视频在线观看 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 东京热人妻一区二区三区 | 日韩在线一区二区三区四区 | 日本免费中文字幕 | 天天天天色综合 | 欧美巨大另类极品videosbest | 欧美日韩一区二区三区视频 | 天天草天天爱 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 亚洲女优在线播放 | 国产视频激情 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 久久亚洲中文字幕无码 | 国产成人精品自在线导航 | 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 波多野结衣av中文字幕 | 在线观看91精品国产入口 | 尤物久久av一区二区三区亚洲 | 激情综合在线观看 | 午夜私人成年影院 | 夜夜操狠狠操 | 又紧又黄的免费视频网站 | 久久视频在线观看免费 | 久久天天躁拫拫躁夜夜av | 久草在线视频资源 | av日韩在线免费 | 国产又爽又刺激的视频 | 97视频一区 | 在线观看免费人成视频色 | 国产精品∧v在线观看 | 久久一区二区精品 | 草草在线视频 | 日韩欧美二区 | 香蕉eeww99国产精选免费 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 萌白酱一区二区 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 岛国av免费在线 | 97色爱| 丰满又黄又爽少妇毛片 | www插插插无码免费视频网站 | jav成人免费视频 | 女人高爱潮aa级毛片视频免费 | 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲精品色在线网站 | 国产成人无码av一区二区在线观看 | 日本高清色www网站色噜噜噜 | 国产精品区av| 国产v视频在线亚洲视频 | 久久性网站 | 性伦理丰满的女人 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 天堂网www资源在线 女同久久另类69精品国产 | 国产精品第69页 | 免费夜色污私人网站在线观看 | 亚洲精品国产一区 | 成人午夜福利视频 | 四虎最新地域 | 免费在线观看日韩av | 欧美男生射精高潮视频网站 | 伊人久久无码大香线蕉综合 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 久久九九国产精品怡红院 | 亚洲精品无码伊人久久 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 无码精品、日韩专区 | h色在线观看 | 国产午夜福利片1000无码 | 日本电影一区二区三区 | 久99久热只有精品国产女同 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 国产sm调教折磨视频 | 国产在线观看香蕉视频网 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁 | 国产综合91 | 亚洲国产成人片在线观看 | 好硬好湿好爽好深视频 | 欧美射 | 欧美jizz40性欧美| 精品久久久久久久无码人妻热 | 欧美黄色高清视频 | 日韩另类av | 国产视频99 | 人人妻人人狠人人爽 | 潮喷失禁大喷水无码 | 免费无码av片在线观看网址 | 好吊操视频| 中国丰满猛少妇xxxx | 绯色一区二区三区 | 在线精品亚洲一区二区动态图 | 国产成人毛片 | 人妻中文字幕在线网站 | 国产亲子乱弄免费视频 | 国内黄色精品 | 99少妇偷拍视频在线 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 伊人网在线免费观看 | 免费看成人欧美片爱潮app | 亚洲欧美日本一区 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 日本在线小视频 | 永久免费看毛片 | 精品视频免费看 | 强乱中文字幕av一区乱码 | 久久大香伊蕉在人线国产h 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 丁香花婷婷 | 国产偷伦视频片免费视频 | dy888夜精品国产专区 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 国产高清中文手机在线观看 | 国产美女在线免费 | 欧美日韩在线精品视频二区 | 国产性自爱拍偷在在线播放 | 手机看片日韩久久 | 福利毛片 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 91午夜国产| 韩国三级视频在线 | 日本强伦姧人妻久久影片 | 91精品第一页| 琪琪无码午夜伦埋影院 | 阴色视频| 久久人人爽人人人人片av | 国产免费久久精品国产传媒 | 无码男男作爱g片在线观看 福利片一区 | 国产精品美女久久久网av | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 中文在线字幕观看 | 中文字幕久无码免费久久 | 日日摸夜夜添狠狠添欧美 | 久草久热 | 久久大胆视频 | 亚洲1区2区3区4区 | 亚洲性啪啪无码av天堂 | 成人午夜激情 | 中文亚洲字幕 | 精品国产福利在线视频 | 欧美精品小视频 | 一本到亚洲中文无码av | av在线免费看网站 | 精品久久久无码中文字幕 | 久久精品视频免费看 | 韩国三级视频 | 91最新视频 | 国产7777777| 亚洲久草网 | 欧美啊v | 17c网站在线观看 | 久久伊人亚洲 | 国产日韩专区 | 一级免费黄色片 | av最新在线 | 欧美成人午夜影院 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 91国产丝袜脚调教 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 超碰在线97观看 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 亚洲国产一区自拍 | 香蕉av一区二区 | 国产在线视频一区 | 中文字幕免费在线观看视频 | 动漫av纯肉无码免费播放 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 亚洲精品一二三四区 | 欧美在线日韩 | 性bbbbwwbbbb| 在线精品国精品国产尤物 | 亚洲人成人影院在线观看 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 女人夜夜春高潮爽a∨片 | 欧美成人天天综合在线 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 日韩超碰 | 亚洲天堂网2020 | 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟 | 天天插在线视频 | 亚洲成人在线免费观看 | 久久免费精品国产72精品九九 | 丁香六月激情网 | 羞羞网站在线看 | 国产freexxxx性麻豆 | 欧美熟妇另类久久久久久多毛 | 国产suv精品一区二区三区 | 九九热在线视频播放 | 手机在线亚洲 | 人人看人人射 | 国产人妻无码一区二区三区免费 | 国产素人在线观看 | 少妇高潮尖叫黑人激情在线 | 欧美最猛性xxxⅹ丝袜 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 国产精品未满十八禁止观看 | 伊人xxx | 免费国产人成18在线观看 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 在线播放无码高潮的视频 | 91国内自产精华天堂 | 亚洲一区 中文字幕 | 日韩av在线永久免费 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 国产精品久久久久999 | av无码天一区二区一三区 | 国内精品久久久久伊人aⅴ 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 亚洲成av人片在线观看无线 | 日本猛少妇色xxxxx猛叫 | 国产日产欧产精品精乱子 | 日韩精品视频一区二区三区 | 国产十八禁真成了 | 天天综合社区 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 欧美日韩国产一级片 | 日韩精品中文字幕av | 中国女人特级毛片 | 农村妇女一区二区 | 最近中文字幕免费mv在线视频 | 一级特黄aaa大片 | 久久久亚洲国产精品 | 亚洲成人aa | 嫩草影院一区二区三区 | 国产免费极品av吧在线观看 | 免费女人高潮流视频在线 | 欧美一区二 | 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕 | 噜噜吧噜吧噜吧噜噜网a | 久久精品国产大片免费观看 | 视频一区国产第一页 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 亚洲色大成成人网站久久 | 欧美色图第二页 | 免费观看的无遮挡av | 一本色道av久久精品 | 日韩欧美成人免费视频 | 一区二区三区小视频 | 国产成人精品免费看视频 | 日本少妇无码精品12p | 欧美日韩一区二区区别是什么 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 亚洲精品在线免费 | 亚洲性一区二区 | 肉肉av福利一精品导航 | 91丨porny丨探花 | 东京无码熟妇人妻av在线网址 | 一区成人 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 久久只精品99品免费久23 | 国产色视频在线播放 | 国内少妇毛片视频 | 中文无码日韩欧免费视频app | 黄色av网站在线 | 无码h片在线观看网站 | 青青草视频免费在线播放 | 正在播放酒店约少妇高潮 | 国产在线拍偷自揄拍无码 | 国产一区二区丝袜 | 日韩欧美福利 | 国产精选在线观看 | 2018天天躁夜夜躁狠狠躁 | 成人四虎 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 久久久91精品 | 真实国产乱子伦对白视频 | 69国产精品成人aaaaa片 | 熟妇玩小男视频在线 | 真人无码作爱免费视频 | 最新国产精品无码 | 乱人伦视频中文字幕 | 爱情岛论坛亚洲品质永久入口 | 亚洲黄av | 久青草国产视频 | 国产干干干 | 性色欲情网站iwww | 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 国产精品一区二区羞羞答答 | av无码国产精品色午夜 | 天天干,天天插 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 亚洲欧美综合一区 | 超碰97国产 | 国产美女亚洲精品久久久毛片小说 | 精品久久久久久无码人妻vr | 天天操天天草 | av网站观看 | 久久精品国产网红主播 | 手机在线观看视频你懂的 | 欧美网站在线看 | 国产一区二区三区不卡在线看 | av福利影院 | 久久人人插| 性av网站 | 国产精品黑色丝袜在线观看 | 狠狠撸网| 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 老子影院午夜伦不卡 | 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 和军人啪的辣文高h | 五月天丁香综合 | 又大又粗欧美黑人aaaaa片 | 久久亚洲精精品中文字幕 | 131美女mm爱做爽爽爽视频 | 中文字幕女同女同女同 | 永久免费在线观看视频 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国内精品伊人久久久久777 | 蘑菇视频成人 | 亚洲精品无码成人网站 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 久久网站免费观看 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 国产肉体xx裸体137大胆 | 97久久精品国产一区二区片 | av片网 | 麻豆精品传媒一二三区 | 国产色啪| 亚洲网av | 国产日本免费 | 午夜阳光精品一区二区三区 | 天天色天天干天天 | 精品无码av无码专区 | 国产欧美日韩精品专区黑人 | 放荡的少妇 | 人人人人爽 | 校园 春色 欧美 另类 小说 | 欧美在线视频播放 | 精品人伦一区二区三电影 | 久久国产夜色精品鲁鲁99 | 精品国产香蕉伊思人在线 | 四虎三级| 色综合欧美五月俺也去 | 亚洲综合色区无码专区 | 国产中文在线播放 | 牛和人交videos欧美 | 3344成人福利在线观看 | 日本精品一二三 | 成人午夜精品福利免费 | 尤物亚洲国产亚综合在线区 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 亚洲v国产 | 国产精品国产三级国产有见不卡 | 精品无码av不卡一区二区三区 | 草草在线播放 | 五月在线视频 | 97超碰福利 | 午夜少妇久久久久久久久 | 欧美精品高清在线观看 | 国产成人综合久久二区 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 91av在线免费播放 | 日日狠狠久久偷偷色 | 日本少妇喂奶视频 | 日产91精品卡2卡三卡四 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 日韩美女在线观看一区 | 美女的尿囗网站免费 | 天堂8在线天堂资源在线 | 日本网站在线免费观看 | 中国破外女出血毛片 | 少妇精品偷拍高潮少妇小说 | 福利视频中文字幕 | 久久亚洲人成电影网 | 精品国产小视频在线观看 | 精品国产99高清一区二区三区 | 日本激烈吮乳吸乳视频 | 国产三级福利 | 九九99久久精品在免费线18 | 99爱国产精品免费高清在线 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频, | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 亚洲精品中文字幕 | 亚洲女优在线播放 | 99精品欧美一区二区三区 | 久久一区二区三区日韩 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 成在线人av无码高潮喷水 | 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 成人同人动漫免费观看 | 人妻少妇伦在线麻豆m电影 免费无码又爽又刺激软件下载 | 久久中文字幕无码一区二区 | 国产一极毛片 | 午夜阳光精品一区二区三区 | 久久精品国产99国产精2020丨 | 99久久精品久久久久久ai换脸 | 久久精品国产精品亚洲艾草网 | 欧美色欲色欲xxxxx | 日本黄色视 | 亚洲日本一本dvd高清 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机 | 日本精品在线 | 91国语对白 | 日韩av免费一区二区 | 中文日产幕无线码一区2023 | av加勒比在线 | 成人h动漫精品一区二区无码 | 蜜臀视频在线一区二区三区 | 免费无码高h视频在线观看 性生活一区 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 免费岛国av | 亚洲成成品网站 | 永久免费的av在线电影网无码 | 国产一级性 | 伊人色在线视频 | 精品国产av无码一道 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 99在线精品视频免费观看软件 | 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 91精品国产色综合久久久浪潮 | 欧美在线三级艳情网站 | 婷婷五月在线视频 | 日韩成人伦理 | 天天干夜夜爱 | 天天天做夜夜夜做无码 | 久草在线观看福利视频 | 99久久免费看少妇高潮a片特黄 | 精品久久久久久无码人妻 | 久久99精品国产99久久6尤物 | 欧美成人综合色 | 人人鲁免费播放视频 | 亚洲精品动漫久久久久 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 中字幕视频在线永久在线 | 久久人人做人人妻人人玩精品va | 蜜臀av国产精品久久久久 | 国产免费午夜福利757 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 欧洲视频一区二区 | 天海翼一区二区三区四区在线观看 | 男人的天堂在线播放 | 一区二区三区在线视频播放 | 久久青草视频 | 中文字幕日韩一区二区 | 草裙社区精品视频三区免费看 | 精品无码无人网站免费视频 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | www.婷婷.com| 精品乱码久久久久久中文字幕 | www.福利视频 | 麻豆最新国产av原创精品 | 欧美精品乱人伦久久久久久 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 337p日本欧洲亚洲大胆精蜜臀 | 久久久嫩草 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 欧美一色 | 国产干干干 | 成人性做爰aaa片免费看不忠 | 在线观看国产丝袜控网站 | 色羞羞视频在线观看免费 | 国产xxxx在线 | 午夜激情在线视频 | 碰超在线观看 | 欧美成人午夜 | 天天操夜夜躁 | 久久精品国产久精国产69 | 国产交换配乱淫视频免费 | 国产成人精品微拍视频网址 | 日韩欧美一区二区三区视频 | 色一区二区三区 | 六月成人网| 日韩一二三区视频 | 亚洲午夜影视 | 不卡无码人妻一区三区音频 | 欧美精品久久久 | 国产成人精品无码播放 | 2018狠狠干 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 久久久久免费看黄a片app | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 亚洲一久久久久久久久 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 又黄又湿啪啪响18禁 | 免费永久看黄神器无码软件 | 午夜性爽爽爽爽爱爱爱爱 | 91视频在线观看视频 | 亚洲国产精品无码专区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 国产精品色呦呦 | 亚洲精品国精品久久99热 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 免费在线色视频 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 青楼妓女禁脔道具调教sm | 国产精品videossex久久发布 | 五月婷婷香蕉 | 美女露隐私免费网站 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 美女视频国产 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 国产激情网址 | 动漫美女羞羞视频网站中文 | 午夜精品小视频 | 玩两个丰满老熟女 | 毛片网站有哪些 | 另类小说亚洲 | 熟女内射v888av | 乱码视频午夜间在线观看 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 国产精品一区二区毛片 | 日日艹夜夜艹 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 久草青青| yy111111少妇嫩草影院 | 欧洲性开放大片免费无码 | 国产精品呻吟久久 | 日本欧美久久久免费播放网 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 99精品福利视频 | 国产素人在线观看人成视频 | 久久国产一区二区三区 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 天堂中文字幕在线观看 | 亚洲国产精品久久久 | 性色av香蕉一区二区 | 亚洲品质自拍视频 | 亚洲中文字幕经典三级 | 丁香花在线免费观看高清视频 | 91看片在线观看 | 97精品国产91久久久久久久 | 国产精品偷伦在线观看 | 女同久久精品国产99国产精品 | 日韩爽爽视频 | 亚洲精品黄色 | 久草手机视频 | 国产免费又色又爽又黄女性同恋 | 熟女人妻少妇精品视频 | 一本色道久久综合狠狠躁篇适合什么人看 | 午夜电影网va内射 | 欧美性插b在线视频网站 | 黄色av网站免费看 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 中文字幕人成乱码熟女 | avwwwwww| 一二三区无线乱码2021香 | 可以看的黑人性较视频 | 日韩久久网站 | 香蕉免费一区二区三区 | 无码中文人妻视频2019 | 一区视频在线免费观看 | 国产亚洲精品一区二三区 | 国产大屁股喷水视频在线观看 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 毛片入口 | 欧美视频在线观看一区二区 | 一本一道色欲综合网 | 一个人在线观看免费视频www | 老少配性视频免费xxx | 狠狠天天| 国内嫩模私拍精品视频 | 日本在线视频观看 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 日韩av无码成人无码免费 | 色中色综合网 | 男人天堂社区 | 歪歪爽蜜臀av久久精品人人 | av久草| 久99视频精品免费观看福利 | 亚洲精品久久国产片400部 | 777米奇色狠狠俺去啦777 | 午夜在线免费视频 | 一区二区三区国 | 激情按摩系列片aaaa | 手机在线免费观看av | 亚洲18禁私人影院 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 2020国产欧洲精品网站 | 日韩精品人涩人 | 亚洲情侣偷拍激情在线播放 | 久草在线费播放视频 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 亚洲永久精品在线观看 | 男人天堂黄色 | 天天色宗 | 芭乐草在线精品视频观看 | 国产性自爱拍偷在在线播放 | 99热99re6国产在线播放 | 伊人免费在线观看 | 亚洲精品在线观 | 一区二区不卡视频 | 国产精品嫩草影院9 | 河北彩花中文字幕 | 少妇资源站| 99精品国产兔费观看久久 | 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 日本精品啪啪一区二区三区 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 五月天久久婷婷 | av无限看 | 黄色av一区二区 | av2017天堂网 | 天天久久综合网 | 久热精品在线 | 久久久久免费精品国产 | 天天操2018 | 久久精品免费一区二区三区 | 在线小视频你懂的 | 午夜精品视频在线观看 | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | www.爱色av.com| 国产午夜精品理论片久久影院 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 在线观看中文字幕网站 | 欧美sese| 久久精品噜噜噜成人av | 少妇出轨精品中出一区二区 | 我要色综合网 | 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码 自拍视频第一页 | 吃奶在线观看 | 中文字幕乱偷在线 | 亚洲一级免费在线观看 | 亚洲av毛片一区二区三区 | 亚洲色欲久久久久综合网 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 国产这里有精品 | www.亚洲自拍| 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 国产小呦泬泬99精品 | 欧美性做爰片免费视频看 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 五月天激情电影 | 欧美成人午夜精品免费 | 国产裸体免费无遮挡 | 亚洲熟妇丰满多毛xxxx | 久草视屏| 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 天天摸天天操天天爽 | 日韩精品一区二区三区影院 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 日日插日日操 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 中文字字幕在线中文乱 | 91综合久久| 久久999精品久久久有什么优势 | 久久久久人妻一区精品下载 | 成人毛片在线视频 | 久久成人网站亚洲综合 | 免费啪视频在线观看视频网页 | 人妻中文字幕无码系列 | 四虎影视永久在线精品播放 | 日本在线视频中文字幕 | 丁香激情综合久久伊人久久 | 久久精品国产99久久久小说 | 天堂网www. | 亚洲一级视频在线观看 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 九一精品视频一区二区三区 | 丁香六月久久 | 女同互添互慰av毛片观看 | 成人综合av | 久久―日本道色综合久久 | 亚洲精品国产肉丝袜久久 | 18勿入网站免费永久 | 无套无码孕妇啪啪 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 亚洲无亚洲人成网站77777 | 爱情岛亚洲论坛入口网站 | 色哟哟—国产精品 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 亚洲色图欧美色 | 肥臀熟女一区二区三区 | 巨乳人妻久久+av中文字幕 | 一本一道av中文字幕无码 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 天天看天天色 | 亚洲天天影视 | 精品人妻系列无码人妻漫画 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 成人三级视频在线观看不卡 | 看h片网站| 久久亚洲欧美日本精品 | 欧美另类69xxxx| 情侣作爱视频网站 | 国产人人爱 | www日本在线观看 | 超碰aⅴ人人做人人爽欧美 www.se五月 | 国产露脸150部国语对白 | 国产乱码日产精品bd | 男女同房做爰爽免费 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 日韩精品 在线 国产 丝袜 | 五月天婷婷精品视频 | 亚洲美女网站 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 国模gogo无码人体啪啪 | 亚洲高清精品视频 | 麻豆精品一卡二卡三卡 | 黄色大片在线免费看 | 久久国产超碰女女av | 天天夜天天干 | 波多野结衣黄色网址 | 一本大道综合伊人精品热热 | 日韩精品一区二区大桥未久 | 久久久国产精品黄毛片 | 色姑娘啪啪 | 欧美大胆a| 免费久久一级欧美特大黄 | 国产亚洲精品福利视频在线观看 | 激情五月深爱五月 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 日韩精品无码中文字幕电影 | 国产福利一区二区在线观看 | 亚洲免费精品aⅴ国产 | 亚洲高清视频在线播放 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 日韩精品中文字幕久久臀 | 午夜激情国产 | 一个人看的www免费视频中文 | 无套内射视频囯产 | 中文字字幕在线中文 | 人妻被按摩到潮喷中文不卡 | 欧美综合婷婷欧美综合五月 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产一区二区 | 国内精品久久久久伊人aⅴ 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 日本内射精品一区二区视频 | 91国内在线观看 | 国产精品国产三级国产专播 | 日韩一级在线播放 | av日韩网址 | 伊人狼人综合 | 国产免费黄色片 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 开心网五月色婷婷 | 农村乱视频一区二区三区 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 啊轻点内射在线视频 | 久久成人高清 | 美妇颤抖双乳呻吟求欢视频 | 欧美a级成人淫片免费看 | 欧洲多毛裸体xxxxx | 欧美在线一二三四区 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 国产成人一区二区三区app | 在线观看免费毛片 | 亚洲在线免费观看 | 搡少妇在线视频中文字幕 | 免费观看av的网站 | 亚洲国产精品久久久久久无码 | 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 好紧好爽免费午夜视频 | 欧美丰满大乳高跟鞋 | 四虎影院成人 | 亚洲春色av无码专区最 | 龚玥菲一级淫片 | 草草影院发布页 | 国产精品69久久久久孕妇欧美 | 亚洲永久精品ww47永久入口 | 性欧美猛交69 | 欧美20p| 强伦人妻一区二区三区视频18 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 99久久99视频只有精品 | 黄色高清在线观看 | av明星换脸无码精品区 | 亚洲欧美丝袜精品久久 | 国产精品嫩草69影院 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 最新国产福利在线观看精品 | 国产午夜福利在线机视频 | 免费一级欧美片在线播放 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 久草视频免费在线播放 | 日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | 在线免费观看亚洲 | 日日操夜夜操狠狠操 | 欧美中文一区 | 国产97超碰 | 久久久久亚洲国产 | 国产美女永久无遮挡 | 亚洲一区二区乱码 | 韩日综合成人中文字幕 | 日韩色婷婷 | 日本不卡一 | 大唐艳妇臀荡乳欲伦小说 | 免费无码毛片一区二三区 | 国产精品一区在线观看 | 丝袜 亚洲 另类 国产 制服 | 亚洲中文字幕无码久久2020 | 久久中文字幕av不卡一区二区 | 国内一级大片 | 97国产露脸精品国产麻豆 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 亚洲69视频 | 精品国产黑色丝袜高跟鞋 | 国产乱人伦精品 | 精品视频第一页 | 国产 | 欧洲野花视频天堂视频p | 免费色黄网站 | 性xxxxx欧美老富婆 | 久久中文字幕人妻熟女凤间 | 女人高潮av国产伦理剧 | 91九色国产视频 | 中文字幕在线视频免费 | 精品婷婷 | 操日韩 | 337p人体粉嫩久久久红粉影视 | 亚洲精品高清国产一久久 | 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣 | 色综合久久无码五十路人妻 | 日日做日日谢日日鲁 | 欧美19p | 乱子伦视频在线看 | 久久嗨| 久久久久久久综合色一本 | 四虎看黄| 久久久免费 | 日韩av无码一区二区三区不卡 | 久久av观看 | 丁香亚洲 | 伊人快播| 亚洲精品一区,精品二区 | 综合久久中文字幕 | 欧美精品播放 | 精品一区二区免费视频 | 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 成人毛片无码一区二区三区 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 久久老司机精品视频 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 亚洲国产极品 | 日韩在线视频免费观看 | 精品少妇v888av | 日本淫片免费啪啪3 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 九热视频在线观看 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 日本三级久久久 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 伊人久久综合精品无码av专区 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 少妇人妻邻居 | 国产av永久无码精品网站 | 四虎精品成人影院在线观看 | 咪咪av | 日本老熟妇乱子伦视频 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 97综合视频 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 久久99日韩国产精品久久99 | 人妻中文字系列无码专区 | gav成人网免费免播放器播放 | 亚天堂| 亚洲精品国产suv一区88 | 一日本道a高清免费播放 | 先锋资源国产 | 911国语对白| 91精品看片 | 三级在线视频观看 | 久久综合网欧美色妞网 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 五月婷之久久综合丝袜美腿 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 欧洲久久久久 | 风流老熟女一区二区三区 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 国产女主播白浆在线看 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产一二三四区中 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 国内最真实的xxxx人伦 | 荡女淫春台湾版 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 日本黄色美女视频 | 午夜精品久久久久久中宇69 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 久久精品国产免费观看 | 成人免费无码不卡毛片 | 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 国产亚洲欧美日韩在线三区 | 亚洲色成人网站www永久小说 | 午夜合集 | 五月天亚洲 | 欧美国产日韩综合 | 青娱乐极品视觉盛宴国产视频 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 一本大道综合伊人精品热热 | 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 国产高清一区二区三区直播 | 西西444www大胆无码视频 | 亚洲人成色77777 | 日本一本免费一二区 | 亚洲成色在线综合网站 | 欧美午夜性春猛交ⅹxxxh | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 超碰666 | 国产午夜精品久久 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 国产色欲色欱www在线 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费 | 97超碰免费 | 欧产日产国产精品精品 | 91色乱码一区二区三区 | 91伊人网| 蜜臀av无码人妻精品 | 久久久精品国产sm调教网站 | 午夜无码一区二区三区在线 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 在线观看精品视频网站 | 国产黄视频网站 | 亚洲免费视频一区 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 人成免费在线视频 | 黄色美女小说 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 天天曰视频 | 九色国产视频 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 天天操91 | 成 年 人 黄 色 大 片大 全 | 另类欧美视频 | 少妇色欲网 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 中文字幕第31页 | 麻豆传传媒久久久爱 | 国产激情网| 日日干天天爽 | 7777精品伊人久大香线蕉软件 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 日本一级色片 | 免费黄网站在线看 | 精品免费一区二区 | 国产在线第一页 | 乱码一区二区三区四区 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 亚洲天堂免费看 | 欧美图片一区 | 成人精品动漫一区二区 | 精品国产美女福到在线 | 日韩二区三区 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 极品少妇粉嫩小泬v片可看 少妇一级淫片免费放正片 一级一毛片a级毛片 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 久久久久免费精品国产小说 | 亚洲精品va| 亚洲日韩a∨无码久 | 国产成人精品日本亚洲专区61 | 久久激情婷婷 | 色婷亚洲| 国产精品国产精品偷麻豆 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 亚洲xx网| 97国产一区二区三区四区久久 | 少妇bbb搡bbbb搡bbbb | 无码精品国产一区二区免费 | 国产精品亚洲αv天堂 | 中文字幕高清在线观看 | 亚洲精品啊啊啊 | 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放 | 亚洲精品国产精品国产自2022 | 激情五月激情综合网 | 国产aaaaaa| 毛片黄色视频 | 性色av一二三天美传媒 | 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 国产欧美一区二区精品97 | 日本老熟妇乱 | 91美女在线观看 | 久久午夜福利无码1000合集 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | www.九色91| 好吊妞这里都是精品 | 91午夜精品一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久下一站 | 轻轻草在线视频 | 午夜精东影业传媒在线观看 | 欧美 亚洲 另类 激情 另类 | 日韩女同在线二区三区 | 少妇69xx| 免费看一级黄色毛片 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 日本狠狠爱 | 顶级欧美熟妇xx | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 久久久久国产免费 | аⅴ天堂中文在线网 | 岳的好大精品一区二区三区 | 91久久久久久久一区二区 | 天天综合色天天综合色hd | 亚洲二新区乱码无人区二 | 日本www一道久久久免费 | 日韩一区二区中文字幕 | 亚洲人成小说网站色在线 | 国产成人自拍网 | 欧美性色黄大片www喷水 | 国产福利视频在线精品 | jizz欧美性23| 91九色在线观看视频 | 亚洲情网 | 国产香蕉视频 | 在线 | 国产精品99传媒丿 | 国产综合久久久久鬼色 | 欧美精品1卡二卡三卡四卡 午夜影院在线免费观看视频 | 国产日韩在线视频 | 精品熟人一区二区三区四区 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 免费无码av片在线观看 | 日本在线二区 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 亚色中文字幕 | 成人aaaaa| 中国老熟妇自拍hd发布 | 久章草在线精品视频免费观看 | www亚洲www| 99r在线精品视频在线播放 | 成人免费毛片入口 | 亚洲私人无码综合久久网 | 久久国产精品久久久久久 | 日本丰满少妇一区二区三区 | 亚洲欧洲免费 | 亚洲成av人在线播放无码 | 26uuu国产日韩综合 | 国产农村妇女精品一区二区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | av无码免费无禁网站 | 一区二区视频在线播放 | 一插综合网 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 五月天天色| 国产成人午夜福利电影在线播放 | www三级| 国产女人高潮毛片 | 九色porny丨首页在线 | 黑人邻居太猛中文字幕hd | 国产成人欧美一区二区三区八 | 国产女人的高潮国语对白 | 亚洲人成无码网站www | 少妇口述3p刺激经历 | 黄色a一级片 | 日韩有码中文字幕在线观看 | 国产一级黄色大片 | 午夜嘿嘿嘿影院 | 玖玖玖国产精品视频 | 国产私人尤物无码不卡 | 玩弄少妇秘书人妻系列 | 欧美成人午夜免费全部完 | 九一在线啪 | 中文字幕妇偷乱视频在线观 | 国产美女一区二区三区 | 日本视频a | 黄色免费网 | 免费无码av片在线观看 | 少妇淫真视频一区二区 | 中文字幕熟妇人妻在线视频 | 国产又大又黄又爽 | 午夜福利92国语 | 羞羞视频.www在线观看 | 国产精品嫩草影视 | 久久青草成人综合网站 | 草草浮力地址线路①屁屁影院 | 久欠精品国国产99国产精2021 | 国产在线拍偷自揄拍无码 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 婷婷五月在线视频 | 国产片av国语在线观看导航 | 亚洲35p | 兔费看少妇性l交大片免费 天堂自拍 | 亚洲国产长腿丝袜av天堂 | 国产精品igao视频网入口 | 国精品一区 | 国产精品va在线观看手机版hd | 亚洲五月六月 | 伊人久久精品在热线热 | 亚洲日本精品视频 | 97精品国产97久久久久久久久久久久 | 日韩一区二区在线播放 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 国产精品午夜视频自在拍 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 亚洲综合激情另类小说区 | 国产精品青草久久福利不卡 | 欧美狠狠操 | 国产在线看片免费人成视频97 | 日日噜噜夜夜狠狠久久香91 | 性一交一乱一色一视频麻豆 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 妖精视频一区二区三区 | 国产三级三级三级精品8ⅰ区 | 欧洲a级毛片 | 国产在线观看码高清视频 | 亚洲中文色欧另类欧美 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 欧美大波少妇在厨房被 | 欧美黄色毛片 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产亚洲欧洲综合5388 | 日韩精品视频一区二区三区 | 成人黄色在线播放 | 成人羞羞视频国产 | 四虎成人精品国产永久免费 | 亚洲欧美日韩v在线观看不卡 | 亚洲综合色在线 | 国产69精品久久久久999天美 | 精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 国产在线一卡2卡三卡4卡免费 | 色性av| 99免费视频 | 九九视频在线观看 | 亚洲欧美高清在线 | 国产玖玖玖玖精品电影 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘 | 一二三在线 | 亚洲综合憿情五月丁香五月网 | 日韩高清在线观看永久 | 欧美色综合网站 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 中文字幕无码日韩欧免费软件 | 亚洲日韩精品看片无码 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 日韩亚洲第一页 | 日韩少妇中文字幕 | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 成人免费观看视频网站 | 成人精品视频一区二区 | 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 午夜影院免费在线观看 | 91精品在线观看视频 | 久久永久免费人妻精品 | 麻豆传传媒久久久爱 | 日本激情中文字幕 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷老牛影视 | 成年人免费看片 | 97爱亚洲| 精品一区二区久久久 | 欧洲色网站 | 日批av| 久热在线视频 | 91一区二区三区四区 | 久久国内偷拍 | 国产精品视频99 | 亚洲已满18点击进入在线看片 | 天天做日日干 | 国产农村妇女精品一二区 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 久久r999热精品国产首页 | 国产精品爱久久久久久久小说 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 久久www免费人成精品 | 久久久国产乱子伦精品作者 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 国产成人综合精品 | 性生交大片免费密桃成熟时 | 992tv精品tv视频 | 国产aⅴ精品久久久久久 | 国产精品成人一区二区三区 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 国产香蕉视频在线播放 | 在线a√ | 九色影视 | 欧美寡妇性猛交xxx免费 | 欧美久久久久久久久久 | 天堂网最新版资源在线 | 夜晚天天看视频 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 国内精品久久久久影院男同志 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 香港三级韩国三级日本三级 | 国产一区二区自拍 | 伊人色综合久久天天 | 欧美视频xxxx | 国产又色又爽又黄好看视频 | 中文字幕一二三区有限公司 | 天堂中文在线资源库用 | 筱田优在线 | 伊人日韩 | 亚洲性色视频 | 成全世界免费高清观看 | 久久免费视频在线观看6 | 亚洲色图21p | www.av天天 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 免费的一级黄色片 | 欧美一级黄色片视频 | 丰满大乳少妇毛片视频 | 巨乳中文字幕在线观看 | 国产精品不卡视频 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | 欧美成人影院亚洲综合图 | 色噜噜av男人的天堂 | av看片网站 | 天天色天天干天天色 | www.日本黄| 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 伊人性伊人情综合网 | 久久精品日韩av无码 | 国产精品自在拍在线播放 | 亚洲成av人无码综合在线 | 亚洲中文色欧另类欧美 | 欧美亚洲综合另类色妞网 | 九九九在线视频 | 97爱色| а√天堂资源地址在线8观看 | 国产成人午夜 | 在线观看免费亚洲 | 美女啪啪无遮挡 | 免费精品午夜 | 免费看中国毛片 | 99热这里只有精品2 国产午夜精品在线 | 宅男噜噜噜66国产精品86 | 国产成人手机高清在线观看网站 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲熟妇av综合网 | 日日夜夜狠狠操 | 亚洲人成人伊人成综合网无码 | 久久亚洲道色综合久久 | 在线视频免费观看一区 | 99亚洲精品在线 | 波多野结衣国产精品 | 免费无码又爽又刺激一高潮 | 国产第一福利 | 国产精品成人免费视频网站京东 | 少妇翘臀亚洲精品av图片 | 国产精品一区二区吃奶在线观看 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 欧美成人乱码一二三四区 | 女女同性女同区二区毛片 | 六月丁香婷婷激情 | 日韩精品一区二区av在线 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | gogo西西人体大尺度大胆伊人 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 亚洲免费视 | 亚洲成人国产 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 亚洲国产精品成人久久 | 51精品久久久久久久蜜臀 | 精品在线一区二区三区 | 欧美一a一片一级一片 | 亚洲区小说区图片区qvod按摩 | 任我爽精品视频在线观看 | 钻石午夜影院 | 老外的一级大黄色毛片 | 在线一二区 | 婷婷久久综合九色综合97 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 | 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 国产精品又粗又长 | 国产精品国产三级国产专区53 | 男男无码gv片在线看 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 欧美va免费高清在线观看 | 又色又爽又黄的免费网站aa | 在线看免费无码av天堂的 | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 极品少妇的粉嫩小泬视频 | 日本强好片久久久久久aaa | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 91p在线观看| 全程偷拍露脸中年夫妇 | 久久免费小视频 | 人妻无码免费一区二区三区 | 欧美鲁| 日韩欧国产精品一区综合无码 | 另类视频一区 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 亚洲国产一区二区a毛片 | 中国熟女仑乱hd | 操碰av| 国产精品系列无码专区 | 欧美国产日韩a在线视频 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 国产亚洲欧美日韩一区图片 | 狠狠干狠狠爱 | 国产 日韩 欧美 一区 | 免费女女同性 av网站 | 中文字幕第27页 | 欧美影院一区二区 | 最近国产中文字幕 | 欧美精品18videosex性欧 | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 成人免费视频无码专区 | 亚洲日韩国产精品无码av | 国产这里只有精品 | 欧美怡红院一区二区三区 | 黄色三级短视频 | 亚洲精品免费在线观看视频 | 免费视频一二三区 | 天堂av一区二区三区 | 成人本色视频在线观看 | 中文字幕亚洲在线观看 | 少妇高潮毛片 | 婷婷香蕉 | 国产精品一卡二卡 | 日操| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 | 久久国产午夜精品理论片 | 99国产欧美另娄久久久精品 | 欧美a在线播放 | 成人涩涩网| 国内精品久久久久久久影视麻豆 | ts人妖另类精品视频系列 | 欧美一区色 | 精品无码久久久久久久久久 | 国产亚洲人成网站在线观看 | 成人做爰999 | 成人免费区一区二区三区 | 精品久久a | 亚洲小视频网站 | 人人澡人摸人人添 | 日产中文字幕在线观看 | 精品国精品自拍自在线 | 成人自拍视频在线观看 | 天堂网在线播放 | 十八禁无遮挡99精品国产 | 精品国产va久久久久久久 | 国产一区午夜 | 国产成人亚洲精品无码影院bt | 亚洲福利国产网曝 | 区一区二区三区中文字幕 | 日韩网址在线观看 | 午夜大片网 | 亚洲精品久久yy5099 | 国产免费视频传媒 | 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 国产盗摄xxxx视频xxxx | 99久久久久 | 国精品一区 | 国产在线视频网 | 亚洲欧美视频一区二区 | 国产第|页日本草草影院一 午夜欧美理论2019理论 | 香蕉福利影院 | 国产性自拍 | 做爰xxxⅹ高潮69网站 | 极品少妇av | 亚洲一二三区在线 | 青青草国产久久精品 | 亚洲欧美伊人久久综合一区二区 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒 | 2021亚洲天堂| 国产精品有码无码av在线播放 | 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 一本一道波多野结衣中文av字幕 | 免费爆乳精品一区二区 | 一级做a爱片性色毛片高清 欧美精品videosex极品 | 日韩最新视频 | 麻豆一区二区在线观看 | 五月激情日韩欧美啪啪婷婷 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 久久久久久91| 亚洲蜜桃精久久久久久久 | 亚洲男人网 | 久久国产精品免费 | 二区免费视频 | 国产区在线观看成人精品 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 一区二区三区视频免费 | 99爱免费视频 | 夜夜操天天操 | 玖玖视频在线 | 咪咪色图 | 日本三级中文 | 国产精品午夜影院 | 被黑人猛躁10次高潮视频 | 四虎最新影院 | 亚洲 欧美 国产 日韩 精品 | 日韩欧美网址 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 日日摸日日添日日碰9学生露脸 | 深夜福利成人 | 久久精视频 | 天天射天天干天天舔 | 国产无遮挡a片无码免费 | 黄色录像网址 | 曰韩一级片 | 在线观看免费亚洲 | 粉嫩av一区二区三区四区在线观看 | 精品人妻系列无码天堂 | www.激情小说.com | 久久夜色精品夜色噜噜亚 | 久久国产一区二区三区 | 欧美xxxxxhd| 91尤物视频在线观看 | 老司机精品久久 | 国产明星精品无码av换脸 | 欧美13p | 国产一区一区 | 97福利社| 国产中的精品av一区二区 | 亚欧成人精品一区二区 | 国产精品视频黄色 | 午夜福利电影 | 超碰人人擦 | 日本wwww视频 | 亚洲色欲天天天堂色欲网 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 国产在线伊人 | 想要视频在线 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 亚洲一区二区在线视频 | 不卡av在线免费观看 | 性视频一区二区三区 | 精品v亚洲v欧美v高清v | 激情五月婷婷色 | 999re5这里只有精品 | 高清无码午夜福利在线观看 | 激情网页 | 成人特级毛片 | 久久三级影院 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 免费又黄又裸乳的视频 | 老司机午夜在线 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 亚洲精品成人福利网站 | 极品嫩模高潮叫床 | 久草网站在线观看 | 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 精品播放| 美女mm131爽爽爽作爱 | 日本一区二区三区免费视频 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | 色播五月激情五月 | 国产中文字幕在线免费观看 | 国产欧美一级片 | 国产精品v欧美精品 | 国产毛片一级 | 偷拍亚洲综合 | 欧美激情精品久久久 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 99色在线 | 久久久久人妻精品区一 | 天天舔天天操天天干 | 色婷在线 | 在线免费你懂的 | 99久热国产精品视频尤物 | 日韩精品成人一区二区三区视频 | 在线 | 一区二区三区四区 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 一级片黄色的 | 欧美gv在线观看 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 天堂а√在线中文在线新版 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 国产视频亚洲 | 熟女人妻一区二区三区视频 | 国产精品毛片一区二区在线看舒淇 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 夜夜爱av| 美女中文字幕 | 丰满少妇高潮惨叫视频 | 日日操天天操 | 中日韩欧美在线观看 | 97久久久人妻一区精品 | mm1313亚洲精品 | 久久久久久久久久99精品 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 国产真实迷奷在线播放 | 超碰在线播放97 | 亚洲欧美日韩网站 | 中文字幕人妻偷伦在线视频 | 一二三av| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合 | 麻豆乱淫一区二区三区 | 成人黄色片免费 | 国产一区二区91 | 亚洲第一成人在线 | 国产欧美日韩综合精品二区 | 四虎永久在线精品免费网站 | 中文字幕中文乱码www | 天天干天天草天天 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 色999韩| 日本午夜在线 | 人人插人人干 | 欧美 国产 日本 | 99精品国产免费观看视频 | 欧美在线色 | 夜av | www.四虎在线 | 六月丁香婷婷在线 | 国产欧美一区二区视频 | av网站在线观看不卡 | 国产精品人妻熟女毛片av久 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 国内成人av | 公主受呻吟双腿大开h | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 狼人亚洲国内精品自在线 | 国产精品久久香蕉免费播放 | 亚洲国产精品网站 | 污污网站在线观看免费 | 懂色一区二区三区av片 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | 中文字幕免费在线观看视频 | 亚洲精品高清国产一久久 | 精品国产情侣高潮露脸在线 | 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 久久久亚洲国产精品 | 日本人成在线播放免费课体台 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 丁香色婷婷国产精品视频 | 色姑娘啪啪 | 亚洲日韩在线中文字幕综合 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 亚洲国产综合视频 | 女同久久另类69精品国产 | 性囗交免费视频观看 | 日本成人手机在线 | 国内自拍第一页 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 我朋友的妈妈在线 | 亚洲国产韩国欧美在线 | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 久久国产福利国产秒拍 | 中文无套内谢少妇视频 | 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 99成人| 日韩艹逼视频 | 黑色丝袜老师色诱视频国产 | 亚洲日本黄色片 | av激情亚洲男人的天堂 | 午夜影院网站 | 99在线观看视频 | 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视 | 另类内射国产在线 | 四虎影视国产精品永久地址 | 久青青在线观看视频国产 | 在线观看免费播放av片 | 午夜婷婷精品午夜无码a片影院 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 性欧美最猛 | 上海少妇和黑人老外做爰 | 乱亲女h秽乱长久久久 | 国产97在线 | 美洲 | 国产永久久 | 亚洲免费最大黄页网站 | 亚洲高清有码中文字 | 亚洲综合无码中文字幕第2页 | av毛片一区二区 | 成人毛片无码一区二区三区 | 天堂在线bt | 国产精品视频www | a毛看片免费观看视频 | 自拍偷拍激情 | 日本三级久久 | 亚洲人人插 | 91大神视频在线免费观看 | 亚洲精品乱码久久久久久v 精品亚洲成a人片在线观看 | 日本在线二区 | 亚洲国产成人一区 | 欧美理伦在线观看 | 狠狠色噜噜 | 伊人免费在线观看 | 天天干夜夜欢 | 老地方在线观看免费追剧网站 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 天堂另类网站 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 白嫩少妇喷水正在播放 | 超碰在线98 | 欧美一级黄色录像片 | 久久久久亚洲精品天堂 | 91快色| 亚洲精品久久久久久久久久久 | 91热爆在线| 国产偷国产偷亚洲清高app | 538在线一区二区精品国产 | 日本理论中文字幕 | 亚洲大片在线观看 | 日韩精品成人一区二区三区 | 香港三日本三级少妇三级66 | 色午夜| 欧美日韩第二页 | 2022中文字幕 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 久久综合给合久久狠狠狠色97 | 国内精自视频品一2区 | 国产乡下妇女做爰视频 | 成人影片免费 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 国产精品性视频一区二区 | 精品一区二区三区免费 | 久久精品视频播放 | 中文天堂在线视频 | 黄网站色视频免费观看 | 久久久久久臀欲欧美日韩 | 狠狠干综合网 | 色.com | 亚洲综合av一区二区三区 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 中文在线a∨在线 | 天天草天天草 | 国产精品福利视频萌白酱 | 久久久久国色av免费观看性色 | 日韩极品在线 | 97精品久久天干天天 | 欧美老熟妇xb水多毛多 | 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁 | 精品国产男人的天堂久久 | 成人免费午夜 | 美女做受 | 浪潮av色综合久久天堂 | 天堂а√在线最新版在线 | 国产高清在线精品一区小说 | 懂色av成人一区二区三区 | 国产v亚洲 | 国精品99久9在线 | 免费 | 亚洲人成网站在线播放小说 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 人妻少妇无码精品专区 | 欧美老妇人与禽交 | 少妇人妻精品一区二区 | 国产成人免费无码av在线播放 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 一区二区三区四区毛片 | 国产一级粉嫩xxxx | 大岛优香中文av在线字幕 | 992tv国产精品免费观看 | 中文日产幕无线码6区收藏 茄子成人看a∨片免费软件 | 无码中字出轨中文人妻中文中 | 99精品久久99久久久久胖女人 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 无码av动漫精品一区二区免费 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2 | 精品一区国产vr | 久久se精品一区二区三区 | 人妻系列影片无码专区 | 欧美日韩国产中文字幕 | 无套内射极品少妇chinese | 国产视频线观看永久免费 | 天天爽夜夜爽夜夜爽视频 | 国产精品色情国产三级在 | 全黄久久久久a级全毛片 | 国产精品爽到爆呻吟高潮不挺 | 自拍偷区亚洲综合美利坚 | 亚洲欧美精品一区 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | av中文字幕免费 | 成年轻人网站色直接看 | 美女av在线播放 | 日本在线视频一区 | 西西人体444www大胆无码视频 | 欧美一区二区三区四区五区无卡码 | 夜夜精品无码一区二区三区 | 精品一卡2卡3卡4卡新区在线 | 男人阁久久 | 色接久久 | 免费无码又爽又刺激网站 | 亚洲伊人色欲综合网 | 四虎永久网站 | 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 免费黄色欧美 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 欧美成在线 | 欧美成人综合在线 | 香港三级午夜理伦三级 | 亚洲成在人 | 最近中文字幕在线中文视频 | se333se亚洲精品 | 久人久人久人久久久久人 | 黄色激情网站在线观看 | 97人妻免费线观看2018 | 成人国产精品一区二区视频 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 特黄色大片 | av天天射 | 亚洲 另类 熟女 字幕 | 人妻无码免费一区二区三区 | 九九久久视频 | 久久黄色小说 | 日韩久久网 | 日本三不卡 | 日韩高清在线观看永久 | 越南少妇bbb真爽 | 亚洲成在人线免费观看 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 中文字字幕在线乱码视频 | 亚洲国产精品视频在线 | 一区二区国产精品视频 | 日韩欧美在线一区二区三区 | 亚洲国产精品福利 | av生活片| 最新高清中文字幕免费mv | 狠狠操天天干 | 日韩精品乱 | 色播在线视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产精品无码a∨麻豆 | 国产成人无码a区在线观 | 名人明星三级videos | 欧美精品毛片久久久久久久 | xxxx性bbbb欧美| 96久久欧美麻豆网站 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 欧美激情一区二区视频 | 国产欧美一区二区精品97 | 最新国产aⅴ精品无码 | 最新国产精品拍自在线观看 | 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 国产精品成人一区二区网站软件 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 国内免费视频成人精品 | 国产精久久久久 | 吃奶摸下激烈床震视频试看 | 成人午夜福利视频后入 | 四虎永久地址www成人 | 五月婷综合网 | 午夜宅男影院 | 日本japanese极品少妇 | 亚洲国产成人av片在线播放 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 玖玖在线精品 | 欧美一区2区三区4区贰佰公司 | 亚洲精品av中文字幕在线 | 成·人免费午夜无码视频 | 色久综合 | 国产色妇| 成人黄色大片在线观看 | 中文字幕一区在线 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 欧美日韩国产综合草草 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 国产成人精品999视频 | 国产69精品久久久久久久久久 | 亚洲精品一区二区三区麻豆 | 18精品久久久无码午夜福利 | av人摸人人人澡人人超碰手机版 | 国产国模在线观看免费 | 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | av一本久道久久波多野结衣 | 国产精品热久久无码av | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 日韩亚洲产在线观看 | 开心婷婷五月激情综合社区 | 四虎国产精品永久在线无码 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 日韩经典在线观看 | 久久久这里有精品 | 欧洲影院| 亚洲欧美另类成人综合图片 | 草久在线观看视频 | 欧美鲁 | 免费在线观看av网址 | 欧美精品一区二区a片免费 欧美黑人性生活视频 | 在线播放国产精品三级网 | 男同又粗又大又好爽 小说 女人裸体夜夜爽快 | 国产成人免费看 | 12一15性xxxx粉嫩国产 | www.com久久 | av中文网 | 国产手机av片在线观看 | 那里有毛片看 | 久久青青精品 | 欧美激情性生活 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 91学生片黄 | 亚洲精品无码久久久久app | 久草91| 两性色午夜免费视频 | 日本韩国欧美在线观看 | 免费性片 | 亚洲的天堂av无码 | 久久婷婷成人综合色综合 | 国产三级在线观看播放视频 | 欧美激情精品成人一区 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 日韩精品第二页 | 青青草原国产av福利网站 | 一级特黄aaa大片在线观看 | 亚洲男人天堂网址 | 国产欧美自拍视频 | 日本一二三不卡视频 | 男女污视频在线观看 | 九九99re热线精品视频 | 国产精品久久久久久久不卡 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 国产真实露脸多p视频播放 日本日皮视频 | 免费观看国产小粉嫩喷水 | 久久只精品99品免费久23 | 欧美xxxx83d | 国模一区二区三区白浆 | 久久精品影视免费观看 | 欧美激情久久久久久 | 欧美乱强伦xxxx孕妇 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 97av在线视频 | 一区二区免费视频 | 天天搞夜夜 | 91欧美激情一区二区三区成人 | 日韩久久久久久久 | 亚洲 都市 无码 校园 激情 | 中文字幕在线视频播放 | 久久精品av麻豆的观看方式 | 色综合综合网 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 日本少妇又色又爽又高潮 | 999zyz色资源站在线观看 | 人成午夜免费视频在线观看 | 免费国产午夜视频在线观看 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 亚洲欧美一区二区爽爽爽 | 最新91在线| 欧美乱强伦xxxx孕妇 | 国模汤芳大尺度啪啪 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 久久精品av麻豆 | 两性髙潮一级特黄毛片 | 国产大尺度在线 | 播放日韩一级黄色片 | 好爽好黄的视频 | 久草一区| 欧美日韩成人免费看片 | 久色国产 | www天堂网| 激情瑟瑟| 人人妻人人妻人人妻碰碰 | 久久伊人av综合影院| 日韩精品首页 | 中字幕人妻一区二区三区 | 亚洲一级毛片免费看 | 国产人妻一区二区三区久 | 日韩精品中文字幕在线观看 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻 | 国产成人亚洲综合无码 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 欧美理伦黑寡妇艳妇 | 国产乱子伦精品免费视频 | 亚洲伦理在线视频 | 在线日韩中文字幕 | 亚洲区欧美日韩综合 | 青青草97国产精品免费观看 | 福利视频一二区 | 大伊香蕉精品视频在线天堂 | 成人av时间停止系列在线 | 日本熟妇浓毛 | 白浆视频在线观看 | 波多野结衣激情 | 99热这里只有精品4 欧美色成人 | 999热视频| 亚洲欧洲日产国码无码app | 青青久操 | 黄色精品一区二区 | 欧美老熟妇牲交 | 99久re热视频这只有精品6 | 中文字幕色偷偷人妻久久 | 国产亚洲自拍av | 日本天堂网站 | 天堂久久精品 | 视频一区二区三区在线观看 | 日韩欧美三区 | 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 国产怡春院无码一区二区 | 无码丰满人妻熟妇区 | 免费精品午夜 | 日本体内she精高潮2 | 狠狠撸在线| 无人在线观看的免费高清视频 | 美女张开腿让男人桶爽 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 狠狠cao日日穞夜夜穞av | 青青操视频在线播放 | 毛片的网站 | 大屁股大乳丰满人妻 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 久久夜色精品 | 99热都是精品久久久久久 | 国产夜夜爽 | 国产香蕉精品视频 | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 性生交大片免费视频网站 | 国产精品一区二区久久乐下载 | 少妇一级淫免费观看 | 国产精品久久久久久久久久免 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv | 少妇太爽了太深了太硬了 | 婷婷色中文网 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 韩国和日本免费不卡在线v 呦女精品 | 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看 | 久久人人精品 | 黄色一级片在线看 | 国产人成视频在线视频 | 无码网站天天爽免费看视频 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 九九精品成人免费国产片 | 伊人第四色| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 人牛交vide欧美xxxx | 精品少妇人妻av一区二区 | 日本免费在线看 | 久久成人免费 | 99这里有精品热视频 | 欧美日韩黄色片 | 久爱无码免费视频在线 | 久草色视频 | 神马午夜福利不卡片在线 | 天天色天天干天天色 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 精品乱子伦一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 人妻少妇伦在线无码专区视频 | 久综合在线 | 精品av一区二区久久久 | 色xx综合网 | 一区二区三区黄 | 日本无翼乌邪恶大全彩h | 天天插天天狠 | 男人晚上看的网址 | 国产一级二级在线观看 | 亚洲精品国产av现线 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 高清国产一区二区 | 丁香色婷 | caoporn国产精品免费公开 | 亚洲精品久久久久久偷窥 | 91在线播放观看 | 欧美精品 在线观看 | 欧美一级特黄免费 | 好了av第四综合无码久久 | 精品国产福利一区二区三区 | 人妻av无码中文专区久久 | 天堂最新版在线www官网中文地址 | 欧美黄色精品 | 久久久久青草线蕉亚洲 | 伊人伊成久久人综合网996 | 1000部国产精品成人观看 | 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 男人久久久 | 国产成人久久av免费高潮 | 久久久久国色av免费观看 | 久久亚洲精品11p | 久热在线播放中文字幕 | 播播激情网| 四川丰满少妇毛片新婚之夜 | 国产精品无码久久av不卡 | 最近韩国日本免费高清观看 | 婷婷色亚洲 | 日韩动漫av | 国产成人a在线视频免费 | www.玖玖玖 | 亚洲婷婷五月激情综合app | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | a亚洲视频 | 国产真实老熟女无套内射 | 国产精品乱码一区二区视频 | 午夜免费视频观看 | 羞羞视频在线免费 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 亚洲天堂视频在线 | 国产伦理一区二区 | 无码国产精品一区二区av | 老色批网站 | 99视频观看 | 四虎精品久久 | 日韩成人高清视频在线观看 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 午夜爱| 在线欧美日韩 | 性欧美大战久久久久久久久 | 男女久久久国产一区二区三区 | 亚洲欧美在线人成swag | 日本中文字幕免费观看 | 日韩在线播放一区 | www亚洲免费 | 久久精品久久精品中文字幕 | yjizz视频 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 国产欧美久久一区二区三区 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 午夜精品久久18免费观看 | 国产精品视频中文字幕 | 国产一区二区片 | 国产草逼av | 成人免费无遮挡在线播放 | 日韩精品一二三四区 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3 | 国产福利一区二区在线观看 | 天天看天天做 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 在线午夜视频 | 天天色综合6 | 久久精品国产99国产电影网 | 97久久精品无码一区二区天美 | 嫩草影视免费观看 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 夜夜春夜夜爽 | 国产丰满大乳奶水 | 少妇无套内谢久久久久 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 午夜精品视频 | 国产99久一区二区三区a片 | 性欧美暴力猛交69hd | 成人欧美一区二区三区小说 | 爆操中出 | 中文字幕第315页 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 黄av免费 | 日日射视频 | 艹逼毛片 | 人妻国产成人久久av免费高清 | 久草视频免费在线观看 | 久草大 | 玩弄少妇秘书人妻系列 | 国产亚洲精品一区二555 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 草久视频在线 | 国产亚洲精品久久久美女 | 亚洲精品福利一区二区三区蜜桃 | 黄色成人免费视频 | 亚洲欧洲视频在线观看 | 天堂视频在线观看免费 | 黄色三级在线视频 | 亚洲三级黄色毛片 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 久久一区二区精品 | 少妇做爰又色又紧夜视频 | 5x性社区免费视频播 | 男女无套免费视频网站动漫 | 在线精品无码字幕无码av | 日本久久少妇 | 无码囯产精品一区二区免费 | 成人一区二区三区在线 | 久久久久久免费免费精品软件 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 日批在线播放 | 欧美精品性生活 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 亚洲天堂精品视频 | 欧美激情一区二区 | 99久久网站 | 欧美19p | 激情五月激情 | 国产欧美高清视频 | 亚洲精品一本之道高清乱码 | av无码国产在线看免费网站 | 亚洲色图一区二区三区 | 一区二区三区四区av | 国产午夜亚洲精品一区 | 国产精品乱码久久久 | 少妇第一次交换又紧又爽 | 国产成年人网站 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 国产成人在线视频 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放 | 在线网址你懂的 | 欧美猛交免费看 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 国产精品自拍一区 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天69堂 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 日韩欧国产精品一区综合无码 | 午夜天堂av久久久噜噜噜 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 边啃奶头边躁狠狠躁 | 成年无码a√片在线观看 | 五月天国产成人av免费观看 | 日本高清不卡在线观看 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 午夜影吧 | 草久视频在线观看 | 韩国视频高清在线观看 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 一本色道88久久加勒比精品 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 欧美夜夜骑 | 麻豆天美传媒毛片av88 | 欧美激情性做爰免费视频 | 久久夜色精品亚洲噜噜国4 超碰2020 | av性色av久久无码ai换脸 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 精品一区精品二区制服 | 亚洲 国产 图片 | 久久精品国产72国产精 | 青春草视频| 天天色网站 | 91香蕉视频在线 | 精品久久人人妻人人做精品 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | 无码中文人妻视频2019 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 女优天堂网 | 一a本v道久久 | 色综合99久久久无码国产精品 | 一本久道综合色婷婷五月 | 91九色蝌蚪 | 大屁股国产白浆一二区 | 国产白嫩漂亮ktv在线 | 亚洲精品中文幕一区二区 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 国产一区不卡在线 | 五十路亲子中出在线观看 | 免费的美女色视频网站 | 91香蕉影院 | 中国极品少妇xxxxx | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 五月天av导航 | 九色琪琪久久综合网天天 | 国偷自产视频一区二区久 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 99久久精品国产一区二区三区 | 久久九九有精品国产 | 福利99| 久久精品亚洲一区二区三区画质 | 99热这里只有精品免费播放 | 国产精品美女一区二区三区 | jizz国产免费 | 国产精品9999 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 欧美色图国产精品 | 久久精品亚洲国产 | 国产成人高清精品免费软件 | 国内揄拍国内精品 | 久久久久国色av免费看图片 | 天天干天天干 | 自拍偷拍综合 | 96精品| 欧美日韩综合精品一区二区 | 国产精品高潮呻吟伦理之爱欲 | 精品日韩在线 | 超碰人人青青 | 人人干狠狠干 | 永久视频在线观看 | av片网 | 色涩综合 | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 2019久久视频这里有精品15 | b站永久免费看片大全 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 在线 偷窥 制服 另类 | 99久久免费看精品国产一区 | 日韩黄色在线观看 | 人人草人人舔 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 日日碰狠狠躁久久躁一区二区 | 亚洲色资源在线播放 | 亚洲激情a| 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 欧美精品一区二区久久久 | 久操视频在线观看免费 | 色五婷婷 | 欧美成人免费观看视频 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 女同亚洲一区二区无线码 | 国产精品亚洲а∨天堂 | www久久只有这里有精品 | 四虎在线观看视频 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 国产+成+人+亚洲欧洲自线 | 五月天国产在线 | 女女同性av片在线播放免费 | 国产成人综合久久久久久 | 国产三级av在线播放 | 日本高清免费的不卡视频 | 成人免费一级 | 看免费5xxaaa毛片 | 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001 | 日本熟妇色高清播放 | 国产精品视频在线免费观看 | 欧美一二三区在线观看 | www.四虎com| 成人免费毛片入口 | 青娱乐欧美 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美日韩愉拍自拍 | 国产午夜精品久久久久久久 | 欧美一乱一交一性ed2k | 无码精品人妻一区二区三区影院 | 中文字幕av久久爽一区 | 九九九九九九九九 | 亚洲国产精品午夜在线观看 | 国产做受蜜臀 | 久草精品视频 | 视频国产区 | 四虎影院新网址 | 亚洲精品国产精品乱码 | 天堂√在线中文官网在线 | 91原创国产 | 91风间由美一区二区三区四区 | 久久久欧美 | 最新国产精品精品视频 | 成人午夜亚洲精品无码网站 | 特一级黄色毛片 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | 人妻精品久久无码专区精东影业 | 在线永久 | 国产另类一区 | 免费观看日本污污ww网站 | 毛茸茸性xxxx毛茸茸毛茸茸 | 黑人巨大精品欧美一区免费视频 | 性xx色xx综合久久久xx | 日本高清aⅴ毛片免费 | 99热中文| 无码中文字幕加勒比一本二本 | 美女黄网站免费福利视频 | 亚洲日本在线播放 | 国产成人精品123区免费视频 | 欧美日韩综合一区 | 亚洲成人精品网 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 天堂网亚洲 | 97夜夜澡人人爽人人喊a | 狠狠躁夜夜人人爽天96 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 男人天堂2019 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 辽宁熟女高潮狂叫视频 | 秋霞av无码一区二区三区试看 | 日韩经典一区二区 | 交换国产精品视频一区 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 国产欧美久久久精品影院 | 国产色产综合色产在线视频 | 裸身美女无遮挡永久免费视频 | 伊人久久精品无码av一区 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 一级欧美黄色片 | 亚洲aaaaa特级 | 成人自拍视频在线观看 | 亚洲色成人网站www永久尤物 | 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 国产毛片又黄又爽 | 永久黄网站色视频免费观看 | 97精品视频在线 | 久久99精品国产99久久6尤物 | 亚洲综合色在线观看一区 | 久久精品一区二区免费播放 | 亚欧综合在线 | 国产激情在线观看 | 99国产超薄肉色丝袜交足的后果 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 嫩草影视| 久久人人爽人人爽av片 | 青青草国产成人av片免费 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 成人亚洲欧美日韩在线观看 | 国产美女脱的黄的全免视频 | 宅男lu666噜噜噜在线观看 | 久久w5ww成w人免费 | 手机精品视频 | 色播综合 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 91麻豆精品一二三区在线 | 婷婷五月在线视频 | 在线播放毛片 | 亚洲精品久久久久午夜aⅴ 色妞精品av一区二区三区 | 午夜免费国产体验区免费的 | 日日av拍夜夜添久久免费 | 亚洲国产一区精品 | 少妇高潮太爽了在线视频 | 又粗又硬国语对白 | 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 人人免费操 | 欧美日韩丝袜 | 人妻有码中文字幕在线 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 国产精品校园春色 | 黄色毛片在线播放 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满 | 嫩草网站在线观看 | 国产美女永久免费无遮挡 | 强行糟蹋人妻hd中文字 | 麻豆精品视频 | 日韩av有码 | 亭亭五月激情 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 日韩视频在线观看网站 | 国产老太婆免费交性大片 | 日韩欧美久久久 | 性无码免费一区二区三区在线 | 国产精品无码专区第一页 | 国产91九色在线播放 | 97自拍超碰 | 精品热99| 98久久人妻少妇激情啪啪 | 国产破处视频 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | av成人午夜无码一区二区 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 亚洲成色最大综合在线 | 婷婷成人综合 | 亚洲中文字幕无码爆乳av | 亚洲成a人片77777在线播放 | 国产激情内射在线影院 | 粉嫩av一区二区三区免费野 | 欧美性猛交乱大交xxxxx | 青青草无码精品伊人久久蜜臀 | 一级全黄少妇性色生活片 | 猫咪www免费人成网站无码 | 永久亚洲成a人片777777 | 中文字幕永久在线播放 | 三个男人添一个女人p的视频 | 欧美激情视频在线观看 | 人人草人人插 | 国产视频手机在线观看 | 中文字幕在线精品视频入口一区 | 丁香花视频高清在线观看 | 亚洲经典视频在线观看 | 亚洲精品短视频 | 美女av在线免费 | 人妻少妇中文字幕久久 | www.亚洲一区二区三区 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 72式性无遮挡免费视频隐私的 | 国产欧美日韩a片免费软件 最近中文字幕日本 | 国产主播一区二区 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 扶她强h文巨肉高h | 99热久久免费频精品18 | 欧美v成 人在线观看 | 日韩黄视频 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 久久久久久69 | 五月激情婷婷网 | 国产乱子伦视频大全 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 俺也去一区二区 | 国产精品丝袜www爽爽爽 | 色小妹一二三区 | 亚洲视频在线观看网址 | brazzers精品成人一区 | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 国产九色porny | 亚洲色图第一页 | 98av在线| 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 猫咪av成人永久网站网址 | 无码国产玉足脚交极品播放 | 亚洲成a人片77777群色 | 日本一区二区视频在线播放 | 天堂√8| 好爽插到我子宫了高清在线 | 日本精品久久久久中文字幕 | 亚洲 另类 春色 国产 | 美国成人毛片 | 日韩亚洲国产综合αv高清 看曰本女人大战黑人视频 99久久国产热无码精品免费 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 国产精品星空无限传媒 | 国产超碰人人做人人爽av | 国产精品久久久乱弄 | 性调教炮机捆绑爆浆喷水 | 美女吸乳羞羞视频网站 | 婷婷在线免费视频 | 99久久久无码国产精品古装 | 小嫩妇好紧好爽18禁视频 | 中文字幕无线码成人免费看 | 国产超碰人人 | 成人羞羞国产免费网站 | 免费午夜福利在线观看不卡 | 嫩草影院官网 | 性欧美又大又长又硬 | 看全色黄大色黄大片4033 | 高中生粉嫩无套第一次 | 日韩中文字幕精品 | 亚洲成av人综合在线观看 | 聊斋艳谭之乱淫鸳鸯 | 乡村乱淫 | 亚洲一区在线视频观看 | 91视频免费观看在线看 | 娜娜麻豆国产电影 | 欧美日本在线观看 | 欧美色偷偷 | 激情欧美一区二区免费视频 | 一本之道夜夜 | 热热涩热热狠狠色香蕉综合 | aaaaaa黄色片| 伊人免费在线 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 欧美激情片在线观看 | 中文字幕欧美亚洲 | 在线永久无码不卡av | 26uuu国产精品视频 | 欧洲av影院 | www片香蕉内射在线88av8 | 99ri国产精品 | 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 91丨九色丨海角社区 | 国产jjizz一区二区三区视频 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | 国语精品对白露脸少妇网站 | 大桥未久亚洲一区二区 | 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久 | 免费在线观看中文字幕 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 久久久久99精品成人片欧美 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 日韩一区二区三区视频在线 | 国产亚洲精aa在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 在线一区二区欧美 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 怡春院av| 国语对白做受69 | 91在线看视频 | 天天操操操操操操 | 欧美成人精品一区二区综合a片 | 新婚少妇无套内谢国语播放 | 99国产热 | 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | 又粗又大又黄又硬又爽免费看 | 国产另类在线视频 | 中文字幕久久波多野结衣av不卡 | 精品国产三级在线观看 | 亚洲国产成人久久三区 | 动漫美女露胸网站 | 人妻av无码av中文av日韩av | 九九99无码精品视频在线观看 | 日本少妇被黑人xxxxx | 春意影院福利社 | 富婆按摩高潮av久久爱 | 6080亚洲人久久精品 | 日韩成人免费无码不卡视频 | 免费毛片网站在线观看 | 午夜影院一区 | 女人精69xxxⅹxx喷潮网 | 345成人看片 | 男人的天堂在线无码观看视频 | 亚洲午夜久久久久妓女影院 | avhd101高清在线迷片麻豆 | 久久精品人人做人人爽老司机 | 在线91播放 | 国产黄色一级片视频 | 欧美综合亚洲图片综合区 | 免费污片网站 | 日本熟伦人妇xxxx | 人人爽久久久噜人人看 | 日日夜夜爽爽 | www夜片内射视频在观看视频 | 激情综合网五月激情 | 女知青荒淫性艳史小说 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 亚洲精品视频一区二区 | 亚洲 欧美 自拍偷拍 | 久久精品第一国产久精国产宅男66 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图 | 国产成人无码免费视频97 | 日本免费在线视频 | 久热在线播放中文字幕 | 97人人超碰国产精品最新 | 欧日韩在线观看 | 强奷乱码中文字幕乱老妇 | 三级黄网 | 免费观看又色又爽又黄的 | 99久久精品免费看国产免费粉嫩 | 亚洲美女高清无水av | 国产在线欧美在线 | av男人的天堂av | 欧美性白人极品1819hd | 亚洲乱亚洲乱妇在线观看 | 成熟妇女性成熟满足视频 | 少妇人妻偷人精品视频 | 日韩专区一区二区 | 最新国产福利在线观看精品 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91 | 国产极品久久久久极品 | 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 狠狠色先锋资源网 | 美女精品久久久 | 丁香婷婷六月综合交清 | 国产麻豆一区二区三区 | 久久久国产精品免费 | 国产高清色| 欧美成人黄色 | 波多野吉衣av在线 | www.久久.com | 五月久久 | 久久女人天堂 | 无码国内精品久久人妻 | 天堂av一区二区 | 拍拍拍产国影院在线观看 | 97视频在线观看播放 | 亚洲成av人片在 | 天天干天天操天天做 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 国产一区二区在线播放视频 | 在线观看不卡的av | 欧美最猛性xxxxx国产 | 国产视频一区二区 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 岛国视频在线 | 亚洲中文无码成人手机版 | 亚洲色精品三区二区一区 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 天天色播 | 亚洲性天堂 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 黄色资源在线播放 | 精品国产乱子伦 | 一区二区三区在线 | 网站 | 免费无码精品黄av电影 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 成人无码特黄特黄av片在线 | 懂色中文一区二区在线播放 | 日本少妇xxxx做受 | 国产三级视频在线播放线观看 | 男男无码gv片在线看 | 亚洲欧美成人综合久久久 | 国产精品国产三级欧美二区 | 日韩中文字幕亚洲精品欧美 | 国产欧美在线不卡 | 中文在线字幕观看 | av免费线上看 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 国产精品国产av国产三级 | 亚洲国产精品美女 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 久久久久99精品成人片试看 | 国产午夜无码视频免费网站 | 亚洲 日韩 激情 无码 中出 | 99久久国产综合精品尤物酒店 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 久草手机在线播放 | 日韩精品高清视频 | 中国美女毛茸茸撒尿 | 天天躁夜夜躁狠狠综合2020 | 伊人高清 | 亚洲伦无码中文字幕另类 | 欧美一级网址 | 麻豆专媒体一区二区 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 国产激情精品 | 日日摸夜夜添狠狠添 | 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 伊人久久成综合久久影院 | 日本亚洲视频 | 国产超碰人人做人人爽av大片 | 三级慰安女妇威狂放播 | 亚洲欧美日韩综合久久久久 | 国产欧美va欧美va香蕉在线 | 国产自偷自拍视频 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 国内精品91少妇在线播放 | 中国女人和老外的毛片 | 国产成人精品人人2020视频 | 毛片日韩| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 一本色道久久88精品综合 | 伊人大香线蕉精品在线播放 | 红桃av在线 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区 欧美日激情 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 国产乱码二卡3卡四卡 | 国产又黄又猛又粗又爽的小说网站 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 高清无码不用播放器av | 国产青草视频在线观看 | 免费午夜网站 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 国产精品疯狂输出jk草莓视频 | 欧美99热 | 校花高潮抽搐冒白浆视频 | 亚州av网站| 97国产精品久久 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 久久青青草原国产免费播放 | 18禁女裸乳扒开免费视频 | 久久免费精品视频 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 中文字幕熟妇人妻在线视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 国产午夜伦理 | jizz日本美女 | a级老太婆毛片老太婆毛片 女同av久久中文字幕字 | 国语自产精品视频在线第100页 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 天天插夜夜 | 白峰美羽一区二区三区 | 欧美精品99久久久 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 欧洲免费无码视频在线 | 欧美精品免费视频 | 91污在线观看 | 狠狠色综合播放一区二区 | 国产粉嫩小泬在线观看泬 | 国产精品色内内在线播放 | 四虎亚洲精品 | 一区二区三区四区产品乱码在线观看 | 免费黄色激情视频 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 久久久久综合成人免费 | 18处破外女出血在线 | 人人射人人 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 正在播放国产真实露脸高清 | 成年人性生活免费视频 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 巨人精品福利官方导航 | 日韩大片在线免费观看 | 五月天社区 | 欧美色图片 | 99久久国产综合精品女不卡 | 成人欧美一区二区三区小说 | 观看在线人视频 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 日本另类视频 | 亚洲国产精品va在线播放 | 在线亚洲视频网站www色 | 特级欧美成人性a片 | 久久青| 成人午夜精品福利免费 | 潘金莲三级1到5集 | 欧美我不卡 | 亚洲精品永久www嫩草 | 亚洲码国产精品高潮在线 | 免费久草 | 精品国产一区二区三区久久久 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 国产午夜精品av一区二区 | 91免费版在线观看免费 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 欧洲一区二区三区四区 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 黄色av一区二区三区 | av动漫精品 | 老司机久久| 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | а天堂中文官网 | 欧美激情国产精品日韩 | 日韩精品理论 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 免费又大粗又爽又黄少妇毛片 | 91制片一二三专区亚洲 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 超碰九色 | 99久久夜色精品国产亚洲 | 中文字幕av一区乱码 | 91午夜理伦私人影院 | 欧美三级在线电影免费 | 国产成人在线网站 | 久久欧 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 成人精品视频一区二区不卡 | 伊人丁香狠狠色综合久久 | 精品国产a | 97影院理论片手机在线观看 | 中文字幕亚洲码在线 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 性视频网址 | se综合 | 成人在线观看污 | 久草在线在线精品观看 | 成年无码一区视频 | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 |