陽光工程自查報告

時間：2022-10-17 09:07:43 報告我要投稿

陽光工程自查報告

　　在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的陽光工程自查報告，希望對大家有所幫助。

陽光工程自查報告

陽光工程自查報告1

　　根據省、市陽光辦的文件精神和嵐皋縣委、縣政府的要求，我校對20xx年“陽光工程”培訓轉移工作情況進行一次全面的檢查；目的是從開始抓起，從源頭抓起，及時發現問題，及時整改。進一步規范管理，加大措施，推動我縣農村勞動力轉移培訓工作健康、有序發展，確保全面完成今年的目標任務。現將自查情況匯報如下：

　　一、實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”情況

　　嵐皋縣位于陜西省南部，大巴山北麓，轄17個鄉鎮，198個村民委員會，17萬人，3.72萬戶，其中農業人員14.72萬人，全縣有耕地資源20.09萬畝。農村經濟主要以畜牧、蠶桑、魔芋為主導產業，從事種養業和外出打工是農民收入的重要來源。由于缺少適用的科學技術，純農業的經濟效益不明顯，影響了農民收入的增長；也由于缺少技能，大量外出的農民工難以找到合適的工作和獲得較高的收入。針對這種現狀，我校以市場需求為導向，根據市場需求制定培訓方案，開設技能工種有：畜牧養殖、魔芋高產栽培、中藥材種植、電腦辦公自動化、家電維修工、電工、焊工、機修工、數控操作工、模具工等十二個工種，大都是勞動力市場急需的工種，也基本能滿足農民工的個人意愿。

　　20xx年實際完成培訓800人，就地轉移800人，提高了我縣農民的整體素質。增加了農民的經濟收入，促進了我縣產業經濟的穩步發展。

　　二、實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”的工作措施

　　1、嚴格按“五制”來管理“陽光工程”項目。

　　所謂“五制”：一是第一節課制度；二是規范臺帳制度；三是培訓工作月報制度；四是項目管理合同制度；五是檢查驗收責任制度。通過規范管理，確保每個學員都有一技之長，培訓結束后頒發結業證書，結業馬上有就業崗位。

　　2、大力宣傳陽光工程政策。

　　一是通過互聯網、廣播電視、報刊雜志、等新聞媒體和發公開信、編簡報、貼廣告、公布監督電話號碼等多種形式手段，公布認定培訓單位、公布收費及政府補貼標準、公布招生簡章、公開培訓就業一條龍服務承諾，增強管理透明度，擴大社會和群眾監督力度。

　　3、嚴格項目管理。

　　一是管理人員經常深入培訓單位檢查督導，對學校依規按程序管理。對學員跟蹤調研。同時，每年春節期召開一次返鄉農民工座談會，征集意見，了解市場用工信息。二是培訓單位對學員培訓實行“第一節課制度”，宣講農民進城務工基本法律知識和基本生活。對轉移上崗的學員實行跟蹤管理，與他們保持經常聯系，及時幫助他們排憂解難。

　　三、實施陽光工程取得的成效

　　“陽光工程”項目的實施，使我縣一批農民掌握了一技之長，增強了致富本領，增加了家庭收入，減少了全縣貧困人口的數量，促進了地方經濟的發展，為農村有志青年造了新的發展空間，取得了明顯的成效。

　　1、“陽光工程”的社會影響力越來越大。

　　我校通過電視、廣播、標語、宣傳欄多種形式，廣泛宣傳“陽光工程”，擴大了它影響。多次再嵐皋電視臺節目上打出滾動字幕，發布招生信息，公開培訓崗位、內容、時間。公開培訓就業一條龍服務承諾，既宣

　　傳了陽光工程培訓優惠政策，又消除了廣大農民的顧慮；讓農民知道到哪里培訓，培訓什么，怎樣培訓，培訓后怎么辦，到哪里就業，這樣就充分調動了農民參與的積極性，引起社會各界的鋪遍關注。

　　2、為農村富余勞動力穩定就業提供了新的途徑。

　　農村勞動力轉移培訓“陽光工程”的實施，不僅使農村青年學到一技之長，而且為他們找到了一條就業掙錢的好門路。藺河鄉藺河村王永高，高中畢業后由于沒有技術，幾次南下廣東、上海打工，都沒有找到稱心如意的工作，只能干又臟又累的苦力活，而且收入很低。去年三月份他在工地上聽說家鄉正在實施陽光工程培訓，就千里迢迢趕回家鄉，報名參加了為期半個月的家禽養殖培訓，在自家創辦了黃牛養殖，年收入四萬元。據統計，通過“陽光工程”培訓后，返嵐創業的農民工近100人。

　　四、存在的問題及整改意見

　　1.各鄉鎮培訓過于分散，耗損了大量的精力。針對這種情況，農廣校根據區域情況，因地制宜的到縣城集中培訓。提高培訓質量，增強培訓的實用性。

　　2.培訓教學計劃不完善。自查后我校調整了教學計劃，延長實踐操作的時間，增強培訓的針對性和實用性。

　　3.培訓任務大，管理人員少。我校已向主管局申請增加管理人員。

陽光工程自查報告2

市陽光辦：

　　根據省農業廳辦公室《關于開展20xx年度農村能源和農民培訓項目檢查的通知》（陜農業辦發〔20xx〕60號）文件精神，按照要求對我縣20xx年度農村勞動力陽光工程培訓進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、20xx年我縣陽光工程培訓實施情況

　　為使我縣20xx年農村勞動力培訓陽光工程順利實施，加快職業農民培訓進度，提高農民運用先進科學技術發展現代農業的本領，根據陜西省農業廳、財政廳（陜農業發〔20xx〕84號）《關于做好20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施工作的通知》文件精神和農業部農村勞動力培訓陽光工程培訓要求，縣陽光辦和培訓基地通過學習文件，召開座談會，充分認識到農村勞動力培訓陽光工程是一個惠及廣大農民的富民惠民政策，也是提升農業產業發展的重要科技支撐。

　　20xx年承擔我縣陽光工程培訓任務的基地是XX縣農業機械化學校，培訓任務600人，通過縣陽光辦和培訓基地密切配合精心組織，從20xx年7月到11月，先后到9個村舉辦短期培訓班九期，培訓農村專業技術人員613人。（其中：養豬技術2期167人，水稻種植1期83人，蔬菜種植1期62人，煙草種植1期73人，小麥種植3期228人）。順利完成20xx年培訓任務。此次陽光工程培訓，我我們因地制宜，在認真執行落實“八項制度”的基礎上，細化了招生、培訓教學、實習、考核、檔案、宣傳等各個環節，每月按規定時間上報工作進度，并將陽光工程培訓檔案分類歸納裝訂成冊。

　　XX縣農業機械化學校在20xx年農村勞動力培訓陽光工程培訓工作中，認真組織實施：一是擬定培訓計劃和實施方案，縣陽光辦和培訓基地因地制宜，結合當地實際和農民需要，與村鎮領導共同研究培訓內容。二是廣泛宣傳陽光工程有關政策，我們在略陽農業網站、農業政務微博上進行宣傳報道，培訓基地積極組織調研選點，在全縣有關鎮村發放宣傳單和惠民政策講解，使這項深得農民歡迎的惠民政策惠及更多的群眾。三是嚴格審查培訓對象，重點對種養大戶、農機大戶、農村經濟合作社成員進行培訓。四是聘請高級職稱農業技術人員5人，各自按所承但的項目編教學教案，并進行講授，解答技術難題，免費發放教科書人均3本，落實兌現學員午餐補助。五是將理論和實踐相結合，通過專業教師講授專業技術后，又進行重點、難點實例講解，特別是農機田園作業機具的正確使用和安全操作，每個學員都經過老師指導后進行上機操作學習，收到良好的效果。六是進行嚴格考核，保證培訓質量，在每一期培訓后都對學員進行現場抽問的考核方式進行考核。七是做好檔案規范工作，在開班前制定有詳細的培訓實施方案，開課嚴格實行“一、二、三堂課”制度和月志記錄，每堂課實行點名簽到制度，做到學員信息登記，培訓臺賬準確。每期培訓結束后都要進行小結匯總，任務完成后有培訓工作總結。

　　二、20xx年我縣陽光工程培訓存在的問題和建議

　　經過培訓我們發現以下問題: 一是農民參加學習培訓年齡偏大，在家務農的大多數都是年老體弱的附帶勞力；二是培訓對象對培訓內容需求出現多樣性；三是陽光工程培訓受訓人員文化層次底，接受能力相對慢，培訓周期長；四是教學支出大，陽光工程資金到位遲，待驗收合格后才到位，培訓期間只有借支周轉，五是師資水平有限，不能適應現代培訓教育的迅速發展。

　　針對以上問題我們將采取以下措施：一是切實強化領導，堅持科教興農的方針，把培養和造就一批新型職業農民作為今后發展的大事來抓，激起全社會的共同關注。二是建立培訓資源共享體系，充分發揮資源最大化利用。三是加大培訓機構的投資，以適應現代農業的發展需要。

　　三、20xx年陽光工程培訓學員意見及驗收結果

　　培訓結束后，我們現場收集學員意見和建議。通過培訓激發了農民專業興趣和信心，增進了產業意識，提高了技術知識，參學人員稱培訓班辦得好，希望經常到基層進行培訓和技術指導，同時希望我們能更多的進行實地現場指導，減少理論培訓。

　　通過我們對培訓基地的監督檢查和驗收，20xx年陽光工程培訓任務圓滿完成，依據測評，參訓農民滿意度高，培訓效果明顯。培訓基地能夠進行有效的組織管理，開展陽光工程培訓，嚴格遵守各項培訓制度，按時向縣陽光辦報送工作進度，檔案資料齊全。并按時完成了全縣職業農民教育實況調研，完成調研報告2 篇，為上級部門提供了參考依據，也為我縣今后開展職業農民技術教育培訓提供了重要依據。

陽光工程自查報告3

　　根據農業部、財政部等六部門《關于做好20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知》以及《20xx年河南省農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和新安縣陽光工程辦公室關于20xx年陽光培訓工作的意見精神，我縣20xx年農機培訓任務為1500人（實際完成1500人）；自20xx年9月開始到20xx年12月結束。按照縣陽光工程辦公室的`要求，我校組織相關人員進行了全面自查，現報告如下：

　　一、機構健全，培訓內容對外公示

　　我校接受縣培訓任務后，立即成立了培訓領導機構、落實了法人責任制度、制定了相關培訓制度及實施方案，教學設施、設備、教案齊備，并對培訓工種、招生簡章、收費標準、培訓時間、培訓地點等上墻張貼，向社會進行了公示。

　　二、電話抽查與實地走訪相結合，培訓與就業情況屬實

　　我校組織相關人員對學員的身份、培訓時間、收費標準和轉移就業臺帳進行了全面自查與實地走訪。通過電話與走訪形式，培訓學員1500人（農機維修與使用專業），完成下達任務的100%。結果符合陽光工程培訓要求。

　　三、資金管理符合規定

　　資金管理方面對資金的用途和帳目進行了自查，建立了專帳，專款專用。上級撥款675000元，支出632636.77元，占94％，應付款37136元。其中教材費33750元，授課費55650元，實驗實習費23623元，交通費154295.97元，場地費12900元，管理費104767.8元，招生宣傳費33650元。

　　四、存在問題

　　一是培訓時間較緊。由于去年培訓任務下達較遲，培訓時間較為集中，我校是第一年接受陽光培訓任務，各項準備工作及安排未達精細標準。

　　二是教學設備和教學資料比較簡單，培訓主要以理論教學為主，實踐部分教學設備不足。

陽光工程自查報告4

　　霞浦中等技術學校在被縣陽光辦審批為農村勞動力轉移陽光工程培訓基地后，認真籌備，密切配合，以“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”為原則，以市場需求為導向，全面宣傳、廣泛招生、積極開展培訓轉移工作，較好的完成了陽光辦交給學校的培訓任務指標。現將基地20xx-20xx年度陽光工程自檢情況報告如下：

　　一、基本情況

　　霞浦中等技術學校高度重視“陽光工程”培訓工作，為保質保量的完成培訓任務，制定了陽光工程實施方案及培訓工作計劃，按工作進度做好招生、培訓、轉移等項工作。09年承擔600名陽光工程培訓任務，實際培訓“漁業船員”615人，10年承擔260名陽光工程培訓任務，實際培訓“村級動物防疫員”、“農機手”、“農民專業合作社負責人”、“沼氣工”四個專業班共289人，兩年共培訓904人。

　　1、培訓檔案齊全

　　按照縣陽光工程辦公室的有關文件要求，制定切實可行的陽光工程培訓工作計劃和培訓實施方案；將轉移培訓臺賬等有關文件資料一一歸檔，做到檔案管理規范化、系統化、電子化。

　　2、培訓學員真實

　　我校09年承擔陽光工程培訓任務后，在三沙鎮開展“漁業船員”專業技能(海上求生、救生艇筏操縱、船舶消防、海上急救、漁撈技能、機工技能)陽光工程培訓。20xx年在農業局、農機局的幫助下開展了“村級動物防疫員”、“農機手”等專業班培訓。由于培訓專業符合群眾需求，所以在招收學員、組織教學、培訓時間等方面就有了保證。通過電話回訪，多數學員對培訓評價較高，少數學員已換號或空號，還有一部分已離開當年就業單位。特別是個別“漁業船員”專業班學員，因出海聯系不上。

　　3、資金使用規范

　　學校嚴格按照“陽光工程資金使用辦法”使用資金。20xx年度財政實際撥款165000元；20xx年度財政實際撥款106000元。資金全部用于學員培訓。

　　二、存在問題

　　通過本次自查，也發現我校的工作還有不足之處：

　　1、培訓條件、教學配套設施特別是操作設施有待進一步加大投入。

　　2、部分學員基礎差，短時間內不易接受理論知識；

　　3、極少數學員培訓目的不明確，培訓過程中態度不端正；

　　4、對培訓效果的追蹤調查和宣傳報道還較欠缺。

　　三、整改措施

　　1、加大投入，改善培訓條件。

　　2、積極提高專業教師教學水平。

　　3、為培訓班配備班主任，認真做好學員思想工作。

　　4、加大宣傳力度、完善跟蹤調查資料，增強培訓效果。

　　總之通過此次自查，我校一定按照上級要求，進一步總結經驗，并正視工作中存在的問題，抓緊整改，切實把陽光工程這項惠民工程、德政工程做實、辦好。

陽光工程自查報告5

　　我市依托農業龍頭企業和農民專業合作社，圍繞現代農業、農村經濟發展和新農村建設人才需求特點，扎實開展陽光工程培訓，通過培訓，引導農民拓寬就業增收渠道，提高就業素質，就近就地轉移就業，為農村生產服務體系提供人才支撐。現將我市農村勞動力陽光工程培訓自查情況匯報如下：

　　一、實施情況

　　我市20xx年農村勞動力轉移陽光工程培訓共完成1000人。其中：XX市昌明農產品有限公司（"513”龍頭企業）培訓農產品加工200人；XX市職業中專學校培訓農村經紀人100人、地方特色100人；市農廣校培訓機防手80人、地方特色220人；山西省智卓科技有限公司培訓地方特色300人。培訓時間均為7天以上。各培訓單位嚴格按要求認真建立臺帳，填寫培訓券，嚴格采取培訓券的方式，用于受培訓農民的學費補助，確保農民受益，學員經過培訓均自主靈活就地就近就業。

　　二、認真上好“三堂課”，確保培訓質量注重規范運作上好“三堂課”，按照規定開展工作指導，培訓監督、檢查驗收，確保培訓質量，做到對培訓情況的全程跟蹤監督。每期新的學員開課時，認真上好陽光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡章，核實學員身份，將培訓券直接發放到農民手中。在培訓實施期間，隨機抽查，了解學員變動情況及受訓農民對培訓的評價，最后一堂課對結業考試工作進行檢查和監督，了解核實完成培訓的人員情況。

　　三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽光工程項目單位的名稱、培訓任務、培訓專業、培訓時間等內容進行公示、并公布舉報電話，接受社會監督。

　　我們指定專人及時錄入、審核、上報培訓信息。要求各培訓單位建立農民的培訓臺帳，并認真檢查驗收其培訓檔案信息是否我完整、培訓環節是否規范、培訓情況是否屬實、學員是否滿意，確保農民利益落到實處。通過檢查培訓檔案、核實培訓臺賬、走訪和電話訪問培訓學員等方式對我市20xx年陽光工程培訓情況進行了自查，符合要求，請上級部門檢查驗收。

　　市農村勞動力陽光工程培訓自查報告二

　　村委從農村工作大局出發，積極加強和改進“陽光村務工程”工作，以公開農村財務為重點，以完善公開制度為保障，以強化依法治村、促進農村穩定和發展為目標，對照要求，進行自查，并采取措施扎實推進，現將有關自查情況匯報如下：

　　一、切實加強領導

　　村委統一思想，把村務公開作為全面加強農村基層組織建設民主政治建設和黨風廉政建設的一項重要工作來抓。為加強對村務公開工作的領導，村成立村務公開工作領導小組，由村書記、村副書記領導小組。

　　二、健全村務公開各項制度

　　我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務公開、村帳村代理的規章制度，規定明確公開的具體時間、內容。行政村全部實行村帳鎮管，并按要求進行記帳，健全了規章制度，村民主管理制度。

　　三、大抓村務公開規范化工作

　　1、公開內容規范。我村認真貫徹落實文件，村務公開從農民群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題入手，按統一模式內容公開，做到村級發展目標規劃、財務、集體資產情況、農民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開內容全面公開，提高村務透明度，讓村民在村務工作中有一種主人翁的地位和責任感。

　　2、形式規范。我村能設立固定的村務公開欄公布村務，方便群眾閱讀。按照全面公開、實事求是的原則，定期公布村務活動的有關情況。讓村民參與管理、參與監督，增強村委會辦事透明度。

　　3、程序規范。選舉產生的程序規范；成員結構科學合理；“三資”委托服務中心等運行情況科學規范；“三資”管理軟件能適應規范化要求。

　　4、監督規范。村委采取切實有效措施，加強對村務公開的監督，逐步完善村級監督機制，將村務監督委員會的工作運轉制度、議事規則、內部管理與監督制度健全并得到落實，按照村務公開工作的內容，定期檢查村委的村務公開情況，針對檢查出來的問題，要求糾正并重新公布。

　　四、下一步工作

　　我村將加大工作力度，落實責任，加大陽光村務工程的工作力度。

陽光工程自查報告6

　　根據內蒙古自治區農牧業廳《關于對20xx年農村牧區勞動力轉移培訓“陽光工程”檢查驗收的通知》（內農牧科發2010148號文件）精神，我旗陽光辦立即對20xx年和20xx年陽光工程培訓項目進行了自查。依據《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法（試行）》及《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法》等相關文件精神，嚴格進行比照，認真查找問題，并組織各培訓單位做好自查和驗收準備。現將20xx年和20xx年陽光工程培訓項目自查情況報告如下：

　　一、陽光工程培訓情況

　　㈠20xx年陽光工程培訓情況

　　20xx年我旗陽光工程培訓1000人，其中：駕駛員379人，美容美發40人，廚師65人，裝載機、挖掘機5人、煤化工38人，汽車維修、農機維修42人，農機駕駛106人，農牧家樂24人，電焊11人，餐廳服務、賓館服務172人，營銷員118人；轉移就業913人，就業率91.3%，取得了較好的成績。

　　㈡20xx年陽光工程培訓情況

　　20xx年，市下達我旗培訓任務為490人，實際培訓490人，全部結業，并獲得相應資格證書。培訓專業有農機駕駛26人、- 1 -

　　沼氣工138人、村級動物防疫56人、機防手52人、建筑工匠58人、農民專業合作社負責人25人、農畜產品加工10人、經紀人16人、村級管理人才20人、種植能手15人、養殖能手45人、水產29人，就業454人，就業率達92%，并健全了各類臺帳。

　　二、主要做法

　　㈠加強領導，落實組織保障

　　為了做好陽光工程培訓轉移工作，旗委、旗政府高度重視，專門成立了陽光工程工作領導小組，由政府分管領導任組長，確立了以旗人口轉移辦、旗財政局、旗勞動社會保障局、旗教育局、旗科協等職能部門為成員單位的實施陽光工程組織機構。為順利實施陽光工程提供了強有力的組織保障。

　　㈡明確工作要求，落實培訓任務

　　為確保陽光工程培訓實施順利、工作運行規范，陽光工程培訓任務下達后，我們立即制定了《20xx年烏審旗陽光工程項目實施方案》，將培訓任務下達到培訓機構，并向社會公示了培訓機構及承擔的培訓任務、補助資金金額、補助標準和使用辦法以及監督電話。陽光辦還召開了陽光工程培訓工作專題會議，根據市陽光辦文件精神，明確今年工作的重點和要求，強調“第一節課”等五項制度，做好引導性培訓，內容涵蓋基本權益保護、法律法規、專業技能、安全生產、衛生防疫和防災減災等知識。不折不扣地確保培訓質量，提高培訓效果。

　　㈢加大宣傳力度，上好第一節課

　　通過新聞媒體以及發放宣傳單和發送手機短信等方式，把

　　“農民學技術，政府給補助”的惠農惠民政策送入千家萬戶。一是通過電視節目宣傳陽光工程的目的、意義、內容和方法，擴大陽光工程培訓的影響面，提高知曉率。二是印發宣傳資料1000份，發放到了各蘇木鎮農牧民手中。三是發送手機短信，加大了轉移政策的覆蓋面。四是轉移干部深入田間地頭，宣傳陽光工程政策。五是培訓班開學的第一節課，由旗人口轉移辦領導講解了國家實施陽光工程的重大意義和項目實施的有關要求。

　　㈣結合地方產業，開展針對性培訓

　　本著為地方經濟建設服務的培訓理念，在選擇培訓對象上，側重于從事農機具操作與維修、植物保護、動物防疫和建筑等職業的農牧民，對他們進行農機具操作技術、動植物重大疫病防治知識和建筑領域相關知識和技能培訓；對農村牧區大中專畢業生以及專業合作社負責人和農畜產品加工經紀人等一些先進帶頭人，進行現代農牧業產業理論、農畜產品加工和流通相關知識和經濟管理等培訓。走“舉辦一個專業、培育一批帶頭人、致富一方群眾、狀大一種產業”的培訓路子，培訓了一批有專業技術的農村牧區實用人才。

　　㈤創新培訓方式，集中分散互動

　　本年度培訓的重點是針對農村當地有一定影響力的產業農

　　民，為了方便群眾，降低個人培訓成本，我們采取的集中培訓與分散輔導相結合的辦法，針對一些共性的問題以及理論性問題，

　　集中到學校參加培訓，對于一些分散性的個案，我們組織專家深入現場，認真分析調研，做好個案輔導，既充分利用了種養大戶的基地與經驗優勢，又有效帶動了技術與帶頭人的輻射，深受該農民歡迎，取得良好成效。

　　㈥實施監督，確保培訓五個到位

　　為了讓“陽光工程”這一惠及貧困農民的好政策落到實處，我們在監管上下功夫，按照程序做到五到位：一是培訓對象認定到位。今年各基地按照轉移培訓的要求，對有轉移培訓愿望的勞動力進行轉移培訓，先由學員本人提出申請，由旗人口轉移辦作審查，符合條件者才能最終確定為培訓對象。二是培訓費用減免到位。對今年參加培訓的學員，各基地都實行了免學費、書本資料費、培訓耗材費、勞務中介費等費用。真正做到了從培訓到就業不需要向學校交任何費用。三是代金劵發放到位。每期培訓班開學時，旗人口轉移辦和財政局的相關領導都會到現場向培訓學員宣講陽光工程培訓項目的重大意義和培訓政策以及相關程序等，并指導學員填寫代金劵。四是注冊臺賬登錄管理到位。每次培訓班結束后，基地將培訓轉移人員錄入臺賬，提交到旗人口轉移辦審核。五是資金落實到位。培訓結束后，由旗人口轉移辦、旗財政局到基地檢查驗收，合格后填寫驗收報告，驗收合格的專業由培訓單位填寫報賬審批表，審批后撥款。對陽光工程培訓的全過程實行規范操作，取得了良好的社會效果。

　　三、資金使用情況

　　在資金使用和管理方面，嚴格按照《內蒙古自治區農村牧區

　　勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法實施細則（試行）》有關規定，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目，項目資金設立專賬管理，實行報賬制，經驗收合格后培訓單位憑培訓臺帳和培訓券等相關材料到財政部門報賬，使補助資金不折不扣受益農牧民。

　　20xx年陽光工程培訓補貼資金60萬元于20xx年12月全部到位。所培訓1000人全部享受陽光工程補貼資金，其中：煤化工專業培訓8人，人均補貼1000元；駕駛員培訓8人，人均補貼200元；其他專業共984人，人均補貼600元。20xx年旗財政配套28.8萬元，用于整體搬遷區轉移農牧民免費培訓。

　　20xx年陽光工程培訓490人，其中農畜產品加工專業培訓10人，每人補貼資金840元，其他專業培訓480人，每人補助資金420元，培訓補貼資金共21萬元。

　　陽光辦和財政局加強對培訓資金的監督檢查，確保培訓質量和就業效果。陽光辦與培訓單位簽訂培訓合同，明確職責，重點監督資金的使用，確保資金及時、足額補助到農牧民。在旗陽光辦和財政局的監管下，各培訓機構沒有增加收費標準，沒有增加農牧民負擔。

　　四、存在問題及建議

　　一是農牧民培訓意識不強。農牧民思想觀念落后，對參加轉移培訓的意識不強，不夠重視，只顧眼前利益忙于各類生產活動，不能按時全程參加培訓，影響了培訓質量，使培訓效果打折扣。二是培訓資金不足，效果不十分明顯。因培訓資金有限，培訓以

　　短期培訓為主，培訓內容不夠深入，技術含量較低，培訓效果不是十分明顯，對農牧民生產生活沒有帶來根本性的轉變。建議加大資金投入，將短期培訓改為中長期培訓，提高培訓質量，擴大影響力。三是培訓就業相對分散，就業難度大。由于當地缺少勞動力密集的大型企業，培訓和就業不能很好地對接，相對分散，導致就業難度大。

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